資產(chǎn)經(jīng)營有限公司員工考勤管理制度

1、資產(chǎn)經(jīng)營員工考勤管理制度第一章總那么第一條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明 確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律, 保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤管 理制度。第二條本制度適用于總公司各部門全體在崗員工。第三條 公司綜合協(xié)調(diào)部（辦公室）負(fù)責(zé)考勤管理工作；公 司考勤員負(fù)責(zé)本公司的日?？记诠芾砑皡R總上報(bào)。第二章工時(shí)及考勤制度第四條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上下班時(shí)間按XX市統(tǒng)規(guī)定 的時(shí)間執(zhí)行。第五條 上下班實(shí)行簽到制，全體員工在綜合協(xié)調(diào)部（辦公 室）簽到，簽到由本人自簽，代簽和未簽都視為曠工，綜合協(xié)調(diào) 部（辦公室）監(jiān)督檢查簽到情況，并認(rèn)真管好簽到記

2、錄。第六條 每月5號前，公司考勤記錄員將上月考勤記錄統(tǒng)計(jì) 表經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交財(cái)務(wù)審計(jì)部按相應(yīng)條款執(zhí)行，并 將考勤記錄及考勤統(tǒng)計(jì)表交綜合協(xié)調(diào)部（辦公室）存檔。第七條請假審批權(quán)限支付加班工資。3、員工在其他時(shí)間加班的，每天按本人日固定薪酬的150% 支付加班工資。4、每次加班時(shí)間缺乏1小時(shí)的，不計(jì)為加班。加班累計(jì)8 小時(shí)按一天計(jì)算。5、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班工資或 調(diào)休待遇。第六章附那么第二十三條 臨時(shí)用工人員、階段性用工人員、完全以績效 取酬人員不適用本制度，按照用工合同執(zhí)行。第二十四條 本制度自XXXX年1月1日起執(zhí)行。各子公 司根據(jù)本制度制定相關(guān)管理制度。第二十

3、五條 本制度由公司綜合協(xié)調(diào)部（辦公室）負(fù)責(zé)解釋。-10-員工請假2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天（含）以上由 董事長審批。第八條請假程序1、員工請假需先填寫請假審批單，按照請假審批權(quán)限規(guī) 定，逐級審批同意后交綜合協(xié)調(diào)部（辦公室）登記備案，否那么請 假不生效。2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假 手續(xù)，那么應(yīng) 請假，書面手續(xù)應(yīng)在上班后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦齊 全，短信請假無效。3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)先 告知綜合 協(xié)調(diào)部（辦公室），在歸崗后盡快在綜合協(xié)調(diào)部（辦公室）進(jìn)行 登記，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第三章缺勤管理第九條遲到、早退1、員工無故未按時(shí)上班的即為遲到，提前離開工

4、作崗位的 即為早退，工作日不上班又沒有請假的即為曠工。2、工作日每天考勤分上午和下午簽到兩次，考勤以簽到薄 簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到或早退2小時(shí)以內(nèi)的，累計(jì)三次按曠工一次 論處；遲到或早退超過2小時(shí)的按曠工半天論處。負(fù)責(zé)考勤管理 的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、-2-弄虛作假。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病或非因工負(fù)傷需要在家休養(yǎng)，不能正常上班者，須分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合協(xié)調(diào)部（辦公室）備案。連 續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得市級以上醫(yī)院開具的休假 證明，如無證明一律按事假處理。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日八點(diǎn)半前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。員工 須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給綜合協(xié)調(diào)部（辦

5、公室眩查存檔。3、員工出公差期間，因病超過預(yù)定時(shí)間的，必須有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 級以上醫(yī)院診斷證明方可按病假處理。4、員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期，按勞動(dòng)部企業(yè)職工 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5、員工因公負(fù)傷，按照工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、病假待遇。（1 ）員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè) 月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:連續(xù)司齡不滿2年的， 按本人月工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)司齡滿2年不滿4年的，按本 人月工資70%計(jì)發(fā)；連續(xù)司齡滿4年不滿6年的，按本人月工 資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)司齡滿6年不滿8年的，按本人月工資的 90%計(jì)發(fā)；連續(xù)司齡滿8年及以上的，按本人月工資的100% 計(jì)發(fā)。（2

6、）員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，應(yīng)按 以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)司齡不滿1年的，按本人月工資 的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)司齡滿1年不滿3年的，按本人月工資的 50%計(jì)發(fā)；連續(xù)司齡滿3年及以上的，按本人月工資的60%計(jì) 發(fā)?？蹨p后的實(shí)發(fā)月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn) 后X病假工資二（月工資/21.75 ）義計(jì)算系數(shù)x病假天數(shù)。第十一條事假1、員工因私事不能出勤為事假。員工請事假須提前一天書 面申請（如遇緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請示公司 領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假，否那么按曠工處 理。請假缺乏4小時(shí)的按半天計(jì)算，4小時(shí)以上（含）一天以內(nèi) 的按1天計(jì)算。2、工

7、作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的 規(guī)定向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在綜合協(xié)調(diào)部備案（辦公室），違反規(guī) 定者以曠工計(jì)罰。3、事假待遇。事假可用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷，沖銷不完的， 每天按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)扣減月工資?？蹨p后的實(shí)發(fā)月工資不低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）o根據(jù)事假天數(shù)同比例扣減績 效工資。第十二條曠工1、員工未經(jīng)請假擅自不上班、請假未準(zhǔn)私自離開工作崗位、 請假期滿后逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)以及無故不參加單位組 織的學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)的，視為曠工。-4-2、員工曠工1天，扣罰本人2天的日工資；曠工2天（含 累計(jì)）者，扣發(fā)本人6天的日工資；曠工3天（含累計(jì)）以上者, 當(dāng)月只發(fā)同年XX市最低生

8、活標(biāo)準(zhǔn)工資；全年曠工超過15日（含 累計(jì)）者，公司與其解除勞動(dòng)合同。第四章休假管理第十三條公假員工獻(xiàn)血、出席各級個(gè)人表彰會、學(xué)術(shù)研討會等，在規(guī)定時(shí) 間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具相關(guān)證明，視為出勤。第十四條婚假1、員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，交綜合協(xié)調(diào)部（辦公室）備案。員工在符合婚姻法的 前提下登記結(jié)婚的，依據(jù)XX省相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行婚假天數(shù)。2、婚假待遇：在婚假假期間視同出勤，工資全額發(fā)放，不 影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給 予路程假。第十五條喪假1、員工的祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶或子 女等直系親屬死亡，

9、給假3天，視同出勤；如需在外地（員工從 工作單位乘坐通用交通工具到辦理喪事地的路程超過8小時(shí)）辦 理喪事者，經(jīng)批準(zhǔn)可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理。喪假 需在假前寫出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)綜合協(xié)調(diào)部（辦公室） 備案。2、喪假期間工資全額發(fā)放，超出規(guī)定假期的，按事假處理。第十六條產(chǎn)假1、根據(jù)XX省計(jì)劃生育條例三十三條規(guī)定，對符合法 律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 30天，其配偶可享受15天護(hù)理假。2、女員工懷孕滿7個(gè)月以上，每天可減少1個(gè)小時(shí)的工作 時(shí)間。3、懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。4、女員工休產(chǎn)假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)綜 合

10、協(xié)調(diào)部（辦公室）備案。5、產(chǎn)假和護(hù)理假不能分期使用，視同出勤，超期的按事假 處理。第十七條探親假員工與配偶、父母團(tuán)聚的假期，記作探親假。假期均包括公 休假假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需要另外給予路程假。（-）員工探望父母1、凡工作滿1年的員工，與父母親都不住在一起（包括自 幼撫養(yǎng)員工長大、現(xiàn)在任由員工供養(yǎng)的親屬，不包括配偶父母）, 又不能在公休假日團(tuán)聚的（即在公休假日不能回家居住1夜和休 息半個(gè)白天）可以享受探望父母的待遇。但員工與父親或母親一 方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2、未婚員工探望父母，每年給假1次，假期為20天。如因 工作需要，本公司當(dāng)年不能給予假期，可以兩年給

11、假1次，假期 45天。3、已婚員工探望父母的，每4年給假1次（在這4年內(nèi)的 任何一年均可），假期為20天。4、已婚員工喪偶或離婚，只要喪偶或離婚滿1年，同時(shí)又 符合探望父母條件的，可以享受每年1次的探親假。（二）員工探望配偶1、凡工作滿1年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公 休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的探親假。2、員工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。3、員工結(jié)婚后，當(dāng)年分居時(shí)間不滿1年的，不能享受探望 配偶的探親假。（三）其他事項(xiàng)1、員工在探親往返途中，因遇到不可抗力導(dǎo)致不能按期返 回工作崗位的，提交有效證明后，超假日期可以算作探親路程假 期。2、員工探親假不能分期使用。3

12、、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的月標(biāo) 準(zhǔn)工資發(fā)放工資。第十八條帶薪年休假1、根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，凡連續(xù)工作一年以 上的員工，均可享受帶薪年休假（從其他企業(yè)事業(yè)單位調(diào)入公司 的員工，以參加工作之日起算1在崗員工累計(jì)工作已滿1年不 滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假 的假期。年休假應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)審批后方可進(jìn)行休假。 年休假可集中使用，也可分段使用。2、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一年 內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的；累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工， 請病假累計(jì)2個(gè)月以上

13、的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工， 請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病 假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、當(dāng)年未休年休假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意， 可以不安排員工休年休假。對符合年休假條件的員工，因工作需 要未能休假或未能修完規(guī)定天數(shù)者，按照該員工日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬。4、員工參加公司組織的療休養(yǎng)視為年休假。工會組織勞動(dòng)-8-模范、優(yōu)秀員工和職業(yè)病患者進(jìn)行療養(yǎng)的，其療養(yǎng)時(shí)間不占帶薪 年假時(shí)間。第十九條哺乳假凡有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可享受兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，具體時(shí)間可自己選擇, 兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。第五章加班管理第二十條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工因工作需要或公司安排， 在法定節(jié)日、公休假假日工作或延長工作時(shí)間段屬于加班。第二十一條 員工個(gè)人申請加班的，須填