員工病傷殘亡處理辦法

1、塔里木油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）第一章 第一章 總則第一條 第一條 為規(guī)范和妥善處理員工病、傷、殘、亡事宜，根據(jù)中華人民共和國勞 動法、企業(yè)職工工傷保險試行辦法 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定法律法規(guī)及新疆維吾爾自治區(qū)（簡稱自治區(qū)） 、中國石油天然氣集團(tuán) 公司、中國石油天然氣股份有限公司有關(guān)政策規(guī)定， 并結(jié)合塔里木油田實際， 制定本辦法。第二條 第二條 本辦法適用于與塔里木油田分公司 （以下簡稱分公司） 簽訂勞動合同的 員工。第二章 第二章 員工非因工病傷殘亡的處理第三條 第三條 員工患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療的， 根據(jù)本人實際工作年限 和分公司工作年限（包括原石油

2、企業(yè)工作時間，下同）分別給予三個月到二 十四個月的醫(yī)療期：、實際工作年限十年以下，在分公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為 六個月。、實際工作年限十年以上，在分公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年 以下的為九個月； 十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月； 二十年以上的為二十四個月。第四條 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算； 六個月的按九個月內(nèi)累 計病休時間計算； 九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算； 十二個月的按 十八個月內(nèi)累計病休時間計算； 十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計 算；二十四個月的按三十個月累計病休時間計算。第五

3、條 第五條 員工患病或非因工負(fù)傷， 病假在 6 個月以內(nèi)的， 由用人單位按月付給病 傷假工資，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人患病或受傷前工資的百分之六十至百分之 百。其中：在分公司工作年限不滿二年的為百分之六十，已滿二年不滿四年 的為百分之七十， 已滿四年不滿六年的為百分之八十， 已滿六年不滿八年的 為百分之九十，已滿八年及八年以上的為百分之百。第六條 第六條 員工患病或非因工負(fù)傷， 病假滿 6 個月后， 且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的， 由用 人單位按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)， 標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人患病或受傷 前工資的百分之四十至百分之六十。 其中： 在分公司工作年限不滿一年的為 百分之四十， 已滿一年不滿三年的

4、為百分之五十， 三年及三年以上的為百分 之六十。第七條 第七條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用，由社會保險中心按有關(guān)規(guī)定報銷。第八條 第八條 員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病或非因工致殘， 醫(yī)療期滿或醫(yī) 療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。、被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動 關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。、被鑒定為五至六級的，且男年滿 45 周歲、女年滿 40周歲，連續(xù)工齡滿 10 年的，可按分公司有關(guān)規(guī)定辦 理內(nèi)部退養(yǎng)，按月享受內(nèi)退生活費(fèi)。、被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第九條 第九條 員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工

5、作、 也不能從事由用 人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的， 用人單位應(yīng)按其在分公司的工 作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時還發(fā)給不 低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加補(bǔ)助費(fèi)， 患重 病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第十條 第十條 員工患病或非因工死亡后， 由社會保險中心或用人單位一次性支付下列 待遇：（一）、喪葬補(bǔ)助費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)為自治區(qū)上年度職工月平均工資的二個月。（二）、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)： 標(biāo)準(zhǔn)是， 供養(yǎng)一人的為死者生前本人工資的六個月； 供 養(yǎng)二人的為九個月；供養(yǎng)三人或三人以上的為

6、十二個月。（三）、困難補(bǔ)助費(fèi)：供養(yǎng)直系親屬生活上確實有困難的，用人單位可酌情給予 5000 元至 10000 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。（四）、需死亡員工外地親屬前來協(xié)助處理善后事宜的， 用人單位最多可給予報銷一至 二人的單程飛機(jī)票和單程火車硬臥車票。第三章 第三章 員工因工病傷殘亡的處理第十一條 第十一條 員工或用人單位必須在工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診 之日起，十五日內(nèi)向分公司人事處提出工傷報告。 人事處依據(jù)職工工傷報告、 醫(yī)院初次治療診斷書或職業(yè)病說明書及工傷調(diào)查取證等， 及時作出是否認(rèn)定 工傷的決定。員工工傷處理程序按照塔里木油田職工工傷管理暫行辦法 （塔油發(fā) 200052 號） 執(zhí)行。第十二條

7、第十二條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停工治療的， 根據(jù)輕傷和重 傷的不同情況確定為一個月至二十四個月醫(yī)療期， 嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延 長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫(yī)療期的時間由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第十三條 第十三條 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資， 用人單位按月發(fā)給工傷津 貼， 標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前工資收入。 工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級 后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。第十四條 第十四條 員工治療工傷或職業(yè)病所需要的掛號費(fèi)、 住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、 藥費(fèi)等由社會保險中心按照有關(guān)規(guī)定報銷。員工工傷需要住院

8、治療的，由用人單位按照分公司員工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二 發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的， 所需交通、 住宿費(fèi)由用人單位按照分公司 員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。員工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 第十五條 工傷員工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要， 必須安置假 肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，由社會保險中心按國內(nèi)普及型 標(biāo)準(zhǔn)報銷費(fèi)用。第十六條 第十六條 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)， 或 者醫(yī)療期滿仍不能工作的， 應(yīng)及時進(jìn)行勞動鑒定， 評定傷殘等級和護(hù)理等級。第十七條 第十七條 員工因工致殘或患職業(yè)病， 勞動能力被鑒定為一

9、級至四級 的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，享受以下待遇：（一）（一） 由社會保險中心按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工傷殘前本人工資的 百分之九十至百分之七十五。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百 分之八十，四級百分之七十五。（二）（二） 由社會保險中心發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工傷殘前本人工資 的十八至二十四個月。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月， 四級十八個月。（三）（三） 患病治療的醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定報銷。（四）（四） 易地安家的，由房產(chǎn)管理部門發(fā)給相當(dāng)于自治區(qū)上年度職工月平均工資六 個月的安家補(bǔ)助費(fèi)。第十八條 第十八條 員

10、工因工致殘或患職業(yè)病， 勞動能力被鑒定為五級至十級 的，原則上由用人單位安排工作，并可享受以下待遇：由社會保險中心按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工傷殘前本人工資 的六至十六個月。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級 八個月，十級六個月。傷殘程度為五級或六級， 且連續(xù)工齡已滿十年的， 可按分公司有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)， 按月享受內(nèi)退生活費(fèi)； 傷殘程度為五級或六級， 連續(xù)工齡不滿十年， 且企業(yè)難以安排工作的， 可終止勞動關(guān)系， 按月或一次性發(fā)給傷殘撫恤金， 標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工傷殘前本人工資的百分之 七十。傷殘程度為七級至十級，員工本人自愿自謀職業(yè)并經(jīng)分公司同意的

11、，或者勞動合同期 滿終止合同后本人另行擇業(yè)的， 由用人單位按自治區(qū)上年度職工月平均工資的十二至二十一 個月發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中：七級二十一個月，八級十八個月，九級十五個月， 十級十二個月。第十九條 第十九條 工傷員工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按照進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，確定護(hù)理等級，享受護(hù)理待遇。其中，達(dá)到五項條件的，為全部護(hù)理依賴；達(dá)到其中四項或三項條件的，為大部分護(hù)理依賴；達(dá)到其中二項或一項的，為部分護(hù)理依賴。工傷護(hù)理費(fèi)由社 會保險中心依照等級分別按自治區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、 百 分之四十、百分之三十發(fā)給。第二十條 第二十條 員工因工死亡由社

12、會保險中心或用人單位支付下列待遇：（一）（一） 喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為自治區(qū)上年度職工月平均工資的六個月。（二）（二） 供養(yǎng)直系親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月按自治區(qū)上年度職工月平均工資 的百分之四十發(fā)給；其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按百分之三十發(fā)給；孤寡老人或者 孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。供養(yǎng)直系親屬撫恤金總額不得超過死亡員工生前工資。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)可按有關(guān)規(guī)定適時調(diào)整。（三）（三） 一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為自治區(qū)上年度職工月平均工資的四十八至六十個月，其中，符合企業(yè)職工工傷保險試行辦法第八條第（一） （三）（四）（七）（八）（十）款的，發(fā)給四十八個月；符合第八條第（二） （五）（六）款

13、的，發(fā)給五 十四個月；被授予烈士稱號的，發(fā)給六十個月。符合第十七條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的， 一次性工亡補(bǔ)助金按前款標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十發(fā)給。（四）（四） 死亡員工外地親屬前來協(xié)助處理善后事宜的，用人單位最多可給予報銷一 至四人的單程飛機(jī)票和單程火車硬臥車票。第二十一條 第二十一條 領(lǐng)取傷殘撫恤金的員工和因工死亡員工的遺屬， 按月領(lǐng)取 撫恤金存在困難的，經(jīng)協(xié)商同意，可一次性領(lǐng)取并解除保險關(guān)系。一次領(lǐng)取 時間不足十年（含十年）的，按實際時間計算領(lǐng)??；超過 10 年的，一次領(lǐng) 取的金額最高不得超過本人每月應(yīng)領(lǐng)取金額的 120 倍。第四章 第四章 員工意外失蹤或因交通事故傷殘亡的處理第二十二條 第二

14、十二條 員工意外失蹤或因交通事故傷殘亡的， 應(yīng)先根據(jù)事故發(fā)生 原因等，區(qū)分為因工還是非因工。第二十三條第二十三條員工意外失蹤或因交通事故傷殘亡屬于非因工性質(zhì)的，按本辦法第二章有關(guān)規(guī)定處理。第二十四條第二十四條員工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤員工的供養(yǎng) 直系親屬按月發(fā)給撫恤金。 生活有困難的， 可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百 分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工亡待遇應(yīng)全部退回。第二十五條 第二十五條 員工由于交通事故傷殘亡屬于因工性質(zhì)的，應(yīng)先按照道 路交

15、通事故處理辦法及有關(guān)規(guī)定處理。工傷待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）（一） 交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資 的，社會保險中心或用人單位不再支付相應(yīng)待遇，其中交通事故賠償?shù)恼`工工資相 當(dāng)于工傷津貼。（二）（二） 交通事故賠償給付的死亡或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡員工或親屬領(lǐng)取 的，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)償金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但可補(bǔ)足低于 按工傷保險標(biāo)準(zhǔn)處理的差額部分。（三）（三） 員工因交通事故死亡或者致殘的，除按本條（一） （二）項處理有關(guān)待遇外， 其他待遇按本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）（四） 由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害員工不能獲得交通事故賠償?shù)模?/p>

16、 工傷保險機(jī)構(gòu)或用人單位應(yīng)按本辦法有關(guān)規(guī)定給予處理。第五章 第五章 借聘人員病傷殘亡的處理第二十六條 第二十六條 分公司從系統(tǒng)內(nèi)其他單位借用人員的病傷殘亡善后處理， 按照（ 91）中油勞字第 763 號文件規(guī)定執(zhí)行，即：（一）（一） 因病或非因工致殘，治療期超過三個月，不能堅持正常工作；或患慢性傳 染??；或因病本人申請， 經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作的人員， 解聘回原借出單位。（二）（二） 因工負(fù)傷或致殘，治療期超過六個月仍不能堅持正常工作的，解聘回原借 出單位治療，其善后問題由原借出單位處理。（三）（三） 因工或非因工死亡人員，由分公司按照有關(guān)政策規(guī)定承擔(dān)一次處理的費(fèi)用， 如醫(yī)療、差旅、喪葬費(fèi)

17、等。對于涉及長期供養(yǎng)撫恤、病殘后的養(yǎng)老等問題，由分公 司負(fù)責(zé)付給原借出單位一次性費(fèi)用，原借出單位按照國家有關(guān)政策及支付辦法管理 使用。（四）（四） 借聘員工供養(yǎng)的直系親屬死亡后，按規(guī)定由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)的，均由原借 出單位承擔(dān)。第二十七條 第二十七條 分公司借往其他單位工作人員的病傷殘亡善后處理問題，由聘用單位負(fù)責(zé)善后處理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用（應(yīng)在借聘合同或協(xié)議中明確） 。 第六章 第六章 離退休人員和員工供養(yǎng)直系親屬死亡待遇第二十八條 第二十八條 離退休人員死亡的， 可參照本辦法第十條第 （一）（二）（四） 款規(guī)定， 由社會保險中心負(fù)責(zé)支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)、 供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)和報銷 親屬善后交通費(fèi)。第二

18、十九條 第二十九條 員工供養(yǎng)直系親屬死亡后，員工可持死者地方鄉(xiāng)以上醫(yī)院 或政府出具的“死亡證明”到用人單位領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)， 標(biāo)準(zhǔn)為： 死亡直系親屬年齡滿十歲及以上的， 為分公司上年度平均月工資的 二分之一； 滿一歲不滿十歲的， 為三分之一； 不滿一歲的不享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。第七章 第七章 日常管理第三十條 第三十條 分公司工會、人事處為分公司員工病傷殘亡善后處理的主管部 門，主要負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、 勞動鑒定及員工病傷殘亡處理方案 （意見） 的審核、 爭議調(diào)解等工作。第三十一條 第三十一條 各用人單位工會、 人事部門為本單位員工病傷殘亡的管理 部門，負(fù)責(zé)本單位員工病傷殘亡管理及善后處理工

19、作， 提出處理方案 （意見）。 分公司機(jī)關(guān)員工病傷殘亡善后事宜以各處室處理為主，分公司黨群工作處、 人事處協(xié)助。員工病傷殘時，用人單位可派人慰問一次，慰問品金額控制在200 元以內(nèi)，由用人單位報銷。第三十二條 第三十二條 塔里木油田社會保險中心為員工醫(yī)療、 工傷等社會保險的 業(yè)務(wù)管理部門，根據(jù)有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)油田員工醫(yī)療、工傷保險等基金的籌集、 管理和待遇支付。第三十三條第三十三條員工病傷殘需要外地就醫(yī)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，社會保險中心負(fù)責(zé)審批。第三十四條第三十四條各用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，加強(qiáng)對員工病傷殘管理，如實記錄員工考勤，妥善處理員工病傷殘亡善后有關(guān)事宜。從證實員工死亡之日起，用人單位

20、上報員工死亡報告的時間不得超過三天。第三十五條 第三十五條 員工因工負(fù)傷或患病、非因工負(fù)傷經(jīng)批準(zhǔn)到外地住院治 療，其生活不能自理或者病情嚴(yán)重需要派人看護(hù)的，用人單位可派人照顧。 若指派親屬護(hù)理的， 其差旅費(fèi)、 住宿費(fèi)及誤工工資由工傷員工的所在單位負(fù) 擔(dān)。第三十六條 第三十六條 按本辦法第八條和第十八條第（二）款，辦理內(nèi)部退養(yǎng)的 病傷殘員工，在達(dá)到國家規(guī)定退休條件后，要及時辦理退休手續(xù)。第八章 第八章 其他第三十七條 第三十七條 員工的供養(yǎng)直系親屬，是指其主要生活來源依靠員工供 給，并符合下列范圍和條件之一者：（一）（一）祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動能力者；（二）（二）祖母、母、妻未從事有收入勞動者；（三）（三）子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未