公司員工思想培訓(xùn)

1、公司員工思想培訓(xùn)一一心態(tài)決定行為，性格決定命運(yùn)心態(tài)決定行為行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn).人的一生要經(jīng)歷很多的成功 與失敗，關(guān)鍵在于心態(tài)。一個(gè)人有了好的心態(tài)，生活才會(huì)富有激情，人生才會(huì)充滿歡樂(lè)。一個(gè) 員工有了好的心態(tài)，工作才會(huì)兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，企業(yè)才會(huì)和諧健康，快速發(fā)展.所以說(shuō)心態(tài)培訓(xùn)是員工知識(shí)技能提升的基礎(chǔ)。心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)健康發(fā)展關(guān)健。下面我從是什么、為什 么、怎么做與大家交流一下對(duì)工作、對(duì)公司、對(duì)老板具備的心態(tài)。對(duì)工作：勤奮有人可能說(shuō)，勤奮，為什么要勤奮，老板就給了我那么一點(diǎn)工資，怎么能勤奮得起 來(lái)有我多少錢，就做多少事，天經(jīng)地義。以這種觀點(diǎn)，他就是為工資工作的.美國(guó)著名管理學(xué)

2、家卡耐基說(shuō)過(guò)這樣的一句話：拿多少錢，做多少事，錢就會(huì)越拿越少；做多少事，拿多少錢,錢就會(huì)越拿越多.我想這就是看問(wèn)題的角度不同，一個(gè)盯著錢，一個(gè)是盯著事，盯著錢做事會(huì) 分心走神，盯著事做事會(huì)專心致志，做事的結(jié)果肯定是不一樣的 .有人說(shuō)，一個(gè)人的人生如果分為兩個(gè)階段， 40歲以前和40歲以后的話，那40歲以 前是金錢買智慧，40歲以后是用智慧換金錢。古人也說(shuō)：工欲善其事，必先利其器。就是說(shuō) 我們?nèi)绻氚压ぷ髯龊?，就必須先把做事的方法掌握好。方法從哪里?lái) ？，書上可以學(xué)到一部 分，更多的來(lái)自于工作的學(xué)習(xí)。所以我們應(yīng)該趁著年輕的時(shí)候，利用一切工作的機(jī)會(huì)來(lái)學(xué) 習(xí)，來(lái)鍛煉，來(lái)提高。如果眼睛盯住的只是發(fā)的工

3、資，那么你的收入將永遠(yuǎn)無(wú)法得到提高。也許有些人認(rèn)為按目前的工資收入，比上不足但比下還是有余的，沒(méi)有必要辛辛苦苦又是工作 又是學(xué)習(xí)，如果帶著這種想法工作，再過(guò)十年你可能連溫飽問(wèn)題都無(wú)法解決。因?yàn)槿说氖杖?與素質(zhì)能力的提高同樣遵俯這么一個(gè)道理：逆水行舟 ，不進(jìn)則退.如果一個(gè)人的工作目的僅是為了工資的話 ，那么，我可以肯定，他是一個(gè)來(lái)庸的人， 也無(wú)法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者、領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人，或被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)重用的 人，他們的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機(jī)會(huì)，工作后面的學(xué)習(xí)環(huán)境，工作后面的成長(zhǎng)過(guò)程.當(dāng)然，工作固然也是為了生計(jì)，但比生計(jì)到時(shí)候重要的是什么？是 品德的塑造和能

4、力的提高。我覺(jué)得如果你的工作目的只是為了生計(jì)，那和一個(gè)乞丐就沒(méi)有多 大的區(qū)別了。我們與乞丐的最大的區(qū)別是什 ？我們需要有質(zhì)量的生活，需要體面的生活，需要 自己所希望的生活。我們是想通過(guò)自己的努力，把本職工作做好做精，成為業(yè)內(nèi)的專家型人 才，贏得同行同事的尊重，確立自己在單位和行業(yè)中的地位，在這一過(guò)程中，我相售你一定會(huì) 在競(jìng)爭(zhēng)上脫穎而出，過(guò)上你所希望的生活。如果你希望在將來(lái)過(guò)上有質(zhì)量和生活 ，你的目光就不 能盯著薪水，而是應(yīng)該看到工作之中的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的付出是為了以后到時(shí)候大的獲得.品德的塑造，能力的得高要比薪水重要的多。因?yàn)槠返聸Q定命運(yùn)。堅(jiān)信這一點(diǎn)，未來(lái)的收入將 會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你想象，沒(méi)有人能陰

5、擋。人生的幸福不在于過(guò)去，也不在于現(xiàn)在，而在于將來(lái)。 先苦后甜，就是這個(gè)道理。吃得苦中苦，方為人上人，也是這個(gè)道理.所以，對(duì)待工作勤奮的第 一個(gè)態(tài)度應(yīng)該是在學(xué)中干、干中學(xué)。對(duì)待工作勤奮的第二態(tài)度是將你手邊的工作努力做到最好。這是所有成功者總結(jié)他們之 所以成功的所有原因中占首位的因素.要想步入成功的殿堂，最好的辦法就是將手邊的工作做到最好，因?yàn)槲覀兊母赣H不是李嘉誠(chéng)，也不是馬云 .雖然我們沒(méi)有機(jī)會(huì)成位富二代，但我們要有決 心成為富二代的先人.如果你把工作做好了，你不用但心領(lǐng)導(dǎo)看不見(jiàn)，同事不認(rèn)可，就算有人將你的功勞秋 收萬(wàn)顆子占為己有也無(wú)妨，因?yàn)槟闳绻墙鹱?，總?huì)發(fā)光.人生很漫長(zhǎng)，幸福與否，不在呼三

6、五年。如果你堅(jiān)持把工作做好了，雖然這些事不會(huì)驚天動(dòng)地，但是你已經(jīng)形成和表現(xiàn)出一種態(tài) 度，、一種品德，一種積累.有了這種態(tài)度，有了這種品德，有了這種積累。我就不信還有什 么樣的事情做不好.不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，第一個(gè)好士兵也不一定都可以成為元帥， 但是可以確保自己做一個(gè)最優(yōu)秀的士兵。第三個(gè)對(duì)待工作的態(tài)度是絕不拖延。世界上最不費(fèi)力的事就是拖延時(shí)間。大多數(shù)失 敗者，碌碌無(wú)為者的致命錯(cuò)誤就在于此，再?zèng)]有比拖延更能耗費(fèi)時(shí)間和生命了。有人統(tǒng)計(jì) 過(guò)，失敗的數(shù)十種因素中，拖延位居前三名 .因?yàn)橥涎幼罹咂茐男?，是最具危險(xiǎn)性的習(xí)慣。拖 延的表現(xiàn)：就是今天的事明天做，現(xiàn)在的事以后做，自己的事等別人做，能做的事

7、一直找理由拖拉著做或不做，不是他辦不成，他也有這方面的能力，但總是能為自己找到理由，如今天沒(méi) 找個(gè)人，今天有這個(gè)那個(gè)事，明天做還來(lái)得及，反正上面領(lǐng)導(dǎo)也不去現(xiàn)場(chǎng)，等一些時(shí)間不要 緊。我想大家可能都有這種因素拖延而造成工作被動(dòng)的體驗(yàn)，有許多機(jī)會(huì)和工作就這樣拖沒(méi) 有了,在工作中拖延的代價(jià)有時(shí)是非常巨大的。所以在家一定要記住，拖延和懶惰是兩個(gè)患難 兄弟，總會(huì)同時(shí)出現(xiàn).拖延和懶惰只會(huì)帶你墜入貧窮的深淵。那拖延的反面是什么？就是馬上 行動(dòng)。國(guó)美老總黃光裕說(shuō)過(guò)這樣一名話：我不會(huì)花三個(gè)月時(shí)間斟酌去完成一份計(jì)劃書，只要有 30%的把握我就會(huì)馬上去做。他的這種做事態(tài)度成就了他的事業(yè).想成功，就要克服拖延的惡習(xí)，辦

8、法只有一個(gè)，就是馬上行動(dòng)。對(duì)待工作勤奮的第四個(gè)態(tài)度是努力苦干。有句名言，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。所以要堅(jiān) 信：只有努力，才會(huì)有收獲.只要努力，必有收獲。對(duì)公司:敬業(yè)敬業(yè)是什？敬業(yè)就是代表著：盡職盡責(zé)、忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意、善始善 終、一絲不茍。把這些特點(diǎn)概括起來(lái)，用三個(gè)字形容，那就是：責(zé)任心 .大家都熟悉木桶理論，說(shuō)的是一個(gè)木桶報(bào)裝水的多少限決于最短的那塊木板。如果 把一個(gè)員工的各項(xiàng)素質(zhì)和技能看成一個(gè)水桶 ，他對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)的大小就取決于他最短的那塊， 最短那塊就是他的責(zé)任心，其它那一塊都比不上這一點(diǎn)，知識(shí)不是，教育不是，智慧不是， 能力也不是。知識(shí)水平、能力素質(zhì)如果沒(méi)有責(zé)任心來(lái)支撐，再多的

9、知識(shí)學(xué)歷，再好的聰明才智，再?gòu)?qiáng)的能力素質(zhì)，對(duì)公司來(lái)講，都沒(méi)有太大的意義 .任何公司，首先歡迎的是有責(zé)任心的 人。你的責(zé)任心有多大，就可以走多遠(yuǎn)。責(zé)任心，就是責(zé)任感，就是敬業(yè)。有人說(shuō)，人生最大的財(cái)富有兩個(gè)，其中之一就是敬 業(yè)。人與人之間的智商其實(shí)都差不多，但是人與人之間的品德卻相差很大。正是這種品德的 差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。從敬業(yè)中，你將獲得新的知識(shí)和能力，新的經(jīng)驗(yàn)和快樂(lè)，尤其是養(yǎng)成的敬業(yè)習(xí)慣，你將受益終身 .從表面上看，敬業(yè)是有利于公司，有利于老 板，其實(shí)最受益的是我們自己.下面我們?cè)賮?lái)看一下敬業(yè)有哪幾種表現(xiàn)：第一:忠于職守。世界上有三種事，第一種事是想做的事，好就是希望做

10、的事兒，第二種是能做的事，第三種是應(yīng)該做的事。對(duì)我來(lái)講，想做的事情太多啦，我甚至想做新疆老大，我想當(dāng)國(guó)家主席，能 做的事也很多，可能你當(dāng)國(guó)家主席你也可能做得了。但是想做的與你能做的和我們工作都是 沒(méi)有什么關(guān)系，最重要的是要把該做的事做好，這就是忠于職守。作為公司一份子，每一個(gè)人 都有其基本的工作職責(zé)和工作范圍.各銷售部分最重要的就是拿到訂單簽定成合同，商務(wù)部就 是詢得最做優(yōu)惠的價(jià)格和廠商的大力支持，財(cái)務(wù)就是要精打細(xì)算，增收節(jié)支等等。這些例子我們不需要舉太多，只有先把自己的本職工作，自己該做的事做好了，能力素質(zhì)得到了提升， 就會(huì)有更大的職責(zé)范圍，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。第二：凡盡職

11、盡責(zé)。全心全意就等于盡職盡責(zé).如果工作沒(méi)有完成，我們首要問(wèn)下自己：我盡心了沒(méi)有？我盡 力了嗎？如果你盡心盡力了，沒(méi)有人會(huì)指責(zé)你 ，什么叫問(wèn)心無(wú)愧？盡職盡責(zé)就是叫問(wèn)心無(wú)愧。 要做到盡職盡責(zé)，我們有責(zé)任做好下面的事：要努力學(xué)習(xí)，提高完善自己的能力和素質(zhì).學(xué)習(xí)不僅是自己的事，也是公司的事。相信這 樣的一名話：能力的提高，會(huì)反應(yīng)在工作的結(jié)果上，最終會(huì)在你的收入上體現(xiàn)出來(lái)。要重視合作.重視團(tuán)隊(duì)的合作。工作不再是一個(gè)人的工作。團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的必要條 件。盡職盡責(zé)就要確保自己能融入到團(tuán)隊(duì)中，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成盡自己的努力。要做到精華通。人的知識(shí)有兩種，普通知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。決定我們命運(yùn)的并不是前者，而 是后

12、者。因?yàn)槲覀兩娴墓ぞ呔褪俏覀兊膶I(yè)，只有精通才能勝任。要一絲不茍。蒙牛的老大舞臺(tái)牛根生說(shuō)，這個(gè)世界既不是有權(quán)人的世界，也不是有錢人 的世界，而是有心人的世界。俗話說(shuō)，高樓大廈 ，起于基礎(chǔ)，千里之行，始于足下，成功本身就 是一種累積。對(duì)工作一絲不茍。如果你認(rèn)為你的前途一文件不值，你就可以不選擇一絲不茍。要自動(dòng)自發(fā)。什么是自動(dòng)自發(fā)？?jī)蓚€(gè)字：主動(dòng).沒(méi)有成績(jī)會(huì)自動(dòng)送上門來(lái)，也沒(méi)有幸福自動(dòng) 降臨到一個(gè)人的身上。這個(gè)世界上所有美好的東西都需要我們主動(dòng)去爭(zhēng)取。工作是這樣，機(jī) 會(huì)是這樣，婚姻如此，財(cái)富也是如些，沒(méi)有一樣?xùn)|西你可以輕易得到。如果不是主動(dòng)爭(zhēng)取，你 得不到什么，一無(wú)事處。在公司如果你想有好的人際關(guān)

13、系，你就必須選擇主動(dòng)問(wèn)候，如果你想受人歡迎，你就必須主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，如果你想有機(jī)會(huì)晉升，你就必須主動(dòng)的爭(zhēng)取任務(wù)取得驕 人的成績(jī)和能力；如果你想別人對(duì)你好，你就必須對(duì)別人好.記住，除了你自己，沒(méi)有人可以阻 擋你.當(dāng)你主動(dòng)的時(shí)候，一切都會(huì)變得容易起來(lái)，人生自然變得到時(shí)候更加美好.大家可以試一試.主動(dòng)也就是每天多做一點(diǎn)，不要對(duì)自己說(shuō)，我必須為公司做什么，而是要對(duì)自己說(shuō)，我能 為公司做到什么。當(dāng)你選擇主動(dòng)的時(shí)候，從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出將會(huì)是遲早的事。付出與回報(bào)是 必然的因果關(guān)系，它就像在銀行存錢一樣，存得越多，得到的也會(huì)越多。這就是自動(dòng)自發(fā)。第三:對(duì)老板:忠誠(chéng)。有人說(shuō)智慧和經(jīng)驗(yàn)是金子，比金子還珍貴的則是忠誠(chéng)。

14、從古到今 ，沒(méi)有誰(shuí)不喜歡忠誠(chéng)?；?帝需要他的臣民忠誠(chéng)，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠(chéng)，產(chǎn)品需要忠誠(chéng)的消費(fèi)者，每個(gè)人都希望忠誠(chéng)的朋 友.這個(gè)社會(huì)中，沒(méi)有不喜歡忠誠(chéng)。忠誠(chéng)在所有品質(zhì)中是最受歡迎的。在國(guó)外 ，有人做過(guò)調(diào)查， 對(duì)各項(xiàng)品德的重要性進(jìn)行排序，忠誠(chéng)位首位。外企招聘員工的 55種能力和要求中，忠誠(chéng)也是 排在第一位.忠誠(chéng)是什？忠誠(chéng)不是叫彳從一而，而是一種職業(yè)道德。它是一種自始自終的責(zé)任 ，對(duì)公司 的責(zé)任。所有的老板都希望自己的公司不斷成長(zhǎng)，所以他希望有忠誠(chéng)和有能力的員工。所有的員工 都希望自己有所發(fā)展，都想發(fā)揮自己的聰明才智，這就必須利用老板提供你的平臺(tái).事實(shí)上，為了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一

15、致的，只有證明出自己的忠誠(chéng)和才能，你才 會(huì)取得老板的信任，你才會(huì)得到你所希望的東西。只要老板付給我們薪水，我們就要維護(hù) 他，支持他。沒(méi)有誰(shuí)會(huì)花錢請(qǐng)一個(gè)只會(huì)指責(zé)自己的人。所以忠誠(chéng)就是要真誠(chéng)的支持老板，真 誠(chéng)的理解和同情老板。沒(méi)有一個(gè)老板會(huì)存心去為難自己的員工。第四、對(duì)自己：誠(chéng)實(shí)做人，誠(chéng)信做事做人是做事的根本，一個(gè)人只有做人 ，做事才不會(huì)誤入岐途中，做事是做人的載體，不做事，做人就沒(méi)有內(nèi)涵。做人離不開(kāi)做事，做事印證著做人。 首先、做人要誠(chéng)信、合作、善于學(xué)習(xí)。這是為人處事的根本。就公司每一個(gè)個(gè) 體而言，“誠(chéng)信”問(wèn)題，就是遵守法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，忠于公司信念和事 業(yè),維護(hù)公司利益，保守公司秘密

16、，保證工作信息資料的真實(shí)性，對(duì)業(yè)主做信守承諾，以 赤誠(chéng)之心待人。才能得到真實(shí)的回報(bào)。我們和業(yè)主做產(chǎn)品營(yíng)銷，只有我們表現(xiàn)出真誠(chéng)和專業(yè)，業(yè)主才會(huì)覺(jué)得我們可靠，并愿意與我們長(zhǎng)期合作。其次是團(tuán)隊(duì)合作.從根本上來(lái)說(shuō)就是工作和學(xué)習(xí)中的團(tuán)隊(duì)精神。眾人拾柴火焰高,多一個(gè)人辦事，多一個(gè)人幫忙有時(shí)事情會(huì)簡(jiǎn)單得多。具體來(lái)說(shuō)，員工之間、部門之間 的合作精神表現(xiàn)在關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和整體利益，支持領(lǐng)導(dǎo)并善于團(tuán)隊(duì)成員以及其他團(tuán)隊(duì) 協(xié)作完成任務(wù)等方面。以分司利益為本，實(shí)施邊界管理，積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并促成問(wèn)題的 解決，能進(jìn)行有效溝通，善于吸納不同意見(jiàn)，真誠(chéng)與他人合作，以達(dá)到到共贏效果。第三是善于學(xué)習(xí).我們要在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，做到學(xué)無(wú)

17、止境，在學(xué)習(xí)和探索中 不斷發(fā)展。不論企業(yè)還是個(gè)人，要以開(kāi)放的心態(tài)敏感地捕捉信息，以提升公司和員工 的技術(shù)和能力素質(zhì)，善于發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)處，吸取自己和他人問(wèn)題的教訓(xùn) , 善于從挫折中學(xué)習(xí)并改進(jìn)工作。做事要認(rèn)真、創(chuàng)新、追求 卓越。就是要把取得項(xiàng)目的品質(zhì)和完成工作的質(zhì)量看做是 企業(yè)的生命，在工作中要抓信重點(diǎn)。把握關(guān)節(jié)，確保不出現(xiàn)差錯(cuò)和投訴，使每一個(gè)項(xiàng)目工作都能達(dá)到業(yè)主，主管部門和公司“三滿意”，要圍繞提高工作績(jī)效，創(chuàng)新工作方 法和管理模式，達(dá)到增收節(jié)支的目的，要理解并認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)思想和經(jīng)營(yíng)理念，設(shè) 定與公司意圖一致的，具有挑戰(zhàn)性，領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工作目標(biāo)，并為這個(gè)目標(biāo)不懈 努力，要保持高

18、昂的工作激情，不斷提高工作績(jī)效，使公司在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中超越對(duì)手并 始終立于不敗之地。頻繁跳槽誤時(shí)害己.跳槽對(duì)公司的影響大家都清楚，我不多講。在這里我想和大家交 流一下頻繁跳槽個(gè)人事業(yè)的影響.跳槽有兩種表現(xiàn)，一種是不同行業(yè)之間的跳槽，這 種情況屬人生規(guī)劃的調(diào)整，也叫改行，我只想說(shuō)入行要慎重，改行到時(shí)候要謹(jǐn)慎，改 行是傷元?dú)獾模€有一種是行業(yè)內(nèi)的跳槽，這種跳槽成功與否主要看你的運(yùn)氣了。話 又說(shuō)回來(lái)，雖然我們看別人跳槽得很平常 ，但真要輪到自己來(lái)實(shí)際操作，卻往往并不 那么順心和容易，弄不好會(huì)跳到溝里。所以沒(méi)有想好還是別跳的好。如果跳槽后的單 位比現(xiàn)在的好，那當(dāng)然最好，就擔(dān)心費(fèi)了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的單位比并不比原來(lái)的好多少，那種打落門牙往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。所以沒(méi)有百分之 百的把握千萬(wàn)別跳。要跳到收入高、福利好 ，有前途的單位，必須靠個(gè)人實(shí)力做后 盾。他們的人文環(huán)境和他們的組織結(jié)構(gòu)，他們單位對(duì)你的發(fā)展機(jī)遇能否適合你，如果 沒(méi)有過(guò)硬本領(lǐng)，即使僥幸進(jìn)入到人才濟(jì)濟(jì)的大單位，也會(huì)因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的限制和自己的 不適應(yīng)而慘遭淘汰，所以別把自己看得太高，如果跳到一個(gè)小單位謀個(gè)一官半職，你的能力也末必勝任崗位需要，項(xiàng)目做砸了呆不住了恐怕還得繼續(xù)跳。工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)