公司違法勞動法加班規(guī)定怎么懲罰

1、公司違法勞動法加班規(guī)定怎么懲罰違法勞動法加班規(guī)定懲處方法 1、公司違反勞動法加班規(guī)定,加班超過36小時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 2、勞動法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 3、勞動保障監(jiān)察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的狀況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的狀況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的狀況; (四)用人單位

2、遵守女職工和未成年工特殊勞動愛惜規(guī)定的狀況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的狀況; (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的狀況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的狀況; (八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的狀況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的（其他）勞動保障監(jiān)察事項。 勞動法加班規(guī)定 勞動法第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小

3、時，但是每月不得超過三十六小時。 對于加班費，應(yīng)當(dāng)遵守勞動法第四十四條 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞： (一)支配勞動者延長工作時間的.，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞; (二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞; (三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。 勞動法對違規(guī)公司的懲處 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作

4、時間的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資酬勞、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?第九十二條 用人單位的勞動（平安）設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者供應(yīng)必要的勞動防護用品和勞動愛惜設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴峻的，提請縣級以上人民政府準備責(zé)令停產(chǎn)整頓;

5、對事故隱患不實行措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴峻后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴峻的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的愛惜規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留

6、、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： (一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 第九十七條 由于用人單位的緣由訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。 第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，賜予行政處分。 第一