勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議

1、PAGE PAGE - 10 -派遣服務(wù)協(xié)議派遣用人單位（甲方）： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系人： 地 址： 電 話： 郵 箱： 簽署日期： 年 月 日傳 真： 勞務(wù)派遣單位（乙方）： 法定代表人： 聯(lián)系人： 地 址： 電 話： 傳 真： 開戶銀行： 銀行戶名： 帳 號： 郵 箱: 簽署日期： 年 月 日 甲乙各方，依照勞動法勞動協(xié)議法等關(guān)于法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員，提供派遣服務(wù)，甲方向乙方支付相關(guān)費(fèi)用等事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條 合作事項1.乙方根據(jù)甲方的需要和要求，向甲方派遣人員從事關(guān)于工作。甲、乙各方建立勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系，乙方與派遣人員簽訂勞

2、動協(xié)議，建立勞動關(guān)系。2.派遣涉及的崗位 崗位。派遣人員崗位說明、條件要求、勞動報酬、福利待遇及其他相關(guān)問題，由甲方明確，并書面告知乙方。3.勞務(wù)派遣人員具體名單詳見每月的成本核算表。第二條 甲方承擔(dān)的義務(wù)協(xié)助乙方辦理入職手續(xù)。提供勞動保護(hù)。（1）為派遣人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)備設(shè)備和必要的勞動保護(hù)用品及勞動條件。（2）建立健全安全操作規(guī)程和責(zé)任制，加強(qiáng)作業(yè)人員安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，規(guī)范操作管理。（3）對從事有毒有害或危險工作時，應(yīng)將該職業(yè)的危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施書面告知派遣單位及派遣人員。3.健全所有制度。建立健全所有用工管理制度同時提供一份給乙方并且告知派遣人員。4.日常工

3、作管理。對派遣人員的日常工作、行為進(jìn)行管理和記錄，包括出勤、工作量、行為表現(xiàn)等進(jìn)行考核記載，并按考核結(jié)果列出職工或員工工資清單，作為派遣單位為派遣人員發(fā)放工資的依據(jù)。 5.工傷救治。派遣人員在工作期間發(fā)生事故傷害時要及時救治傷員，并先行墊付救治費(fèi)用，在24小時內(nèi)通知乙方。在3日內(nèi)提供書面的事故情況說明，并按國家規(guī)定支付工傷人員在接受治療期間的工資福利待遇和承擔(dān)除工傷保險基金應(yīng)支付項目以外用人單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。6.派遣人員在甲方工作期間死亡，甲方應(yīng)配合乙方按國家關(guān)于程序報相關(guān)部門，經(jīng)認(rèn)定為因工死亡的，由乙方依照工傷保險條例的規(guī)定予以辦理。同時甲方還應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于規(guī)定，除工傷保險基金應(yīng)支付項目以外

4、用人單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。7. 患病、非因公負(fù)傷、職業(yè)病和三期女工待遇。依照勞動法和勞動協(xié)議法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)派遣人員因患病、非因公負(fù)傷、職業(yè)病或女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的所有待遇的支付。8.告知。派遣人員調(diào)崗、退換、離崗學(xué)習(xí)或個人原因離職等異動情況，甲方應(yīng)及時書面通知乙方，以便乙方及時辦理相關(guān)手續(xù)，并協(xié)商是否另行派遣；派遣人員患病、非因公負(fù)傷、工傷、意外事故等原因，甲方應(yīng)及時通知乙方，乙方配合進(jìn)行處理。9.及時足額向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。包括派遣人員所有工資福利待遇、社保、公積金、管理服務(wù)費(fèi)和派遣協(xié)議中商定的相關(guān)費(fèi)用。10.職工或員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付。承擔(dān)因用人單位原因，辭退并解

5、除勞動協(xié)議的派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.配合派遣單位處理相關(guān)勞動爭議糾紛和工傷處理事宜。12.承擔(dān)違法用工責(zé)任。包括且不限于違反國家勞動保護(hù)，冒險作業(yè)、強(qiáng)迫勞動、限制人身自由等行為，給派遣人員和派遣單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任和法律責(zé)任。13.乙方派遣人員在派遣期間因甲方原因致使的勞動爭議案，由乙方負(fù)責(zé)出庭仲裁，仲裁的費(fèi)用由甲方全部支付。第三條 甲方享有的權(quán)利1.在法律法規(guī)范圍內(nèi)，有對派遣人員選用、管理、考核、調(diào)崗、退換和增減等方面的權(quán)利。2.有追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利 。（1）因派遣人員違紀(jì)、違法、違規(guī)操作、泄露單位信息和秘密等，給用人單位造成損失的，用人單位有追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利

6、 。（2）因派遣單位服務(wù)工作失誤，給用人單位造成損失的，用人單位有追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利 。3.有權(quán)要求保密與競業(yè)禁止。有權(quán)要求派遣人員保守用人單位的各類技術(shù)、信息和商業(yè)秘密，有權(quán)與派遣人員單獨(dú)簽訂培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。 4.有權(quán)要求服務(wù)及時準(zhǔn)確。有權(quán)要求派遣單位，依照派遣協(xié)議商定的服務(wù)內(nèi)容，向用人單位和派遣人員，提供及時準(zhǔn)確的人事管理、社保服務(wù)和教育培訓(xùn)服務(wù)。 5.有權(quán)查驗(yàn)和核對相關(guān)資料文件資料。有權(quán)就派遣人員的相關(guān)信息，包括工資發(fā)放、社保支付等情況進(jìn)行查驗(yàn)和核對。第四條 乙方承擔(dān)的義務(wù)1.提供咨詢服務(wù)。為用人單位提供法律法規(guī)及政策咨詢服務(wù)，積極溝通協(xié)調(diào)相關(guān)關(guān)系。2.補(bǔ)充派遣人員。

7、根據(jù)用人單位的要求，及時向用人單位補(bǔ)充派遣相關(guān)人員。3.勞動關(guān)系管理。做好派遣人員勞動關(guān)系的建立、變更、解除或終止等服務(wù)工作。4.教育培訓(xùn)服務(wù)。做好派遣人員入職培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、保密教育和職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，幫助職工或員工確立職業(yè)錨。5.社會保險服務(wù)。做好派遣人員社保參保、增減、支付費(fèi)用、關(guān)系轉(zhuǎn)移、異地就醫(yī)、待遇申請等相關(guān)服務(wù)。6.工傷事故處理。做好派遣人職工或員工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、申報、理賠、善后溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)工作。7.工亡事故處理。派遣職工或員工發(fā)生工亡事件，乙方按國家關(guān)于程序報相關(guān)部門，經(jīng)認(rèn)定為因工死亡的，由乙方依照工傷保險條例的規(guī)定予以辦理。8.檔案管理服務(wù)。做好派遣人員職業(yè)檔案接收、保

8、管、轉(zhuǎn)移等管理服務(wù)。9.追償經(jīng)濟(jì)責(zé)任。協(xié)助用人單位追償派遣人員經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。10. 勞動爭議服務(wù)。對派遣人員提出的勞動爭議事件進(jìn)行應(yīng)對和解決。 11. 承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。承擔(dān)因派遣服務(wù)不及時不到位，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任和法律責(zé)任。第五條 乙方享有的權(quán)利1.有權(quán)維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。有權(quán)要求用人單位向派遣人員提供勞動保護(hù)和合法用工；2.有權(quán)調(diào)查和了解派遣職工或員工工作情況。通過召開職工或員工座談會或其他談話等形式，了解職工或員工工作情況。3.有權(quán)及時取得勞務(wù)費(fèi)服務(wù)費(fèi)用。4.有追究用人單位法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。因用人單位違法用工或用工不當(dāng)給派遣人員和派遣單位造成人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，派

9、遣單位有權(quán)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。第六條 派遣人員的退回1.派遣人員有下列情形之一的，甲方可隨時退回派遣人員。（1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合勞務(wù)用工條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方權(quán)益造成重大損害的；（4）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，甲方可以退回派遣人員，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）試用期終止后，派遣人員未能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的。（2）派遣人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作，也未能從事由甲方另行安排相同或相近工作的。（

10、3）派遣人職工或員工傷治療終止，并按工傷保險條例處理完畢后，未能從事原工作，也未能從事由甲方另行安排的其他工作的。（4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，至使本協(xié)議無法履行的。（5）本協(xié)議到期后，甲方不再繼續(xù)使用派遣人員的。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 勞務(wù)派遣人員的管理 1.甲方根據(jù)其工作的性質(zhì)和實(shí)際情況，制訂派遣人員在甲方工作期間的管理辦法并進(jìn)行告知派遣人員；2.派遣人員若有違反，視其違反的條款，甲方以書面形式通知乙方，由乙方依照相關(guān)的規(guī)定對派遣人做出相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果以書面形式告知甲方。 第八條 勞務(wù)費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)（1）派遣人職工或員工資：在遵

11、守國家法律法規(guī)原則下，依照甲方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由甲方代乙方直接支付派遣人職工或員工資； （2）社會保險費(fèi)：依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，應(yīng)由單位支付的社保費(fèi)（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)及生育等保險），甲方按月轉(zhuǎn)賬給乙方，由乙方代收代繳；派遣人員個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)及個人所得稅，由甲方代乙方從派遣人職工或員工資中代扣代繳；如發(fā)生社?；椋斐苫虍a(chǎn)生補(bǔ)繳的費(fèi)用及責(zé)任由乙方承擔(dān)。（3）解除和終止勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，甲方轉(zhuǎn)賬給乙方，由乙方支付給派遣人員（按實(shí)際發(fā)生額支付） 。（4）派遣管理服務(wù)費(fèi)： 80 元/人/月（大寫： 捌拾元）；每月勞務(wù)派遣管理服務(wù)費(fèi)總額當(dāng)月實(shí)際勞務(wù)人員數(shù)

12、派遣服務(wù)費(fèi)；（派遣期不足半月的，按半月計算，超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算）。（5）體檢費(fèi)、意外傷害保險費(fèi)用按實(shí)際造成或產(chǎn)生的費(fèi)用支付。（6）政府規(guī)定用人單位應(yīng)支付的殘疾人就業(yè)保障金：由甲方支付給乙方進(jìn)行支付。（7）其它條款明確的費(fèi)用，按國家規(guī)定計算；（8）因甲方提出的特殊要求所造成或產(chǎn)生的財務(wù)費(fèi)用和相關(guān)稅費(fèi)。2.支付方式及支付時間（1）支付方式：上述費(fèi)用，均采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月一次性支付；乙方收到費(fèi)用后，于三個工作日內(nèi)向甲方出具勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算單及合法票據(jù)。增值稅專用發(fā)票。（2）支付時間：社會保險、殘疾人就業(yè)保障金及乙方的管理服務(wù)費(fèi)，經(jīng)甲乙各方核算后，甲方于每月 10 20日前劃

13、入乙方指派賬戶。（3）體檢費(fèi)、意外傷害保險費(fèi)、工傷費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用按實(shí)際造成或產(chǎn)生月份支付。第九條 協(xié)議期限、終止和續(xù)訂各方可以選擇下列期限，按以下第 種執(zhí)行： 1.本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期 年。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，如甲乙各方均未提出書面異議，本協(xié)議有效期自行延長一年，并依此類推。2.本協(xié)議自 年 月 日起生效，不設(shè)期限，直至終止所有派遣人員服務(wù)止。此期間任何一方要終止協(xié)議，均應(yīng)提前1個月書面通知對方并協(xié)助處理派遣人員善后事宜，以保障派遣人員的合法權(quán)益。第十條 違約責(zé)任1.對于甲方逾期付款又無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，甲方應(yīng)按未付款的1乘以遲付天數(shù)向乙方支付違約金，并承擔(dān)社會保險費(fèi)所造成或

14、產(chǎn)生的延遲履行金和利息。甲方無正當(dāng)理由逾期付款達(dá)30天以上的，除須承擔(dān)前述責(zé)任外，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并依法追回欠款、損失賠償和違約金。 2.對于乙方逾期支付派遣人職工或員工資又無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方應(yīng)按未付款的1乘以遲付天數(shù)向甲方支付違約金，并承擔(dān)社會保險費(fèi)所造成或產(chǎn)生的延遲履行金和利息。乙方無正當(dāng)理由逾期付款達(dá)30天以上的，除須承擔(dān)前述責(zé)任外，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并依法追回欠款、損失賠償和違約金。3.乙方應(yīng)當(dāng)于甲方款到10個工作日內(nèi)為派遣人員辦理社會保險申報及支付，由于乙方過錯造成派遣人員社會保險費(fèi)漏繳或遲繳的，乙方除負(fù)責(zé)及時、妥善處理并承擔(dān)所需全部費(fèi)用外（包括派遣人員的損失），還應(yīng)按日

15、以漏繳或遲繳總額的1%向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。因甲方的原因，致使乙方無法為派遣人辦理社會保險參保、支付費(fèi)用，影響派遣人享受社會保險待遇，造成的責(zé)任及所有損失均由甲方承擔(dān)。在本協(xié)議生效后，因參保時間限制或個人社會保險未辦理報停手續(xù)或身份證等的原因，致使無法及時參保的，如派遣人員發(fā)生工傷等事故，甲方根據(jù)國家規(guī)定對派遣人員承擔(dān)全部責(zé)任。 4.派遣人員在派遣期內(nèi)，被甲方無故退回時，甲方應(yīng)依法承擔(dān)對派遣人員的賠償責(zé)任。5.甲乙各方對本協(xié)議的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中取得的對方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙各方另有商定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、職工或員工的基本信息、以及各方其他業(yè)務(wù)往來資料文件。如因違反保密商定而給對方造成糾紛或經(jīng)濟(jì)損失的，由違約方承擔(dān)全部責(zé)任。第十一條 協(xié)議的變更、解除1.變更：若一方因國家重大政策改變或不可抗力因素未能履行協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，經(jīng)各方協(xié)商一致，進(jìn)行變更。2.協(xié)議的解除派遣期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方均可書面提出解除協(xié)議：（1）不可抗力因素，經(jīng)各方協(xié)商，未能對協(xié)議變更達(dá)成一致建議或意見的；（2）一方不按商定的條款履行責(zé)任與義務(wù)，嚴(yán)重影響協(xié)議履行或損害對方權(quán)益的。第十二條 爭議與仲裁在本協(xié)議履行過程中，甲乙各方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商后仍