學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定

1、xxxx學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，營造良好的教育教學(xué)秩序，增 強(qiáng)教職工履職盡責(zé)的自覺性和責(zé)任感，確保學(xué)校各項(xiàng)工作科 學(xué)、有效進(jìn)行，特制定本規(guī)定。一、考勤管理.全校教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全身心地投入教 育教學(xué)工作，自覺遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí) 上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間不私自外出， 不串崗聊天，不上網(wǎng)娛樂或做與工作無關(guān)的事情，有事請假。.學(xué)校對教職工的考勤，實(shí)行日?？记谂c不定期集中 考勤或查崗相結(jié)合的方法。日?？记谟尚姓M長負(fù)責(zé)，教研 組長協(xié)同組織實(shí)施（負(fù)責(zé)本教研組考勤），每月將出勤情況 匯總并上報(bào)學(xué)校辦公室。集中考勤或查崗由學(xué)校隨機(jī)安排, 集中考

2、勤每周累計(jì)不少于2天，具體由當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公 室組織實(shí)施并記錄。凡規(guī)定上班時(shí)限內(nèi)晚來或早走20分鐘以內(nèi)者，視為遲 到或早退；超過20分鐘者，按照時(shí)間節(jié)數(shù)累計(jì)記入考勤； 無故不簽到或查崗不在崗的，本人需說明情況，無正當(dāng)理由 者視為曠工。.嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校課程安排，不私自調(diào)課，不空堂缺課， 不擅離崗位，自覺遵守上下課時(shí)間，課前1分鐘候課；上課 期間，非特殊情況中途不得離開教室，不得提前下課，杜絕 拖堂現(xiàn)象。.根據(jù)學(xué)生到校準(zhǔn)入時(shí)間，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和教師 值勤制度。班主任按作息時(shí)間應(yīng)適度提前到校，以確保學(xué)生 平安。.按時(shí)參加學(xué)校及各處室、級(jí)部、教研組舉行的各項(xiàng) 活動(dòng)，凡因事、因病不能參加者，均需以書面

3、形式請假，無 故不參加者視為曠工。主辦處室每月提供1次考勤結(jié)果。.學(xué)校實(shí)行考勤評(píng)議制度，每學(xué)期組織1次教師評(píng)議， 評(píng)議結(jié)果納入學(xué)期考核。.表達(dá)照顧：(1)女職工年滿50周歲、男職工年滿55周歲的，在完 本錢職工作、學(xué)校無開會(huì)或集體活動(dòng)的情況下，每天上午上 班和下午下班各照顧30分鐘時(shí)間。女教職工嬰兒在1周歲以內(nèi)，每天照顧1小時(shí)的哺 乳時(shí)間，在不影響正常上課、不私自調(diào)課的前提下，每天上、 下午各安排30分鐘哺乳時(shí)間(不含路途時(shí)間)。以上照顧情況，如遇學(xué)校考勤抽查，必須在照顧時(shí)間內(nèi) 補(bǔ)簽，否那么視為缺勤。.凡在考勤中弄虛作假，不如實(shí)填報(bào)的，經(jīng)查屬實(shí)， 以工作事故處理。全體教職工的出勤情況，每個(gè)學(xué)期

4、末在校 內(nèi)公示，接受全體教職工的監(jiān)督。二、請假要求及程序.教職工所有請假必須履行書面請假手續(xù)，填寫請假審批單，按權(quán)限報(bào)批后，學(xué)校辦公室存檔備案，并安排 好工作調(diào)配，請假期間的工作涉及上課和班級(jí)管理的，必須 同時(shí)告知教務(wù)處和少工委，以便及時(shí)做好安排。.教職工因病請假須持定點(diǎn)門診或縣級(jí)以上醫(yī)院診斷 證明，因急癥等特殊情況可先就診后履行請假手續(xù)，請假時(shí) 間以病歷或就診收據(jù)為準(zhǔn)。.教職工因急病或其他特殊情況，事先不能履行請假 手續(xù)的，要及時(shí)通過 或委托他人代為請假，以便學(xué)校做 好工作調(diào)配。事后2個(gè)工作日內(nèi)完善請假手續(xù)，否那么按曠工 處理。非特殊情況，讓人代為請假或捎假的一律無效。.嚴(yán)格控制事假，教職工

5、事假原那么上一次不超過3天， 一學(xué)期一般不超過7天。.教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加 有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、業(yè)務(wù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，可憑文件或 通知請公假，公假視為正常出勤。.國家規(guī)定的假期，如婚假、喪假、符合計(jì)劃生育政 策的產(chǎn)假等，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù), 休假時(shí)間不記入缺勤，鑒于學(xué)校的工作性質(zhì)，假期時(shí)限明確 如下：教職工符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚 手續(xù)的，學(xué)校給予3天的婚假；符合晚婚年齡（男滿25周 歲，女滿23周歲）的初婚夫婦，原那么上學(xué)校給予不超過7 天的婚假。學(xué)校提倡和鼓勵(lì)教職工結(jié)婚利用寒暑假時(shí)間。教職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、

6、配偶、 子女）去世時(shí)，學(xué)校給予3天的喪假；其他親屬（指本人祖 父母、外祖父母）去世時(shí)，學(xué)校給予1天的喪假；如需到外 地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分 娩者，享受90天假期；滿23周歲及以上分娩者，增加假期 60天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者， 每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。產(chǎn)假時(shí)間包括寒暑假。符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不 滿12周流產(chǎn)的，享受假期14天；滿12周引產(chǎn)的，享受假 期42天。.請假時(shí)間已滿，要按時(shí)到校銷假，如遇特殊情況需 要續(xù)假，須向主管領(lǐng)導(dǎo)講明原因，提出續(xù)假請求，得到同意 后方可準(zhǔn)

7、假，否那么超假時(shí)間按曠工處理。三、批假權(quán)限.教師請假半天者，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)；請假1天者，由 業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn)；請假2天及以上者，由校長批準(zhǔn)。請假者到 學(xué)校辦公室履行請假手續(xù)。.總務(wù)后勤和行政管理人員請假1天及以內(nèi)者，由分 管校長批準(zhǔn)；請假2天及以上者，由校長批準(zhǔn)。請假者到學(xué) 校辦公室履行請假手續(xù)。.花園校區(qū)教職工請假3天以內(nèi)者，由主持工作的副 校長審批。.副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)。校長、書記請假應(yīng)向 區(qū)教育局報(bào)告，并通知學(xué)校辦公室。.因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的，屬處室組織的， 向主辦處室請假；屬學(xué)校組織的，向分管校長請假。全體教 師會(huì)議和活動(dòng)，必須向校長請假。.學(xué)校組織或承辦的所有監(jiān)考以及閱卷任務(wù)

8、需要請假 的，必須向校長請假。四、獎(jiǎng)懲方法.學(xué)校設(shè)立月考勤獎(jiǎng)和學(xué)期全勤獎(jiǎng)。學(xué)校按照考勤實(shí) 際發(fā)生數(shù)，按月和學(xué)期兌現(xiàn)考勤獎(jiǎng)勵(lì)。.月全勤者，發(fā)放考勤獎(jiǎng)50元；學(xué)期全勤者增發(fā)考勤 獎(jiǎng)100元。.當(dāng)月遲到、早退2次以內(nèi)者，不記入考勤結(jié)果，所 在級(jí)部或處室給予提醒；當(dāng)月遲到、早退3次及以上者，每 次扣3元；升旗和學(xué)校組織的全體會(huì)議或大型活動(dòng)遲到、早 退、缺勤1次扣10元；當(dāng)月遲到、早退6次及以上者，取 消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。凡因遲到、早退、曠工等造成空堂缺課或影響學(xué)校正常 教育教學(xué)工作者，予以批評(píng)教育，本人要寫出書面說明，造 成不良后果者，予以全校通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重（導(dǎo)致突發(fā)事 件）者將追究責(zé)任。.病假每天扣除

9、5元；當(dāng)月病假累計(jì)5天及以上者， 不再享受當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，不享有 本年度評(píng)優(yōu)樹先資格；累計(jì)2個(gè)月及以上的，停發(fā)績效工資。.事假半天以內(nèi)不記入缺勤，每月只限1次；事假每 天扣除10元；當(dāng)月事假累計(jì)3天及以上者，不再享受當(dāng)月 考勤獎(jiǎng)；學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)達(dá)半個(gè)月的，取消本年度評(píng)優(yōu)樹先 資格；累計(jì)1個(gè)月的，停發(fā)績效工資。.教職工無正當(dāng)理由不出勤或不接受組織交給的工作 任務(wù)而不上班視為曠工。出現(xiàn)曠工行為，學(xué)校按照以下規(guī)定 處理：（1）進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其向?qū)W校寫出檢查并酌情予 以必要的紀(jì)律處分；（2）曠工半天以內(nèi)者，1次扣除30元；曠工1天者， 取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；（3）學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，不予進(jìn)行年度考核，并按照國家有關(guān)規(guī)定處 理。.符合國家規(guī)定的假期，如婚假、喪假、符合計(jì)劃生 育政策的產(chǎn)假及其他規(guī)定