2021年青年員工座談會發(fā)言稿3篇

1、精選 word 文檔 下載可編輯在青年員工座談會上的講話材料青年員工座談會發(fā)言稿 3 篇最新 1各位領導、青年朋友我叫*，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話成長”座談會?！拔逅摹?運動 95 周年的日子即將到來，談論青春成長與企業(yè)的話題來紀念這一節(jié)日，具有十分重要的 現(xiàn)實好處。一、促進青年成才需要公司層面大力支持1、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質是關鍵。公司團組織要多與 單位領導溝通，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、敏銳型人才、發(fā)展型人才等貼合企業(yè)崗位，促進企業(yè)發(fā) 展的人才。2、深入調研了解青年，全面關心青年生活。公司要及時了解掌握青年思想動態(tài)，用心溝 通交流，培養(yǎng)青年用心向

2、上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團干部應定期與青年團 員進行座談，多留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，做好思想引導工作。3、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90 后青年，社會造就了他們具有 必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關心、被贊、被肯定、被鼓勵、被重視。所以，公司 要抓住青年的這一特性，采取必須的表彰激勵措施，鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排、修舊利廢、 提金點子、參與五小活動、QC 攻關等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮斗欲望， 從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。二、工作中需要改善提升的地方1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現(xiàn)場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困 難。

3、2、需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識，協(xié)助班組開展 QC 活動和科技創(chuàng)新，提高輸電專業(yè)的影響力。三、對公司青年管理工作的推薦。公司此刻青年員工一般為 80、90 后，80、90 后員工大多為獨生子女，常受父母親的痛 愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對高傲，具個性，這點 90 后尤為凸顯。他 們工作時比較容易理解凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸職責的管理者，他們需要1精選 word 文檔 下載可編輯尊重、關懷和真誠。對 80、90 后員工要更多地采取激勵、領導的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬 性管理，部門領導也要努力成為一個具有號召力的領導者。所以，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的 管理觀念和

4、領導形象，強化領導方式的人性化與科學化，努力把自我打造成魅力型的管理者。青年員工座談會發(fā)言稿 3 篇最新 2“五四”青年節(jié)是用青春和熱血鑄就的一個節(jié)日，是一個凝聚光榮和夢想的節(jié)日。為了促 進機電集團和建工九建公司團組織之間的溝通與交流，相互學習，互通有無，增進友誼，調動 廣大青年團員和團干部們的熱情和積極性 。今天，我們在這里召開以 “繪青春筑夢想共發(fā)展” 為主題的.青年座談會，首先請允許我介紹今天出席會議的領導，他們是機電集團黨群工作部部長文蘋，機電集團物業(yè)管理部部長孫建國，機電集團團委書記、重 慶直升機產(chǎn)業(yè)投資公司綜合部、人資部總監(jiān)郭華強，機電集團團委副書記王靜，建工九建公司 黨委書記、董

5、事長黃新偉，建工九建公司黨委副書記、紀委書記、工會主席賀永東。讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示衷心的感謝!參加本次會議的還有優(yōu)秀項目經(jīng)理代表建工九建公司第一項目部經(jīng)理姚宏，建工九建公司 第三項目部經(jīng)理張偉。建工九建公司政治部主任劉成，建工九建公司團委負責人鄧琳莉。此外，參加本次會議的還有機電集團團委、機電部分重點企業(yè)團委、建工九建團委、優(yōu)秀 青年員工代表，讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到來。2、機電大廈位于重慶高新園黃山大道黃楊路，建筑面積 438968 ，建筑總高度 84m。 是重慶建工九建公司眾多項目中的一個精品工程。下面有請建工九建公司優(yōu)秀項目經(jīng)理代表姚 宏、張偉來介紹公司精品工

6、程情況。3、機電集團的主營業(yè)務涉及汽車及汽車零部件、電工電器、通用環(huán)保、機床工具、電子 信息、有色冶煉、軌道交通、直升機等多個領域，是一家連續(xù)多年躋身中國企業(yè) 500 強的上 市公司。下面有請機電集團團委書記郭華強或介紹公司基本概況。4、今天會議的主題是“繪青春筑夢想共發(fā)展”。那么接下來呢我們機電集團和建工九建 的青年團員們將圍繞本次活動三個主題延伸開來，自由發(fā)言。 當代青年的業(yè)余愛好、生活品味、人生觀和價值觀是什么呢，我們在當代社會如何恰 如其分的衡量我們的價值，展示我們的個性與才華呢青春需要我們用自己的雙手去勾畫。那我 們首先進入自由發(fā)言的的第一階段繪青春。2精選 word 文檔 下載可編

7、輯 作為大型國有企業(yè)的青年員工，我們的職業(yè)規(guī)劃該如何去定位，我們怎么看待我們現(xiàn) 在所擁有的職業(yè)，我們應該怎樣去實現(xiàn)自己的夢想。這些都需要我們青年朋友們用心去構筑， 那么接下來將進入我們自由發(fā)言的第二階段筑夢想。有請 作為合作伙伴，是否可將這種合作關系轉化為去支撐兩大企業(yè)的共同發(fā)展的又一個動 力，是否可以通過合作，在激烈而殘酷的市場環(huán)境中共同發(fā)展，圍繞這些問題，我們將進入自 由發(fā)言的第三個階段共發(fā)展。有請5、青年朋友們發(fā)言可以說是精彩紛呈，有請建工九建公司黨委書記、董事長黃新偉總結 性發(fā)言，并激勵青年員工。6、下面有請機電集團黨群工作部部長文蘋做總結性發(fā)言，并激勵青年員工。我們崇尚競爭，但又不忘

8、記合作。通過機電大廈項目的合作，機電集團和重慶建工九建公 司建立了彼此信任的深厚友誼。我們相信，兩司的戰(zhàn)略合作關系將會更加長久，更加穩(wěn)固，兩 司都將會創(chuàng)造出更加輝煌的未來。在此我宣布，此次座談會圓滿結束。青年員工座談會領導發(fā)言稿 3 尊敬領導、各位青年朋友大家下午好，為認真領會青年“要立足本職，在工作實踐中豐富自己，完善自己，提升自 己，要始終保持昂揚向上的精神，在自己的工作崗位上奉獻青春”的講話精神，激勵公司青年 員工立足本職，奉獻青春的動力。今天，在這里召開青年員工座談會，希望大家能夠暢所欲言， 就自己工作以來“立足本職、奉獻青春”的一些感想、感悟進行交流。通過這次交流，我們希 望能夠增進

9、互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在楊凌公司里充分施展自身的才 華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔 ，成就自己的職業(yè)夢想 。出席今天座談會的領導有公司總經(jīng)理 xxxx、 公司黨委書記 xxxx 在此，讓我們對出席今天座談會的各位領導表示熱烈的歡迎!公司現(xiàn)有青年員工 xxx 人，占公司總人數(shù)的 xx%，咱們青年員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮 了突擊隊、生力軍的作用。特別是近三年來，公司陸續(xù)接收了幾批大學生，這些新參加工作的 青年員工成長進步很快，甚至有些已經(jīng)成為業(yè)務骨干，為公司各項工作的順利開展做出了積極 的貢獻，得到了公司的肯定。下面，就請大家就“立足本職，奉獻青春”感想感悟，暢所欲言。是的，聽完大家

10、的發(fā)言，我覺得無論是怎樣崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工 作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。下面我們有請公司團委負責人 xx 就公司團青工作開展情況和團工作計劃進行匯報，大家 掌聲歡迎。3精選 word 文檔 下載可編輯下面我們有請公司大家講話，大家掌聲歡迎 xx 為大家講話，大家掌聲歡迎。下面有請 xx 為大家講話，大家掌聲歡迎。下面有請 xx 為大家講話，大家掌聲歡迎。青年員工座談會發(fā)言稿 3 篇最新 3首先歡迎 4 名新同事加入臨沂分局，剛才 4 名新同事都做了自我介紹，在那里我也做個 補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了 4 位同事，他們?nèi)肼氁粋€多月的時間，一 向在人事科協(xié)助人

11、事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個 星期到我們科協(xié)助工作，期間幫忙做了很多的基礎工作，經(jīng)過一個多月的相處，讓我感受到雖 然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排 的一些工作，跟他們說一遍要求，很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、 在用心工作，在 4 人的通力協(xié)作下，分局人事檔案整理、職務職級并行套轉表的歸檔工作圓 滿完成，在那里也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續(xù)發(fā)揚品格， 主動適應崗位要求，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻。下頭，結合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自我的

12、工作感受，也是 與 4 位新同事我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領導同事匯報一下個 人的工作情景。不足之處，請領導同事批評指正。我是 2012 年參加工作，到今年是 7 整年，第 8 個年頭，回首剛參加工作的情景，就像 昨日發(fā)生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自我雖然還存在 著很多不足，可是更多的還是收獲。概括起來就是個人的綜合業(yè)務素質有了必須提升、個人的 職業(yè)發(fā)展取得了必須提高、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深 的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因一是分局的領導班子好。分局 領導當然也包括各個科室的科

13、長們，能夠經(jīng)過率先垂范、言傳身教，對青年員工給予大力的關 心支持，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向;二是分局的整體氛圍好。我相信不論是 今年新來的 4 位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應當和我一樣，都能深刻的感受到 我們分局進取向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們 年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環(huán)境中，從而更快的進入主角，異常是趙局長來了以 后，對分局“家園文化”的建設提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖， 雖然此刻各個科室人員都比較緊張，大家經(jīng)常加班加點的工作，可是這種為“自我的家”工作 的感覺，讓大家也有種累并歡樂著的幸福感和滿足感;三4精選 word 文檔 下載可編輯是分局的培養(yǎng)平臺好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺，比如推行 “老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年 員工供給了充足的學習鍛煉機會?；谝陨蠋c原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與