創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)自查報告

1、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)自查報告創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)自查報告1河北華美化工建材集團成立于20 xx年，是一個集科研、開發(fā)和生產于一體的集團公司，主要產品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產品。近年來，我公司根據省、市、區(qū)關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關系、推進和諧企業(yè)建設的重要載體；堅持把促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益作為創(chuàng)建

2、活動的出發(fā)點和落腳點，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進企業(yè)的健康發(fā)展，切實維護了職工權益。一、提高認識，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作的領導按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實。一是建立工作組織機構。成立創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級勞動關系和諧企業(yè)為奮斗目標，切實把創(chuàng)建活動作為一項重要工作抓好抓落實。二是建立制度，規(guī)范操作。我公司建立例會制度，創(chuàng)建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進創(chuàng)建工作順利

3、進行。創(chuàng)建活動領導小組辦公室定期對照創(chuàng)建標準開展自查，并對照創(chuàng)建活動標準進行自評。三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、公司會議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動，營造良好的活動氛圍。二、民主管理，進一步保障職工合法權益我公司創(chuàng)建“AAA級勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：一是促進民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設大大加強。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公

4、開，作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實。目前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。二是促進職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。在創(chuàng)建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。三是促進愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、

5、向心力顯著增強。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助。四是圍繞中心，突出重點。發(fā)揮工會作用，緊緊抓住構建和諧勞動關系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯動互促活動相結合，加快促進企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標的實現。三、理解人，保護人，以維護權益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家工會法、勞動法、勞動合同法，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動

6、合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經營者的基本責任。著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時繳納保險，解決了員工的后顧之憂。并隨社會發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來，已為職工普調了三次工資。工資水平在當地排在前列。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元。以人為本，加強職工勞動保護?！皼]有安全的

7、生產，就沒有生產的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產。公司通過環(huán)保收塵改造、車間安裝水暖、空調改善工作環(huán)境，加大自動化設備投入，改造機器設備減輕勞動強度。近三年來，公司投入近800萬元改造了自動卷氈機、自動配料機、自動裁切機等設備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來。四、勞企互動，進一步促進公司發(fā)展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工

8、就應當以實際行動回報企業(yè)，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司發(fā)動和組織全體職工開展了技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動。在清潔生產活動中，員工提出21項合理化建議，涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬元取得年經濟效益119.85萬元，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬度，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸。公司注重企業(yè)文化建設，編制了企業(yè)文化手冊華美之約，企業(yè)文化管理手冊的形成，標志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時，每一位員工都能以

9、此來規(guī)范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進的方向。五、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監(jiān)督權的落實，促進和諧勞動關系的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據。根據制度規(guī)定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規(guī)定，針對企業(yè)效益、業(yè)務招待等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監(jiān)督企

10、業(yè)領導干部。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規(guī)范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織；根據上級工會有關創(chuàng)建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監(jiān)督委員會，制定并完善了工會內部機構和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)自查報告2按照上級關于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的有關要求，集團工會積極組織，各公司協(xié)調聯動，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動?；顒又校覀兪冀K堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實現企業(yè)發(fā)展和職工滿意互利共贏為目標，嚴格按照AAA級勞動關系和諧企業(yè)標準進行創(chuàng)建，已取得明顯成效?，F將自查情況報告如下：(一)加強制度建設，構建

11、和諧規(guī)范的民主環(huán)境。一是認真堅持職工代表大會、企務公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監(jiān)督權，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經常化、民主管理的制度化。堅持每年召開職工代表大會，由董事長、工會主席分別做年度行政、工會工作報告，向職工代表大會報告上年度工作，并提出本年度的工作目標、任務和措施，接受職工代表審議;會議同時審議通過績效考核辦法等各類管理制度，進行合理化建議征集活動，民主評議干部，并按期簽定集體合同，依法保障職工權益。企務公開工作堅持抓好兩個環(huán)節(jié)。一是成立組織明確職責。成立了企務公開領導小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實黨政一把

12、手負責制。二是建章立制。實行企務公開以來，制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內容的關于廠務公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法。明確公開事項，從而把職工關注的工資分配、績效獎勵、服務罰款、評先選優(yōu)等熱點問題有效的置于民主監(jiān)督之下。公司通過OA、網站、內部報紙、調度會等形式，定期發(fā)布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。同時不斷完善民主評議干部制度，實行民主評議干部以來，建立健全了民主評議干部體系，逐步完善民主考核內容和方法，工會每年組織職工代表對全體管理人員進行德、能、勤、績四個方面的評議，評議結果作為獎懲、職務升降的重要依據。二是進一步

13、提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎。規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。工會注重平等協(xié)商，落實平等協(xié)商簽訂集體合同實施辦法，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞

14、動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協(xié)議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規(guī)定。目前集體合同履約率100%，職工滿意率100%。三是注重加強勞動爭議協(xié)調工作，成立了勞動爭議協(xié)調委員會，制訂實施勞動爭議調解實施辦法，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現了企業(yè)職工上訪零記錄。(二)搭建發(fā)展平臺，構建和諧的成才環(huán)境。公司積極推行人盡其才，才盡其用的人才觀，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團

15、結和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。我們結合公司實際，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，為培養(yǎng)、開發(fā)、留住人才，認真研究新形勢下企業(yè)職工培訓教育的新思路、新方法，著眼于培養(yǎng)管理人才、專業(yè)技術人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度、素質和創(chuàng)新能力為標準，建立起一套客觀公正的評價體系，對三方面人才實施評價;同時建立起一套合理的分配機制和制度，通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化，以能力、貢獻確定待遇等方式，滿足人才需求，營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。在培訓方面，公司制定實施了年度培訓計劃和具體培訓方案。加強隊伍建設，推進素質工程，進行系統(tǒng)化培訓。集團及各公司采取走出去、請進來的方式，外出學習50次，累計200人、內部培訓3000多人次。

16、增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理能力與技術水平。為了激勵職工不斷學習、深挖自身潛能，尊重職工的價值和創(chuàng)造，公司開展了合理化建議征集活動。20 xx上半年全員提出合理化建議46條，已實施20條，對3名合理化建議先進個人給予表彰獎勵。(三)關愛職工辦實事，構建和諧的共享環(huán)境。一是職工工作環(huán)境明顯改善。堅持每年為全體職工進行體檢;每年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M用和車間工人高溫崗位補助等。二是解除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、遇到意外傷害有補償。集團及各公司一直為全體員工繳納養(yǎng)老保險，還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌保險、工傷保險、失業(yè)保險、人身

17、意外傷害保險及補充醫(yī)療保險，每年都及時足額繳納職工各項社會保險費用，從未出現過拖欠保險金現象。20 xx年職工保險費用企業(yè)繳納部分為：養(yǎng)老保險108.5萬元;醫(yī)療保險19.5萬元;失業(yè)保險19.9萬元，工傷5.4萬元。20 xx年為全員繳納了住房公積金55.25萬元。三是積極開展員工關愛活動，在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展送溫暖活動。工會工作人員堅持深入生產現場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。四是職工文化生活健康、豐富。職工在業(yè)余時間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能

18、廳等活動場所學習、娛樂。每逢春節(jié)、三八、五一和國慶等節(jié)日，工會都組織舉辦內容健康的文化體育活動豐富職工節(jié)日生活。(四)加強安全生產，構建和諧的安全環(huán)境。在安全文明生產工作中，我們堅定不移地把確保職工人身安全，防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動保護的有關規(guī)定，定期給職工配發(fā)勞動保護用品和防護用具;在實施安全生產管理制度的基礎上，教育和引導職工從要我安全向我要安全轉變，真正做到三不傷害。一是加大在安全防護設施和裝備上的投入。20 xx上半年公司用于事故隱患整改投入20萬元。二是加大安全培訓、考核力度。組織全員參加安全生產知識培訓，加強班組長、一線生產工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術培訓，提高其安全管理水平和專業(yè)技能，對培訓和實際工作不合格者一律就地免職。三是加強班組安全標準化管理。突出班組的主體責任，必須人人參與，一定要做到標準化、規(guī)范化。四是強化安全預防管理，實施專業(yè)化定期檢查。按照公司年初的統(tǒng)一安排和部署，分別開展了春、秋季安全生產大檢查、安全