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文檔簡介

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年勞務(wù)年度工作計劃勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快_新農(nóng)村建設(shè)的必然要求,是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。_年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務(wù),_年勞務(wù)工作計劃如下:一、指導(dǎo)思想按照縣下發(fā)文件精神,堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,重點提高質(zhì)量,強化技能培訓(xùn),突出品牌打造,穩(wěn)定規(guī)模增長,改善政府服務(wù)。二、目標任務(wù)穩(wěn)定擴大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出_人,比上年增加_人,收入再上新臺階。全年勞務(wù)收入實現(xiàn)_萬元,農(nóng)民人均3000,比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌,強化農(nóng)民工技能培訓(xùn),全年完成技能培訓(xùn)

2、_人,其中品牌培訓(xùn)_人。三、工作重點(一)著力拓展勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間,提高_化輸出水平。1、積極探索勞務(wù)派遣、輸出新路子。向有條件的勞務(wù)基地、培訓(xùn)基地(學(xué)校)學(xué)習(xí)借鑒,發(fā)展勞務(wù)派遣公司,通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè)、培訓(xùn)基地(學(xué)校)+企業(yè)的勞務(wù)輸出模式,提高勞務(wù)輸出_化水平。2、建立健全勞務(wù)輸出工作機制,進一步加強制度、機制建設(shè),加強行業(yè)自律,規(guī)范中介、企業(yè)招工行為,搭建農(nóng)民工_服務(wù)平臺。(二)著力抓好農(nóng)民工技能培訓(xùn),打造勞務(wù)品牌大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺,整合農(nóng)村教育資源,發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬農(nóng)民工培訓(xùn)工程”為機遇,抓好“農(nóng)村勞動

3、力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)_”、“勞務(wù)扶貧培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移品牌培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”,增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性,探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式。加強培訓(xùn)資金的整合,大力開展品牌競標培訓(xùn),加大管理、監(jiān)督力度,提高資金的使用效益。(三)著力農(nóng)民工權(quán)益保護,不斷完善農(nóng)民工社會保障體系1、嚴格執(zhí)行勞動合同制度,切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導(dǎo)線,認真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定,改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農(nóng)民工工資的清欠力度,防止農(nóng)民工工資被拖欠。2、加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治,強化農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動保護教育,確保農(nóng)民工身心健康。3、積極解決農(nóng)民工社會

4、保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍,請求縣勞務(wù)辦督促用人單位及時為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險手續(xù),按時繳納工傷醫(yī)療保險費。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。(四)著力為農(nóng)民工提供相_共服務(wù),解除農(nóng)民工的后顧之憂1、保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育。建立完善農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育的工作機制,將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入教育發(fā)展規(guī)劃,列入教育經(jīng)費預(yù)算。認真開展留守兒童、留守老人的關(guān)愛行動,解除農(nóng)民工的后顧之憂。2、加強農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測,落實國家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策。認真落實農(nóng)民工子女免疫接種補助及農(nóng)民

5、工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務(wù)工作。3、認真搞好農(nóng)民工務(wù)工信息咨詢、職業(yè)介紹、證件辦理等公共服務(wù)。2022年勞務(wù)年度工作計劃(二)一、被派遣者檔案管理為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況,采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:(1)及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2)及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);(3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;(4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等),存檔期間計算工齡等;(5)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和被派遣者要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。二、用工單位需要做的工作(1)照國

6、家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)被派遣者的各項費用。(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行,應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度,負責(zé)對被派遣者進行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。(3)實施勞務(wù)派遣后,用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準,對被派遣者進行考核,并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。三、用工單位需承擔(dān)的費用用工單位的開支項目有:被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。四、被派遣者是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式,對發(fā)生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失,減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人

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