2023年最新的市人社局關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)和選人用人工作情況匯報(bào)

1、第 PAGE8 頁(yè) 共 NUMPAGES8 頁(yè)2023年最新的市人社局關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)和選人用人工作情況匯報(bào) 市人社局關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)和選人用人工作情況匯報(bào) 根據(jù)xx市人社局印發(fā)的關(guān)于開(kāi)展人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)題調(diào)研的通知要求，我局高度重視，及時(shí)組織人事部門(mén)進(jìn)行研究分析，現(xiàn)將我局干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下。 一、人員情況 我局行政編制35名，其中行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)編制8名?，F(xiàn)實(shí)有人數(shù)31人，現(xiàn)實(shí)有科級(jí)干部8人，科員20人(其中：正股級(jí)干部人數(shù)12人，副股級(jí)干部4人)。 參公單位2個(gè)，參公編制7名，實(shí)有參公人數(shù)3人。分別為市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，共有編制4名，實(shí)有2名，實(shí)有副科級(jí)干部1人;市人才工作管理辦

2、公室，共有編制3名，實(shí)有(副科級(jí)干部)1名。 我局實(shí)有公務(wù)員(含參公)34人，性別結(jié)構(gòu)：男18人，女16人;學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科24人，大專(zhuān)9人，高中及以下1人;年齡結(jié)構(gòu)：55歲以上4人，45至55歲8人，35至45歲7人，35歲以下15人。 二、主要做法 (一)突出選人用人，配齊配強(qiáng)隊(duì)伍。我局通過(guò)公務(wù)員招考招錄優(yōu)秀年輕干部，為我局干部隊(duì)伍注入新鮮 血液 ，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的工作熱情和活力， 2023年新招錄公務(wù)員2人，2023年新招錄公務(wù)員6人。此外，根據(jù)關(guān)于規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知(xx委組202357號(hào))文件精神，我局嚴(yán)格加強(qiáng)我局股級(jí)干部的選拔管理工作，扎實(shí)推進(jìn)我局干部選拔任用工作的規(guī)范化

3、、制度化和程序化，全面提高我局干部選拔任用工作水平。2023年，我局經(jīng)民主推進(jìn)、組織考察和黨組集體討論、任前公示等程序，我局共提拔4名股級(jí)干部，其中正股級(jí)1名，副股級(jí)3名;2023年提拔4名股級(jí)干部，其中正股級(jí)3名，副股級(jí)1名。 (二)突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高履職能力。為全面提高我局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我局黨組加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作，做到兼顧一般，突出重點(diǎn)，堅(jiān)持把思想教育放在首位，加強(qiáng)能力的培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)我局組織人事干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。采取多種有效形式宣傳人事管理制度，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。局班子始

4、終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性，集聚了工作合力。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì)。黨組和班子成員與干部職工定期溝通，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象、親民愛(ài)民、拼搏奉獻(xiàn)上來(lái)。深入開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)、文明執(zhí)法教育、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，每個(gè)干部職工寫(xiě)出自我剖析材料，并向社會(huì)和本單位干部職工征求意見(jiàn)，制定個(gè)人整改方案。在全局廣大干部職工中形成 比思想，看誰(shuí)政治境界高;比學(xué)習(xí)，看誰(shuí)工作進(jìn)步快;比作風(fēng)，看誰(shuí)自身要求硬;比奉獻(xiàn)，看誰(shuí)敬業(yè)精神強(qiáng);比效能，看誰(shuí)履責(zé)貢獻(xiàn)大 的風(fēng)氣。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。局黨組始終注重抓

5、好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，做到時(shí)間保證，措施到位，檢查及時(shí)，督辦得力，有計(jì)劃、有檢查、有考評(píng)、有獎(jiǎng)懲。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機(jī)會(huì)，讓他們走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí)，沉下去向基層學(xué)，并邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣法制辦、縣委黨校等單位專(zhuān)家上門(mén)為干部職工授課和組織本單位股室負(fù)責(zé)人授課。為每個(gè)干部職工配有專(zhuān)用學(xué)習(xí)筆記本，用于記錄學(xué)習(xí)體會(huì)、感想和讀書(shū)筆記。全局干部職工堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)不少于 1次，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬(wàn)字，與此同時(shí)，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的良好氛圍。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)。局黨組把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要

6、崗位上鍛煉，在工作上嚴(yán)要求，真正給年輕干部一個(gè)好的工作平臺(tái)。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺(tái)帳，由一名局班子成員對(duì)一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對(duì)干部的任用上，局黨組堅(jiān)持 任人唯賢 ，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門(mén)審批。 三、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作規(guī)范化程度 一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門(mén)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)

7、成員參加，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。 二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，局黨組按照干部任用條例的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持 群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī) 的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。 三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。局黨組會(huì)討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測(cè)評(píng)、民主推薦，并征求

8、縣直紀(jì)工委的意見(jiàn)。計(jì)論決定時(shí)，邀請(qǐng)縣直紀(jì)工委參加，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行民主決定。 三、合理分工調(diào)配，建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。一是合理分工，實(shí)行定崗定責(zé)。每年年初，對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體、明確的分工;再根據(jù)每個(gè)工作人員的職務(wù)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作能力等情況，確定每個(gè)工作人員的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容與要求;最后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后，以文件形式在局里公布實(shí)施，進(jìn)行全員定崗定責(zé)。同時(shí)，指定領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)人不定期對(duì)每個(gè)工作人員堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、按時(shí)完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查，及時(shí)糾正和處理存在問(wèn)題。每年年終，對(duì)每個(gè)崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核，考核結(jié)果作為年度評(píng)先表模，干部提撥重用的

9、主要依據(jù)。二是定期開(kāi)展有序輪崗。我局每年對(duì)局內(nèi)股室干部開(kāi)展輪崗活動(dòng)，每次輪崗?fù)?三個(gè)注重 ，就是 注重發(fā)揮每位干部的專(zhuān)長(zhǎng)，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，注重每個(gè)股室的力量搭配。 通過(guò)輪崗，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了復(fù)合型人才。 四、建立談心談話(huà)制度，認(rèn)真開(kāi)展交心談心活動(dòng)。一是建立干部談心談話(huà)制度。制度從談話(huà)對(duì)象及分工，談話(huà)內(nèi)容及重點(diǎn)，談話(huà)方式及要求進(jìn)行了規(guī)范。確定單位主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員之間定期進(jìn)行溝通交流，班子成員與所分管部門(mén)定期開(kāi)展談心活動(dòng)，嚴(yán)格堅(jiān)持 四必談 即工作調(diào)動(dòng)必談、家庭變故必談、思想波動(dòng)必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問(wèn)題

10、必談。二是堅(jiān)持交心談心，坦誠(chéng)相待。正確處理上級(jí)與下級(jí)、個(gè)人與組織、 班長(zhǎng) 與成員之間的關(guān)系，不斷強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識(shí)，班子成員在工作中相互支持，協(xié)調(diào)配合，遇事多交流、多溝通，大事開(kāi)會(huì)碰頭，小事相互通報(bào)，做到了相互理解、相互信任、相互尊重，發(fā)揚(yáng)共性，克服個(gè)性，不搞內(nèi)耗，不搞小團(tuán)體。同時(shí)以班子民主生活會(huì)為平臺(tái)，加強(qiáng)交流溝通，增進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)信任，增強(qiáng)了班子凝聚力和向心力。班子成員在與所分管部門(mén)定期開(kāi)展談心活動(dòng)中，采用集體談話(huà)與個(gè)別談話(huà)相結(jié)合的方法，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象、親民愛(ài)民、拼搏奉獻(xiàn)上來(lái)。 四、及時(shí)了解干部情況，實(shí)行人文關(guān)懷。一是局黨組成員對(duì)

11、全局干部職工的情況要全面了解，做到 四清 ， 即對(duì)干部職工的思想動(dòng)清、工作情況清、家庭住址清、家庭成員基本情況清，一是及時(shí)了解在職干部職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，從政治、工作和生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)干部職工，讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。二是注重發(fā)揮老干部的作用。充分尊重退居二線(xiàn)的老同志，重要工作、重大決策局黨組提前征求老同志的意見(jiàn)建議，在工作安排上根據(jù)老同志的具體狀況，給予安排力所能及的工作，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性。三是對(duì)退休老干部給予關(guān)心。局黨組明確老齡股專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)退休干部工作，定期召開(kāi)退休干部會(huì)議，向退休干部匯報(bào)局工作情況和工作動(dòng)態(tài)，并征求他們的意見(jiàn)和建議，

12、每年還由局班子成員分別帶隊(duì)對(duì)他們進(jìn)行慰問(wèn)，在生活上給予關(guān)心，在精神上給予關(guān)懷，讓他們體貼到大家庭的溫暖。 我局在貫徹執(zhí)行條例方面做了大量的工作，但仍存在不足，主要是存在著對(duì)條例的學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問(wèn)題。在今后的工作中，將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)條例，進(jìn)一步抓好條例的貫徹落實(shí)，匡正先人用人風(fēng)氣。 市人社局關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)和選人用人工作情況匯報(bào) 市人社局2023年關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)和選人用人工作情況匯報(bào) 根據(jù)xx市人社局印發(fā)的關(guān)于開(kāi)展人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)題調(diào)研的通知要求，我局高度重視，及時(shí)組織人事部門(mén)進(jìn)行研究分析，現(xiàn)將我局干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下。 一、人員情況 我局行政編制35名，其中行政執(zhí)法專(zhuān)

13、項(xiàng)編制8名?，F(xiàn)實(shí)有人數(shù)31人，現(xiàn)實(shí)有科級(jí)干部8人，科員20人(其中：正股級(jí)干部人數(shù)12人，副股級(jí)干部4人)。 參公單位2個(gè)，參公編制7名，實(shí)有參公人數(shù)3人。分別為市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，共有編制4名，實(shí)有2名，實(shí)有副科級(jí)干部1人;市人才工作管理辦公室，共有編制3名，實(shí)有(副科級(jí)干部)1名。 我局實(shí)有公務(wù)員(含參公)34人，性別結(jié)構(gòu)：男18人，女16人;學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科24人，大專(zhuān)9人，高中及以下1人;年齡結(jié)構(gòu)：55歲以上4人，45至55歲8人，35至45歲7人，35歲以下15人。不斷加強(qiáng)我局組織人事干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。采取多種有效形式宣傳人事管理制度

14、，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。 二、主要做法 突出選人用人，配齊配強(qiáng)隊(duì)伍。我局通過(guò)公務(wù)員招考招錄優(yōu)秀年輕干部，為我局干部隊(duì)伍注入新鮮 血液 ，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的工作熱情和活力，2023年新招錄公務(wù)員2人，2023年新招錄公務(wù)員6人。此外，根據(jù)關(guān)于規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知(xx委組202357號(hào))文件精神，我局嚴(yán)格加強(qiáng)我局股級(jí)干部的選拔管理工作。局班子始終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性，集聚了工作合力。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì)。黨組和班子成員與干部職工定期溝通，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職

15、工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象、親民愛(ài)民、拼搏奉獻(xiàn)上來(lái)。深入開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)、文明執(zhí)法教育、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，每個(gè)干部職工寫(xiě)出自我剖析材料，并向社會(huì)和本單位干部職工征求意見(jiàn)，制定個(gè)人整改方案。在全局廣大干部職工中形成 比思想，看誰(shuí)政治境界高;比學(xué)習(xí)，看誰(shuí)工作進(jìn)步快;比作風(fēng)，看誰(shuí)自身要求硬;比奉獻(xiàn)，看誰(shuí)敬業(yè)精神強(qiáng);比效能，看誰(shuí)履責(zé)貢獻(xiàn)大 的風(fēng)氣。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，做到時(shí)間保證，措施到位，檢查及時(shí)，督辦得力，有計(jì)劃、有檢查、有考評(píng)、有獎(jiǎng)懲。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機(jī)會(huì)，讓他們走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí)，沉下去向基層學(xué)

16、，并邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣法制辦、縣委黨校等單位專(zhuān)家上門(mén)為干部職工授課和組織本單位股室負(fù)責(zé)人授課。為每個(gè)干部職工配有專(zhuān)用學(xué)習(xí)筆記本，用于記錄學(xué)習(xí)體會(huì)、感想和讀書(shū)筆記。全局干部職工堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)不少于1次，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬(wàn)字，與此同時(shí)，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的良好氛圍。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)。局黨組把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉，在工作上嚴(yán)要求，真正給年輕干部一個(gè)好的工作平臺(tái)。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺(tái)帳，由一名局班子成員對(duì)一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對(duì)干部的任

17、用上，局黨組堅(jiān)持 任人唯賢 ，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門(mén)審批。 一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門(mén)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。 二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，局黨

18、組按照干部任用條例的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持 群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī) 的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。 三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。局黨組會(huì)討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測(cè)評(píng)、民主推薦，并征求縣直紀(jì)工委的意見(jiàn)。計(jì)論決定時(shí)，邀請(qǐng)縣直紀(jì)工委參加，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行民主決定。 三、合理分工調(diào)配，建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制 一是合理分工，實(shí)行定崗定責(zé)。每年年初，對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體、明確的分工;再根據(jù)每個(gè)工作人員的職務(wù)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作能力等情況，確定每個(gè)工作人員的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容與要求;最后，