新員工入職培訓演講稿(集錦7篇)

1、新員工入職培訓演講稿(集錦7篇)新員工入職培訓演講稿(集錦7篇)演講稿能夠起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿在演講中起到的作用越來越大，相信寫演講稿是一個讓很多人都頭痛的問題，下面是我?guī)痛蠹艺淼男聠T工入職培訓演講稿，希望對大家有所幫助。新員工入職培訓演講稿1尊敬的各位領導，各位新員工們：大家下午好！首先非常真誠地歡迎各位新員工參加這個正在成長中的大團隊。為本人的到來來點掌聲吧！我是來自人力資源部的，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！退后一步鞠躬從今天起，你們已成為企業(yè)的重要成員，你們是注入公司的新鮮

2、血液，你們也是公司的將來。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員相互尊重，互相理解、互相學習。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升時機。為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學習，為將來的工作打下堅實的基礎。本次培訓班遭到了公司領導的重視與支持，使我們有時機在此學習。如今讓我們請出人力資源部主管先生為我們講述（企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化），掌聲有請：感謝精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分把握公

3、司企業(yè)文化理念和經(jīng)營理念，進而樹立奉獻、創(chuàng)新、團結協(xié)作的工作精神，進而到達同心協(xié)力共謀發(fā)展的目的，為金太陽教育持續(xù)高速發(fā)展打下堅實的基礎。下面有請人力資源部小姐，為我們講授（制度學習）。領導的重視和關心，使我們有時機在此學習；領導的等待與鼓勵，將為我們指明成長的方向。如今讓我們用最隆重的掌聲有請行政中心總監(jiān)為我們講授（員工職業(yè)心態(tài)歷煉）感謝精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以向往大海，是由于大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以向往天空，是由于藍天的博大與高遠，祝愿你們在XX公司前程似錦、共創(chuàng)將來！XX公司新員工培訓到此結束！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導。新員工入職培訓演講稿2各位新員

4、工：大家好！首先我代表公司歡迎各位的到來，很高興為大家講課自我介紹，感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業(yè)有限公司，簡稱“貴格紙業(yè)。高貴的“貴，品格的“格，即“貴在品質，別具一格。公司的企業(yè)精神“團結、高效、敬業(yè)、奉獻，位于南岸碼頭fo內工業(yè)區(qū)。1999建廠、20 xx投產(chǎn)，總投資1億6千多萬，占地330畝，現(xiàn)有員工300多人90%管理大專，80%員工技校或同行業(yè)。主要產(chǎn)品：牛皮紙。公司有16個部門名稱、主管介紹。幾百個崗位。綠化面積達30%，環(huán)境優(yōu)美，是一座花園式工廠，將來將建成一個具有一定規(guī)模，較大型的當代化造紙企業(yè)，估計年產(chǎn)量將超過50萬噸。年銷售額超20億。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，公司

5、將常年招工，詳細情況如下：新員工試用期為13個月，實行計時工資，三班倒工時8小時，特殊工種除外。試用期工資12001300元月，試用期后工資13001500元/月，滿半年工資150020 xx元/月，滿一年可達18002300元/月，最高可達2500元/月。表現(xiàn)好的，技術把握較全面的，有時機晉升為技術員，班長或管理人員以上合適普工，熟練工面議。進廠一周發(fā)廠服，20天后簽合同，辦保險。因各人的習慣，做事方式、作風等不同，需統(tǒng)一規(guī)范到一起即公司的管理制度：一、員工辭工規(guī)定：。一試用期：1、服務不滿半個月辭工者不發(fā)工資；2、滿半個月未滿三個月，扣去15天后按實際天數(shù)發(fā)放。二轉正后正式員工辭工程序：1

6、、“員工離任申請單提早30天2、申請?zhí)鞌?shù)：最后一級主管審批日申請期滿的次日三春節(jié)后上班不滿30天辭職者，春節(jié)假期為無薪假四辭工后應返還保管工具、文具及（手冊），否則扣工資。二、新員工入廠應辦理“三卡考勤卡、農(nóng)行卡、飯卡1、考勤卡：上、下班打卡用2、飯卡：吃飯刷卡用不收現(xiàn)金，自帶餐具，充值時間3、農(nóng)行卡：發(fā)工資用，次月底發(fā)注：1、2卡要像3卡那樣保管三、出、入廠規(guī)定：員工出、入廠按規(guī)定穿廠服、帶廠卡。上班經(jīng)過中有私事找主管拿“臨時出廠單或出差單，填寫并簽字，交保安處方可出去，出廠時需接受保安檢查所帶物品。四、上班實行打卡制以打卡時間考勤，不能遲到和早退。否則員工必須親身打卡。不能互相代替打卡，否

7、則。未打卡者扣10元，并由主管層補打卡，否則以曠工論處。上、下班打卡時間間隔30分以上，打卡時按順序排隊，文明打卡。五、請假規(guī)定員工應準時上班，按要求考勤。暫離崗位要報告。有事病須請假。1、填寫“員工年度請假卡2、請主管簽批詳細見（手冊）3、休假提早告訴主管并填卡4、如有急事病假不得超過病假20天/月，事假24天/月六、宿舍制度：除碼頭鎮(zhèn)外，均可免費住宿，特殊情況可以申請住宿。1、服從總務的安排、管理；2、晚上外出11：30前須回廠；3、搞好衛(wèi)生、整潔；4、不影響別人休息；5、節(jié)約用水、用電、注意防盜。七、推行6S5S+安全：整頓、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)八、安全教育：一日常生活：1、上、下班途

8、中；2、宿舍用電、用水、用火安全3、宿舍的防盜、防臺風等4、不得存放或使用危險及違禁品二生產(chǎn)安全放碟片1、嚴禁上班前飲酒2、須穿廠服，防滑鞋，不留長發(fā)，衣服扣緊3、行車下不走人或站人4、不竄崗、睡崗及做與工作無關私事等5、不違規(guī)操作6、嚴禁廠區(qū)內吸煙、帶明火九、員工行為準則（手冊）31頁十、介紹公司文化：（手冊）（貴格人）1、經(jīng)營理念2、公司質量/環(huán)境方針3、廠風、廠訓4、用人標準、工作準則5、工作、啟示篇新員工入職培訓演講稿3各位新同事：大家上午好！我是河北立馬車業(yè)科技有限公司的人資主管廖益英，值此20 xx年新入職員工培訓班開班之際，我代表立馬車業(yè)集團對諸位新同仁參加我們這個團隊表示熱烈的

9、歡迎，從今天開場，你們將正式融入河北立馬車業(yè)科技有限公司這個大家庭，成為一名立馬員工，并在這個集體中，遵守規(guī)章制度，把握電動車行業(yè)的各類知識，感受團結互助、共同進步的企業(yè)文化。固然我有十多年的工作經(jīng)歷，但對于立馬，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責任站在你們的角度上考慮一些問題：你們需要什么，怎么樣知足你們的需求，如何帶領大家更好的融入立馬這個大家庭里面，讓你們成為一名合格的立馬員工，同成長、共進步。今天，我希望跟大家做一些溝通，給大家以自信心，告訴大家選擇立馬沒有錯誤，并提幾點建議和要求。首先，我要告訴大家選擇為什么選擇立馬沒有錯：第一、立馬會為每個員工提供精神和生活的保障。一是

10、精神家園的歸屬，立馬是行業(yè)內5強企業(yè)之一，在本地區(qū)本行業(yè)都具有較大影響，足以讓大家感到自豪，對于我們在座的每一位員工來講，我們已經(jīng)同立馬嚴密地聯(lián)絡在一起，立馬就是我們的第二個家。二是物資生活的保障，立馬的收入待遇在本地區(qū)內屬于非常不錯，只要業(yè)績突出，每月30004000元的收入是常見的，而且很多節(jié)日都會有額外的福利。三是社會生活的安全感。在我們工作期間，立馬將為我們繳納三險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，使我們退休之后有收入、碰到意外情況有保障。當員工個人生活和工作中碰到困難的時候，在很多情況下能夠依靠組織的氣力去協(xié)調、去解決，進而讓我們體會到立馬大家庭的暖和。四是立馬有良好的企業(yè)文化氣氛

11、，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業(yè)余生活，而且公司也會陸續(xù)建立各種娛樂設施：例如網(wǎng)吧、KTV、籃球場等。第二：立馬會是每個立馬員工價值實現(xiàn)的平臺。我想大家都有志成就一番事業(yè)，體現(xiàn)本身價值的想法，而不僅僅是為了薪資而來。立馬將為大家搭建一個價值實現(xiàn)、成就自我的廣闊平臺。一是職業(yè)發(fā)展的平臺，公司有健全的職業(yè)晉升通道，我們公司的很多領導都是從基層、從車間提攜起來的，我相信，在將來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領導。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺。立馬的人才理念是“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先，只要德才兼?zhèn)?、有能力、有業(yè)績就會得到重用。三是能力培養(yǎng)的平臺，各部門不僅平常對員工在工作進行指

12、導，而且還有各類的培訓班對員工進行能力提升，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓加強其能力，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學到各類知識，成為精英人才。接下來，我將跟大家聊聊怎樣成為優(yōu)秀“立馬人的一些建議，主要是以廠為家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心的原則。以廠為家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把本人分內的工作做好。十分是當大家將立馬的利益與本人的利益聯(lián)絡在一起時，將立馬的發(fā)展與本人的成長聯(lián)絡在一起時，將立馬的價值與本人的價值聯(lián)絡在一起時，愛廠愛崗就會成為發(fā)自內心的自覺行動，詳細表如今下面方面：1、把立馬利益作為本人的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作為立馬員工，我們已經(jīng)與立馬構成

13、了一個榮辱與共、休戚相關的共同體。立馬的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)絡著我們的工資收入，把立馬的利益看作本人的利益，把本人的利益寄托于立馬。一是要在本職崗位上努力工作，為立馬創(chuàng)造更多價值，固然我們每一位員工為立馬所做的工作都特別有限，但大家的工作會聚在一起，就是立馬發(fā)展的動力；二是要主動維護立馬的形象，形象就是一種責任，愛立馬就要從我們本身做起，維護立馬的形象；三是要嚴格遵守立馬的規(guī)章制度，立馬的規(guī)章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防備風險的屏障，很多規(guī)章制度都是用教訓換來的。所以遵守立馬的規(guī)章制度就是對立馬的愛，也是對本人的保護。我們不但本人要模范遵守，還要監(jiān)督別人對規(guī)章制度的執(zhí)行。2、把崗位作為展示

14、本人的平臺。一是展示本人的工作能力，作為一名剛剛入廠的新員工，崗位是展示本人最好的最直接的平臺，假如在工作崗位上表現(xiàn)得特別突出、特別優(yōu)秀，給大家展示出來的就是正面效應；二是展示本人的工作態(tài)度，領導都能看得到你工作能否認真、用心的程度；三是展示本人的意志和毅力，我們上崗之后，流水線上的工作可能較為辛苦，還顯得重復而單調，只要磨練本人堅定的意志和毅力，才能為本人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。3、把工作作為一生事業(yè)的基石。人人都有成就一番事業(yè)的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作。每個人的工作崗位不可能全由每位員工本人自主地選擇，在這種情況下，我們能夠選擇的就是很多人重復了無數(shù)次的話：“干一行、愛一行

15、；干一行、干好一行。把每一個新的崗位當作對本人的挑戰(zhàn)，把每一次工作變動當作能力提升本人的時機?！白鍪孪茸鋈酥v的就是立身處世的道理，可見一個人要想獲得事業(yè)上的成功，就要先做一個有良好品德修養(yǎng)的人，我們能夠將這種修養(yǎng)能夠歸納為“四心：責任之心、感恩之心、進取之心、平常之心。一責任之心。一是責任心決定事業(yè)和人生成敗。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正由于存在這樣或那樣的責任，才能對本人的行為有所約束。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他本人份內的工作，而且會時時刻刻為立馬著想，只要那些能夠勇于承當責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的責任，才有資格獲得更

16、大的提攜。二感恩之心。我們首先應當感恩的是父母和家庭，然后是教師和同學，接下來我們走上工作崗位，再來感恩立馬和同事。我們要感恩立馬為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質生活保障，給我們一份安居樂業(yè)的工作，我們應感恩同事對本人給予無私幫助、使我們融洽地工作生活在一起所有人。正由于有了感恩，我們才珍惜父母之愛、朋友之情，珍惜我們賴以生存、借以發(fā)展的立馬和工作崗位。三進取之心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。四平常之心。以平常之心對待挫折。在工作和生活中，我們都會碰到無數(shù)的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公正，只要勝不驕，敗不餒，以平常心去面對，才不

17、會患得患失。我希望在即將開場的培訓當中，你們能以立馬人來要求本人，努力成為一名優(yōu)秀的員工，立馬將不會辜負各位的付出，相信我們能夠共同成長，創(chuàng)造屬于我們立馬人的輝煌，謝謝大家！新員工入職培訓演講稿4大家好！我受公司總經(jīng)理安排，今天來這里，與大家一起學習，溝通，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下將來的發(fā)展提供一定的指引。無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么，但是，從如今開場，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開場，所以，如今做的第一件事情，就是要學會忘記！請打開大家的大腦，用快樂的音樂進行過濾，將過去發(fā)生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都

18、忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把本人變成一張白紙，一張干干凈凈的白紙！好了，如今，開場我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是怎樣進入人才咨詢業(yè)這個圈子的？當初本人也是什么都不懂，記得我剛剛去做，那位老總就是我了三個問題：第一，你的職業(yè)目的是什么？第二，你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？第三，你覺得做業(yè)務，是苦還是甜？幾乎沒有經(jīng)過考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學東西重要做業(yè)務先苦，后甜！最后，那位老總對我的第三個回答，提出本人的見解，做業(yè)務，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以后的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，本人都能承受下來。那么今天，大家來到

19、這里，大家應該首先明確三點：1、你有沒有對你的職業(yè)進行過認真的規(guī)劃？2、來到這里，你的終極目的是什么？3、要做好充分的思想準備第一點，我們人才咨詢從業(yè)人的職業(yè)生涯是很短很短的，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲，60歲，都在做些什么？其實，每個人的發(fā)展都會呈現(xiàn)一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩(wěn)的，但是，這個時候你就要養(yǎng)精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養(yǎng)，來提高你的內在素質，當外界提供一個時機刺激后，就會立即跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后，進行再儲備，再發(fā)展，所以，展開你的職業(yè)規(guī)劃圖案，仔細的分析一下，告訴我，你會看到什么呢？第二點，能夠明確的告訴大家，來到這里，你的終極目

20、的不是薪水，不是職位，而是這個時機，也只要你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作時機，好好的把握本人，將你的職業(yè)目的進行到底！第三點，告訴大家，大家必需要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放松思想的警覺，公司的時機會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承當責任，對公司忠實的員工，做好思想準備，朝著這個目的努力去做吧！然后，回過頭來，講起目前中國人才咨詢業(yè)的現(xiàn)況，我給大家講一個故事，一次我去拜訪一個客戶，在一陣寒暄后，大

21、家談了很多關于人力資源管理的看法，最后，我們聊到了如今的營銷隊伍建設，那位老總，感慨講，如今的業(yè)務員，越來越難招，優(yōu)秀的越來越少，感覺如今的年輕人，越來越不像樣了，三點：1、混錢；2、不負責任；3、碰到困難，向后跑！其實，憑良心講話講，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油腔滑調的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做！再一個，就是責任心，如今的責任心實在是太差了，就算是一個業(yè)務員，也要對對本人的公司負責，坑蒙拐騙，對本人的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什么都不管！碰到困難，向后跑，這一點最討厭，碰到什么問題，就將問題甩給領導，本人一點主意都沒有？這怎么能夠？聽了這

22、些話，我的心里確實沉甸甸的，確實，如今業(yè)務員滿地都是，為什么沒有幾個做好的？總結幾點：一、或許真的是本人選擇的錯誤，本來并不希望這個行業(yè)講到這里，鄭重的告訴大家，假如大家如今回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業(yè)工作，其實，和會談朋友一樣的道理，之前，要好好的審視本人，審視這個企業(yè)，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對本人浪費了珍貴的時間，對企業(yè)，可能就丟失了一個給其別人的時機。假如你喜歡這個行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)你對這個行業(yè)有一種深厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上

23、判定，這就是一種職業(yè)覺悟，假如你在這個行業(yè)里，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，由于，你根本就不適應這個行業(yè)。二、目光看得太近，做的太遠事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什么宏偉的目的，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深化下去，真真正正的鋪下身子，兢兢業(yè)業(yè)，本人的目光比本人的個頭都高出一截，這一步?jīng)]有做好，就想著做下一步，難道走得走不好，還想跑。三、責任心太差對于做業(yè)務來講，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對本人的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！人生其實就是一次營銷，自我營銷的經(jīng)過，這是一們很深的學

24、問，假如，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物欲橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去。最后，我想與大家溝通一下，我們做人才咨詢，到底為了什么？在行業(yè)中打造本人的個人品牌在一次給促銷員培訓時候，我講了這么一句話：大家能夠想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換要么離開這個層面，需求新的職業(yè)平衡點不要把這里當成本人賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必需要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐步在這個層面上成長，很多問題，要站在業(yè)務，市場的角度上去考慮，不要老是站在本人的角度上去考慮

25、問題。有一次，一個網(wǎng)友在QQ上問我，你是做職業(yè)參謀的，你對本人的發(fā)展能否有所規(guī)劃？我回答他：當個人的職業(yè)信仰不斷地向企業(yè)信仰靠攏的時候，這難道不是一種職業(yè)的規(guī)劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時間，但是，我們本人內心深處，是沒有任何愧疚的，是特別坦然的，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵！在人的一生職業(yè)生涯規(guī)劃上，不要放棄本人的品牌追求，努力打造本人的個人品牌，大家都知道在市場營銷學中，當品牌處于成長期的時候，投入是遠遠大于產(chǎn)出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關系等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業(yè)人所追求的最高目的了，我個人以為！為了更

26、形象的講明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好似水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升為氣體分子，我們的本質不變，但是，我們一直在努力，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華，這特別的形象的講明我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，終于有一天，我們會實現(xiàn)本人的職業(yè)目的！希望，今天短短的兩個小時，你會學到一點，對本人成長的一點點，就好了！祝福，大家一路走好！新員工入職培訓演講稿5各位新同事：大家上午好！我是xxxxxx科技有限公司的人資主管xxx，值此xxxx年新入職員工培訓班開

27、班之際，我代表xxxx集團對諸位新同仁參加我們這個團隊表示熱烈的歡迎，從今天開場，你們將正式融入xxxxxx科技有限公司這個大家庭，成為一名xx員工，并在這個集體中，遵守規(guī)章制度，把握電動車行業(yè)的各類知識，感受團結互助、共同進步的企業(yè)文化。固然我有十多年的工作經(jīng)歷，但對于xx，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責任站在你們的角度上考慮一些問題：你們需要什么，怎么樣知足你們的需求，如何帶領大家更好的融入xx這個大家庭里面，讓你們成為一名合格的xx員工，同成長、共進步。今天，我希望跟大家做一些溝通，給大家以自信心，告訴大家選擇xx沒有錯誤，并提幾點建議和要求。首先，我要告訴大家選擇為什么

28、選擇xx沒有錯：第一、xx會為每個員工提供精神和生活的保障。一是精神家園的歸屬，xx是行業(yè)內5強企業(yè)之一，在本地區(qū)本行業(yè)都具有較大影響，足以讓大家感到自豪，對于我們在座的每一位員工來講，我們已經(jīng)同xx嚴密地聯(lián)絡在一起，xx就是我們的第二個家。二是物資生活的保障，xx的收入待遇在本地區(qū)內屬于非常不錯，只要業(yè)績突出，每月30004000元的收入是常見的，而且很多節(jié)日都會有額外的福利。三是社會生活的安全感。在我們工作期間，xx將為我們繳納三險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，使我們退休之后有收入、碰到意外情況有保障。當員工個人生活和工作中碰到困難的時候，在很多情況下能夠依靠組織的氣力去協(xié)調、去解決

29、，進而讓我們體會到xx大家庭的暖和。四是xx有良好的企業(yè)文化氣氛，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業(yè)余生活，而且公司也會陸續(xù)建立各種娛樂設施：例如網(wǎng)吧、ktv、籃球場等。第二：xx會是每個xx員工價值實現(xiàn)的平臺。我想大家都有志成就一番事業(yè)，體現(xiàn)本身價值的想法，而不僅僅是為了薪資而來。xx將為大家搭建一個價值實現(xiàn)、成就自我的廣闊平臺。一是職業(yè)發(fā)展的平臺，公司有健全的職業(yè)晉升通道，我們公司的很多領導都是從基層、從車間提攜起來的，我相信，在將來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領導。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺。xx的人才理念是“德才兼?zhèn)洌缘聻楸?，尚賢用能，績效為先，只要德才兼?zhèn)?、有能力、有業(yè)績就

30、會得到重用。三是能力培養(yǎng)的平臺，各部門不僅平常對員工在工作進行指導，而且還有各類的培訓班對員工進行能力提升，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓加強其能力，各位在xx不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學到各類知識，成為精英人才。接下來，我將跟大家聊聊怎樣成為優(yōu)秀“xx人的一些建議，主要是以廠為家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心的原則。以廠為家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把本人分內的工作做好。十分是當大家將xx的利益與本人的利益聯(lián)絡在一起時，將xx的發(fā)展與本人的成長聯(lián)絡在一起時，將xx的價值與本人的價值聯(lián)絡在一起時，愛廠愛崗就會成為發(fā)自內心的自覺行動，詳細表如今下面方面：1、把xx利益作為

31、本人的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作為xx員工，我們已經(jīng)與xx構成了一個榮辱與共、休戚相關的共同體。xx的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)絡著我們的工資收入，把xx的利益看作本人的利益，把本人的利益寄托于xx。一是要在本職崗位上努力工作，為xx創(chuàng)造更多價值，固然我們每一位員工為xx所做的工作都特別有限，但大家的工作會聚在一起，就是xx發(fā)展的動力；二是要主動維護xx的形象，形象就是一種責任，愛xx就要從我們本身做起，維護xx的形象；三是要嚴格遵守xx的規(guī)章制度，xx的規(guī)章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防備風險的屏障，很多規(guī)章制度都是用教訓換來的。所以遵守xx的規(guī)章制度就是對xx的愛，也是對本人的保護。我們不但

32、本人要模范遵守，還要監(jiān)督別人對規(guī)章制度的執(zhí)行。2、把崗位作為展示本人的平臺。一是展示本人的工作能力，作為一名剛剛入廠的新員工，崗位是展示本人最好的最直接的平臺，假如在工作崗位上表現(xiàn)得特別突出、特別優(yōu)秀，給大家展示出來的就是正面效應；二是展示本人的工作態(tài)度，領導都能看得到你工作能否認真、用心的程度；三是展示本人的意志和毅力，我們上崗之后，流水線上的工作可能較為辛苦，還顯得重復而單調，只要磨練本人堅定的意志和毅力，才能為本人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。3、把工作作為一生事業(yè)的基石。人人都有成就一番事業(yè)的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作。每個人的工作崗位不可能全由每位員工本人自主地選擇，在這種情

33、況下，我們能夠選擇的就是很多人重復了無數(shù)次的話：“干一行、愛一行；干一行、干好一行。把每一個新的崗位當作對本人的挑戰(zhàn)，把每一次工作變動當作能力提升本人的時機?！白鍪孪茸鋈酥v的就是立身處世的道理，可見一個人要想獲得事業(yè)上的成功，就要先做一個有良好品德修養(yǎng)的人，我們能夠將這種修養(yǎng)能夠歸納為“四心：責任之心、感恩之心、進取之心、平常之心。一責任之心。一是責任心決定事業(yè)和人生成敗。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正由于存在這樣或那樣的責任，才能對本人的行為有所約束。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他本人份內的工作，而且會時時刻刻為xx著想，只要那些能夠勇于承當責

34、任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的責任，才有資格獲得更大的提攜。二感恩之心。我們首先應當感恩的是父母和家庭，然后是教師和同學，接下來我們走上工作崗位，再來感恩xx和同事。我們要感恩xx為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質生活保障，給我們一份安居樂業(yè)的工作，我們應感恩同事對本人給予無私幫助、使我們融洽地工作生活在一起所有人。正由于有了感恩，我們才珍惜父母之愛、朋友之情，珍惜我們賴以生存、借以發(fā)展的xx和工作崗位。三進取之心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。四平常之心。以平常之心對待挫折。在工作和生活中，我們都會碰到無數(shù)的困難、壓力

35、、失敗、挫折甚至不公正，只要勝不驕，敗不餒，以平常心去面對，才不會患得患失。我希望在即將開場的培訓當中，你們能以xx人來要求本人，努力成為一名優(yōu)秀的員工，xx將不會辜負各位的付出，相信我們能夠共同成長，創(chuàng)造屬于我們xx人的輝煌，謝謝大家！新員工入職培訓演講稿6尊敬的各位同仁：大家上午好！首先感謝各位的到來，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂著烈日準時到公司來參加培訓，這種精神和態(tài)度就值得鼓勵和表揚。希望大家今后都能以這種精神狀態(tài)投入到學習和工作中去。今天我們大家能聚在這里，就是一種緣分。無論你來自何方，無論你以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么。但是，從如今開場，你們都是站在同

36、一個起跑線上，你們都需要從零開場，所以，如今做的第一件事情，就是要學會忘記。忘記你過去的身份，忘記你過去的背景，重新塑造本人成為太和尚爵假日酒店優(yōu)秀的員工，為本人的發(fā)展創(chuàng)造一個更廣闊的平臺。我們酒店是由國內知名設計師精粹凝聚，由集團公司斥資3000多萬傾力打造的集客房、餐飲、商務、會議、休閑、足療、娛樂于一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專為商務、休閑、旅游人士精心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會成為太和縣酒店中的新星企業(yè)中的佼佼者。一個優(yōu)秀的企業(yè)必然首先是一個擅長學習，擅長從別人和本人的成功與失誤中總結經(jīng)歷教訓的企業(yè)。所以大家要高度重視這次培訓，積極配合酒店的培訓與軍訓

37、工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學習，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強調：“一個天才的企業(yè)家總是不失機會地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。由此可見，我們要對培訓有正確的認識，要具備一定的學習動機。張瑞敏講得好，如今的經(jīng)濟社會，已經(jīng)不是大魚吃小魚了，是快魚吃慢魚。新的技術，新的理念，新的知識層出不窮，身為企業(yè)員工，假如不持續(xù)充電的話，必然會被淘汰。我想給大家講一下，我是怎樣進入酒店這個行業(yè)的。我記得本人當初也什么都不懂，我剛開場去做的時候老總就問了我三個問題：第一，你的職業(yè)目的是什么？第二，你覺得38歲之前，是賺錢重要還是學東西重

38、要？第三，你覺得做服務人員，是苦還是甜？我?guī)缀鯖]有經(jīng)過考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學東西重要，做服務人員是先苦后甜。最后，老總對我的回答提出了本人的見解，他講，做服務人員，永遠都是苦的。他這一講多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以后的工作中做好了思想準備，不管吃多少苦我都得挺下來。那么今天大家來到這里首先要明確三點：1、你有沒有對你的職業(yè)進行過認真的規(guī)劃；2、來到這里，你的終極目的是什么；3、你有沒有做好充分的思想準備。我先來講一下第一點，我們服務行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯是很短的，不能干一輩子，大家有沒有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什么？其實，每個人的發(fā)展都會呈現(xiàn)一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩(wěn)的，但是，這個時候你