鋼鐵企業(yè)通訊稿件

1、鋼鐵企業(yè)通訊稿件【篇一：質(zhì)量月通訊稿】篇一：質(zhì)量月通訊稿-穩(wěn)抓產(chǎn)品質(zhì)量 弘揚(yáng)品牌穩(wěn)抓產(chǎn)品質(zhì)量弘揚(yáng)*品牌 *積極參加全國質(zhì)量月活動(dòng)為進(jìn)一步完善*質(zhì)量管理體系，落實(shí)質(zhì)量管理方法，提高出廠產(chǎn)品質(zhì)量，貫徹 三個(gè)轉(zhuǎn)變”的指導(dǎo)方針，根據(jù)*總廠及國家要求開展第 37屆全國質(zhì)量月活動(dòng)的文件精神，結(jié)合*生產(chǎn)實(shí)際開展為期一個(gè)月的 質(zhì)量安全月”活動(dòng)。完善質(zhì)量管理體系*將完善質(zhì)量管理體系作為質(zhì)量安全月活動(dòng)的重點(diǎn)?；顒?dòng)期間，金總帶領(lǐng)各部門多次對(duì)原有質(zhì)量體系文件展開討論，要求各部門結(jié)合現(xiàn)階段的工作實(shí)際，對(duì) 2013年版的體系文件進(jìn)行重新審查，找出與現(xiàn)階段工作流程相矛盾的地方，增加有利于質(zhì)量管理體系落實(shí)及持續(xù)改進(jìn)的條款。在

2、體系文件初次修訂完畢后，金總更是盡心竭力的對(duì)文件逐一審查，認(rèn)真細(xì)致的與修訂人商討文件內(nèi)容，并組織相關(guān)部門的人員學(xué)習(xí)修改完畢的文件。落實(shí)質(zhì)量管理辦法在完善質(zhì)量管理體系的同時(shí)，*同樣將質(zhì)量管理辦法更加深刻的落實(shí)到實(shí)際工作中。入庫檢驗(yàn)崗位開展不良品改善活動(dòng)，建立了到貨不良品登記檔案，整理了多家供應(yīng)商的不良項(xiàng)目，并向其發(fā)出糾正/預(yù)防措施單。過程檢驗(yàn)及最終檢驗(yàn)崗位開展cs-ves評(píng)審活動(dòng)，以產(chǎn)品的可靠性和功能穩(wěn)定性為評(píng)價(jià)重點(diǎn)，以客戶的滿意度為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)整車的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。這些活動(dòng)不僅使*產(chǎn)品的質(zhì)量得到了提升，也督促了供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量的提升，更使客戶對(duì)*產(chǎn)品的滿意度得到了提升。提高安全生產(chǎn)意識(shí)產(chǎn)品質(zhì)量與安

3、全生產(chǎn)息息相關(guān)。對(duì)于下線的產(chǎn)品，我們追求質(zhì)量就是生命，而在生產(chǎn)過程中，我們尊崇安全重于泰山，沒有安全的生產(chǎn)環(huán)境則不能生產(chǎn)出質(zhì)量過硬的產(chǎn)品。在安全生產(chǎn)方面，*生產(chǎn)部門則組織了針對(duì)防火防災(zāi)方面的培訓(xùn)，要求大家掌握消除火災(zāi)隱患，撲救初期火災(zāi)，組織疏散逃生，消防宣傳教育等四大能力，并對(duì)培訓(xùn)后的人員進(jìn)行抽查測試，此次活動(dòng)極大的提高了員工的安全意識(shí)以及處理緊急事件的能力。起承轉(zhuǎn)合的9月，麥穗開始蓄積金色的光芒，果實(shí)開始溢出馥郁的芬芳，小鳥開始鳴起豐收的歡唱。這次質(zhì)量安全月活動(dòng)，使*質(zhì)量管理體系得到了進(jìn)一步完善，質(zhì)量責(zé)任落實(shí)到了每個(gè)員工身上，公司整體的質(zhì)量意識(shí)得到了提高。9月里多臺(tái)國四排放標(biāo)準(zhǔn)的公告車上線，

4、意味著 *品牌在市場上又多了一份競爭力，也預(yù)示著*必然會(huì)在提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高客戶滿意度，促進(jìn)*品牌的發(fā)展道路上走得更加深遠(yuǎn)。*況高俊篇二：質(zhì)量月稿件xx車間供稿篇三：質(zhì)量稿件質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的根本，如何把好質(zhì)量關(guān)，如何崩緊質(zhì)量這根弦呢？這個(gè)問題是我們所有員工必須引起深思的的問題。影響產(chǎn)品質(zhì)量的三大元素里，入、機(jī)、料。人一直是排在一大因素的最前面，因?yàn)槿嗽谶@里是最重要、最根本的因素，人的自身因素很重要，如果人的自身因素能確立的話，那么，質(zhì)量問題就會(huì)少出現(xiàn)或 杜絕在萌芬狀態(tài)。質(zhì)量是我們?nèi)w員工的工作理念！質(zhì)量意識(shí)在我門的心中，更在我們?nèi)w人員的心中，所以我門要100%按著標(biāo)準(zhǔn)操作程

5、序完成崗位操作安全高效生產(chǎn)出合理數(shù)量高品質(zhì)產(chǎn)品并且需要每一個(gè)人都要有主人翁意識(shí)，對(duì)于自己所用的輔助材料應(yīng)該去了解，這樣，才知道應(yīng)該怎樣去控制，從那個(gè)方面去控制，鼓勵(lì)持續(xù)改進(jìn)，不斷對(duì)所有細(xì)節(jié)問題進(jìn)行改進(jìn)，降低所有能夠降低的生產(chǎn)成本。一個(gè)真正有生命的企業(yè)是因?yàn)橛兄睾竦馁|(zhì)量基礎(chǔ)作保證的一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的。質(zhì)量是生產(chǎn)過程的積累，只有生產(chǎn)過程中做 到層層把關(guān)，點(diǎn)點(diǎn)控制，所生產(chǎn)的產(chǎn)品才有可能保證質(zhì)量，成為人們心目中信的過的產(chǎn)品。質(zhì)量是一個(gè)準(zhǔn)則，質(zhì)量是一個(gè)忠誠，質(zhì)量是一個(gè)責(zé)任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。一個(gè)企業(yè)沒有的質(zhì)量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員

6、工將何去何從，將近千百個(gè)家庭的生活將如何維持。為了宏源的發(fā)展和繁榮，同時(shí)也為了我們自身生活的安定，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起宏源的明天！質(zhì)量是一個(gè)準(zhǔn)則，質(zhì)量是一個(gè)忠誠，質(zhì)量是一個(gè)責(zé)任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。一個(gè)企業(yè)沒有的質(zhì)量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員工將何去何從，將近千百個(gè)家庭的生活將如何維持。為了宏源的發(fā)展和繁榮，同時(shí)也為了我們自身生活的安定，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起宏源的明天！質(zhì)量控制，環(huán)環(huán)相扣，每個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作稍有不甚就會(huì)造成質(zhì)量隱患。所以說， 質(zhì)量就是一個(gè)準(zhǔn)則，質(zhì)量就是一個(gè)忠誠，質(zhì)量就是一個(gè)責(zé)任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命！ 一個(gè)企

7、業(yè)沒有了質(zhì)量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力，那么將近上千名員工又將何去何從，將近千百個(gè)家庭的生活又將如何維持？為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮，同時(shí)也為了我們自身生活的安定，請(qǐng)加入到全面質(zhì)量管理中來吧，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起公司美好的明天！質(zhì)量到底是什么？國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（iso）給質(zhì)量的定義是：一組固有特性滿足要求的程度。我認(rèn)為：質(zhì)量是一種態(tài)度。質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量在我們每個(gè)員工的手中。產(chǎn)品質(zhì)量的保證，需要我們共同努力。對(duì)于質(zhì)量，我們不光要 心動(dòng)”，更重要的是 集體行動(dòng)在工作中我們各工種要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)合作、忘我奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，為提高技術(shù)素質(zhì)，練好我們的手，崗位上

8、有師傅帶徒弟，師傅手把手地教，徒弟心貼心地學(xué)。只有我們?nèi)w員工的技術(shù)都過硬，出自我們手中的產(chǎn)品才會(huì)無可挑剔。質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量取決于每個(gè)員工的認(rèn)知。質(zhì)量安全無小事，認(rèn)真地做好自己應(yīng)該做好，也必須作好的每一件小事。同樣的化學(xué)反應(yīng)原理，為什么我們的化工工業(yè)和先進(jìn)國家有幾十年的差距，究其原因，除了工藝之外，作業(yè)人員的態(tài)度至關(guān)重要，99.99%的濃度在認(rèn)真負(fù)責(zé)的人的眼中就是99.99% ,多0.01%少0.001%都不行，而在敷衍塞責(zé)的人的手中可以配比99%的濃度代替99.99% o盡管作業(yè)規(guī)范，技術(shù)要求上面的數(shù)字赫然在目，仍不能引起他們的足夠重視。試想這種態(tài)度能出好產(chǎn)品嗎？顯然是不能的！質(zhì)量

9、是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)生存的根本。產(chǎn)品質(zhì)量的保證，需要我們把自己當(dāng)作企業(yè)的一員，深刻地認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一份子，企業(yè)的發(fā)展才能帶動(dòng)我們的發(fā)展。在工作中，每個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作。如果工作不細(xì)心，操作不規(guī)范，清潔不 到位就可質(zhì)量到底是什么？對(duì)于這一問題，有多種答案：質(zhì)量是一個(gè)準(zhǔn)則，質(zhì)量是一個(gè)忠誠，質(zhì)量是一個(gè)責(zé)任，質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本，質(zhì)量是企業(yè)的靈魂?國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（iso）給質(zhì)量的定義是：一組固有特性滿足要求的程度。我認(rèn)為：質(zhì)量是一種態(tài)度。一個(gè)企業(yè)沒有了質(zhì)量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力。因此：如何把好質(zhì)量關(guān)，如何崩緊質(zhì)量這根弦，這個(gè)問題是我

10、們所有員工必須引起深思的的問題。質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量在我們每個(gè)員工的手中。產(chǎn)品質(zhì)量的保證，需要我們共同努力。對(duì)于質(zhì)量，我們不光要 心動(dòng)”，更重要的是 集體行動(dòng)在工作中我們各工種要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)合作、忘我奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，為提高技術(shù)素質(zhì)，練好我們的手，崗位上有師傅帶徒弟，師傅手把手地教，徒弟心貼心地學(xué)。只有我們?nèi)w員工的技術(shù)都過硬，出自我們手中的產(chǎn)品才會(huì)無可挑剔。篇四：質(zhì)量至上-質(zhì)量月稿件質(zhì)量至上-質(zhì)量月稿件質(zhì)量是一切東西的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競爭都是空話。尤其是對(duì)于我們單位來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。我們誰也不能保證只要我們的設(shè)備質(zhì)量一流了，我們

11、的企業(yè)就是一流的，我們就能進(jìn)入世界 500強(qiáng)了，我們的企業(yè)就能屹立 百年了。但是，我認(rèn)為，如果想打造自己的一流品牌，質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。企業(yè)就像一臺(tái)機(jī)器，是由成千上萬個(gè)功能各不相同的零部件配合而成的，一臺(tái)機(jī)器正常運(yùn)行的效果取決于每個(gè)部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準(zhǔn)確到位。而我，就是其中的一個(gè)小小的零部件。我關(guān)心整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個(gè)零部件的作用、并且配合好周圍齒輪的運(yùn)行。質(zhì)量時(shí)刻在心中一一表明質(zhì)量是人控制的。不管在什么情況和條件下，人的因素是第 一位，人是管理機(jī)器的主體，人決定質(zhì)量，而非機(jī)器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng)。實(shí)際上，我們都知道，產(chǎn)

12、品質(zhì)量是在每一級(jí)生產(chǎn)工序中做出來的，而不是質(zhì)檢員檢出來的！因此應(yīng)該提高員工的自身素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個(gè)職工的心中o質(zhì)量時(shí)刻謹(jǐn)記心中,強(qiáng)調(diào)的是人的責(zé)任。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開，那么，企業(yè)怎么生存，這是一個(gè)態(tài)度 問題。拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任是一個(gè)易犯的錯(cuò)誤。有效的管理者和職工，為事情結(jié)果負(fù)責(zé)。我認(rèn)為，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤有助于解決問題，與外國人相比中國人更不愿意認(rèn)錯(cuò)。在中國以往的政治斗爭中，如果認(rèn)錯(cuò)就要背負(fù)沉重的十字架”；現(xiàn)在，在企業(yè)中，往往認(rèn)錯(cuò)就代表犧牲。作為一名普通職工或者管理者，應(yīng)該先學(xué)習(xí)如何認(rèn)錯(cuò)，為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。其次，不能由于認(rèn)錯(cuò)而指責(zé)某人，也不應(yīng)該由于認(rèn)錯(cuò)而要其負(fù)起過失的責(zé)任，把矛頭指向他。多

13、數(shù)情況下認(rèn)錯(cuò)有助于 事情的解決。我們來看看一個(gè)孩子撞桌子的故事：小孩兒不小心撞到桌子上，大 哭。中國媽媽和日本媽媽對(duì)這件事情的態(tài)度是不同的：中國媽媽往往第一個(gè)動(dòng)作是打桌子， 當(dāng)然這是哄小孩兒的一種方法，可是在無形之中告訴孩子，是桌子撞了孩子，不是孩子的錯(cuò)， 責(zé)任在別人。日本媽媽會(huì)把孩子帶到桌子旁邊說：來，再走一次。一個(gè)人跑步會(huì)撞到桌子有 3個(gè)原因：第一個(gè)是小孩兒跑步的速度太 快，躲閃不及；第二個(gè)是小孩兒的眼睛一直看著地沒有注意前方； 第三個(gè)是小孩兒心里面不知道在想什么，你是哪一種呢？”從上面的小故事可以看出，日本的教育非常注意對(duì)孩子責(zé)任心的培 養(yǎng)，桌子是沒有生命的，不能把撞到桌子的責(zé)任歸咎于桌

14、子，推卸 責(zé)任是不可取的。而我現(xiàn)在從 人的責(zé)任心”這個(gè)角度來論述質(zhì)量在 我自己的掌握中，就是培養(yǎng)和總結(jié)我的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。每個(gè) 人都要為質(zhì)量工作負(fù)責(zé)，但是，不要把質(zhì)量問題推給別人，因?yàn)椋?我們時(shí)刻要把質(zhì)量謹(jǐn)記心中。一個(gè)企業(yè)無論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華麗，但是如 果沒有質(zhì)量，那么這個(gè)企業(yè)的生命將會(huì)是短暫的，因?yàn)樗麤]有用自 己的質(zhì)量和信譽(yù)來奉獻(xiàn)給消費(fèi)者和顧客，很可能會(huì)損害消費(fèi)者的利 益，那么消費(fèi)者自然就會(huì)放棄他。企業(yè)要生存和發(fā)展下去，必須以 產(chǎn)品或工作的質(zhì)量取勝，以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹立起社會(huì)上的信譽(yù)。質(zhì) 量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)的生命。企業(yè)只有把講究質(zhì)量放在整個(gè) 企業(yè)工作的第一位，把它

15、作為企業(yè)的生命來抓，一絲不茍，精益求 精，始終保持優(yōu)質(zhì)高效。在這鋼鐵企業(yè)的寒冰期，眾多鋼鐵企業(yè)都是舉步維艱，我們只有將以質(zhì)量求生存，以管理創(chuàng)效益 ”的企業(yè)發(fā)展理念，真正深入到各項(xiàng) 工作中，才能使建邦集團(tuán)公司整體管理水平進(jìn)一步提升，管理效益 大幅度增長，才能促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展， 才能使企業(yè)立于不敗之地。篇五：質(zhì)量月稿件doc維修質(zhì)量在我手中 質(zhì)量在我心中 炭素廠綜合車間以 質(zhì)量月”專項(xiàng)檢 查為契機(jī)，對(duì)車間維修質(zhì)量管理各環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理和完善。針對(duì)目前 車間面臨維修任務(wù)緊，巡檢設(shè)備任務(wù)重，產(chǎn)品質(zhì)量要求高的現(xiàn)狀。制定出此次質(zhì)量月活動(dòng)方案，全力配合迎接公司開展的質(zhì)量月”專項(xiàng)活動(dòng)。 主

16、要有以下三大工作重點(diǎn)： 一、開展 質(zhì)量月”宣傳活動(dòng)。充分利用車間宣傳板報(bào)，對(duì) 質(zhì)量月”進(jìn)行大力宣傳，開展 質(zhì)量月有 獎(jiǎng)?wù)魑摹被顒?dòng)，對(duì) 質(zhì)量月”活動(dòng)進(jìn)行跟蹤與報(bào)道。組織各維修班組職 工進(jìn)行維修質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)座談會(huì)，廣泛收集一線員工服務(wù)、維修質(zhì)量提開的意見和經(jīng)驗(yàn)，利用班后會(huì)進(jìn)行分享。開展現(xiàn)場操作過程質(zhì)量控制競賽活動(dòng)等。有效的引導(dǎo)員工進(jìn)一步增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，樹立三個(gè)轉(zhuǎn)變”的思想，使他們真正懂得在目前炭素廠進(jìn)行的市場化改革中，質(zhì) 量的彌足珍貴和樹立自己品牌的重要意義。二、加大職工培訓(xùn)力度。為了讓職工能更好更快的掌握各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患， 綜合車間全面落實(shí)工藝質(zhì)量自復(fù)檢流程培訓(xùn)活動(dòng)。在職工充分了解 質(zhì)量

17、控制知識(shí)的基礎(chǔ)上，下大氣力開展qc活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，使全車間的服務(wù)質(zhì)量、維修質(zhì)量得到全面提升，而且一些班組qc活動(dòng)的成果已經(jīng)進(jìn)入到下一個(gè) pdca循環(huán)中。車間的qc活動(dòng)步入了良 性的發(fā)展軌道。三、全面落實(shí)新形勢下點(diǎn)、巡檢工作。綜合車間全力推進(jìn)點(diǎn)、巡檢工作，更新點(diǎn)檢記錄本，采取固定點(diǎn)檢 與流動(dòng)點(diǎn)檢相結(jié)合的方式，變被動(dòng)維修為主動(dòng)維修，明確分工，責(zé) 任到人。車間組織聯(lián)合檢查，不定時(shí)對(duì)各區(qū)域設(shè)備點(diǎn)、巡檢落實(shí)情 況進(jìn)行抽查，務(wù)必使之規(guī)范化、常態(tài)化，達(dá)到預(yù)期的效果，為產(chǎn)品 質(zhì)量保駕護(hù)航。通過活動(dòng)的開展，綜合車間取得了階段性的成績，他們利用各種方式、方法把車間的質(zhì)量工作基礎(chǔ)夯實(shí)，從而水到渠 成的使全車間

18、質(zhì)量控制工作更上一層樓?！酒和ㄓ嵏濉吭鰪?qiáng)黨性砥礪成長2015年4月2日包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院在綜合教學(xué)樓c201教室舉行了以 增強(qiáng)黨性，砥礪成長”為題的黨課教育。參加本次黨課活動(dòng) 的成員有：主講人賈震書記和各系的入黨積極分子。本次黨課的目的為提高我院積極分子的黨性修養(yǎng)，積極開展我院黨政工作，落實(shí)黨內(nèi)政策，我院從開學(xué)第三周起在c201教室的黨課培訓(xùn)，本次黨課培訓(xùn)，我們榮幸的邀請(qǐng)到了賈震書記做主講。賈書記 用他幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷，在課上游刃有余得詮釋出了各 個(gè)觀點(diǎn)。他的演講精彩，內(nèi)容充實(shí)而深刻，極具思想性也不乏幽默， 在課上賈書記帶領(lǐng)我們回顧了黨光榮的艱辛歲月，讓廣大學(xué)生黨員 感悟今天生

19、活的幸福，鞭策大學(xué)生努力學(xué)習(xí)奮斗，增強(qiáng)大學(xué)生的愛 國熱情和振興祖國的責(zé)任感和使命感，對(duì)積極分子有重大的教育意 義，他的一言一行，對(duì)一個(gè)積極分子的發(fā)展都起到了無可比擬的導(dǎo) 向作用。讓同學(xué)們了解到了入黨的流程與條件，黨的先進(jìn)性，黨員 的先進(jìn)性，黨員的模范帶頭作用，黨的紀(jì)律，方針政策等，使積極 分子更加了解在大學(xué)階段如何才能成為一名預(yù)備黨員，如何開展和 積極支持黨的工作，如何樹立踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)，如何服務(wù)同學(xué)， 為積極分子的素質(zhì)及黨性修養(yǎng)的提高奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后他說： 人生最有意義的時(shí)光是在信仰、摯愛和希望中頓悟而度過的！ ”他要求我們當(dāng)代大學(xué)生一定要 責(zé)任、自律、努力！ ”2015年4月2日

20、【篇三：訪談通訊稿】我校開展 中國傳統(tǒng)文化”主題講座4月17日下午3:00-4:00 ,由校 團(tuán)委主辦，在校信息樓一樓報(bào)告廳舉行了皖江訪談中國傳統(tǒng)文化系列之我們的節(jié)日-清明節(jié)”主題講座。講座特邀嘉賓有我校語文年級(jí)組組長、語文學(xué)科高級(jí)教師何進(jìn)良，歷史學(xué)科高級(jí)教師胡常海、語文學(xué)科高級(jí)教師張敏，主持人為12綜合班魯媛媛同學(xué)，此次講座別開生面，深受師生歡迎，全校共有400多名師生參加。 講座從形式上進(jìn)行了創(chuàng)新，一改原來講座嘉賓單獨(dú)一對(duì)多講課的形式，采用了多對(duì)多，雙向互動(dòng)的訪談形式。在師生互動(dòng)的訪談聊天中，三位嘉賓從各個(gè) 角度闡述了清明節(jié)的來歷、風(fēng)俗習(xí)慣以及現(xiàn)代人過清明的方式等等。短短一小時(shí)的訪談，嘉賓

21、 們生動(dòng)有趣、輕松幽默向?qū)W生介紹了中國的傳統(tǒng)文化。學(xué)校加強(qiáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，是未成年人思想道德建設(shè)重要內(nèi)容，是推進(jìn)素質(zhì)教育的有效途徑。我校開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，意在長文化之根，鑄文化之魂，塑文明之形，提升學(xué)生的文明素質(zhì)，為科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展培育合格人才。學(xué)校是進(jìn)行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育的重要陣地，我們希望讓中職生通過學(xué)習(xí)中國古代經(jīng)典去更多地了解民族文化、熱愛民族文化，從而樹立堅(jiān)定的民族自信心，讓學(xué)生能在這個(gè)現(xiàn)代化、多元化的時(shí)代保持清醒的自我意識(shí)和獨(dú)特民族個(gè)性，這也是民族振興與發(fā)展的重要標(biāo)志。篇二：通訊稿新聞稿和采訪稿 通訊稿該怎么寫呢？新聞稿與采訪稿，他們的區(qū)別 在哪？接下來就針對(duì)新聞稿和采訪稿做

22、一個(gè)大致的講解。出采訪提綱。但這種資料分析是有限的，采訪提綱也是粗略的。因?yàn)橐话阈侣劜稍L最主要的目的是得到一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的事實(shí)。所以，只要記者精于提問，往往 就會(huì)有收獲。然而，單個(gè)的、相對(duì)獨(dú)立事實(shí)的深度對(duì)于深度報(bào)道是不夠的。在 why （原因） 和how （怎么樣）上的探究，使背景資料的收集和研究成為深度報(bào)道采訪前期工作中新聞工作者 耗費(fèi)大量精力的地方。首先，通過對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀態(tài)和發(fā)展變化的研究分析，找準(zhǔn)受眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。能否準(zhǔn)確、敏銳、富有遠(yuǎn)見地選擇報(bào)道題材直接關(guān)系到深度報(bào)道的成功與否。這就要求記者對(duì)現(xiàn)實(shí)生活要有敏銳的嗅覺，對(duì)社會(huì)動(dòng)態(tài)有明智的把握。那些看似冷點(diǎn)的新聞事件，卻正是一段時(shí)

23、間內(nèi)社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的冰山一角 新聞?dòng)浾咄ㄟ^艱苦的調(diào)查研究在凌亂瑣碎的線索中找到適宜的報(bào)道題材。新聞稿發(fā)布、新聞營銷、軟文推廣、企業(yè)新聞宣傳等，可直接聯(lián)系美基營銷，百度搜美基營銷，找到官方網(wǎng)站后有在線工作人員為您提供咨詢。 其次，作好背景資料的收集和分析。新聞事件的背景大致包括：補(bǔ)充性的歷史資料、展示事物間相互關(guān)系的資料、提供人物必要經(jīng)歷的資料、數(shù)據(jù)性的事實(shí)等，收集并分析這些背景材料對(duì)深度報(bào)道采訪的前期準(zhǔn)備工作是非常重要的，對(duì)報(bào)道的全 過程也有深遠(yuǎn)的推動(dòng)作用，包括幫助記者獲得采訪機(jī)會(huì)、迅速進(jìn)入采訪角色和取得采訪對(duì)象的 信任。最后，擬訂一個(gè)全面的、深入的、思路清晰的采訪提綱。采 訪提綱是記者邏

24、輯思維和思考問題層次的體現(xiàn)，一個(gè)好的采訪提綱，能夠幫助記者堅(jiān)定信心，臨陣不亂、掌握采訪的主動(dòng)權(quán)，使采訪得到完善的結(jié)果。新聞稿發(fā)布、新聞營銷、軟文推廣、企業(yè)新聞宣傳等，可直接聯(lián)系美基營銷，百度搜美基營銷，找到官方網(wǎng)站后有在線工作人員為您提供咨詢。歸根結(jié)底，一次采訪無非是一場生動(dòng)活潑而富于思想的交談，具體的提問技巧 包括：1、抓住核心問題，開門見山，切中要害。這種方法是一開始就提出 硬性的、緊扣主題的問題，然后擴(kuò)展為比較籠統(tǒng)的問題。它適用于采訪那些善于言辭、 敏于思考、感覺自信的對(duì)象。開門見山會(huì)讓對(duì)方覺得你坦率有效率，切中要害可以使對(duì)方覺得你懂行，值得交談。2、由淺入深，追問問題，發(fā)掘未知的細(xì)節(jié)。

25、深度報(bào)道的提問有許多 尖銳的問題，有時(shí)難免讓記者碰壁，采訪對(duì)象要么 拘謹(jǐn)不安，支支吾吾，談不到要害, 要么有心拒絕，閃爍其辭，加以敷衍。這就要求記者具備追問的毅力和技巧?？梢韵扔靡恍挿旱脑掝}緩解氣氛，逐漸引入正題；或旁敲側(cè)擊，追本溯 源，引出未知的細(xì)節(jié)。3、誘導(dǎo)性的提問，引出生動(dòng)活潑、論點(diǎn)鮮明的談話。在誘導(dǎo)性提問 中，采訪對(duì)象得有較好的敏感性，并肯于爭辯，而記者則需要掌握好談話的時(shí)機(jī)，運(yùn)用語氣、聲調(diào)或措辭來引誘對(duì)方作肯定性回答。誘導(dǎo)性提問會(huì)產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于記者和采訪對(duì)象之間建立融洽關(guān)系的程度。因?yàn)檎T導(dǎo)性提問容易使談話達(dá)到互不相讓的地步，但 只要融洽關(guān)系得以保持，便可能引出意想不到的真

26、話。4、適度的沉默。沉默也是深度報(bào)道采訪提問中的一個(gè)重要的技巧， 因?yàn)樯疃葓?bào)道的提問多是要點(diǎn)性、針對(duì)性、獨(dú)家類的提問，需要給采訪對(duì)象留出思考和 闡述問題的時(shí)間。聰明的記者一般不會(huì)打斷采訪對(duì)象的話，這樣可能得到直接詢問得不到的情況。故意地不露聲色，有時(shí)同樣有效。新聞稿發(fā)布、新聞營銷、軟文推廣、企業(yè)新聞宣傳等，可直接聯(lián)系美基營銷，百度搜美基營銷，找到官方網(wǎng)站后有在線工作人員為您提供咨詢。善于觀察與傾聽，捕捉采訪問答中所不能顯現(xiàn)的事實(shí)。艾豐提醒所有的記者在采訪時(shí)別忘了帶上眼睛和耳朵”。我們強(qiáng)調(diào)觀察和傾聽是因?yàn)樯疃葓?bào)道采訪 需要記者全身心地投入，許多鮮為人知的原因和珍貴的新聞事實(shí)，都是記者調(diào)動(dòng)所有感官

27、包括心靈去感知到的。篇三：訪談稿整風(fēng)提效”活動(dòng)訪談稿縣總工會(huì)扎實(shí)有效開展整風(fēng)提效”活動(dòng)全縣開展整頓干部作風(fēng)、規(guī)范干部行為、提高工作效能 ”活動(dòng)是推動(dòng)我縣科學(xué)發(fā)展、進(jìn)位趕超、綠色崛起的重大舉措。全縣動(dòng)員會(huì)后，我會(huì)積極響應(yīng)，迅速行動(dòng)，多措并舉，扎實(shí)有效地開展了 整風(fēng)提效”活動(dòng)。一、迅速動(dòng)員部署，營造濃厚氛圍。全縣 整風(fēng)提效”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)后,我會(huì)立即召開了黨政聯(lián)席會(huì)和全體干職工動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行全面安排和部署，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合工作實(shí)際制訂了具體的實(shí)施方案，制作了活動(dòng)宣傳專欄，為活動(dòng)的開展?fàn)I造了濃厚氛圍。二、全面開展學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)和能力。為使活動(dòng)深入有效地開展，增強(qiáng)干職工的自律、自省、自責(zé)意識(shí)，我會(huì)

28、活動(dòng)辦定期組織全體干職工集中學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神和沈書記的講話原文，開展大學(xué)習(xí)、大討論，每個(gè)干職工撰寫1篇活動(dòng)心得體會(huì)，堅(jiān)持做好 1本學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合 整風(fēng)提效” 活動(dòng)學(xué)習(xí)讀本、工作職責(zé)及業(yè)務(wù)工作知識(shí)，自行印制試卷，組織全體干職工閉卷考試，有效地提高了學(xué)習(xí)成效，提升了干職工的內(nèi)在素質(zhì)和開展工作的能力。三、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，規(guī)范干部行為。按照武寧縣 四項(xiàng)整治”、十個(gè)嚴(yán)禁”、六個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定，全體干職工結(jié)合工作實(shí)際層層簽訂承諾書，個(gè)個(gè)開展自查自糾，作出了書面整改報(bào)告，按時(shí)上報(bào)工作月報(bào)表，隨時(shí)接受監(jiān)督；活動(dòng)辦對(duì)上班遲到早退、網(wǎng)上聊天游戲、工作不作為、慢作為、拈輕怕重、敷衍塞責(zé)的人，嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)，進(jìn)行書面通報(bào)。四

29、、激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，提高工作效率。通過活動(dòng)的開展，全體干職工紀(jì)律更加嚴(yán)明、行為更加規(guī)范、作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，績效更加明顯。一是全面深入基層開展調(diào)研，完成394家工會(huì)組建任務(wù)，調(diào)處矛盾糾紛117起；二是積極主動(dòng)開展嘗試職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶、勞動(dòng)競賽三項(xiàng)工作創(chuàng)新；三是所有抽調(diào)參加項(xiàng)目建設(shè)大會(huì)戰(zhàn)的干職工夜以繼日，不畏艱難險(xiǎn)阻，充分發(fā)揮“5+2”白加黑”精神，堅(jiān)守在項(xiàng)目一線開展工作，征地拆遷工作取得突破性進(jìn)展。在此，我代表縣總工會(huì)全體干職人員向社會(huì)鄭重承諾：我們將按照十個(gè)嚴(yán)禁”、六個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定嚴(yán)格要求自己，以拼搏的精神狀態(tài)，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)， 全力服務(wù)好廣大職工，緊緊圍繞全縣兩區(qū)互動(dòng)、強(qiáng)攻興城”工作大局，高質(zhì)高

30、效做好各項(xiàng) 工作，為致力綠色崛起，建設(shè)幸福武寧”作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。篇四：電視臺(tái)訪談稿件20140123多措并舉促就業(yè) 廣開渠道納賢才 主持人：觀眾朋友大家 好，歡迎收看這期的解讀與訪談節(jié)目。就業(yè)是民生之本，就 業(yè)是富民之魂，就業(yè)不僅涉及個(gè)人的生計(jì)，也涉及到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn) 定與發(fā)展大計(jì)，所以說促進(jìn)就業(yè)是一項(xiàng)極其重要的社會(huì)任務(wù)，而要想提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)又是至關(guān)重要的一環(huán)。那么，這期的解讀與訪談節(jié)目，我們就來了解一下我市的就業(yè)形勢、就業(yè)前景以及人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的情況。來看一個(gè)短片?！窘庹f詞】說起就業(yè)，與其密切相關(guān)的就是創(chuàng)業(yè)，而且先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)也不失為一條穩(wěn)健之路，伊春某商貿(mào)公司總

31、經(jīng)理單高奇 2008年畢業(yè)于黑大伊春分校法律系，吃苦耐勞，積極向上的他畢業(yè)后先后就職于房地產(chǎn)、人壽保險(xiǎn)等行業(yè)，經(jīng)過幾年的歷練，單高奇2010年開始探索個(gè)人創(chuàng)業(yè)，并于 2013年8月份創(chuàng)辦了一家屬于自己的商貿(mào)公司， 通過代理商、門店、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等形式，致力于山特產(chǎn)品文化傳播，山特產(chǎn)品供應(yīng)鏈服務(wù)以及山特產(chǎn)品代理，公司已吸收多人就業(yè)，不失為我市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的一個(gè)典型。記者：單經(jīng)理你好，從畢業(yè)到就業(yè)再到創(chuàng)業(yè)，這一路走來也有五年的時(shí)間了，談?wù)劸蜆I(yè)與創(chuàng)業(yè)的感受吧?！就诼暋繂胃咂鎰?chuàng)業(yè)難，但要敢于拼搏，加之主管部門的幫助，成功的幾率還是很 大的。？約300字【解說詞】就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的課題需要個(gè)人和社會(huì)來共同破解，單

32、高奇 的成功就是典型的一例，2013年，我市就業(yè)主管部門實(shí)施就業(yè)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，努力打造 高質(zhì)量的就業(yè)平臺(tái)，通過開展就業(yè)宣傳、改善就業(yè)環(huán)境、落實(shí)就業(yè)政策、完善就業(yè)服務(wù)等措施，積極為用工企業(yè)和求職人員搭建對(duì)接平臺(tái)。2013年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 3.9萬人；失業(yè) 人員再就業(yè)3.6萬人；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1.6萬人；城鎮(zhèn)人口登記失業(yè)率為 4.2% ,低于 省控制指標(biāo)0.3個(gè)百分點(diǎn)；就業(yè)技能提升培訓(xùn)1.6萬人；崗位培訓(xùn)0.3萬人；完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)0.3 萬人，為646人發(fā)放小額擔(dān)保貸款3053萬元，累計(jì)為6069人發(fā)放小額擔(dān)保貸款15947萬 元，保持了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。記者：*局長您好，過去的一年，我

33、們主要采取了哪些措施來推進(jìn)就 業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開展呢？【嘉賓】單位名稱伊春市人社局黨組成員、就業(yè)局局長王松在就業(yè)服務(wù)方面，我們積極服務(wù)工業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)。一是為寶宇集團(tuán) 伊春西嶺公司、舉辦專場招聘會(huì)，招聘管理人員和酒店員工38人；專門為匯源集團(tuán)伊春有限公司招聘管理人員、工作人員12人。二是我們聯(lián)系市職教集團(tuán)有關(guān)院校到鐵力市產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行座談，初步形成了職業(yè)教育與園區(qū)內(nèi)企業(yè)合作的機(jī)制，西林鋼鐵公司、光明家具、 鹿鳴礦業(yè)有限公司等14個(gè)企業(yè)分別與伊春職業(yè)學(xué)院、伊春技師學(xué)院、伊春林業(yè)學(xué)校等5所院校達(dá)成了校企合作協(xié)議，為推進(jìn)我市職業(yè)院校與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、職業(yè)學(xué)校與行業(yè)企業(yè)融合發(fā)展起到了積極的作

34、用。在創(chuàng)業(yè)工作方面。2013年，我市被認(rèn)定為省級(jí)創(chuàng)業(yè)型試點(diǎn)城市。我 們將以我市三次創(chuàng)業(yè)為契機(jī)，在現(xiàn)有工作成績的基礎(chǔ)上逐條對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，以省級(jí)創(chuàng)業(yè)型試點(diǎn)城市的要求開展各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)工作，為三次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型跨越做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。記者：看來，過去的一年我們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作還是扎實(shí)而富有成效的，那當(dāng)前我們還面臨哪些問題和困難呢？【嘉賓】單位名稱、行政職務(wù)、姓名？這些年，經(jīng)過我們?nèi)松绮块T的積極工作，雖然就業(yè)形勢比較平衡，并有了明顯的改觀，但總體上看就業(yè)形勢仍然不容樂觀。一是部分企業(yè)招工條件要求較高。二是個(gè)別失業(yè)人員、高校畢業(yè)生對(duì)工作各方面的要求比較挑剔，致使社會(huì)上宥人沒事干、有事沒人干”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，還存在著就業(yè)的

35、結(jié)構(gòu)性矛盾三是我們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目儲(chǔ)備較少，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前，我市已建成了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，但庫中儲(chǔ)備的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目還不夠多，特別是缺乏能夠形成強(qiáng)勢發(fā)展的項(xiàng)目，缺乏有競爭力、有吸引力的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，滿足不了準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者愿望和需求。記者：針對(duì)當(dāng)前面臨的問題，下一步我們重點(diǎn)還要開展哪些創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的工作呢？【嘉賓】單位名稱、行政職務(wù)、姓名？我們將以黨的十八大精神和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，結(jié)合中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定中關(guān)于就業(yè)工作的新要求、新舉措，以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度為重點(diǎn)，在2014年著重從以下幾個(gè)方面抓好工作：一是以

36、落實(shí)好各項(xiàng)積極的就業(yè)政策為重點(diǎn)，保證惠民政策發(fā)揮作用。二是以健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系為重點(diǎn)，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施和制度建設(shè)，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。三是積極推進(jìn)社區(qū)平臺(tái)建設(shè)，大力提升公共服務(wù)水平。四是進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)。五是全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。六是進(jìn)一步提升我市公共就業(yè)服務(wù)水平。七是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理。記者：前面我們提到了就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要社會(huì)的幫助，也需要個(gè)人的努力，*局長，在這里，給想要就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人們提一些建議好嗎？【嘉賓】單位名稱、行政職務(wù)、姓名？有效建議？約三百字。 要想創(chuàng)業(yè)，首先，大家要轉(zhuǎn)變觀念，要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè) 的一種重要途徑，還可以帶動(dòng)其他的人

37、就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。近年來，國家和省先后 出臺(tái)了 一系列鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策，我市目前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍都是非常好的，有創(chuàng)業(yè)意愿的各 類人群要放下包袱，大膽創(chuàng)業(yè)。其次，要有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)魄力。你要有破釜沉舟的決心，吃苦耐勞的勇氣，強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心。再次，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目要選好，項(xiàng)目要服務(wù)于我市的三次創(chuàng)業(yè)、順應(yīng)市場需求和我市目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，首次創(chuàng)業(yè)盡量選擇投入較低的項(xiàng)目，做起來要有盈利的把握。作為創(chuàng)業(yè)者要熟悉你的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，你才會(huì)有市場。最后，要有不怕失敗的精神，要勇于面對(duì)失敗，正確分析失敗的原因可以讓自己更容易走向成功，希望所有的創(chuàng)業(yè)者都能夠不怕困難，勇往直前。我相信在我市三次創(chuàng)業(yè)浪潮

38、的推動(dòng)下、在市委市政府的大力支持下、在創(chuàng)業(yè)者的自身努力下，他們都能實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢。主持人：要想提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)是重要的一環(huán)，過去的一年，我市的人才隊(duì)伍建設(shè)工作開展的情況如何，新的一年還有哪些人才規(guī)劃與戰(zhàn)略，帶著這些問題，本欄目記者采訪了我市相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。【解說詞】人才是事業(yè)的基石，成功的保證，更是伊春未來發(fā)展的希望所在。一直以來，市委市政府高度重視人才工作，尤其是近兩年來，我市的人才隊(duì)伍建設(shè)明顯提速，成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌人才隊(duì)伍建設(shè)；出臺(tái)了伊春市人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要和人才興安嶺工程規(guī)劃，對(duì) 15類人才隊(duì)伍建設(shè)做出了周密規(guī)劃， 成為指導(dǎo)我市人才工作的政

39、策性文件。我市在財(cái)力十分緊張的情況下，于2013年設(shè)立了人才發(fā)展基金，每年拿出 80萬元，五年來共投入 400萬元用于人才隊(duì)伍建設(shè)。記者：可以看出我市非常重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，那過去的一年我們著重做了哪些方面的工作呢？篇五： 采訪稿件 編者按：這篇文章的作者現(xiàn)在是動(dòng)畫公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，雖 然現(xiàn)在身居高位，但是當(dāng)初也曾經(jīng)歷過艱難的摸索探尋。在此文中，他從自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)成長經(jīng) 歷、現(xiàn)在的管理招聘經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)出發(fā)，對(duì)很多3d學(xué)習(xí)者經(jīng)常遇到的困惑進(jìn)行解答，給出了很 多好的建議和指導(dǎo)：傳數(shù)字藝術(shù)之業(yè)、授軟件選擇之道、答學(xué)習(xí)方式之疑、解工作難找之惑， 希望每個(gè)初學(xué)者看了能有所啟發(fā)和收獲。 作者簡介：王世勇，畢業(yè)于武漢中南民族大學(xué)， 曾任青島靈鏡數(shù)碼三維負(fù)責(zé)人、上?；镁S數(shù)碼模型材質(zhì)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)任武漢兩點(diǎn)十分”數(shù)碼藝術(shù)總監(jiān)。網(wǎng)絡(luò)i