關(guān)于人力資本流動(dòng)與聚集的認(rèn)識(shí)與評(píng)述

1、關(guān)于人力資本流動(dòng)與聚集的認(rèn)識(shí)與評(píng)述摘要：人力資本聚集理論圍繞著人力資本產(chǎn)生技術(shù)外溢，形成核心吸引力，解釋人力資本為何出現(xiàn)馬太效應(yīng)。相對(duì)于傳統(tǒng)人力資本流動(dòng)理論以收入差為主要解釋變量，聚集理論模型在解釋中國(guó)人力資本流動(dòng)現(xiàn)象上，更具有現(xiàn)實(shí)意義。在人力資本流動(dòng)和聚集理論的綜合評(píng)述根底上，針對(duì)中國(guó)人力資本空間配置不平衡現(xiàn)象提出相應(yīng)的政策建議。關(guān)鍵詞：人力資本；流動(dòng)；聚集Abstrat:TheTheryfHuanapitalAggleratin，hihnentratesntheursethathuanapitalleadsttehnlgialspillverandthenfrsreappeal，expla

2、inshythereistheattheEffetnhuanapital.ThedelfAggleratinTheryisreeffiientatexplainingthephenennfhuanapitalbilityinhinapareiththetraditinaltheryhihappliesthegapfinesastheainexplanatryvariable.Thispaperisbasedntheprehensinfhuanapitalbilityandaggleratin，thenitfferspliythatprpsalsfrthephenennfhuanapitaldi

3、vergeneinhina.Keyrds:huanapital；bility；aggleratin中國(guó)人力資本的地區(qū)差異十清楚顯，東部沿海經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)人力資本豐富，而西部省份人力資本相對(duì)匱乏錢雪亞、劉杰，2022。并且東部地區(qū)的凈遷入人力資本增長(zhǎng)較快，西部人力資本遷出量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于遷入量，人力資本從缺乏人才地區(qū)向人才濟(jì)濟(jì)地區(qū)流動(dòng)畢德國(guó)，2022；文建東，2022。高程度人力資本傾向于流入人力資本存量高的地區(qū)，這種人力資本流動(dòng)現(xiàn)象，國(guó)外也有許多學(xué)者做過(guò)相關(guān)實(shí)證。Peri2000對(duì)美國(guó)167個(gè)主要SAsetrplitanStatistialAreas19701990年間的數(shù)據(jù)進(jìn)展分析，得到人力資本程度

4、高的地區(qū)對(duì)年輕的高技能人員有吸引作用，而對(duì)年長(zhǎng)的高技能人員沒(méi)有吸引。Glaeseretal.1995對(duì)美國(guó)203個(gè)大城市從1960到1990年的數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資本聚集現(xiàn)象顯著，且高人力資本就業(yè)增長(zhǎng)與種族成分多寡、政府在根底設(shè)施方面的支出不相關(guān)。Sin1996分析美國(guó)所有SAs19401986年的數(shù)據(jù)，得出人力資本就業(yè)增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生所占比例的關(guān)聯(lián)更大，與高中畢業(yè)生所占比例相比。Shapir2022對(duì)19401990年的人力資本存量和人力資本的流入關(guān)系進(jìn)展分析，他認(rèn)為人力資本程度高的地區(qū)引起隨后高人力資本的流入，有60%是因?yàn)槿肆Y本聚集產(chǎn)生的消費(fèi)率的進(jìn)步，其余是因?yàn)樯钯|(zhì)量的進(jìn)步。綜合

5、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，對(duì)于人力資本流動(dòng)現(xiàn)象的解釋主要有兩種理論：一是人力資本流動(dòng)的傳統(tǒng)理論預(yù)期收入理論；一種是聚集理論。一、人力資本流動(dòng)的傳統(tǒng)分析以托達(dá)羅模型為代表的傳統(tǒng)遷移理論假定勞動(dòng)者遷移的動(dòng)機(jī)在于城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異，差異越大，流入城市的人口越多。在此根底上中國(guó)學(xué)者撇開(kāi)城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)的前提，開(kāi)展了人力資本在城市間遷移的動(dòng)力分析。王桂新1996利用引力模型得出較低的經(jīng)濟(jì)收入對(duì)人口遷出有推排作用，較高的經(jīng)濟(jì)收入那么有激發(fā)作用。龍奮杰等2022通過(guò)實(shí)證分析各因素的影響強(qiáng)度說(shuō)明，當(dāng)前收入以及對(duì)將來(lái)收入的預(yù)期對(duì)城市吸引人口遷入具有較大的正面影響。經(jīng)濟(jì)因素，如產(chǎn)業(yè)構(gòu)造、城市化程度、投資規(guī)模及其空間分布、中央政府的區(qū)

6、域轉(zhuǎn)移支付政策等會(huì)導(dǎo)致就業(yè)時(shí)機(jī)的區(qū)域差異，從而誘導(dǎo)勞動(dòng)力的區(qū)際轉(zhuǎn)移。比方，ShuingBa2022選取中國(guó)19802000年29個(gè)省市的面板數(shù)據(jù)進(jìn)展回歸得出，投資量包括國(guó)外直接投資和國(guó)內(nèi)固定資本投資與省際人口遷移率顯著相關(guān)。Gber2002發(fā)現(xiàn)外商直接投資、城市化程度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開(kāi)展程度、建筑業(yè)與輕工業(yè)比重等是影響中國(guó)省際人口遷移的重要因素。姜懷宇等2022認(rèn)為城市化是20世紀(jì)90年代以來(lái)人才集聚的主要?jiǎng)恿?，城市化?duì)人才集聚的影響既包含經(jīng)濟(jì)影響，也包含文化和社會(huì)影響。除了預(yù)期收入差和經(jīng)濟(jì)因素以外，許多區(qū)域性的宏觀因素也可能影響勞動(dòng)力區(qū)際遷移，它們包括自然資源稟賦、自然環(huán)境、地理區(qū)位、根底設(shè)施、

7、人力資本存量、人口密度以及人才政策和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等。ShuingBa2022認(rèn)為氣候與遷出率顯著負(fù)相關(guān)，但與遷入率關(guān)系不顯著，并且他論證了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，遷入目的地的本地籍人力資本規(guī)模對(duì)人力資本遷入有正效應(yīng)，因?yàn)橥堰w入群體可能傳達(dá)給隨后遷入者確定信息，降低流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。姜懷宇等2022認(rèn)為自然環(huán)境對(duì)人才分布的影響主要通過(guò)城市化間接發(fā)生作用，他還指出國(guó)家的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和人才政策對(duì)人才分布具有較強(qiáng)的影響。實(shí)際上，在中國(guó)高程度人力資本聚集的區(qū)域并非與實(shí)際收入高的地區(qū)吻合，參照江小涓和李輝2022用價(jià)格差異修正后得到的各城市實(shí)際收入數(shù)據(jù)，可以看出人才聚集的上海市、南京市、天津市等地剔除價(jià)格程度的

8、實(shí)際收入還低于一些中西部城市。由此可見(jiàn)，預(yù)期收入理論不能完全解釋人力資本聚集現(xiàn)象。二、聚集理論自Luas1988提出“假如人們不是為了與別人更加接近，那么他們支付曼哈頓或芝加哥市中心的租金又是為什么呢的疑問(wèn)，引發(fā)了后來(lái)許多學(xué)者就人力資本在初始存量較高的城市區(qū)域聚集問(wèn)題進(jìn)展進(jìn)一步研究。學(xué)者們對(duì)是什么因素促使大量高程度人力資本流向人力資本存量高的地區(qū)很感興趣，而且這種吸引力大到可以彌補(bǔ)高昂租金以及人口稠密帶來(lái)的損失。Luas1988認(rèn)為單個(gè)人的人力資本積累會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)平均技能程度的進(jìn)步，即人力資本具有外在效應(yīng)externaleffet，人力資本外在效應(yīng)使得人們?cè)谌肆Y本初始存量較高的區(qū)域聚集。在

9、盧卡斯用人力資本外在效應(yīng)解釋人力資本聚集的理論根底上，Glaeser1995，2022;Peri2001;Shapir2022等人詳細(xì)化人力資本外在效應(yīng)并進(jìn)展了實(shí)證檢驗(yàn)。BerryandGlaeser2022建立簡(jiǎn)化的城市聚集模型，將人才效用看做是工資、居住本錢、根底設(shè)施的函數(shù)，提出了高人力資本程度的勞動(dòng)力流入人才充裕的地區(qū)的兩種解釋：一是人力資本程度高的企業(yè)家更傾向于雇用高人力資本程度的員工；二是住房供應(yīng)缺乏彈性，高人力資本程度勞動(dòng)力的涌入抬高了住房?jī)r(jià)格，使得人力資本程度較低的勞動(dòng)力在人力資本存量程度高的地區(qū)增長(zhǎng)緩慢。Peri2001提出人力資本動(dòng)態(tài)外部性adynaiexternalityf

10、huanapital是工作在人才聚集的地方能得到的額外收益，他認(rèn)為受教育程度高的人才聚集是內(nèi)生形成的，因?yàn)槿藗冊(cè)谌瞬琶芗牡胤娇梢酝ㄟ^(guò)向別人學(xué)習(xí)以進(jìn)步自己。Shapir2022認(rèn)為人力資本程度高的地區(qū)牽動(dòng)人才流入，大局部是消費(fèi)率進(jìn)步起作用，三分之一的原因來(lái)自于生活質(zhì)量的進(jìn)步，具有高程度人力資本的人們可以刺激消費(fèi)根底設(shè)施的建立，或者他們利用對(duì)政治的有效影響使制定出如減少污染之類的政策。收入外部性peuniaryexternalities也是解釋高程度人力資本為何聚集的一個(gè)重要原因。所謂收入外部性是指同等技能程度的勞動(dòng)力在平均工資較高的地區(qū)，其工資程度也相應(yīng)進(jìn)步Aeglu，1996，高程度人力資本

11、集中會(huì)產(chǎn)生收入外部性，從而吸引人力資本存量較低地區(qū)的高程度人力資本流入。三、人力資本聚集理論對(duì)中國(guó)的現(xiàn)實(shí)意義從世界范圍看來(lái)，有的城市能經(jīng)久不衰，有的那么一蹶不振，還有一些從繁榮走向衰落，這其中不乏人力資本聚集效應(yīng)的作用。在中國(guó)，高學(xué)歷、高技能人才為什么在人力資本存量程度高的東部地區(qū)聚集？是否高收入就可以吸引人力資本？西部地區(qū)怎樣才能留住人才？針對(duì)中國(guó)中西部城市人才匱乏、經(jīng)濟(jì)不興旺的現(xiàn)狀，人力資本聚集理論給我們以下啟示：一加大對(duì)中西部地區(qū)人力資本投資力度。黨的十七大報(bào)告中指出，“縮小區(qū)域開(kāi)展差距，必須注重實(shí)現(xiàn)根本公共效勞均等化，引導(dǎo)消費(fèi)要素跨區(qū)域合理流動(dòng)。要實(shí)現(xiàn)區(qū)域平衡開(kāi)展，物質(zhì)資本和人力資本應(yīng)

12、互相配合，協(xié)調(diào)開(kāi)展。物質(zhì)產(chǎn)品的消費(fèi)不僅需要物質(zhì)資本，而且要投入相應(yīng)的人力資本；人力資本的增長(zhǎng)除了自身的投入之外，還需要物質(zhì)資本的投入。二建立中西部地區(qū)留住及吸引人力資本的才能。中國(guó)中西部地區(qū)人力資本存量程度低，不僅是因?yàn)槿肆Y本投資程度低，還在于這些區(qū)域人力資本流失嚴(yán)重。因此，建立欠興旺地區(qū)留住及吸引人力資本的才能迫在眉睫，否那么，即使教育等人力資本投入增加，人力資本素質(zhì)進(jìn)步，但假如留不住人才，那也只是“為別人做嫁衣裳。這種吸引人力資本的才能即人力資本聚集效應(yīng)存在的必要條件，一是信息的地方化特性thelalizednaturefinfratin。為了更好地收獲這些具有地方化特性的知識(shí)帶來(lái)的好處

13、，人力資本必須走進(jìn)信息和知識(shí)所在腹地。這種地方化的知識(shí)、技術(shù)或信息，一方面是因?yàn)榭鐓^(qū)域流動(dòng)本錢大造成地方化，但隨著運(yùn)輸和交流本錢的降低，這種地方化不會(huì)長(zhǎng)期存在；另一方面有些知識(shí)、技術(shù)或信息只存在于某企業(yè)、某產(chǎn)業(yè)集群中，需要有相配套的人員、設(shè)備才能發(fā)揮作用，這種地方化特性長(zhǎng)期存在。硅谷的計(jì)算機(jī)行業(yè)人才聚集就是技術(shù)的地方化特性造成的Falliketal.2022。二是人力資本具有城市特性ity-speifi，在一個(gè)城市建立了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)和個(gè)人，將不輕易分開(kāi)這個(gè)城市，這些人力資本可以看做屬于這個(gè)城市特有人力資本存量。參考文獻(xiàn)：1RbertE.Luas.ntheehanisfenidevelpent

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