公司見習(xí)期滿考核表_第1頁
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文檔簡介

1、 公司見習(xí)期滿考核表分值說明：每小項(xiàng)分值為優(yōu)秀（5分）良好（4分）中（3分）較差（ 2分）極差（1分）填表日期： 姓名所在單位崗位所在機(jī)關(guān)部門/項(xiàng)目部用工來源由局屬 公司來； 市場聘用； 外系統(tǒng)調(diào)入； 應(yīng)屆畢業(yè)生用人部門考核評分考評內(nèi)容考核要素考核要點(diǎn)評分工作能力（40%）1、知識(shí)/技能是否具備豐富的理論和專業(yè)知識(shí)（ ）是否具備其他相關(guān)領(lǐng)域豐富的知識(shí)與技能（ ）2、理解力是否能充分理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并能把握要點(diǎn)（ ）是否能對指示產(chǎn)生疑問時(shí)立即請示、提問，力求弄懂弄通（ ）3、溝通能力是否根據(jù)時(shí)間、場合等的不同采取不同的交流方式（ ）是否能夠通過溝通有效達(dá)成工作目標(biāo)（ ）4、績效性是否保質(zhì)保量、按時(shí)完

2、成考核期內(nèi)工作任務(wù)（ ）是否承受壓力、克服困難地完成工作（ ）工作態(tài)度（40%）5、主動(dòng)性能否充滿責(zé)任感，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)（ ）能否獨(dú)立自主、積極熱情的開展工作（ ）6、協(xié)作性能否服從命令，聽從指揮（ ）能否與同事協(xié)調(diào)配合，搞好工作（ ）7、開拓性能否在工作中發(fā)現(xiàn)問題，并有效改進(jìn)（ ）是否在工作中有創(chuàng)新，并勇于嘗試（ ）8、紀(jì)律性能否嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和規(guī)定（ ）是否按時(shí)參加相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)（ ）文化適應(yīng)能力（20%）9、思想品德對企業(yè)的忠誠度（ ）是否擁有良好的思想和政治素養(yǎng)（ ）10、適應(yīng)性對公司制度的適應(yīng)能力（ ）對工作環(huán)境的適應(yīng)能力（ ）評定總分考核等級特優(yōu)（95分以上） 優(yōu)（90-95分） 良（80-90分）中（70-80分） 一般（60-70分） 差（60分以下）用人部門考核負(fù)責(zé)人簡評評語：1、見習(xí)期考核建議轉(zhuǎn)正類別： 提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延長見習(xí)期，（ ）個(gè)月辭退用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)考評意見所在單位人力資源部意見培訓(xùn)記錄： 已通過入職培訓(xùn) 未通過入職培訓(xùn)所在單位人力資源部負(fù)責(zé)人審核意見自我評價(jià)表姓名性別年齡政治

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