加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)調(diào)查問卷

1、PAGE PAGE - 6 -加強領(lǐng)導班子思想政治xx調(diào)查問卷為進一步加強換屆后各級領(lǐng)導班子思想政治xx，著力解決領(lǐng)導干部在擔當作為等方面存在的突出問題，現(xiàn)以問卷調(diào)查的形式征求您對加強領(lǐng)導班子思想政治xx等方面的建議或意見建議，請您認真閱讀本調(diào)查問卷相關(guān)內(nèi)容（問卷內(nèi)容可多選），認真填寫建議或意見建議。 中xxx 20 xx年 月 日您的職位情況是（ ）縣區(qū)四大班子成員。市直部門單位領(lǐng)導班子成員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣區(qū)直部門單位領(lǐng)導班子成員。組織人事部門干部。紀檢監(jiān)察部門干部。其他（可填寫）。 2.您對本單位領(lǐng)導班子思想政治xx的總體評價是（ ）因循守舊，較差。被動接受，一般。主動接受，較好。大膽創(chuàng)新，開拓

2、進取，好。3.您認為當前領(lǐng)導班子在思想政治xx方面存在的突出問題是（ ）A.理想信念問題。B.政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識問題。C.思想解放、開拓創(chuàng)新問題。D.宗旨意識、公仆意識問題。E.領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力問題。F.領(lǐng)導班子的運行機制問題。G.領(lǐng)導班子團結(jié)問題。H.領(lǐng)導班子制度xx問題。I.用人導向和選人用人風氣問題。J.領(lǐng)導干部工作作風問題。K.領(lǐng)導干部精神狀態(tài)問題。L.領(lǐng)導干部廉潔自律問題。M.干部監(jiān)督問題。4.您的政策理論學習狀況是（ ）經(jīng)常學習。偶爾學習。很少學習。從不。5.您認為本單位領(lǐng)導干部在思想作風上有哪些突出問題（ ）不遵守紀律，上班遲到早退，對工作沒有熱情，工作得過

3、且過上下級關(guān)系溝通不夠順暢，思想迷茫，一盤散沙。小富即安、小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前。工作作風漂浮，不嚴不實。 沒有群眾觀念，服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差。工作推諉扯皮，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，缺乏責任感和擔當意識。其他（可填寫）。 6.您認為領(lǐng)導干部精神懈怠、不思進取、不想擔當作為的情形具體表現(xiàn)有哪些（ ）A.對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,態(tài)度消極,行動遲緩。B.貫徹上級部署要求照搬照抄,不結(jié)合實際,不深入了解情況,不研究具體落實措施,上下一般粗,大而化之、沒有實效。C.對

4、上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖,不推不動。D.工作標準不高,滿足于一般化,只求過得去、不求過得硬。E.有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,飽食終日、無所用心,出工不出力,人在心已散。F.有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”,不愿親力親為,層層批辦轉(zhuǎn)辦,誰也沒有靠實責任,最后工作落了空。7.您認為領(lǐng)導干部在工作中心存顧慮、畏首畏尾、不敢擔當作為的具體表現(xiàn)有哪些（ ）A.怕決策失誤,不敢大膽拍板。 B.怕有風險,不敢創(chuàng)新突破。C.怕干得多出錯多,不敢主動干事。 D.怕惹麻煩,不敢直面群眾。E.怕得罪人,不敢堅持原則。 F.怕炒作曝光,不敢“出頭露面”。G.怕?lián)?/p>

5、任,工作推諉扯皮。 8.深入解決“為官不為”，您認為應(yīng)該采取以下哪些措施（ ）A.堅持高位統(tǒng)籌，加強組織領(lǐng)導。 B.開展談心談話，深入查擺問題。C.開展自查自糾，明確整改措施。 D.強化擔當意識，樹立開拓進取精神。E.梳理線索，掛牌督辦。F.其他（可填寫）。 9.您認為推進領(lǐng)導干部能上能下，調(diào)整不適宜、不勝任擔任現(xiàn)職干部，應(yīng)該從哪些方面著手加強（ ）A.正面引導，積極營造干部“下”的良好氛圍。B.科學研究，建立群眾信服的認定標準。C.強化考核，健全務(wù)實高效率的評判體系。D.系統(tǒng)謀劃，確保“下”的干部受到公平對待。E.其他（可填寫）。 10.您認為如何提升領(lǐng)導班子思想政治xx的成效（ ）A.加強

6、理論學習，提高干部思想和業(yè)務(wù)水平。B.健全和完善制度，用制度管人管事。C.運用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運行。D.加強監(jiān)督，從嚴懲處。E.其他（可填寫）。 在“三個區(qū)分開來”中您認為本單位在哪些方面做得還不夠到位（ ）A.把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為還沒有區(qū)分開來。B.把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為還沒有區(qū)分開來。C.把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為還沒有區(qū)分開來。D.對那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部保護不夠。從目前的工作實際來看，您認為應(yīng)從哪些方面完善干部容錯糾錯機制( )建立容錯糾錯制度體系，事前多激勵，撐腰打氣、提升干勁；事中強監(jiān)督，加強用權(quán)、筑牢防線；事后常談心，消除顧慮、重振信心。完善規(guī)范容錯免責的具體程序，細化申請、核查、認定、實施、答復等步驟和環(huán)節(jié)，不讓被容錯免責者在年度考核、干部考察、評先評優(yōu)等方面受到負面牽涉。應(yīng)及時糾錯糾偏，通過提醒反饋等方式，督促干部找準問題癥結(jié)，讓干部干成事。對干部實行容錯、糾錯并免于追責問責后，要及時通過相關(guān)渠道給予公開，消除影響。修訂完善領(lǐng)導干部職位與職級并行規(guī)定，對有等待思想，在落實上級重大決策部署中慣于講條件、搞變通、打折扣的庸干部、懶干部，延長職級提升時限，造成或產(chǎn)生警示效果