關(guān)于勞動(dòng)合同(合集15篇)

1、 關(guān)于勞動(dòng)合同(合集15篇)關(guān)于勞動(dòng)合同1 甲方（單位名稱(chēng)）： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 單位地址： 聯(lián)系電話(huà)： 電子郵箱： 乙方（姓名）： 居民身份證號(hào)碼 現(xiàn)居住地地址 聯(lián)系電話(huà)： 電子郵箱： 甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 第一條工作地點(diǎn)及工種 依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方崗位（工種）的，應(yīng)考慮調(diào)整崗位的合理性，原則上乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從甲方工作支配，詳細(xì)事宜雙方協(xié)商確定。 其次條合同期限 本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，

2、其中包括試用期個(gè)月。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)頭建立。 第三條工作時(shí)間和休息休假。 3.1甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度工時(shí)制度。 3.2乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)支配勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或支配補(bǔ)休。 3.3乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療待遇。 第四條工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式 乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的

3、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。 4.1雙方確認(rèn)，試用期月工資為人民幣元；試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣元。 雙方商定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。 上述勞動(dòng)酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞可隨工作地點(diǎn)、崗位（工種）的變化而轉(zhuǎn)變。 4.2甲方于每月日支付乙方上個(gè)月的工資，并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞街Ц丁?4.3依照法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務(wù)人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅及其

4、他應(yīng)繳稅款。 第五條社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第六條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第七條雙方應(yīng)遵守的規(guī)范 合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 第八條合同的解除 8.1甲、乙雙方協(xié)商全

5、都可以解除勞動(dòng)合同。 8.2在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 8.3在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的； （三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 8.4甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、

6、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 8.5乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本條款第六點(diǎn)和第七點(diǎn)第一項(xiàng)、其次項(xiàng)商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。 8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合

7、同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 8.8甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。 第九條不得解除合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第七點(diǎn)、第八點(diǎn)的商定解除勞動(dòng)

8、合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的； （二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）乙方開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)

9、照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十一條本合同的組成部分 本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密及學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)愛(ài)護(hù)協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是本合同的組成部份。 第十二條甲方所制規(guī)章管理制度的效力 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方情愿遵守。 第十三條爭(zhēng)議的解決 因本協(xié)議引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委提出權(quán)利主見(jiàn)。 第十四條通知與送達(dá) 14.1雙方明確以本協(xié)議所列之聯(lián)系地址、傳真號(hào)碼或電子郵箱為送達(dá)地址，若一方上述地址、號(hào)碼、電

10、子郵箱發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)予3日內(nèi)書(shū)面通知，在通知到達(dá)之前均以此前所列地址為準(zhǔn)； 14.2雙方送達(dá)文件可通過(guò)掛號(hào)信函、特快專(zhuān)遞、傳真或電子郵件等方式送達(dá)，信函、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達(dá)。 第十五條生效及其他 15.1雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng)：。 15.2其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有商定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 15.3本合同自雙方簽訂后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 15.4甲乙雙方確認(rèn)簽署本合同前，甲方已將本協(xié)議的全部條款向乙方做了相應(yīng)的條款說(shuō)明，乙方已對(duì)本協(xié)議做了全面精確的理解，簽約雙方對(duì)本協(xié)議各條款含義熟悉全都。

11、 甲方（簽章）： 法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽字）： 乙方（簽字）： 托付代理人： 年月日 關(guān)于勞動(dòng)合同2 甲方:_ 乙方:_ 身份證號(hào):_ 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方托付甲方保管檔案達(dá)成以下協(xié)議: 1、甲方依據(jù)檔案法和_部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方保管檔案。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費(fèi)后,按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)將檔案及相關(guān)資料轉(zhuǎn)入甲方,否則甲方不予供應(yīng)相關(guān)服務(wù)。 2、經(jīng)乙方申請(qǐng),甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,只為乙方供應(yīng)出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務(wù),不供應(yīng)其他服務(wù)。此外,乙方的就業(yè)及與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權(quán)益及人身意外等均應(yīng)自理。 3、乙方應(yīng)遵守國(guó)家及省、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及

12、人事管理規(guī)定和方案生育管理的有關(guān)規(guī)定。 4、本協(xié)議期自_年_月_日至_年_月_日。本協(xié)議期滿(mǎn),乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與甲方續(xù)簽或?qū)n案轉(zhuǎn)出;否則,視為乙方連續(xù)托付甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年向乙方計(jì)收檔案保管費(fèi),并保留追收乙方欠費(fèi)的權(quán)力。 5、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議時(shí)向甲方繳交檔案保管費(fèi)_元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調(diào)出,費(fèi)用不予退還。 6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力。 7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方(公章):_乙方(簽字):_ 負(fù)責(zé)人(簽字):_地址:_ _年_月_日_年_月_日 流淌人員人事檔案保管合同 甲方: 乙方: 經(jīng)協(xié)商,乙方

13、同意將其檔案托付甲方保管,為明確雙方責(zé)任,就檔案保管事宜商訂如下: 一、甲方: 1、負(fù)責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來(lái)函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。 2、負(fù)責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。 二、乙方: 1、在合同簽定時(shí),按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費(fèi)共元(中途終止合同,保管費(fèi)不再退回)。 2、應(yīng)準(zhǔn)時(shí)把合同期內(nèi)形成的各種書(shū)面材料交給甲方整理歸檔。 三、甲方不負(fù)責(zé)乙方的原身份、各種福利保險(xiǎn)(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任。 四、合同期滿(mǎn),經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時(shí),乙方應(yīng)在期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從其次個(gè)月起按

14、月倍收保管費(fèi),逾期壹年甲方不負(fù)保管責(zé)任。 五、本合同期限自年月日起至年月日止。 六、本合同未盡事宜或履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,可通過(guò)協(xié)商解決。 七、本合同書(shū)一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。 甲方:乙方: 蓋章:蓋章: 經(jīng)辦人簽名: 年月日 關(guān)于勞動(dòng)合同3 _公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) _(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同. 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)職位,工種為,乙方應(yīng) 經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必需提前七天通知對(duì) 方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償. (二)試

15、用期滿(mǎn),雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式賜予確認(rèn). (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi). 其次條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 (一)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并依據(jù)乙方所 擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放. (二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,假如乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的 要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升. (三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén),在如下?tīng)顩r,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng),技術(shù)革新,經(jīng)營(yíng)管

16、理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升. (四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)狀況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可依據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金. (五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方供應(yīng)津貼和補(bǔ)助金. (六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方供應(yīng)其它補(bǔ)助津貼. 第三條 工作時(shí)間及公假 (一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日擔(dān)心排其它休息時(shí)間. (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須支配乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或

17、按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi). (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年后,可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假. (四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. (五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)頭和結(jié)束的時(shí)間,在照看員工有合理的休息時(shí)間的狀況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無(wú)特別理由應(yīng)樂(lè)觀支持和聽(tīng)從甲方支配,但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn). 第四條 員工教育 在乙方任職期間,甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德

18、,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)樂(lè)觀接受這方面的教育. 第五條 工作支配與條件 (一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量,合理支配和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的管理和支配,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù). (二)甲方須為乙方供應(yīng)符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同. 第六條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品和保健食品.對(duì)女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛(ài)護(hù),詳細(xì)方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資

19、,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用. (二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供應(yīng)乙方宿舍和工作餐(每天_次). 第八條 解除合同 (一)符合下列狀況,甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1)甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種. (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種. (3)乙方嚴(yán)峻違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成肯定后果,依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同. (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng),判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止. (二)符合下列狀況,乙方可以解除勞動(dòng)合同. (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件

20、惡劣,嚴(yán)峻危害了乙方身體健康的. (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益. (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的. (三)在下列狀況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同. (1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的. (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的. (3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的. (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分丟失勞動(dòng)力量的,企業(yè)應(yīng)予妥當(dāng)安置. (五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般狀況下,必需提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理. (六)乙方在合同期內(nèi),持有正值理由,不愿連續(xù)在本企業(yè)工作

21、時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿(mǎn)后,工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方肯定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失. 第九條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度. (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定,分別賜予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害,財(cái)產(chǎn)的損壞,甲 方依據(jù)嚴(yán)峻程度,可實(shí)行

22、一次性罰款措施. (三)假如乙方違反合同規(guī)定,嚴(yán)峻玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)峻損害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)馬上予以開(kāi)除,并不賜予合同補(bǔ)償金和合同履約金.乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任. (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相像的企業(yè),團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或其他緣由由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門(mén)主管人員交回全部與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料, 包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等. 第十條 合同的實(shí)施和

23、批準(zhǔn) (一)本合同經(jīng)_爭(zhēng)論制定,報(bào)經(jīng)_批準(zhǔn),用_文字書(shū)寫(xiě),內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部. (二)單位員工手冊(cè),雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分. (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必需嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規(guī)定處理. (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為_(kāi)年于_年_月_日 到期,合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)_年. (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行. 甲方(簽字) 乙方(簽字) 關(guān)于勞動(dòng)合同4 公司不簽收辭職申請(qǐng)單我們可

24、以這樣做： 1、可采納郵政特快專(zhuān)遞ems辭職申請(qǐng)，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱(chēng)為“辭職申請(qǐng)書(shū)”，同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。 2、書(shū)面通知后超過(guò)30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者仍可離職。原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定?！皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得 用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性

25、結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。 工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 關(guān)于勞動(dòng)合同5 員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 編號(hào): 甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者） 單位名稱(chēng) 經(jīng)濟(jì)性質(zhì) 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） 地址 郵政編碼 甲方（蓋章） 年月日 姓 名 性別身份證號(hào) 戶(hù)籍所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） （門(mén)牌號(hào)）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方根據(jù)公平自愿，協(xié)商全都的原則，訂

26、立本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。 一、勞動(dòng)合同期限 1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。 2、無(wú)固定期限：自 年月日起至甲乙雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件消失止。 3、以完成肯定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。 其中試用期自 年月日起至 年月日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、依據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作力量，乙方同意從事 崗位（工種）工作。 2、乙方工作勞動(dòng)和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作力量，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不情愿從事新

27、崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 4、未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。假如乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本合同。 三、工作時(shí)間和休息休假 1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。 2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假方法。 3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，或消失法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。 4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的、在休息日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的、在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法

28、支付相應(yīng)的工資酬勞。 四、勞動(dòng)酬勞 1、甲方依據(jù)按勞安排原則、國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。 2、甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。 3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。 4、甲方對(duì)公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以依據(jù)公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作力量自主打算對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。 5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資。 6、乙方在法定休假日、婚喪假及國(guó)家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。 五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件 1、甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程

29、和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，削減職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。 2、甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。 3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)依其過(guò)錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 1、甲乙雙方必需執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。 2、甲方努力制造條件，改善集體福利，提高乙方的

30、福利待遇。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。 2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)隱秘保守、績(jī)效考核等規(guī)章制度)。 3、甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。 八、勞動(dòng)合同終止 1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消逝； 、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國(guó)、脫產(chǎn)讀書(shū)、參軍； 、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)； 、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等緣由

31、裁員，乙方被納入裁員范圍； 、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）； 、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 2、因前款第、項(xiàng)緣由終止勞動(dòng)合同的，從相應(yīng)法律事實(shí)消失時(shí)自行終止。因前款第、項(xiàng)緣由終止的，從相應(yīng)法律文書(shū)生效時(shí)終止。 3、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。 九、勞動(dòng)合同變更或解除 1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如需續(xù)簽，乙方在期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理。 2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)： 、在試用期內(nèi)被證

32、明不符合錄用條件的； 、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的； 、嚴(yán)峻違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的； 、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的； 關(guān)于勞動(dòng)合同6 如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償？ 因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償制度，合法的解除勞動(dòng)合同并賜予員工補(bǔ)償，以削減勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)特別重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，將面臨雙倍的賠償。 勞動(dòng)合同的解除總體來(lái)說(shuō)分成三種狀況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應(yīng)留意的是，勞動(dòng)合同到期未再續(xù)

33、簽，不認(rèn)為是勞動(dòng)合同的解除，而是勞動(dòng)合同的終止。 (一)、雙方合意解除及補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同?！?勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的?” 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

34、平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，在雙方協(xié)商全都的狀況下，用人單位仍應(yīng)按每工作一年，發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不行自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可采納勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職書(shū)，用人單位予以同意的方式。 (二)、用人單位單方解除 1、過(guò)失性辭退 勞動(dòng)法其次十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的.，用人單位可以解 除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制

35、度的;(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?勞動(dòng)合同法就過(guò)失性辭退的規(guī)定比勞動(dòng)法更為完善，逐項(xiàng)比較的話(huà)，可留意到勞動(dòng)合同法去除了“嚴(yán)峻違

36、反勞動(dòng)紀(jì)律”可以解除勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度情形，這可理解為勞動(dòng)合同法更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性，由于勞動(dòng)紀(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外勞動(dòng)合同法還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。 用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)留意如下事項(xiàng)： (1)、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對(duì)該員工的錄用條件，其次應(yīng)證明不符合錄用條件，最終應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不行在試用期滿(mǎn)后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 (2)、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度

37、必需是符合法律規(guī)定的(詳細(xì)請(qǐng)參見(jiàn)本指南第四部分)，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)峻違反”，其次應(yīng)保留勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)。 (3)、認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的，依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，由于企業(yè)類(lèi)型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)留意明確何為“重大損害”。 (4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應(yīng)留意對(duì)未造成嚴(yán)峻影響的員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出。 (5)、因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)

38、歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。 (6)、至于被依法追究刑事責(zé)任，依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明，詳細(xì)指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪*權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收。 用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、非過(guò)失性辭退及補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位

39、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)留意如下事項(xiàng)： (1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見(jiàn)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)【1994】479號(hào))勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知(勞部發(fā)【1995】236號(hào))，職

40、工患病或非因工負(fù)傷，依據(jù)本人實(shí)際參與工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 (2)、依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種商定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得有意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。 (3)、依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明，“客觀狀況”是指發(fā)生不行抗力或者消失致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行得其他狀況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難等狀

41、況。 在非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的狀況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償 勞動(dòng)法其次十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員”。 勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向

42、勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位裁減人員的情

43、形做了比較具體的規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行。依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難”可以依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定;“報(bào)告”僅指說(shuō)明狀況，無(wú)批準(zhǔn)的含義。“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟(jì)性緣由裁員的，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 在經(jīng)濟(jì)性裁員的狀況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，用人單位均應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)

44、合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?應(yīng)特殊指出的是，職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。 南京律師 關(guān)于勞動(dòng)合同7 第一、“勞動(dòng)關(guān)系”的定義以及“勞動(dòng)者”主體資格不明確。 國(guó)家建立勞動(dòng)合同制

45、度，主要是為了規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，無(wú)論在勞動(dòng)法中，還是在本法中，我們均無(wú)法找到“勞動(dòng)關(guān)系”的定義。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動(dòng)者，本法對(duì)用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格卻沒(méi)有明確的規(guī)定。 因此，司法實(shí)踐中廣泛存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認(rèn)定與區(qū)分問(wèn)題，并不太可能由于本法的頒布實(shí)施而得到解決。比如：保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員與保險(xiǎn)公司的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，高校生能否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

46、系？這些問(wèn)題將連續(xù)存在爭(zhēng)議。這不能不說(shuō)是本法的一個(gè)缺陷。 其次、沒(méi)有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。 本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期不得超過(guò)15日。但是，對(duì)于全日制用工的勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期，本法并沒(méi)有明確的規(guī)定。雖然勞動(dòng)法早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，但是實(shí)踐中許多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于詳細(xì)到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無(wú)明確規(guī)定。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資，好像也很難認(rèn)定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動(dòng)者總有肯定期限的工資無(wú)法準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取，而且延后

47、發(fā)放的期限越長(zhǎng)，勞動(dòng)者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個(gè)月的工資。 所以，筆者認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題亟待有關(guān)部門(mén)規(guī)范，以防止用人單位延長(zhǎng)發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動(dòng)合同法的這一漏洞，在勞動(dòng)合同中將發(fā)放工資的時(shí)間近可能地延后，這將嚴(yán)峻影響勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。 第三、試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)不明確。 對(duì)試用期進(jìn)行規(guī)范，是本法的一大特點(diǎn)，也廣受*好評(píng)，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，但是該規(guī)定仍舊不明確，存在嚴(yán)峻的漏洞。 本條規(guī)定了試用期的工資必需同時(shí)符合兩個(gè)條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十”；二是“不得

48、低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒(méi)有80%的限制，說(shuō)明這里的表達(dá)有歧異） 但是，其中第一個(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個(gè)條件。如此一來(lái)，試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的狀況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，都是合法的。 問(wèn)題就在于，假如套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對(duì)勞動(dòng)者就特別不利了，由于最低檔工資基本是由用人單位說(shuō)了算

49、的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，本法規(guī)定“不低于勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。 第四、同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能商定一次試用期。 為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期”。筆者認(rèn)為這一規(guī)定過(guò)于肯定。沒(méi)有考慮到離職后再次被招用的情形。 現(xiàn)在離職員工回原單位工作的狀況越來(lái)越多，其間隔時(shí)間長(zhǎng)短不一，有的幾個(gè)月，有的好幾年。筆者認(rèn)為，對(duì)于這類(lèi)離職員工重新被單位招用也不得商定試用期的規(guī)定明顯不合理。由于時(shí)隔肯定期限后，用人單位和勞動(dòng)者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門(mén)和崗位與原來(lái)不一樣。甚至由于人

50、員的變動(dòng)，原單位沒(méi)有人熟悉這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過(guò)的人。所以，假如由于是同一個(gè)單位和勞動(dòng)者，就不能再次商定試用期，很可能引發(fā)新的問(wèn)題，用人單位招用離職的員工不能商定試用期就可能有許多顧慮，但假如商定了試用期，勞動(dòng)者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。 關(guān)于勞動(dòng)合同8 甲方(雇主): 乙方(員工): 依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公正、公平、自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (1)雙方確定本合同期限為_(kāi)年_月_日 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (1)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) (2)乙方工作地點(diǎn) 第三，工作時(shí)間和休息休假 (1)乙方工作

51、時(shí)間:每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。 (2)乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 第四，勞動(dòng)酬勞 (1)乙方月基本工資為人民幣1500元，崗位工資為人民幣(含試用期月工資)。 甲方每_月_日支付上月工資。 (2)乙方的加班工資、假期工資、特別狀況下的工資根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付，加班工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)年的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 六、其他人 (1)公司的規(guī)章制度是本合同的有效組成部分。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)擅自變更或簽署無(wú)效。 (2)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方:(蓋章) 乙方:(簽名) _年_月_日 關(guān)于勞動(dòng)合同9 甲

52、方 性質(zhì) 地址 乙方 性別 誕生 年 月 現(xiàn)住址 身份證號(hào)碼 甲方 乙方 為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華。人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在公平自愿、協(xié)商致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條勞動(dòng)合同期限 本合同期限類(lèi)型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月 日起至年月日止。 其次條工作內(nèi)容 1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件 2、乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方所支配的工種、崗位，根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 4、

53、甲方依據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。 第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件 1、甲方必需健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。 2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。 3甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。 4甲方必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中,必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。 第四條工作時(shí)間和休息

54、、休假 1、甲方支配乙方執(zhí)行 工作制。 (1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方支配乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí)；因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 (2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。 3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支配乙方休假。 4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假。 第五條勞動(dòng)酬勞 1乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必需以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙

55、方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資酬勞的標(biāo)準(zhǔn)和方法為 3乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為 元。 4甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資酬勞不得違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。 5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。 6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，依據(jù)需要支配乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)酬勞應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。 第六條保險(xiǎn)福利 1、雙方必需依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按 保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。 雙方解除、終止本合同

56、后，甲方必需按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。 2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方的管理。 3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法賜予行政處分。 第八條勞動(dòng)合同的終止 1、本合同期限屆滿(mǎn)應(yīng)即終止執(zhí)行； 2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到

57、法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行； 3、本合同中雙方商定的終止條件消失，應(yīng)即終止執(zhí)行。商定的條件應(yīng)在本合同商定事項(xiàng)中寫(xiě)明。 第九條勞動(dòng)合同變更 具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容： （1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的； （2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； （3）由于不行抗力致使本合同無(wú)法履行的； （4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的； （5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。 第十條勞動(dòng)合同的解除 1甲乙雙方協(xié)商全都本合同可以解除。 2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同； （1）在試用期間被證明不符合錄用

58、條件的； （2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配王作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，所取工會(huì)或者職的看法、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合

59、同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同： 1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分丟失勞動(dòng)力量的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同； 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的： 第十一條

60、雙方商定的其它事項(xiàng) (不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)) 第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款商定解除本合同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法的規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法和違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定、賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償： (1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的； (2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的; (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的； (4)解除勞動(dòng)合同后，未根據(jù)國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的愛(ài)護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成 (6)