變更、終止、解除勞動合同通知書

1、 變更、終止止、解除勞勞動合同通通知書（格式一） 經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商同同意，對 年年 月 日簽訂的的勞動合同同書作如下下變更： 勞動合同同變更的內(nèi)內(nèi)容： 甲方：（簽簽字蓋章）乙方：（簽簽字蓋章） 年年 月 日鑒證人：（簽簽字蓋章）鑒證機關(guān)：（蓋章） 年年 月 日注：變更勞勞動合同書書一式三份份，甲乙雙雙方、鑒證證機關(guān)各一一份。終止、解除除勞動合同同通知書（格式二） 同同志（先生生、女士）： 年年 月 日與甲方方簽訂的 年期限限的勞動合合同，現(xiàn)因因勞動合同同期滿（或或者由于 原原因，）終終止（解除除）勞動合合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定，符合合（或者不不符合）發(fā)發(fā)給經(jīng)濟補補償，發(fā)給給相當(dāng)于本本人 月工資 元

2、人民幣幣整。甲方：（簽簽字蓋章）乙方：（簽簽字蓋章） 年年 月 日注：變更勞勞動合同書書一式三份份，甲乙雙雙方、失業(yè)業(yè)職工管理理機構(gòu)各一一份。變更、終止止、解除勞勞動合同通通知書說明明勞動合同變變更是指合合同雙方當(dāng)當(dāng)事人就合合同條款進進行協(xié)商變變動，雙方方按變更后后條款執(zhí)行行。勞動合合同的終止止和解除，是是指發(fā)生法法定事由或或者雙方當(dāng)當(dāng)事人約定定的事由以以后，勞動動合同不再再履行。根根據(jù)中華華人民共和和國勞動法法和國家家有關(guān)部門門的規(guī)定，勞勞動合同的的變更、終終止和解除除要遵循公公平合理的的原則。合合同雙方當(dāng)當(dāng)事人在變變更、終止止、解除勞勞動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)注意的的問題有： 第一，經(jīng)經(jīng)勞動合同同當(dāng)事

3、人協(xié)協(xié)商一致，勞勞動合同可可以解除。勞動者有有下列情形形之一的，用用人單位可可以解除勞勞動合同：在試用期期間被證明明不符合錄錄用條件的的；嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)律律或者用人人單位規(guī)章章制度的；嚴(yán)重失職職，營私舞舞弊，對用用人單位利利益造成重重大損害的的；被依法追追究刑事責(zé)責(zé)任的。 第二，有有下列情形形之一的，用用人單位可可以解除勞勞動合同，但但是應(yīng)當(dāng)提提前30天天以書面形形式通知勞勞動者本人人：勞動者患患病或者非非因工負(fù)傷傷，醫(yī)療期期滿后，不不能從事原原工作也不不能從事由由用人單位位另行安排排的工作的的；勞動者不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；勞動合同同訂立時所

4、所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使原勞動合合同無法履履行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商商不能就變變更勞動合合同達成協(xié)協(xié)議的。 第三，用用人單位瀕瀕臨破產(chǎn)進進行法定整整頓期間或或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難，確需需裁減人員員的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前300日向工會會或者全體體職工說明明情況，聽聽取工會或或者職工的的意見，經(jīng)經(jīng)向勞動行行政部門報報告后，可可以裁減人人員。用人人單位依據(jù)據(jù)本條規(guī)定定裁減人員員，在6個個月內(nèi)錄用用人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄錄用被裁減減的人員。 第四，有有下列情況況之一的，用用人單位不不能解除勞勞動合同：患職業(yè)病病或者因工工負(fù)傷并被被確認(rèn)喪失失或者部分分喪失勞動動能力的；患病或者者負(fù)傷，在在

5、規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的；女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳乳期內(nèi)的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。 第五，用用人單位解解除勞動合合同，工會會認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)模杏袡?quán)提出意意見；如果果用人單位位違反法律律、法規(guī)或或者勞動合合同，工會會有權(quán)要求求重新處理理；勞動者者申請仲裁裁或者提起起訴訟的，工工會應(yīng)當(dāng)依依法給予支支持和幫助助。 第六，勞勞動者要求求解除勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前330日以書書面形式通通知用人單單位。但在在試用期內(nèi)內(nèi)的，或者者發(fā)生用人人單位以暴暴力、威脅脅或者非法法限制人身身自由的手手段強迫勞勞動的，以以及用人單單位未按照照勞動合同同約定支付付勞動報酬酬或者提供供勞動條件件等情況時時，勞

6、動者者可以隨時時提出解除除合同。 第七，終終止和解除除合同后，對對勞動者的的經(jīng)濟補償償金，由用用人單位一一次性發(fā)給給。用人單單位克扣或或者無故拖拖欠勞動者者工資的，以以及拒不支支付勞動者者延長工作作時間工資資報酬的，除除在規(guī)定的的時間內(nèi)全全額支付勞勞動者工資資報酬外，還還需加發(fā)相相當(dāng)于工資資報酬255%的經(jīng)濟濟補償金。 第八，用用人單位支支付勞動者者的工資報報酬低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的的，要在補補足低于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)部分的的同時，另另外支付相相當(dāng)于低于于部分255%的經(jīng)濟濟補償金。經(jīng)勞動合合同當(dāng)事人人協(xié)商一致致，由用人人單位解除除勞動合同同的，用人人單位應(yīng)根根據(jù)勞動者者在本單位位工作年限限，每滿11

7、年發(fā)給相相當(dāng)于1個個月工資的的經(jīng)濟補償償金，最多多不超過112個月。工作時間間不滿1年年的按1年年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟補補償金。 第九，勞勞動者患病病或者非因因工負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒定定委員會確確認(rèn)不能從從事原工作作、也不能能從事用人人單位另行行安排的工工作而解除除勞動合同同的，用人人單位應(yīng)按按其在本單單位的工作作年限，每每滿1年發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于1個月工工資的經(jīng)濟濟補償金，同同時還應(yīng)發(fā)發(fā)給不低于于6個月工工資的醫(yī)療療補助費；患重病和和絕癥的還還應(yīng)增加醫(yī)醫(yī)療補助費費，患重病病的增加部部分不低于于醫(yī)療補助助費的500%，患絕絕癥的增加加部分不低低于醫(yī)療補補助費的1100%。勞動者不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)

8、或者者調(diào)整工作作崗位仍不不能勝任工工作，由用用人單位解解除勞動合合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)按其在本本單位工作作的年限，工工作時間每每滿1年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于1個月工工資的經(jīng)濟濟補償金，最最多不超過過12個月月。 第十，勞勞動合同訂訂立時所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使原原勞動合同同無法履行行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商不不能就變更更勞動合同同達成協(xié)議議，由用人人單位解除除勞動合同同的，用人人單位按勞勞動者在本本單位工作作的年限，工工作時間每每滿1年發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于1個月工工資的經(jīng)濟濟補償金。 第十一，用用人單位瀕瀕臨破產(chǎn)進進行法定整整頓期間或或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難，必須須裁減人員員的，用人人單位按被被裁減人員員在本單位位工作的年年限支付經(jīng)經(jīng)濟補償金金。在本單單位工作的的時間每滿滿1年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于1個月工工資的經(jīng)濟濟補償金