“職業(yè)技能提升行動”相關(guān)知識問答

1、“職業(yè)技能提升行動”相關(guān)知識問答職業(yè)技能提升行動具體干什么？國家從失業(yè)保險金結(jié)余中拿出1000億，用于1500萬人次以上的職業(yè)技能培訓，陜西省可用資金33.64億，用于65萬人次的職業(yè)技能培訓工作。時間從2019年到2021年共三年時間。培訓群體都有誰？一是企業(yè)職工；二是重點就業(yè)群體（含家政服務人員）。包含：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（含就業(yè)困難人員和轉(zhuǎn)崗職工），畢業(yè)學年高校畢業(yè)生（含畢業(yè)前一學年技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類在校生，下同），建檔立卡貧困勞動力和貧困家庭子女（以下簡稱貧困勞動力），城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者，退役軍人（含自主就業(yè)退役士兵、自

2、主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、復員干部，下同），大學生村官。以上重點就業(yè)群體簡稱七類人員。職業(yè)技能提升行動培訓哪些內(nèi)容？緊密圍繞人力資源市場的需求信息開展培訓，充分發(fā)揮市場配置資源的決定作用，加強通用職業(yè)素質(zhì)培訓，崗位需要什么就培訓什么，根據(jù)培訓需求情況動態(tài)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)職工如何參加職業(yè)技能提升行動培訓？企業(yè)職工參加職業(yè)技能提升行動培訓由企業(yè)來組織，根據(jù)職工入職時間及崗位情況組織實施職工崗前培訓、在崗職工培訓、企業(yè)新型學徒制培訓、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓、以工代訓等相關(guān)培訓。個人如何參加職業(yè)技能提升行動培訓？就業(yè)重點群體在戶籍地、常住地、求職就業(yè)地可參加由當?shù)厝松绮块T組織或目錄清單范圍內(nèi)培訓機構(gòu)開展的就業(yè)技能培訓。

3、也可參加享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼的創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)開展的創(chuàng)業(yè)培訓，享受勞動預備制培訓補貼的培訓機構(gòu)開展的勞動預備制培訓，創(chuàng)業(yè)培訓和勞動預備制培訓不受培訓機構(gòu)目錄清單限制。在崗職工培訓補貼是多少？ 企業(yè)組織在職6個月（不含）以上的職工由本企業(yè)培訓中心或委托納入目錄清單的其他培訓機構(gòu)開展在崗職工培訓的，給予在崗職工培訓補貼。補貼標準為，培訓合格并取得職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書的，每人每次初級工1000元、中級工1500元、高級工3000元、技師4000元、高級技師5000元；培訓后僅取得培訓合格證書的，每人每次600元。待“工種（項目）+課時”確定的培訓補貼標準正式發(fā)布后，按新的補貼標準執(zhí)行。企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗

4、轉(zhuǎn)業(yè)培訓補貼標準？ 企業(yè)組織本企業(yè)職工由本企業(yè)培訓中心或委托納入目錄清單的其他培訓機構(gòu)開展轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓，培訓合格并取得職業(yè)技能等級證書、職業(yè)資格證書、特種作業(yè)操作證書、專項職業(yè)能力證書之一的，給予轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓補貼。培訓工種（項目）屬于目錄清單的，補貼標準按在崗職工培訓補貼標準執(zhí)行；培訓工種（項目）不屬于目錄清單的，補貼標準按相同（或相近）工種（項目）的就業(yè)技能培訓補貼標準執(zhí)行；培訓后僅取得培訓合格證書的，每人補貼600元。企業(yè)新型學徒培訓補貼標準？企業(yè)按規(guī)定開展新型學徒培訓，且學徒取得相應職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書的，給予企業(yè)新型學徒培訓補貼。補貼標準為，中級工每人每年5000元；高級工每

5、人每年7000元；學徒按計劃完成培訓內(nèi)容、培訓合格但未能取得中級工、高級工證書的，每人每年2500元。經(jīng)人力資源社會保障部門審核同意的企業(yè)新型學徒培訓，同級財政部門在培訓啟動2個月內(nèi)向企業(yè)預支計劃補貼資金的50%，培訓任務完成后及時撥付其余補貼資金。職工崗前培訓補貼標準？ 企業(yè)新招用各類人員，與其簽訂一年以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由本企業(yè)培訓中心或委托納入目錄清單的其他培訓機構(gòu)對其進行崗前培訓，培訓后取得培訓合格證書或特種作業(yè)操作證書、專項能力證書并上崗的，享受職工崗前培訓補貼。補貼標準按相同（或相近）工種（項目）的就業(yè)技能培訓補貼標準執(zhí)行。職工崗前培訓補貼不受培訓工種（項

6、目）目錄清單限制，但培訓后不能在本企業(yè)上崗就業(yè)的，不得享受職工崗前培訓補貼。企業(yè)職工培訓如何申領(lǐng)補貼？堅持屬地申報原則，中央企業(yè)、省屬企業(yè)或其委托的培訓機構(gòu)向企業(yè)駐地市級人力資源社會保障部門申報，市屬及以下企業(yè)或其委托的培訓機構(gòu)向駐地縣級人力資源社會保障部門申報或由市級人力資源社會保障部門指定補貼申報的受理部門。企業(yè)職工培訓基本申報程序？企業(yè)或培訓機構(gòu)應事先制定培訓方案，內(nèi)容包括企業(yè)或培訓機構(gòu)基本情況、培訓條件（師資、場地、設(shè)施等）、培訓工種（項目）、培訓人數(shù)、培訓內(nèi)容、進度計劃、保障措施等，于培訓開始前15天將培訓方案報當?shù)厝肆Y源社會保障部門，經(jīng)其審核同意并明確培訓補貼標準，方可實施培訓。

7、培訓結(jié)束后，企業(yè)或培訓機構(gòu)應在規(guī)定時間內(nèi)（其中，企業(yè)職工各類培訓補貼在培訓結(jié)束后15天內(nèi)，項目制培訓補貼在培訓結(jié)束后2個月內(nèi)）向企業(yè)所在地人力資源社會保障部門申請培訓補貼，企業(yè)舉辦的職業(yè)院校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼向?qū)W校所在地人力資源社會保障部門申請，人力資源社會保障、財政部門應于受理補貼申請后3個月內(nèi)完成審核并將補貼資金撥付至企業(yè)或培訓機構(gòu)。市級財政、人力資源社會保障部門可根據(jù)工作進展情況及項目需求，按年度將專賬資金撥付至市人力資源社會保障部門或縣（區(qū)）財政部門，再由縣（區(qū)）財政部門撥付至本級人力資源社會保障部門，然后由其撥付到企業(yè)或培訓機構(gòu)；也可根據(jù)需要將資金撥付至市級人力資源社會保障部門，由

8、其根據(jù)市本級項目進展及各縣（區(qū)）申報的培訓補貼資金清單，將補貼資金撥付至企業(yè)或培訓機構(gòu)或縣（區(qū)）級人力資源社會保障部門。企業(yè)職工培訓補貼由誰來申報？企業(yè)新型學徒培訓和以工代訓由企業(yè)(含生產(chǎn)經(jīng)營實體，下同）組織，相應補貼由企業(yè)申報。對于在崗職工培訓、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓、職工崗前培訓，企業(yè)設(shè)立的培訓機構(gòu)納入培訓機構(gòu)目錄清單的，由本企業(yè)培訓機構(gòu)組織培訓，其中，培訓機構(gòu)具備獨立法人資格的，由培訓機構(gòu)申報相應培訓補貼，培訓機構(gòu)不具備獨立法人資格的，由企業(yè)申報相應培訓補貼；企業(yè)設(shè)立的培訓機構(gòu)未納入培訓機構(gòu)目錄清單的，企業(yè)應委托納入目錄清單的培訓機構(gòu)培訓本企業(yè)職工，由受委托的培訓機構(gòu)申報相應培訓補貼。人力資源社會保障、財政部門應將培訓補貼撥付給申報單位。企業(yè)委托培訓機構(gòu)培訓本企業(yè)職工，應簽訂委托培訓協(xié)議書，明確培訓的方式、內(nèi)容、期限、參訓職工人數(shù)、雙方責任等具體內(nèi)容，保障培訓順利實施。受委托的培訓機構(gòu)取得的企業(yè)職工培訓補貼為培訓機構(gòu)所有，企業(yè)不得在委托培訓協(xié)議書中要求分享或變相要求分享培訓機構(gòu)取得的職工培訓補貼（但企業(yè)開展新型學徒培訓時與培訓