護(hù)理管理學(xué)網(wǎng)考題庫答案 吉林大學(xué)

1、1.(2分)關(guān)于職業(yè)錨的陳述，項(xiàng)是正確的 ( )A.職業(yè)錨是對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測B.技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作C.自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束D.護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(2分)對于目標(biāo)管理的理解正確的是( )A.目標(biāo)管理是非管理者的管理B.目標(biāo)管理對各級管理人員的考核有客觀標(biāo)準(zhǔn)C.目標(biāo)管理是一種集權(quán)式的管理D.目標(biāo)管理是一種監(jiān)督式的管理得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxe

2、r/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(2分)下列關(guān)于有效安排管理者時(shí)間 的方法，錯(cuò)誤的是（ ）A.將需要團(tuán)體活動(dòng)的事情安排在最佳的工作時(shí)間B.盡量安排一定的自由時(shí)間應(yīng)對突發(fā)事件C.重要事件應(yīng)安排在沒有打擾的時(shí)候處理D.管理者要將自己的活動(dòng)時(shí)間分類得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(2分)傳統(tǒng)的護(hù)士培訓(xùn)方法是( )A.講授法B.演示法C.討論法D.遠(yuǎn)程教育法得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLIN

3、K /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(2分)關(guān)于激勵(lì)，以下闡述錯(cuò)誤的是（ ）A.激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的B.激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性C.激勵(lì)僅是管理者的事D.激勵(lì)可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為得分：2知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(2分)表明社會(huì)賦予一個(gè)組織基本職能及使命的計(jì)劃形式是（ ）A.目標(biāo)B.政策C.規(guī)劃D.宗旨得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/jav

4、ascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(2分)中期計(jì)劃一般指35年時(shí)間內(nèi)的組織計(jì)劃，主要以（ ）A.問題為中心B.時(shí)間為中心C.任務(wù)為中心D.發(fā)展為中心得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.(2分)正式組織一般具有以下特點(diǎn)，下列哪項(xiàng)不對（ ）A.沒有明確的規(guī)章制度B.有共同的目標(biāo)C.分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合D.不強(qiáng)調(diào)工作人員工作的獨(dú)特性，組織成員的工作及職位可以相互替換得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/pa

5、ge/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.(2分)病房護(hù)理崗位任職資格要求在綜合醫(yī)院實(shí)習(xí)滿多長時(shí)間（ ）A.3月B.5月C.6月D.8月得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.(2分)職務(wù)說明書一般包括 ( )A.工作描述B.任職資格C.工作描述和任職資格D.分析方法得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：

6、11.(2分)當(dāng)必須對重大事件或緊急事件進(jìn)行迅速處理時(shí)，可采用的策略是( )A.回避B.遷就C.強(qiáng)制D.妥協(xié)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：12.(2分)使計(jì)劃數(shù)字化的工作被稱為（ ）A.規(guī)劃B.決策C.預(yù)測D.預(yù)算得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：13.(2分)列哪項(xiàng)不是項(xiàng)目所具有的屬性( )A.一次性和獨(dú)特性B.目標(biāo)的確定性和活動(dòng)的局部性C.組

7、織的臨時(shí)性和開放性D.開發(fā)與實(shí)施的漸進(jìn)性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：14.(2分)以下哪一項(xiàng)不是激勵(lì)的原則( )A.引導(dǎo)性B.公開性C.按需激勵(lì)性D.時(shí)效性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：15.(2分)下列哪項(xiàng)不是目標(biāo)的作用（ ）A.主體作用B.激勵(lì)作用C.協(xié)調(diào)作用D.推動(dòng)作用得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/

8、page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：16.(2分)ABC時(shí)間管理中，最重要且必須優(yōu)先完成的目標(biāo)是（ ）A.A類目標(biāo)B.B類目標(biāo)C.C類目標(biāo)D.D類目標(biāo)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：17.(2分)關(guān)于目標(biāo)管理理論下列表述不正確的是（ ）A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)管理者與被管理者的共同參與B.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我管理C.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我評價(jià)D.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)局部性的管理得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer

9、/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：18.(2分)美國護(hù)理理論家本勒認(rèn)為護(hù)理人員專業(yè)技術(shù)的獲得和發(fā)展要經(jīng)歷哪5個(gè)不同水平 ( )A.新手-初學(xué)者-熟練者-勝任者-專家B.新手-初學(xué)者-勝任者-熟練者-專家C.新手-熟練者-初學(xué)者-勝任者-專家D.新手-勝任者-初學(xué)者-熟練者-專家得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：19.(2分)護(hù)理管理人員與一般護(hù)士的根本區(qū)別在于 （ ）A.需要與他人配合完成科室工作B.需要從事具體

10、的技術(shù)操作C.需要對自己的工作成果負(fù)責(zé)D.需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)科室目標(biāo)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：20.(2分)一般ICU的患者需要 ( )A.成組護(hù)理B.特別護(hù)理C.功能制護(hù)理D.整體護(hù)理得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：二、多選題1.(3分)梅奧人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容是( )A.人是社會(huì)人，受社會(huì)、心理因素的影響B(tài).生產(chǎn)效率取決于員工的

11、積極性C.正式組織中存在著非正式組織D.有效領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高員工的滿足感E.理想的行政組織是最合理的管理手段得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(3分)計(jì)劃按表現(xiàn)形式分類有（ ）A.目的或任務(wù)B.戰(zhàn)略C.預(yù)算D.戰(zhàn)略性計(jì)劃E.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(3分)現(xiàn)代管理理論的基本原理包括( )A.系統(tǒng)原理B.人本原理C

12、.動(dòng)態(tài)原理D.效益原理E.效率原理得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(3分)與動(dòng)態(tài)原理相對應(yīng)的原則是( )A.彈性原則B.反饋原則C.能級原則D.隨機(jī)制宜原則E.行為激勵(lì)原則得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(3分)經(jīng)濟(jì)方法是以人們的物質(zhì)利益的需要為基礎(chǔ)，按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，運(yùn)用各種物質(zhì)利益手段來執(zhí)行管理職能，經(jīng)濟(jì)方法的特

13、點(diǎn) （ ）A.利益性B.交換性C.關(guān)聯(lián)性D.精確性E.具有較強(qiáng)的客觀性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(3分)科學(xué)管理階段的代表理論有( )A.科學(xué)管理理論B.管理過程理論C.人類需要層次理論D.人際關(guān)系學(xué)說E.行政組織理論得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(3分)路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)方式的種類包括( )A.指示型領(lǐng)導(dǎo)B.

14、支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)E.命令型領(lǐng)導(dǎo)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.(3分)變革的內(nèi)容不包括哪些( )A.結(jié)構(gòu)變革B.技術(shù)變革C.學(xué)習(xí)變革D.人員變革E.領(lǐng)導(dǎo)變革得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.(3分)泰勒科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容有( )A.制定科學(xué)系統(tǒng)的工作方法以完成任務(wù)B.使用刺激性差別計(jì)件工資制度增

15、加產(chǎn)量C.精心選擇工人及對工人進(jìn)行專門培訓(xùn)D.培養(yǎng)工人和管理者的合作以協(xié)調(diào)集體活動(dòng)E.生產(chǎn)效率取決于員工的積極性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.(3分)對護(hù)士績效管理激勵(lì)原則描述正確的是( )A.對工作出色的護(hù)理人員進(jìn)行肯定獎(jiǎng)勵(lì)B.對工作表現(xiàn)不符合組織要求的護(hù)理人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u教育或懲罰C.根據(jù)工作崗位內(nèi)容來建立D.實(shí)施前應(yīng)公之于眾E.重視評價(jià)反饋并有效落實(shí)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javas

16、cript:; 收起解析答案A,B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：三、判斷題1.(3分)招聘工作評估的內(nèi)容包括錄用人員評估、錄用成本核算、招聘工作總結(jié)。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(3分)未來競爭是管理的競爭，管理的實(shí)質(zhì)和核心就是有效溝通。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(3分)組織文化不具有輻射功能和調(diào)適功能。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理

17、管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(3分)管理是以提高護(hù)理工作效率為主要目的的活動(dòng)過程。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(3分)計(jì)劃是控制的前提，控制是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的手段。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(3分)在雙因素理論中，護(hù)士的工

18、資屬于激勵(lì)因素。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(3分)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來源于外界賦予的職位權(quán)力。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.(3分)激勵(lì)的起點(diǎn)是人的動(dòng)機(jī)。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.(3分)組織唯一的目

19、標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤的最大化。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.(3分)利用人們的從眾和服從心理促進(jìn)成員的自我控制，稱為組織文化的凝聚作用。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展： HYPERLINK /oxer/page/ots/univerDetail.html?AnswerId=a07b54a9-67a4-4487-a5de-0d459161c1c

20、2 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 試題導(dǎo)航展開1.(2分)下列關(guān)于有效安排管理者時(shí)間 的方法，錯(cuò)誤的是（ ）A.將需要團(tuán)體活動(dòng)的事情安排在最佳的工作時(shí)間B.盡量安排一定的自由時(shí)間應(yīng)對突發(fā)事件C.重要事件應(yīng)安排在沒有打擾的時(shí)候處理D.管理者要將自己的活動(dòng)時(shí)間分類得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(2分)以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為 ( )A.個(gè)案護(hù)理B.成組護(hù)理C.功能制護(hù)理D.整體護(hù)理得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作

21、業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(2分)傳統(tǒng)的護(hù)士培訓(xùn)方法是( )A.講授法B.演示法C.討論法D.遠(yuǎn)程教育法得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(2分)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是（）A.計(jì)劃和預(yù)算B.合理利用各項(xiàng)資源和控制來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C.提供方向、影響人和增強(qiáng)組織成員的凝聚力。D.注重日常工作的維持得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots

22、/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(2分)橫向溝通是指 (）A.在組織結(jié)構(gòu)中同一層次部門或人員之間進(jìn)行的信息傳遞或交流。B.團(tuán)體或組織中在高、中、低各層次結(jié)構(gòu)之間信息傳遞C.組織中自低層至高層結(jié)構(gòu)之間的信息傳遞。D.組織中自高層至低層次結(jié)構(gòu)之間的信息傳遞。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(2分)正式組織一般具有以下特點(diǎn)，下列哪項(xiàng)不對（ ）A.沒有明確的規(guī)章制度B.有共同的目標(biāo)C.分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合D.不強(qiáng)調(diào)工作人員

23、工作的獨(dú)特性，組織成員的工作及職位可以相互替換得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(2分)實(shí)施護(hù)理管理常用的方法有（ ）A.自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法B.行政方法、自我管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法C.行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自我管理方法、數(shù)量分析方法D.行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：

24、總結(jié)拓展：8.(2分)醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級關(guān)系的部門層級，反映了系統(tǒng)特性的( )A.整體性B.相關(guān)性C.層次性D.目的性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.(2分)當(dāng)沖突無關(guān)緊要的時(shí)候，或當(dāng)沖突雙方情緒極為激動(dòng)，需要時(shí)間慢慢恢復(fù)平靜時(shí)，可采用的策略是（ ）A.回避B.合作C.強(qiáng)制D.妥協(xié)得分：2知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.(2分)ABC時(shí)間

25、管理中，最重要且必須優(yōu)先完成的目標(biāo)是（ ）A.A類目標(biāo)B.B類目標(biāo)C.C類目標(biāo)D.D類目標(biāo)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：11.(2分)關(guān)于公平理論，以下闡述錯(cuò)誤的是（ ）A.公平即經(jīng)濟(jì)報(bào)酬均等B.報(bào)酬的公平與否會(huì)影響職工的積極性C.公平不是平均主義D.客觀評價(jià)工作業(yè)績是公平分配的前提得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：12.(2分)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分

26、圖理淪，對成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )A.高任務(wù)，高關(guān)心人B.高任務(wù)，低關(guān)心人C.低任務(wù)，高關(guān)心人D.低任務(wù)，低關(guān)心人得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：13.(2分)行政管理學(xué)者明茲伯格把護(hù)士長的工作特性歸納為三大類型，即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長主要承擔(dān)（ ）A.決策、咨詢、護(hù)理研究B.人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究C.人際關(guān)系、決策、咨詢D.護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/java

27、script:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：14.(2分)根據(jù)法約爾的管理過程理論，處于企業(yè)經(jīng)營核心地位的活動(dòng)是（ )A.技術(shù)活動(dòng)B.商業(yè)活動(dòng)C.管理活動(dòng)D.財(cái)務(wù)活動(dòng)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：15.(2分)下列哪項(xiàng)不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織（ ）A.藥品、生物制品、衛(wèi)生材料的生產(chǎn)、供銷及管理、檢定機(jī)構(gòu)B.紅十字會(huì)C.婦幼保健機(jī)構(gòu)D.衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:;

28、 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：16.(2分)計(jì)劃步驟的地三步是 （ ）A.確定目標(biāo)B.分析評估C.比較方案D.擬定備選方案得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：17.(2分)在管理的職能中( )處于首位。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：18.(2分)護(hù)士長根據(jù)工作任務(wù)的難度選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)授權(quán)給某位

29、護(hù)士，是遵循了授權(quán)的哪項(xiàng)原則（ ）A.量力授權(quán)原則B.合理授權(quán)原則C.以信為重原則D.帶責(zé)授權(quán)原則得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：19.(2分)關(guān)于功能制護(hù)理工作模式的描述錯(cuò)誤的是( )A.是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的護(hù)理工作模式B.以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法C.每個(gè)護(hù)理人員從事相對固定的護(hù)理活動(dòng)D.存在不利護(hù)患溝通的局限性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查

30、要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：20.(2分)組織中的層次愈少愈好，命令路線越短越好。一般說來，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層以多少個(gè)層次(級)為宜( )A.O1B.12C.24D.46得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：二、多選題1.(3分)護(hù)理人員的直接酬金包括( )A.工資B.獎(jiǎng)金C.紅利D.保險(xiǎn)E.休假得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(3分)數(shù)量分

31、析方法是建立在現(xiàn)代系統(tǒng)論、信息論、控制論等科學(xué)基礎(chǔ)上的決策方法。具有的特點(diǎn)包括（ ）A.是一個(gè)數(shù)學(xué)模型B.不容易推廣普及C.不受人為因素的影響D.具有較強(qiáng)的客觀性E.以提高管理的可科學(xué)性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(3分)護(hù)理人力資源規(guī)劃步驟主要包括( )A.醫(yī)院目前護(hù)理人力整體狀況分析B.工作分析C.護(hù)理人力需求預(yù)測D.護(hù)理人力供給分析E.制定護(hù)理人力規(guī)劃得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascr

32、ipt:; 收起解析答案A,C,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(3分)領(lǐng)導(dǎo)效能測評過程中需要遵循的原則有( )A.主觀測評與客觀測評相結(jié)合原則B.靜態(tài)測評與動(dòng)態(tài)測評相結(jié)合原則C.直接測評與間接測評相結(jié)合的原則D.定性測評與定量測評相結(jié)合原則E.整體測評和局部測評相結(jié)合原則得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(3分)現(xiàn)代管理整分合原則的含義是( )A.整體規(guī)劃B.明確分工C.有效綜合D.分級管理E.及時(shí)反饋得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 H

33、YPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(3分)經(jīng)濟(jì)方法是以人們的物質(zhì)利益的需要為基礎(chǔ)，按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，運(yùn)用各種物質(zhì)利益手段來執(zhí)行管理職能，經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn) （ ）A.利益性B.交換性C.關(guān)聯(lián)性D.精確性E.具有較強(qiáng)的客觀性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(3分)路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)方式的種類包括( )A.指示型領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.成就導(dǎo)向型

34、領(lǐng)導(dǎo)E.命令型領(lǐng)導(dǎo)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.(3分)創(chuàng)新的內(nèi)容包括( )A.制度創(chuàng)新B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場創(chuàng)新D.管理創(chuàng)新E.文化創(chuàng)新得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.(3分)計(jì)劃按規(guī)模分為（ ）A.指令性計(jì)劃B.指導(dǎo)性計(jì)劃C.管理性計(jì)劃D.戰(zhàn)略性計(jì)劃E.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPER

35、LINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.(3分)組織設(shè)計(jì)程序包括:A.提出組織結(jié)構(gòu)框架B.任命組織成員C.確定組織的運(yùn)作方式D.決定人員配備E.確定職責(zé)范疇得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,C,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：三、判斷題1.(3分)人力資源管理是有效利用人力資源實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析

36、答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(3分)非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(3分)功能制護(hù)理是以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理方法。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(3分)有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /o

37、xer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(3分)未來競爭是管理的競爭，管理的實(shí)質(zhì)和核心就是有效溝通。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(3分)自從人類有了集體活動(dòng)，就有了管理的科學(xué)。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(3分)根據(jù)雙因素理論，調(diào)動(dòng)人積極性應(yīng)以強(qiáng)化保健因素為主。得分：

38、0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.(3分)非正式溝通對正式溝通既有補(bǔ)充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.(3分)程序化管理有助于管理控制，但不能防止權(quán)力濫用。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查

39、要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.(3分)在強(qiáng)化理論中，負(fù)強(qiáng)化和懲罰本質(zhì)上是一致的。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展： HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 試題導(dǎo)航展開1.(2分)關(guān)于職業(yè)錨的陳述，下列哪項(xiàng)是正確的 ( )A.職業(yè)錨是對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測B.技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作C.自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束D.護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /o

40、xer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(2分)對于目標(biāo)管理的理解正確的是( )A.目標(biāo)管理是非管理者的管理B.目標(biāo)管理對各級管理人員的考核有客觀標(biāo)準(zhǔn)C.目標(biāo)管理是一種集權(quán)式的管理D.目標(biāo)管理是一種監(jiān)督式的管理得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(2分)關(guān)于激勵(lì)，以下闡述錯(cuò)誤的是（ ）A.激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的B.激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性C.激勵(lì)僅是管理者的事D.激勵(lì)可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理

41、管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(2分)直線型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)（ ）A.有濫用權(quán)力的傾向B.適用于較大規(guī)模的組織C.組織結(jié)構(gòu)較簡單D.關(guān)系簡明、目標(biāo)明確得分：2知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(2分)下列關(guān)于時(shí)間及時(shí)間管理的描述正確的是( )A.時(shí)間的本質(zhì)是一種有價(jià)值的無形資源B.時(shí)間管理的真正涵義是面對有限的時(shí)間而實(shí)施的他人管理C.時(shí)間管理是計(jì)算個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)獲得成果

42、的一種方法D.時(shí)間的價(jià)值是無法衡量的得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(2分)目標(biāo)管理的思想產(chǎn)生于（ ）A.英國B.加拿大C.美國D.法國得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(2分)關(guān)于期望理論及其在管理實(shí)踐中應(yīng)用的描述，下列哪項(xiàng)不正確:A.工作績效與報(bào)酬的關(guān)聯(lián)性對激勵(lì)水平的高低有直接影響B(tài).個(gè)人的期望值高，激勵(lì)水平就高C.管理人員進(jìn)行激勵(lì)時(shí)應(yīng)

43、強(qiáng)調(diào)期望行為D.獎(jiǎng)勵(lì)對個(gè)人的吸引程度要影響激勵(lì)水平得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.(2分)醫(yī)院做出護(hù)士錄用決策的參考因素中不屬于信息準(zhǔn)確性的是 ( )A.年齡B.畢業(yè)學(xué)校C.性格D.工作經(jīng)歷得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.(2分)決策過程中最關(guān)鍵的步驟是( )A.調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題B.系統(tǒng)分析，確定目標(biāo)C.擬定方案，采取對策D.總體權(quán)衡，

44、選定方案得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.(2分)醫(yī)院護(hù)理人員配置方法不包括 ( )A.比例配置法B.工時(shí)測量法C.病人分類法D.職位配置法得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：11.(2分)以下哪一項(xiàng)不是激勵(lì)的原則( )A.引導(dǎo)性B.公開性C.按需激勵(lì)性D.時(shí)效性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/

45、javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：12.(2分)職能型結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)不包括是（ ）A.多頭領(lǐng)導(dǎo)B.不利于統(tǒng)一指揮C.分工較細(xì)D.橫向聯(lián)系不夠得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：13.(2分)對360度績效評價(jià)的描述錯(cuò)誤的是 ( )A.簡單、省時(shí)省力、便于操作B.信息來源具有多樣性C.評價(jià)具有準(zhǔn)確性D.評價(jià)具有客觀性得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解

46、析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：14.(2分)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理淪，對成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )A.高任務(wù)，高關(guān)心人B.高任務(wù)，低關(guān)心人C.低任務(wù)，高關(guān)心人D.低任務(wù)，低關(guān)心人得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：15.(2分)按照計(jì)劃的約束程度可分為（ ）A.短期計(jì)劃及長期計(jì)劃B.整體計(jì)劃及局部計(jì)劃C.指令性計(jì)劃及指導(dǎo)性計(jì)劃D.長遠(yuǎn)計(jì)劃及臨時(shí)計(jì)劃得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解

47、析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：16.(2分)從管理職能的作用看，計(jì)劃是（ ）A.保證B.前提C.關(guān)鍵D.手段得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：17.(2分)組織變革阻力的主要因素( )A.個(gè)性特征B.群體內(nèi)聚力C.組織惰性D.經(jīng)濟(jì)因素得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：18.(2分)根據(jù)法約爾的管理過程理論，處于企業(yè)經(jīng)營核心地位的活動(dòng)是（

48、)A.技術(shù)活動(dòng)B.商業(yè)活動(dòng)C.管理活動(dòng)D.財(cái)務(wù)活動(dòng)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：19.(2分)不需要個(gè)案護(hù)理的患者是 ( )A.多器官功能障礙的患者B.器官移植的患者C.危重?fù)尵鹊幕颊逥.慢性病的患者得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：20.(2分)（ ）是全部管理職能中最基本的職能。A.組織B.領(lǐng)導(dǎo)C.控制D.計(jì)劃得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題

49、 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：二、多選題1.(3分)護(hù)理人員招聘活動(dòng)主要包括（ ）A.職務(wù)分析B.人員能力測試C.培訓(xùn)需求測評D.面談測評E.人員隊(duì)伍規(guī)劃得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(3分)計(jì)劃按表現(xiàn)形式分類有（ ）A.目的或任務(wù)B.戰(zhàn)略C.預(yù)算D.戰(zhàn)略性計(jì)劃E.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/

50、javascript:; 收起解析答案A,C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(3分)有效溝通的原則應(yīng)包括下列（ ）A.信息明確B.組織結(jié)構(gòu)完整C.及時(shí)性D.非正式溝通策略E.重視交談與傾聽技巧的原則得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(3分)領(lǐng)導(dǎo)效能測評過程中需要遵循的原則有( )A.主觀測評與客觀測評相結(jié)合原則B.靜態(tài)測評與動(dòng)態(tài)測評相結(jié)合原則C.直接測評與間接測評相結(jié)合的原則D.定性測評與定量測評相結(jié)合原則E.整體測評和局部測評相結(jié)合原則得分：0

51、知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(3分)計(jì)劃的形式包括（ ）A.宗旨B.目的C.決策D.目標(biāo)E.預(yù)算得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(3分)與動(dòng)態(tài)原理相對應(yīng)的原則是( )A.彈性原則B.反饋原則C.能級原則D.隨機(jī)制宜原則E.行為激勵(lì)原則得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots

52、/javascript:; 收起解析答案A,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(3分)科學(xué)管理階段的代表理論有( )A.科學(xué)管理理論B.管理過程理論C.人類需要層次理論D.人際關(guān)系學(xué)說E.行政組織理論得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.(3分)有助于管理者提高組織管理能力的措施有( )A.培養(yǎng)自己的責(zé)任感和自覺性B.贏得下屬的支持C.傾聽、整合他人的意見D.清晰地表達(dá)自己的觀念E.建立層次分明的組織結(jié)構(gòu)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK

53、/oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A,B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.(3分)下列關(guān)于管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系正確的有（ ）A.管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者B.都是上級指派的具有正式職位的人C.領(lǐng)導(dǎo)者影響力主要由個(gè)人特點(diǎn)獲得D.管理者注重日常工作維持E.領(lǐng)導(dǎo)者注重制定長遠(yuǎn)目標(biāo)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C,D,E解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.(3分)麥克利蘭的成就需要理論中所涉及的三種需要是( )A.成功的需要B.權(quán)力的需要C.情誼的需要D.成就的需要E.

54、社交的需要得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案B,C,D解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：三、判斷題1.(3分)良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(3分)非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查

55、要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(3分)功能制護(hù)理是以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理方法。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(3分)公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(3分)領(lǐng)導(dǎo)效能的測評主要測評領(lǐng)導(dǎo)者的工作實(shí)效。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:;

56、收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(3分)要做到有效領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者不斷提高自己的權(quán)力性影響力。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：7.(3分)管理是以提高護(hù)理工作效率為主要目的的活動(dòng)過程。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：8.(3分)計(jì)劃是控制的前提，控制是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的手段。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /

57、oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：9.(3分)護(hù)士培訓(xùn)實(shí)施就是落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并在執(zhí)行過程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案對解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：10.(3分)組織唯一的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤的最大化。得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案錯(cuò)解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展： HYPERLINK /oxer/page/o

58、ts/univerDetail.html?AnswerId=5454b387-e793-4fb4-ba9d-eb5233d329d7 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 試題導(dǎo)航展開1.(2分)關(guān)于職業(yè)錨的陳述，下列哪項(xiàng)是正確的 ( )A.職業(yè)錨是對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測B.技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作C.自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束D.護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的得分：2知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：2.(2

59、分)下列關(guān)于有效安排管理者時(shí)間 的方法，錯(cuò)誤的是（ ）A.將需要團(tuán)體活動(dòng)的事情安排在最佳的工作時(shí)間B.盡量安排一定的自由時(shí)間應(yīng)對突發(fā)事件C.重要事件應(yīng)安排在沒有打擾的時(shí)候處理D.管理者要將自己的活動(dòng)時(shí)間分類得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案A解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：3.(2分)使學(xué)生從他人角度看問題的最好教學(xué)方法是 ( )A.案例學(xué)習(xí)B.影視培訓(xùn)C.角色扮演D.游戲培訓(xùn)得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考

60、查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：4.(2分)馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問題是( )A.分析人的動(dòng)機(jī)B.觀察人的行為C.滿足人的需要D.改造和修正人的行為得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：5.(2分)以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為 ( )A.個(gè)案護(hù)理B.成組護(hù)理C.功能制護(hù)理D.整體護(hù)理得分：0知識點(diǎn)：護(hù)理管理學(xué)作業(yè)題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案C解析考查要點(diǎn)：試題解答：總結(jié)拓展：6.(2分)工作分析設(shè)