合同范本08010勞動合同法

1、 PAGE - 15 -中華人民共共和國勞動動合同法（20077年6月229日第十十屆全國人人民代表大大會常務(wù)委委員會第二二十八次會會議通過）目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc185260982 第一章總總則 PAGEREF _Toc185260982 h 2 HYPERLINK l _Toc185260983 第二章 勞動合同同的訂立 PAGEREF _Toc185260983 h 3 HYPERLINK l _Toc1852609984 第三章勞動合同同的履行和和變更 PAGEREF _Toc185260984 h 7 HYPERLINK l _Toc18

2、5260985 第四章勞勞動合同的的解除和終終止 PAGEREF _Toc185260985 h 8 HYPERLINK l _Toc185260986 第五章特特別規(guī)定 PAGEREF _Toc185260986 h 12 HYPERLINK l _Toc185260987 第一節(jié)集集體合同 PAGEREF _Toc185260987 h 12 HYPERLINK l _Toc185260988 第二節(jié)勞勞務(wù)派遣 PAGEREF _Toc185260988 h 13 HYPERLINK l _Toc185260989 第三節(jié)非非全日制用用工 PAGEREF _Toc185260989 h 1

3、5 HYPERLINK l _Toc185260990 第六章監(jiān)監(jiān)督檢查 PAGEREF _Toc185260990 h 15 HYPERLINK l _Toc185260991 第七章法法律責(zé)任 PAGEREF _Toc185260991 h 17 HYPERLINK l _Toc185260992 第八章附附則 PAGEREF _Toc185260992 h 19第一章總總則第一條為為了完善勞勞動合同制制度，明確確勞動合同同雙方當(dāng)事事人的權(quán)利利和義務(wù)，保保護(hù)勞動者者的合法權(quán)權(quán)益，構(gòu)建建和發(fā)展和和諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)系系，制定本本法。第二條中中華人民共共和國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、民民辦非

4、企業(yè)業(yè)單位等組組織（以下下稱用人單單位）與勞勞動者建立立勞動關(guān)系系，訂立、履行、變變更、解除除或者終止止勞動合同同，適用本本法。國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)單單位、社會會團(tuán)體和與與其建立勞勞動關(guān)系的的勞動者，訂訂立、履行行、變更、解除或者者終止勞動動合同，依依照本法執(zhí)執(zhí)行。第三條訂訂立勞動合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循合法法、公平、平等自愿愿、協(xié)商一一致、誠實實信用的原原則。依法訂立立的勞動合合同具有約約束力，用用人單位與與勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行勞勞動合同約約定的義務(wù)務(wù)。第四條用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法建建立和完善善勞動規(guī)章章制度，保保障勞動者者享有勞動動權(quán)利、履履行勞動義義務(wù)。用人人單位在制制定、修改改或者決定定有關(guān)勞動動報酬

5、、工工作時間、休息休假假、勞動安安全衛(wèi)生、保險福利利、職工培培訓(xùn)、勞動動紀(jì)律以及及勞動定額額管理等直直接涉及勞勞動者切身身利益的規(guī)規(guī)章制度或或者重大事事項時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大會會或者全體體職工討論論，提出方方案和意見見，與工會會或者職工工代表平等等協(xié)商確定定。在規(guī)章章制度和重重大事項決決定實施過過程中，工工會或者職職工認(rèn)為不不適當(dāng)?shù)模杏袡?quán)向用人人單位提出出，通過協(xié)協(xié)商予以修修改完善。用人單位位應(yīng)當(dāng)將直直接涉及勞勞動者切身身利益的規(guī)規(guī)章制度和和重大事項項決定公示示，或者告告知勞動者者。第五條縣縣級以上人人民政府勞勞動行政部部門會同工工會和企業(yè)業(yè)方面代表表，建立健健全協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系三三方機(jī)制

6、，共共同研究解解決有關(guān)勞勞動關(guān)系的的重大問題題。第六條工工會應(yīng)當(dāng)幫幫助、指導(dǎo)導(dǎo)勞動者與與用人單位位依法訂立立和履行勞勞動合同，并并與用人單單位建立集集體協(xié)商機(jī)機(jī)制，維護(hù)護(hù)勞動者的的合法權(quán)益益。第二章 勞動合同同的訂立第七條用用人單位自自用工之日日起即與勞勞動者建立立勞動關(guān)系系。用人單單位應(yīng)當(dāng)建建立職工名名冊備查。第八條用用人單位招招用勞動者者時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實告知知勞動者工工作內(nèi)容、工作條件件、工作地地點、職業(yè)業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀狀況、勞動動報酬，以以及勞動者者要求了解解的其他情情況；用人人單位有權(quán)權(quán)了解勞動動者與勞動動合同直接接相關(guān)的基基本情況，勞勞動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實說明明。第九條用用人單位招招用勞

7、動者者，不得扣扣押勞動者者的居民身身份證和其其他證件，不不得要求勞勞動者提供供擔(dān)保或者者以其他名名義向勞動動者收取財財物。第十條建建立勞動關(guān)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書面面勞動合同同。已建建立勞動關(guān)關(guān)系，未同同時訂立書書面勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工工之日起一一個月內(nèi)訂訂立書面勞勞動合同。用人單位位與勞動者者在用工前前訂立勞動動合同的，勞勞動關(guān)系自自用工之日日起建立。第十一條用人單位位未在用工工的同時訂訂立書面勞勞動合同，與與勞動者約約定的勞動動報酬不明明確的，新新招用的勞勞動者的勞勞動報酬按按照集體合合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒有集集體合同或或者集體合合同未規(guī)定定的，實行行同工同酬酬。第十二條勞動合同同分

8、為固定定期限勞動動合同、無無固定期限限勞動合同同和以完成成一定工作作任務(wù)為期期限的勞動動合同。第十三條固定期限限勞動合同同，是指用用人單位與與勞動者約約定合同終終止時間的的勞動合同同。用人單單位與勞動動者協(xié)商一一致，可以以訂立固定定期限勞動動合同。第十四條無固定期期限勞動合合同，是指指用人單位位與勞動者者約定無確確定終止時時間的勞動動合同。用用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商一致，可可以訂立無無固定期限限勞動合同同。有下列列情形之一一，勞動者者提出或者者同意續(xù)訂訂、訂立勞勞動合同的的，除勞動動者提出訂訂立固定期期限勞動合合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限限勞動合同同：（一）勞動動者在該用用人單位連連續(xù)工作滿

9、滿十年的；（二）用人人單位初次次實行勞動動合同制度度或者國有有企業(yè)改制制重新訂立立勞動合同同時，勞動動者在該用用人單位連連續(xù)工作滿滿十年且距距法定退休休年齡不足足十年的；（三）連續(xù)續(xù)訂立二次次固定期限限勞動合同同，且勞動動者沒有本本法第三十十九條和第第四十條第第一項、第第二項規(guī)定定的情形，續(xù)續(xù)訂勞動合合同的。用用人單位自自用工之日日起滿一年年不與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，視視為用人單單位與勞動動者已訂立立無固定期期限勞動合合同。第十五條以完成一一定工作任任務(wù)為期限限的勞動合合同，是指指用人單位位與勞動者者約定以某某項工作的的完成為合合同期限的的勞動合同同。用人單單位與勞動動者協(xié)商一一致，

10、可以以訂立以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的勞勞動合同。第十六條勞動合同同由用人單單位與勞動動者協(xié)商一一致，并經(jīng)經(jīng)用人單位位與勞動者者在勞動合合同文本上上簽字或者者蓋章生效效。勞動合合同文本由由用人單位位和勞動者者各執(zhí)一份份。第十七條勞動合同同應(yīng)當(dāng)具備備以下條款款：（一）用人人單位的名名稱、住所所和法定代代表人或者者主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞動動者的姓名名、住址和和居民身份份證或者其其他有效身身份證件號號碼；（三）勞動動合同期限限；（四）工作作內(nèi)容和工工作地點；（五）工作作時間和休休息休假；（六）勞動動報酬；（七）社會會保險；（八）勞動動保護(hù)、勞勞動條件和和職業(yè)危害害防護(hù)；（九）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)

11、當(dāng)納納入勞動合合同的其他他事項。勞動合同除除前款規(guī)定定的必備條條款外，用用人單位與與勞動者可可以約定試試用期、培培訓(xùn)、保守守秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險和和福利待遇遇等其他事事項。第十八條勞動合同同對勞動報報酬和勞動動條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)約定不不明確，引引發(fā)爭議的的，用人單單位與勞動動者可以重重新協(xié)商；協(xié)商不成成的，適用用集體合同同規(guī)定；沒沒有集體合合同或者集集體合同未未規(guī)定勞動動報酬的，實實行同工同同酬；沒有有集體合同同或者集體體合同未規(guī)規(guī)定勞動條條件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，適用用國家有關(guān)關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同同期限三個個月以上不不滿一年的的，試用期期不得超過過一個月；勞動合同同期限一年年以上不滿滿三年的，試試用期不得得

12、超過二個個月；三年年以上固定定期限和無無固定期限限的勞動合合同，試用用期不得超超過六個月月。同一用用人單位與與同一勞動動者只能約約定一次試試用期。以完成一一定工作任任務(wù)為期限限的勞動合合同或者勞勞動合同期期限不滿三三個月的，不不得約定試試用期。試試用期包含含在勞動合合同期限內(nèi)內(nèi)。勞動合合同僅約定定試用期的的，試用期期不成立，該該期限為勞勞動合同期期限。第二十條勞動者在在試用期的的工資不得得低于本單單位相同崗崗位最低檔檔工資或者者勞動合同同約定工資資的百分之之八十，并并不得低于于用人單位位所在地的的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條條在試用用期中，除除勞動者有有本法第三三十九條和和第四十條條第一項、第二

13、項規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得解除勞動動合同。用用人單位在在試用期解解除勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者說明理理由。第二十二條條用人單單位為勞動動者提供專專項培訓(xùn)費費用，對其其進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可以以與該勞動動者訂立協(xié)協(xié)議，約定定服務(wù)期。勞動者違違反服務(wù)期期約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。違約金的的數(shù)額不得得超過用人人單位提供供的培訓(xùn)費費用。用人人單位要求求勞動者支支付的違約約金不得超超過服務(wù)期期尚未履行行部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費用。用人單位位與勞動者者約定服務(wù)務(wù)期的，不不影響按照照正常的工工資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高勞勞動者在服服務(wù)期期間間的勞動報報酬。第二十三條條用人單單

14、位與勞動動者可以在在勞動合同同中約定保保守用人單單位的商業(yè)業(yè)秘密和與與知識產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保保密事項。對負(fù)有保保密義務(wù)的的勞動者，用用人單位可可以在勞動動合同或者者保密協(xié)議議中與勞動動者約定競競業(yè)限制條條款，并約約定在解除除或者終止止勞動合同同后，在競競業(yè)限制期期限內(nèi)按月月給予勞動動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動動者違反競競業(yè)限制約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。第二十四條條競業(yè)限限制的人員員限于用人人單位的高高級管理人人員、高級級技術(shù)人員員和其他負(fù)負(fù)有保密義義務(wù)的人員員。競業(yè)限限制的范圍圍、地域、期限由用用人單位與與勞動者約約定，競業(yè)業(yè)限制的約約定不得違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定。在解解除或者

15、終終止勞動合合同后，前前款規(guī)定的的人員到與與本單位生生產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從事事同類業(yè)務(wù)務(wù)的有競爭爭關(guān)系的其其他用人單單位，或者者自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或者者經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從從事同類業(yè)業(yè)務(wù)的競業(yè)業(yè)限制期限限，不得超超過二年。第二十五條條除本法法第二十二二條和第二二十三條規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得與勞動者者約定由勞勞動者承擔(dān)擔(dān)違約金。第二十六條條下列勞勞動合同無無效或者部部分無效：（一）以欺欺詐、脅迫迫的手段或或者乘人之之危，使對對方在違背背真實意思思的情況下下訂立或者者變更勞動動合同的；（二）用人人單位免除除自己的法法定責(zé)任、排除勞動動者權(quán)利的的；（三）違反反法律、行行政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定

16、定的。對勞動合同同的無效或或者部分無無效有爭議議的，由勞勞動爭議仲仲裁機(jī)構(gòu)或或者人民法法院確認(rèn)。第二十七條條勞動合合同部分無無效，不影影響其他部部分效力的的，其他部部分仍然有有效。第二十八條條勞動合合同被確認(rèn)認(rèn)無效，勞勞動者已付付出勞動的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)向向勞動者支支付勞動報報酬。勞動動報酬的數(shù)數(shù)額，參照照本單位相相同或者相相近崗位勞勞動者的勞勞動報酬確確定。第三章勞勞動合同的的履行和變變更第二十九條條用人單單位與勞動動者應(yīng)當(dāng)按按照勞動合合同的約定定，全面履履行各自的的義務(wù)。第三十條用人單位位應(yīng)當(dāng)按照照勞動合同同約定和國國家規(guī)定，向向勞動者及及時足額支支付勞動報報酬。用人人單位拖欠欠或者未足

17、足額支付勞勞動報酬的的，勞動者者可以依法法向當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷晟暾堉Ц读盍?，人民法法院?yīng)當(dāng)依依法發(fā)出支支付令。第三十一條條用人單單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行勞勞動定額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)迫迫勞動者加加班。用人人單位安排排加班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照國國家有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞動動者支付加加班費。第三十二條條勞動者者拒絕用人人單位管理理人員違章章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險作作業(yè)的，不不視為違反反勞動合同同。勞動者者對危害生生命安全和和身體健康康的勞動條條件，有權(quán)權(quán)對用人單單位提出批批評、檢舉舉和控告。第三十三條條用人單單位變更名名稱、法定定代表人、主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者投投資人等事事項，不影影響勞動合合同的履行行。第三十四條條用人

18、單單位發(fā)生合合并或者分分立等情況況，原勞動動合同繼續(xù)續(xù)有效，勞勞動合同由由承繼其權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的用人單單位繼續(xù)履履行。第三十五條條用人單單位與勞動動者協(xié)商一一致，可以以變更勞動動合同約定定的內(nèi)容。變更勞動動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)采用書書面形式。變更后的的勞動合同同文本由用用人單位和和勞動者各各執(zhí)一份。第四章勞勞動合同的的解除和終終止第三十六條條用人單單位與勞動動者協(xié)商一一致，可以以解除勞動動合同。第三十七條條勞動者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同。勞動動者在試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位，可以解解除勞動合合同。第三十八條條用人單單位有下列列情形之一一的，勞動動者可以

19、解解除勞動合合同：（一）未按按照勞動合合同約定提提供勞動保保護(hù)或者勞勞動條件的的；（二）未及及時足額支支付勞動報報酬的；（三）未依依法為勞動動者繳納社社會保險費費的；（四）用人人單位的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害勞動者權(quán)權(quán)益的；（五）因本本法第二十十六條第一一款規(guī)定的的情形致使使勞動合同同無效的；（六）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定勞勞動者可以以解除勞動動合同的其其他情形。用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動者勞勞動的，或或者用人單單位違章指指揮、強(qiáng)令令冒險作業(yè)業(yè)危及勞動動者人身安安全的，勞勞動者可以以立即解除除勞動合同同，不需事事先告知用用人單位。第三十九

20、條條勞動者者有下列情情形之一的的，用人單單位可以解解除勞動合合同：（一）在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的；（二）嚴(yán)重重違反用人人單位的規(guī)規(guī)章制度的的；（三）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊，給給用人單位位造成重大大損害的；（四）勞動動者同時與與其他用人人單位建立立勞動關(guān)系系，對完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；（五）因本本法第二十十六條第一一款第一項項規(guī)定的情情形致使勞勞動合同無無效的；（六）被依依法追究刑刑事責(zé)任的的。第四十條有下列情情形之一的的，用人單單位提前三三十日以書書面形式通通知勞動者者本人或者者額外支付付勞動者一一個月工資資后，可以以解

21、除勞動動合同：（一）勞動動者患病或或者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的；（二）勞動動者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的；（三）勞動動合同訂立立時所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動合合同無法履履行，經(jīng)用用人單位與與勞動者協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第四十一條條有下列列情形之一一，需要裁裁減人員二二十人以上上或者裁減減不足二十十人但占企企業(yè)職工總總數(shù)百分之之十以上的的，用人單單位提前三三十日向工工會或者全全體職工說說明情況，聽聽取工會或或者職工的的意見后，裁裁

22、減人員方方案經(jīng)向勞勞動行政部部門報告，可可以裁減人人員：（一）依照照企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整的的；（二）生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生生嚴(yán)重困難難的；（三）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革革新或者經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)變變更勞動合合同后，仍仍需裁減人人員的；（四）其他他因勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動合同無無法履行的的。裁減人員時時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先留用下下列人員：（一）與本本單位訂立立較長期限限的固定期期限勞動合合同的；（二）與本本單位訂立立無固定期期限勞動合合同的；（三）家庭庭無其他就就業(yè)人員，有有需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人或或者未成年年人的。用人單位依依照本條第第一款規(guī)定定裁減人員員，在

23、六個個月內(nèi)重新新招用人員員的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被裁裁減的人員員，并在同同等條件下下優(yōu)先招用用被裁減的的人員。第四十二條條勞動者者有下列情情形之一的的，用人單單位不得依依照本法第第四十條、第四十一一條的規(guī)定定解除勞動動合同：（一）從事事接觸職業(yè)業(yè)病危害作作業(yè)的勞動動者未進(jìn)行行離崗前職職業(yè)健康檢檢查，或者者疑似職業(yè)業(yè)病病人在在診斷或者者醫(yī)學(xué)觀察察期間的；（二）在本本單位患職職業(yè)病或者者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或者者部分喪失失勞動能力力的；（三）患病病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的；（四）女職職工在孕期期、產(chǎn)期、哺乳期的的；（五）在本本單位連續(xù)續(xù)工作滿十十五年，且且距法定退退休年齡不不足五年的

24、的；（六）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第四十三條條用人單單位單方解解除勞動合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先將理理由通知工工會。用人單位位違反法律律、行政法法規(guī)規(guī)定或或者勞動合合同約定的的，工會有有權(quán)要求用用人單位糾糾正。用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)研究工會會的意見，并并將處理結(jié)結(jié)果書面通通知工會。第四十四條條有下列列情形之一一的，勞動動合同終止止：（一）勞動動合同期滿滿的；（二）勞動動者開始依依法享受基基本養(yǎng)老保保險待遇的的；（三）勞動動者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失蹤蹤的；（四）用人人單位被依依法宣告破破產(chǎn)的；（五）用人人單位被吊吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者用用人單位決決定提前解

25、解散的；（六）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第四十五條條勞動合合同期滿，有有本法第四四十二條規(guī)規(guī)定情形之之一的，勞勞動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至至相應(yīng)的情情形消失時時終止。但但是，本法法第四十二二條第二項項規(guī)定喪失失或者部分分喪失勞動動能力勞動動者的勞動動合同的終終止，按照照國家有關(guān)關(guān)工傷保險險的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四十六條條有下列列情形之一一的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動動者依照本本法第三十十八條規(guī)定定解除勞動動合同的；（二）用人人單位依照照本法第三三十六條規(guī)規(guī)定向勞動動者提出解解除勞動合合同并與勞勞動者協(xié)商商一致解除除勞動合同同的；（三）用人人單位依照照本法第四四十條規(guī)定

26、定解除勞動動合同的；（四）用人人單位依照照本法第四四十一條第第一款規(guī)定定解除勞動動合同的；（五）除用用人單位維維持或者提提高勞動合合同約定條條件續(xù)訂勞勞動合同，勞勞動者不同同意續(xù)訂的的情形外，依依照本法第第四十四條條第一項規(guī)規(guī)定終止固固定期限勞勞動合同的的；（六）依照照本法第四四十四條第第四項、第第五項規(guī)定定終止勞動動合同的；（七）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。第四十七條條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按勞動動者在本單單位工作的的年限，每每滿一年支支付一個月月工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞動動者支付。六個月以以上不滿一一年的，按按一年計算算；不滿六六個月的，向向勞動者支支付半個月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月月工資高于于

27、用人單位位所在直轄轄市、設(shè)區(qū)區(qū)的市級人人民政府公公布的本地地區(qū)上年度度職工月平平均工資三三倍的，向向其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)按職職工月平均均工資三倍倍的數(shù)額支支付，向其其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪昴晗拮罡卟徊怀^十二二年。本條條所稱月工工資是指勞勞動者在勞勞動合同解解除或者終終止前十二二個月的平平均工資。第四十八條條用人單單位違反本本法規(guī)定解解除或者終終止勞動合合同，勞動動者要求繼繼續(xù)履行勞勞動合同的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行；勞動者不不要求繼續(xù)續(xù)履行勞動動合同或者者勞動合同同已經(jīng)不能能繼續(xù)履行行的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本法法第八十七七條規(guī)定支支付賠償金金。第四十九條條國家采采取措施，建建立健全勞勞

28、動者社會會保險關(guān)系系跨地區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制制度。第五十條用人單位位應(yīng)當(dāng)在解解除或者終終止勞動合合同時出具具解除或者者終止勞動動合同的證證明，并在在十五日內(nèi)內(nèi)為勞動者者辦理檔案案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照雙雙方約定，辦辦理工作交交接。用人人單位依照照本法有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谠谵k結(jié)工作作交接時支支付。用人人單位對已已經(jīng)解除或或者終止的的勞動合同同的文本，至至少保存二二年備查。第五章特特別規(guī)定第一節(jié)集集體合同第五十一條條企業(yè)職職工一方與與用人單位位通過平等等協(xié)商，可可以就勞動動報酬、工工作時間、休息休假假、勞動安安全衛(wèi)生、保險福利利等事項訂訂立集體合合同。集體

29、體合同草案案應(yīng)當(dāng)提交交職工代表表大會或者者全體職工工討論通過過。集體合合同由工會會代表企業(yè)業(yè)職工一方方與用人單單位訂立；尚未建立立工會的用用人單位，由由上級工會會指導(dǎo)勞動動者推舉的的代表與用用人單位訂訂立。第五十二條條企業(yè)職職工一方與與用人單位位可以訂立立勞動安全全衛(wèi)生、女女職工權(quán)益益保護(hù)、工工資調(diào)整機(jī)機(jī)制等專項項集體合同同。第五十三條條在縣級級以下區(qū)域域內(nèi)，建筑筑業(yè)、采礦礦業(yè)、餐飲飲服務(wù)業(yè)等等行業(yè)可以以由工會與與企業(yè)方面面代表訂立立行業(yè)性集集體合同，或或者訂立區(qū)區(qū)域性集體體合同。第五十四條條集體合合同訂立后后，應(yīng)當(dāng)報報送勞動行行政部門；勞動行政政部門自收收到集體合合同文本之之日起十五五日內(nèi)未

30、提提出異議的的，集體合合同即行生生效。依法法訂立的集集體合同對對用人單位位和勞動者者具有約束束力。行業(yè)業(yè)性、區(qū)域域性集體合合同對當(dāng)?shù)氐乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的的用人單位位和勞動者者具有約束束力。第五十五條條集體合合同中勞動動報酬和勞勞動條件等等標(biāo)準(zhǔn)不得得低于當(dāng)?shù)氐厝嗣裾?guī)定的最最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位位與勞動者者訂立的勞勞動合同中中勞動報酬酬和勞動條條件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低于于集體合同同規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條條用人單單位違反集集體合同，侵侵犯職工勞勞動權(quán)益的的，工會可可以依法要要求用人單單位承擔(dān)責(zé)責(zé)任；因履履行集體合合同發(fā)生爭爭議，經(jīng)協(xié)協(xié)商解決不不成的，工工會可以依依法申請仲仲裁、提起起訴訟。第二節(jié)勞勞務(wù)派

31、遣第五十七條條勞務(wù)派派遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照公公司法的有有關(guān)規(guī)定設(shè)設(shè)立，注冊冊資本不得得少于五十十萬元。第五十八條條勞務(wù)派派遣單位是是本法所稱稱用人單位位，應(yīng)當(dāng)履履行用人單單位對勞動動者的義務(wù)務(wù)。勞務(wù)派派遣單位與與被派遣勞勞動者訂立立的勞動合合同，除應(yīng)應(yīng)當(dāng)載明本本法第十七七條規(guī)定的的事項外，還還應(yīng)當(dāng)載明明被派遣勞勞動者的用用工單位以以及派遣期期限、工作作崗位等情情況。勞務(wù)務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞動動者訂立二二年以上的的固定期限限勞動合同同，按月支支付勞動報報酬；被派派遣勞動者者在無工作作期間，勞勞務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)按按照所在地地人民政府府規(guī)定的最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，向其其按月支付付報酬。第五十九條條勞

32、務(wù)派派遣單位派派遣勞動者者應(yīng)當(dāng)與接接受以勞務(wù)務(wù)派遣形式式用工的單單位（以下下稱用工單單位）訂立立勞務(wù)派遣遣協(xié)議。勞勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約約定派遣崗崗位和人員員數(shù)量、派派遣期限、勞動報酬酬和社會保保險費的數(shù)數(shù)額與支付付方式以及及違反協(xié)議議的責(zé)任。用工單位位應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)工作崗位位的實際需需要與勞務(wù)務(wù)派遣單位位確定派遣遣期限，不不得將連續(xù)續(xù)用工期限限分割訂立立數(shù)個短期期勞務(wù)派遣遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)將勞務(wù)派派遣協(xié)議的的內(nèi)容告知知被派遣勞勞動者。勞勞務(wù)派遣單單位不得克克扣用工單單位按照勞勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議支付給給被派遣勞勞動者的勞勞動報酬。勞務(wù)派遣遣單位和用用工單位不不得向被派派遣勞動者者收取費

33、用用。第六十一條條勞務(wù)派派遣單位跨跨地區(qū)派遣遣勞動者的的，被派遣遣勞動者享享有的勞動動報酬和勞勞動條件，按按照用工單單位所在地地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。第六十二條條用工單單位應(yīng)當(dāng)履履行下列義義務(wù)：（一）執(zhí)行行國家勞動動標(biāo)準(zhǔn)，提提供相應(yīng)的的勞動條件件和勞動保保護(hù)；（二）告知知被派遣勞勞動者的工工作要求和和勞動報酬酬；（三）支付付加班費、績效獎金金，提供與與工作崗位位相關(guān)的福福利待遇；（四）對在在崗被派遣遣勞動者進(jìn)進(jìn)行工作崗崗位所必需需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)續(xù)用工的，實實行正常的的工資調(diào)整整機(jī)制。用工單位不不得將被派派遣勞動者者再派遣到到其他用人人單位。第六十三條條被派遣遣勞動者享享有與用工工單位的勞勞動者同工

34、工同酬的權(quán)權(quán)利。用工工單位無同同類崗位勞勞動者的，參參照用工單單位所在地地相同或者者相近崗位位勞動者的的勞動報酬酬確定。第六十四條條被派遣遣勞動者有有權(quán)在勞務(wù)務(wù)派遣單位位或者用工工單位依法法參加或者者組織工會會，維護(hù)自自身的合法法權(quán)益。第六十五條條被派遣遣勞動者可可以依照本本法第三十十六條、第第三十八條條的規(guī)定與與勞務(wù)派遣遣單位解除除勞動合同同。被派遣遣勞動者有有本法第三三十九條和和第四十條條第一項、第二項規(guī)規(guī)定情形的的，用工單單位可以將將勞動者退退回勞務(wù)派派遣單位，勞勞務(wù)派遣單單位依照本本法有關(guān)規(guī)規(guī)定，可以以與勞動者者解除勞動動合同。第六十六條條勞務(wù)派派遣一般在在臨時性、輔助性或或者替代性性

35、的工作崗崗位上實施施。第六十七條條用人單單位不得設(shè)設(shè)立勞務(wù)派派遣單位向向本單位或或者所屬單單位派遣勞勞動者。第三節(jié)非全日制制用工第六十八條條非全日日制用工，是是指以小時時計酬為主主，勞動者者在同一用用人單位一一般平均每每日工作時時間不超過過四小時，每每周工作時時間累計不不超過二十十四小時的的用工形式式。第六十九條條非全日日制用工雙雙方當(dāng)事人人可以訂立立口頭協(xié)議議。從事非非全日制用用工的勞動動者可以與與一個或者者一個以上上用人單位位訂立勞動動合同；但但是，后訂訂立的勞動動合同不得得影響先訂訂立的勞動動合同的履履行。第七十條非全日制制用工雙方方當(dāng)事人不不得約定試試用期。第七十一條條非全日日制用工雙

36、雙方當(dāng)事人人任何一方方都可以隨隨時通知對對方終止用用工。終止止用工，用用人單位不不向勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條條非全日日制用工小小時計酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得低低于用人單單位所在地地人民政府府規(guī)定的最最低小時工工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制制用工勞動動報酬結(jié)算算支付周期期最長不得得超過十五五日。第六章監(jiān)監(jiān)督檢查第七十三條條國務(wù)院院勞動行政政部門負(fù)責(zé)責(zé)全國勞動動合同制度度實施的監(jiān)監(jiān)督管理。縣級以上上地方人民民政府勞動動行政部門門負(fù)責(zé)本行行政區(qū)域內(nèi)內(nèi)勞動合同同制度實施施的監(jiān)督管管理?？h級級以上各級級人民政府府勞動行政政部門在勞勞動合同制制度實施的的監(jiān)督管理理工作中，應(yīng)應(yīng)當(dāng)聽取工工會、企業(yè)業(yè)方面代表表以及有關(guān)關(guān)行業(yè)

37、主管管部門的意意見。第七十四條條縣級以以上地方人人民政府勞勞動行政部部門依法對對下列實施施勞動合同同制度的情情況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查：（一）用人人單位制定定直接涉及及勞動者切切身利益的的規(guī)章制度度及其執(zhí)行行的情況；（二）用人人單位與勞勞動者訂立立和解除勞勞動合同的的情況；（三）勞務(wù)務(wù)派遣單位位和用工單單位遵守勞勞務(wù)派遣有有關(guān)規(guī)定的的情況；（四）用人人單位遵守守國家關(guān)于于勞動者工工作時間和和休息休假假規(guī)定的情情況；（五）用人人單位支付付勞動合同同約定的勞勞動報酬和和執(zhí)行最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的情況；（六）用人人單位參加加各項社會會保險和繳繳納社會保保險費的情情況；（七）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他勞動監(jiān)察察事

38、項。第七十五條條縣級以以上地方人人民政府勞勞動行政部部門實施監(jiān)監(jiān)督檢查時時，有權(quán)查查閱與勞動動合同、集集體合同有有關(guān)的材料料，有權(quán)對對勞動場所所進(jìn)行實地地檢查，用用人單位和和勞動者都都應(yīng)當(dāng)如實實提供有關(guān)關(guān)情況和材材料。勞動動行政部門門的工作人人員進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查，應(yīng)應(yīng)當(dāng)出示證證件，依法法行使職權(quán)權(quán)，文明執(zhí)執(zhí)法。第七十六條條縣級以以上人民政政府建設(shè)、衛(wèi)生、安安全生產(chǎn)監(jiān)監(jiān)督管理等等有關(guān)主管管部門在各各自職責(zé)范范圍內(nèi)，對對用人單位位執(zhí)行勞動動合同制度度的情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督管管理。第七十七條條勞動者者合法權(quán)益益受到侵害害的，有權(quán)權(quán)要求有關(guān)關(guān)部門依法法處理，或或者依法申申請仲裁、提起訴訟訟。第七十八條條工會依

39、依法維護(hù)勞勞動者的合合法權(quán)益，對對用人單位位履行勞動動合同、集集體合同的的情況進(jìn)行行監(jiān)督。用用人單位違違反勞動法法律、法規(guī)規(guī)和勞動合合同、集體體合同的，工工會有權(quán)提提出意見或或者要求糾糾正；勞動動者申請仲仲裁、提起起訴訟的，工工會依法給給予支持和和幫助。第七十九條條任何組組織或者個個人對違反反本法的行行為都有權(quán)權(quán)舉報，縣縣級以上人人民政府勞勞動行政部部門應(yīng)當(dāng)及及時核實、處理，并并對舉報有有功人員給給予獎勵。第七章法法律責(zé)任第八十條用人單位位直接涉及及勞動者切切身利益的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由由勞動行政政部門責(zé)令令改正，給給予警告；給勞動者者造成損害害的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。第

40、八十一條條用人單單位提供的的勞動合同同文本未載載明本法規(guī)規(guī)定的勞動動合同必備備條款或者者用人單位位未將勞動動合同文本本交付勞動動者的，由由勞動行政政部門責(zé)令令改正；給給勞動者造造成損害的的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第八十二條條用人單單位自用工工之日起超超過一個月月不滿一年年未與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者每月支支付二倍的的工資。用人單位位違反本法法規(guī)定不與與勞動者訂訂立無固定定期限勞動動合同的，自自應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期期限勞動合合同之日起起向勞動者者每月支付付二倍的工工資。第八十三條條用人單單位違反本本法規(guī)定與與勞動者約約定試用期期的，由勞勞動行政部部門責(zé)令改改正；違法法約定的

41、試試用期已經(jīng)經(jīng)履行的，由由用人單位位以勞動者者試用期滿滿月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行行的超過法法定試用期期的期間向向勞動者支支付賠償金金。第八十四條條用人單單位違反本本法規(guī)定，扣扣押勞動者者居民身份份證等證件件的，由勞勞動行政部部門責(zé)令限限期退還勞勞動者本人人，并依照照有關(guān)法律律規(guī)定給予予處罰。用用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定，以擔(dān)擔(dān)保或者其其他名義向向勞動者收收取財物的的，由勞動動行政部門門責(zé)令限期期退還勞動動者本人，并并以每人五五百元以上上二千元以以下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰款款；給勞動動者造成損損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。勞動者依依法解除或或者終止勞勞動合同，用用人單位扣扣押勞動者者檔案或者者其他物品

42、品的，依照照前款規(guī)定定處罰。第八十五條條用人單單位有下列列情形之一一的，由勞勞動行政部部門責(zé)令限限期支付勞勞動報酬、加班費或或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；勞動動報酬低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其差差額部分；逾期不支支付的，責(zé)責(zé)令用人單單位按應(yīng)付付金額百分分之五十以以上百分之之一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者加加付賠償金金：（一）未未按照勞動動合同的約約定或者國國家規(guī)定及及時足額支支付勞動者者勞動報酬酬的；（二）低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動動者工資的的；（三）安排排加班不支支付加班費費的；（四）解除除或者終止止勞動合同同，未依照照本法規(guī)定定向勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十六條條勞動合合同依照本本法第二十十六條規(guī)定定被確認(rèn)無無效，給對對方造成損損害的，有有過錯的一一方應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第八十七條條用人單單位違反本本法規(guī)定解解除