年電大勞動法學(小抄已排版)

1、一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）1、英國議會通過的學徒健康及道德法一般被認為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動法的開端，這部法律頒布于（ C、 1802年 ）。2、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（C、四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發(fā)生的關系）。3、勞動法律關系的核心和實質是（C、勞動關系協(xié)調法）。4、工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B、勞動標準法）。5、在我國，就業(yè)訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（C、失業(yè)人員）。6、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以

2、下方式處理（B、用人單位承擔連帶賠償責任）。7、下列人員實行綜合計算工作時間的有（C、鐵路巡檢工）。8、根據有關規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（C、20天）。9、失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（B、12個月）。10、根據有關規(guī)定,勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分）1、國際勞工組織的組織機構主要有（A、國際勞工大會 B、理事會 D、國際勞工局）。2、以下屬于勞動法調

3、整的與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系包括（A、勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關系 B、勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關系 C、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關系 E、社會養(yǎng)老保險關系）。3、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（A、婦女 B、殘疾人 C、未成年人 D、少數(shù)民族人員 E、退役軍人）4、以下關于試用期的表述，正確的是（A、試用期的約定不得超過6個月 B、試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同）。5、確定和調整最低工資標準應當參考的因素有（A、勞動者本人最低生活費用 B、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 C、社會平均工資水平 D、勞動生產率）。6、根據女

4、職工禁忌勞動范圍規(guī)定的規(guī)定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（A、食品冷庫及冷水等低溫作業(yè) C、國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè) E、高空架線作業(yè)）。 7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（A、參加家庭勞動B、學校組織的勤工儉學）。8、根據企業(yè)職工獎懲條例的有關規(guī)定，處罰的種類具體包括（A、行政處分 B、經濟處罰 C、刑事制裁）。9、按照1993年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（B.銀行定期存款 C.購買國庫券 D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。10、根據我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機

5、構受理范圍的是（A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B、因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議 E、因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議）。三、填空題（每空1分，共11分）1、 社會勞動關系 是勞動法產生的社會經濟基礎。2、根據法律性質，勞動法可分為勞動實體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法。3、我國勞動法第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由 職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。4、職業(yè)培訓以受培訓的對象是否就業(yè)為標志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓和就業(yè)后職業(yè)培訓 兩大類。5、休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括節(jié)假日和年休假時間。6、職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調整對象是 勞動行為 。7、

6、勞動行政部門在處罰決定作出之日起 7 日內，應當將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。8、 訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、勞動就業(yè)權：是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利。 2、下崗職工：是指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。 3、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。4、工作時間：是指依

7、國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間。 5、疾病保險：是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動法中勞動的特征。勞動法中所指的勞動，有以下特征：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。（2分）（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動。（2分）（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或是帶有勞雇關系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動。（3分） 2、簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。 （1）職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國

8、憲法和勞動法確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利。通過安全技術規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)保護勞動者生命安全的目的。（1分）（2）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規(guī)定。（2分）（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）六、論述題（10分）試述社會保險與社會保障的關系。我國1982年在國家“七五計劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置四項內容。（2分）社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質補償和幫助，以

9、維持其基本生活水平的社會保障制度。（1分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。（1分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（1分）優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。（1分）社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（2分）由于社會保險的適用

10、范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業(yè)提出調換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委

11、員會提出申訴。試分析：（1）該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？（2）本案應如何處理？1、答題要點：（1）企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。（1分）依照勞動法第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。（1分）因此，企業(yè)應當先調整何某的工作崗位。而且，何某提出調換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（1分）企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。（1分）劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要

12、提前通知劉某。（2分）（2）根據勞動法第26條的規(guī)定，企業(yè)應對何某進行轉崗培訓或者調整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時，提前30日以書面形式通知何某解除勞動合同。（2分）根據勞動法第25條的規(guī)定，劉某在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不須征求他人意見和履行特別程序。（2分）2、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，餐館概不負責。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費和營養(yǎng)補助費

13、。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。試分析：（1）該餐館的做法是否正確？為什么？（2）勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？2、答題要點：（1）該餐館的做法不正確。（2分）根據勞動法的規(guī)定，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經濟組織，應適用勞動法。（2分）該餐館與周麗形成了事實勞動關系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應承擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。（2分）（2）勞動爭議仲裁委員會應作出如下裁決：餐館負擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費（2分），并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動

14、關系，餐館應當依法支付給周麗傷殘補助金。（2分）中央廣播電視大學20042005學年度第一學期“開放本科”期末考試法學專業(yè)勞動法學試題（2005年1月）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）1、國際勞工組織于（ 1919年6月 ）正式成立。2、我國勞動法采取（A、內地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法）形式。3、勞動法基本原則的法律淵源是(D.憲法 )。 4、我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B.10年 ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合

15、同，應當訂立無固定期限的勞動合同。5、根據國家有關規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是)。 6、根據國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（）小時。 7、對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標準工資的（ B、20）。8、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道:國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（）。 9、根據勞動法的規(guī)定,用人單位設立勞動爭議調解委員會的,勞動爭議調解委員會主任由( )擔任。10、按照爭議發(fā)生的法律依據，勞動爭議可以分為（）

16、。二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分） 1、國際勞工組織的主要任務是（ C、制定和通過國際勞工公約 D、制定和通過國際勞工建議書）。2、在我國,勞動法和工會法均確認了（）制度。3、按照用人方式的不同,勞動合同可以分為)。4、下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入）。5、我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定,屬于計時工資制度包含的形式有

17、（）。6、根據勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（）。7、以下有關勞動紀律的說法中，正確的有（A、制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權B、勞動紀律是勞動合同的必備內容C、勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同D、在勞動關系消滅后,勞動紀律的效力隨之消失E、勞動紀律不能違反有關的法律法規(guī)）。8、按照1993年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（B.銀行定期存款 C.購買國庫券 D.購買國家銀行發(fā)行的債券 E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。9、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣

18、化的特點，目前主要采取的形式包括（ C、平等協(xié)商D、工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議E、職工代表參加公司的監(jiān)事會）。 10、勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（ A.勞動行政主管部門的代表 C.工會的代表 ）。三、填空題（每空1分，共11分）1、國際勞動立法思想開始于 19 世紀上半葉。2、我國現(xiàn)行的勞動法是 1994 年全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過， 1995 年開始實施的中華人民共和國勞動法。3、根據法律性質，勞動法可分為勞動實體法、 勞動程序法 、勞動監(jiān)察法 。4、勞動法第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過 6個月?！?、我國勞動法第33

19、條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。6、職業(yè)培訓以受培訓的對象是否就業(yè)為標志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓和就業(yè)后職業(yè)培訓兩大類。7、根據未成年工特殊保護規(guī)定第9條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向 縣級以上勞動行政 門辦理登記。 過錯責任 則是違反勞動法責任的基本歸則原則。四、名詞解釋（每小題3分，共15分） 1、廣義上的勞動法：是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。 2、勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。 3、失業(yè)人員：是指在16

20、周歲以上，有勞動能力，在調查期間未從事有酬勞動，當前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。 4、年休假：指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。5、女職工和未成年工的特殊保護：是指針對女職工和未成年工的身體結構、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。 五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動法與民法的區(qū)別。（1）兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯(lián)系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系，如工資報酬和人身關系、如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。（2分）（2）兩者的主體

21、不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。（2分）（3）兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方為平等主體、等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關系。（3分）2、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。在勞動者的各項權利中，生命安全和身體健康權是最基本的權利，基于對這項基本權利的保護而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（1分）（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。這種強制性表現(xiàn)為：它排除了用

22、人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權利。（2分）（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關系是基于勞動關系而產生的保護關系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。（2分）（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。（2分）六、論述題（10分）試述社會保險法律調整的基本原則。現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調整應當遵循以下原則：1、社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則。（1分）社會保險需要社會

23、生產力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產力的發(fā)展。（2分）2、社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。（1分）社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標準、統(tǒng)一社會保險的管理與實施機制等。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管

24、理的形式逐步轉為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉為社會化服務，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務組織。（3分）3、保障功能與激勵機制相結合的原則。（1分）社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設立的，但社會保險在實質上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調整要堅持保障功能與激勵機制相結合的原則，要處理好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資4

25、50元月，待企業(yè)正式生產以后按件計酬。但由于企業(yè)在內部管理和資金來源等方面出現(xiàn)嚴重問題，導致不能按合同約定組織工人生產。前兩個月內，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產，資金周轉困難為由，提出暫時延緩發(fā)放工資。經與全體職工協(xié)商，企業(yè)承諾“一旦生產，立即支付所欠工資”。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領工人集體到有關部門反映情況。4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經常不按時上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動合同，同時拒付張某勞動報酬。張某不服，于6月3日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委

26、員會提出申訴，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經濟補償金。試分析：（1）企業(yè)是否構成無故拖欠工資？為什么？（2）企業(yè)不計發(fā)張某的工資是否合法？為什么？（3）勞動爭議仲裁委員會應如何裁決？1、答題要點：（1）企業(yè)構成無故拖欠工資。（1分）勞動法第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。”（1分）企業(yè)拖欠工資的理由不正當。（1分）（2）不合法。（1分）張某已按約定提供了勞動，企業(yè)應依法并按合同約定支付勞動報酬。（2分）（3）勞動爭議仲裁委員會應裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第3條的規(guī)定支付張某相當于

27、未付工資25的經濟補償金。（2分）因企業(yè)未按勞動法規(guī)定而單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據，故企業(yè)還應支付給張某提前解除勞動合同的經濟補償金。（2分）注解：1、本案如果發(fā)生在2008年1月1日之后，則答題要點（1）和（2）不變，要點（3）則應改為：勞動爭議仲裁委員會應裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資。因企業(yè)未按勞動法（或勞動合同法）規(guī)定而單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據，故企業(yè)還應支付給張某提前解除勞動合同的經濟補償金。2、只有在勞動行政部門責令用人單位限期支付應付金額，而用人單位逾期不支付的情況下，用人單位才有加付賠償金的責任。問題是，勞

28、動行政部門給予用人單位支付應付金額的時間究竟是多長，勞動合同法沒有明確，這可能使得勞動行政部門在執(zhí)法的時候沒有統(tǒng)一的尺度，需要等待相關行政規(guī)章制度加以明確。2、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日。2002年2月15日，李某收到公司的續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動合同，并要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部。李某同意續(xù)簽勞動合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出終止（解除）勞動合同證明書，擬與李某于6月15日終止勞動合同。試分析：（1）該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定？（2）李

29、某應如何維護自己的合法權益？2、答題要點：（1）公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。（1分）勞動法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。（1分）公司與李某之間關于續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書的互相交換意見，應視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動合同問題上已經達成一致意見，雙方應就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月15日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個月通知，也是違法的。（3分）（2）李某可以依法與公司進行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同；（1分）在勞動合同期限上，根據勞動法第20條的規(guī)定，（1分）李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同；（1分）如果公司不接受意見，李某應當

30、在2002年7月15日之前向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（2分）中央廣播電視大學20032004學年度第二學期“開放本科”期末考試法學專業(yè)勞動法學試題（2004年7月）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）1、以下說法錯誤的是（ C、勞動法的勞動，是指一切勞動 ）。2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（ ）。 3、以下說法錯誤的是（A、我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權”就是一種罷工權）。 4、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A、用人單位）。5、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款是（）。6、根據有關

31、法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到)以上職工的同意。7、下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協(xié)議期限原則上不超過（）。 8、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，由（B、所在用人單位）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。9、國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A.英國學徒健康與道德法）。10、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（）。二、多項選擇題（每小題2分，共20分

32、。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分）1、從工人運動的角度，可以將勞動關系分為（ ）。 A、利益沖突型勞動關系 B、利益一體型勞動關系 D、利益協(xié)調型勞動關系2、勞動管理法的主要內容是（ ）。 B.勞動管理機構的設置 D.勞動管理機構的職權 3、以下說法正確的是（ ）。C、勞動關系是一種社會物質關系D、勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在E、勞動關系是以勞動為內容的，不具有國家強制力4、當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（ ）。5、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ）。 B

33、.行業(yè)(產業(yè))集體合同 C.區(qū)域集體合同 6、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ）。A、工資指導線制度 B、工資集體協(xié)商制度C、勞動力市場工資指導價位制度 D、人工成本預測預警制度 業(yè)經營者年薪制度7、根據1991年5月10日國務院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及1991年7月25日企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定對有關問題的解釋，傷亡事故分為（ ）。 A.輕傷事故 B.重傷事故 C.死亡事故 8、根據未成年工特殊保護規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ ）。安排工作崗位之前 C、滿一年 D、18周歲,距前次的體檢時間已超過半年9

34、、根據相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（ ）。A、工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B、工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據中國工會章程獨立自主地開展活動D、中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格10、違反勞動法的法律責任,主要包括（ ）等形式。 A.民事責任 B.刑事責任 C.行政責任 三、填空題（每空1分，共11分）1、 社會勞動關系 是勞動法產生的社會經濟基礎。2、工資應當以 貨幣 形式 按月支付給勞動者本人。3、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超

35、過 60天 。4、休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括 節(jié)假日和 年休假時間。5、在我國，未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲 的勞動者。6、職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調整對象是 勞動行為 。7、一般性監(jiān)督檢查通常分為 現(xiàn)場檢查 和 書面詢問 兩種方式。天 4、節(jié)假日 年休假時間 5、16周歲 18周歲6、勞動行為 7、現(xiàn)場檢查 書面詢問四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位根據勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。2、就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。 3、特種作

36、業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 4、職業(yè)紀律：又稱勞動紀律，指的是勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。5、職工民主管理：又稱職工參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動法的適用范圍。勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間對人的效力范圍。（1分）（1）勞動法的空間適用范圍。空間范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。（2分）（2）勞動法的時間適用范圍即時間

37、上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。（2分）（3）勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。（1分）中華人民共和國勞動法明確規(guī)定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定，“在中華人民共和國境內的企業(yè)，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。第2款又進一步規(guī)定：“國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。（1分）2、簡述職業(yè)紀律與職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀律與職業(yè)道德的區(qū)別有：（1）性質不同。職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。（2分）（2）直接目的不同。職業(yè)

38、紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權益。（3分）（3）實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。（2分）六、論述題（10分）試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：1、實施的對象不同。社會保險是

39、以建立勞動關系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；（1分）而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。（1分）2、實施的依據不同。社會保險是依據勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；（1分）而社會救濟、社會福利的實施則依據全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。（1分）3、實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務，才能享受社會保險；（1分）而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。（1分）4、資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會（包括勞動者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負擔；（1分）而社會救濟、社會福利基金則主

40、要來自于國家或社會籌集。（1分）5、實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；（1分）而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。（1分）此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、郭某2001年7月大學畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向學校交納了1萬元培養(yǎng)費。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭

41、某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：（1）郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據？為什么？（2）郭某和軟件公司是否應承擔法律責任？為什么？1、答題要點：（1）郭某以公司未參加社會保險為理由，提出立即解除勞動合同的要求沒有任何法律依據。（2分）勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是勞動法第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。二是勞動法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅

42、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”（2分）從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以（不提前通知企業(yè)）隨時解除勞動合同的法定條件。（2分）（2）郭某和軟件公司都有違約行為，應分別承擔法律責任：郭某可以解除勞動合同，但應當按勞動法的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務。本案中，郭某已構成違約，應承擔違約責任，即賠償1萬元培養(yǎng)費及相關損失。（2分）軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據我國法律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務。軟件公司應當盡快參加社會保險，并及時為包括郭

43、某在內的員工補繳社會保險費。（2分）2、某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點。生產任務完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領導卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后結案。試分析：（1）該爭議的性質是什么？應該適用何種處理程序？（2）勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯？為什么？2、答題要點：（1）本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于

44、集體勞動爭議。（2分）職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。（2分）（2）該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內受理”的規(guī)定。因此，不符合勞動法的規(guī)定。（2分）審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15日內結案。本案結案時間遠遠超過了15日。（2分）仲裁決定做出后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案中，仲裁委員會未向當?shù)厝嗣裾畢R報，不符合勞動法規(guī)定。（2分）中央廣播電視大學20022003學年度第二學期“開放本科”期末考試法學專業(yè)勞動法學試題（2003年7月） 一、單項選擇題（每小題

45、1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（ 1900年柏林會議 ）。2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（ D.社會保障法 ）。3、集體談判起始于( C.18世紀末 )英美等工業(yè)化國家。4下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。5按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。6.我國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。7下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（ A.勞動紀律是由勞動行政

46、部門制定的 ）。8社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。9世界上第一部工會法是1871年在（ A.英國 ）頒布的。10調解委員會主任由（）擔任。二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分）1國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有（ ）三方代表參加。 C.雇主 D.勞工 D.罷工權 3下列有關勞動合同法律特征的論述中,正確的有（ ）。勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性勞動合同屬于雙務合同勞動合同屬于有償合同4.從法律的角度把

47、握勞動的概念，以下說法中正確的有（ ）。勞動是一種自愿勞動,而不是強迫勞動C、勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務勞動D、勞動是一種受法律保護的勞動,而不是無保障的勞動E、勞動既是一種權利,也是一種義務5目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ）。 A.計件工資 B.計時工資 C.獎金 D.津貼 6根據國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ）。從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工從事夜班工作的職工哺乳未滿12個月嬰兒的女職工E、16歲至18歲的未成年勞動者7根據企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包

48、括（ ）。 8我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（ ）。 9、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ）。 A、機構參與 B、個人參與 C、崗位參與 D、代表參與 10（ ）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。 三、填空題（每空1分，共11分）1、勞動者 勞動使用者（或用人單位） 2、勞動關系 3、權利 義務4、原籍或入伍地的省級人民政府 5、十 6、90 7、十九世紀初 8、每半年 三分之二 1、勞動關系的主體雙方，一方是 ，另一方是 。2、勞動法主要調整的是 。3、勞動法律關系的內容，是指勞動法律關系雙方依法享有的 和承擔的 。 4、根據兵役法的規(guī)定，退役軍官的就

49、業(yè)原則上應當由 負責安置。 5、根據國家規(guī)定的職業(yè)病名單，我國的職業(yè)病范圍共包括 大類。 6、勞動法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 天的產假?！?7、世界上最早的工會組織出現(xiàn)時間是 。 8、國有企業(yè)職工代表大會 至少召開一次，每次會議必須有 以上的職工代表出席。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。 3、工資：是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供

50、的勞動數(shù)量和質量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 4、行政處分也稱紀律處分，是指對勞動行政部門或有關部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。五、簡答題（每小題7分，共14分）簡述勞動者休息時間的種類。答題要點：關于我國休息時間的種類，是依據生產經營特點、民族傳統(tǒng)習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。（1分）歸納起來主要有以下幾種： （1）工作日內的間歇休息時間。這是勞動者用膳和工間休息，恢復體力和腦力的時間。（1

51、分） （2）工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權的全面實現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于16小時。（1分）（3）公休假日，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。（1分） （4）法定節(jié)日休假時間，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。（1分） （5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。（1分） （6）年休假，是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（1分） 2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答題要點：相同點： 職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會

52、成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。（3分）不同點：（1）經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。（2分）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。（2分）六、論述題（10分）試述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別。 答題要點： 勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而勞動法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系

53、產生的現(xiàn)實基礎，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（3分）國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過勞動法律關系的形式得到鞏固和保護。（1分） 它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在： 第一，兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接地聯(lián)系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。（2分）第二，兩者產生的前提不同

54、。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規(guī)定和調整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關系。（2分）第三，兩者的內容不同。勞動關系以勞動為內容，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務

55、的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產線操作工。2002年5月15日，郭女士經縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產。隨后，郭女士

56、多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應當發(fā)給解除勞動合同的經濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結果的情況下，于2002年9月15日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（按照有關法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女

57、職工懷孕4個月以上流產時，給予42天產假，享有產假待遇。）試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？（3）此案應該如何處理？1、答題要點：（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（1分）郭女士享有3個月的醫(yī)療期。（1分）勞動法第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因為：困難補助金不能代替病假工資；（1分）郭女士有權報銷醫(yī)療費，享有42天的

58、產假待遇；（1分）有權獲得經濟補償金。（1分）（3）此案應該這樣處理：雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5個月工資的經濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；（1分）廠方應支付郭女士42天的產假工資；（1分）廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。（1分）2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產任務緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班

59、工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應承擔3000元違約金。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？答題要點：某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點違反了勞動法的規(guī)定：（1）招用童工。勞動法規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（1分）（2）“收取2000元押金”。根據有關規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（1分）（3）“企業(yè)可根據員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”。勞動法第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調整試用期屬于變更勞動合同的內容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進行。

60、（2分）（4）“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同要經過一定的程序，勞動者有主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應當提前30天通知勞動者，并應給予經濟補償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動合同。（2分）（5）“如遇生產任務緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。勞動法規(guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的