工作方案范文合集5篇

1、PAGE 頁(yè)碼20精選工作方案范文合集5篇精選工作方案范文合集5篇為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是我精心整理的工作方案5篇，希望對(duì)大家有所幫助。工作方案篇1根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、工國(guó)工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，我工會(huì)委員會(huì)任期已滿(mǎn)，經(jīng)市級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)及黨（總）支部同意，召開(kāi)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)，進(jìn)行換屆選舉，以保證工會(huì)組織的合法，完善工會(huì)_選舉制度，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，確保工會(huì)組織健全，增強(qiáng)工會(huì)活力，使工會(huì)工作正常、有序、規(guī)范地進(jìn)行。為圓滿(mǎn)完成我站工會(huì)主席、副主席及委員的換屆選舉工

2、作，特制定本方案。一、選舉原則：1、堅(jiān)持貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2、堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)_，嚴(yán)格按程序辦事，調(diào)動(dòng)會(huì)員群眾的積極性，保證選舉工作具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。3、根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定，我工會(huì)委員會(huì)將選出主席、副主席各1名，工會(huì)委員2名。二、候選人應(yīng)具備的條件：（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級(jí)的指示精神，能結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，有較強(qiáng)的組織觀念，能堅(jiān)持原則、秉公辦事。（2）熱愛(ài)工會(huì)工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，能堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。 （3）堅(jiān)持_集中制，有較強(qiáng)的_作風(fēng)和全局觀念，能?chē)?yán)格要求自己，廉潔自

3、律、作風(fēng)正派，以身作則，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)監(jiān)督。（4）具有較強(qiáng)的政策理論水平，有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的要求。（5）工會(huì)主席、副主席，應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康。三、選舉程序：1、根據(jù)工會(huì)主席、副主席及委員候選人條件，由上一屆工會(huì)公開(kāi)推薦工會(huì)主席、副主席委員候選人各2-3名，工會(huì)委員候選人3-4名。2、報(bào)站辦工會(huì)討論通過(guò)。3、前工會(huì)委員會(huì)召集全體會(huì)員舉行工會(huì)會(huì)員大會(huì)對(duì)工會(huì)主席、副主席及委員候選人候選人分別進(jìn)行_選舉。4、候選人選舉產(chǎn)生后報(bào)單位黨組織審查。5、候選人經(jīng)單位黨組

4、織審查同意后，將評(píng)選結(jié)果上報(bào)上級(jí)總工會(huì)審批。6、接到總工會(huì)的批復(fù)后，再按照法定_程序進(jìn)行正式選舉。四、具體選舉辦法：站黨支部組織負(fù)責(zé)選舉工作。工會(huì)具體制定換屆選舉方案，并報(bào)市總工會(huì)。1、根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定，經(jīng)市級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)及黨（總）支部同意，召開(kāi)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)，進(jìn)行換屆選舉。2、大會(huì)選舉工作，由主持。3、選舉大會(huì)采用無(wú)記名投票的方式，會(huì)員或會(huì)員代表到會(huì)人數(shù)必須超過(guò)三分之二，方可召開(kāi)選舉大會(huì)。4、選舉時(shí)，收回的票數(shù)等于或少于發(fā)出的票數(shù)，選舉有效；多于發(fā)出的票數(shù)，選舉無(wú)效，需重新選舉。候選人的得票數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)會(huì)員（代表）的半數(shù)，始得當(dāng)選。5、候選人均按姓氏筆劃排列。對(duì)候選人如同意的在姓名下方

5、空格內(nèi)劃“O”；如不同意或棄權(quán)的不劃任何符號(hào)；如另選他人的，在候選人姓名后面的空格內(nèi)填上另選人的姓名，并在其下方空格內(nèi)劃“O”。劃票用鋼筆或圓珠筆，筆跡清楚，符號(hào)正確。6、候選人得票數(shù)超過(guò)半數(shù)的人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票多少為序，依次取至應(yīng)選人數(shù)；如候選人得票數(shù)超過(guò)半數(shù)的人數(shù)少于應(yīng)選人數(shù)，不再進(jìn)行選舉。7、選舉大會(huì)設(shè)監(jiān)票人2名，提請(qǐng)選舉大會(huì)通過(guò)，監(jiān)票人可參與選舉，候選人不得擔(dān)任監(jiān)票人，監(jiān)票人對(duì)選舉大會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)票人公布計(jì)票情況，主持人宣布選舉結(jié)果。工作方案篇2為加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè)，經(jīng)中國(guó)控制吸煙協(xié)會(huì)與美國(guó)輝瑞基金合作開(kāi)展全球健康合作“創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院”項(xiàng)目，同意_市七家醫(yī)院為第二批組織創(chuàng)建全國(guó)

6、無(wú)煙醫(yī)院工作，我院是七家醫(yī)院之一，為了保障“創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院”項(xiàng)目順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。一、創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院目的1、為患者和醫(yī)院職工創(chuàng)造健康良好的就診和工作環(huán)境；2、提高醫(yī)務(wù)人員戒煙意識(shí)，掌握戒煙方法和技巧，降低醫(yī)務(wù)人員的吸煙率，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的身體健康；3、完善醫(yī)院控?zé)熤贫?，建立科學(xué)的醫(yī)院控?zé)熌Ｊ剑苿?dòng)醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞒掷m(xù)開(kāi)展；4、為履行who煙草控制框架公約做準(zhǔn)備；5、總結(jié)醫(yī)院控?zé)熃?jīng)驗(yàn)，為國(guó)家推廣控?zé)熣呒霸谌鐣?huì)推動(dòng)控?zé)煿ぷ魈峁┮罁?jù)。二、創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院目標(biāo)1、醫(yī)務(wù)人員率先戒煙，創(chuàng)造醫(yī)院無(wú)煙環(huán)境，并積極參與社會(huì)控?zé)煿ぷ鳎?、達(dá)到“無(wú)煙醫(yī)院”評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院”。三、目標(biāo)人群1、重點(diǎn)干預(yù)對(duì)象

7、：400名臨床醫(yī)生、重點(diǎn)考慮呼吸內(nèi)科、胸外科、心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、腫瘤內(nèi)科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等。2、一般干預(yù)對(duì)象：全院職工3、宣傳覆蓋對(duì)象：病人及病人家屬四、實(shí)施步驟及辦法（一）準(zhǔn)備階段(3月)1、成立醫(yī)院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組；2、制定創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院實(shí)施方案；3、召開(kāi)創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”控?zé)煿ぷ鲃?dòng)員會(huì)，部署創(chuàng)建工作。（二）實(shí)施階段(3月12月)1、建立科室項(xiàng)目工作小組。由科主任、護(hù)士長(zhǎng)、控?zé)煿歉山M成；2、醫(yī)院設(shè)立控?zé)熜麄鲉T、控?zé)煻綄?dǎo)員和巡視員；3、修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度及職責(zé)；4、進(jìn)行基線(xiàn)調(diào)查（每科設(shè)立一名基線(xiàn)調(diào)查員）1）對(duì)科室基線(xiàn)調(diào)查員進(jìn)行培訓(xùn)；2）采用實(shí)名制或記工號(hào)方式對(duì)400

8、名醫(yī)生控?zé)熤R(shí)、態(tài)度、行為進(jìn)行基線(xiàn)調(diào)查；3）基線(xiàn)調(diào)查表錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，上報(bào)_市；4）_市對(duì)醫(yī)院50名患者進(jìn)行攔截調(diào)查。5、醫(yī)院控?zé)煷胧?）院內(nèi)工作場(chǎng)所有明顯的禁止吸煙標(biāo)志；2）院內(nèi)小賣(mài)部及自動(dòng)售貨機(jī)不出售煙草制品；3）院內(nèi)所有的室內(nèi)不擺放煙具、煙灰缸；4）醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶(hù)內(nèi)樓道吸煙；5）結(jié)合“世界無(wú)煙日”組織大型宣傳教育活動(dòng)；6）利用院內(nèi)局域網(wǎng)、宣傳欄、院報(bào)、展板、健康教育視頻等載體進(jìn)行控?zé)熜麄鹘逃?）向醫(yī)務(wù)人員發(fā)放醫(yī)生控?zé)熤R(shí)宣傳材料、醫(yī)院控?zé)熤笇?dǎo)手冊(cè)；8）對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行控?zé)熤R(shí)、控?zé)煼椒ê图记膳嘤?xùn)；9）院內(nèi)設(shè)戒煙門(mén)診或戒煙_醫(yī)生，設(shè)立，提供戒煙指導(dǎo)和服務(wù)；10）院區(qū)

9、設(shè)立戶(hù)外吸煙區(qū)；11）不接受煙草商資助和采用任何標(biāo)明有煙草_的物品。五、評(píng)估與總結(jié)按照實(shí)施方案與無(wú)煙醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，并將項(xiàng)目執(zhí)行情況形成書(shū)面材料上報(bào)_市。六、申報(bào)全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院(12月)醫(yī)院根據(jù)中國(guó)控制吸煙協(xié)會(huì)和中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)有關(guān)要求，提供相關(guān)文件資料，提出全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院申請(qǐng)。七、評(píng)審與驗(yàn)收（1月）中國(guó)控?zé)焻f(xié)會(huì)和中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)接申請(qǐng)后，組織專(zhuān)家組對(duì)醫(yī)院進(jìn)行評(píng)審和驗(yàn)收。經(jīng)審核達(dá)標(biāo)授予全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院稱(chēng)號(hào)，并頒發(fā)證書(shū)和牌匾。_協(xié)和醫(yī)院創(chuàng)建“全國(guó)無(wú)煙醫(yī)院”項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組3月工作方案篇3為進(jìn)一步提升全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧水平，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例和市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞

10、動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知（合人社秘文件精神，現(xiàn)就區(qū)20_年勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)制定如下實(shí)施方案：一、檢查目的全面掌握轄區(qū)用人單位的用工信息，做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數(shù)清、簽訂勞動(dòng)合同情況清、工資支付情況清、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況清），建立全區(qū)用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的分類(lèi)監(jiān)管、分類(lèi)指導(dǎo)、動(dòng)態(tài)管理；集中整治重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域存在的合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等方面不規(guī)范現(xiàn)象，糾正用人單位的違法用工行為，使重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為進(jìn)一步規(guī)范；通過(guò)檢查，大力開(kāi)展“五送”、算“五筆帳”等宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步提高用人單位自覺(jué)遵守法律法規(guī)的意識(shí)，從源頭規(guī)范

11、用工行為；針對(duì)修訂后的勞動(dòng)合同法，加大對(duì)勞務(wù)派遣檢查力度，規(guī)范勞務(wù)派遣行為；與用人單位建立有效聯(lián)系機(jī)制，做好為企服務(wù)工作，指導(dǎo)督促用人單位依法建立規(guī)范的勞動(dòng)用工制度。二、檢查對(duì)象檢查對(duì)象為全區(qū)范圍內(nèi)各類(lèi)用人單位，具體包括勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。重點(diǎn)是轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“廠中廠”、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、無(wú)證照經(jīng)營(yíng)的用人單位等。三、檢查內(nèi)容用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；勞務(wù)派遣和非全日制用工情況；參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；支付勞動(dòng)

12、者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；工作時(shí)間和節(jié)假日加班工資報(bào)酬支付情況；集體協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；女職工、未成年工特殊保護(hù)及禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況；法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)用工檢查的重點(diǎn)是：勞動(dòng)合同簽訂情況；支付勞動(dòng)者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；參加社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；勞務(wù)派遣情況；工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班工資支付情況；有無(wú)使用童工情況。四、檢查方式檢查以實(shí)地檢查為主，書(shū)面審查為輔。按照分級(jí)管理和屬地監(jiān)管相結(jié)合原則，重點(diǎn)企業(yè)（以市涉企檢查備案系統(tǒng)公布名單為準(zhǔn)）由區(qū)仲裁監(jiān)察處負(fù)責(zé)，非重點(diǎn)企業(yè)按照屬地管理原則由各社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障辦公室負(fù)責(zé)。為

13、了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，根據(jù)關(guān)于建立重點(diǎn)企業(yè)檢查抄告等制度進(jìn)一步規(guī)范涉企檢查行為的通知文件精神，20_年度內(nèi)未發(fā)生勞動(dòng)用工投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)僅書(shū)面審查不做實(shí)地檢查，其他被檢查單位通過(guò)實(shí)地檢查用人單位參保記錄、工資支付憑證等書(shū)面資料及向勞動(dòng)者詢(xún)問(wèn)用工情況等方式，直接掌握用人單位勞動(dòng)用工情況。五、檢查步驟宣傳動(dòng)員階段（8月1日至8月15日）各社區(qū)要制定相應(yīng)的檢查實(shí)施方案，明確分工，落實(shí)部署本轄區(qū)的檢查活動(dòng)。區(qū)勞動(dòng)人事局將統(tǒng)一印制宣傳條幅、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)合同書(shū)等書(shū)面宣傳材料，組織開(kāi)展專(zhuān)題性宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，加大勞動(dòng)用工檢查的宣傳力度，提高用人單位對(duì)專(zhuān)項(xiàng)檢查的重視和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，區(qū)勞動(dòng)人事局將組織

14、社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式和檢查步驟。各社區(qū)可結(jié)合工會(huì)組建、安全生產(chǎn)管理等方面工作，通過(guò)集中組織轄區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展特色培訓(xùn)活動(dòng)和邀請(qǐng)公益律師提供法律意見(jiàn)等多種方式，提高企業(yè)規(guī)范用工和安全生產(chǎn)意識(shí)，指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的用工制度。全面審查和整改階段（8月16日至10月15日）20_年度未發(fā)生勞動(dòng)投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)，由區(qū)勞動(dòng)人事局下達(dá)書(shū)面年審?fù)ㄖ笃髽I(yè)報(bào)送相關(guān)書(shū)面材料，進(jìn)行書(shū)面審查。對(duì)有勞動(dòng)投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)，由區(qū)勞動(dòng)人事局進(jìn)行實(shí)地檢查。對(duì)實(shí)地檢查的用人單位，區(qū)、社區(qū)兩級(jí)_門(mén)應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)審查勞動(dòng)合同書(shū)、工資發(fā)放記錄、考勤表、社會(huì)保險(xiǎn)參保憑證等書(shū)面材料，現(xiàn)場(chǎng)查看有無(wú)使用童工

15、行為，并向職工詢(xún)問(wèn)核實(shí)實(shí)際用工情況。區(qū)、社區(qū)兩級(jí)_門(mén)應(yīng)當(dāng)將檢查情況詳實(shí)記錄在勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查情況登記表，各社區(qū)對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律法規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)固定相關(guān)證據(jù)，填寫(xiě)規(guī)范企業(yè)用工建議書(shū)，告知企業(yè)限期整改。對(duì)逾期未予整改的應(yīng)當(dāng)以企業(yè)涉嫌違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況抄告單形式通報(bào)區(qū)勞動(dòng)人事局。對(duì)拒不提供書(shū)面審查材料、有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為拒不改正的用人單位，由區(qū)勞動(dòng)人事局依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例予以處理。勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查，既是對(duì)用人單位勞動(dòng)用工情況的掌握，對(duì)違法用工行為的規(guī)范，也是對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳。區(qū)、社區(qū)兩級(jí)_門(mén)應(yīng)當(dāng)在檢查中積極開(kāi)展“送法律、送服務(wù)、送合同、送政策、送提示”“五送”上門(mén)活動(dòng)

16、和為企業(yè)算好“時(shí)間帳、成本帳、風(fēng)險(xiǎn)帳、發(fā)展帳、和諧帳”五筆帳活動(dòng)，進(jìn)一步提高用人單位自覺(jué)規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí)，指導(dǎo)協(xié)助用人單位在規(guī)定期限依法規(guī)范用工行為，同時(shí)做好跟蹤督促落實(shí)工作，做到宣傳到位、規(guī)范到位。抽查驗(yàn)收階段（10月16日至11月15日）為確保此次勞動(dòng)用工檢查落到實(shí)處，區(qū)勞動(dòng)人事局將對(duì)各社區(qū)報(bào)送的用人單位檢查結(jié)果進(jìn)行抽查驗(yàn)收，抽查數(shù)量不得低于送審單位數(shù)量的5%，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際檢查結(jié)果與書(shū)面資料明顯不符和已備案的勞動(dòng)投訴舉報(bào)用人單位未被列入檢查對(duì)象的，不予驗(yàn)收通過(guò)，并由所在社區(qū)負(fù)責(zé)重新進(jìn)行檢查?？偨Y(jié)上報(bào)階段（11月16日-11月30日）各社區(qū)要對(duì)檢查情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，統(tǒng)計(jì)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，并及

17、時(shí)將總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)區(qū)勞動(dòng)人事局。各社區(qū)要根據(jù)檢查結(jié)果建立轄區(qū)用人單位基礎(chǔ)信息臺(tái)帳，對(duì)轄區(qū)用人單位開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，按照一企一檔的原則，建立轄區(qū)用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案，實(shí)現(xiàn)對(duì)轄區(qū)用人單位的分類(lèi)監(jiān)管、分類(lèi)指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理。六、有關(guān)要求高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查是對(duì)全區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況的又一次整體摸排，對(duì)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動(dòng)用工關(guān)系，提升全區(qū)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系水平有著重要意義。各社區(qū)要高度重視，抓住此次活動(dòng)的有力契機(jī)，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管體系的基層優(yōu)勢(shì)作用，全面摸排、不留死角，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)用人單位的詳細(xì)信息，尤其是勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等情況。同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)

18、，使區(qū)、社區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)用工監(jiān)管部門(mén)與用人單位建立起有效的聯(lián)系機(jī)制，通過(guò)持續(xù)有效的勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，進(jìn)一步提高用人單位依法用工意識(shí)，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立勞動(dòng)用工管理制度，從源頭規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)使本轄區(qū)用工信息和就業(yè)信息形成互動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)。勞動(dòng)用工檢查期間，區(qū)勞動(dòng)人事局將組成檢查小組對(duì)各社區(qū)勞動(dòng)用工檢查進(jìn)展情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督察和指導(dǎo)。突出重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)法。各社區(qū)要把轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“廠中廠”、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、無(wú)證照經(jīng)營(yíng)的用人單位等列為重點(diǎn)檢查對(duì)象，開(kāi)展“地毯式”摸排，確保不留死角。各社區(qū)要依照“兩網(wǎng)”化的職責(zé)要求

19、，明確自身責(zé)任，切實(shí)把勞動(dòng)用工檢查工作落到實(shí)處。此次勞動(dòng)用工檢查結(jié)果將納入全區(qū)勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核。樹(shù)立形象，做好服務(wù)。勞動(dòng)用工檢查是一項(xiàng)了解用工單位信息，規(guī)范用工行為的活動(dòng)。所有檢查人員在專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)期間，要堅(jiān)持實(shí)事求是，秉公辦事，依法審查；要樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)開(kāi)展“四送”上門(mén)和算“五筆”帳宣傳活動(dòng)，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立規(guī)范的勞動(dòng)管理制度，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識(shí)，提高用人單位依法規(guī)范用工行為的主動(dòng)性，從源頭保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。工作方案篇4一、指導(dǎo)思想以黨的_精神為指導(dǎo)，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為根本，著力提升市民的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身心健康素質(zhì)、文化禮儀素質(zhì)、_

20、法制素質(zhì)，為創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生縣城提供強(qiáng)有力的支撐。二、目標(biāo)任務(wù)在全社會(huì)倡導(dǎo)文明禮貌、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、遵守秩序、愛(ài)護(hù)環(huán)境等良好行為，重點(diǎn)革除市民“不講究公共衛(wèi)生、不遵守交通規(guī)則、不愛(ài)護(hù)市容市貌、不維護(hù)公共秩序、不服從社會(huì)管理、不恪守文明禮儀”六種陋習(xí)，擯棄“亂搭、亂建、亂牽、亂掛、亂堆、亂倒、亂貼、亂畫(huà)”等不文明衛(wèi)生行為，讓市民在活動(dòng)中受教育，讓文明觀念深入人心，為創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生縣城打下良好的基礎(chǔ)。三、組織機(jī)構(gòu)四、具體安排（一）宣傳發(fā)動(dòng)集中一年的時(shí)間就市民素質(zhì)提升活動(dòng)進(jìn)行再動(dòng)員，再部署，再宣傳，發(fā)動(dòng)全體市民更加積極主動(dòng)地參與到活動(dòng)中來(lái)。宣傳發(fā)動(dòng)階段做到“三進(jìn)”：1進(jìn)單位：各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)各股室組織本單位、本

21、部門(mén)的干職工，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、宣傳教育、公開(kāi)承諾等多種形式，對(duì)市民守則等內(nèi)容進(jìn)行全面的大宣教活動(dòng)。結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際，認(rèn)真檢查、整改、提高。要結(jié)合“文明衛(wèi)生單位”、“文明科室”、“文明班組”、“文明窗口”等行之有效的評(píng)選活動(dòng)，建立健全文明衛(wèi)生行為監(jiān)督機(jī)制。責(zé)任單位：各二級(jí)單位。2進(jìn)門(mén)店：動(dòng)員各門(mén)店積極投身到創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生縣城中來(lái)，投身到市民素質(zhì)教育活動(dòng)中來(lái)，規(guī)范業(yè)主及從業(yè)人員的行為。各門(mén)店結(jié)合實(shí)際，制作和張貼文明用語(yǔ)及標(biāo)牌。責(zé)任單位：各二級(jí)單位。3進(jìn)庭院：各二級(jí)單位庭院要根據(jù)本單位實(shí)際，通過(guò)宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)或漫畫(huà)等形式，認(rèn)真做好庭院的創(chuàng)衛(wèi)宣傳工作。同時(shí)，認(rèn)真做好本單位或小區(qū)內(nèi)市民的教育，讓創(chuàng)衛(wèi)知識(shí)人人知

22、曉。責(zé)任單位：各庭院的主管單位。（二）整體推進(jìn)“市民素質(zhì)提升年”要依托系列主題活動(dòng)，讓廣大市民在活動(dòng)中受教育，不斷提升自身素質(zhì)。圍繞不同的市民群體，主要開(kāi)展5大系列活動(dòng)：1組織編撰一本書(shū)。根據(jù)省級(jí)衛(wèi)生縣城標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我縣實(shí)際，編寫(xiě)健康知識(shí)讀本。責(zé)任單位：局創(chuàng)建辦。以健康知識(shí)讀本為藍(lán)本，制作板報(bào)在中心_巡展，以更直觀的形式開(kāi)展教育活動(dòng)，規(guī)范市民行為。責(zé)任單位：各二級(jí)單位。2在各單位工作人員中深入開(kāi)展“帶頭創(chuàng)省衛(wèi)”為主題的系列活動(dòng)。一是開(kāi)展以市民守則、省衛(wèi)生縣城標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范中心_秩序管理二十條為主要內(nèi)容的大宣傳大教育活動(dòng)，通過(guò)自學(xué)、集中_等多種方式，讓創(chuàng)衛(wèi)知識(shí)入腦人心。牽頭單位：局創(chuàng)衛(wèi)辦，責(zé)任單位：各

23、二級(jí)單位；二是深入開(kāi)展“我來(lái)當(dāng)一天城管隊(duì)員”主題實(shí)踐活動(dòng)，組織動(dòng)員各單位工作人員分期分批上街進(jìn)行不文明行為勸導(dǎo)活動(dòng)，每人至少要保證一天，由局創(chuàng)衛(wèi)辦進(jìn)行督查，并對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)。牽頭單位：局創(chuàng)衛(wèi)辦，責(zé)任單位：各二級(jí)單位。3開(kāi)展“四大秩序”整治系列行動(dòng)。各二級(jí)單位要加強(qiáng)本單位公務(wù)用車(chē)文明行為和單位出租門(mén)面業(yè)主規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為的管理，做好本單位干部職工私車(chē)文明出行和本單位干職工經(jīng)營(yíng)或出租門(mén)面業(yè)主規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為的教育工作。對(duì)屢次出現(xiàn)不文明行為的責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)或公開(kāi)曝光。責(zé)任單位：各二級(jí)單位。4開(kāi)展“攜手創(chuàng)衛(wèi)、服務(wù)創(chuàng)衛(wèi)”為主題的青年志愿者活動(dòng)。一是集中開(kāi)展不文明行為勸導(dǎo)活動(dòng)，重點(diǎn)是在中心_主次干道

24、人口密集的地方。每季度至少組織一次；二是根據(jù)創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生縣城標(biāo)準(zhǔn)，突出典型帶動(dòng)作用，依托百城萬(wàn)店無(wú)假貨的活動(dòng)等載體，在責(zé)任路段各工商戶(hù)、門(mén)店開(kāi)展創(chuàng)省衛(wèi)“達(dá)標(biāo)門(mén)店”、“示范門(mén)店”活動(dòng)，形成你追我趕的良好態(tài)勢(shì)，牽頭單位：局創(chuàng)衛(wèi)辦；責(zé)任單位：各二級(jí)單位。5.開(kāi)展“文明禮儀我先行”為主題的系列集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。窗口單位的從業(yè)人員要深入開(kāi)展文明禮儀知識(shí)的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，推廣普通話(huà)，將文明禮儀的情況納入評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任單位：政務(wù)服務(wù)股。（三）鞏固提高在整體推進(jìn)的基礎(chǔ)上，主要是認(rèn)真總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，形成長(zhǎng)效機(jī)制，做好衛(wèi)生縣城的迎檢工作。五、措施要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。提高市民文明素質(zhì)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)齊抓共管的長(zhǎng)效工作機(jī)制，以保證各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。各二級(jí)單位一把手要親自抓，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)市民文明素質(zhì)教育工作，制定具體的實(shí)施方案，明確目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任、措施和經(jīng)費(fèi)。各責(zé)任單位在20_年3月10日前將具體的實(shí)施方案報(bào)局創(chuàng)衛(wèi)辦公室。重在