疾控中心考勤管理制度

1、市疾病預(yù)防控制中心考勤管理制度為加強(qiáng)中心內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高職工的自律意 識，結(jié)合中心實(shí)際情況，制定中心考勤管理規(guī)定。一、考勤規(guī)定（一）考勤原則：堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、考評結(jié)合。（二）考勤范圍 中心全體干部職工.（三）考勤方式：集中簽到、專人負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理。（四）簽到時(shí)間簽到時(shí)間：上午8:30 以前，下午14:30 以前。簽退時(shí)間為上午 12:00 以后，下午 18:00 以后。二、紀(jì)律要求（一）中心干部職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、 早退，自覺維護(hù)中心正常辦公秩序。（二）中心干部職工工作期間不得無故串崗、脫崗。（三）中心干部職工均應(yīng)實(shí)行上班簽到，下班簽退，除因公 務(wù)外出可由科室

2、負(fù)責(zé)人或指定其他人員注明去向外。簽到、簽退必須由本人簽，不得委托他人代簽。請休假的向辦公室提交請休假審批手續(xù)后由辦公室注明。（四）工作人員如因病或有事不能正常上下班的，需按請銷 假權(quán)限和程序進(jìn)行審批，并向辦公室報(bào)備。如遇特殊情況不能提前提供書面請銷假手續(xù)的，需按權(quán)限和程序報(bào)批后報(bào)辦公室備案，請假結(jié)束后 1 周內(nèi)向辦公室補(bǔ)交書面請休假審批手續(xù)。涉及加班調(diào)休的需參照加班管理規(guī)定將加班調(diào)休審批單交辦公室備案。（五）中心辦公室負(fù)責(zé)嚴(yán)格考勤管理，考勤表逐日登記，簽到簽退結(jié)束后及時(shí)收回，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤情況。每月10 日前將上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行公示，公示無異議后進(jìn)行通報(bào)，作

3、為兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和年度考核重要依據(jù)之一。（六）請休假期滿后，須向辦公室銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)按請休假審批權(quán)限向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo) 電話請假，事后必須補(bǔ)辦請（休）假手續(xù)。（七）戴證上崗：中心全體工作人員，在工作期間一律佩戴工作證上崗。 三、遲到、早退處罰規(guī)定（一）違反考勤規(guī)定者，應(yīng)自覺接受以下處罰，并在中心 例會(huì)上通報(bào)。每月遲到或早退 1 次，中心紀(jì)檢員約談本人。每月遲到或早退 2 次，中心紀(jì)檢員約談本人和科室負(fù)責(zé)人。當(dāng)月遲到或早退 3 次以上者，中心紀(jì)檢員約談本人、科室負(fù)責(zé)人和分管副主任。（二）年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退12 次，在年度考核工作中， 取消年度評優(yōu)資格，可考慮對其

4、提出戒勉處分，并限期改進(jìn)。四、曠工處罰規(guī)定（一）以下情況按曠工處理：上、下班無具體事由不簽到的視為曠工一天；一天中無 故只簽到一次的視為曠工半天。無具體事由或請假末批準(zhǔn)不上班者，按曠工論處。準(zhǔn)假期滿未續(xù)假，超假天數(shù)視為曠工。（二）曠工者應(yīng)自覺接受以下處罰。曠工 1 天，按照100 元/天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效，曠工多天的依此類推。曠工 1 天，中心紀(jì)檢員約談本人；曠工 2 天， 中心紀(jì)檢員約談本人、科室負(fù)責(zé)人；曠工 3 天以上，中心紀(jì)檢員約談本人、科室負(fù)責(zé)人和分管副主任。連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過30 個(gè)工作日的，單位可以解除聘用合同。五、相關(guān)定義（一）遲到：未按請休假審批程序報(bào)批同意，超過上班時(shí) 間未到崗的。（二）早退：未按請休假審批程序報(bào)批同意，未到下班時(shí) 間提前離崗的。（三）曠工：有下列情形之一的視為曠工，按曠工處理。1、無特殊情況，未按請休假審批程序報(bào)批同意，超過上班時(shí)間 1 小時(shí)未到崗的；2、請休假時(shí)間滿未到崗，且未按請休假審批權(quán)限申請延期 的；3、病、