勞務合同范文集合七篇參考

1、PAGE 頁碼37勞務合同范文集合七篇參考勞務合同范文集合七篇勞務合同范文集合七篇在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是我的勞務合同8篇，希望能夠幫助到大家。勞務合同篇1聘方（甲方）：法人代表（負責人）：應聘方（乙方）：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：聘用期限：自年月日至年月日（_年）聘請待遇：每月 （ ） 元，假期不付，鄰近放假不足一個月的按日工資計算。獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。幼兒園教師職責1、對幼兒做到關心、細心、耐心，不偏愛，堅持正面教育，嚴禁體罰和變相體罰。2、認真及時制訂教育活動計劃，鉆研教材，研究教

2、法，引導幼兒主動學習。觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況，因材施教。3、科學、公道地安排幼兒一日活動，認真執(zhí)行幼兒園各項教育常規(guī)及幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度。定期進行總結(jié)，不斷進步工作質(zhì)量。4、進班前，必須做好一切預備工作，帶班時精力集中，盡心盡責，不隨便離開班級，密切關注幼兒的活動及需求，及時提供適當?shù)闹笇?。留意幼兒安全，預防事故發(fā)生。5、努力學習幼教專業(yè)理論，積極參加教育研究和各種業(yè)務進修學習，勇于改革、創(chuàng)新，不斷進步自身的業(yè)務素質(zhì)。6、治理好班內(nèi)一切物品不受損失，保持班內(nèi)環(huán)境、物品的整潔，做好保管區(qū)內(nèi)的清潔工作。7、認真做好家長工作，定時和每個幼兒家長保持聯(lián)系，了解幼兒家庭教育情況，和家長商議符

3、合幼兒特點的教育措施，共同配合完成教育工作。8、定期向園領導匯報工作，接受其檢查和指導。聘任合同的解除與終止：乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：（1）聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。（2）乙方不服從甲方工作安排。（3）乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。（4）乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。（5）乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。（6）與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質(zhì)量嚴重下滑。（7）體罰或變相體罰造成嚴重后果的。（8）私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位貿(mào)易秘密的。乙方有下列情形之一的，甲方不得

4、解除勞動合同：（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（2）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。乙方需提出解除合同的。應在學期結(jié)束前一月提出，乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園答應主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效。本協(xié)議自_年_月_日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）合同簽定日期： 年月日勞務合同篇2甲方：(以下簡

5、稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)因甲方在工程施工中自有勞動力不足，需聘請乙方提供勞動力支持與服務。根據(jù)中華人民共和國合同法及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商達成一致，同意簽訂本協(xié)議。一、勞務協(xié)作性質(zhì)：短期臨時用工。二、勞務協(xié)作用途：僅限于電力工程施工。三、工作地點： (甲方指定的工作區(qū)域)。四、工作內(nèi)容：土石方開挖、變臺安裝、配電線路架設、材料轉(zhuǎn)運勞務協(xié)作以及其他輔助性工作。五、協(xié)議有效期：1、本協(xié)議有效期為日歷天，自年月日起至年月日止。2、如遇下列情況之一的，協(xié)議有效期可相應順延：a、因甲方原因?qū)е鹿こ坦て陧樠拥?b、因不可抗力導致工程工期延誤的;六、現(xiàn)場代表1、甲方委派的現(xiàn)場代表人為供電營業(yè)

6、所(職務)。2、乙方委派的現(xiàn)場代表人為 (姓名)， 身份證號：。七、甲方的權利和義務1、對違反甲方管理制度與紀律或不服從甲方工作安排的人員，甲方有權及時將其請離工作現(xiàn)場并中止其勞務協(xié)作關系。2、甲方負責工作現(xiàn)場的停送電、安全監(jiān)管和協(xié)調(diào)工作。3、及時向乙方提交有關圖紙、資料文件，并在工作前進行必要的交底。4、對乙方工作完成情況進行簽證和驗收。5、按本合同約定的時間向乙方支付合同價款。八、乙方的權利和義務1、乙方必須為參加勞務協(xié)作的全體人員購買人身意外傷害保險。2、乙方登高作業(yè)人員和技術工人必須具備相應資格證件和工作經(jīng)驗。3、乙方進入工作現(xiàn)場前，應對工作現(xiàn)場進行勘察，熟悉環(huán)境與場地。4、乙方應加強

7、現(xiàn)場工作人員的安全教育，嚴格按照電力安全工作規(guī)程做好安全措施，正確佩戴使用安全工器具和勞動防護用品，做好安全防護工作，并做好檢查記錄。5、嚴格按照設計圖紙要求、施工安裝規(guī)范和技術交底的要求工作，確保工效和質(zhì)量。6、乙方應安全文明施工，不得對甲方和第三方造成人身和財產(chǎn)損失。七、安全責任1、因乙方原因在工作時間發(fā)生安全事故的，由乙方承擔全部經(jīng)濟損失，并按國家相關規(guī)定對事故進行處理。2、協(xié)議有效期內(nèi)，乙方人員在非工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生一切安全責任事故由乙方負全部責任。八、工作質(zhì)量驗收及質(zhì)保期1、工作質(zhì)量驗收依據(jù)：設計圖紙及國家驗收規(guī)范。2、乙方在申請甲方對工作驗收前，應按甲方要求提供齊全的資料檔案。3、質(zhì)保

8、期：自通過驗收之日起計算，質(zhì)保期為一年。九、合同金額及付款方式1、協(xié)議價款： 元整(￥ )。2、乙方在完成約定工作內(nèi)容并通過甲方驗收后，甲方一次性支付95%的協(xié)議款，余款在質(zhì)保期滿付清。十、爭議解決方式履行協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方約定向_人民法院提起訴訟。十一、其他本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，自雙方簽章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞務合同篇3甲方：_（以下簡稱甲方）乙方：_（以下簡稱乙方）甲方為了業(yè)務的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方

9、根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為_年，從_年_月_日起至_年_月_日。二、工作崗位甲方安排乙方從事在全國范圍內(nèi)的廣告服務和會員服務（會員服務僅限射陽地區(qū)），并為甲方收集、提供各客戶的合法資料。三、教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。四、工作業(yè)績指標1試用期工作業(yè)績指標每月完成工作量：255（每月25個工作日每天5個企業(yè)訪問量）；每月完成工作業(yè)績：第一個月128004=11200元（不包括廣告）；第二個月228004

10、=22400元（不包括廣告）；第三個月328004=33600元（不包括廣告）。2正式期工作業(yè)績指標每月完成工作量：2510（每月25個工作日每天10個企業(yè)訪問量）；每月完成工作業(yè)績：528004=56000元（包括廣告）。五、勞動報酬新招聘員工實行3個月試用期，試用期滿后轉(zhuǎn)正式員工。試用期：底薪200元業(yè)績提成（業(yè)績10）正式期：底薪300元業(yè)績提成（業(yè)績10）廣告：業(yè)績提成（業(yè)績20）甲方發(fā)薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。六、獎懲辦法1獎勵：如果乙方當月工作量和工作業(yè)績比較突出，完成規(guī)定的工作量和工作業(yè)績外，還有超出工作量或工作業(yè)績，則進行獎勵。具體辦法是：除進行正常的業(yè)績提成外，超出

11、部分的提成再增加5。2懲罰：如果乙方當月工作量和工作業(yè)績不能完成時，可在次月里予以補充。也就是說次月除完成規(guī)定工作量和工作業(yè)績外，還必須額外完成上月沒有完成的任務且這不算在本月的超出工作量或工作業(yè)績。如果連續(xù)三個月沒有完成工作量和工作業(yè)績，則扣除底薪（指連續(xù)三個月的底薪），只能按照當月的工作業(yè)績進行提成。七、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_年月日年月日勞務合同篇4甲方：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：住所：聯(lián)系電話：甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立

12、本協(xié)議。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、用工約定：1、乙方簽訂勞務用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系。2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止。3、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。三、工作職責：1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作。2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤。3、要認真執(zhí)行崗位責任制度、安全操作規(guī)程、安全防火制度，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出

13、現(xiàn)工傷事故的，本人應負一定責任。4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免

14、之后因履行合同發(fā)生糾紛。四、工作時間：1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按勞動法的規(guī)定予以支付相應報酬。2、乙方必須規(guī)定的勞務日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務（工作）主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過_天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別

15、于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。六、勞務報酬：1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每_月_日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于_市最低工資標準。風險提示：勞務合同中，企業(yè)沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。

16、否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權拒絕繳納投保。七、保險福利：甲方與乙方協(xié)商，約定為乙方購買雇主責任險，乙方應及時配合甲方完成相關手續(xù)。八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。2、因乙方失職，給甲方利造成損失的。3、不服從分配，有違法、違紀行為者。4、不執(zhí)行崗位責任制度、安全操作規(guī)程、安全防火制度，造成質(zhì)量和安全防火責任事故者。5、隱瞞身體健康情況并影響工作者。6、乙方被依法追究刑事責任等。7、甲方宣告解散的。九、其它：1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償。2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

17、商一致后，進行修訂和補充。4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日勞務合同篇5一、專題界定集體合同是工會或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。專題針對集體合同的訂立，集體合同的履行過程中勞動者與用工單位的權利義務，結(jié)合相關法規(guī)和案例做了解釋和說明。二、名詞解釋集體合同是工會或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。三、案例分析案例1 農(nóng)民合同制工人能夠享受集體合同待遇嗎于某等8名農(nóng)民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司與他們簽勞動合同時，約定月工資為480元，每月30

18、日發(fā)放。后皮革制品公司工會與該公司又簽訂了集體合同，在有關勞動報酬的條款中規(guī)定：員工的工資不得低于550元。第二個月，公司照例向于某等8名農(nóng)民工發(fā)放了480元的工資。于某將另幾位農(nóng)民工召集一起來到經(jīng)理辦公室，問：“上個月，咱們公司的集體合同已經(jīng)規(guī)定，員工的工資不能少于550元，怎么我們這個月的工資還是480元？”“你們每人的勞動合同所規(guī)定的工資，不就是480元嗎？”經(jīng)理不解地問，“公司是按勞動合同發(fā)給你們工資，沒什么不妥，因為你們是農(nóng)民工，跟其他職工不一樣，不能享受集體合同里的待遇?！边@些農(nóng)民工的工資是否應增加呢？ 集體合同是企業(yè)與代表全體職工的工會之間為完成生產(chǎn)任務和改善職工的物質(zhì)生活條件而

19、締結(jié)的書面協(xié)議。它的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準，不得低于集體合同的規(guī)定，當兩者出現(xiàn)不一致時，應按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。勞動法規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。盡管于某等是農(nóng)民合同制工人，但他們也是公司的員工，也應該享有集體合同中相應的權利。所以，經(jīng)理的說法沒有法律依據(jù)，公司應自集體合同生效之日起，將于某等8名農(nóng)民工的工資，至少增至550元。案例2 勞動合同與集體合同不一致怎么辦？王師傅與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動合同。合同中約定：陳師傅的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定

20、：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，陳師傅屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。該集體合同獲得企業(yè)職代會通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施，但年終過后，陳師傅沒有得到企業(yè)支付的第13個月工資。于是，陳師傅向企業(yè)提出補發(fā)第13個月工資的要求。但企業(yè)表示，陳師傅和企業(yè)簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應嚴格按照勞動合同的約定履行，拒絕了陳師傅的要求。雙方由此產(chǎn)生爭議。爭議焦點：勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內(nèi)容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不致時如何處理。勞動法第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人

21、與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定”。_市勞動合同條例第十八條規(guī)定：“勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定，低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標準”。本案中，陳師傅與企業(yè)簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個月工資的有關內(nèi)容。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)陳師傅年終第13個月工資。案例3 集體合同訂立要符合程序媒久是一個有著幾百人的工廠，工會成員30多人。由于企業(yè)安全生產(chǎn)條件較差，工會代表全體職工向工廠書面提出集體協(xié)商要求，雙方代表協(xié)商后簽字，形成了集體合同草案。企業(yè)隨

22、即向企業(yè)員工公布并報送行政管理部門。后來職工提出異議，企業(yè)以協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字已經(jīng)生效為由不予理睬。集體合同訂立要符合程序，否則是不會生效的。_市集體合同條例中第38條規(guī)定，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。第39條集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。本案中

23、企業(yè)協(xié)商草案未提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論，就報送勞動保障行政部門，程序不合法，也還沒有得到審查結(jié)果，是不會生效的。案例4 職工代表5年內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得解除其勞動合同企業(yè)裁員增效這股風很快就刮到了老宋所在的玻璃容器廠，廠里決定裁員20%。老宋是職工代表大會的代表，本來是不用擔心的?？墒菑S里找他談話，雖沒有明說，話里話外說他這么多年兢兢業(yè)業(yè)，對廠里的貢獻有目共睹，現(xiàn)在廠里有了困難，希望他發(fā)揚一下蠟燭精神。而他確實已經(jīng)燃燒了么多年，該休息一下了。老宋心里很不是滋味，說道：“我是老工人了不假，可也不是廠里的累贅。我技術過關，從沒有過事假病假，合同期限也還有4年，我還是職

24、工代表按規(guī)定不應該和我解除合同”。廠長說：“現(xiàn)在不是情況特殊嗎，廠里規(guī)定50歲以上的老工人一律解除合同”集體合同的訂立過程是企業(yè)職工代表組織職工實現(xiàn)民主權利的過程，使企業(yè)職工代表與企業(yè)行政方協(xié)商對話的過程。在集體合同的履行期間，職工代表通常還要代表職工對企業(yè)的執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查提出意見和建議，維護職工的合法權益。因此免不了有得罪企業(yè)或領導的情況。為推行集體合同制度，發(fā)揮職工代表的作用，國家在集體合同規(guī)定中專門規(guī)定，職工一方代表在合同期內(nèi)在擔任代表之日起5年內(nèi)，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。所謂嚴重過失，即可與職工解除合同的法定理由，包括嚴重違反勞動紀律，或用人單位規(guī)章制度合嚴重

25、失職、營私舞弊，對用人單位利益造成嚴重損害以及被依法追究刑事責任等。本案中企業(yè)以裁員為名與老宋解除合同是不對的。四、操作實務勞動保障行政部門關于集體合同的職能集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應該按照屬地原則向主管的勞動行政部門報送、備案、審查。集體勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效。_市集體合同條例規(guī)定，市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同的情況進行指導和監(jiān)督。集體合同須知不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。集體合同的效力高于個人勞動合同，集體合同適用于

26、企業(yè)全體職工；集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，個人勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質(zhì)賠償責任集體合同草案生效程序經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同生效程序集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十

27、日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同協(xié)商、生效發(fā)生爭議處理集體勞動合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，由勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議；集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應當履行。履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，協(xié)商處理。五、相關法規(guī)對集體合同簽訂及其內(nèi)容要求的規(guī)定中華人民共和國勞動法第33條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同

28、由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第35條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。中華人民共和國公司法第18條公司職工依照中華人民共和國工會法組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。對于集體合同爭議的處理規(guī)定工會參與勞動爭議處理試行辦法第28條因簽訂和履行集

29、體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商。第29條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應當提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。第30條因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級工會依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。對集體協(xié)商代表產(chǎn)生、及資格的規(guī)定_市集體合同條例第7條本條例所稱集體協(xié)商代表(以下簡稱協(xié)商代表)是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名

30、首席代表。第8條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。篇二：勞務合同(范本)勞務備案建設工程施工勞務合同工程名稱：發(fā)包方：_建工集團第五建筑工程有限責任公司( 分公司)承包方：發(fā)包方：_建工集團第五建筑工程有限責任公司（ 分公司） 承包方：依照中華人民共和國合同法、中華人民共和國建筑法和其它相關法律法規(guī)，遵循平等、自愿和誠信的原則，雙方就本工程的勞務事

31、項協(xié)商達成一致，訂立本合同。1、工程概況1工程名稱：1.2工程地點：1.3基本概況（單位工程個數(shù)、結(jié)構、層數(shù)、層高、建筑物高度和建筑面積等）： 2、施工條件1施工機具1發(fā)包方提供項目公用大中型施工機械，如塔吊、井架、卷揚機、砼攪拌機、砂漿機、砼振動器、手推車、電焊機、鋼筋切斷機、鋼筋彎曲機等。2.1.2承包方自備隊組或個人的自用施工工具，如鐵鎬、鋤頭、鐵鏟、鐵錘、磚刀、灰刀、線錘、靠尺、斧頭、鋸子、板手、鋼筋勾、刮尺、鐵批子、檔板等。2水電水電通至施工現(xiàn)場。3材料2.3.1材料堆放處距建筑物m之內(nèi)。2.3.2主要周轉(zhuǎn)材料是：2.3.33、勞務承包內(nèi)容及價格3.1 勞務承包內(nèi)容及價格如下：2出現(xiàn)

32、承發(fā)包雙方協(xié)商解除本合同、承包內(nèi)勞務作業(yè)工程量增減較大、有承包外勞務作業(yè)等情形，不能使用勞務價格包干辦法計算勞務費的，按以下分項工程實物工程量計件綜合價計算勞務費：3勞務作業(yè)承包外計時工單價：技工元工日，普工元工日。4勞務價格相關說明3.4.1會保險費和有關稅費、 3.4.2承包方自行中途退場造成解除本合同的，按原定勞務價格的進行勞務費的最終結(jié)算。4、工期1總工期：自年日至年日止，共4.2 重點形象進度要求：承包方必須根據(jù)項目安排的形象進度計劃，及時組織與調(diào)配好勞動力，確保按時乃至提前完成。3發(fā)包方根據(jù)工期、形象進度要求以及現(xiàn)場實際生產(chǎn)進度情況，簽發(fā)工程任務單細化分項工程勞務作業(yè)的具體工期，或

33、在施工過程中另外安排或調(diào)整具體工期，承包方必須嚴格執(zhí)行，確保按時乃至提前完成。5、質(zhì)量1承包方必須嚴格執(zhí)行質(zhì)量規(guī)范，按工程設計圖紙和發(fā)包方的技術交底進行施工，不得擅自修改設計，不得偷工減料，不得違反操作規(guī)程。2承包方必須嚴格執(zhí)行國家現(xiàn)行建筑工程質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準和發(fā)包方的企業(yè)標準，滿足發(fā)包方GB/T19001-20_質(zhì)量管理體系要求。3發(fā)包方簽發(fā)技術交底單細化分項工程具體質(zhì)量標準和要求，或在施工過程中書面或口頭提出具體質(zhì)量標準和要求，承包方必須嚴格執(zhí)行，精心施工，認真自檢，確保工程質(zhì)量。6、安全1承包方必須嚴格執(zhí)行JGJ5999建筑施工安全檢查標準和發(fā)包方的安全管理與處罰規(guī)定，遵守承發(fā)包雙方簽訂

34、的安全管理協(xié)議，認真按發(fā)包方的安全技術交底進行施工，嚴禁違章操作和違反勞動紀律，滿足發(fā)包方職業(yè)健康安全管理體系要求。2發(fā)包方簽發(fā)安全技術交底單細化分項工程具體安全標準和要求，或在施工過程中書面或口頭提出具體安全標準和要求，承包方必須嚴格執(zhí)行，確保施工安全。7、文明施工1承包方必須嚴格執(zhí)行JGJ5999文明施工檢查標準和發(fā)包方文明施工管理規(guī)定，嚴禁野蠻作業(yè)，滿足發(fā)包方GB/T2400120_環(huán)境管理體系要求。2承包方必須督促其勞務人員認真執(zhí)行以下文明施工要求：保持做到“三清五好”，即誰做誰清、邊做邊清、工完場清；工作進度好，質(zhì)量安全好，節(jié)約材料好，愛護機具好，協(xié)作配合好。按指定地點分類整齊堆放建

35、筑材料。按指定地點倒建筑垃圾和生活垃圾，不亂倒亂放。搞好所用臨時設施及其周圍環(huán)境的衛(wèi)生。講究個人衛(wèi)生，床鋪及生活用品放置整齊，不隨地大小便，不隨地吐痰，不亂用別人生活用具。注意防火，不隨意吸煙亂扔煙頭，不亂接亂拉電線。杜絕一切不安全不文明行為。8、勞務費結(jié)算與支付1結(jié)算與支付約定：承包方完成所有承包的勞務作業(yè)之前，每月預結(jié)一次，按結(jié)算周期內(nèi)承包方實際完成勞務作業(yè)工程量的%預結(jié)，預結(jié)完畢后.天之內(nèi)付清預結(jié)的勞務進度款，承包方完成所有承包的勞務作業(yè)之后.天之內(nèi)進行最終結(jié)算，最終結(jié)算完畢后天之內(nèi)付清全部勞務費。已付勞務進度款之和大于最終結(jié)算的勞務費數(shù)額的，承包方必須在最終結(jié)算完畢后5天之內(nèi)將其差額退

36、還發(fā)包方。8.2 結(jié)算程序:項目部對承包方的勞務作業(yè)成果進行驗收評定、結(jié)算勞務作業(yè)工程量、填寫工程任務單（施工員負責計算工程量及評定進度和文明施工，質(zhì)檢員負責評定質(zhì)量，安全員負責評定安全，材料員負責評定材料及機械設備使用情況，項目負責人（工程承包人）負責審核上述評定、填寫勞務單價）生產(chǎn)部門審核實完工程量勞資部門審核勞務單價、結(jié)算勞務費、填寫勞務費結(jié)算單財務部門審核工程任務單和勞務費結(jié)算單、送分公司主管勞資領導審核后入帳。上述項目部和職能部門為發(fā)包方的項目部和職能部門。8.3 結(jié)算周期：上月26日至當月25日為一個結(jié)算周期。4發(fā)包方憑已經(jīng)過發(fā)包方的項目部和有關部門審核的工程任務單、勞務費結(jié)算單辦

37、理勞務費支付手續(xù)，結(jié)算手續(xù)不齊全的，發(fā)包方財務部門可拒付勞務費，待各項結(jié)算手續(xù)完善之后才支付。5本勞務分包工程稅金由承包方（勞務公司）申報繳納，發(fā)包方每次支付勞務費的同時，按相應稅額（含隨征的所得稅）向承包方支付建安稅。承包方收到勞務費及建安稅后于次月10日前申報納稅，向發(fā)包方開具等額（即勞務費+建安稅）的勞務發(fā)票原件及完稅憑證（納稅申報表、稅款轉(zhuǎn)帳底單、稅票等資料）復印件并加蓋勞務公司公章，以便發(fā)包方辦理抵稅。如發(fā)包方未單獨支付建安稅的，承包方拒開勞務發(fā)票；如發(fā)包方已支付勞務費及建安稅，而勞務公司未按以上規(guī)定提供勞務發(fā)票及完稅憑證的，發(fā)包方拒付后續(xù)勞務費，并由承包方承擔由此引起的發(fā)包方不能及

38、時辦理抵稅的經(jīng)濟損失（即由承包方自行承擔建安稅）。勞務合同篇6甲方：_地址：_電話：_法定代表人：_職務：_乙方：_地址：_電話：_法定代表人：_職務：_依照中華人民共和國合同法及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1、甲方聘請乙方公司的模特_和_作為甲方_活動需要的模特。2、乙方承諾該模特為乙方的模特，并依據(jù)簽約內(nèi)容有權代理該模特簽訂合同，依法保證甲、乙雙方商定的肖像權使用；3、甲方承諾按合同約定支付乙方所得的相關費用。第二條甲方聘用第一條所列模特主要用于_。乙方

39、該模特事務包括：1、模特所需要的服裝、化妝、道具等由_方提供或負責；2、模特來回交通、飲食、住宿相關費用由_方負責承擔；3、甲方承諾該模特形象的使用期限為：從_年_月_日至_年_月_日止。（共計_日）第三條酬金及支付方式1、乙方酬金底薪為每日人民幣_元。2、甲方支付酬金方式為自合同簽訂生效日起_日內(nèi)提前預付總酬金的_%。拍攝結(jié)束后_日內(nèi)支付其余的_%。3、支付方式為下列第_種（1）現(xiàn)金支付（2）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方開戶行：_銀行賬號：_第四條第三條所說酬金含稅金，模特個人所得稅由乙方代繳。第五條甲方承擔對模特形象進行設計、化妝、造型、裝飾、拍照、廣告宣傳等，乙方依據(jù)甲方要求進行并以甲方

40、最終認可的造型完成甲方要求的形象，并依據(jù)活動宣傳方案執(zhí)行，費用由甲方承擔。第六條甲、乙雙方承諾保護彼此商業(yè)秘密，未盡一方許可另一方不得向任何第三方披露、發(fā)布、復制和傳播，包括但不限于：1、甲方所有商業(yè)計劃書、策劃案、廣告宣傳方案；2、甲、乙雙方的商業(yè)計劃、財務、人員、資產(chǎn)和管理情況；3、模特個人隱私和個人相關信息；4、其他雙方可能涉及公司名譽、誠信和經(jīng)濟利益的相關文字、圖片、視聽產(chǎn)品、創(chuàng)意等。5、_第七條違約責任任何一方違約，受損方有權依法維護自己的合法權益，要求過錯方承擔違約責任和賠償責任。第八條特別約定1、因不可抗力因素使得甲方無法完成合同約定的活動，乙方應返還甲方已支付的酬金；2、因甲方

41、單方面原因致使活動無法進行，乙方有權獲得合約約定的全部酬金作為違約金。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。4、_5、_第九條爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交_仲裁委員會仲裁或向_人民法院提起訴訟。第十條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方（簽章）：_ 乙方（簽章）：_法定代理人：_ 法定代理人：_聯(lián)系方式：_ 聯(lián)系方式：_年_月_日勞務合同篇7

42、甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國合同法及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上就乙方向甲方提供保安服務事宜簽訂如下協(xié)議，共同信守下列各條款。第一條、甲方因保安工作需要，向乙方聘用保安人員名，其中隊長名，班長名。第二條、保安服務的內(nèi)容、規(guī)程及標準1、乙方同意向甲方提供巡邏服務、門衛(wèi)服務及守護服務；2、乙方向甲方提供的各項保安服務的內(nèi)容、規(guī)程及標準以國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定為準。第三條、合同有效期限本合同有效期限為；自年月日起至年月日止。第四條、保安服務勞務費支付方式1、甲方在合同付給乙方保安勞務費每人每月人民幣（大寫）： 元整，（￥ 元整 ）每月共計人民幣（大寫） 元整，（

43、￥ ）2、保安服務勞務費按月季度半年年結(jié)算，自合同簽訂后乙方派駐保安人員前結(jié)算第一筆保安服務勞務費用，以后應在每月季度半年第一個月年度第一個月五日前結(jié)算下一筆保安服務勞務費。由甲方以轉(zhuǎn)賬現(xiàn)金方式支付。第五條、甲方應履行的職責1、根據(jù)實際需要為保安人員提供必備的工作條件，包括值班室、辦公桌椅、通訊聯(lián)絡工具、組織訓練學習的場所、住宿、工作餐、表薄等。2、配備符合國家要求的消防安全設施，對乙方提出的安全防范隱患報告應及時答復和改進。制定并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本方員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責。不得指使保安人員從事違法違紀犯罪活動。3、根據(jù)國家法律的相關規(guī)定，保安員工作時間每周為40小時，雙休日、超時部分及法定節(jié)假日的加班費、補貼等由甲方按法律規(guī)定直接支付保安員。4、甲方有權檢查、監(jiān)督乙方保