XX大學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)實(shí)施

1、XX大學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)實(shí)施意見和管理辦法（試行）教發(fā)20XX209號(hào)第一章 總 則第一條 為推進(jìn)XX大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革，鼓勵(lì)和支持XX大學(xué)進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的綜合改革，在教學(xué)理念、管理機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，努力形成有利于多樣化創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)體系，滿足地方經(jīng)濟(jì)對(duì)具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)應(yīng)用型復(fù)合人才的需要，進(jìn)一步提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理辦法。第二條 本管理辦法適用于XX大學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)項(xiàng)目，省級(jí)和國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)按照有關(guān)文件并結(jié)合本管理辦法執(zhí)行。第二章 人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)的申報(bào)與立項(xiàng)第三條 申報(bào)立項(xiàng)范圍：本項(xiàng)目面向XX大學(xué)各學(xué)院。第四條 申報(bào)立項(xiàng)條件

2、：1對(duì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行綜合性配套改革，突破舊有模式，教育教學(xué)理念具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性。2培養(yǎng)目標(biāo)明確。3對(duì)本領(lǐng)域具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)應(yīng)用型復(fù)合人才的培養(yǎng)具有較為深刻的認(rèn)識(shí)和理解，有明確的工作思路和解決問(wèn)題的方法。4具備較為完整和獨(dú)特的人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)新點(diǎn)突出，特色鮮明。5學(xué)院高度重視，擁有較為完善的實(shí)施保障體系。6人才培養(yǎng)預(yù)期效果好，對(duì)XX大學(xué)高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革具有示范帶動(dòng)作用。7對(duì)未來(lái)發(fā)展方向有明確清晰的思路，同時(shí)，以一定的教學(xué)組織形式為建設(shè)單位進(jìn)行了先期建設(shè)。8人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)為本學(xué)科（專業(yè)）的專家，具有較深的學(xué)術(shù)造詣和創(chuàng)新性學(xué)術(shù)思想。長(zhǎng)期堅(jiān)持在本學(xué)院教學(xué)第一線為本科生

3、授課。品德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神和較好的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。負(fù)責(zé)人原則上不超過(guò)50歲，具有教授職稱，教學(xué)效果優(yōu)秀（評(píng)教為90分以上）。第五條 申報(bào)立項(xiàng)步驟：1教師申請(qǐng)。由人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人填寫XX大學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)申報(bào)書，交所在學(xué)院。2學(xué)院初審。各學(xué)院組織專家進(jìn)行初步評(píng)審，提出推薦意見。3校級(jí)評(píng)審。學(xué)校組織專家委員會(huì)對(duì)各學(xué)院推薦的人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后正式立項(xiàng)。第六條 申報(bào)立項(xiàng)時(shí)間和組織:XX大學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)的申報(bào)立項(xiàng)一般于每年4月進(jìn)行，由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)申報(bào)的組織工作。第三章 人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)的建設(shè)與管理第七條 XX大學(xué)人才

4、培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)周期一般為四年。第八條 人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)實(shí)行實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人制。實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人在實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)期間應(yīng)積極開展實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)工作，并于每年12月定期書面向所屬學(xué)院和學(xué)校教務(wù)處上報(bào)實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)進(jìn)展情況。同時(shí)，實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極參與教學(xué)名師、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的申報(bào)工作，認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)改革研究，實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)周期結(jié)束時(shí)，必須有校級(jí)及以上的教改項(xiàng)目或教學(xué)成果做支撐。第九條 實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人所在學(xué)院負(fù)有配套支持和監(jiān)督檢查的責(zé)任。在實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)期中，各學(xué)院應(yīng)定期組織自評(píng)和督促檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出改進(jìn)措施并限期整改，并將檢查情況及時(shí)報(bào)學(xué)校教務(wù)處備案。學(xué)校教務(wù)處將進(jìn)行定期年檢，對(duì)未達(dá)要求且限期內(nèi)未予整改者，

5、將取消立項(xiàng)，并停止劃撥建設(shè)經(jīng)費(fèi)和取消該學(xué)院下一輪同類項(xiàng)目的申報(bào)資格。第十條 建設(shè)經(jīng)費(fèi)的管理與使用:1學(xué)校對(duì)校級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)按5萬(wàn)元/年、省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)10萬(wàn)元/年建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入，實(shí)行在四年建設(shè)周期內(nèi)分年度投入的資助制度。2各學(xué)院應(yīng)對(duì)已立項(xiàng)的校級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)給予相應(yīng)比例的配套經(jīng)費(fèi)。3校級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)項(xiàng)目審批獲準(zhǔn)后，要填寫XX大學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)任務(wù)書，并根據(jù)XX大學(xué)和所屬學(xué)院投入的建設(shè)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)劃書編制和執(zhí)行經(jīng)費(fèi)總預(yù)算和年度預(yù)算。若確需調(diào)整預(yù)算項(xiàng)目，需經(jīng)所屬學(xué)院同意后報(bào)學(xué)校教務(wù)處批準(zhǔn)。4對(duì)學(xué)校劃撥的經(jīng)費(fèi)及各學(xué)院的配套經(jīng)費(fèi)由實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

6、，并單獨(dú)立項(xiàng)管理，根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算按計(jì)劃自主支配使用。5經(jīng)費(fèi)開支范圍為:（1）教材建設(shè)費(fèi)、資料費(fèi)、印刷費(fèi)、耗材費(fèi)、調(diào)研差旅費(fèi)等；（2）電子課件、數(shù)字化教學(xué)資源制作、題庫(kù)建設(shè)費(fèi)等；（3）小型教具、模型、掛圖、課程軟件購(gòu)置與開發(fā)等；（4）項(xiàng)目驗(yàn)收和鑒定所需的費(fèi)用（不超過(guò)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的5%）；（5）實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)勞務(wù)酬金（不超過(guò)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的15%）；（6）師資培訓(xùn)費(fèi)。第四章 人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)的評(píng)審與運(yùn)行管理第十一條 人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)期滿后，由所在學(xué)院提出評(píng)審申請(qǐng)，由學(xué)校教務(wù)處組織專家對(duì)其進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審過(guò)程分為三個(gè)階段，即：資格審查，專家評(píng)審、公示材料。情況特殊的也可組織專家到學(xué)院現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。公示期內(nèi)如無(wú)異議，由學(xué)校授予“XX大學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)”榮譽(yù)稱號(hào)，并公布。第十二條 學(xué)校教務(wù)處對(duì)校級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)行年審制，負(fù)責(zé)人每年需提交XX大學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)年度建設(shè)進(jìn)展報(bào)告，由學(xué)校教務(wù)處組織檢查，沒(méi)有開展或無(wú)進(jìn)展的取消