有關(guān)面試成功四大技巧介紹

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁有關(guān)面試成功四大技巧介紹面試成功四大技巧1.確定面試三要素明確面試前的三要素-when (時間)、where(地點(diǎn))、 who(聯(lián)絡(luò)人)：一般情況下，招聘單位會采取 通知的方式。 您這時可得豎起耳朵仔細(xì)聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。 對于一些大公司，您最好記住聯(lián)絡(luò)人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn)，您還是以勤為本。 假設(shè)不熟悉，最好先跑去查看查看地形。2.知己知彼a) 古人云：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。事先理解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查(homewor

2、k or research)。 詳細(xì)理解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織構(gòu)造。 假設(shè)有可能最好再多理解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一股腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能到達(dá)您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們理解的一定比您知道的更深化，隨時會給您打分。b) 事先準(zhǔn)備問題仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢? 想對策 迎戰(zhàn) 我想理解些什么呢? 找問題 挑戰(zhàn)

3、c) 模擬面試練習(xí) 在國企的招聘中也許沒必要，但您假設(shè)要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生那么應(yīng)更多地爭取這種鍛煉的時機(jī) 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)展過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉時機(jī)，到真的面試時，就沒那么緊張了。3.切記披裝上陣a) 著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分表達(dá)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適宜此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional)。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相交融，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一

4、定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。b) 面試所帶物品： 帶好個人簡歷。 也許您會問：他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?1) 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。2) 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。3) 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。所以多準(zhǔn)備幾份個人簡歷表格，以備用。4) 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。 而且您想想，考官手里的簡歷可能是屢次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 假設(shè)這時您把一

5、份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就 這一亮的工夫，您的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升啦。例子：清華大學(xué)會計系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因，找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)時只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，您是否得到了一些啟示呢?4.心理戰(zhàn)術(shù)a) 保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采;有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫

6、;還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦?數(shù)綿羊吧。反正說到底，您必須睡個好覺。面試順利通過的六大技巧1、應(yīng)答：“考慮5秒鐘”案例：劉魁名如其人，不但人長得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是這樣一個性格，讓大劉在應(yīng)聘面試時吃了大虧：考官提出，“公司要你在一年之內(nèi)翻開深圳銷售市場，你行嗎?”大劉不假思索就說行?？脊亳R上追問：“怎么個行法?”大劉一下子說不出個一二三來，陷入了沉思。大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。故事閱讀：錯誤范例故事12345提醒：當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的。譬如要求你描繪一下做過的一個工程、承擔(dān)過的一項任務(wù)。在

7、答復(fù)之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段考慮的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷;假設(shè)是你在答復(fù)這些問題時根本不用考慮，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經(jīng)過了精心準(zhǔn)備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實(shí)性打個問號。求職攻略：試把自己演練成職場老手2、語言：“講普通話”案例：同學(xué)張華大學(xué)4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點(diǎn)，連我這個睡在上鋪的兄弟都聽不懂。上現(xiàn)代漢語課時，小張也下了很大的功夫，無奈還是一張口就走“火”，引得全班同學(xué)哄堂大笑。長此以往，小張學(xué)普通話的熱情也就逐漸消退。大學(xué)畢業(yè)后，小張的一口方言讓他在應(yīng)聘時屢屢碰壁，迫不得已，小張只得灑淚辭

8、別職場，成了SOHO一族。提醒：可以說，普通話是求職時的語言通行證;不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上獲得考官的信任與好感了。所以，假設(shè)您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧，否那么，求職可能會寸步難行。3、親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有分開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨(dú)立性很差。提醒：在應(yīng)聘 面試 時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的才能產(chǎn)生疑心。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打 或者上門親自詢

9、問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。4、微笑：“始終如一”案例：理論證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情僵硬，在面試遭到屢次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負(fù)有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點(diǎn)，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作

10、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試完畢后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動握手道別。5、自我介紹：“2分鐘秀出自己”案例：面試時，考官一般會讓你進(jìn)展簡單的自我介紹。這時你千萬不能說 求職信 上都寫得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用2分鐘左右的時間，把自己的根本情況描繪出來。于細(xì)根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準(zhǔn)備的細(xì)根沉著不迫，先談自己讀研時所學(xué)的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵;后談走入社會后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點(diǎn)不突

11、出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達(dá)、綜合等諸方面的才能產(chǎn)生疑心。最終，細(xì)根落選了。提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官理解自己的才能、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。6、傾聽：“聚精會神”案例：在應(yīng)聘面試時，做一個合格的聽眾至關(guān)重要。劉紅是個比較內(nèi)向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的過失。一次，小紅在一家公司承受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現(xiàn)給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是考

12、官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的根本情況與開展前景來。小紅一快樂便分了神，也開始憧憬美妙將來?？吹剿稚竦臉幼?，考官很不舒適，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句“很遺憾”提醒：面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反響，說明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。最后特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：面試前，千萬要關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，防止無端打斷考官的講話。面試根本禮儀1男士著裝男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦

13、慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面完畢之時雙方再握手辭別。2女士著裝女士前往面試應(yīng)穿得整潔、亮堂，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象3注意點(diǎn)面試時急著對將來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。老板認(rèn)為這次會面已