文獻檢索模板

1、文獻檢索報告檢索課題：中國中小企業(yè)管理現(xiàn)狀學院：利用所學的文獻信息檢索知識和檢索方法，結合社會工作的專業(yè)，自定檢索課題“中國中小企業(yè)管理現(xiàn)狀”，從多方面多角度廣泛收集有關資料，并完成該課題的綜合檢索報告。檢索課題概況1、檢索課題名稱(中文)中國中小企業(yè)管理現(xiàn)狀2、分析研究課題隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，以及如今的社會存在著激烈的市場競爭，中小企業(yè)發(fā)展問題已成為我國關注的焦點目標。為了跟上知識經(jīng)濟發(fā)展的腳步，如何有效管理我國企業(yè)，特別是中小企業(yè)，是我們面臨的挑戰(zhàn)；中小企業(yè)管理水平的好壞不僅直接影響著我國經(jīng)濟的發(fā)展，還影響著中小企業(yè)市場競爭力的提升，對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展起到重要的作用。中小企業(yè)管理，無

2、論是技術上、產(chǎn)品上或者是管理上在中小企業(yè)中的發(fā)揮作用愈發(fā)突出。在中小企業(yè)中，只有經(jīng)過良好的高效率的管理，提高企業(yè)本身競爭實力，才能在如今競爭激烈的時代立于不敗之地。如今，管理技術在中小企業(yè)中的應用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：管理技術在中小企業(yè)中的應用。管理在中小企業(yè)中的重要性。管理在企業(yè)發(fā)展中的意義。根據(jù)以上分析，本課題主要是根據(jù)我國管理技術在中國中小企業(yè)的應用、重要性及相應的改進方法進行相關材料的查找。3、檢索策略檢索工具利用“中國知網(wǎng)”查找有關碩士、博士論文及圖書檢索信息。利用“維普科技期刊數(shù)據(jù)庫”查找相關期刊論文檢索信息。利用“萬方數(shù)據(jù)”查找相關學位論文檢索信息。利用“讀秀學術搜索”搜索會議

3、論文檢索信息相關知識。利用“人大復印資料”查找相關期刊論文檢索信息。利用“超星數(shù)字圖書館”查找相關圖書檢索信息。檢索詞中國and中小企業(yè)and管理現(xiàn)狀2）中國and企業(yè)管理3）中國and企業(yè)and企業(yè)管理4）中國and國企和民企管理現(xiàn)狀4、檢索步驟及檢索結果圖書檢索信息檢索工具中國知網(wǎng)（中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫、中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫）檢索式發(fā)表時間介于（2001-01-01,2014-12-14）之間，并且（主題二中國and中小企業(yè)）并且（關鍵詞二中國and中小企業(yè)）并且分類號二f27（模糊匹配）并且來源數(shù)據(jù)庫（中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫、中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫）題名=中國

4、and中小企業(yè)管理主題=中國and中小企業(yè)管理題名=中小企業(yè)and管理現(xiàn)狀主題=中小企業(yè)and管理現(xiàn)狀檢索年限2001.1.12014.12.14檢索結果：45條，摘選前5條1林民書論我國中小企業(yè)管理模式及其體制創(chuàng)新（福州大學管理學院,福建福州350002）中文摘要:一定規(guī)模的集中勞動產(chǎn)生對管理的要求。現(xiàn)代企業(yè)管理制度是隨企業(yè)規(guī)模的擴大而出現(xiàn)。對于生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的中小企業(yè),傳統(tǒng)的管理特點是所有者同時就是企業(yè)的經(jīng)營管理者。所有權與經(jīng)營權的同一是中小企業(yè)維持競爭力的重要因素。中小企業(yè)管理現(xiàn)代化,不能完全照搬現(xiàn)代企業(yè)制度,而是在保持原有管理模式的前提下,對企業(yè)的具體管理方式進行改造,使企業(yè)管理符合

5、現(xiàn)代社會潮流。2鄒希婧基于風險管理的中小企業(yè)內部控制體系構建研究一以Y公司為例西南財經(jīng)大學中文摘要：理論和實踐均表明,內部控制在推動企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展方面,起著相當重要的作用。當前,內部控制已廣泛地被運用于大型企業(yè)管理過程當中,但是中小企業(yè)的內部控制發(fā)展還處于一個相對不健全的階段,其問題主要表現(xiàn)在：管理者對內部控制重視不足,內部控制制度缺失,內部控制與企業(yè)風險管理脫節(jié)等等,這些問題都極大地阻礙了我國中小企業(yè)的發(fā)展壯大。事實上,中小企業(yè)不僅占據(jù)中國企業(yè)總數(shù)的98%以上,而且在我國的就業(yè)、創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展方面扮演著非常重要的角色,因此,對我國中小企業(yè)內部控制進行研究,特別是對內部控制與風險管理進

6、行結合研究具有現(xiàn)實意義。受經(jīng)營特點、企業(yè)規(guī)模和資金實力等因素的影響,中小企業(yè)對內部控制的有效性和可操作性要求較高,而目前中小企業(yè)內部控制的相關研究主要圍繞著COSO內部控制框架五要素（內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)督）予以展開,這樣的研究角度雖然體現(xiàn)了一定程度的風險管理理念,但顯得相對寬泛和模式化,并不能充分滿足中小企業(yè)的要求?；谏鲜鲈?本文從理論層面上,提出了構建基于風險管理的中小企業(yè)內部控制體系在對中小企業(yè)內外部風險點進行識別和分析的基礎上,通過設立控制點,由此構建起可以根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同發(fā)展階段而有所不同的內部控制體系,并從實務角度,通過實地調研Y公司，以案例

7、分析的方法,檢驗了該內部控制體系的應用，并最終提出了對Y公司內部控制構建的總結與建議。本文研究內容主要包括以下六大部分：第一部分：緒論。從研究目的與意義出發(fā),指出本文的研究思路和研究方法,并對本文的研究內容做了概括說明；第二部分：文獻綜述及理論概述。此部分筆者對國內外內部控制研究文獻進行了綜述,并系統(tǒng)地回顧了內部控制和風險管理的涵義、理論研究歷程以及二者之間的關系,為后文的寫作打下了理論基礎；第三部分：我國中小企業(yè)內部控制問題及原因分析。在分析我國中小企業(yè)特征的基礎上,從內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督五個方面對中小企業(yè)內部控制中存在的問題及其成因進行了分析；第四部分：基于風

8、險管理的中小企業(yè)內部控制體系的構建。本章從理論上對內部控制體系的構建進行了論述,在分析中小企業(yè)面臨的內外部風險的基礎上,明確了內部控制體系構建的思路和原則,并對體系構建的五大步驟企業(yè)特征分析、戰(zhàn)略定位、風險點與控制點分析、形成內部控制體系、內部控制實施與調整，進行了詳細地說明；第五部分：案例分析。筆者通過實地調研Y公司，以Y公司內部控制體系的構建為實例,對前文中提出的理論體系的具體應用進行了詳細說明，并對Y公司的內部控制進行了總結，給出了建議;第六部分:結論與展望。最后一部分筆者對當前中國中小企業(yè)構建基于風險管理的內部控制體系提出一些建議和注意事項,并指出本文研究的不足和未來研究的方向。本文的

9、主要貢獻是為中小企業(yè)建立內部控制制度提供了一種新的思路將內部控制制度與風險管理緊密結合起來,構建基于風險管理的中小企業(yè)內部控制體系,以更好地體現(xiàn)中小企業(yè)內部控制對于風險管理的要求。希望本文內容能夠為我國中小企業(yè)建立起符合自身需求的科學的內部控制體系提供一定的參考。3李婧垠中小企業(yè)財務管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)廈門大學，軟件工程，2014，碩士中文摘要：作為我國國民經(jīng)濟的重要組成中小企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面起到了非常關鍵的作用,但是因為中小企業(yè)在規(guī)模、資本和技術構成的不足,還受到我國傳統(tǒng)體制與宏觀環(huán)境共同影響與制約,因此我國的中小企業(yè)在財務管理領域以及在國民經(jīng)濟體制內自身的發(fā)展都還存在著不適應的

10、現(xiàn)象,這也需要引起各方的重視,研究相應的對策促進中小企業(yè)的發(fā)展。本課題將中小企業(yè)作為研究對象,同時結合財務管理系統(tǒng)的功能,試圖開發(fā)安全、快捷并且能夠滿足中小企業(yè)的一套財務管理軟件系統(tǒng)。本文的研究主要從系統(tǒng)簡介、分析、設計和實現(xiàn)等各方面逐個探討,本文將整個財務管理軟件系統(tǒng)分成了9個模塊,并且對各個不同模塊進行了分別概述、分析,同時對每個模塊的內容、設置、功能和意義也做了相應的介紹。最后對系統(tǒng)的各個功能模塊都分別實現(xiàn),包括不同功能模塊的程序框圖和展示圖等。財務管理系統(tǒng)的各個模塊設計與實現(xiàn)都滿足中小企業(yè)需求的實際,具有較強的實用性和靈活性。本課題選擇中小企業(yè)的財務管理系統(tǒng)涉及的基本功能模塊,但是財務

11、管理的基本需求和目的也得到了實現(xiàn),因此本系統(tǒng)具有較強的目標實用特點,可以將財務管理軟件的基本功能模塊得以實現(xiàn),減少了通用財務管理系統(tǒng)在功能上可能出現(xiàn)的冗余,同時,因為本系統(tǒng)規(guī)模較小,因此開發(fā)投入的成本也不大,這也使得該財務管理系統(tǒng)能夠在更多的中小企業(yè)接受范圍內。4羅威中小企業(yè)稅務風險管理研究暨南大學，財政學，2012，博士中文摘要：中小企業(yè)無論是在數(shù)量、提供就業(yè)以及科技創(chuàng)新等方面都在國民經(jīng)濟中占有不可替代的地位，但中小企業(yè)普遍稅負較重、各個成長周期也面臨不同稅務風險。雖然國外對于企業(yè)稅務風險管理的研究已經(jīng)積累了一定的成果，但目前在國內的相關研究成果還比較少，并且更多的是針對大型企業(yè)進行的研究。

12、與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)管理制度不夠完善，風險承擔能力更弱，同時又缺乏稅務風險管理意識，更需要得到稅務風險管理方面的專業(yè)指導關于中小企業(yè)稅務風險管理研究可以借鑒的理論包括風險管理理論、COSO企業(yè)風險管理框架、危機管理理論等，在此基礎上結合中小企業(yè)自身特點以及相關理論模型（機會主義存在、有限理性假設、信息不對稱理論等），可以對中小企業(yè)稅務風險產(chǎn)生機理以及中小企業(yè)內部與外部產(chǎn)生稅務風險的原因進行分析，從而確定中小企業(yè)稅務風險管理的框架。在管理框架確定之后，還需要通過實證研究來進一步發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)稅務風險管理的缺陷。廣東省作為全國經(jīng)濟總量第一大省，具有一定的代表性。因此對廣東省部分城市企業(yè)稅務風險管

13、理現(xiàn)狀進行調研，分析中小企業(yè)在稅務風險管理意識以及管理制度建設上與大企業(yè)的差異，以及不同行業(yè)、所有制、地區(qū)、經(jīng)營時間的中小企業(yè)在稅務風險管理上的差異。理論研究、實證研究的目的都在于解決問題，因此在參考相關理論以及實證研究結果的基礎上，可以從稅務風險的管理目標、管理組織、風險應對、信息溝通、監(jiān)督改進以及風險預警等幾個方面入手，為中小企業(yè)構建實用性、可復制性較強的稅務風險管理體系。主要創(chuàng)新之處如下：1.將稅務風險視為企業(yè)經(jīng)營活動中的重要風險之一，并將其納入到企業(yè)風險管理體系，通過學科交叉的研究方式，站在管理學的角度來研究企業(yè)稅收問題。2.從中小企業(yè)的角度來研究企業(yè)稅務風險管理問題，嘗試構建了中小企

14、業(yè)的稅務風險管理體系，并建立了具有較強實用性的企業(yè)稅務風險預警模型。3.通過實證分析，研究了目前中小企業(yè)稅務風險管理水平以及存在的問題。5陳壽雨中小企業(yè)創(chuàng)新的風險與績效研究以紡織企業(yè)為例浙江大學，技術經(jīng)濟及管理，2014，博士中文摘要：進入21世紀以來,企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生了劇烈變化,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)的生存和發(fā)展受到了嚴重威脅。為了應對不利的發(fā)展環(huán)境,中小企業(yè)需要進行創(chuàng)新、建立起新的競爭優(yōu)勢,才能在市場競爭中立于不敗之地。在中小企業(yè)創(chuàng)新的意愿和壓力越來越強、各種創(chuàng)新實踐活動不斷涌現(xiàn)的背景下,如何識別和防范創(chuàng)新風險、提高創(chuàng)新成功率,以及如何使成功的創(chuàng)新促進企業(yè)績效的提升,從而增強企業(yè)的生存能力和競爭

15、力,對中小企業(yè)而言具有十分重要的現(xiàn)實意義。本研究基于中低技術產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、中小企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)新風險因素、創(chuàng)新與企業(yè)績效關系等相關理論,通過對浙江中小制造企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀的調查和對紹興中小紡織企業(yè)創(chuàng)新管理現(xiàn)狀的調查,以及對浙江203家中小紡織企業(yè)創(chuàng)新的調查,采用多種規(guī)范的量化實證分析方法,識別影響中小企業(yè)不同類型創(chuàng)新的關鍵風險因素,分析各類創(chuàng)新與企業(yè)績效的關系,探討不同類型創(chuàng)新對企業(yè)績效的作用機理,以及評估創(chuàng)新的關鍵風險因素與風險后果(包括各類創(chuàng)新不能實現(xiàn)和企業(yè)績效不能實現(xiàn))的風險等級,最后從微觀和宏觀兩方面提出針對中小企業(yè)創(chuàng)新的若干對策措施。本研究的主要結論有：(1)中小企業(yè)的創(chuàng)新受企業(yè)內外部共11個關

16、鍵風險因素的影響。外部風險因素包括技術信息、市場信息、技術合作、營銷合作和市場特征等,內部風險因素包括管理技能、技術技能、技能匹配、創(chuàng)新資金、創(chuàng)新管理和創(chuàng)新文化等。這些關鍵風險因素影響中小企業(yè)各類創(chuàng)新的實現(xiàn)。(2)中小企業(yè)各類創(chuàng)新的關鍵風險因素存在差異。影響產(chǎn)品創(chuàng)新的關鍵風險因素最多,11個關鍵風險因素都與產(chǎn)品創(chuàng)新有關,體現(xiàn)了產(chǎn)品創(chuàng)新的復雜性。影響工藝創(chuàng)新的關鍵風險因素有7個,包括技術信息、技術合作、技術技能、管理技能、創(chuàng)新資金、創(chuàng)新管理和創(chuàng)新文化等。影響營銷創(chuàng)新的關鍵風險因素也有7個,包括市場信息、營銷合作、市場特征、管理技能、創(chuàng)新資金、創(chuàng)新管理和創(chuàng)新文化等。影響組織創(chuàng)新的關鍵風險因素有4個

17、,包括管理技能、創(chuàng)新資金、創(chuàng)新管理和創(chuàng)新文化等。(3)中小企業(yè)各類創(chuàng)新對企業(yè)的財務績效和成長績效都有顯著影響,各類創(chuàng)新提升了企業(yè)績效。在四種不同類型創(chuàng)新中,組織創(chuàng)新起到了基礎性的作用,它促進了產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新,組織創(chuàng)新也主要通過這三類創(chuàng)新影響企業(yè)績效。產(chǎn)品創(chuàng)新是其他三類創(chuàng)新影響企業(yè)績效的一個中心環(huán)節(jié),工藝創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和組織創(chuàng)新部分或全部通過產(chǎn)品創(chuàng)新影響企業(yè)績效。工藝創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新一方面受組織創(chuàng)新的影響,另一方面又通過產(chǎn)品創(chuàng)新間接地影響企業(yè)績效。(4)創(chuàng)新性(創(chuàng)新程度)起到調節(jié)各類創(chuàng)新與企業(yè)績效關系的作用。產(chǎn)品創(chuàng)新性和營銷創(chuàng)新性的調節(jié)作用分別對產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新與財務績效的關系比較

18、明顯,而工藝創(chuàng)新性和組織創(chuàng)新性的調節(jié)作用分別對工藝創(chuàng)新、組織創(chuàng)新與成長績效的關系比較明顯。與低創(chuàng)新性相比,高創(chuàng)新性使財務績效或成長績效提升更快。(5)各類創(chuàng)新與企業(yè)績效的關系還受市場競爭調節(jié)。市場競爭的調節(jié)作用對各類創(chuàng)新與財務績效的關系比較明顯,而對各類創(chuàng)新與成長績效的關系不明顯。與低競爭性市場相比,高競爭性市場使財務績效提升變慢。(6)中小企業(yè)創(chuàng)新的風險等級總體上為中等。在關鍵風險因素方面,技術信息、市場信息、技術合作、營銷合作、市場特征、管理技能、技術技能、技能匹配、創(chuàng)新管理等9個風險因素的風險等級為中；創(chuàng)新資金和創(chuàng)新文化等2個風險因素的風險等級為高。關鍵風險因素的風險級別越高,該因素造成

19、創(chuàng)新不能實現(xiàn)的可能性就越大。在風險后果方面,產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等無法實現(xiàn)的風險等級為中,成長績效和財務績效無法現(xiàn)實的風險等級也為中。風險后果的風險級別越高,各類創(chuàng)新或各類企業(yè)績效不能實現(xiàn)的可能性就越大。與國內現(xiàn)有同類研究相比,本研究的創(chuàng)新性成果主要表現(xiàn)為三個方面：(1)在研究對象上,本研究聚焦于重要而又被忽視的中低技術產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)的創(chuàng)新。對中低技術產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)的創(chuàng)新進行研究,在某種程度上豐富了我國產(chǎn)業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新理論,表現(xiàn)出一定程度的理論創(chuàng)新。(2)在研究內容上,本研究區(qū)分產(chǎn)品、工藝、營銷和組織等四類創(chuàng)新進行關鍵風險因素的識別,使創(chuàng)新風險理論研究得到進一步拓展,因為以往的研究

20、主要圍繞產(chǎn)品創(chuàng)新展開。本研究還深化了對創(chuàng)新與企業(yè)績效關系的認識。通過區(qū)分創(chuàng)新類型和企業(yè)績效類型,并把不同類型創(chuàng)新之間的關系、創(chuàng)新性和市場競爭納入到創(chuàng)新與企業(yè)績效關系的研究中,使得研究更加深入。(3)在研究框架上,本研究整合了創(chuàng)新風險因素-不同類型創(chuàng)新-企業(yè)績效的關系。以往的許多研究主要圍繞新產(chǎn)品成敗的因素,或者創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關系。把三者的關系納入到一個研究中,既可以識別影響不同類型創(chuàng)新的關鍵風險因素,又可以發(fā)現(xiàn)不同類型創(chuàng)新影響企業(yè)績效的機理,從而使研究更加全面。期刊論文檢索信息4.2檢索工具維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫檢索式題名=中國and中小企業(yè)管理主題=中國and中小企業(yè)管理題名=中小企業(yè)

21、and管理現(xiàn)狀主題=中小企業(yè)and管理現(xiàn)狀檢索年限2001.1.120.3檢索結果：133條結果，經(jīng)過篩選，選擇其中的20條：1王磊淺議開展中小企業(yè)管理培訓的重要性和措施(江蘇省中小企業(yè)發(fā)展中心)中文摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展完善，我國中小企業(yè)作為一支重要的社會濟力量，在推動經(jīng)濟發(fā)展，增加就業(yè)，穩(wěn)定市場秩序方面發(fā)揮著越來越重要的作用。而隨著中小企業(yè)的不斷發(fā)展成熟，企業(yè)的管理培訓被提到越來越重要的位置，企業(yè)通過培訓不斷完善自身，有效地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，為其未來的發(fā)展奠定了堅實基礎。本文就我國中小企業(yè)的管理培訓的重要性做了簡要論述，并提出了一些措施。2黃璽中小

22、企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展對策研究江蘇省中小企業(yè)發(fā)展中心江蘇南京210029中文摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，中小企業(yè)得以迅猛發(fā)展，已成為促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。但是，伴著市場競爭的日趨激烈和經(jīng)濟態(tài)勢的瞬息萬變，許多中小企業(yè)在現(xiàn)代管理上滯后于市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。此時，中小企業(yè)管理創(chuàng)新就顯得極為重要。本文從中小企業(yè)發(fā)展的特征著手，探究其發(fā)展中存在的問題，進而找出相應的管理創(chuàng)新對策。姜明倫我國中小企業(yè)管理水平現(xiàn)狀分析及對策，浙江萬里學院商學院講師，管理學碩士，研究方向為企業(yè)管理和農(nóng)業(yè)組織制度（浙江寧渡315100）中文摘要：本文通過研究我國中小企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀及存在的問題，結合我國的實際情

23、況，就如何提高我國中小企業(yè)的管理水平提出若干對策與建議，以促進中小企業(yè)健康發(fā)展，迎接入世挑戰(zhàn)，促進我國經(jīng)濟與社會全面發(fā)展。黃文德探討如何提高中小企業(yè)管理水平（福建省中僑富士電梯有限公司，福建泉州362000）中文摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是我國加入世貿組織以來，中小企業(yè)原有的落后的管理方式已經(jīng)遠遠不能適應當前日益嚴峻的市場競爭環(huán)境，日益成為企業(yè)進一步發(fā)展的絆腳石。因此，建立和完善企業(yè)內部控制機制，是促進企業(yè)管理水平提高的重點環(huán)節(jié)，也是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重點手段。企業(yè)的經(jīng)營管理者要在思想觀念、管理體制、運作機制等方面不斷創(chuàng)新，盡最大的努力，建立于企業(yè)發(fā)展相協(xié)調的內部控制管理機制，以便更好的適應當

24、前的經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展要求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益。5袁田民營中小企業(yè)管理問題探析及改進對策中文摘要：現(xiàn)如今，民營中小企業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟中重要而活躍的力量，在市場經(jīng)濟中發(fā)揮著無可替代的作用。然而近年來國內外市場環(huán)境并不樂觀，行業(yè)競爭日益激烈，這對于中小企業(yè)來說無疑是一場嚴峻的考驗。那么如何在現(xiàn)有的環(huán)境中獲取競爭優(yōu)勢，使企業(yè)長久維持良性的運轉，這就要求對企業(yè)落后的管理現(xiàn)狀進行改革，以更加靈活地適應多變的市場環(huán)境。本文針對中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀，簡要分析了其中存在的問題，并提出了相應的改進對策。學位論文檢索信息：4.3檢索工具萬方數(shù)據(jù)檢索式（題名=中小企業(yè)管理）并且（主題=中國中小企業(yè)管理）并且（學

25、位學位=碩士）并且（Date:2004-2014）并且（分類號=F2*）檢索年限2001.1.12014.12.14檢索步驟與結果1高濤知識管理在中小企業(yè)管理中的應用陜西科技大學企業(yè)管理碩士中文摘要：目前，科學技術迅速發(fā)展，知識已經(jīng)替代傳統(tǒng)的資源成為最主要的經(jīng)濟要素，知識已經(jīng)成為最重要的無形資產(chǎn)，而在企業(yè)中，知識更是成為其持續(xù)發(fā)展和核心競爭力的資源。所以，對知識的管理將變得越來越重要。知識管理（KM,KnowledgeManagement）是知識經(jīng)濟時代先進的管理理念與管理思想。一般所謂的知識管理，通常是指組織或企業(yè)的知識管理，而不是個人的知識管理，而知識又可分為隱性知識和顯性知識，知識管理研

26、究的重點就是如何將顯性知識盡可能地轉換為顯性知識，以便被人們熟知理解。知識已經(jīng)被視為一種非常重要的無形資產(chǎn)以及創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的主要來源，當產(chǎn)品、服務的內涵以及生產(chǎn)的程序越來越復雜和專業(yè)化，企業(yè)競爭的基礎也由資產(chǎn)資源轉向知識資源。因此，知識管理是企業(yè)提高競爭力的關鍵性因素。它通過知識傳遞、共享和創(chuàng)新來提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力，目的是建立企業(yè)員工集體參與知識的管理，團結一致，提高組織的績效水平。本文采用了理論研究和實證驗證的方法對知識管理的應用進行研究。本文首先敘述了知識管理的背景和研究的目的及意義，并且總結了國內外對知識管理的研究現(xiàn)狀，并與中小型企業(yè)相結合，敘述了中小型企業(yè)的管理現(xiàn)狀及實施知

27、識管理的必要性。然后提出了自己的知識管理體系的架構，這是本文章的重點。在最后一章，通過實證研究說明在中小型企業(yè)中實施知識管理的方法，在文章的結尾，提出了本文的研究結果和創(chuàng)新點，并總結了此次研究的不足之處。本文的研究成果是：全面系統(tǒng)的分析中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀，總結出管理中存在的問題，從而提出中小企業(yè)運用知識管理的必要性；根據(jù)以前研究的基礎上，提出了新的知識管理系統(tǒng)構建方法；根據(jù)X中小企業(yè)的知識管理現(xiàn)狀制定行之有效的知識管理對策。本文具有開拓性，它主要探討如何在中小企業(yè)中運用知識管理這個杠桿推動企業(yè)的發(fā)展。通過對知識管理相關理論的理解，結合知識管理發(fā)展的最新動態(tài)，針對中小企業(yè)管理中存在的問題，根據(jù)知

28、識管理發(fā)展的不同階段，制定與之相對應的方案；由于各種差異，中小企業(yè)實施知識管理和大企業(yè)必定有很多不同的地方，但并不是說中小企業(yè)的知識管理實施就比大企業(yè)難，本文針對中小企業(yè)制定了知識管理實施的策略。2張晶晶企業(yè)營運資金管理優(yōu)化的研究天津工業(yè)大學碩士中文摘要：營運資金一直被看成企業(yè)機體能夠生存發(fā)展的血液，它與企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動有著密切的聯(lián)系，是企業(yè)從事正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動賴以依存的周轉資金，其觸角幾乎可以延伸到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面。但目前，我國中小企業(yè)在營運資金的管理方面都存在不同程度的問題，由多種內、外因素造成的企業(yè)營運資金緊張、周轉困難這一通病已經(jīng)嚴重阻礙了中小企業(yè)的生存和發(fā)展。在外界因素

29、不可抗的情況下，只有對企業(yè)自身的營運資金管理進行科學、合理的優(yōu)化，有效加快營運資金的周轉速度、提高資金的使用效率，使企業(yè)有限的資金發(fā)揮最大的效用，以幫助中小企業(yè)擺脫資金困境，在激烈的競爭中得以立足和發(fā)展。本文以HY公司為案例研究對象，以經(jīng)濟效益理論和風險理論為研究基礎，對該公司的營運資金管理現(xiàn)狀進行深入剖析；運用文獻研究法、實地調查法和案例分析法相結合的方法，對HY公司營運資金的管理現(xiàn)狀、存在的問題及其成因進行了全面、系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)應收賬款的管理失當是該公司營運資金管理所存在的種種問題的核心。同時，以符合公司經(jīng)營特點為前提，以預防風險與追求利潤相結合為基本原則，創(chuàng)建了對應收賬款分層管理的“應

30、收賬款五類劃分矩陣”，并且以應收賬款優(yōu)化角度帶動全局為理念，提出了通過對應收賬款優(yōu)化而整體盤活企業(yè)營運資金的優(yōu)化管理方案。對案例企業(yè)營運資金管理的深入研究并合理優(yōu)化有助于從財務角度為企業(yè)的成長提供有力的幫助，以達到加速公司苣運資金的合理流動、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的目的。3孔慶濤面向中小企業(yè)的數(shù)控刀具選擇及管理系統(tǒng)研究與開發(fā)天津大學機械工程學院機械制造及其自動化中文摘要：數(shù)控加工已成機械制造業(yè)企業(yè)的核心生產(chǎn)技術，在數(shù)控加工過程中尤其是現(xiàn)場生產(chǎn)中，數(shù)控刀具的正確選擇、合理使用和有效管理直接影響到數(shù)控加工的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量，從而決定著機械制造業(yè)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的經(jīng)濟效益和核心競爭力。本文在分析了

31、國內外刀具管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的基礎上，結合我國中小企業(yè)的企業(yè)現(xiàn)狀和數(shù)控刀具的管理需求，研究并開發(fā)了一套中小企業(yè)適用的數(shù)控刀具選擇及管理系統(tǒng)。所完成的主要工作和研究成果包括：（1）分析了數(shù)控加工過程中數(shù)控刀具在選擇與管理上所急需解決的問題，研究了國內外刀具管理方式和管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀、關鍵技術及存在的問題；對我國中小制造業(yè)企業(yè)數(shù)控刀具使用與管理現(xiàn)狀進行了深入的分析；研究了其在數(shù)控刀具選擇和管理上所存在的問題，以及現(xiàn)有刀具管理系統(tǒng)與刀具管理方式對中小制造業(yè)企業(yè)而言所存在的不適用性。（2）結合數(shù)控刀具特點對數(shù)控刀具的關鍵工藝特征信息以及刀具影響加工的客觀因素進行了分析，研究構建了系統(tǒng)化的數(shù)控刀具分類

32、體系，確定了數(shù)控刀具合理選擇和正確使用的關鍵條件。（3）分析了國內標準數(shù)控刀具的型號體系和國際最新的切削刀具標準ISO13399切削刀具數(shù)據(jù)的表達與交換，結合數(shù)控刀具的實際使用狀況，研究并開發(fā)了一套完整的刀具管理編碼系統(tǒng)，為數(shù)控刀具的選擇和管理提供了指導。（4）研究了生產(chǎn)過程中刀具信息的管理過程，設計了數(shù)控刀具選擇及管理系統(tǒng)的整體功能框架以及模塊功能，分析并選擇了系統(tǒng)的體系結構模式以及開發(fā)工具與關鍵的數(shù)據(jù)接口技術（5）研究了數(shù)據(jù)庫技術的數(shù)據(jù)模型特點，選擇了關系型數(shù)據(jù)模型，使用ACCESS2007為開發(fā)工具，結合數(shù)控刀具選擇與管理的需求，設計并開發(fā)了數(shù)控刀具選擇及管理系統(tǒng)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。（6）研究

33、并設計了數(shù)控刀具選擇及管理系統(tǒng)的功能界面，利用VisualBasic面向對象的應用系統(tǒng)開發(fā)工具，采用ADO數(shù)據(jù)訪問技術，對前臺應用系統(tǒng)進行了設計和開發(fā)，并實現(xiàn)了主要功能。4陳曉我國企業(yè)對發(fā)展中國家直接投資的風險防范體系研究基于中小企業(yè)角度金融學鄭州大學中文摘要：受07年金融危機的影響，我國中小企業(yè)出口受阻，面臨產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的困境，再加上我國勞動力成本提高、出口市場收縮、國內競爭壓力增大、中小企業(yè)技術產(chǎn)能落后等問題，中小企業(yè)亟待走出去尋求機會。國家出于能源、資源、技術、國際話語權等戰(zhàn)略要求，相繼出臺諸多政策法規(guī)促進企業(yè)融入全球市場。我國目前外匯儲備逐漸增多，對外直接投資能很好的利用我國巨大的外匯

34、儲備，因此，在未來一段時間，中國仍然會繼續(xù)鼓勵和支持我國企業(yè)對外直接投資。與此同時，我們也要看到，我國中小企業(yè)“走出去的步伐也并非一帆風順，“十二五”規(guī)劃明確提出要提高我國企業(yè)的海外收益，也說明我國企業(yè)在對外直接投資過程中收益較低。在對發(fā)展中國家投資的企業(yè)來說，所面臨的風險尤為嚴重。發(fā)展中國家匯率、利率和通貨膨脹等一系列經(jīng)濟風險不斷加重，能源資源、利益紛爭等局部沖突頻發(fā)，比如阿富汗內戰(zhàn)、敘利亞、泰國沖突，各種貿易壁壘、技術壁壘都給我國中小企業(yè)的投資帶來了更大的不確定性。本文關于中小企業(yè)對發(fā)展中國家直接投資的風險防范體系的研究具有重要意義。本文在中小企業(yè)對發(fā)展中國家直接投資的風險分析基礎上，構建

35、中小企業(yè)風險防范體系，并通過案例來分析風險防范體系的實施和應用。本文主要采用規(guī)范分析、定性分析、案例分析、定性與定量相結合的研究方法，以實現(xiàn)建立一個全面、應用簡單的風險防范體系的目標，因此文章的研究重點則集中在風險防范體系的研究?；诖?，本文研究的是對發(fā)展中國家直接投資的中小企業(yè)的風險防范體系，以期通過體系的構建，對中小企業(yè)面對的風險起到防范作用。本文第一章介紹研究的背景和意義、相關的文獻綜述、本文的研究思路、相關概念的界定；第二章首先從規(guī)模、投資地區(qū)、投資行業(yè)、投資方式、經(jīng)濟績效、投資主體來介紹我國中小企業(yè)對發(fā)展中國家直接投資的特點，之后從風險管理意識、風險承受能力、風險管理水平、風險防范手

36、段來闡述中小企業(yè)對外直接投資的風險管理現(xiàn)狀；第三章從中小企業(yè)自身方面和外部環(huán)境分別分析中小企業(yè)對發(fā)展中國家直接投資的風險；第四章構建中小企業(yè)的風險防范體系，分別從風險管理體系、風險救濟體系、風險反饋體系統(tǒng)進行研究，并進行案例分析風險防范體系的實施；第五章針對中小企業(yè)風險防范體系實施存在的問題，從戰(zhàn)略目標、組織結構、風險意識、信息分析、人才建設等方面來優(yōu)化和完善，更好的促進這個風險防范體系的實施。5陳壽雨中小企業(yè)創(chuàng)新的風險與績效研究以紡織業(yè)為例浙江大學技術經(jīng)濟及管理博士中文摘要：進入21世紀以來，企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生了劇烈變化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)的生存和發(fā)展受到了嚴重威脅。為了應對不利的發(fā)展環(huán)境，中小

37、企業(yè)需要進行創(chuàng)新、建立起新的競爭優(yōu)勢，才能在市場競爭中立于不敗之地。在中小企業(yè)創(chuàng)新的意愿和壓力越來越強、各種創(chuàng)新實踐活動不斷涌現(xiàn)的背景下，如何識別和防范創(chuàng)新風險、提高創(chuàng)新成功率，以及如何使成功的創(chuàng)新促進企業(yè)績效的提升，從而增強企業(yè)的生存能力和競爭力，對中小企業(yè)而言具有十分重要的現(xiàn)實意義。本研究基于中低技術產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、中小企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)新風險因素、創(chuàng)新與企業(yè)績效關系等相關理論，通過對浙江中小制造企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀的調查和對紹興中小紡織企業(yè)創(chuàng)新管理現(xiàn)狀的調查，以及對浙江203家中小紡織企業(yè)創(chuàng)新的調查，采用多種規(guī)范的量化實證分析方法，識別影響中小企業(yè)不同類型創(chuàng)新的關鍵風險因素，分析各類創(chuàng)新與企業(yè)績效的關系，探

38、討不同類型創(chuàng)新對企業(yè)績效的作用機理，以及評估創(chuàng)新的關鍵風險因素與風險后果(包括各類創(chuàng)新不能實現(xiàn)和企業(yè)績效不能實現(xiàn))的風險等級，最后從微觀和宏觀兩方面提出針對中小企業(yè)創(chuàng)新的若干對策措施。本研究的主要結論有：(1)中小企業(yè)的創(chuàng)新受企業(yè)內外部共11個關鍵風險因素的影響。外部風險因素包括技術信息、市場信息、技術合作、營銷合作和市場特征等，內部風險因素包括管理技能、技術技能、技能匹配、創(chuàng)新資金、創(chuàng)新管理和創(chuàng)新文化等。這些關鍵風險因素影響中小企業(yè)各類創(chuàng)新的實現(xiàn)。(2)中小企業(yè)各類創(chuàng)新的關鍵風險因素存在差異。影響產(chǎn)品創(chuàng)新的關鍵風險因素最多，11個關鍵風險因素都與產(chǎn)品創(chuàng)新有關，體現(xiàn)了產(chǎn)品創(chuàng)新的復雜性。影響工藝

39、創(chuàng)新的關鍵風險因素有7個，包括技術信息、技術合作、技術技能、管理技能、創(chuàng)新資金、創(chuàng)新管理和創(chuàng)新文化等。影響營銷創(chuàng)新的關鍵風險因素也有7個，包括市場信息、營銷合作、市場特征、管理技能、創(chuàng)新資金、創(chuàng)新管理和創(chuàng)新文化等。影響組織創(chuàng)新的關鍵風險因素有4個，包括管理技能、創(chuàng)新資金、創(chuàng)新管理和創(chuàng)新文化等。(3)中小企業(yè)各類創(chuàng)新對企業(yè)的財務績效和成長績效都有顯著影響，各類創(chuàng)新提升了企業(yè)績效。在四種不同類型創(chuàng)新中，組織創(chuàng)新起到了基礎性的作用，它促進了產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新，組織創(chuàng)新也主要通過這三類創(chuàng)新影響企業(yè)績效。產(chǎn)品創(chuàng)新是其他三類創(chuàng)新影響企業(yè)績效的一個中心環(huán)節(jié)，工藝創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和組織創(chuàng)新部分或全部通

40、過產(chǎn)品創(chuàng)新影響企業(yè)績效。工藝創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新一方面受組織創(chuàng)新的影響，另一方面又通過產(chǎn)品創(chuàng)新間接地影響企業(yè)績效。(4)創(chuàng)新性(創(chuàng)新程度)起到調節(jié)各類創(chuàng)新與企業(yè)績效關系的作用。產(chǎn)品創(chuàng)新性和營銷創(chuàng)新性的調節(jié)作用分別對產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新與財務績效的關系比較明顯，而工藝創(chuàng)新性和組織創(chuàng)新性的調節(jié)作用分別對工藝創(chuàng)新、組織創(chuàng)新與成長績效的關系比較明顯。與低創(chuàng)新性相比，高創(chuàng)新性使財務績效或成長績效提升更快。(5)各類創(chuàng)新與企業(yè)績效的關系還受市場競爭調節(jié)。市場競爭的調節(jié)作用對各類創(chuàng)新與財務績效的關系比較明顯，而對各類創(chuàng)新與成長績效的關系不明顯。與低競爭性市場相比，高競爭性市場使財務績效提升變慢。(6)中小企業(yè)創(chuàng)新的

41、風險等級總體上為中等。在關鍵風險因素方面，技術信息、市場信息、技術合作、營銷合作、市場特征、管理技能、技術技能、技能匹配、創(chuàng)新管理等9個風險因素的風險等級為中；創(chuàng)新資金和創(chuàng)新文化等2個風險因素的風險等級為高。關鍵風險因素的風險級別越高，該因素造成創(chuàng)新不能實現(xiàn)的可能性就越大。在風險后果方面，產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等無法實現(xiàn)的風險等級為中，成長績效和財務績效無法現(xiàn)實的風險等級也為中。風險后果的風險級別越高，各類創(chuàng)新或各類企業(yè)績效不能實現(xiàn)的可能性就越大。與國內現(xiàn)有同類研究相比，本研究的創(chuàng)新性成果主要表現(xiàn)為三個方面：(1)在研究對象上，本研究聚焦于重要而又被忽視的中低技術產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)的

42、創(chuàng)新。對中低技術產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)的創(chuàng)新進行研究，在某種程度上豐富了我國產(chǎn)業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新理論，表現(xiàn)出一定程度的理論創(chuàng)新。(2)在研究內容上，本研究區(qū)分產(chǎn)品、工藝、營銷和組織等四類創(chuàng)新進行關鍵風險因素的識別，使創(chuàng)新風險理論研究得到進一步拓展，因為以往的研究主IV要圍繞產(chǎn)品創(chuàng)新展開。本研究還深化了對創(chuàng)新與企業(yè)績效關系的認識。通過區(qū)分創(chuàng)新類型和企業(yè)績效類型，并把不同類型創(chuàng)新之間的關系、創(chuàng)新性和市場競爭納入到創(chuàng)新與企業(yè)績效關系的研究中，使得研究更加深入。(3)在研究框架上，本研究整合了創(chuàng)新風險因素不同類型創(chuàng)新企業(yè)績效的關系。以往的許多研究主要圍繞新產(chǎn)品成敗的因素，或者創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關系。把三者的關系納入

43、到一個研究中，既可以識別影響不同類型創(chuàng)新的關鍵風險因素，又可以發(fā)現(xiàn)不同類型創(chuàng)新影響企業(yè)績效的機理，從而使研究更加全面。會議論文檢索信息檢索工具讀秀學術搜索檢索式(T二中國中小企業(yè)|K二中小企業(yè)管理|C=F27)*(2004Y2014)檢索年限2001.1.12014.14.12檢索結果：39條，摘選前5條1李黎，莫長煒，藍海林.政治資源對企業(yè)商務模式轉型的影響研究：基于中國中小企業(yè)的實證研究.第八屆（2013）中國管理學年會組織與戰(zhàn)略分會場.中文摘要：新的商務模式不斷出現(xiàn),促使現(xiàn)有的在位企業(yè)重新審視自身的商務模式,適時進行商務模式轉型?；谥贫壤碚摗①Y源依賴理論和公司治理理論,從在位者的視角,

44、本文研究政治資源對中小企業(yè)商務模式轉型的影響,并進一步探討了CEO權力和制度環(huán)境對這二者關系的影響本研究選取深圳證券交易所中小板的相關企業(yè)作為研究樣本,進行實證研究。本文得出如下結論:擁有政治資源的企業(yè)比不擁有政治資源的企業(yè)在商務模式轉型更為保守，而且這種負向關系在CEO權力越大的企業(yè)，保守傾向更為顯著。研究結果表明：政治資源作為一種非正式機制，不利于中小企業(yè)的商務模式向更高層次進行轉型升級，不利于提高企業(yè)的競爭力。2馬麗妍;曲偉達.關于中國中小企業(yè)國際貿易融資問題分析.經(jīng)濟生活2012商會經(jīng)濟研討會.中文摘要：國際貿易融資是當前資金融通支持下的新興業(yè)務,對國際結算發(fā)展有著重大的影響和作用效果

45、。其在使用和發(fā)展的過程中有著風險低、周轉快且節(jié)省資本和資金的優(yōu)點,是當前企業(yè)發(fā)展中的重要控制手段和管理方式。在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中中小企業(yè)是經(jīng)濟體系的重要組成成分,是社會發(fā)展的推動器。因此中小企業(yè)發(fā)展中國際貿易融資是一項不可忽視的過程本。文就其中存在的問題與缺陷進行分析與研究。3嚴鴻雁；楊宜.中國中小企業(yè)板高新技術企業(yè)融資特征研究.20122ndInternationalConferenceonSocialSciencesandSociety（ICSSS2012）中文摘要：本文采用基于現(xiàn)金流組合特征的生命周期代理變量,區(qū)分中國中小企業(yè)板高新技術上市公司所處的不同發(fā)展階段,并對其經(jīng)營特征與融資特

46、征進行研究,研究表明,高新技術上市公司在不同的生命周期階段經(jīng)營狀況顯示出有規(guī)律的變化,生命周期與負債比率呈現(xiàn)非線性關系。4陳亦悠;郭紅東社會資本、資源整合能力與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績效浙江大學中國農(nóng)村發(fā)展研究院【會議名稱】第八屆（2013）中國管理學年會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場【會議錄名稱】第八屆（2013）中國管理學年會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集中文摘要：農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的社會資本是影響創(chuàng)業(yè)績效的重要因素,但社會資本影響創(chuàng)業(yè)績效的路徑和機制卻沒有得到較好的解釋。本文以我國農(nóng)村地區(qū)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民為對象的研究表明,社會資本對創(chuàng)業(yè)績效存在直接的正影響,并且揭示了資源整合能力在社會資本對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績效關系中發(fā)揮著中介作用

47、,說明農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的社會資本有一部分是通過資源整合能力間接產(chǎn)生,這是對已有文獻的重要補充。5陳丹、章靜知識轉移、技術創(chuàng)新與代工企業(yè)的功能升級路徑一一基于比亞迪的案例研究山東大學管理學院【會議名稱】第八屆（2013）中國管理學年會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場【會議錄名稱】第八屆（2013）中國管理學年會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集中文摘要：基于文獻研究,構建了知識轉移、技術創(chuàng)新與代工企業(yè)功能升級關系的理論框架。以比亞迪為樣本企業(yè),采用案例研究法,通過時間序列分析和關鍵事件法,對比亞迪的功能升級活動進行梳理,并將各升級階段中知識轉移和技術創(chuàng)新行為進行歸納概括。案例研究的結果驗證了代工企業(yè)的知識轉移、技

48、術創(chuàng)新與功能升級的關系模型,并對代工企業(yè)的功能升級戰(zhàn)略提出了若干新的啟示。期刊論文檢索信息：檢索工具超星數(shù)字圖書館、人大復印資料檢索式超星數(shù)字圖書館：圖書出版年between（2004年2014年）并且（書名二管理）并且（主題詞=中小企業(yè)）并且（圖書分類=企業(yè)經(jīng)濟）人大復印資料：（標題二中小企業(yè)*管理）并且（Date:20042014）并且（資源目錄=經(jīng)濟學與經(jīng)濟管理類刊）檢索年限2001.1.12014.12.1檢索結果總共78條，摘選前5條1李家林.最新中小企業(yè)精細化管理制度范本M.廣東：廣東經(jīng)濟出版社有限公司，2014.圖書簡介：本書以國內外先進的管理理論和經(jīng)驗為依托，在科學分類的基礎上

49、，精選國內外成功企業(yè)的優(yōu)秀管理制度為范本，重點突出最新的制度管理理念、制度設計要點、經(jīng)典制度范本，構建了一套企業(yè)所需的科學實用的制度設計及管理體系。具體內容包括：精細管理制度化解析、人力資源管理制度、營銷管理制度、行政管理制度、產(chǎn)品開發(fā)管理制度、生產(chǎn)作業(yè)管理制度、采購管理制度、倉儲物料管理制度、質量管理制度和生產(chǎn)設備管理制度等，是中小企業(yè)管理者不可或缺的參考工具書。2診斷企業(yè)問題中小企業(yè)管理的10大盲點寧凌編著主題詞：中小企業(yè)-企業(yè)管理中圖分類號：F276.3圖書簡介：本書對當前很多企業(yè)最容易出現(xiàn)的管理盲點進行了歸納總結，其中包括：決策管理、投資管理、營銷管理、用人管理、品牌經(jīng)營管理、基礎管理

50、、戰(zhàn)略管理、競爭管理、陷入經(jīng)濟陷阱管理等內容。3中國企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀分析【專題名稱】管理科學【專題號】C3【復印期號】2010年09期【原文出處】首都經(jīng)濟貿易大學學報(京)2010年3期第8693頁【英文標題】ThePresentSituationofManagementModernizationofChineseEnterprises【作者簡介】黃津孚(1943-),男，上海人，首都經(jīng)濟貿易大學企業(yè)發(fā)展研究中心主任，教授，北京100070；解進強(1978-),男，河北趙縣人，北京物資學院勞動人事系博士，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所博士后，北京101149內容提要：本文提出了企業(yè)管理現(xiàn)代

51、化的參數(shù)模型，在此基礎上設計了調查分析工具，利用此模型和工具對北京地區(qū)和全國230多家企業(yè)進行了問卷調查，并對1200多項國家級管理現(xiàn)代化成果進行統(tǒng)計分析，在實證研究的基礎上，對我國企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀作了總體評價，并歸納出我國企業(yè)管理現(xiàn)代化已經(jīng)取得的六大成就，揭示了當前我國企業(yè)管理存在的社會責任缺失、治理機制不完善、管理粗放、創(chuàng)新不足、低水平競爭等五大問題。Thepaperproposesaparametermodelofbusinessmanagementmodernization,designsaninvestigationanalysistooltocarryoutmorethan23

52、0enterprisesquestionnaireonBeijingandotherareas,andcompletestatisticanalysisonmorethan1200national-grademanagementmodernizationachievements.Basedontheempiricalstudy,thepapervaluestheprsentsituationofmanagementmodernizationofChineseenterprisestotally,concludessixachievementsofbusinessmanagementmodern

53、ization,revealsfivecrucialproblem,suchaslackofsocialresponsibility,imperfectionofgovernancemechanism,roughmanagement,innovationdeficiencyandlowlevelcompetition.【日期】2009-12-23中圖分類號：F279.2文獻標識碼：A文章編號：1008-2700(2010)03-0086-084我國中小企業(yè)發(fā)展狀況與政策研究一新形勢下中小企業(yè)轉型升級問題研究【專題名稱】社會主義經(jīng)濟理論與實踐【專題號】F13【復印期號】2014年04期【原文出處

54、】當代經(jīng)濟管理(石家莊)2014年2期第918頁【英文標題】DevelopmentSituationandPolicyofSmallandMedium-sizedEnterprisesinChina:AStudyonTransformationandUpgradingofSmallandMedium-sizedEnterprisesundertheNewSituation【作者簡介】劉方(1984-),女，貴州貴陽人，國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟研究所，中國人民大學經(jīng)濟學博士，研究方向：企業(yè)改革與發(fā)展，北京100038內容提要：我國中小企業(yè)得到了迅速的發(fā)展，在面向市場求生存、求發(fā)展中極具活力，已經(jīng)

55、成為國民經(jīng)濟中最活躍的成分。但是，面臨復雜多變的國內外經(jīng)濟形勢，結構性矛盾依然存在，局部性困難突出，新老問題交織，尤其部分行業(yè)小微型企業(yè)面臨嚴峻形勢，強大的市場倒逼機制推動中小企業(yè)加快轉型升級的步伐。目前，阻礙中小企業(yè)轉型升級的市場準入隱性壁壘依舊存在，轉型升級下新生需求的多元化的金融業(yè)務、市場和機構發(fā)展滯后，中小企業(yè)成本全面上升導致轉型升級動力不足，轉型發(fā)展面臨技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新瓶頸，中小企業(yè)的政府管理部門協(xié)調不力使得轉型升級缺乏保障。未來必須充分認識中小企業(yè)的重要地位，把促進中小企業(yè)發(fā)展上升到國家戰(zhàn)略層面，加強改革的頂層設計，破除民營經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展的體制機制障礙，緩解轉型升級中融資難問

56、題，同時通過加大扶持小微企業(yè)發(fā)展的財稅支持力度以及鼓勵中小企業(yè)轉型升級和技術創(chuàng)新等，保障和促進中小企業(yè)轉型與升級。TheSMEsinChinahavehadrapiddevelopmentandbecomethemostactivecomponentofthenationaleconomy.However,facedwiththecomplicateddomesticandinternationaleconomicsituation,structuralcontradictionsstillexist,andlocalizeddifficultiesareprominent.Oldandnew

57、issuesareintertwined,especiallyinsomesectorsofsmallmicro-enterprises.Atpresent,astrongmarketforceacceleratestheSMEstotransformandupgrade.Currently,hiddenbarriersofmarketaccessforSMEsstillexist;thedevelopmentofthediversifiedfinancialservices,marketsandinstitutionslagbehind;overallincreaseincostoftheS

58、MEsresultstotheshortageofpowerforupgrading,andtechnologyandmanagementinnovationfacebottlenecks,andthebadcooperationbetweengovernmentdepartmentsmakesthetransformationandupgradinglackofsupport.ItisverynecessarytorealizetheimportanceofSMEs,toputthedevelopmentofSMEsonthenationalstrategiclevel,tostrength

59、entopleveldesignofreform,togetridofstructuralandinstitutionalobstacles,andtoalleviatetheproblemoffinancing.Atthesametime,taxationsupportandtechnologyinnovationpolicymustbeimplementedtoacceleratetheSMEstransformationandupgrading.5人力資源管理與人力資本管理的縱向差異分析一基于企業(yè)契約理論視角【專題名稱】勞動經(jīng)濟與勞動關系【專題號】F103【復印期號】2012年10期【原

60、文出處】經(jīng)濟管理（京）2012年7期第193199頁【英文標題】LongitudinalAnalysisoftheDifferencebetweenHumanResourceManagementandHumanCapitalManagement:BasedontheEnterpriseContractTheoryPerspective【作者簡介】劉宏英(1976-),女，遼寧撫順人。管理學博士研究生，研究的領域是企業(yè)制度與人力資源管理。E-mail：*中山大學管理學院，廣東廣州510275；吳能全(1953-)，男，山西定襄人。教授，博士生導師，經(jīng)濟學博士，研究的領域是企業(yè)制度與人力資源管理。