人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告-

1、可行性研究報(bào)告第 PAGE 9頁(yè)，共9頁(yè)人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告可行性研究報(bào)告目錄 HYPERLINK l _TOC_250012 引言3 HYPERLINK l _TOC_250011 編寫目的3 HYPERLINK l _TOC_250010 1。2 背景3 HYPERLINK l _TOC_250009 1.3定義31。4 參考資料3 HYPERLINK l _TOC_250008 市場(chǎng)可行性研究3 HYPERLINK l _TOC_250007 2。1 項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前景3 HYPERLINK l _TOC_250006 2。2 項(xiàng)目市場(chǎng)需求4 HYPERLINK l _TOC_2

2、50005 技術(shù)可行性研究4 HYPERLINK l _TOC_250004 項(xiàng)目（產(chǎn)品)目標(biāo)概述4 HYPERLINK l _TOC_250003 3。2 項(xiàng)目軟硬件環(huán)境4 HYPERLINK l _TOC_250002 產(chǎn)品主要功能43。3.1 人事管理5 HYPERLINK l _TOC_250001 3.3.2薪資管理5 HYPERLINK l _TOC_250000 3.3。3 培訓(xùn)管理53。3。4招聘資料管理53。3。5職位變更管理錯(cuò)誤!未定義書簽。3.3.6離職管理錯(cuò)誤!未定義書簽。3.3。7 系統(tǒng)設(shè)置6項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃83。5 項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)9經(jīng)濟(jì)可行性研究10投資規(guī)劃104.1。1

3、 基本建設(shè)投資104。1。2其它一次性投資10社會(huì)可行性研究105。1 法律方面的可行性10公司綜合實(shí)力與產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)106。1 公司的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)116。2 公司的綜合實(shí)力117結(jié)論11引言編寫目的本文闡述的目的是為公司內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限公司的 HRM 系統(tǒng)情況的分析提供數(shù)據(jù)支持，做為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限公司的 HRM 系統(tǒng)決策的依據(jù)。背景人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)

4、配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。定義HRM：Human Resource Management 人力資源管理，這里指人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能，目前共分為六大管理，分別是 :部門管理、招聘管理、員工管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理.參考資料無(wú)市場(chǎng)可行性研究項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前景本項(xiàng)目 HRM 系統(tǒng)，對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)有一定的適用性，對(duì)于公司以后人力資源系統(tǒng)的銷售有一定的促進(jìn)作用。項(xiàng)目市場(chǎng)需求現(xiàn)在有很多企業(yè)由于規(guī)模的擴(kuò)大對(duì)于人事上的管理來(lái)說(shuō)有一定的困難,所以推測(cè)

5、將來(lái)的 HRM 系統(tǒng)市場(chǎng)比較大，在銷售能力和人力資源允許的條件下，可以每年 5,000，000 的銷售量.技術(shù)可行性研究項(xiàng)目(產(chǎn)品）目標(biāo)概述掌握 HTML 靜態(tài)頁(yè)面的編寫，能應(yīng)用 HTML 設(shè)計(jì)靜態(tài)頁(yè)面掌握一種數(shù)據(jù)庫(kù)操作語(yǔ)言和數(shù)據(jù)定義語(yǔ)言掌握 Navicat 工具的使用掌握使用 Web 框架掌握使用 JDBC 插入、修改、刪除、查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)掌握開(kāi)發(fā)工具（MyEclipse）的操作方法,達(dá)到熟練使用程度理解 MVC 設(shè)計(jì)模式能使用 JSP 和框架技術(shù)并運(yùn)用 MVC 設(shè)計(jì)模式來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行增、刪、改、查操作掌握分頁(yè)插件 pagertaglib 在項(xiàng)目中的應(yīng)用了解 JavaEE 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

6、的完整流程項(xiàng)目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境：項(xiàng)目管理工具：VSTS軟件開(kāi)發(fā)工具:MyEclipse， Navicat操作系統(tǒng)：WINDOWS 7、Tomcat、JDK、MySQL 硬件環(huán)境:三臺(tái) 6450 服務(wù)器，一臺(tái) DELL POWERVANLT 201S 磁盤陣列柜。三臺(tái)服務(wù)器配置：1 個(gè) 9G SCSI 硬盤，1 塊 DELL PERC 2/DC CARD，硬盤接在 SCSICARD 上，一塊集成的 INTEL 8255XBASED PCI ETHERNET NETWORK CARD ，一塊 INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。磁盤陣列柜配置：6 塊 16G SCSI 硬盤

7、普通電腦配置:10 臺(tái) CPU P4 2.0，內(nèi)存:512M/1G，硬盤 60G/80G.產(chǎn)品主要功能人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在日常生產(chǎn)過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié), 原來(lái)基本上采用手工處理方式進(jìn)行操作,造成工作效率低、處理速度慢、人工計(jì)HRM員工管理薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理獎(jiǎng)懲管理部門管理算薪金準(zhǔn)確率較低的情況。因此開(kāi)發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過(guò)在該系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設(shè)置，使用電腦保存職工檔案資料、計(jì)算薪資發(fā)放以及記錄職工參加培訓(xùn)、職位變更等的詳細(xì)資料，代替原來(lái)的手工處理工作，方便進(jìn)行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。員工管理員工管理主要是對(duì)公司的所有組織以及職

8、工資料進(jìn)行管理，包括部門管理、職工基本信息、職工家庭關(guān)系、職工工作簡(jiǎn)歷、職工再教育等基本信息子模塊, 進(jìn)行職工基本資料、家庭關(guān)系、工作簡(jiǎn)歷、再教育、銀行帳戶等基本信息的錄入, 方便隨時(shí)進(jìn)行查詢，以了解公司各部門與職工的基本信息、掌握第一手職工資料。薪資管理根據(jù)記錄的職工的考勤情況與設(shè)置好的相關(guān)參數(shù)進(jìn)行職工薪資的計(jì)算及薪資管理。通過(guò)本系統(tǒng)計(jì)算職工的薪資和收入情況,與傳統(tǒng)的手工操作相比,計(jì)算過(guò)程更為快捷、計(jì)算結(jié)果更為準(zhǔn)確。培訓(xùn)管理對(duì)公司培訓(xùn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理,系統(tǒng)的制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程，提高職工的能力水平；同時(shí)也記錄培訓(xùn)成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓(xùn)的次數(shù)時(shí)間，查詢各項(xiàng)培訓(xùn)成果。招聘管

9、理對(duì)公司招聘過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。登記職位空缺、對(duì)投入簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集整理、記錄面試或考核結(jié)果、未錄用人員轉(zhuǎn)入后備人才庫(kù),以備今后查詢等等。獎(jiǎng)懲管理對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲管理，記錄獎(jiǎng)懲流程信息.登錄系統(tǒng)記錄員工獲獎(jiǎng)/懲罰信息存入日員工獲獎(jiǎng)/懲罰信息統(tǒng)計(jì)員工獲獎(jiǎng) /懲罰信息得到月員工獲獎(jiǎng)/懲罰情況發(fā)放獎(jiǎng)懲部信息門管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制職位劃分與崗位設(shè)置制作職務(wù)說(shuō)明書實(shí)施系統(tǒng)設(shè)置進(jìn)行人力資源管理子系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)的設(shè)置，包括基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理、修改密碼以及權(quán)限設(shè)置。項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃時(shí) 間實(shí)習(xí) 內(nèi) 容目 標(biāo) 要 求下面是項(xiàng)目的設(shè)計(jì)計(jì)劃安排表:第 1 天1、召開(kāi)實(shí)習(xí)動(dòng)員

10、大會(huì)；2、實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師講解本次實(shí)習(xí)方案；上3、與各班實(shí)習(xí)學(xué)員見(jiàn)面互相了解。午4、對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組、宣布實(shí)習(xí)期間的相關(guān)規(guī)章制度和注意事項(xiàng)；下指導(dǎo)老師演示本次開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的效果。午闡述本次實(shí)習(xí)的目標(biāo)和任務(wù),同時(shí)動(dòng)員大家有足夠的信心，圓滿完成本次實(shí)習(xí)任務(wù)。分配小組,并選出小組長(zhǎng)，使學(xué)生體會(huì)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)模式，為接下來(lái)的實(shí)習(xí)能夠取得最佳效果打下基礎(chǔ)。約定實(shí)習(xí)期間雙方應(yīng)遵守的制度， 使實(shí)習(xí)能夠起到良好的效果。第 2 天1、了解開(kāi)發(fā)環(huán)境、搭建開(kāi)發(fā)環(huán)境；上2、根據(jù)客戶需求，指導(dǎo)老師與學(xué)生共同分析， 完成企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程第一步，對(duì)客戶午寫出合理的軟件開(kāi)發(fā)需求分析說(shuō)明書、軟件開(kāi)的需求進(jìn)行詳細(xì)剖析和可行性研究。發(fā)可行性研

11、究說(shuō)明書。下1、根據(jù)需求和可行性研究結(jié)果，確定數(shù)據(jù)庫(kù)午的設(shè)計(jì)方案.了解數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)階段需要考慮的原則問(wèn)題上午第 3 天下午上午第 4 天下午上午第 5-8 天下午上午第 912 天下午第 1316 天1、 根據(jù)項(xiàng)目的需求，完成概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書.1、 完成詳細(xì)設(shè)計(jì)，編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書.1、根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)，搭建開(kāi)發(fā)架構(gòu)，理解 MVC 模式的軟件開(kāi)發(fā)理念。2、指導(dǎo)老師帶領(lǐng)完成示例模塊的功能開(kāi)發(fā)。1、 DAO 基本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修改、查詢)。2、 完成基本的 JavaBean 的開(kāi)發(fā)。1、進(jìn)行所有的交互界面的設(shè)計(jì)。1、完成所有的交互界面開(kāi)發(fā)。1、進(jìn)行項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開(kāi)發(fā)1、各小組完成本組項(xiàng)目的業(yè)務(wù)

12、邏輯層類開(kāi)發(fā)1、 各小組完成 MVC 三層的組合，并初步測(cè)試。2、 特殊的功能模塊，特殊處理。了解軟件設(shè)計(jì)的方法，了解軟件開(kāi)發(fā)文檔編寫的過(guò)程，體會(huì)文檔對(duì)軟件開(kāi)發(fā)的重要性.了解軟件開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟悉開(kāi)發(fā)工具M(jìn)yeclipse了解怎么使用 java 代碼去操作數(shù)據(jù)庫(kù)了解自己掌握 Html 標(biāo)簽、Jsp 標(biāo)簽、JS 數(shù)據(jù)驗(yàn)證等知識(shí)的運(yùn)用方法。編寫邏輯層代碼在老師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成系統(tǒng)的各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試。第 17-18 天1、進(jìn)行項(xiàng)目集成測(cè)試.2、完成項(xiàng)目測(cè)試，總結(jié)測(cè)試結(jié)果第 19 天上1、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。午掌握項(xiàng)目測(cè)試、了解軟件測(cè)試的作用和總結(jié)軟件測(cè)試意義。下午1、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)答辯。各實(shí)習(xí)小組根

13、據(jù)實(shí)習(xí)期間的情況，完成總結(jié)性的實(shí)習(xí)報(bào)告和 PPT 的編寫。上午1、進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯.學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯，體會(huì)軟件開(kāi)發(fā)的心得，享受項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成功的成就感。第 20 天下午1、完成實(shí)習(xí)答辯（老師根據(jù)答辯情況及實(shí)習(xí)階段的表現(xiàn)給學(xué)生打分并將結(jié)果寫入實(shí)習(xí)報(bào)學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯,上交紙質(zhì)和電子告)版的實(shí)習(xí)報(bào)告和所有規(guī)定要上交的實(shí)習(xí)資 2、召開(kāi)實(shí)習(xí)總結(jié)大會(huì)，請(qǐng)校方領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)單料，實(shí)習(xí)單位和校方總結(jié)本次實(shí)習(xí)。位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生代表發(fā)言總結(jié)此次實(shí)習(xí)的情況.項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)Java 面向?qū)ο缶幊?、JDBC 編程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet經(jīng)濟(jì)可行性研究投資規(guī)劃基本建設(shè)投資包括采購(gòu)、開(kāi)發(fā)和安裝下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用，房屋和設(shè)施：無(wú)計(jì)算機(jī)及其外圍設(shè)備：無(wú)數(shù)據(jù)通訊設(shè)備：無(wú)環(huán)境保護(hù)設(shè)備：無(wú)安全與保密設(shè)備:無(wú)計(jì)算機(jī)及其外設(shè)的操作系統(tǒng)及應(yīng)用的軟件：無(wú)數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件：無(wú)其它一次性投資無(wú)社會(huì)可行性研究法律方