2022年企業(yè)人力資源管理師二級勞動關(guān)系練習題及答案

1、勞動關(guān)系練習題答案一、判斷題（下列判斷對請打“”，錯誤打“”）約定條款內(nèi)容只要合法，就同法定條款同樣，對當事人具有法律約束力。（）勞動關(guān)系當事人權(quán)利義務(wù)可以以專題協(xié)議形式規(guī)定。（）專題協(xié)議只可以在簽訂勞動協(xié)議同步協(xié)商確定。（）企業(yè)依法制定有關(guān)內(nèi)部管理制度可以作為勞動協(xié)議附件。（）就勞動者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查同意可以招用未滿18周歲未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。（）被要約方接受要約方提議并表達完全同意稱為承諾，承諾一旦做出，勞動協(xié)議即告成立。（）要約方可以是勞動者，勞動者通過求職信、求職登記等形式提出要約。（）根據(jù)我國勞動力市場和企業(yè)實際狀況；當事人雙方

2、協(xié)商基礎(chǔ)往往是由勞動者提出勞動協(xié)議草案。（）法定代表人不可以書面委托有關(guān)人員代理簽字。（）無論用人單位是法人還是非法人經(jīng)濟組織，都具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。（）用人單位法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動協(xié)議行為，是法定代表人個人行為。（）勞動協(xié)議續(xù)訂原則與簽訂勞動協(xié)議原則有一定差異。（）工會基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。（）仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，不必當事人同意。（）員工個人期望所激發(fā)內(nèi)驅(qū)力受到某種原因阻礙與干擾，需要和動機不能獲得滿足情緒狀態(tài)稱為工作壓力。（）企業(yè)深層文化體現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營哲學。（）每種企業(yè)文化均有其自身環(huán)境

3、適應(yīng)性與局限性。（）企業(yè)文化可用于闡明企業(yè)內(nèi)部某一子系統(tǒng)運行規(guī)律。（）市場經(jīng)濟中要倡導(dǎo)以“義”治商和以“義”取利，“義”是指和氣。（）在跨國經(jīng)營時，面對本國文化與他國文化沖突，我們應(yīng)當兩種文化要兼顧。（）我國處理勞動爭議，應(yīng)當遵照著重調(diào)解，及時處理原則、依法處理原則和公正處理原則以及三方原則。（）公正原則是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，必須保證爭議雙方當事人處在平等法人地位。（）勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議所有決定和活動都要以事實為根據(jù)，以法律為準繩。（）勞動爭議雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成功，由勞動爭議仲裁機構(gòu)做出最終判決。（）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立處理勞動爭

4、議群眾性組織。（）在調(diào)解勞動爭議過程中，調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會主體與范圍是不一樣。（）調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表構(gòu)成。（）調(diào)解委員會職工代表由工會委員會指定。（）調(diào)解委員會主人由職工代表擔任。（）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議原則包括自愿原則和尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則。（）調(diào)解協(xié)議到達后，假如一方或者雙方不履行或者反悔，調(diào)解委員會有權(quán)利強迫當事人履行。（）通過調(diào)解形式處理勞動爭議程序包括申請和受理、調(diào)查和調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或意見書。（）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不受時間限制。（）勞動爭議仲裁施行強制性原則，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。（）勞動爭議仲裁委員會是勞動行政范

5、圍內(nèi)一種特殊執(zhí)法機構(gòu)。（）勞動爭議仲裁委員會構(gòu)成包括勞動行政部門代表、同級工會代表。（）當事人假如不服勞動仲裁委員會裁決，可以向上一級仲裁委員會申請復(fù)議。（）仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起15天內(nèi)，假如不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。（）集體協(xié)議草案需要提交職工代表大會或者職工會議審議通過。（）集體協(xié)議闡明材料應(yīng)當包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，工會社團法人證明材料，有關(guān)審議會議通過集體協(xié)議決策，雙方代表身份證，委托授權(quán)書，職工代表勞動協(xié)議書，集體協(xié)議條款必要闡明等。（）工傷保險繳納比例為單位和個人各0.5%。（）工傷保險實行社會帳戶統(tǒng)籌，建立工傷保險基金，不計入個人帳戶。（）工傷保險實行一次性賠償原則

6、，作為對受傷職工安慰。（）職工在發(fā)生工傷事故時，事故責任與否在職工一方，直接影響工傷保險待遇。（）工傷保險實行浮動費率，根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷事故發(fā)生率等狀況確定。（）在工作時間了，在工作場所內(nèi)，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害可以認定為工傷。（）在上下班土中，碰到交通事故可以認定為工傷。（）工作時間內(nèi)，在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在36小時內(nèi)經(jīng)急救無效死亡，可以視同工傷處理。（）職工發(fā)生傷害事故，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在區(qū)域勞動行政部門出工傷認定申請。（）用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或其窒息親屬、工會組織可以在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出

7、工傷認定申請。（）勞動行政保障部門應(yīng)自受理工傷認定之日起30日內(nèi)做出認定決定。（）按照我國法律規(guī)定，工傷傷殘程度可以分為10級。（）勞動保障行政部門在認定工傷時，從業(yè)人員或直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷，應(yīng)由從業(yè)人員及其直系親屬承擔舉證責任。（）申請勞動能力鑒定用人單位和工傷人員如對鑒定結(jié)論不服，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。（）工傷人員出次和再次申請勞動能力鑒定，鑒定費均由工傷保險基金支付。（）職工因工負傷停工醫(yī)療期最長不超過24個月。（）經(jīng)鑒定為2級傷殘工傷人員，其一次性傷殘補助金為24個月本人工資。（）職工因工致殘被鑒定為14級，由用人單位以傷殘津貼為

8、基數(shù)，繳納社會保險，職工本人不需繳納。（）職工因工死亡喪葬補助金為6個月該職工上年度平均工資。（）用人單位實行承包經(jīng)營，工傷保險責任由勞動關(guān)系所在單位承擔。（）一次性工亡補助金原則為從業(yè)人員因工死亡時48個月上年度月平均工資。（）因機動車事故引起工傷，工傷人員在獲得機動車事故民事賠償后，應(yīng)償還工傷保險基金先期支付工傷保險待遇。（）工傷人員被鑒定為7級傷殘，勞動協(xié)議終止用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，合計為20個月上年度全市職工平均工資。（）從業(yè)人員被借調(diào)期受到工傷事故傷害，由借調(diào)單位承擔工傷保險責任。（）工傷人員與用人單位發(fā)生工傷待遇方面爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出

9、仲裁申請。（）集體協(xié)議雙方當事人一方為工會組織，另一方為企業(yè)行政。（）集體協(xié)議雙方當事人權(quán)利義務(wù)對等。（）我國現(xiàn)行集體協(xié)議規(guī)定是1月20日頒布。（）集體協(xié)議條款一般應(yīng)包括：原則性條款、目性條款和程序條款。（）我國集體協(xié)議規(guī)定規(guī)定，集體協(xié)議期限一般為15年。（）集體協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后即發(fā)生法律效力。（）職工代表大會討論集體協(xié)議草案時，應(yīng)當有1/2以上職工代表出席。（）勞動保障行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起5日內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即生效。（）因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）簽訂集體協(xié)議步，職工一方代表由本單位職工推薦產(chǎn)生。（）用人單位首席代表

10、由法定代表人擔任，或書面委托其他代表擔任。（）企業(yè)協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為提供了正常勞動。（）職工一方協(xié)商帶百哦旅行協(xié)商代表職責期間，用人單位無合法理由不得調(diào)整其工作崗位。（）集體協(xié)議簽訂或變更后，應(yīng)自雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，保送勞動保障行政部門審查。（）協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束，可以合適延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。（）二、單項選擇題（下列每題選項中，只有1個是對，請將其代號填在空白括號內(nèi)）勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿（ D ）年后提出與用人單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動協(xié)議。A三 B五 C八 D十經(jīng)濟

11、賠償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付（ B ）工資原則向勞動者支付。A半個月 B一種月 C一種半月 D二個月個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者導(dǎo)致?lián)p害，（ B ）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。A.發(fā)包個人 B.發(fā)包組織 C.發(fā)包個人或組織 D.發(fā)包自然人用人單位安排加班不支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額（ A ）原則向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百如下 B.百分之五十C.百分之一百 D.百分之一百如下用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議，自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動協(xié)議之日起向勞動者每月支付（ B ）倍工資

12、。A.一 B.二 C.三 D.四非全日制用工終止時，用人單位（ A ）向勞動者支付經(jīng)濟賠償。A.無義務(wù) B.以勞動者每工作滿一年支付一種月工資原則C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資原則 D.以與全日制用工相似原則非全日制用工雙方當事人（ A ）。A.可以簽訂口頭協(xié)議 B.不得簽訂口頭協(xié)議 C.必須簽訂書面協(xié)議 D.不得簽訂書面協(xié)議勞務(wù)派遣一般在（ D ）、輔助性、替代性工作崗位上實行。A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性 集體協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則（ A ）當?shù)厝嗣裾?guī)定最低原則。A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當高于用人單位自用工之日起超過一種月不滿一

13、年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議，應(yīng)當向勞動者每月支付（ B ）倍工資。A.一 B.二 C.三 D.四在解除或者終止勞動協(xié)議后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品有競爭關(guān)系其他用人單位競業(yè)限制期限，不得超過（D ）。A三個月 B六個月 C一年 D二年勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟賠償原則按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償年限最高不超過（D ）年。A二 B五 C十 D十二勞動協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當在（B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一種月 D.三個月用人單位拖欠或者未

14、足額支付勞動酬勞，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙ ）。A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位變更勞動協(xié)議應(yīng)當采用（ A ）形式。A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（B ）。A.一種月 B.二個月 C.半個月 D.一種半月 勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資（D ），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無確定（ C ）時間勞動協(xié)議。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中

15、斷已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議，應(yīng)當自用工之日起（ B ）內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議。A.十五日 B.一種月 C.二個月 D.三個月 用人單位自（ A ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A用工之日 B.簽訂協(xié)議之日C.上級同意設(shè)置之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日組織文化軟管理功能重要表目前（ C ）。A.導(dǎo)向功能、強化功能和鼓勵功能 B.導(dǎo)向功能、鼓勵功能和約束功能C.優(yōu)化功能、鼓勵功能和約束功能 D.優(yōu)化功能、強化功能和約束功能勞動法任務(wù)側(cè)重于（ A ）。A.保護勞動者合法權(quán)益 B.提高企業(yè)經(jīng)營管理水平C.保護用人單位利益 D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行

16、仲裁裁決，另一方當事人可以（ C ）。A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行 B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行C.申請人民法院強制執(zhí)行 D.申請工商行政部門強制執(zhí)行根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系雙方當事人中提出仲裁申請一方，應(yīng)當在一定期限內(nèi)提出申訴，如下有關(guān)申訴期限對是（ A ）。A.勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi) B.事人懂得或應(yīng)懂得權(quán)利受侵害之日起6個月內(nèi)C.當事人懂得或應(yīng)當懂得權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi) D.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度表述對是（ B ）。A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以處理B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序前置程序C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟

17、D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構(gòu)根據(jù)我國法律規(guī)定，如下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍是（ D）。A、因履行勞動協(xié)議發(fā)生爭議 B、因企業(yè)開除、解雇違紀職工爭議、因職工自動離職發(fā)生爭議 D、因職工違反計劃生育政策發(fā)生爭議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列人員擔任（ B ）。A.職工代表 B.工會代表 C.用人單位代表 D.勞動行政部門代表勞動爭議仲裁委員會應(yīng)構(gòu)成尤其仲裁庭，合用尤其程序?qū)徖砑w勞動爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才合用該程序，詳細人數(shù)為（ B ）。A.5人以上 B.30人以上 C.40人以上 D.50人以上勞動法規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，可以在一定

18、期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為（ B ）。A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi) B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi) D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)地方總工會是（C ）。A無獨立法人資格 B具有企業(yè)法人資格C具有社會團體法人資格 D受地方政府領(lǐng)導(dǎo)集體協(xié)議簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體協(xié)議文本之日起一定期限內(nèi)無異議，集體協(xié)議即行生效，該期限是（ C ）。A.7日內(nèi) B.10日內(nèi) C.15日內(nèi) D.30日內(nèi)我國勞動爭議中界定集體勞動爭議人數(shù)原則為（A ）。A.3人以上 B.4人以上 C.5人以上 D.10人以上勞動協(xié)議無效只能由（C ）確認A企

19、業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B勞動行政主管部門C勞動爭議仲裁委員會和人民法院 D勞動爭議仲裁委員會勞動關(guān)系以（ B ）分離為關(guān)鍵.勞動力所有權(quán)和支配權(quán) B勞動力所有權(quán)和使用權(quán)C勞動力使用權(quán)和支配權(quán) D勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當在當事人申請調(diào)解之日起（B ）內(nèi)調(diào)解完畢。A15日 B30日 C60日 D90日簽訂了2年期勞動協(xié)議，雙方約定了試用期3個月，則勞動協(xié)議期限為（A ）。A24個月 B21個月 C27個月 D同勞動協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)勞動爭議發(fā)生后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（B ）A工會指定 B職代會或職工大會推薦 C當事人制定 D企業(yè)推薦勞動者工作崗位、工

20、作地點和場所在勞動協(xié)議（A ）條款中加以約束。A法定條款 B約定條款 C專題協(xié)議 D補充協(xié)議如下不屬于勞動爭議仲裁委員會構(gòu)成人員是（A ）A勞動者代表 B企業(yè)代表 C勞動行政部門代表 D工會代表勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)是（ C ）A勞動爭議仲裁委員會 B勞動爭議調(diào)解委員會 C勞動爭議仲裁委員會辦公室D區(qū)勞動和社會保障局辦公室（D ）屬于可以聘任為勞動爭議仲裁委員會仲裁員A專家、學者 B律師 C工會工作者 D以上都可以對于勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件不服，應(yīng)當（ C ）A向上一級仲裁委員會申訴 B向上級勞動行政主管部門申請復(fù)議C向人民法院起訴 D向人民法院提起行政訴訟發(fā)生勞動爭議企業(yè)與職

21、工不在同一種仲裁委員會管轄地區(qū)，由（ B ）負責處理A企業(yè)所在地 B、勞動者工資關(guān)系所在地C、勞動者所在地 D、任意一方均可（ D ）不屬于勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當包括內(nèi)容A當事人姓名、職業(yè) B當事人工作單位C企業(yè)全稱 D企業(yè)營業(yè)執(zhí)照勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請之日起（ C ）內(nèi)決定受理或不予受理。A3日 B5日 C7日 D10日仲裁庭應(yīng)于開庭前（A ）前，將開庭時間、地點書面告知雙方當事人。A4日 B5日 C7日 D10日勞動爭議仲裁裁決生效后，一方當事人拒不履行，另一方當事人可以申請（C ）強制執(zhí)行。A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員 B勞動爭議仲裁委員會C人民法院 D勞動行政主管部門（D ）不屬

22、于仲裁員應(yīng)當回避狀況A是當事人近親屬 B屬于勞動爭議有厲害關(guān)系C與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，也許影響公正仲裁D曾經(jīng)審理過與雙方當事人任何一方有關(guān)勞動爭議案件人民法院強制執(zhí)行條件包括（ D）A必須是已經(jīng)生效仲裁裁決書 B、必須有當事人申請C必須有一方當事人明確表達不履行，或故意遲延履行時間 D以上均是比較完善勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議發(fā)生具有（D ）積極意義。A指導(dǎo)性 B實踐性 C間接 D、直接工傷保險條例正式實行日期為（B ）A.4月27日 B.1月1日 C.10月日 D5月1日工傷保險條例合用范圍是（ A ）A中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)和有雇工個體工商戶 B城鎮(zhèn)企業(yè) C個體工商戶 D家政

23、服務(wù)員參與工傷保險由（ A ）繳費單位繳費，職工個人不繳費 職工繳費 C單位和職工共同繳費各地自定工傷保險實行（ B）A統(tǒng)一費率 B行業(yè)差異費率和企業(yè)浮動費率 C. 協(xié)商費率 D不變費率用人單位不參與工傷保險應(yīng)當（ A ）A由勞動保障行政部門責令改正 B由當?shù)厝嗣裾熈罡恼鼵由企業(yè)主管部門批評改正 D勞動爭議仲裁委員會責令改正工傷事故中，假如職工也有責任，職工（ A ）獲得工傷賠償A能 B不能 C視職工承擔責任程度而定 D看企業(yè)與否樂意。當事人對職業(yè)病診斷有異議，應(yīng)當向（ B ）部門申請鑒定A.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T B.勞動能力鑒定委員會C.作出診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門

24、 D.社保中心用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請，在此期間，由用人單位承擔工傷職工（A ）A.符合工傷保險條例規(guī)定工傷待遇等費用 B.工資福利費用 C生活費用 D賠償費工傷認定申請人提供材料不完整，勞動保障行政部門應(yīng)當在多少工作日內(nèi)怎樣告知申請人補正材料（ A ）A.15個工作日內(nèi)一次性書面告知 B.30個工作日內(nèi)一次性書面告知C.15個工作日內(nèi)可多次電話告知 D.30個工作日內(nèi)可多次電話告知工傷保險條例第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘，享有待遇不包括（D ）A一次性傷殘補助金 B按月支付傷殘津貼C由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D由用人單位繳納養(yǎng)老保險三、多選題（下列每題選項中，

25、至少有2個是對，請將其代號填在空白括號內(nèi)）下面（ ACD ）內(nèi)容是屬于約定條款。A試用期限 B勞動協(xié)議期限 C補充保險和福利待遇 D保密事項E勞動協(xié)議終止條件有關(guān)勞動協(xié)議，表述對是（ BCDE ）。A勞動協(xié)議中必須同步具有法定條款和約定條款，否則不能成立B約定條款內(nèi)容只要合法，就同法定條款同樣，對當事人具有法律約束力C如當事人雙方規(guī)定勞動協(xié)議生效時間與最終一方簽字蓋章時間不一致時，必須注明該協(xié)議生效時間D專題協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動者權(quán)利和義務(wù)，此時，勞動協(xié)議中約定權(quán)利義務(wù)臨時中斷執(zhí)行E用人單位人力資源管理機構(gòu)及其負責人詳細實行勞動協(xié)議、各類專題協(xié)議協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，必須

26、獲得法人代表機關(guān)授權(quán)方能進行一般來說，專題協(xié)議在勞動協(xié)議履行期間確定部分重要包括（ ABDE ）。A勞動制度變化 B構(gòu)造調(diào)整 C崗位協(xié)議書D企業(yè)拖欠勞動者工資 E勞動者個人原因離崗 簽訂勞動協(xié)議程序包括（ ABC ）。A要約和承諾 C雙方簽約 E書面告知 B互相協(xié)商 D政府審核用人單位通過招工簡章、職業(yè)簡介機構(gòu)招聘登記等形式提出要約。要約內(nèi)容包括（ ABCDE ）。A工作崗位 B工作任務(wù) C勞動酬勞 D勞動條件、保險福利E應(yīng)聘人員應(yīng)具有條件如下對實行代理制度表述對有（ ABCDE ）。A企業(yè)經(jīng)營管理活動復(fù)雜性和社會分工規(guī)定B它可以充足地運用企業(yè)資源，彌補被代理人精力、知識局限性C拓展被代理人活

27、動空間 D提高辦事效率 E同步可以極大地減少交易成本勞動者違反規(guī)定或勞動協(xié)議應(yīng)賠償用人單位（ ABCD ）。A用人單位在招收錄取其時支付費用B對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致直接和間接經(jīng)濟損失C用人單位為其支付培訓(xùn)費用D在解除勞動協(xié)議過程中產(chǎn)生費用E勞動協(xié)議中約定其他賠償費用在（ AD ）狀況下，用人單位不必以任何方式提前告知勞動者，即可解除勞動協(xié)議。A在試用期問被證明不符合錄取條件 B因經(jīng)濟性淘汰人員C勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作D嚴重違反勞動協(xié)議或用人單位規(guī)章制度 E由于員工錯誤而發(fā)生非工傷療養(yǎng)期問用人單位隨時提出解除勞動協(xié)議但不承擔經(jīng)濟賠償條件是（ ABCD ）。A勞動

28、者在試用期間被證明不符合錄取條件，此種狀況在試用期滿后不再合用。B勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。C勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損失D勞動者被追究刑事責任 E勞動者與用人單位發(fā)生沖突，無法正常合作如下有關(guān)解除勞動協(xié)議說法對是（ ABCD ）。A從勞動者違紀開始到做出處理決定時間間隔超過了處理時效，不能以此解除勞動協(xié)議B以開除形式解除勞動協(xié)議，應(yīng)征求工會意見C根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期問，不能解除勞動協(xié)議D勞動者違紀或給用人單位利益導(dǎo)致重大損失根據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定，也可以是用人單位規(guī)定且公告企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等E

29、無論以何方式解除勞動協(xié)議，員工都應(yīng)當?shù)玫揭欢ㄙr償企業(yè)文化重要作用包括（ ABC ）。A.通過共同價值觀，統(tǒng)一員工思想 B.鼓勵員工奮發(fā)進取 C.增強企業(yè)效益D.樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強調(diào)職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括（ ABCD ）。A.強烈參與意識 B.高度社會責任感 C.真誠敬業(yè)精神 D.熱愛集體團體精神我國處理勞動爭議應(yīng)當遵照原則包括（ ABC ）。A著重調(diào)解，及時處理 B依法處理 C公正處理 D公開處理勞動協(xié)議與否有效由有關(guān)機構(gòu)確認，下列有權(quán)確認勞動協(xié)議無效機構(gòu)包括（ AB ）。A人民法院 B勞動爭議仲裁委員會 C勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動局勞動關(guān)系

30、基本內(nèi)容包括勞動者與用人單位之間在（ ABCDE ）等方面形成關(guān)系。A、工作時間 B、勞動酬勞 C、勞動安全衛(wèi)生 D、勞動紀律與獎懲 E、職業(yè)培訓(xùn)根據(jù)我國法律規(guī)定，工會具有如下權(quán)利（ ABCD ）。A參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)權(quán)利 B對執(zhí)行勞動法監(jiān)督權(quán)C保障職工依法行使民主參與權(quán)利 D代表職工與企業(yè)簽訂集體協(xié)議權(quán)利（ BCD ）構(gòu)成勞動爭議仲裁委員會A勞動者代表 B企業(yè)代表 C勞動行政部門代表 D工會代表如下有關(guān)勞動爭議時效描述對是（ BC ）A勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi) B勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)C、懂得或應(yīng)當懂得自己權(quán)利受到侵害之日起60天內(nèi) D、勞動協(xié)議解除之日起6個月內(nèi)

31、（ AB ）有權(quán)確認勞動協(xié)議無效A勞動爭議仲裁委員會 B人民法院 C勞動爭議調(diào)解委員會 D勞動行政主管部門我國工傷保險原則包括（ ABD ）A社會統(tǒng)籌原則 B一次性賠償和長期賠償相結(jié)合原則C單位繳費與個人繳費相結(jié)合原則 D無過錯責任原則（ ABCD ）屬于勞動者作為勞動爭議仲裁當事人權(quán)利A祈求、放棄和變更仲裁權(quán)利 B規(guī)定仲裁機構(gòu)予以調(diào)解或裁決權(quán)利C、有申請勞動爭議仲裁機構(gòu)人員回避權(quán)利 D有規(guī)定仲裁庭延期開庭權(quán)利（ ABC ）屬于工傷保險特性A工傷保險具有法定性 B工傷保險具有救濟性 C工傷保險具有社會性 D工傷保險具有商業(yè)性如下對于無過錯責任原則描述對是（ ABCD ）A賠償不追究過錯 B無論

32、事故責任與否在職工本人C用人單位不直接賠償 D工傷基金支付有關(guān)賠償我國工傷保險范圍包括（ BC ）A家政服務(wù)人員 B民辦企業(yè)C外商投資企業(yè) D有雇工個體工商戶（ ABC ）屬于工傷A在工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害 B患職業(yè)病C因工外出期間由于工作原因受到事故傷害 D在上下班土中碰到交通事故受到傷害（ ACD ）屬于視同工傷A工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡B工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病36小時內(nèi)急救無效死亡C在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已缺德革命傷殘軍人證（ ABD ）不認定為工傷A因犯罪或者違反治安管理傷亡 B醉酒導(dǎo)致死亡C違反

33、用人單位規(guī)章制度操作 D自殺或自殘用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，（ ABC ）有權(quán)提出申請A工傷職工 B工傷職工直系親屬 C工會組織 D工傷職工朋友提出工傷認定申請應(yīng)遞交材料包括（ ABCD ）A工傷認定申請表 B與用人單位存在勞動關(guān)系證明材料C職業(yè)病診斷證明書 D醫(yī)療診斷證明（ ABD ）傷殘屬于不屬于大部分喪失勞動能力傷殘等級A1級 B3級 C5級 D7級因工死亡范圍包括（ ABCD ）A因工傷事故直接死亡 B職業(yè)中毒直接死亡 C工傷職工醫(yī)療期內(nèi)死亡 D因工傷殘14級享有傷殘撫恤金期間死亡如下對于被鑒定為14級傷殘職工享有一次性傷殘就業(yè)補助金是（ BCD ）A一級傷殘為28個月本人工資

34、 B一級傷殘為24個月本人工資C三級別傷殘為20個月本人工資 D四級傷殘為18個月本人工資（ ABC ）屬于因工死亡待遇A喪葬補助金 B供養(yǎng)親屬撫恤金 C一次性工亡補助金 D家眷慰問金集體協(xié)議與勞動協(xié)議重要區(qū)別在于（ ABCD ）A簽訂協(xié)議主體不一樣 B協(xié)議內(nèi)容不一樣 C簽訂協(xié)議目不一樣 D兩者效力不一樣集體協(xié)議特性包括（ ABD ）A當事人特定性 B是一種集體性質(zhì)勞動協(xié)議C雙方義務(wù)具有對等性 D是要式法律協(xié)議集體協(xié)議重要內(nèi)容包括（ ABD ）A原則性條款 B目性條款C參照性條款 D程序條款（ ABCD ）屬于我國處理勞動爭議途徑A和解 B調(diào)解 C仲裁 D訴訟我國處理勞動爭議基本原則包括（ A

35、BC ）A調(diào)解原則 B合法原則 C及時、公正原則 D仲裁前置原則下列（ ABCD ）是工會參與處理勞動爭議應(yīng)遵照原則A根據(jù)事實和法律及時、公正處理原則B當事人在適使用辦法律上一律平等原則C防止為主、調(diào)解為主原則D尊重當事人申請仲裁權(quán)利原則（ ACD ）有權(quán)處理勞動爭議A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B勞動行政保障部門C勞動爭議仲裁委員會 D人民法院四、項目籌劃及案例分析案例1：背景綜述張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動協(xié)議。7月15日張某在工作過程中不慎被鑄件砸傷，隨即送至當?shù)蒯t(yī)院治療，被診斷為右腳脛骨重度粉碎性骨折。10月15日醫(yī)療

36、終止。同年12月13日經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為工傷6級。治療期間，其所在私營鑄造廠為張某支付了住院期間醫(yī)療費和部分生活費，其后該私營鑄造廠以自己是私營企業(yè)為由，認為張某意外是由于其在勞動過程中與另一名臨時工談?wù)撟夥糠拷?，注意力不集中而被砸傷。自己對張某已?jīng)是仁至義盡了，于是不再支付任何費用，并終止了與張某臨時勞動關(guān)系。張某認為自己是在勞動過程中受傷，假如企業(yè)與其終止勞動關(guān)系會影響此后生活，雖然自己同意終止勞動關(guān)系，企業(yè)也應(yīng)再予以一定賠償金，故多次規(guī)定鑄造廠予以賠償逐未果，同年12月30日張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，以維護自己合法權(quán)益。 分析規(guī)定：試根據(jù)勞動法和上海市工傷保險實行

37、措施對本案作出分析并提出處理意見。參照答案與評分原則：（1）張某在勞動過程中負傷，且有勞動能力鑒定委員會出具6級傷殘鑒定。依勞動法之規(guī)定，張某工傷待遇是不能被剝奪。(6分) （2）另據(jù)上海市工傷保險實行措施有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法參與工傷保險，并準時繳納費用。該鑄造廠在未依法參與工傷保險基金統(tǒng)籌前提下，應(yīng)當對傷者工傷待遇獨立承擔賠償責任，而不應(yīng)以不是國家企業(yè)為由逃避責任。(6分) （3）有關(guān)賠償金額應(yīng)當參照上海市工傷保險實行措施中工傷保險有關(guān)規(guī)定。本案中如張某同意終止勞動關(guān)系，該企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。兩項賠償金原則合計為25個月上年度全市職工月平均工資。(8分)案例2：背

38、景綜述小徐是某醫(yī)學院畢業(yè)高材生。1997年7月，剛剛走出校門他通過幾番艱苦與努力，終于進入一家著名外資醫(yī)藥企業(yè)擔任市場銷售代表。上班第一天小徐歡歡喜喜地到企業(yè)人力資源部簽訂了一份為期兩年勞動協(xié)議（1997年7月26日至1999年7月25日）。初次踏上工作崗位，小徐將所有熱情和精力投入銷售工作，再加上他聰穎與機警，很快他完畢銷售額在同事中名列前茅，不過突出工作業(yè)績也伴伴隨風險，當小徐感到工作越來越得心應(yīng)手時，不過他為了擴大銷售額，在銷售地過程中沒有很好地按照企業(yè)規(guī)定控制應(yīng)收貨款金額，他某些做法已經(jīng)偏離了一名銷售代表行為規(guī)范。1998年10月，醫(yī)藥企業(yè)以小徐嚴重違反銷售紀律及規(guī)定致使較大數(shù)額貨款不

39、能及時收回為由，責令小徐停職檢查3個月。醫(yī)藥企業(yè)這一決定無疑使小徐從云端跌到地面。在檢查過程中，小徐承認自己在工作中存在某些問題，給企業(yè)帶來損失，并表達負責處理不能收回貨款。在停職檢查期間，小徐不再發(fā)展新客戶，每天腦子里只想著怎么可以收回壞帳?？上齻€月時間如光陰似箭般短暫，小徐雖然想盡措施，還是不能替企業(yè)減少損失。此時他已覺得無顏再留在醫(yī)藥企業(yè)。1999年2月，小徐以無法勝任市場代表為由提出辭職，并不規(guī)定企業(yè)予以賠償。不過醫(yī)藥企業(yè)卻不善罷甘休，雖然同意小徐辭職規(guī)定，但提出要小徐賠償所有壞帳損失52699.87元。小徐越想越不對勁：我在替企業(yè)做銷售，為何賺了錢全歸企業(yè)，有了損失卻要我一種人賠呢

40、？天底下哪有這樣道理！分析規(guī)定：請問醫(yī)藥企業(yè)規(guī)定合法嗎？為何？參照答案：1、不合法。2、原因：（1）醫(yī)藥企業(yè)各項活動最終都必須通過其員工職務(wù)行為來實現(xiàn)，因此醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)對員工職務(wù)行為負責。小徐作為醫(yī)藥企業(yè)市場銷售代表，其所作銷售行為屬于職務(wù)行為，小徐為履行職務(wù)行為所發(fā)生后果應(yīng)當由醫(yī)藥企業(yè)承擔，所獲得利益和遭受損失也應(yīng)由醫(yī)藥企業(yè)承受。（2）假如小徐在行使職務(wù)過程中有同對方惡意串通損害企業(yè)利益行為，或者存在故意損害企業(yè)利益狀況，那么就應(yīng)當由小徐承擔給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失。顯然，本案中小徐并沒有上述惡意侵犯企業(yè)利益狀況。假如小徐作為企業(yè)對外進行交易活動代表人，為企業(yè)利益而在實際操作中存在一定操作不規(guī)范及工作上

41、失誤，則應(yīng)當對企業(yè)承擔與其過錯程度相適應(yīng)賠償責任。（4）根據(jù)本材料事實，小徐在擔任市場代表過程中，確實存在工作上失誤行為，應(yīng)當就此承擔一定賠償責任。但醫(yī)藥企業(yè)在聘任小徐作為市場銷售代表后，應(yīng)當對小徐所做銷售工作進行必要監(jiān)督，而不能在發(fā)生貨款不能及時收回狀況下，放任小徐繼續(xù)對外進行業(yè)務(wù)活動而導(dǎo)致?lián)p失深入擴大，因此對于醫(yī)藥企業(yè)所遭受損失，企業(yè)自身是有過錯，應(yīng)當承擔重要責任。同步醫(yī)藥企業(yè)聘任小徐也應(yīng)當承擔用人風險，小徐工作失誤雖有一定過錯，但其過錯程度是有限，醫(yī)藥企業(yè)規(guī)定小徐承擔因其職務(wù)行為而產(chǎn)生所有損失沒有根據(jù)。（5）此外，小徐因職務(wù)行為導(dǎo)致?lián)p失應(yīng)當是指醫(yī)藥企業(yè)窮盡法律手段而無法追回最終損失，在本

42、案中醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)通過訴訟向拖欠小徐代理貨款單位追償貨款，醫(yī)藥企業(yè)把目前尚未到帳貨款作為無法追回損失缺乏根據(jù)。案例3：背景綜述劉某是上海某證券企業(yè)投資銀行部經(jīng)理，1月到該企業(yè)工作，并簽訂了1年期勞動協(xié)議。雙方在勞動協(xié)議中約定，劉某任企業(yè)投行部經(jīng)理，每月稅后薪水為1.2萬元。4月30日，企業(yè)股東會作出決策，決定變化企業(yè)業(yè)務(wù)范圍，并決定撤銷原有某些部門。當日下午，企業(yè)人力資源管理部向企業(yè)某些員工貼出了有關(guān)辦理離職手續(xù)時間、領(lǐng)取賠償金額等事項告知。該企業(yè)總經(jīng)理也于當日下午同劉某談話，告知劉某企業(yè)撤銷投行部詳細安排，同步，也口頭提出了與企業(yè)解除勞動協(xié)議事宜，劉某通過考慮，同意與企業(yè)解除勞動協(xié)議。第2天，劉

43、某即按照總經(jīng)理安排開始交接，1周后，交接工作基本完畢。劉某準備按規(guī)定領(lǐng)取解除協(xié)議經(jīng)濟賠償金時，卻被企業(yè)告知，她屬于自行辭職，企業(yè)不再向其發(fā)放經(jīng)濟賠償金。在多次與企業(yè)協(xié)商沒有成果狀況下，劉某向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，規(guī)定企業(yè)依法支付經(jīng)濟賠償金。另，上海市社會工資為每月2892元。分析規(guī)定：（1）請問企業(yè)與否應(yīng)當向劉某支付賠償金？為何?（2）假如應(yīng)當支付，那么賠償金金額是多少？參照答案：答：企業(yè)應(yīng)當向劉某支付經(jīng)濟賠償金。（1）企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生某些重大情勢變更有時在所難免，此時企業(yè)可以選擇和勞動者協(xié)商解除協(xié)議。勞動協(xié)議法第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。同步，為

44、了勞動者生活保障，根據(jù)勞動協(xié)議法第46條規(guī)定，用人單位根據(jù)第36條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償。企業(yè)稱劉某自動辭職做法，不僅有違誠信，且違反了雙方解除勞動協(xié)議協(xié)議約定，不能被支持。（2）勞動協(xié)議法中詳細規(guī)定了經(jīng)濟賠償金支付原則。其第47條規(guī)定，經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一種月工資原則支付。六個月以上不滿一年，按一年計算。不滿六個月，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟賠償。同步此條款還規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布當?shù)貐^(qū)上年度制動月平均工資3倍，向其支付經(jīng)濟賠償原則按每月平均工資三倍數(shù)額支付。劉某解除前平均工資為1元，高于上海市平均工資3倍（即8676元），按規(guī)定應(yīng)以8676為賠償金原則上限，且劉某實際工作時間不滿六個月，故劉某可獲得半個月賠償，即8676 X 0.5 = 4338元。案例4：背景綜述萬某2月1日與某企業(yè)建立勞動關(guān)系，并簽訂了書面勞動協(xié)議，協(xié)議期限為1年。協(xié)議到期后，萬某與企業(yè)兩次簽訂了期限為1年固定期限勞動協(xié)議。1月31日，雙方勞動協(xié)議到期，萬某向企業(yè)提出簽訂無固定期限勞動協(xié)議，企業(yè)認為雙方不存在簽訂