淺談我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用及其發(fā)展環(huán)境

1、淺談我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用及其開(kāi)展環(huán)境【摘要】本文對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的環(huán)境及其影響進(jìn)展分析、討論，并提出相應(yīng)的對(duì)策。環(huán)境因素是導(dǎo)致會(huì)計(jì)開(kāi)展變革的根本原因。管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支在我國(guó)應(yīng)用和開(kāi)展的滯后，一直困擾著會(huì)計(jì)理論界也影響著會(huì)計(jì)學(xué)的應(yīng)用。造成這種情況的原因是多方面的，但主要原因是我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與文化環(huán)境影響了管理會(huì)計(jì)的開(kāi)展?！娟P(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)國(guó)內(nèi)環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境在影響管理會(huì)計(jì)的各種環(huán)境因素中，經(jīng)濟(jì)因素是主要因素，它不僅直接對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和開(kāi)展產(chǎn)生重要影響，而且還將通過(guò)法律、文化、教育、科技等其他環(huán)境因素的影響間接地對(duì)管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生影響。從企業(yè)的所有權(quán)形式看，現(xiàn)代企業(yè)的核心機(jī)制是代理

2、機(jī)制，現(xiàn)代企業(yè)本質(zhì)上是一系列代理關(guān)系的集合體，在責(zé)任會(huì)計(jì)制度中，上一級(jí)責(zé)任中心的管理者與下一級(jí)責(zé)任中心的管理者之間本質(zhì)上就是一種委托人與代理人之間的關(guān)系。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)的所有者委托人和經(jīng)營(yíng)者代理人之間形成了互相制約的制衡機(jī)制，要求企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法那么運(yùn)行，優(yōu)化資源配置，追求最大收益，這種機(jī)制是經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)在動(dòng)力。我國(guó)實(shí)行以公有制為主體的經(jīng)濟(jì)制度，國(guó)有企業(yè)和國(guó)家控股的股份制企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)地位，國(guó)有企業(yè)改革還沒(méi)有到達(dá)預(yù)期的目的，企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、管理體制、管理觀念還沒(méi)有從根本上轉(zhuǎn)變，產(chǎn)權(quán)關(guān)系尚未明晰，所形成的委托代理關(guān)系具有濃重的行政色彩，不能形成有

3、效的監(jiān)視、鼓勵(lì)機(jī)制。而且由于產(chǎn)權(quán)關(guān)系不夠明晰，所有者缺位，委托人和代理人所使用的資源不屬于任何一方，收益的歸屬權(quán)也不屬于任何一方，當(dāng)然雙方也不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)，因此，他們沒(méi)有足夠的動(dòng)力去運(yùn)用管理會(huì)計(jì)來(lái)進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)疑降低了我國(guó)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求。企業(yè)的組織形式對(duì)管理會(huì)計(jì)也會(huì)產(chǎn)生重要的影響。管理會(huì)計(jì)的理論和方法形成和開(kāi)展于西方興隆的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，在西方資本主義國(guó)家，企業(yè)的組織形式是以股份公司為主，股份公司的內(nèi)部制約機(jī)制決定了企業(yè)可以主動(dòng)地應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是為滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的需求而運(yùn)行的，企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)是由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制所決定的、主動(dòng)的過(guò)程。盡管我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革獲得了很大的進(jìn)

4、展，但企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)機(jī)制還沒(méi)有得到徹底地改變，致使多數(shù)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)還沒(méi)有主動(dòng)的需求，只有被動(dòng)地承受，這顯然不利于管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用和開(kāi)展。即使有些企業(yè)能自覺(jué)地運(yùn)用管理會(huì)計(jì)方法改善經(jīng)營(yíng)管理，但我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛起步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境還不成熟，管理會(huì)計(jì)的理論和方法又對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境具有較強(qiáng)的依賴性，如短期經(jīng)營(yíng)決策依賴于成熟的消費(fèi)市場(chǎng)，長(zhǎng)期投資決策、資本本錢(qián)會(huì)計(jì)依賴于興隆的資本市場(chǎng)，這些市場(chǎng)在我國(guó)還不夠成熟，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策不能完全面對(duì)市場(chǎng)，管理會(huì)計(jì)不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能，制約了管理會(huì)計(jì)工作的效果和范圍。通過(guò)以上分析，我們可以看出，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和開(kāi)展需要和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的詳細(xì)情況相結(jié)合，因此：1我們要

5、優(yōu)化管理會(huì)計(jì)賴以生存的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，盡快建立、健全產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度，徹底轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，使企業(yè)完全按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求運(yùn)行，促使企業(yè)主動(dòng)地應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。2在有些西方管理會(huì)計(jì)的理論和方法還不能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)的需要時(shí)，不能生搬硬套，要立足于本企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)造性地應(yīng)用和開(kāi)展適宜我國(guó)國(guó)情的、具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)，并把成功的經(jīng)歷加以總結(jié)和推廣。二、文化環(huán)境我國(guó)的以下文化特征會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和開(kāi)展產(chǎn)生重要影響。1.崇尚集體主義中國(guó)文化崇尚集體主義，強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)群體的責(zé)任感，這一文化背景注定了我們?cè)谕菩胸?zé)任會(huì)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)該將個(gè)體的責(zé)任與利益協(xié)調(diào)起來(lái)，采取榮譽(yù)與利益相結(jié)合的方式鼓勵(lì)員工。2.躲避不確定性的

6、意識(shí)較強(qiáng)躲避不確定性是指文化成員對(duì)將來(lái)不確定性或未知狀況的感知態(tài)度。假設(shè)一個(gè)社會(huì)躲避不確定性的意識(shí)較強(qiáng)，那么這個(gè)社會(huì)就有許多法律和規(guī)那么來(lái)標(biāo)準(zhǔn)和維持人們的信仰和行為，而且社會(huì)成員也有這種需求據(jù)以減少其所面臨的不確定性情況。在這一文化特點(diǎn)影響下，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員在遇到某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，首先尋求有無(wú)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)無(wú)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)也要求或希望有關(guān)部門(mén)給予標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)目前尚無(wú)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這就降低了企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的主動(dòng)性。西方國(guó)家主要是由管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)制定和發(fā)布管理會(huì)計(jì)公告或指南的形式對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化，我國(guó)應(yīng)引以為鑒。會(huì)計(jì)論文網(wǎng)。3.職業(yè)化程度低西方管理會(huì)計(jì)形成以后，為充分發(fā)揮其職能作用，英、美

7、等國(guó)家的會(huì)計(jì)界推進(jìn)了管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，逐步形成管理會(huì)計(jì)師職業(yè)，并需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考試，才能獲得管理會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)資格，形成了一個(gè)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)師團(tuán)體。在我國(guó)多數(shù)企業(yè)中，只有會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)人員兩大類(lèi)，管理會(huì)計(jì)的任務(wù)和職能根本上由財(cái)務(wù)部門(mén)和本錢(qián)部門(mén)分擔(dān)，沒(méi)有專門(mén)機(jī)構(gòu)和人員來(lái)執(zhí)行管理會(huì)計(jì)。我國(guó)目前也根本沒(méi)有管理會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)，更談不上管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，而美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)1982年就公布了?管理會(huì)計(jì)師道德行為標(biāo)準(zhǔn)?，規(guī)定了管理會(huì)計(jì)師不得違犯的行為準(zhǔn)那么，為管理會(huì)計(jì)師職業(yè)的開(kāi)展奠定了良好的道德基矗另外，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷才能與西方興隆國(guó)家相比差距較大，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用需具有更高的職業(yè)判

8、斷才能。4.偏好穩(wěn)健中國(guó)人具有偏好穩(wěn)健而非樂(lè)觀的文化特征，使得管理者害怕風(fēng)險(xiǎn)，在不確定性經(jīng)營(yíng)決策方案的分析評(píng)價(jià)中，傾向于選用審慎穩(wěn)健的決策分析方法，長(zhǎng)期投資也盡力躲避風(fēng)險(xiǎn)，造成企業(yè)報(bào)酬的偏低。針對(duì)以上文化特征，提出以下建議：1借鑒興隆國(guó)家的經(jīng)歷，像建立中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)那樣，成立專門(mén)的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和管理會(huì)計(jì)職業(yè)組織，并由其制定相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，把我國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)守法、老實(shí)、敬業(yè)、正直等做人的根本準(zhǔn)那么與管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，據(jù)以建立我國(guó)的管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。2責(zé)任會(huì)計(jì)的執(zhí)行、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)和鼓勵(lì)機(jī)制的建立，要根據(jù)我國(guó)傳統(tǒng)文化特點(diǎn)、價(jià)值觀念和企業(yè)的實(shí)際情況，不能模擬西方國(guó)家的做法。3強(qiáng)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和