公務員講座答案

1、公務員講座答案形考作業(yè)（一）.民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以 ？（）適當照顧.黨的（）正式提出， 在我國建立和推行國家公務員制度。十三大.機關根據(jù)工作需要，可以對 專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（）聘任制.中華人民共和國公務員法是從什么時候開始實施的（？）2006年1月1日？.領導成員職務按照國家規(guī)定 實行？（？）？任期制.公務員法規(guī)定，新錄用的公務員試用期為多久？（）一年.中國規(guī)范國家公務員制度的最新一部法律是（？）中華人民共和國公務員法.我國公務員的任用以什么 方式為主？ ？（？）？委任制.招錄機關根據(jù)什么標準對報考申請進行審查？（）報考資格

2、條件.中國古代真正以考試的方法選拔官員是從什么時候 開始的？（）隋朝.中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由哪個部門 負責組織？（）中央公務員主管部門.下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職 務即終止（）選任制.下列關于公務員管理的首要目標和第二目標之間的說法，不正確的是（）首要目標實現(xiàn)了才能實現(xiàn)第二目標.疏通人口和出口，通過人員進出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替，是公務員制度的哪一項功能？（）更新功能.擬錄用人員名單有公務員主管部門或召錄機關通過網(wǎng)絡等適當形式，按照規(guī)定予以公示，公示時間 TOC o 1-5 h z 一般

3、為幾天？ （）7天試用期公務員不應當履行公務員義務，遵守公務員紀律，享受有關待遇。錯”堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點。 對”我國公務員隊伍可分為政務類公務員與業(yè)務類公務員，或者稱為政務官和事務官。 錯”我國公務員制度的特點之一是必須從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍。對”在我國，委任制領導成員不隨黨委、人大、政府、政協(xié)等換屆而作調(diào)整。對”在我國，群團機關的工作人員也可以列入公務員范圍，這樣有利于發(fā)揮其特殊的職能作用。？錯”在我國，公務員的職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。錯”公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。對”公務員主管部門是指各級機關內(nèi)設的人事機

4、構。 錯”根據(jù)我國的行政區(qū)劃，公務員主管部門在鄉(xiāng)一級也設置公務員主管部門。錯”公務員法是我國干部人事制度改革深入發(fā)展的必然要求和必然結果。對”由國家財政負擔工資福利的人不一定都是屬于公務員。對”錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。對”對公務員報考者來說，只要符合條件，都享有報考公務員的權利，任何單位和個人不得對報考者無理阻擾。對”實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力，是我國 公務員管理的首要目標。 錯精品職位分類的程序包括（）全選設置公務員級別的目的是（） 適應職位分類的需要，是公務員發(fā)展的重要臺階，確定公務員報酬I的需要完善公

5、務員制度的長期目標是（）加強能力建設，提供社區(qū)服務，建設電子政府在確定公務員級別時，需要考慮的因素有（）公務員所擔任的職務，公務員的資歷，級別的晉升與德才表現(xiàn)，工作實績相聯(lián)系我國公務員的職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要劃分為（）行政執(zhí)法類，專業(yè)技術類，綜合管理類我國公務員的權利包括（）全選我國公務員的職責包括（）全選我國建立公務員制度的意義包括（）全選公務員管理的原則包括（）全選我國公務員必須符合下列哪些標準（）依法履彳f公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利.下列人員屬于我國公務員范圍的是（）行政機關工作人員，檢察機關工作人員.下列哪些概念對理解和研究職位分類有重要作用（

6、）全選 .完善公務員制度的短期目標是（）提高隊伍素質(zhì)，改進公共服務，完善管理制度.完善公務員制度的長期目標是（）加強能力建設，提供社區(qū)服務，建設電子政府.與外國公務員制度相比，我國公務員制度有哪些特點（）我國公務員不存在 政務官”與事務官”的劃分，必須堅持黨管干部的原則，必須堅持為人民服務的宗旨.國外公務員制度的特點是（）恪守政治中立，注重公務員管理的法制建設形考作業(yè)（二）公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。對”公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。對” TOC o 1-5 h z 公務員交流的范圍

7、限于行政機關內(nèi)部的交流。錯”公務員交流的級別一般是限于平級職務之間的橫向平行調(diào)動。對”公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。錯”公務員在錄用、晉升和調(diào)入之前，也需要對人選進行考察，這種考察也就是我們所說的公務員考核。 錯”選派掛職鍛煉的對象主要是缺乏基層工作經(jīng)歷的公務員以及有培養(yǎng)前途的中、青年公務員。對照顧個人愿望是公務員交流的首要原因。錯”轉任公務員應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。 對”.定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 對”.上海市政府為了提升上海市公務員綜合能力素質(zhì)，就規(guī)定47歲以下的公務員必須在一定時間內(nèi)完成MPA核心課程的培訓

8、。這種培訓就屬于在職培訓，也叫輪訓。對”.任職培訓是指機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照職位的要求所實施的相應培訓。對”.我國政府各部所屬的管理學院培訓基地的培訓屬于工作培訓。對”.我國公務員制度所規(guī)定的降職，是一種懲戒性的行政處分。錯”.與調(diào)任相比，轉任的最大特點是，它是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部轉換職位任職。對”歡迎下載精品,下列選項哪些屬于公務員獎勵的基本原則（）定期獎勵與及時獎勵相結合的原則，獎勵個人與獎勵集體并重的原,下列選項中屬于公務員考核發(fā)展趨勢的有（）審計監(jiān)督趨勢，主動參與趨勢，目標管理趨勢. 目前，大多數(shù)國家實行的公務員獎勵種類主要有（）精神獎勵，物質(zhì)獎勵，晉升獎勵.公務員降

9、職的原因有（）全選.公務員考核的結果包括（）優(yōu)秀，稱職，不稱職.公務員考核的方法有（）領導考核與群眾考核相結合，平時考核與定期 考核相結合，定性考核與定量考核相結合.公務員考核制度 基本內(nèi)容五個方 面德、能、勤、 績、廉”中，重點考核的是（）.公務員職務晉升的原則包括（）德才兼?zhèn)?、任?唯賢的原則，注重實績的原則，依法實施的原則.公務員越級晉升的條件有（）年度考核連續(xù)三 年以上被評為優(yōu)秀，在急難險重任務中作出突出貢獻.公務員在什么情況下應當免去其原任職務（）全選.公務員初任培訓在試用期間進行，時間一般 不少于幾天？ （）10天.公務員錄用的原則包括（）公開原則，平等原則，擇優(yōu)原則.公務員錄用中

10、筆試的優(yōu)點包括（）：經(jīng)濟性，客觀性，包容性.公務員現(xiàn)任職務為正處級，如其在年度定期考 核中被確定為不稱職，應當為（）：降低一個職務 層次.我國公務員的任職方式包括（）全選.推行領導成員職務任期制的目的包括（）有利于形成正常的新老交替機制，推進領導隊伍年輕化，有利于加強對領導 成員的監(jiān)督，有利于維持領導隊伍的穩(wěn)定性.對領導成員職務推行任期制的作用主要有（）有利于加強對領 導成員的監(jiān)督，有利于形成正常的 新老交替機制，有利于維持隊伍的穩(wěn)定性.美國公務員考試的方法包括（）筆試，口試，實際操作.機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行什么培訓？（）分級分類晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務

11、的，應當擔任科員級職務幾年以上（）三年處分決定應當以什么形式通知公務員本人（）書面公務員的培訓實行什么管理？ ？（）登記公務員初任培訓在試用期間進行，時間一般 不少于幾天？ （ ）10天公務員法規(guī)定公務員精神獎勵的種類有幾種？（）五種公務員違紀的，什么機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào) 查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員 本人？（）：處分決定機關公務員考核制度 基本內(nèi)容五個方 面德、能、勤、 績、廉”中，重點考核的是（）工作實績？國家公務員獎勵中最低等次的是（？ ？）嘉獎？10,下列不屬于公務員職務破格晉升時，可以考慮適當放寬資格要求的是（）工作能力11,下列不屬于公務員考核等次

12、的是（）良好.以下哪項培訓的目的是更新公務員的知識，以 適應行政管理或新職位的需要（）在職培訓.受撤職處分的，按照規(guī)定如何處理？（）降低級別.初任培訓一般采取兩種方式，一是集中培訓，另一種是（）崗前培訓？歡迎下載精品形考作業(yè)（三）不屬于公務員申訴的條件 的是：（）公務員的自身權益 受到侵害時都能提 出申訴下列關于公務員申訴的說法，不正確的是（）目的是懲辦違法違 紀的機關及其領導人員。以下不屬于我國公務員控告程序的是：（）復核以下不屬于公務員的申訴范圍的是（）辭職公務員申訴一般采取哪種形式？（）書面公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，哪級機關應當及時予以糾正（）原處理機關公務員工資制度

13、貫徹（）原則？按勞分配公務員工資中，哪一部分是工資結構的主體 ？（）基本工資公務員對人事處理決定的 復核、申訴期間，（?） 人事處理的執(zhí)行。不停止公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（？）年終獎金公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日（）日內(nèi)向原處理機關申請復核。30日公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結合的工資制度。？津貼與基本工資？公務員的下列行為，能享受國家規(guī)定的傷殘待遇的是（）因公致殘國家對公務員工作時間，實行（）工時制度我國為保護職工身體健康，每年集中一段時間進行輪休的一種福利制度是：（）年休假制度公務員的工資水平是 要與經(jīng)濟發(fā)展水平、 與社會進步相協(xié)調(diào)相 適應

14、的。對”公務員對涉及本人的 機關人事處理不服的，可以在六十日內(nèi)申請復核 錯”公務員考核只有獲得優(yōu)秀等次的，才能在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。錯” TOC o 1-5 h z 公務員申訴的事由是機關的人事處理行為，屬于機關的內(nèi)部管理行為。對公務員申訴和控告都 是公務員維護其合法 權益的法律救濟手段。對”公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金四部分對”公務員控告的目的是 為了推翻原人事處理 決定，維護公務員的 合法權益。錯”新公務員被取消錄用 資格的，也可以申訴。 對”申訴和控告的功能是 一樣的，都是為了 保護公務員的權益。錯”津貼、補貼屬于公務員福利制度的基本內(nèi)容。錯”津貼是國家適應職務

15、 消費和福利等改革的 需要，為提高公務員 的改革承受力，對公 務員進行的適 當彌補。錯任何人侵犯了公務員的權益，公務員都可 以向上級機關或者有 關專門機關提出控告。錯”行政機關公務員對所 受處分不服的，應該 向上一級機關提出申 訴錯”福利制度體現(xiàn)按勞分配原則，而工資則是按需要與可能提供。錯”級別工資是按照公務 員的職務高低、責任大 小、工作難易程度確定。錯”公務員回避的種類包括（）任職回避，地域回避，公務回避公務員的工資包括（）全選公務員培訓的特點包括（）從內(nèi)容上具有實用性和針對性，從形式和方法上具有靈活性和多樣性從機制上具有正規(guī)性公務員紀律的特征包括（）全選公務員培訓根據(jù)其學習方式可分為（）

16、課堂教學，見習鍛煉，實地考察歡迎下載精品目前，我國公務員的交流包括（）掛職鍛煉，調(diào)任，轉任下列選項中不屬于公務員廉政紀律的有（）不得違反職業(yè)道德，社會公德，不得濫用職權，侵害公民、法人或者 其他組織的合法權益下列選項中屬于培訓種類的有（）初任培訓，任職培訓，專門業(yè)務培訓下列選項中不屬于懲戒種類的有（）降職，開除留用察看與調(diào)任、轉任相比，掛職鍛煉具有如下特點（）不改變公務員的 隸屬關系，具有時限性，內(nèi)外混合型交流形式形考作業(yè)（四） TOC o 1-5 h z .退休是機關解除與公務員個人的公職身份法律關系的一種法定形式。對”.領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出

17、辭職的，應當責令其辭去領導職務。對”.因公辭職主要適用于選任制公務員。對”.工作年限滿三十年的的公務員可以提前退休。對”.辭退與開除的區(qū)別性質(zhì)相同，也是一種行政處分。 錯”.公務員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機關的任用關系，不再保留公務員身份。對”.公務員辭去領導職務，其直接后果是公務員喪失原來的領導職務，同時失去公務員身份。錯”.公務員自愿辭職不帶有追究責任的意思。錯”.引咎辭職也是一種行政處分。錯”.引咎辭職的適用對象是所有領導。錯.辭職與免職的原因是一樣的。錯”.辭去公職也是公務員的一項法定權利。對”.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員，不得辭職。對”.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療

18、期內(nèi)的公務員可以辭退。對”.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。對”公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）審計？公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（）任免機關.公務員辭去公職，應當向任免機關提出何種申請？（）書面.公務員辭去公職，應當向任免機關提出何種申請？（）書面領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當 （）引咎辭去領導職務對公務員的辭退說法正確的是：（）公務員管理部門決 定對公務員的辭退不屬于公務員的退休條件的是 （）職務條件不屬于公務員退休的方式的是（）延遲退休不勝任現(xiàn)職工作

19、，又不接受其他安排的公務員，應該（）辭退被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受（）失業(yè)保險被辭退的公務員應在接到辭退通知的（）日內(nèi)，持有 關證件到當?shù)卣耸虏块T指定的有關機構登記。三十天關于辭退與開除，說法不正確的是（）被開除的公務員可以領 取辭退費或者享受失業(yè) 保險關于自愿辭職與因公辭職，說法不正確的是（）自愿辭職和因公辭職 的原因是一樣的關于辭退與辭職的區(qū)別，說法不正確的是（）目的不同。辭退是 為了清退多余的不勝任工作的公歡迎下載精品務員，而辭職是為了獲取更適合自己的發(fā)展空間。下列不屬于公務員的出口”方式的是（）處分以下對公務員的辭退描述不正確的是：（）辭退屬于懲戒性的處

20、分教育行政部門負責學校衛(wèi)生工作的行政管理。（）負責對學校衛(wèi)生工作的監(jiān)督指導。衛(wèi)生行政部門學校衛(wèi)生工作條例是 1990年由（）發(fā)布。國家教育委員會和衛(wèi)生部公務員退休后，如有下 列哪些情況可以采取易 地安置（）只身一人在一地的，工作地沒有子女 照顧的公務員 可以”申請?zhí)?前退休的條件包括 （）工作年限滿30年的，距國家規(guī)定的退休 年齡不足5年, 且工 作年限滿20年的，符合國家規(guī)定的可以 提前退休的其他情形，本人提出要求，經(jīng)任免機關批準的1職位聘任的特點（）合同管理，平等協(xié)商，任期明確下列情形屬于公務員辭 退條件的有（）不勝任現(xiàn)職工作， 又不接受其他適當 安排的，因所在機關 調(diào)整、撤銷、合并或縮減

21、編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的，不履行公務員義務， 不遵守 公務員紀律， 經(jīng)多次教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的下列選項中屬于公務員 職業(yè)道德規(guī)范的有（）忠于職守，一心為公，實事求是，秉公執(zhí)政下列選項中不屬于公務 員政治行為規(guī)范的有（）不得挪用公款 公物，不得從事有償 中介活動擔任領導職務的公務員 辭去領導職務的情況有（）全選退休公務員的待遇包 括（）全選聘任制實行的條件（）全選外事活動中應堅持的原則有（）全選形考作業(yè)（五）.公務員申訴的事由是機關的人事處理行為，屬于機關的內(nèi)部管理行為。對.公務員的工資水平是要與經(jīng)濟發(fā)展水平、與社會進步相協(xié)調(diào)相適應的。對”.公

22、務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。對”.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。對”.公務員考核只有獲得優(yōu)秀等次的，才能在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。 錯”.公務員主管部門是指各級機關內(nèi)設的人事機構。錯”.公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金四部分。對”.公務員在錄用、晉升和調(diào)入之前，也需要對人選進行考察，這種考察也就是我們所說的公務員考核。錯” TOC o 1-5 h z .公務員控告的目的是為了推翻原人事處理決定，維護公務員的合法權益。錯”.新公務員被取消錄用資格的，也可以 申訴 對.福

23、利制度體現(xiàn)按勞分配原則，而工資則是按需要與可能提供。錯”.津貼、補貼屬于公務員福利制度的基本內(nèi)容。錯”.津貼是國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補。錯”.我國公務員制度所規(guī)定的降職，是一種懲戒性的行政處分。錯”.我國公務員制度的特點之一是必須從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍。對”.我國公務員隊伍可分為政務類公務員與業(yè)務類公務員，或者稱為政務官和事務官。錯”歡迎下載精品.由國家財政負擔工資福利的人不一定都是屬于公務員。 對.引咎辭職的適用對象是所有領導。 錯”.辭退與開除的區(qū)別性質(zhì)相同，也是一種行政處分。 錯” TOC o 1-5 h z .級別工資

24、是按照公務員的職務高低、責任大小、工作難易程度確定。：錯.根據(jù)我國的行政區(qū)劃，公務員主管部門在鄉(xiāng)一級也設置公務員主管部門。錯”.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 公務員可以辭退。 對.定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。對.實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，全面提高 被管理者的素質(zhì)和能力，是我國公務 員管理的首要目標。 錯.在我國，公務員的職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。錯”.在我國，群團機關的工作人員也可以列入公務員范圍，這樣有利于發(fā)揮其 特殊的職能作用。 錯”.工作年限滿三十年的的公務員可以提前退休。對”.退休是機關解除與公務員個人的公職身份法律

25、關系的一種法定形式。 對”.堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點。對”.對公務員的辭退說法正確 的是：（）公務員管理部門決定 對公務員的辭退.關于自愿辭職與因公辭職，說法不正確的是（）自愿辭職和因公辭職 的原因是一樣的.下列不屬于公務員職務破格晉升時，可以考慮適當放寬資格要求的是（）工作能力.下列關于公務員管理的首要目標和第二目標之間的說法，不 正確的是（？）首要目標實現(xiàn)了才能實現(xiàn)第二目標.下列關于公務員申訴的說法，不正確的是：（？?？目的是懲辦違法違紀 的機關及其領導人員。.下列不屬于公務員考核等次的是？ （？?？）良好.下列不屬于公務員的 出口方式的是（）處分？.下列哪種公務員在選舉結果

26、生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止（）選任制.以下不屬于我國公務員控告程序的是：（？）。復核.以下對公務員的辭退描述不正確的是：（）辭退屬于懲戒性的處分.以下不屬于公務員的申訴范圍的是（）辭職.疏通人口和出口，通過人員進出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替，是公務員制度的哪一項功能？（）更新功能.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，哪級機關應當及時予以糾正？ （？ ？）原處理機關.公務員法規(guī)定公務員精神獎勵的種類有幾種？ （？ ）5種？.公務員違紀的，什么機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)

27、告知公務員本人？ （ ？ ？） 處分決定機關.公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。不停止.公務員申訴一般采取哪種 形式？ （ ？）書面？.公務員辭去公職，應當向任免機關提出何種申請？（）書面？.公務員的下列行為，能享受國家規(guī)定的傷殘待遇的是（）因公致殘.公務員現(xiàn)任職務為正處級，如其在年度定期考核中被確定為不稱職，應當（？）？降低一個職務層次.公務員考核制度基本內(nèi)容五個方面德、能、勤、績、廉”中，重點考核的是（）工作實績歡迎下載精品.國家公務員獎勵中最低等次的是（？ ？）嘉獎.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的,應當（）

28、引咎辭去領導職務.中國規(guī)范國家公務員制度的最新一部法律是（？?？）中華人民共和國公務員法.中華人民共和國公務員法是從什么時候開始實施的（？）2006年1月1日？.黨的（）正式提出，在我國建立和推行國家公務員制度。？十三大.受撤職處分的，按照規(guī)定如何處理？（）降低級別.處分決定應當以什么形式通知公務員本人（）書面.晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務幾年以上（）三年.公務員在什么情況下不得辭職（）全選.公務員辭退的法律效果（）不再享有公務員權利，無需履行公務員義務，享有相關的辭退待遇，在一定 時限內(nèi)不得重 新回到公務員系統(tǒng).公務員的工資包括（）全選.公務員錄用的原則包括（）公開原則，平等原則，擇優(yōu)原則.公務員考核的結果包括（）優(yōu)秀，稱職，不稱職.公務員管理的原則包括（）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，公開公平原則.公務員越級晉升的條件有（）年度考核連續(xù)三年以上被評為優(yōu)秀，在急難險重任務中作出突出貢獻.公務員降職的原因有（）全選