2022年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系練習(xí)題及答案

1、勞動(dòng)關(guān)系練習(xí)題答案一、判斷題（下列判斷對(duì)請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤打“”）約定條款內(nèi)容只要合法，就同法定條款同樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。（）勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)可以以專題協(xié)議形式規(guī)定。（）專題協(xié)議只可以在簽訂勞動(dòng)協(xié)議同步協(xié)商確定。（）企業(yè)依法制定有關(guān)內(nèi)部管理制度可以作為勞動(dòng)協(xié)議附件。（）就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查同意可以招用未滿18周歲未成年人以外，其他行業(yè)不得招用童工。（）被要約方接受要約方提議并表達(dá)完全同意稱為承諾，承諾一旦做出，勞動(dòng)協(xié)議即告成立。（）要約方可以是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式提出要約。（）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)實(shí)際狀況；當(dāng)事人雙方

2、協(xié)商基礎(chǔ)往往是由勞動(dòng)者提出勞動(dòng)協(xié)議草案。（）法定代表人不可以書面委托有關(guān)人員代理簽字。（）無(wú)論用人單位是法人還是非法人經(jīng)濟(jì)組織，都具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（）用人單位法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)協(xié)議行為，是法定代表人個(gè)人行為。（）勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂原則與簽訂勞動(dòng)協(xié)議原則有一定差異。（）工會(huì)基本任務(wù)之一是通過(guò)平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。（）仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，不必當(dāng)事人同意。（）員工個(gè)人期望所激發(fā)內(nèi)驅(qū)力受到某種原因阻礙與干擾，需要和動(dòng)機(jī)不能獲得滿足情緒狀態(tài)稱為工作壓力。（）企業(yè)深層文化體現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。（）每種企業(yè)文化均有其自身環(huán)境

3、適應(yīng)性與局限性。（）企業(yè)文化可用于闡明企業(yè)內(nèi)部某一子系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)律。（）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中要倡導(dǎo)以“義”治商和以“義”取利，“義”是指和氣。（）在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)時(shí)，面對(duì)本國(guó)文化與他國(guó)文化沖突，我們應(yīng)當(dāng)兩種文化要兼顧。（）我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵照著重調(diào)解，及時(shí)處理原則、依法處理原則和公正處理原則以及三方原則。（）公正原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須保證爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人處在平等法人地位。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所有決定和活動(dòng)都要以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成功，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)做出最終判決。（）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)依法成立處理勞動(dòng)爭(zhēng)

4、議群眾性組織。（）在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主體與范圍是不一樣。（）調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表構(gòu)成。（）調(diào)解委員會(huì)職工代表由工會(huì)委員會(huì)指定。（）調(diào)解委員會(huì)主人由職工代表?yè)?dān)任。（）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則包括自愿原則和尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則。（）調(diào)解協(xié)議到達(dá)后，假如一方或者雙方不履行或者反悔，調(diào)解委員會(huì)有權(quán)利強(qiáng)迫當(dāng)事人履行。（）通過(guò)調(diào)解形式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序包括申請(qǐng)和受理、調(diào)查和調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或意見(jiàn)書。（）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不受時(shí)間限制。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行強(qiáng)制性原則，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)行政范

5、圍內(nèi)一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成包括勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表。（）當(dāng)事人假如不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。（）仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起15天內(nèi)，假如不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。（）集體協(xié)議草案需要提交職工代表大會(huì)或者職工會(huì)議審議通過(guò)。（）集體協(xié)議闡明材料應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，工會(huì)社團(tuán)法人證明材料，有關(guān)審議會(huì)議通過(guò)集體協(xié)議決策，雙方代表身份證，委托授權(quán)書，職工代表勞動(dòng)協(xié)議書，集體協(xié)議條款必要闡明等。（）工傷保險(xiǎn)繳納比例為單位和個(gè)人各0.5%。（）工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)帳戶統(tǒng)籌，建立工傷保險(xiǎn)基金，不計(jì)入個(gè)人帳戶。（）工傷保險(xiǎn)實(shí)行一次性賠償原則

6、，作為對(duì)受傷職工安慰。（）職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，事故責(zé)任與否在職工一方，直接影響工傷保險(xiǎn)待遇。（）工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷事故發(fā)生率等狀況確定。（）在工作時(shí)間了，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害可以認(rèn)定為工傷。（）在上下班土中，碰到交通事故可以認(rèn)定為工傷。（）工作時(shí)間內(nèi)，在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在36小時(shí)內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡，可以視同工傷處理。（）職工發(fā)生傷害事故，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在區(qū)域勞動(dòng)行政部門出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（）用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其窒息親屬、工會(huì)組織可以在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出

7、工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（）勞動(dòng)行政保障部門應(yīng)自受理工傷認(rèn)定之日起30日內(nèi)做出認(rèn)定決定。（）按照我國(guó)法律規(guī)定，工傷傷殘程度可以分為10級(jí)。（）勞動(dòng)保障行政部門在認(rèn)定工傷時(shí)，從業(yè)人員或直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷，應(yīng)由從業(yè)人員及其直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定用人單位和工傷人員如對(duì)鑒定結(jié)論不服，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。（）工傷人員出次和再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定費(fèi)均由工傷保險(xiǎn)基金支付。（）職工因工負(fù)傷停工醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。（）經(jīng)鑒定為2級(jí)傷殘工傷人員，其一次性傷殘補(bǔ)助金為24個(gè)月本人工資。（）職工因工致殘被鑒定為14級(jí)，由用人單位以傷殘津貼為

8、基數(shù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工本人不需繳納。（）職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月該職工上年度平均工資。（）用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。（）一次性工亡補(bǔ)助金原則為從業(yè)人員因工死亡時(shí)48個(gè)月上年度月平均工資。（）因機(jī)動(dòng)車事故引起工傷，工傷人員在獲得機(jī)動(dòng)車事故民事賠償后，應(yīng)償還工傷保險(xiǎn)基金先期支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）工傷人員被鑒定為7級(jí)傷殘，勞動(dòng)協(xié)議終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，合計(jì)為20個(gè)月上年度全市職工平均工資。（）從業(yè)人員被借調(diào)期受到工傷事故傷害，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）工傷人員與用人單位發(fā)生工傷待遇方面爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出

9、仲裁申請(qǐng)。（）集體協(xié)議雙方當(dāng)事人一方為工會(huì)組織，另一方為企業(yè)行政。（）集體協(xié)議雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)對(duì)等。（）我國(guó)現(xiàn)行集體協(xié)議規(guī)定是1月20日頒布。（）集體協(xié)議條款一般應(yīng)包括：原則性條款、目性條款和程序條款。（）我國(guó)集體協(xié)議規(guī)定規(guī)定，集體協(xié)議期限一般為15年。（）集體協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后即發(fā)生法律效力。（）職工代表大會(huì)討論集體協(xié)議草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有1/2以上職工代表出席。（）勞動(dòng)保障行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起5日內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即生效。（）因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）簽訂集體協(xié)議步，職工一方代表由本單位職工推薦產(chǎn)生。（）用人單位首席代表

10、由法定代表人擔(dān)任，或書面委托其他代表?yè)?dān)任。（）企業(yè)協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。（）職工一方協(xié)商帶百哦旅行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)合法理由不得調(diào)整其工作崗位。（）集體協(xié)議簽訂或變更后，應(yīng)自雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，保送勞動(dòng)保障行政部門審查。（）協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束，可以合適延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。（）二、單項(xiàng)選擇題（下列每題選項(xiàng)中，只有1個(gè)是對(duì)，請(qǐng)將其代號(hào)填在空白括號(hào)內(nèi)）勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿（ D ）年后提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A三 B五 C八 D十經(jīng)濟(jì)

11、賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付（ B ）工資原則向勞動(dòng)者支付。A半個(gè)月 B一種月 C一種半月 D二個(gè)月個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，（ B ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包個(gè)人 B.發(fā)包組織 C.發(fā)包個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A ）原則向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百如下 B.百分之五十C.百分之一百 D.百分之一百如下用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付（ B ）倍工資

12、。A.一 B.二 C.三 D.四非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ A ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。A.無(wú)義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一種月工資原則C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資原則 D.以與全日制用工相似原則非全日制用工雙方當(dāng)事人（ A ）。A.可以簽訂口頭協(xié)議 B.不得簽訂口頭協(xié)議 C.必須簽訂書面協(xié)議 D.不得簽訂書面協(xié)議勞務(wù)派遣一般在（ D ）、輔助性、替代性工作崗位上實(shí)行。A.長(zhǎng)期性 B.固定性 C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性 集體協(xié)議中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則（ A ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定最低原則。A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于用人單位自用工之日起超過(guò)一種月不滿一

13、年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ B ）倍工資。A.一 B.二 C.三 D.四在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其他用人單位競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D ）。A三個(gè)月 B六個(gè)月 C一年 D二年勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償原則按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償年限最高不超過(guò)（D ）年。A二 B五 C十 D十二勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一種月 D.三個(gè)月用人單位拖欠或者未

14、足額支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B ）。A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（ A ）形式。A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)（B ）。A.一種月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一種半月 勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資（D ），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（ C ）時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中

15、斷已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B ）內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。A.十五日 B.一種月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月 用人單位自（ A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A用工之日 B.簽訂協(xié)議之日C.上級(jí)同意設(shè)置之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日組織文化軟管理功能重要表目前（ C ）。A.導(dǎo)向功能、強(qiáng)化功能和鼓勵(lì)功能 B.導(dǎo)向功能、鼓勵(lì)功能和約束功能C.優(yōu)化功能、鼓勵(lì)功能和約束功能 D.優(yōu)化功能、強(qiáng)化功能和約束功能勞動(dòng)法任務(wù)側(cè)重于（ A ）。A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B.提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平C.保護(hù)用人單位利益 D.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行

16、仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以（ C ）。A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.申請(qǐng)工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中提出仲裁申請(qǐng)一方，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提出申訴，如下有關(guān)申訴期限對(duì)是（ A ）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi) B.事人懂得或應(yīng)懂得權(quán)利受侵害之日起6個(gè)月內(nèi)C.當(dāng)事人懂得或應(yīng)當(dāng)懂得權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度表述對(duì)是（ B ）。A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須通過(guò)仲裁程序予以處理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序前置程序C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決沒(méi)有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟

17、D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一行政機(jī)構(gòu)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如下?tīng)?zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件范圍是（ D）。A、因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議 B、因企業(yè)開(kāi)除、解雇違紀(jì)職工爭(zhēng)議、因職工自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議 D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生爭(zhēng)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（ B ）。A.職工代表 B.工會(huì)代表 C.用人單位代表 D.勞動(dòng)行政部門代表勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)構(gòu)成尤其仲裁庭，合用尤其程序?qū)徖砑w勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才合用該程序，詳細(xì)人數(shù)為（ B ）。A.5人以上 B.30人以上 C.40人以上 D.50人以上勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在一定

18、期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為（ B ）。A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi) B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi) D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)地方總工會(huì)是（C ）。A無(wú)獨(dú)立法人資格 B具有企業(yè)法人資格C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 D受地方政府領(lǐng)導(dǎo)集體協(xié)議簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自接到集體協(xié)議文本之日起一定期限內(nèi)無(wú)異議，集體協(xié)議即行生效，該期限是（ C ）。A.7日內(nèi) B.10日內(nèi) C.15日內(nèi) D.30日內(nèi)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中界定集體勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)原則為（A ）。A.3人以上 B.4人以上 C.5人以上 D.10人以上勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效只能由（C ）確認(rèn)A企

19、業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B勞動(dòng)行政主管部門C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院 D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)關(guān)系以（ B ）分離為關(guān)鍵.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán) B勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)C勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán) D勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起（B ）內(nèi)調(diào)解完畢。A15日 B30日 C60日 D90日簽訂了2年期勞動(dòng)協(xié)議，雙方約定了試用期3個(gè)月，則勞動(dòng)協(xié)議期限為（A ）。A24個(gè)月 B21個(gè)月 C27個(gè)月 D同勞動(dòng)協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（B ）A工會(huì)指定 B職代會(huì)或職工大會(huì)推薦 C當(dāng)事人制定 D企業(yè)推薦勞動(dòng)者工作崗位、工

20、作地點(diǎn)和場(chǎng)所在勞動(dòng)協(xié)議（A ）條款中加以約束。A法定條款 B約定條款 C專題協(xié)議 D補(bǔ)充協(xié)議如下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成人員是（A ）A勞動(dòng)者代表 B企業(yè)代表 C勞動(dòng)行政部門代表 D工會(huì)代表勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)是（ C ）A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室D區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室（D ）屬于可以聘任為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員A專家、學(xué)者 B律師 C工會(huì)工作者 D以上都可以對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不服，應(yīng)當(dāng)（ C ）A向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴 B向上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)復(fù)議C向人民法院起訴 D向人民法院提起行政訴訟發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)與職

21、工不在同一種仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)，由（ B ）負(fù)責(zé)處理A企業(yè)所在地 B、勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地C、勞動(dòng)者所在地 D、任意一方均可（ D ）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括內(nèi)容A當(dāng)事人姓名、職業(yè) B當(dāng)事人工作單位C企業(yè)全稱 D企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起（ C ）內(nèi)決定受理或不予受理。A3日 B5日 C7日 D10日仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭前（A ）前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書面告知雙方當(dāng)事人。A4日 B5日 C7日 D10日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人拒不履行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（C ）強(qiáng)制執(zhí)行。A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C人民法院 D勞動(dòng)行政主管部門（D ）不屬

22、于仲裁員應(yīng)當(dāng)回避狀況A是當(dāng)事人近親屬 B屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議有厲害關(guān)系C與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，也許影響公正仲裁D曾經(jīng)審理過(guò)與雙方當(dāng)事人任何一方有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院強(qiáng)制執(zhí)行條件包括（ D）A必須是已經(jīng)生效仲裁裁決書 B、必須有當(dāng)事人申請(qǐng)C必須有一方當(dāng)事人明確表達(dá)不履行，或故意遲延履行時(shí)間 D以上均是比較完善勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生具有（D ）積極意義。A指導(dǎo)性 B實(shí)踐性 C間接 D、直接工傷保險(xiǎn)條例正式實(shí)行日期為（B ）A.4月27日 B.1月1日 C.10月日 D5月1日工傷保險(xiǎn)條例合用范圍是（ A ）A中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)和有雇工個(gè)體工商戶 B城鎮(zhèn)企業(yè) C個(gè)體工商戶 D家政

23、服務(wù)員參與工傷保險(xiǎn)由（ A ）繳費(fèi)單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi) 職工繳費(fèi) C單位和職工共同繳費(fèi)各地自定工傷保險(xiǎn)實(shí)行（ B）A統(tǒng)一費(fèi)率 B行業(yè)差異費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率 C. 協(xié)商費(fèi)率 D不變費(fèi)率用人單位不參與工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)（ A ）A由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正 B由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C由企業(yè)主管部門批評(píng)改正 D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)責(zé)令改正工傷事故中，假如職工也有責(zé)任，職工（ A ）獲得工傷賠償A能 B不能 C視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定 D看企業(yè)與否樂(lè)意。當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議，應(yīng)當(dāng)向（ B ）部門申請(qǐng)鑒定A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門 B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)C.作出診斷醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門

24、 D.社保中心用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間，由用人單位承擔(dān)工傷職工（A ）A.符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定工傷待遇等費(fèi)用 B.工資福利費(fèi)用 C生活費(fèi)用 D賠償費(fèi)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)怎樣告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料（ A ）A.15個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知 B.30個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知C.15個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知 D.30個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知工傷保險(xiǎn)條例第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級(jí)傷殘，享有待遇不包括（D ）A一次性傷殘補(bǔ)助金 B按月支付傷殘津貼C由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn) D由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)三、多選題（下列每題選項(xiàng)中，

25、至少有2個(gè)是對(duì)，請(qǐng)將其代號(hào)填在空白括號(hào)內(nèi)）下面（ ACD ）內(nèi)容是屬于約定條款。A試用期限 B勞動(dòng)協(xié)議期限 C補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D保密事項(xiàng)E勞動(dòng)協(xié)議終止條件有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議，表述對(duì)是（ BCDE ）。A勞動(dòng)協(xié)議中必須同步具有法定條款和約定條款，否則不能成立B約定條款內(nèi)容只要合法，就同法定條款同樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力C如當(dāng)事人雙方規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議生效時(shí)間與最終一方簽字蓋章時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該協(xié)議生效時(shí)間D專題協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議中約定權(quán)利義務(wù)臨時(shí)中斷執(zhí)行E用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人詳細(xì)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議、各類專題協(xié)議協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng)，必須

26、獲得法人代表機(jī)關(guān)授權(quán)方能進(jìn)行一般來(lái)說(shuō)，專題協(xié)議在勞動(dòng)協(xié)議履行期間確定部分重要包括（ ABDE ）。A勞動(dòng)制度變化 B構(gòu)造調(diào)整 C崗位協(xié)議書D企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資 E勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗 簽訂勞動(dòng)協(xié)議程序包括（ ABC ）。A要約和承諾 C雙方簽約 E書面告知 B互相協(xié)商 D政府審核用人單位通過(guò)招工簡(jiǎn)章、職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)招聘登記等形式提出要約。要約內(nèi)容包括（ ABCDE ）。A工作崗位 B工作任務(wù) C勞動(dòng)酬勞 D勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利E應(yīng)聘人員應(yīng)具有條件如下對(duì)實(shí)行代理制度表述對(duì)有（ ABCDE ）。A企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)復(fù)雜性和社會(huì)分工規(guī)定B它可以充足地運(yùn)用企業(yè)資源，彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)局限性C拓展被代理人活

27、動(dòng)空間 D提高辦事效率 E同步可以極大地減少交易成本勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)賠償用人單位（ ABCD ）。A用人單位在招收錄取其時(shí)支付費(fèi)用B對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致直接和間接經(jīng)濟(jì)損失C用人單位為其支付培訓(xùn)費(fèi)用D在解除勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生費(fèi)用E勞動(dòng)協(xié)議中約定其他賠償費(fèi)用在（ AD ）狀況下，用人單位不必以任何方式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，即可解除勞動(dòng)協(xié)議。A在試用期問(wèn)被證明不符合錄取條件 B因經(jīng)濟(jì)性淘汰人員C勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作D嚴(yán)重違反勞動(dòng)協(xié)議或用人單位規(guī)章制度 E由于員工錯(cuò)誤而發(fā)生非工傷療養(yǎng)期問(wèn)用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)協(xié)議但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償條件是（ ABCD ）。A勞動(dòng)

28、者在試用期間被證明不符合錄取條件，此種狀況在試用期滿后不再合用。B勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。C勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損失D勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任 E勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生沖突，無(wú)法正常合作如下有關(guān)解除勞動(dòng)協(xié)議說(shuō)法對(duì)是（ ABCD ）。A從勞動(dòng)者違紀(jì)開(kāi)始到做出處理決定時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不能以此解除勞動(dòng)協(xié)議B以開(kāi)除形式解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)C根據(jù)罪由法定原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期問(wèn)，不能解除勞動(dòng)協(xié)議D勞動(dòng)者違紀(jì)或給用人單位利益導(dǎo)致重大損失根據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定，也可以是用人單位規(guī)定且公告企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等E

29、無(wú)論以何方式解除勞動(dòng)協(xié)議，員工都應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ㄙr償企業(yè)文化重要作用包括（ ABC ）。A.通過(guò)共同價(jià)值觀，統(tǒng)一員工思想 B.鼓勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取 C.增強(qiáng)企業(yè)效益D.樹(shù)立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽(yù)在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強(qiáng)調(diào)職工主體意識(shí)，也就是主人翁意識(shí)，它包括（ ABCD ）。A.強(qiáng)烈參與意識(shí) B.高度社會(huì)責(zé)任感 C.真誠(chéng)敬業(yè)精神 D.熱愛(ài)集體團(tuán)體精神我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵照原則包括（ ABC ）。A著重調(diào)解，及時(shí)處理 B依法處理 C公正處理 D公開(kāi)處理勞動(dòng)協(xié)議與否有效由有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，下列有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效機(jī)構(gòu)包括（ AB ）。A人民法院 B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系

30、基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間在（ ABCDE ）等方面形成關(guān)系。A、工作時(shí)間 B、勞動(dòng)酬勞 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 E、職業(yè)培訓(xùn)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工會(huì)具有如下權(quán)利（ ABCD ）。A參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)權(quán)利 B對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法監(jiān)督權(quán)C保障職工依法行使民主參與權(quán)利 D代表職工與企業(yè)簽訂集體協(xié)議權(quán)利（ BCD ）構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)A勞動(dòng)者代表 B企業(yè)代表 C勞動(dòng)行政部門代表 D工會(huì)代表如下有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效描述對(duì)是（ BC ）A勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi) B勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)C、懂得或應(yīng)當(dāng)懂得自己權(quán)利受到侵害之日起60天內(nèi) D、勞動(dòng)協(xié)議解除之日起6個(gè)月內(nèi)

31、（ AB ）有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B人民法院 C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)行政主管部門我國(guó)工傷保險(xiǎn)原則包括（ ABD ）A社會(huì)統(tǒng)籌原則 B一次性賠償和長(zhǎng)期賠償相結(jié)合原則C單位繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合原則 D無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則（ ABCD ）屬于勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人權(quán)利A祈求、放棄和變更仲裁權(quán)利 B規(guī)定仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)解或裁決權(quán)利C、有申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人員回避權(quán)利 D有規(guī)定仲裁庭延期開(kāi)庭權(quán)利（ ABC ）屬于工傷保險(xiǎn)特性A工傷保險(xiǎn)具有法定性 B工傷保險(xiǎn)具有救濟(jì)性 C工傷保險(xiǎn)具有社會(huì)性 D工傷保險(xiǎn)具有商業(yè)性如下對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則描述對(duì)是（ ABCD ）A賠償不追究過(guò)錯(cuò) B無(wú)論

32、事故責(zé)任與否在職工本人C用人單位不直接賠償 D工傷基金支付有關(guān)賠償我國(guó)工傷保險(xiǎn)范圍包括（ BC ）A家政服務(wù)人員 B民辦企業(yè)C外商投資企業(yè) D有雇工個(gè)體工商戶（ ABC ）屬于工傷A在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害 B患職業(yè)病C因工外出期間由于工作原因受到事故傷害 D在上下班土中碰到交通事故受到傷害（ ACD ）屬于視同工傷A工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡B工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病36小時(shí)內(nèi)急救無(wú)效死亡C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已缺德革命傷殘軍人證（ ABD ）不認(rèn)定為工傷A因犯罪或者違反治安管理傷亡 B醉酒導(dǎo)致死亡C違反

33、用人單位規(guī)章制度操作 D自殺或自殘用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，（ ABC ）有權(quán)提出申請(qǐng)A工傷職工 B工傷職工直系親屬 C工會(huì)組織 D工傷職工朋友提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)遞交材料包括（ ABCD ）A工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 B與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料C職業(yè)病診斷證明書 D醫(yī)療診斷證明（ ABD ）傷殘屬于不屬于大部分喪失勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)A1級(jí) B3級(jí) C5級(jí) D7級(jí)因工死亡范圍包括（ ABCD ）A因工傷事故直接死亡 B職業(yè)中毒直接死亡 C工傷職工醫(yī)療期內(nèi)死亡 D因工傷殘14級(jí)享有傷殘撫恤金期間死亡如下對(duì)于被鑒定為14級(jí)傷殘職工享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是（ BCD ）A一級(jí)傷殘為28個(gè)月本人工資

34、 B一級(jí)傷殘為24個(gè)月本人工資C三級(jí)別傷殘為20個(gè)月本人工資 D四級(jí)傷殘為18個(gè)月本人工資（ ABC ）屬于因工死亡待遇A喪葬補(bǔ)助金 B供養(yǎng)親屬撫恤金 C一次性工亡補(bǔ)助金 D家眷慰問(wèn)金集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議重要區(qū)別在于（ ABCD ）A簽訂協(xié)議主體不一樣 B協(xié)議內(nèi)容不一樣 C簽訂協(xié)議目不一樣 D兩者效力不一樣集體協(xié)議特性包括（ ABD ）A當(dāng)事人特定性 B是一種集體性質(zhì)勞動(dòng)協(xié)議C雙方義務(wù)具有對(duì)等性 D是要式法律協(xié)議集體協(xié)議重要內(nèi)容包括（ ABD ）A原則性條款 B目性條款C參照性條款 D程序條款（ ABCD ）屬于我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議途徑A和解 B調(diào)解 C仲裁 D訴訟我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議基本原則包括（ A

35、BC ）A調(diào)解原則 B合法原則 C及時(shí)、公正原則 D仲裁前置原則下列（ ABCD ）是工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵照原則A根據(jù)事實(shí)和法律及時(shí)、公正處理原則B當(dāng)事人在適使用辦法律上一律平等原則C防止為主、調(diào)解為主原則D尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁權(quán)利原則（ ACD ）有權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B勞動(dòng)行政保障部門C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D人民法院四、項(xiàng)目籌劃及案例分析案例1：背景綜述張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來(lái)到上海某私營(yíng)鑄造廠當(dāng)了一名臨時(shí)操作工，雙方未簽訂臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議。7月15日張某在工作過(guò)程中不慎被鑄件砸傷，隨即送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，被診斷為右腳脛骨重度粉碎性骨折。10月15日醫(yī)療

36、終止。同年12月13日經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷6級(jí)。治療期間，其所在私營(yíng)鑄造廠為張某支付了住院期間醫(yī)療費(fèi)和部分生活費(fèi)，其后該私營(yíng)鑄造廠以自己是私營(yíng)企業(yè)為由，認(rèn)為張某意外是由于其在勞動(dòng)過(guò)程中與另一名臨時(shí)工談?wù)撟夥糠拷?，注意力不集中而被砸傷。自己?duì)張某已經(jīng)是仁至義盡了，于是不再支付任何費(fèi)用，并終止了與張某臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為自己是在勞動(dòng)過(guò)程中受傷，假如企業(yè)與其終止勞動(dòng)關(guān)系會(huì)影響此后生活，雖然自己同意終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)也應(yīng)再予以一定賠償金，故多次規(guī)定鑄造廠予以賠償逐未果，同年12月30日張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。 分析規(guī)定：試根據(jù)勞動(dòng)法和上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)行

37、措施對(duì)本案作出分析并提出處理意見(jiàn)。參照答案與評(píng)分原則：（1）張某在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷，且有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具6級(jí)傷殘鑒定。依勞動(dòng)法之規(guī)定，張某工傷待遇是不能被剝奪。(6分) （2）另?yè)?jù)上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)行措施有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法參與工傷保險(xiǎn)，并準(zhǔn)時(shí)繳納費(fèi)用。該鑄造廠在未依法參與工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌前提下，應(yīng)當(dāng)對(duì)傷者工傷待遇獨(dú)立承擔(dān)賠償責(zé)任，而不應(yīng)以不是國(guó)家企業(yè)為由逃避責(zé)任。(6分) （3）有關(guān)賠償金額應(yīng)當(dāng)參照上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)行措施中工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。本案中如張某同意終止勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)賠償金原則合計(jì)為25個(gè)月上年度全市職工月平均工資。(8分)案例2：背

38、景綜述小徐是某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)高材生。1997年7月，剛剛走出校門他通過(guò)幾番艱苦與努力，終于進(jìn)入一家著名外資醫(yī)藥企業(yè)擔(dān)任市場(chǎng)銷售代表。上班第一天小徐歡歡喜喜地到企業(yè)人力資源部簽訂了一份為期兩年勞動(dòng)協(xié)議（1997年7月26日至1999年7月25日）。初次踏上工作崗位，小徐將所有熱情和精力投入銷售工作，再加上他聰穎與機(jī)警，很快他完畢銷售額在同事中名列前茅，不過(guò)突出工作業(yè)績(jī)也伴伴隨風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)小徐感到工作越來(lái)越得心應(yīng)手時(shí)，不過(guò)他為了擴(kuò)大銷售額，在銷售地過(guò)程中沒(méi)有很好地按照企業(yè)規(guī)定控制應(yīng)收貨款金額，他某些做法已經(jīng)偏離了一名銷售代表行為規(guī)范。1998年10月，醫(yī)藥企業(yè)以小徐嚴(yán)重違反銷售紀(jì)律及規(guī)定致使較大數(shù)額貨款不

39、能及時(shí)收回為由，責(zé)令小徐停職檢查3個(gè)月。醫(yī)藥企業(yè)這一決定無(wú)疑使小徐從云端跌到地面。在檢查過(guò)程中，小徐承認(rèn)自己在工作中存在某些問(wèn)題，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，并表達(dá)負(fù)責(zé)處理不能收回貨款。在停職檢查期間，小徐不再發(fā)展新客戶，每天腦子里只想著怎么可以收回壞帳?？上齻€(gè)月時(shí)間如光陰似箭般短暫，小徐雖然想盡措施，還是不能替企業(yè)減少損失。此時(shí)他已覺(jué)得無(wú)顏再留在醫(yī)藥企業(yè)。1999年2月，小徐以無(wú)法勝任市場(chǎng)代表為由提出辭職，并不規(guī)定企業(yè)予以賠償。不過(guò)醫(yī)藥企業(yè)卻不善罷甘休，雖然同意小徐辭職規(guī)定，但提出要小徐賠償所有壞帳損失52699.87元。小徐越想越不對(duì)勁：我在替企業(yè)做銷售，為何賺了錢全歸企業(yè)，有了損失卻要我一種人賠呢

40、？天底下哪有這樣道理！分析規(guī)定：請(qǐng)問(wèn)醫(yī)藥企業(yè)規(guī)定合法嗎？為何？參照答案：1、不合法。2、原因：（1）醫(yī)藥企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)最終都必須通過(guò)其員工職務(wù)行為來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)對(duì)員工職務(wù)行為負(fù)責(zé)。小徐作為醫(yī)藥企業(yè)市場(chǎng)銷售代表，其所作銷售行為屬于職務(wù)行為，小徐為履行職務(wù)行為所發(fā)生后果應(yīng)當(dāng)由醫(yī)藥企業(yè)承擔(dān)，所獲得利益和遭受損失也應(yīng)由醫(yī)藥企業(yè)承受。（2）假如小徐在行使職務(wù)過(guò)程中有同對(duì)方惡意串通損害企業(yè)利益行為，或者存在故意損害企業(yè)利益狀況，那么就應(yīng)當(dāng)由小徐承擔(dān)給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失。顯然，本案中小徐并沒(méi)有上述惡意侵犯企業(yè)利益狀況。假如小徐作為企業(yè)對(duì)外進(jìn)行交易活動(dòng)代表人，為企業(yè)利益而在實(shí)際操作中存在一定操作不規(guī)范及工作上

41、失誤，則應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)賠償責(zé)任。（4）根據(jù)本材料事實(shí)，小徐在擔(dān)任市場(chǎng)代表過(guò)程中，確實(shí)存在工作上失誤行為，應(yīng)當(dāng)就此承擔(dān)一定賠償責(zé)任。但醫(yī)藥企業(yè)在聘任小徐作為市場(chǎng)銷售代表后，應(yīng)當(dāng)對(duì)小徐所做銷售工作進(jìn)行必要監(jiān)督，而不能在發(fā)生貨款不能及時(shí)收回狀況下，放任小徐繼續(xù)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)而導(dǎo)致?lián)p失深入擴(kuò)大，因此對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)所遭受損失，企業(yè)自身是有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重要責(zé)任。同步醫(yī)藥企業(yè)聘任小徐也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)，小徐工作失誤雖有一定過(guò)錯(cuò)，但其過(guò)錯(cuò)程度是有限，醫(yī)藥企業(yè)規(guī)定小徐承擔(dān)因其職務(wù)行為而產(chǎn)生所有損失沒(méi)有根據(jù)。（5）此外，小徐因職務(wù)行為導(dǎo)致?lián)p失應(yīng)當(dāng)是指醫(yī)藥企業(yè)窮盡法律手段而無(wú)法追回最終損失，在本

42、案中醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)通過(guò)訴訟向拖欠小徐代理貨款單位追償貨款，醫(yī)藥企業(yè)把目前尚未到帳貨款作為無(wú)法追回?fù)p失缺乏根據(jù)。案例3：背景綜述劉某是上海某證券企業(yè)投資銀行部經(jīng)理，1月到該企業(yè)工作，并簽訂了1年期勞動(dòng)協(xié)議。雙方在勞動(dòng)協(xié)議中約定，劉某任企業(yè)投行部經(jīng)理，每月稅后薪水為1.2萬(wàn)元。4月30日，企業(yè)股東會(huì)作出決策，決定變化企業(yè)業(yè)務(wù)范圍，并決定撤銷原有某些部門。當(dāng)日下午，企業(yè)人力資源管理部向企業(yè)某些員工貼出了有關(guān)辦理離職手續(xù)時(shí)間、領(lǐng)取賠償金額等事項(xiàng)告知。該企業(yè)總經(jīng)理也于當(dāng)日下午同劉某談話，告知?jiǎng)⒛称髽I(yè)撤銷投行部詳細(xì)安排，同步，也口頭提出了與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議事宜，劉某通過(guò)考慮，同意與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議。第2天，劉

43、某即按照總經(jīng)理安排開(kāi)始交接，1周后，交接工作基本完畢。劉某準(zhǔn)備按規(guī)定領(lǐng)取解除協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，卻被企業(yè)告知，她屬于自行辭職，企業(yè)不再向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金。在多次與企業(yè)協(xié)商沒(méi)有成果狀況下，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，規(guī)定企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。另，上海市社會(huì)工資為每月2892元。分析規(guī)定：（1）請(qǐng)問(wèn)企業(yè)與否應(yīng)當(dāng)向劉某支付賠償金？為何?（2）假如應(yīng)當(dāng)支付，那么賠償金金額是多少？參照答案：答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（1）企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生某些重大情勢(shì)變更有時(shí)在所難免，此時(shí)企業(yè)可以選擇和勞動(dòng)者協(xié)商解除協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議法第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。同步，為

44、了勞動(dòng)者生活保障，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第46條規(guī)定，用人單位根據(jù)第36條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。企業(yè)稱劉某自動(dòng)辭職做法，不僅有違誠(chéng)信，且違反了雙方解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議約定，不能被支持。（2）勞動(dòng)協(xié)議法中詳細(xì)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金支付原則。其第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一種月工資原則支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。同步此條款還規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度制動(dòng)月平均工資3倍，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償原則按每月平均工資三倍數(shù)額支付。劉某解除前平均工資為1元，高于上海市平均工資3倍（即8676元），按規(guī)定應(yīng)以8676為賠償金原則上限，且劉某實(shí)際工作時(shí)間不滿六個(gè)月，故劉某可獲得半個(gè)月賠償，即8676 X 0.5 = 4338元。案例4：背景綜述萬(wàn)某2月1日與某企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了書面勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期限為1年。協(xié)議到期后，萬(wàn)某與企業(yè)兩次簽訂了期限為1年固定期限勞動(dòng)協(xié)議。1月31日，雙方勞動(dòng)協(xié)議到期，萬(wàn)某向企業(yè)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)認(rèn)為雙方不存在簽訂