《組織行為學(xué)》22春平時作業(yè)1答卷

1、組織行為學(xué)22春平時作業(yè)1-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)1.強(qiáng)化理論中有不同類型的強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱為（）A.消退B.負(fù)強(qiáng)化C.懲罰D.消極強(qiáng)化答案:C2.關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認(rèn)為( )。A.沖突有害無益B.沖突應(yīng)當(dāng)避免C.沖突有利無害D.沖突在適度水平是有益的答案:D3.以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是( )A.面談法B.問卷調(diào)查法C.電話調(diào)查法D.案例研究法答案:D4.綜合運(yùn)用命名小組技術(shù)和復(fù)雜的計算機(jī)技術(shù)的群體決策方法是( )。A.腦力激蕩法

2、B.命名小組技術(shù)C.德爾非技術(shù)D.電子會議答案:D5.生命周期理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式應(yīng)隨著( )的變化而變化。A.領(lǐng)導(dǎo)者的意向B.被領(lǐng)導(dǎo)者的要求C.被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟程度D.環(huán)境因素答案:C6.由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于？A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體答案:B7.現(xiàn)代權(quán)變組織設(shè)計的基本任務(wù)，是把與環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)關(guān)系銜接好，并與設(shè)計特點相協(xié)調(diào)的要素是( )。A.組織結(jié)構(gòu)B.組織變革C.工作設(shè)計D.組織目標(biāo)答案:A8.布萊克、莫頓提出的領(lǐng)導(dǎo)方格模式理論認(rèn)為，( 1-9 )型領(lǐng)導(dǎo)者是( )。A.貧乏型B.任務(wù)第

3、一型C.俱樂部型D.中間型答案:C9.下面哪種組織結(jié)構(gòu)形式的典型特點是集中政策，分散經(jīng)營( )。A.直線職能制B.矩陣制C.分權(quán)事業(yè)部制D.立體多維結(jié)構(gòu)答案:C10.如果一個企業(yè)采取多產(chǎn)品戰(zhàn)略，那么它應(yīng)該采用哪種組織結(jié)構(gòu)（ ）。A.集權(quán)的職能型結(jié)構(gòu)B.機(jī)械結(jié)構(gòu)C.產(chǎn)品事業(yè)部結(jié)構(gòu)D.直線制結(jié)構(gòu)答案:C11.有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是( )。A.正規(guī)的組織B.足夠的組織規(guī)模C.情景因素D.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威答案:D12.管理者的社會知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的 （）A.管理方式B.管理思想C.管理風(fēng)格D.管理行為答案:A13.不僅提出需要層次的滿足上升趨勢，而且也指出挫折倒退趨勢的理論是( )。A.需要層次論B.

4、成就需要論C.ERG理論D.雙因素理論答案:C14.有效的事業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)，應(yīng)該堅持什么原則?( )。A.以個人為中心B.個人與組織相結(jié)合C.以組織為中心D.以社會需要為中心答案:B15.是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)( )A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為答案:C二、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.工作設(shè)計的方法通常包括工作內(nèi)容的設(shè)計、工作時間的設(shè)計、工作關(guān)系的設(shè)計和工作績效評價的設(shè)計。答案:正確17.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個需要可以同時對個人產(chǎn)生激勵作用答案:錯誤18.組織行為學(xué)的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變原則答案:正確19.從性質(zhì)上區(qū)分，沖