2022年法律風險防控工作總結

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年法律風險防控工作總結法務管理工作目標劉曉宇_年度法律事務部嚴格按照工作計劃和安排有序推進部門日常工作。結合本部門的工作要求的特殊性，本著“風險預防、關口前移、重心下移”的思路，在做好日常工作的同時，對部分常規(guī)性工作進行了梳理和完善。今年集團公司提出了“創(chuàng)新管理年”的工作精神，法務部結合施工企業(yè)實際情況，積極拓展思路，努力打造出適合本企業(yè)經(jīng)營情況的法務管理模式，提高法務工作的管控能力和法律風險防范。現(xiàn)對_年度本部門的工作總結如下:一、法律風險管控工作針對公司及項目部生產(chǎn)經(jīng)營過程中的可能發(fā)生的經(jīng)營風險，我部門通過了以下幾項工作對經(jīng)營風險加以管控，力求將

2、風險降到最低。1、加強各業(yè)務部門的風險防范意識(1)在簽訂建設工程施工合同時，我部門積極聽取各部門(含項目部)發(fā)表的意見，找出風險點，提出修改意見。對風險較大的合同，及時召開“專題會議”進行研討，從而降低和避免履行過程中各類風險和問題。(2)我部門對各類施工合同進行排查、把關，對法律風險大、存在問題多的合同予以揭示和警告，并采取定期或不定期對各類施工合同進行排查，在源頭上把關，降低、減少法律風險。(3)督促項目部對合同交底和揭示風險進行細致排查和落實，并對合同中存在的法律風險和嚴重問題，責成相關部門和指定具體人員進行有針對性的預防，從而降低風險的發(fā)生。(4)在項目部推廣填報“債務風險排查表和履

3、約信息監(jiān)控表”制度，便于項目部對合同的總體掌控和與機關法務部能的信息互通，做到早準備、早預防、早聯(lián)系、早解決避免發(fā)生被訴案件。2、加強對一級、二級合同管理(1)編制了本部門的施工合同審查要點，明確了本部門對一級合同審查的范圍及審查重點，并且通過法律意見書的形式提出本部門對該合同的意見，揭示法律風險，從源頭控制風險點，使公司及項目部領導能夠在合同訂立前了解在合同中存在的法律風險，權衡利弊，做到總體把握。(2)嚴格執(zhí)行對各類二級合同審查，從法律角度對合同文本中進行審查，對存在隱患的合同提出對相應的修改建議，對于風險較大的合同實行拒簽制度，使簽訂的合同能夠最大限度的維護我方利益，且能夠在履約過程中起

4、到對雙方的約束作用。3、監(jiān)督項目部完善原始資料管理法律事務部將項目部日常工作中的原始資料的留存及有效性也作為對項目部考核的一項重要工作，做到在發(fā)生糾紛后能夠體工隊我方有利的有效證據(jù)，具體措施有。(1)監(jiān)督項目部在施工合同的履約過程中及時與甲方辦理洽商、變更、索賠、價差、量差等事宜，要得到甲方的認可，日常工作產(chǎn)生的中會議紀要、函件等類文件要建立收發(fā)制度。(2)要求項目部在履約完畢后及時辦理竣工結算工作，對于洽商、價差、量差等及時得到開發(fā)商確認，掌握和整理好相關資料，做到心中有數(shù)，手中有原始資料。(3)結合項目部季度考核檢查工作，對合同的履約、風險排查、施工過程中各種資料是否齊全等項內(nèi)容進行檢查和

5、落實，并且對項目部的法務管理工作進行指導。二、取得的成績1、法律事務部加強了對建設施工合同的風險排查力度，針對合同中不可避免的不利約定，進行了重點排查和監(jiān)控，配合項目部做好風險的防范與落實工作。同時，法律事務部積極對項目部在合同履約過程中發(fā)生的合同糾紛進行咨詢和指導，問題較復雜的發(fā)揮外聘律師的優(yōu)勢，組織外聘律師參與問題的分析與討論并提供專業(yè)意見。全年外聘律師共計參與解決法律疑難問題_余次，提供了大量法律意見及建議，對我公司維護合法權益和社會聲譽起到了重要作用。2、法律事務部加強了對二級合同的法律風險排查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與項目部取得聯(lián)系，及時做好防范與落實，從而降低了合同履約的風險。通過一系列

6、風險排查工作的實施，有效控制了訴訟案件的發(fā)案率，今年全年新發(fā)案件_件，低于去年新發(fā)案件數(shù)，且本年度新發(fā)案件均為_年以前工程產(chǎn)生的糾紛所導致，說明近兩年的風險防控工作取得了成效，很好的控制了法律糾紛的發(fā)生。三、_年法務管理目標及措施1、實現(xiàn)新開、在施工程訴訟案件發(fā)案率為“0”，新發(fā)案件結案率達到_%以上。2、力爭將目前在_法院的被申請執(zhí)行案件在_年度分批次進行支付，實現(xiàn)在_法院被申請執(zhí)行案件全部銷案。3、針對_檢查的內(nèi)容及公司_年施工生產(chǎn)的特點，進一步完善對京內(nèi)外工程的合同管理、法律監(jiān)督和風險防范等項工作，進行調(diào)查研究制定相應的辦法。4、完善和鞏固合同管理工作，進一步規(guī)避法律風險。對負責合同管理

7、的人員組織定期學習，邀請集團法務部人員或外聘律師進行有針對性的講解。對合同簽訂前后需要注意事項和要點進行分析，由此來減少企業(yè)法律糾紛案件發(fā)生的數(shù)量。5、堅持債權債務法律風險排查工作，嚴格按照公司編制的排查表進行排查，每月定期上報排查情況，做到真實、及時、準確的原則，并持之以恒。2022年法律風險防控工作總結（二）如何當一名法援志愿者：基層法援工作者給大學生們的建議每年夏天，從全國各地的大專院校里畢業(yè)的學子們都有一些人作為志愿者走進西部，近幾年來，志愿者的數(shù)量持續(xù)增加。他們到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期_至_年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技等工作，法律援助亦在此列。自_年起，司法部與共青團中央共同_開展西部基層

8、法律援助志愿者服務行動，至今已有兩百多名大學生志愿者投身西部法律援助，志愿者服務期滿后，有的扎根在當?shù)?，有的_或流動就業(yè)。志愿者的到來，解決了西部法律人才匱乏的實際問題，深受_和有關部門歡迎，但是不可否認的是，每名志愿者的夢想不同，行動也有差異，為此記者采訪了幾位基層法律援助工作者，聽到了他們的一些建議?！罢堊龊眯睦頊蕚洹薄救宋铩课奶m平，_市法律援助中心主任，在基層從事法律援助十余年，有著豐富的法援經(jīng)驗【建議】法律援助是項光榮而神圣的事業(yè)，但是從事這項工作需要有足夠的心理準備，特別是剛從校園走向社會的學生們，他們作為志愿者從事這項工作僅憑著滿腔熱情和愛心是不夠的，還需要有過硬的法律知識和對這個

9、職業(yè)的良知和責任心。因為法律援助的對象不僅是貧困群體，也是低素質群體，他們很少受過正規(guī)的教育，有些甚至是文盲，他們大多數(shù)都有著_急切地想向法律援助工作人員訴說，但是他們并不講究說話的方式，也更不懂得說話的方法，所以在反映情況時經(jīng)常言語激烈，甚至對法律援助工作人員進行辱罵。當面對這些法律援助的對象時，更要有耐心。通過與志愿者們的接觸，我發(fā)現(xiàn)志愿者們在到法律援助中心之前，對這項工作了解很少，法律援助是政府的一個窗口，在工作中如果有偏差就會有損形象。所以年輕的大學生志愿者們最好在選擇做志愿者之前先對這個職業(yè)有些了解，做好充分的心理準備?！皠e報到后就不見人了”【人物】李林峰，_固原法律援助中心主任，在

10、基層從事法律援助十余年，從_年開始帶領志愿者一起從事法律援助工作，至今已帶過多名志愿者【建議】固原是_最貧困的幾個地區(qū)之一，我們那里的法律援助中心只有我和一名內(nèi)勤，自從_年開展西部基層法律援助志愿者服務行動以來，每年都有志愿者來到我們法律援助中心，我們非常歡迎，他們的到來確實解決了我們西部亟需法律人才的實際問題，但是通過這幾年和志愿者們一起工作，我感到他們一年的時間有些短。志愿者們都是大學的應屆畢業(yè)生，他們以前在學校里很少接觸案件，對法律援助工作很陌生，每個志愿者幾乎要用半年的時間才能熟悉這份工作，所以他們實際服務的時間只有半年，業(yè)務剛剛熟練，志愿者服務期滿就走了。因為法律援助的專業(yè)性很強，我

11、覺得時間可適當延長到兩年，同時各地可以為志愿者多提供一些優(yōu)待條件。另外，我覺得有關部門應當出臺一個志愿者管理辦法，明確他們的工作范圍、職責，以及怎樣對他們進行考核。我們法律援助中心這幾年接待的一些志愿者都不錯，但是我們西部有些地方，好不容易等到志愿者，人來報到后就找不到了，他們有的去做生意，有的去各地玩兒。每名志愿者的理想、目的不同，這也可以理解，但是如果能有個明文規(guī)定對志愿者們進行合理科學的管理，對這項制度會更有好處?！耙^語言關”【人物】龍瓊，_法律援助處處長，自從西部法律援助行動開展以來，在西部各省份中，_接收志愿者的數(shù)量一直位于各省前列?！窘ㄗh】_雖然風景美麗，但是地廣人稀，外地人來旅游都覺得環(huán)境優(yōu)美，可是時間長了都會覺得這里太寂寞。年輕的大學生志愿者有的在這里服務一年、兩年，有的做完志愿者又扎根_，