人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解

1、人力資源經(jīng)經(jīng)理適用法法規(guī)精解企事業(yè)單位位的助手 本書的特特點是： 以人力資資源管理業(yè)業(yè)務(wù)流程解解析勞動法法律法規(guī)政政策 重點關(guān)注注最新的集集體合同、企業(yè)補(bǔ)充充養(yǎng)老保險險、補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險等等企業(yè)人事事管理的熱熱點問題。 對重點問問題提供了了大量的典典型案例分分析，并提提供了集體體勞動合同同、個人勞勞動合同等等合同范本本。 突出實用用性。從令令人頭痛的的浩繁條文文中找出最最易遇到的的疑難問題題和概念，精精選相關(guān)法法律法規(guī)供供隨時查閱。 本本章概要 第一部分 勞動合同同 集體勞動合合同（1） 集體勞動動合同的內(nèi)內(nèi)容及訂立立程序 集體勞動動合同的變變更、解除除 集體勞動動合同的效效力 集體勞動動合同的

2、終終止 相相關(guān)鏈接 工工人與資方方通過協(xié)商商確定工資資第一份集集體協(xié)商工工資協(xié)議在在外企產(chǎn)生生 位位于福田區(qū)區(qū)的石川電電子有限公公司的員工工通過與資資方協(xié)商后后確定了自自己工資，這這是深圳市市外資企業(yè)業(yè)中第一家簽訂工工資集體協(xié)協(xié)商協(xié)議的的企業(yè)。據(jù)據(jù)悉，勞資資雙方通過過協(xié)商確定定工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是國際通通行做法，員員工首席代代表李世伯說，今今年3 月月，公司根根據(jù)往年的的公司業(yè)績績、工資水水平和對今今年的效益益預(yù)測，做做出每個崗崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員員工；員工選選舉出談判判代表與公公司談判，協(xié)協(xié)商工資制制度，試行行3 個月月后，于昨昨天簽訂了了正式文本本。該公司司共有約500 名名員工，整整體上員工工工

3、資水平平比去年增增長了8。以后這這一協(xié)議將將根據(jù)每年年的實際情情況協(xié)商簽簽訂一次。 市市總工會負(fù)負(fù)責(zé)人說，工工資集體協(xié)協(xié)商實現(xiàn)了了工資報酬酬由資方?jīng)Q決定轉(zhuǎn)向根根據(jù)市場共共同協(xié)商決決定，有利利于緩解和解決勞勞資雙方在在工資問題題上的矛盾盾。據(jù)了解解，深圳市市已有47721 家家企業(yè)與員員工簽訂了了集體勞動動合同。 （資資料來源：深圳特特區(qū)報22001年年9 月119 日） 解析 11996年年5 月開開始，勞動動部、全國國總工會、國家經(jīng)貿(mào)貿(mào)委、中國國企業(yè)家協(xié)協(xié)會就聯(lián)合合下發(fā)了關(guān)于逐步步實行集體協(xié)商和和集體合同同制度的通通知，大大規(guī)模地開開展集體協(xié)協(xié)商和集體體合同制度度試點的工工作。到22002

4、年，中華華全國總工會大大力推行區(qū)區(qū)域性、行行業(yè)性集體體合同，以以使非公有有制企業(yè)集集體合同的的簽訂率達(dá)達(dá)到50為目目標(biāo)。國家家對發(fā)展集體合同同制度的決決心和工作作力度都非非常大，因因為簽訂集集體合同對對于維護(hù)職職工與企業(yè)業(yè)雙方的合合法權(quán)益，發(fā)發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系，甚甚至建立和和諧的社會會關(guān)系都意意義重大。 關(guān)關(guān)于集體勞勞動合同的的依據(jù)為：一是19994 年年7 月5 日我國國第八屆全全國人民代代表大會常常務(wù)委員會會第八次會議通過了了中華人人民共和國國勞動法規(guī)范了勞勞動合同、工資、社社會保險、勞動爭議議等。二是是我國勞動動和社會保障部于22004 年1 月20 日頒頒布了新的的集體合合同規(guī)定

5、，自20004 年年5 月1 日起施施行。 首首先，要明明確集體合合同的概念念。集體體合同規(guī)定定第3 條規(guī)定：“本規(guī)定所所稱集體合合同，是指指用人單位與本單位位職工根據(jù)據(jù)法律、法法規(guī)、規(guī)章章的規(guī)定，就就勞動報酬酬、工作時時間、休息息休假、勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)、保險福利等等事項，通通過集體協(xié)協(xié)商簽訂的的書面協(xié)議議；所稱專專項集體合合同，是指指用人單位位與本單位位職工根據(jù)據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章章的規(guī)定，就就集體協(xié)商商的某項內(nèi)內(nèi)容簽訂的的專項書面面協(xié)議?！?其其次，集體體合同的內(nèi)內(nèi)容包括那那些。集集體合同規(guī)規(guī)定第八八條規(guī)定中中有明確的的規(guī)定。 集集體勞動合合同一方面面規(guī)范企業(yè)業(yè)的用工行行為，保護(hù)

6、護(hù)勞動者在在工資待遇遇、勞動條條件等方面面的合法權(quán)權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝凝聚力；另另一方面建建立了和諧諧穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系，為為企業(yè)進(jìn)一一步健康發(fā)發(fā)展奠定良良好的內(nèi)部部環(huán)境。集集體勞動合同的簽簽訂、施行行對公司、企業(yè)普通通員工的工工資、勞動動條件、獎獎懲等都有有明確的規(guī)規(guī)定，與這這部分員工工簽訂個人勞動合同同并進(jìn)行日日常管理時時可以極大大地減輕人人力資源管管理者的工工作強(qiáng)度。 通過上上述報道不不難看出我我國在集體勞動動合同方面面的不斷探探索，不斷斷完善、規(guī)規(guī)范的歷程程。 1.1 什什么是集體體合同 1.1.11 集體合合同是工會會（或職工工代表）代代表職工與與企業(yè)就勞勞動報酬、工作條件件等問題，經(jīng)經(jīng)

7、協(xié)商談判判訂立的書面協(xié)議。 勞動法第三十三三條企業(yè)職職工一方與與企業(yè)可以以就勞動報報酬、工作作時間、休休息休假、勞動安全全衛(wèi)生、保險福利等等事項，簽簽訂集體合合同。集體體合同草案案應(yīng)當(dāng)提交交職工代表表大會或者者全體職工工討論通過過。 集集體合同由由工會代表表職工與企企業(yè)簽訂；沒有建立立工會的企企業(yè)，由職職工推舉的的代表與企企業(yè)簽訂。 集體合同同規(guī)定第第三條本規(guī)規(guī)定所稱集集體合同，是是指用人單單位與本單單位職工根根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)定定，就勞動報酬酬、工作時時間、休息息休假、勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)、保保險福利等等事項，通通過集體協(xié)協(xié)商簽訂的的書面協(xié)議；所稱專專項集體合合同，是指指用人

8、單位位與本單位位職工根據(jù)據(jù)法律、法法規(guī)、規(guī)章章的規(guī)定，就就集體協(xié)商商的某項內(nèi)內(nèi)容簽訂的專項書書面協(xié)議。 1.1.22 集體勞勞動合同的的適用范圍圍是企業(yè)和和實行企業(yè)業(yè)化管理的的事業(yè)單位位。 集體勞動合合同（2）集體合同同規(guī)定第第二條中華華人民共和和國境內(nèi)的的企業(yè)和實實行企業(yè)化化管理的事事業(yè)單位（以以下統(tǒng)稱用用人單位）與本單位職職工之間進(jìn)進(jìn)行集體協(xié)協(xié)商，簽訂訂集體合同同，適用本本規(guī)定。 1.2 集集體勞動合合同的原則則 集體合同同規(guī)定第第五條進(jìn)行行集體協(xié)商商，簽訂集集體合同或或?qū)ｍ椉w體合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循下下列原則： （一一）遵守法法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章及及國家有關(guān)關(guān)規(guī)定； （二）相相互尊重，平平等協(xié)

9、商； （三三）誠實守守信，公平平合作； （四四）兼顧雙雙方合法權(quán)權(quán)益； （五五）不得采采取過激行行為。 1.3 集集體勞動合合同的形式式 集體合同同規(guī)定第第四條用人人單位與本本單位職工工簽訂集體體合同或?qū)ｍ椉w合合同，以及及確定相關(guān)關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集集體協(xié)商的的方式。集集體協(xié)商主主要采取協(xié)協(xié)商會議的的形式。 1.4 集集體協(xié)商代代表 集集體協(xié)商代代表是指按按照法定程程序產(chǎn)生并并有權(quán)代表表本方利益益進(jìn)行集體體協(xié)商的人人員。集體體協(xié)商雙方方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對對等，至少少3 人，并并各確定11 名首席席代表。 1.4.11 集體協(xié)協(xié)商代表的的產(chǎn)生 職工一方方的協(xié)商代代表由本單單位工會選選派；未建建立

10、工會的的，由本單單位職工民民主推舉，并并經(jīng)半數(shù)以以上職工同意意。 職職工一方的的首席代表表由本單位位工會主席席擔(dān)任。未未建立工會會的，職工工一方的首首席代表從從協(xié)商代表表中民主推舉產(chǎn)產(chǎn)生。 用人單位位一方的協(xié)協(xié)商代表：由單位法法定代表人人指派，首首席代表由由單位法定定代表人擔(dān)擔(dān)任或由其其書面委托的其其他管理人人員擔(dān)任。 1.4.22 集體協(xié)協(xié)商職工一一方代表的的保護(hù)措施施： 企業(yè)內(nèi)部部的協(xié)商代代表參加集集體協(xié)商視視為提供了了正常勞動動。 職工一方方協(xié)商代表表在其履行行協(xié)商代表表職責(zé)期間間勞動合同同期滿的，勞勞動合同期期限自動延延長至完成成履行協(xié)商代代表職責(zé)之之時，除出出現(xiàn)下列情情形之一的的，用

11、人單單位不得與與其解除勞勞動合同： 111 （1）嚴(yán)重違違反勞動紀(jì)紀(jì)律或用人人單位依法法制定的規(guī)規(guī)章制度的的； （2）嚴(yán)重失失職、營私私舞弊，對對用人單位位利益造成成重大損害害的； （3）被依法法追究刑事事責(zé)任的。 職職工一方協(xié)協(xié)商代表履履行協(xié)商代代表職責(zé)期期間，用人人單位無正正當(dāng)理由不不得調(diào)整其其工作崗位位。 1.4.33 集體協(xié)協(xié)商代表的的更換 工工會可以更更換職工一一方協(xié)商代代表；未建建立工會的的，經(jīng)本單單位半數(shù)以以上職工同同意可以更更換職工一一方協(xié)商代表。 用用人單位法法定代表人人可以更換換用人單位位一方協(xié)商商代表。 專專家提醒： 集體協(xié)商商雙方首席席代表可以以書面委托托本單位以以外的

12、專業(yè)業(yè)人員作為為本方協(xié)商商代表。委委托人數(shù)不不得超過本方代表的的三分之一一。首席代代表不得由由非本單位位人員代理理。 12 用人單位位協(xié)商代表表與職工協(xié)協(xié)商代表不不得相互兼兼任。 集體勞動合合同的訂立立程序 確定集體合合同協(xié)商代代表 集集體勞動合合同簽訂的的程序圖 企企業(yè)代表由由其法定代代表人擔(dān)任任或指派，職職工方代表表由工會選選派，未建建立工會的的由企業(yè)職職工民主推推舉代表，并須得得到半數(shù)以以上職工的的同意。 集體勞動合合同（3） 1.5.2 擬定定集體合同同草案 簽簽訂集體合合同之前，工工會或職工工代表應(yīng)當(dāng)當(dāng)收集職工工和企業(yè)有有關(guān)部門的的意見，單單獨或與企企業(yè)共同擬擬定集體合同草案案。1.

13、5.33 平等協(xié)協(xié)商 工工會或職工工代表根據(jù)據(jù)擬定的集集體合同草草案進(jìn)行平平等磋商。平等磋商商應(yīng)遵守法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定和和平等合作的原則。任何一方方不得有過過激行為。協(xié)商未達(dá)達(dá)成一致或或出現(xiàn)事先先未預(yù)料的的問題時，經(jīng)經(jīng)雙方同意意，可以暫暫行時中止協(xié)商。協(xié)商中止止期限最長長不超過六六十天。 1.5.44 職代會會審議 經(jīng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成成一致的集集體合同草草案文本應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交職職工代表大大會或全體體職工審議議，工會代代表應(yīng)當(dāng)就就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動動標(biāo)準(zhǔn)條件件的確定依依據(jù)及各自自承擔(dān)的主主要義務(wù)作作出說明。集體合同同草案經(jīng)審審議未獲通通過的，由雙方重新新協(xié)商，進(jìn)進(jìn)行修改。12 簽約 行政審審查 集

14、集體合同草草案經(jīng)職工工代表大會會或全體職職工審議通通過后，由由雙方首席席代表（即即企業(yè)法定定代表人與與工會主席）簽字。 集集體合同簽簽訂后，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自雙方方首席代表表簽字之日日起10 日內(nèi)，由由用人單位位一方將文文本一式三三份報送勞勞動保障行政政部門審查查。勞動行行政部門必必須在收到到集體合同同文本之日日起15 日內(nèi)將集體合同同審查意見見書送達(dá)達(dá)雙方代表。收到集體體合同文本本之日起115 日內(nèi)內(nèi)未提出異異議的，集集體合同即即行生效。1.5.77 公公布 經(jīng)經(jīng)勞動部門門審查后生生效的集體體合同，雙雙方應(yīng)及時時以適當(dāng)?shù)牡男问较蚋鞲髯源淼牡娜w成員員公布。 集集體合同審審查管理工工作流程圖圖 1.6

15、 集集體合同的的內(nèi)容 集集體合同的的內(nèi)容主要要包括三個個部分： 勞動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)條件規(guī)范范部分，是是集體合同同的核心內(nèi)內(nèi)容，對個個人勞動合合同起制約約作用。主主要有以下下內(nèi)容：勞動報報酬、工作作時間、休休息與休假假、保險待待遇、生活活福利、職職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律律、勞動保保護(hù)等。 過渡性規(guī)規(guī)定，主要要包括因簽簽訂或履行行集體合同同發(fā)生爭議議的解決措措施，以及及集體合同同的監(jiān)督檢檢查辦法等。 集體合同同文本本身身的規(guī)定，包包括集體合合同的有效效期限、變變更解除條條件等。 集體合同同規(guī)定第第八條集體體協(xié)商雙方方可以就下下列多項或或某項內(nèi)容容進(jìn)行集體體協(xié)商，簽簽訂集體合合同或?qū)ｍ楉椉w合同： （一一）勞動報

16、報酬； （二二）工作時時間； （三三）休息休休假； （四）勞勞動安全與與衛(wèi)生； （五五）補(bǔ)充保保險和福利利； （六六）女職工工和未成年年工特殊保保護(hù)； （七七）職業(yè)技技能培訓(xùn)； （八八）勞動合合同管理； （九九）獎懲； （十十）裁員； （十十一）集體體合同期限限； （十十二）變更更、解除集集體合同的的程序； （十十三）履行行集體合同同發(fā)生爭議議時的協(xié)商商處理辦法法； （十十四）違反反集體合同同的責(zé)任； （十十五）雙方方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商的其其他內(nèi)容。 1.7 集集體合同或或?qū)ｍ椉w體合同的屬屬地管轄 集體合同同規(guī)定第第四十三條條集體合同同或?qū)ｍ椉w合同審審查實行屬屬地管轄，具具體管轄范范圍由省級

17、級勞動保障障行政部門規(guī)規(guī)定。 中中央管轄的的企業(yè)以及及跨省、自自治區(qū)、直直轄市的用用人單位的的集體合同同應(yīng)當(dāng)報送送勞動保障障部或勞動動保障部指定的省級級勞動保障障行政部門門。 集體勞動合合同（4） 1.8 集體勞動動合同的審審查 集體合同同規(guī)定第第四十二條條集體合同同或?qū)ｍ椉w合同簽簽訂或變更更后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自雙方首首席代表簽簽字之日起起10日內(nèi)，由用用人單位一一方將文本本一式三份份報送勞動動保障行政政部門審查查。 勞勞動保障行行政部門對對報送的集集體合同或或?qū)ｍ椉w體合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)辦理登記記手續(xù)。 集體合同同規(guī)定第第四十四條條勞動保障障行政部門門應(yīng)當(dāng)對報報送的集體體合同或?qū)ｍ椉w合合同的下列列事

18、項進(jìn)行行合法性審查： （一一）集體協(xié)協(xié)商雙方的的主體資格格是否符合合法律、法法規(guī)和規(guī)章章規(guī)定； （二二）集體協(xié)協(xié)商程序是是否違反法法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章規(guī)規(guī)定； （三三）集體合合同或?qū)ｍ楉椉w合同同內(nèi)容是否否與國家規(guī)規(guī)定相抵觸觸。 集體合同同規(guī)定第第四十五條條勞動保障障行政部門門對集體合合同或?qū)ｍ楉椉w合同同有異議的的，應(yīng)當(dāng)自自收到文本本之日起15 日內(nèi)將審查意見見書送達(dá)達(dá)雙方協(xié)商商代表。審查意見見書應(yīng)當(dāng)當(dāng)載明以下下內(nèi)容： （一一）集體合合同或?qū)ｍ楉椉w合同同當(dāng)事人雙雙方的名稱稱、地址； （二二）勞動保保障行政部部門收到集集體合同或或?qū)ｍ椉w體合同的時時間； （三三）審查意意見； （四四）作出審審

19、查意見的的時間。 審查意見見書應(yīng)當(dāng)當(dāng)加蓋勞動動保障行政政部門印章章。 集體合同同規(guī)定第第四十六條條用人單位位與本單位位職工就勞勞動保障行行政部門提提出異議的的事項經(jīng)集集體協(xié)商重重新簽訂集體合合同或?qū)ｍ楉椉w合同同的，用人人單位一方方應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)本規(guī)定第第四十二條條的規(guī)定將將文本報送送勞動保障障行政部門審查。 1.9 集集體勞動合合同的期限限 集集體合同或或?qū)ｍ椉w體合同期限限一般為11 至3 年，期期滿或雙方方約定的終終止條件出出現(xiàn)，即行行終止。 集集體合同或或?qū)ｍ椉w體合同期滿滿前3 個月內(nèi)內(nèi)，任何一一方均可向向?qū)Ψ教岢龀鲋匦潞炗営喕蚶m(xù)訂的的要求。 1.10 集體勞動動合同的法法律效力 勞動法

20、第三十五五條依法簽簽訂的集體體合同對企企業(yè)和企業(yè)業(yè)全體職工工具有約束束力。職工工個人與企企業(yè)訂立的的勞動合同中勞勞動條件和和勞動報酬酬等標(biāo)準(zhǔn)不不得低于集集體合同的的規(guī)定。 集體合同同規(guī)定第第六條符合合本規(guī)定的的集體合同同或?qū)ｍ椉w合同，對對用人單位位和本單位位的全體職職工具有法法律約束力。 專專家提醒： 集體勞動動合同的訂訂立、變更更、解除和和終止都應(yīng)應(yīng)該按照屬屬地原則向向主管的勞勞動行政部部門報送、備案、審查，只只有勞動行行政主管部部門審查同同意后才能能生效。 集體勞動動合同只有有在勞動保保障行政部部門審查同同意后才能能生效，其其他勞動合合同只要是是依法簽訂訂的，不違背法律律、法規(guī)政政策規(guī)

21、定就就及時生效效。 勞動保障障行政部門門自收到文文本之日起起15 日內(nèi)內(nèi)未提出異異議的，集集體合同或或?qū)ｍ椉w體合同即行行生效。 個人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不能低于于集體合同同的規(guī)定 案案例直通車車 谷谷先生與某某企業(yè)簽訂訂有為期三三年的勞動動合同。合合同中約定定：谷先生生的工資每每月計發(fā)一一次。合同同履行期間，企業(yè)工工會與企業(yè)業(yè)經(jīng)協(xié)商簽簽訂了一份份集體合同同，該份集集體合同中中約定：企企業(yè)所有員員工每年年年終可獲得得一次第13 個月月的工資。根據(jù)這份份集體合同同的具體規(guī)規(guī)定，谷先先生應(yīng)當(dāng)屬屬于可以享享受第133 個月工工資的員工工范圍。 該該企業(yè)的集集體合同獲獲得企業(yè)職職代會的通通過并經(jīng)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧有行姓块T

22、審審核后開始始生效實施施。但年終終過后，谷先生沒有有得到企業(yè)業(yè)支付的第第13 個月月工資。于于是，谷先先生即向企企業(yè)提出補(bǔ)補(bǔ)發(fā)第133 個月工工資的要求求。但企業(yè)業(yè)表示，谷先生生和企業(yè)簽簽定的勞動動合同中約約定了勞動動報酬的支支付次數(shù)，雙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格按照勞勞動合同的的約定履行行，對谷先生提出出的要求不不予同意，雙雙方由此產(chǎn)產(chǎn)生爭議。 他他們爭議焦焦點是，勞勞動者和企企業(yè)簽訂的的勞動合同同內(nèi)容與企企業(yè)工會和和企業(yè)簽訂訂的集體合合同內(nèi)容不不一致時如何處理理？ 集體勞動合合同（5） 解析 勞動法第三十三三條第一款款規(guī)定：“企業(yè)職工工一方與企企業(yè)可以就就勞動報酬酬、工作時時間、休息息休假、勞動安全衛(wèi)

23、衛(wèi)生、保險險福利等事事項，簽訂訂集體合同同。集體合合同草案應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交職職工代表大大會或全體體職工討論論通過。”根據(jù)該條規(guī)規(guī)定，企業(yè)業(yè)職工一方方（一般由由工會代表表）與企業(yè)業(yè)可以就勞勞動報酬、工作時間間、休息休休假、勞動動安全衛(wèi)生、保險福福利等事項項簽訂集體體合同，集集體合同依依法簽訂后后也會產(chǎn)生生法律約束束力，當(dāng)事事人也應(yīng)履履行集體合合同規(guī)定的義務(wù)，否否則也將承承擔(dān)違約的的責(zé)任。 那那么，當(dāng)勞勞動合同的的內(nèi)容與集集體合同的的內(nèi)容不一一致時如何何處理？勞動法第三十五五條規(guī)定：“依法簽訂的集體體合同對企企業(yè)和企業(yè)業(yè)全體職工工具有約束束力；職工工個人與企企業(yè)訂立的的勞動合同同中勞動條條件和勞動動報酬

24、等標(biāo)準(zhǔn)不得低低于集體合合同規(guī)定”。根據(jù)以以上規(guī)定，當(dāng)當(dāng)勞動合同同的內(nèi)容與與集體合同同的內(nèi)容不不一致時，勞勞動合同中有關(guān)關(guān)勞動條件件和勞動報報酬等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低于于集體合同同的規(guī)定，如如低于集體體合同規(guī)定定的，適用用集體合同同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合合同標(biāo)準(zhǔn)處處理。 谷谷先生與企企業(yè)簽定的的勞動合同同中雖然沒沒有約定可可以享受第第13 個月月工資，但但工會與企企業(yè)簽訂的的集體合同中規(guī)定了了第13 個月工資資的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容。根據(jù)據(jù)勞動法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，企企業(yè)應(yīng)當(dāng)按按照集體合合同的規(guī)定定補(bǔ)發(fā)谷先先生年終第113 個月月工資。 12集體合同的的變更、解解除或終止止 11.11.1協(xié)商變變更 集體合同同規(guī)定第第三十

25、九條條雙方協(xié)商商代表協(xié)商商一致，可可以變更或或解除集體體合同或?qū)ｍ椉w合合同。 可以變更或或解除集體體合同或?qū)ｍ椉w合合同的情形形 用人單位位因被兼并并、解散、破產(chǎn)等原原因，致使使集體合同同或?qū)ｍ椉w合同無無法履行的的。 因不可抗抗力等原因因致使集體體合同或?qū)ｍ椉w合合同無法履履行或部分分無法履行行的。 集體合同同或?qū)ｍ椉w合同約約定的變更更或解除條條件出現(xiàn)的的。 法律、法法規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的其其他情形。 1.11.3 集體體勞動合同同終止的方方式 集體勞動動合同期滿滿； 集體勞動動合同約定定的終止條條件出現(xiàn)； 用人單位位因被兼并并、解散、破產(chǎn)等。 法律、法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。 1

26、.11.4 集體體勞動合同同的爭議處處理 集體勞動動合同協(xié)商商過程中的的爭議處理理 11.集體協(xié)協(xié)商過程中中發(fā)生爭議議，雙方當(dāng)當(dāng)事人不能能協(xié)商解決決的，當(dāng)事事人一方或或雙方可以以書面向勞勞動保障行政部門門提出協(xié)調(diào)調(diào)處理申請請；未提出出申請的，勞勞動保障行行政部門認(rèn)認(rèn)為必要時時也可以進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)處處理。 22.勞動保保障行政部部門應(yīng)當(dāng)組組織同級工工會和企業(yè)業(yè)組織等三三方面的人人員，共同同協(xié)調(diào)處理理集體協(xié)商商爭議。2123456日內(nèi)結(jié)束協(xié)協(xié)調(diào)處理工工作。期滿滿未結(jié)束的的，可以適適當(dāng)延長協(xié)協(xié)調(diào)期限，但但延長期限限不得超過過15 日。 44.協(xié)調(diào)處處理集體協(xié)協(xié)商爭議應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照以以下程序進(jìn)進(jìn)行： （1）受

27、理協(xié)協(xié)調(diào)處理申申請； （2）調(diào)查了了解爭議的的情況； （3）研究制制定協(xié)調(diào)處處理爭議的的方案； （4）對爭議議進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)處理； （5）制作協(xié)調(diào)處理理協(xié)議書。 集體勞動動合同履行行過程中的的爭議處理理 集體合同同規(guī)定第第五十五條條因履行集集體合同發(fā)發(fā)生的爭議議，當(dāng)事人人協(xié)商解決決不成的，可可以依法向向勞動爭議議仲裁委員會會申請仲裁裁。 專專家提醒： 集集體勞動合合同在協(xié)商商過程中發(fā)發(fā)生爭議，由由勞動保障障行政部門門應(yīng)當(dāng)組織織同級工會會和企業(yè)組組織等三方方面的人員，共共同協(xié)調(diào)處處理集體協(xié)協(xié)商爭議。而其他勞勞動合同的的協(xié)商過程程中發(fā)生爭爭議只能由由當(dāng)事人協(xié)協(xié)商解決。 集體勞動合合同（6） 1.111

28、.5 集集體合同報報送程序 集體合同同簽訂后，企企業(yè)應(yīng)當(dāng)在在10 日內(nèi)內(nèi)將集體合合同及附件件（雙方代代表的資格格情況，協(xié)協(xié)商簽訂程程序等）報送企業(yè)工工商登記機(jī)機(jī)關(guān)的同級級勞動行政政主管部門門審查登記記； 勞動行政政主管部門門自收到集集體合同文文本起十五五內(nèi) 未未提出異議議的，集體體合同即行行生效。 集體合同同變更、解解除報送程程序 12日內(nèi)報送勞勞動行政主主管部門； 日內(nèi)向勞動動行政主管管部門提交交說明。 續(xù)訂集體體合同報送送程序 續(xù)續(xù)訂集體合合同報送程程序按簽訂訂合同的報報送程序規(guī)規(guī)定程序辦辦理。 這這是個難題題嗎？ 集體合同同與個人勞勞動合同有有什么區(qū)別別？ 集集體合同與與個人勞動動合同作

29、為為中華人人民共和國國勞動法規(guī)定的兩兩種合同形形式，存在在著一定的的聯(lián)系。從歷史角度度看，集體體合同是在在個人勞動動合同的基基礎(chǔ)上產(chǎn)生生和發(fā)展起起來的，只只有在個人人勞動合同同確立了雇雇主和雇員的勞動關(guān)關(guān)系后才有有集體合同同。從兩者者的比較角角度看，既既有相同之之處（如都都有關(guān)于雇雇員和雇主主的權(quán)利義義務(wù)規(guī)定），又各具特色色。集體合合同與個人人勞動合同同的主要區(qū)區(qū)別在于： 1 11目的不不同。實行行集體合同同的目的是是為了維護(hù)護(hù)勞動者整整體的合法法權(quán)益，調(diào)調(diào)整和改善善勞動關(guān)系系，促進(jìn)企業(yè)和勞勞動者的共共同發(fā)展；個人勞動動合同是勞勞動者個人人與用人單單位確立勞勞動關(guān)系，明明確雙方權(quán)權(quán)利義務(wù)的的協(xié)

30、議，個人勞動合合同的目的的在于在雙雙方當(dāng)事人人之間建立立勞動關(guān)系系，利用合合同制度實實現(xiàn)和保護(hù)護(hù)當(dāng)事人的的權(quán)利和義義務(wù)。 2 22主體不不同。集體體合同的主主體是雇主主或雇主團(tuán)團(tuán)體與由工工會代表的的全體職工工，在我國國是企業(yè)與與由企業(yè)工會（沒沒有建立工工會的企業(yè)業(yè)，由職工工推舉的代代表）代表表的全體職職工；個人人勞動合同同的主體是是雇主與單單個雇員，在我國是用用人單位與與勞動者個個人。 3 33內(nèi)容不不同。集體體合同不僅僅規(guī)定本企企業(yè)的一般般勞動和生生活條件，而而且涉及勞勞動關(guān)系的的各個方面面，內(nèi)容具有廣廣泛性、整整體性的特特點。個人人勞動合同同規(guī)定勞動動者個人和和用人單位位的權(quán)利和和義務(wù)，內(nèi)

31、內(nèi)容多是關(guān)關(guān)于勞動條件的規(guī)定定。 4 44法律效效力不同。集體合同同的效力高高于個人勞勞動合同，集集體合同適適用于企業(yè)業(yè)全體職工工；個人勞勞動合同僅對勞勞動者個人人有約束力力。集體合合同規(guī)定了了本企業(yè)的的最低勞動動標(biāo)準(zhǔn)，個個人勞動合合同規(guī)定的的各項勞動動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體體合同的規(guī)規(guī)定，否則則無效，無無效部分以以集體合同同規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)代替。 5 55責(zé)任不不同。集體體合同的一一方當(dāng)事人人如企業(yè)違違反集體合合同的規(guī)定定，侵害了了工會和全全體職工的的合法權(quán)益并造成成損失時，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)質(zhì)賠償責(zé)任任；工會一一方不履行行集體合同同的規(guī)定，一一般只對上上級工會和和全體會員員負(fù)道義上的責(zé)責(zé)任，由上上級工會給

32、給予批評教教育，糾正正違約的行行為，以適適當(dāng)方式彌彌補(bǔ)因違約約給企業(yè)造造成的損失失，但一般不承擔(dān)物物質(zhì)賠償責(zé)責(zé)任。個人人勞動合同同任何一方方當(dāng)事人違違約可導(dǎo)致致另一方提提前解除個個人勞動合合同，任何何一方因違約而給對對方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失時時，應(yīng)根據(jù)據(jù)其后果及及損失的大大小，予以以賠償。 新舊集集體合同規(guī)規(guī)定有何何不同？ 新新的集體體合同規(guī)定定經(jīng)勞動動和社會保保障部第七七次部務(wù)會會議通過，2004 年1月20 公布，自2004 年5月1 日施施行。與舊舊的集體體合同規(guī)定定相比較較，有如下下的變化： 11.確定了了集體協(xié)商商的原則：平等協(xié)商商、兼顧雙雙方。 22.確立了了集體合同同效力高于于個人勞動

33、動合同的原原則：用人人單位與職職工個人簽簽訂的勞動動合同約定定的勞動條條件和勞動報報酬等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得低低于集體合合同或?qū)ｍ楉椉w合同同的規(guī)定。 123 33.細(xì)化了了集體協(xié)商商的內(nèi)容。詳見集集體合同規(guī)規(guī)定第二二章。 44.具體了了集體協(xié)商商代表的產(chǎn)產(chǎn)生、職責(zé)責(zé)及保護(hù)。 55.詳細(xì)規(guī)規(guī)定了集體體協(xié)商的程程序、集體體合同生效效的條件、變更和解解除。 新新的集體體合同規(guī)定定可操作作性更強(qiáng)，增增強(qiáng)了對勞勞動者的保保護(hù)，具體體體現(xiàn)在集集體協(xié)商代代表的產(chǎn)生生、保護(hù)以及集體體協(xié)商的程程序、集體體合同生效效的條件等等方面。 個人勞動合合同（1） 本本章概要： 個人勞動動合同的訂訂立 個人勞動動合同的內(nèi)內(nèi)容 個

34、人勞動動合同的變變更、解除除和終止 解除個人人勞動合同同的經(jīng)濟(jì)賠賠償 2.1 個人勞動動合同的訂訂立 我我國勞動動法中明明確規(guī)定，勞勞動者和用用人單位建建立勞動關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽簽訂書面的的勞動合同同。勞動合合同是雙方勞動關(guān)關(guān)系建立的的最直接、客觀的書書面證據(jù)，也也是在發(fā)生生勞動糾紛紛，解決問問題時的主主要依據(jù)。很多用人人單位不注意這方方面的問題題，因為勞勞動者在勞勞動關(guān)系中中處于弱勢勢地位，往往往在受到到不公正的的待遇時也也無力保護(hù)護(hù)自己的合法權(quán)益。但是用人人單位也應(yīng)應(yīng)該看到，隨隨著勞動動法的不不斷完善和和各個企事事業(yè)單位人人事制度的的不斷健全全，建立一個科學(xué)學(xué)的、完備備的人力資資源管理制制度是管

35、理理邁向國際際化的必由由之路。一一份完善的的勞動合同同給用人單單位可能帶來了較高高的成本，但但是從長遠(yuǎn)遠(yuǎn)看，你得得到的是這這個職員的的職業(yè)安全全感和較高高的忠誠度度，他回報報而來的可可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)預(yù)期的高效效能。從另另一方面講講，這樣的的用工方式式也造成了了更高的人人才流動“門檻”，對留住住人才是有有實際保障的。高效能的的人才也是是最容易溜溜掉的。 2.1.11 勞動法法調(diào)整的范范圍 在中華人人民共和國國境內(nèi)的企企業(yè)、個體體經(jīng)濟(jì)組織織和與之形形成勞動關(guān)關(guān)系的勞動動者。 國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)組組織、社會會團(tuán)體和與與之建立勞勞動合同關(guān)關(guān)系的勞動動者。 中華人民民共和國勞勞動法第第二條在中中華人民共共

36、和國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織（以以下統(tǒng)稱用用人單位）和和與之形成勞勞動關(guān)系的的勞動者，適適用本法。 國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織織、社會團(tuán)團(tuán)體和與之之建立勞動動合同關(guān)系系的勞動者者，依照本本法執(zhí)行。 勞勞動部辦公公廳印發(fā)關(guān)于勞勞動法若若干條文的的說明的的通知（勞勞辦發(fā)11994289號號）第二條條本條第二款所指勞勞動法對勞勞動者的適適用范圍，包包括三個方方面：1、國家機(jī)機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社社會團(tuán)體的的工勤人員員；2、實行企業(yè)化管管理的事業(yè)業(yè)組織的非非工勤人員員；3、其他通通過勞動合合同（包括括聘用合同同）與國家家機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立立勞動關(guān)系系的勞動者者。 本本法的適用用范圍排除除了公務(wù)

37、員員和比照實實行公務(wù)員員制度的事事業(yè)組織和和社會團(tuán)體體的工作人人員，以及及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役役軍人和家家庭保姆等等。 關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中中華人民共共和國勞動動法若干干問題的意意見（勞勞部發(fā)11995309號號） 第第三條國家家機(jī)關(guān)、事事業(yè)組織、社會團(tuán)體體實行勞動動合同制度度的以及按按規(guī)定應(yīng)實實行勞動合合同制度的的工勤人員；實行企企業(yè)化管理理的事業(yè)組組織的人員員；其他通通過勞動合合同與國家家機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位、社會團(tuán)體體建立勞動動關(guān)系的勞動者，適適用勞動法法。 第第四條公務(wù)務(wù)員和比照照實行公務(wù)務(wù)員制度的的事業(yè)組織織和社會團(tuán)團(tuán)體的工作作人員，以以及農(nóng)業(yè)勞勞動者（鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城城務(wù)工、經(jīng)經(jīng)商的農(nóng)民民

38、除外）、現(xiàn)役軍人人和家庭保保姆等不適適用勞動法法。 專專家提醒 關(guān)于機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)單單位、社會會團(tuán)體中的的“工勤”人員包括括那些人員員以及是否否適用勞勞動法問問題？ 按按照國家家公務(wù)員暫暫行條例的有關(guān)規(guī)規(guī)定，工勤勤人員是指指國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)組組織、社會會團(tuán)體中，不不實行或者不能參參照實行公公務(wù)員制度度的工作人人員。這些些人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動法及及其配套規(guī)規(guī)章的有關(guān)關(guān)規(guī)定實行行勞動合同制度。關(guān)關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位位、社會團(tuán)團(tuán)體中的”工勤”人員包括括那些人員員以及是否否適用勞勞動法問問題？ 按按照國家家公務(wù)員暫暫行條例的有關(guān)規(guī)規(guī)定，工勤勤人員是指指國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)組組織、社會會團(tuán)體中，不不實行或者不能

39、參參照實行公公務(wù)員制度度的工作人人員。這些些人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動法及及其配套規(guī)規(guī)章的有關(guān)關(guān)規(guī)定實行行勞動合同制度。 2.1.22 勞動合合同訂立的的原則、主主體及其訂訂立的形式式 用用人單位和和勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)在平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致的的基礎(chǔ)上簽簽訂勞動合合同，而且且勞動合同同的內(nèi)容必必須遵守法律、行政政法規(guī)的規(guī)規(guī)定。 勞動法第十七條條訂立和變變更勞動合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致的的原則，不不得違反法法律、行政政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同同依法訂立立即具有法法律約束力力，當(dāng)事人人必須履行行勞動合同同規(guī)定的義義務(wù)。 個人勞動合合同（2） 勞勞動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)以書面面形式訂立立，勞動合合同的主體體是

40、用人單單位和勞動動者。 勞動法第十六條條勞動合同同是勞動者者與用人單單位確立勞勞動關(guān)系、明確雙方方權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)議議。 建建立勞動關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂訂立勞動合合同。 2.1.33 勞動合合同的內(nèi)容容 1 勞動法第十九條條勞動合同同應(yīng)當(dāng)以書書面形式訂訂立，并具具備以下條條款： （一一）勞動合合同期限； （二二）工作內(nèi)內(nèi)容； （三三）勞動保保護(hù)和勞動動條件； （四四）勞動報報酬； （五五）勞動紀(jì)紀(jì)律； （六六）勞動合合同終止的的條件； （七七）違反勞勞動合同的的責(zé)任。 勞勞動合同除除前款規(guī)定定的必備條條款外，當(dāng)當(dāng)事人可以以協(xié)商約定定其他內(nèi)容容。 2.1.44 事實勞勞動關(guān)系與與規(guī)范的勞勞動關(guān)系的的爭議

41、處理理原則、程程序、法律律（法規(guī)、政策）的的適用 關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中中華人民共共和國勞動動法若干干問題的意意見（勞勞部發(fā)11995309號號） 22.中國境境內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織與與勞動者之之間，只要要形成勞動動關(guān)系，即即勞動者事事實上已成成為企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織的的成員，并并為其提供供有償勞動動，使用勞勞動法。 2 882.用人人單位與勞勞動者發(fā)生生勞動爭議議不論是否否訂立勞動動合同，只只要存在事事實勞動關(guān)關(guān)系，并符符合勞動法的使用范范圍和中中華人民共共和國企業(yè)業(yè)勞動爭議議的受案案范圍。勞勞動爭議仲仲裁委員會會均應(yīng)當(dāng)處處理。 2.1.55 無效勞勞動合同的的界定： 違違反法律、行政法規(guī)規(guī)

42、的勞動合合同以及采采取欺詐、威脅等手手段訂立的的勞動合同同屬無效的的勞動合同同。無效的勞動合同同，從訂立立的時候起起，就沒有有法律約束束力。勞動動合同的無無效由勞動動爭議仲裁裁委員會或或者人民法法院確認(rèn)。 勞動法第十八條條下列勞動動合同無效效： （一一）違反法法律、行政政法規(guī)的勞勞動合同； （二二）采取欺欺詐、威脅脅等手段訂訂立的勞動動合同。 無無效的勞動動合同，從從訂立的時時候起，就就沒有法律律約束力。確認(rèn)勞動動合同部分分無效的，如如果不影響響其余部分的效效力，其余余部分仍然然有效。勞勞動合同的的無效，由由勞動爭議議仲裁委員員會或者人人民法院確確認(rèn)。 勞勞動部辦公公廳印發(fā)關(guān)于勞勞動法若若干條

43、文的的說明的的通知（勞勞辦發(fā)11994289號號）第十八八條規(guī)定： 欺欺詐是指：一方當(dāng)事事人故意告告知對方當(dāng)當(dāng)事人虛假假的情況，或或者故意隱隱瞞真實的的情況，誘誘使對方當(dāng)當(dāng)事人作出錯誤意意思表示的的行為；威威脅是指以以給公民及及其親友的的生命、健健康、榮譽(yù)譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造造成損害為為要挾、迫使對方作作出違背真真實的意思思表示的行行為。 勞勞動部關(guān)關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中中華人民共共和國勞動動法若干干問題的意意見的通知（勞部發(fā)發(fā)199553099 號）第第16 條規(guī)規(guī)定：用人人單位與勞勞動者簽訂訂勞動合同同時，勞動動合同可以以由用人單單位擬定，也也可以由雙方當(dāng)事人人共同擬定定，但勞動動合同必須

44、須經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商商一致后才才能簽訂，職職工被迫簽簽訂的勞動動合同或未未經(jīng)協(xié)商一致簽訂訂的勞動合合同為無效效的勞動合合同。 勞勞動部辦公公廳對關(guān)關(guān)于如何理理解無效勞勞動合同有有關(guān)問題的的請示的的復(fù)函（勞勞部發(fā)11995268號號）：職工被迫簽訂訂的勞動合合同，是指指有證據(jù)表表明職工在在受到脅迫迫或被對方方乘己之危危的情況下下，違背自自己的真實實意思而簽訂的勞動動合同。未未經(jīng)協(xié)商一一致簽訂的的勞動合同同，是指有有證據(jù)表明明用人單位位和勞動者者不是在雙雙方表達(dá)自自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)協(xié)商、取得得一致的情情況下簽訂訂的勞動合合同。 2.1.66 勞動合合同的期限限： 勞動合同的的期限分為為：固

45、定期期限、無固固定期限、以完成一一定的工作作為期限。無固定期期限的勞動動合同是指指不約定終止日日期的勞動動合同。以以完成一定定工作為期期限是指以以工作結(jié)束束的時間為為合同終止止期限的勞勞動合同。個人勞動合合同（3）勞動法第二十條條勞動合同同的期限分分為有固定定期限、無無固定期限限和以完成成一定的工工作為期限限。勞動者者在同一用人單單位連續(xù)工工作滿十年年以上，當(dāng)當(dāng)事人雙方方同意續(xù)延延勞動合同同的，如果果勞動者提提出訂立無無固定期限限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無固固定期限的的勞動合同同。 關(guān)于實行行勞動合同同制度若干干問題的通通知（勞勞部發(fā)11996354 號）規(guī)定定：在簽訂訂勞動合同同時，按照勞動動

46、法的規(guī)規(guī)定，只要要當(dāng)事人雙雙方協(xié)商一一致，即可可簽訂有固固定期限、無固定期期限或以完完成一定工工作為期限的勞動動合同。 勞勞動部關(guān)關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中中華人民共共和國勞動動法若干干問題的意意見的通知（勞部發(fā)發(fā)199553099 號）第第20 條規(guī)規(guī)定：無固固定期限的的勞動合同同是指不約約定終止日日期的勞動動合同。按按照平等自自愿、協(xié)商商一致的原則則，用人單單位和勞動動者只要達(dá)達(dá)成一致，無無論是初次次就業(yè)的，還還是由固定定工轉(zhuǎn)制的的，都可以以簽訂無固固定期限的勞動動合同。無無固定期限限的勞動合合同不得將將法定解除除條件約定定為終止條條件，以規(guī)規(guī)避解除勞勞動合同時時用人單位應(yīng)承擔(dān)支支付給勞動動

47、者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)務(wù)。 關(guān)于實行行勞動合同同制度若干干問題的通通知（勞勞部發(fā)11996354 號）第二二條規(guī)定：在固定工工制度向勞動合同制制度轉(zhuǎn)變過過程中，用用人單位對對符合下列列條件之一一的勞動者者，如果其其提出訂立立無固定期期限的勞動動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂訂立無固定定期限的勞勞動合同： 1的；234 (1)按照照勞動法法的規(guī)定定，在同一一用人單位位連續(xù)工作作滿十年以以上，當(dāng)事事人雙方同同意續(xù)延勞勞動合同 (2)工作作年限較長長，且距法法定退休年年齡十年以以內(nèi)的； (3)復(fù)員員、轉(zhuǎn)業(yè)軍軍人初次就就業(yè)的； (4)法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。 2.1.77 試用期期的相關(guān)規(guī)規(guī)定。 試試用期：是是

48、指用人單單位和勞動動者為相互互了解、選選擇而約定定的不超過過6 個月的的考察期。 勞動法第二十一一條規(guī)定；勞動合同同可以約定定試用期，試試用期最長長不得超過過六個月。 關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中中華人民共共和國勞動動法若干干問題的意意見（勞勞部發(fā)11995309號號）第199 條規(guī)定定：試用期是用用人單位和和勞動者為為相互了解解、選擇而而約定的不不超過六個個月的考察察期。一般般對初次就就業(yè)或再次次就業(yè)的職工可以約約定。在原原固定工進(jìn)進(jìn)行勞動合合同制度的的轉(zhuǎn)制過程程中，用人人單位與原原固定工簽簽訂勞動合合同時，可可以不再約定試用期期。 關(guān)于實行行勞動合同同制度若干干問題的通通知（勞勞部發(fā)11996354

49、號）第三三條規(guī)定：按照勞勞動法的規(guī)定，勞勞動合同中中可以約定定不超過六六個月的試試用期。勞勞動合同期期限在六個個月以下的的，試用期期不得超過過十五日；勞動合同期期限在六個個月以上一一年以下的的，試用期期不得超過過三十日；勞動合同同期限在一一年以上兩兩年以下的的，試用期不得超過過六十日。 試試用期包括括在勞動合合同期限中中。 第第四條規(guī)定定：用人單單位對工作作崗位沒有有發(fā)生變化化的同一勞勞動者只能能試用一次次。 專專家提醒： 勞動者在在試用期內(nèi)內(nèi)可否享受受醫(yī)療待遇遇？ 依依據(jù)勞動動法第二二十一條及及關(guān)于實實行勞動合合同制度若若干問題的的通知（勞勞部發(fā)11996354號）第三條的規(guī)規(guī)定，試用用期包

50、括在在勞動合同同期限中，因因此勞動者者在試用期期內(nèi)患病應(yīng)應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)醫(yī)療待遇。勞動部企業(yè)職工患病或或非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療期期規(guī)定（勞勞部發(fā)11994479號號）第三條條規(guī)定，勞勞動者在試試用期內(nèi)患患病或非因因工負(fù)傷，可以享享受的醫(yī)療療期為3 個月。 已經(jīng)執(zhí)行行學(xué)徒期、見習(xí)期的的勞動合同同制職工還還須約定試試用期嗎？ 學(xué)學(xué)徒期是對對進(jìn)入某些些工作崗位位的新招工工人熟悉業(yè)業(yè)務(wù)、提高高工作技能能的一種培培訓(xùn)方式。原勞動部部曾發(fā)文指出，在實實行勞動合合同制度后后，這一培培訓(xùn)方式仍仍應(yīng)繼續(xù)采采用，并按按照技術(shù)等等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定的期限限執(zhí)行。見見習(xí)期是根據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定對對新錄用的的大中專、技校畢業(yè)業(yè)生執(zhí)行的的至

51、少一年年的見習(xí)期期限。試用用期是勞動動合同內(nèi)容容的約定條款，是指指用人單位位和勞動者者在建立勞勞動關(guān)系后后為相互了了解、選擇擇而約定的的不超過66 個月的的考察期。 由由此可見，上上述三種形形式的區(qū)別別在于：期限不同同。學(xué)徒期期是按照技技術(shù)等級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)所要求求的時間來來確定；見習(xí)期至少少有一年的的時間；試試用期則不不超過6 個月。確定方式式不同。學(xué)學(xué)徒期、見見習(xí)期是按按照現(xiàn)有政政策法規(guī)必必須執(zhí)行的；而試用期期則是約定定達(dá)成的，并并且在6 個月的時時間內(nèi)可以以由雙方協(xié)協(xié)商確定期期限。執(zhí)執(zhí)行對象不不同。學(xué)徒期主要在在某些特定定崗位的新新招工人中中執(zhí)行；見見習(xí)期主要要在新錄取取的大中專專、技校畢畢業(yè)生

52、中執(zhí)執(zhí)行；而試試用期則對包括上述述人員在內(nèi)內(nèi)的勞動者者均可以適適用。因此此，無論是是執(zhí)行了學(xué)學(xué)徒期制度度還是見習(xí)習(xí)期制度的的職工，用用人單位在與其簽訂訂勞動合同同時均可以以同時約定定不超過六六個月的試試用期。 個人勞動合合同（4） 2.1.8 特殊殊人員的勞勞動合同： 經(jīng)理由其其上級部門門聘任（委委任）的，應(yīng)應(yīng)與聘任（委委任）部門門簽訂勞動動合同。實實行公司制制的，應(yīng)與與董事會簽訂訂勞動合同同。 勞勞動部關(guān)于于印發(fā)實實施勞動動法中有有關(guān)勞動合合同問題的的解答（勞勞部發(fā)11995202號號）的規(guī)定定：廠長、經(jīng)理是是由其上級級部門任（委委任）的，應(yīng)應(yīng)與聘任（委委任）部門門簽訂勞動動合同。實實行公司

53、制制的的廠長長、經(jīng)理和和有關(guān)經(jīng)營管管理人員，應(yīng)應(yīng)根據(jù)中中華人民共共和國公司司法中有有關(guān)經(jīng)理和和經(jīng)營管理理人員的規(guī)規(guī)定與董事事會簽訂勞勞動合同。 黨委書記記、工會主主席應(yīng)當(dāng)簽簽訂勞動合合同。 勞動部關(guān)于印發(fā)發(fā)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中中華人民共共和國勞動動法若干干問題的意意見的通知知（勞部發(fā)發(fā)199953009號）第100 條規(guī)定定：黨委書書記、工會會主席等黨黨群專職人人員也是職職工的一員員，依照勞勞動法的規(guī)規(guī)定，與用用人單位簽簽訂勞動合同同。對于有有特殊規(guī)定定的，可以以按照有關(guān)關(guān)規(guī)定。 富余人員員、放長假假的職工、長期被外外單位借用用的人員、帶薪上學(xué)學(xué)的人員的的勞動合同同在內(nèi)容上上可以與在崗職職工的勞動

54、動合同有所所區(qū)別。 請長病假假的職工，在在病假期間間與原單位位保持著勞勞動關(guān)系，用用人單位應(yīng)應(yīng)與其簽訂訂勞動合同同。 派出到合合資、參股股單位的職職工如果與與原單位仍仍保持著勞勞動關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)與原單單位簽訂勞勞動合同，原單位可就就勞動合同同的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容在與合合資、參股股單位訂立立勞務(wù)合同同時，明確確職工的工工資、保險險、福利、休假等有關(guān)待遇。 2.1.99 企業(yè)招招聘、解聘聘員工應(yīng)注注意的問題題 隨隨著市場競競爭越來越越激烈，人人才的流動動也不斷的的增加。針針對人才流流動過程中中存在的不不規(guī)范以及及其他問題，勞動部部在關(guān)于于實行勞動動合同制度度若干問題題的通知（勞部發(fā)發(fā)19996354號）中中

55、明確規(guī)定定了企業(yè)在在招聘、解聘勞動者者的時候，應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行查查驗、出具具終止或解解除勞動合合同證明書書的義務(wù)。否則，有有可能承擔(dān)擔(dān)由此引起起的法律責(zé)任。 招聘 11.用人單單位招聘時時應(yīng)查驗招招用員工終終止或解除除勞動合同同證明。 關(guān)于實行行勞動合同同制度若干干問題的通通知（勞勞部發(fā)11996354 號）第177 條：用用人單位招招用職工時時應(yīng)查驗終止、解除勞動動合同證明明，以及其其他能證明明該職工與與任何用人人單位不存存在勞動關(guān)關(guān)系的憑證證，方可與與其簽訂勞動合同。單位可在在證明中客客觀地說明明解除勞動動合同的原原因。 如如果用人單單位違反法法律、法規(guī)規(guī)和有關(guān)規(guī)規(guī)定從其他他單位在職職職工中招招

56、錄人員，給給原用人單單位造成損損失的，用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連連帶賠償責(zé)責(zé)任。 22.禁止用用人單位招招用未滿十十六周歲的的未成年人人。 文文藝、體育育和特種工工藝單位招招用未滿十十六周歲的的未成年人人，必須依依照國家有有關(guān)規(guī)定，履履行審批手手續(xù)，并保障其義義務(wù)教育的的權(quán)利。 解聘 11.用人單單位終止或或解除勞動動合同時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)出具終終止、解除除勞動合同同證明書。 關(guān)于實行行勞動合同同制度若干干問題的通通知（勞勞部發(fā)11996354 號）第155 條明確確規(guī)定：在在勞動者履履行了有關(guān)義務(wù)務(wù)終止、解解除勞動合合同時，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)出具終終止、解除除勞動合同同證明書，作作為該勞動動者按規(guī)定定享受失

57、業(yè)保險險待遇和失失業(yè)登記、求職登記記的憑證。 證證明書應(yīng)寫寫明勞動合合同期限、終止或解解除的日期期、所擔(dān)任任的工作。如果勞動動者要求，用用人單位可可在證明中客觀觀的說明解解除勞動合合同的原因因。 22.用人單單位不得解解除勞動合合同的情形形： 1234 （1）患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪喪失或者部部分喪失勞勞動能力的的； （2）患病或或者負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的； （3）女職工工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)的的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。 如如果用人單單位違背了了上述規(guī)定定，勞動者者可以向勞勞動行政部部門反映，并并要求解決決。也可以以通過勞動動仲裁、訴訟等方式式解決。

58、 1 33.用人單單位在與勞勞動者訂立立勞動合同同時，不得得以任何形形式向勞動動者收取定定金、保證證金（物）或或者抵押金（物物）。 2 44.試用期期不簽訂合合同是違反反中華人人民共和國國勞動法的。試用用期是用人人單位和勞勞動者協(xié)商商確定的勞動合同同內(nèi)容之一一。按照規(guī)規(guī)定：用人人單位與勞勞動者之間間，自用工工之日起即即與勞動者者建立勞動動關(guān)系，建建立勞動關(guān)系即應(yīng)依依法訂立勞勞動合同。勞動者與與用人單位位簽訂勞動動合同的時時間應(yīng)在試試用期之前前。 個人勞動合合同（5） 案案例直通車車 勞動合同同從什么時時候開始算算？ 我我入公司88 個月了了，公司現(xiàn)現(xiàn)在要簽勞勞動合同，請請問勞動合合同期限中中開

59、始時間間是否應(yīng)該該從我入公公司時開始算？ 解析 用用人單位與與勞動者之之間，自用用工之日起起即與勞動動者建立勞勞動關(guān)系，建建立勞動關(guān)關(guān)系即應(yīng)依依法訂立勞勞動合同，這在勞動法第十六條條中規(guī)定的的很明確。你已經(jīng)在在該公司工工作了8 個月，雖雖然沒有簽簽訂勞動合合同，但是是已經(jīng)形成了了事實勞動動關(guān)系。公公司之前沒沒有與你訂訂立勞動合合同是違反反了勞動動法及其其政策法規(guī)規(guī)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)予以糾正并承擔(dān)法法律責(zé)任。 現(xiàn)現(xiàn)在公司要要與你簽訂訂勞動合同同，你可以以與單位本本著平等自自愿、協(xié)商商一致的原原則，可以以爭取將你你已經(jīng)服務(wù)的期限納納入合同的的服務(wù)期，重重新簽訂勞勞動合同。否則，勞勞動合同的的期限應(yīng)按按照合

60、同的的約定計算算；在合同同中如果沒有約定定期限的開開始時間，則則應(yīng)從合同同的生效時時間，也就就是當(dāng)事人人簽字蓋章章之日起計計算。 錄用通知知受法律保保護(hù)嗎？ 兩兩年前，小小王應(yīng)聘到到一家大型型國有企業(yè)業(yè)，企業(yè)還還為他支付付了50000 元的的教育贊助助費，并且且讓他享受受了5萬元的購房房津貼。同同時，雙方方約定了55 年服務(wù)務(wù)期，并且且約定在服服務(wù)期內(nèi)如如果小王解解除勞動合合同，應(yīng)賠賠償企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)損失。開始的時時候，小王王的工作積積極性還比比較高，但但是經(jīng)過一一段時間以以后，他發(fā)發(fā)現(xiàn)國企的的工作環(huán)境境并不利于自己的發(fā)發(fā)展。于是是，他來了了個”騎馬找馬馬”，當(dāng)看到到報上刊登登了某外企企的招聘消