工作紀(jì)律制度范文(通用8篇)

1、第 PAGE21 頁 共 NUMPAGES21 頁工作紀(jì)律制度范文(通用8篇)第1篇: 工作紀(jì)律制度 一、公休假制度1、休假年限職工工作累計(jì)已滿1年、不滿10年的，年休假5天；已滿10年、不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。2、休假制度各部門、社區(qū)年初應(yīng)制定本單位人員年休假計(jì)劃，不能一次安排的，可分期休假；確因工作需要而全年都不能安排休假的，原則上須于次年安排補(bǔ)休；如次年仍因工作需要不能補(bǔ)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請黨工委研究給予一天50元的補(bǔ)貼。已列入休假計(jì)劃，但因個(gè)人原因不休假的，視為放棄休假；本年度公休假已休滿天數(shù)，超出部分沖抵次年公休假。如職工請事假，需先抵休公休假，

2、公休假已休滿，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究后，再履行事假。如遇上級單位組織培訓(xùn)，是帶有休假、旅游性質(zhì)的培訓(xùn)，培訓(xùn)天數(shù)抵沖本年度公休假；如正常培訓(xùn)不沖公休假。如遇單位組織職工出差或參觀學(xué)習(xí)，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出費(fèi)用自理。如公休假未休完，剩余天數(shù)1天抵2天，不足部分自費(fèi)。二、病假管理制度1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持醫(yī)保定點(diǎn)單位醫(yī)院診斷書及請假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。2、根據(jù)人通130號文規(guī)定：機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。（需持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)證明）

3、3、病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%，或扣工資總額10%。4、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：工齡滿三十年的，工資照發(fā)；工齡滿二十年不滿三十年的，扣工資總額的10%；工齡滿十年不滿二十年的，扣工資總額的20%；工齡不滿十年的，扣工資總額的30%。5、對長期病假超六個(gè)月的，由醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具證明，經(jīng)街道黨工委研究按有關(guān)病假工資發(fā)放，并且不參與街道年終考評兌現(xiàn)，取消一切獎(jiǎng)金、福利。6、社區(qū)工作人員：月病假超一周的取消當(dāng)月浮動工資。病假滿一個(gè)月不滿三個(gè)月的由個(gè)人交納養(yǎng)老、醫(yī)療

4、、工傷、生育、公積金，超三個(gè)月以上的停發(fā)工資，并由個(gè)人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、公積金。7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。三、事假管理制度1、機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員有事需請事假的，應(yīng)由本人事先提出申請，辦事處機(jī)關(guān)人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，社區(qū)工作人員經(jīng)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。2、請事假半天不超過一天者，機(jī)關(guān)人員由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，社區(qū)工作人員由點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)辦公室備案。3、全年事假累計(jì)不超過三十天或續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。4、全年事假累計(jì)超過三十天或續(xù)事假超過二十五天，超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā)，

5、年終不參予考評，取消獎(jiǎng)金、福利。無故曠工超過十天，單位將勒令其辭職。5、社區(qū)工作人員：請事假超三天，取消當(dāng)月浮動工資。此規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。 四、探親假管理制度根據(jù)國發(fā)36號規(guī)定：在本單位工作滿一年以上的職工，與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)回家團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或父母的待遇，在年休假期間安排探親的，不再另行休探親假。1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天；八年一次探親假的，假期為40天。4、探親假必須由本人提出書面申請，機(jī)關(guān)人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，社區(qū)

6、工作人員經(jīng)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。五、產(chǎn)假管理制度根據(jù)政發(fā)24號文規(guī)定：1、女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上、七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。3、哺乳期間，嬰兒01周歲，女職工每天可享受哺乳時(shí)間1個(gè)小時(shí)。4、男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天，配偶晚育的，給予男職工護(hù)理假10天。 六、婚假管理制度1、婚假三

7、天，晚婚婚假15天（不包括法定節(jié)假日）。七、喪假管理制度直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假6天；配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予4天以內(nèi)的喪假；其它近-親屬死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。八、說明1、以上制度由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)并登記，并及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對違反規(guī)定者予以處理。2、社區(qū)干部請銷假制度，上報(bào)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)簽字，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)勞資科備案。3、全體工作人員要自覺遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度，假滿后請及時(shí)銷假，未及時(shí)銷假的視作曠工處理。4、此規(guī)定從年1月起執(zhí)行，其中事假管理制度自文件頒布之日起執(zhí)行。5、此休假管理制度，解釋權(quán)歸勞資部門負(fù)責(zé)。第2篇: 工作紀(jì)律制度日常工作紀(jì)律制度一、嚴(yán)格

8、遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。二、保持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。三、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事，需要外出辦事，一天以內(nèi)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。四、工作時(shí)間不準(zhǔn)用電話閑談與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁打收費(fèi)信息臺電話。會議期間嚴(yán)禁接打電話。五、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責(zé)，加強(qiáng)防盜、防火等安全工作。六、不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)與非公務(wù)人員長時(shí)間在辦公室內(nèi)交談私事，以免影響他人正常辦公。七、嚴(yán)格

9、履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關(guān)程序和規(guī)定報(bào)批，報(bào)綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報(bào)副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內(nèi)的，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的，須報(bào)副總經(jīng)理審批;特殊情況，事前向副總經(jīng)理電話報(bào)告，事后須補(bǔ)寫請假報(bào)告。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時(shí)間。八、增強(qiáng)為民服務(wù)意識，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。九、注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作。十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項(xiàng)不能隨意承諾。考

10、勤制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。法定假日由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30

11、分鐘者，按曠工半天論處。六、每月累計(jì)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)超過5次者，予以警告處分，累計(jì)達(dá)10次以上者，予以辭退。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資，;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)半月(15天)基本工資，累計(jì)曠工3次以予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工當(dāng)天處理;累計(jì)3次的，予以警告，累計(jì)5次的，予以辭退。九、公司實(shí)行統(tǒng)一考勤，每月1號報(bào)總經(jīng)理審閱簽字，10號之前發(fā)放工資。十、作息時(shí)間：上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午2點(diǎn)至6點(diǎn)。為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，指導(dǎo)和規(guī)范工作人員行為，

12、文明辦公，提高效率，創(chuàng)建服務(wù)型社區(qū)組織，樹立良好的形象，特制定社區(qū)工作人員日常行為規(guī)范。語言文明規(guī)范一、提倡使用普通話，語言使用文明規(guī)范，接待來訪者使用下列文明語言：1.你好，請問你有什么問題需要我們幫助嗎?2.你請坐!3.請你有話慢慢說，我們會努力幫助你。4.請你稍等，我記錄一下。5.對不起，這個(gè)問題我們需要協(xié)調(diào)一下，天內(nèi)給你答復(fù)。6.請你留下姓名和聯(lián)系電話，以便我們及時(shí)與你聯(lián)系。7.對不起，你所反映的問題不屬于我們的職責(zé)范圍，建議你到反映。8.這是我們單位的電話，有什么困難和問題可以和我們聯(lián)系。9.不用謝，這是我們應(yīng)該做的。10.請慢走，再見!二、接聽來電使用下列規(guī)范用語：1.你好，這里是

13、金融社區(qū)，請問你有什么問題需要我們幫助嗎?2.請你慢慢說，我們會努力幫助你。3.請稍等，我記錄一下。4.對不起，我沒有聽清楚，請你再講一遍。5.對不起，這個(gè)問題我們需要協(xié)調(diào)一下，天內(nèi)給你答復(fù)。6.請你留下姓名和聯(lián)系電話，以便我們及時(shí)與你聯(lián)系。7.對不起，你所反映的問題不屬于我們的職責(zé)范圍，建議你到反映。8.謝謝你的理解和配合。9.有什么問題請隨時(shí)和我們聯(lián)系。10.不客氣，再見!三、嚴(yán)禁使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“沒有看見我忙著嗎”、“我沒空”、“別啰嗦”、“快點(diǎn)講”等“服務(wù)忌語”。作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)端正1.按時(shí)上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門、串崗、聊天。2.辦公時(shí)不吃零食

14、，不嘻笑喧鬧，不隨便把小孩帶到辦公室，不做與工作無關(guān)的事。3.同事之間和睦相處，忌搬弄事非、挑撥離間、評頭論足、傳播或聽信小道消息。4.嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守工作秘密。不向外界提供除會務(wù)公開以外的數(shù)據(jù)、信息上報(bào)須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。辦事公正快捷建立健全服務(wù)承諾制，力爭做到“六個(gè)最”，即辦事理念最先進(jìn)、辦事態(tài)度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著。服務(wù)熱情周到1.五個(gè)一：說好每一句話、接好每一個(gè)電話、辦好每一件事情、接待好每一位服務(wù)對象、做好每一天的工作。2.推行熱情服務(wù)“四五六”?！八恼妗?，真心為人，真誠待人，真情感人，真切助人;“五一”，一張笑臉相迎，一聲問候你好

15、，一把椅子請坐，一杯熱茶相敬，一聲再見相送;“六心”，熱心接待服務(wù)對象，誠心聽取反映，細(xì)心了解情況，耐心說明解釋，公心處理問題，真心排憂解難。環(huán)境整潔優(yōu)美1.維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公場所無果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵，保持水池、廁所清潔衛(wèi)生。2.辦公桌上物品擺放整齊、有序，不得堆放雜物。3.嚴(yán)禁在禁煙場所吸煙。一、社區(qū)工作人員任職資格及條件1、為方便服務(wù)社區(qū)群眾，強(qiáng)化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔(dān)任社區(qū)工作人員。2、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應(yīng)取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補(bǔ)貼待遇。3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定

16、期進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。二、社區(qū)工作人員學(xué)習(xí)能力要求1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，并按要求完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。2、參加各級主管部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。熟練使用電腦和相關(guān)的應(yīng)用軟件。3、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三、社區(qū)工作人員工作要求1、熱愛本職工作，有自我奉獻(xiàn)精神，熱心為居民服務(wù)，履行好工作職責(zé)。2、熟悉所分擔(dān)的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要達(dá)到的目標(biāo)。準(zhǔn)確掌握所分擔(dān)工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。3、制定年初工作計(jì)劃，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案。四、社區(qū)工作人員入戶管

17、理要求1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網(wǎng)絡(luò)，選好居民小組長，進(jìn)行登記造冊。2、社區(qū)定期對入戶情況進(jìn)行檢查，對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實(shí)，弄虛作假的，按照獎(jiǎng)懲制度給予處罰。五、社區(qū)工作人員獎(jiǎng)懲辦法1、社區(qū)工作人員按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)的，享受全年補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、遵守社區(qū)各項(xiàng)制度，做到按時(shí)出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補(bǔ)貼20元，全年累計(jì)15天，不予發(fā)給年終獎(jiǎng)，累計(jì)30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予任用。3、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%。在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的

18、，扣除全部年終獎(jiǎng)勵(lì)，并解除社區(qū)工作人員身份。六、本辦法由石湖社區(qū)委員會負(fù)責(zé)解釋，并檢查監(jiān)督。第3篇: 工作紀(jì)律制度一、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)1、安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：社區(qū)主任副組長：分管安全的領(lǐng)導(dǎo)成員：居兩委副職、委員或居民小組長安全員：_二、安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1、積極貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計(jì)劃，總結(jié)年度工作。2、組織召開安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，分析全社區(qū)安全生產(chǎn)形勢，研究和部署全社區(qū)安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的.重大問題。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)社區(qū)義務(wù)消防隊(duì)、安全工作人員參加事故的應(yīng)急救援工作。4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。（二

19、）安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長職責(zé)：1、居委會主任是全社區(qū)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。2、積極貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)各項(xiàng)方針、政策、法律和法規(guī)。3、了解掌握本社區(qū)安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)安全資金。4、定期聽取安全工作匯報(bào)，采取各種有效措施，協(xié)調(diào)解決本社區(qū)內(nèi)的事故隱患。5、本社區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織搶救，配合有關(guān)部門做好事故善后處理工作。6、每年向鎮(zhèn)政府報(bào)告本社區(qū)的安全生產(chǎn)工作情況。（三）安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長職責(zé)：1、對本社區(qū)的安全生產(chǎn)工作負(fù)具體責(zé)任，協(xié)助第一責(zé)任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議、文件等精神，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常工作。2

20、、把安全生產(chǎn)工作納入居“兩委”日常工作的重要議事日程，落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制。3、協(xié)助第一責(zé)任人定期主持召開安全生產(chǎn)工作會議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢，提出改進(jìn)工作措施和意見；及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；對存在的安全隱患，督促有關(guān)人員提出解決辦法和防范措施。4、承辦上級交辦的其它事務(wù)。（四）安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)：1、對掛點(diǎn)或所負(fù)責(zé)居民小組的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，同時(shí)對其分管范圍內(nèi)工作的安全負(fù)責(zé)。2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現(xiàn)安全問題應(yīng)及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的立即向安全員報(bào)告或向第一責(zé)任人報(bào)告。3、在發(fā)生安全事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好

21、善后工作。（五）安全員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織全社區(qū)安全巡查檢查工作，對危險(xiǎn)路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險(xiǎn)場所進(jìn)行重點(diǎn)檢查，做好有關(guān)記錄，配合有關(guān)部門督促檢查居所在地企業(yè)整改安全隱患。2、在全社區(qū)開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高居民的安全意識和安全技能。3、制定完善道路、消防、農(nóng)機(jī)、學(xué)校等各類安全事故應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施有效的演練，切實(shí)提高居民自我保護(hù)和自我救援能力。4、配合上級有關(guān)部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位、機(jī)動車輛、駕駛?cè)藛T等情況的調(diào)查摸底工作。5、及時(shí)處理群眾安全方面的舉報(bào)、投訴，并立即向有關(guān)部門報(bào)告。6、做好資料檔案管理及各項(xiàng)臺帳記錄，并按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)有關(guān)材料。7、認(rèn)真做好各類安全

22、生產(chǎn)事故調(diào)查的配合工作。8、完成上級部門交辦的其他工作。第4篇: 工作紀(jì)律制度為進(jìn)一步增強(qiáng)居支兩委人員的組織紀(jì)律觀念，提高居委工作人員的整體素質(zhì)，維護(hù)和保持良好的工作秩序，結(jié)合社區(qū)服務(wù)中心及各居委實(shí)際，現(xiàn)制定楊柳社區(qū)支居工作人員考勤制度，請遵照執(zhí)行。一、執(zhí)行范圍支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動保障協(xié)管員、計(jì)生協(xié)管員(以下簡稱支居工作人員)。 二、考勤制度(一)請(銷)假審批制度1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進(jìn)行。(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請假;(2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)

23、導(dǎo)審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)社區(qū)服務(wù)中心主任審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;(4)社區(qū)組織的政治學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動要求參加的一律不準(zhǔn)請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)中心主任批準(zhǔn)，方可不參加。2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的人員，要以書面形式提出申請，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。3、緊急情況下未能及時(shí)履行請假手續(xù)的，事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行電話告知，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、假期結(jié)束后要及時(shí)到社區(qū)

24、綜合辦銷假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。5、社區(qū)綜合辦負(fù)責(zé)印發(fā)考勤表，并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。(二)病假制度支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續(xù)超過10天(含10天)，需報(bào)社區(qū)按標(biāo)準(zhǔn)審批備案。(三)事假制度支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時(shí)間辦理私事，應(yīng)由本人事先提出書面申請，經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資，事假超過

25、10天，按在崗時(shí)間計(jì)發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為一天200元，當(dāng)月累計(jì)曠工3天扣發(fā)全月生活補(bǔ)助或工資;每次遲到超過半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資100元。 三、管理規(guī)定1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。2、考勤由各居委自行負(fù)責(zé)，每天至少考勤兩次，明確專人負(fù)責(zé)考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)和活動，無論是正常工作時(shí)間，還是節(jié)假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到

26、、早退、病事假等情況認(rèn)真登記，嚴(yán)格考勤管理。四、本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第5篇: 工作紀(jì)律制度為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)居委會管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，特制定本規(guī)定。一、嚴(yán)格日?？记诠芾碇贫壬鐓^(qū)居委會實(shí)行考勤簽到(離)制度，明確專人負(fù)責(zé)登記考勤，每月向街道報(bào)送考勤匯總表。對缺勤者按照街道有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、嚴(yán)格外出辦事報(bào)告制度社區(qū)居委會工作人員外出辦事實(shí)行報(bào)告制度。外出辦事半天內(nèi)經(jīng)社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，半天以上由考勤員登記備查。社區(qū)工作人員上班時(shí)間無故不在崗，并未事先報(bào)告、告知或請假視為曠工，將按照街道有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。三、嚴(yán)格請假審批制度請假審批程序

27、：一天以內(nèi)，一般工作人員向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假， 2天內(nèi)，經(jīng)社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上(含3天)由街道辦事處主任審批;社區(qū)主任(書記)半天以內(nèi)，在安排好工作的前提下，填寫請假條，并電話或發(fā)信息告知黨政辦，1-2天，報(bào)街道辦事處主任審批，3天以上報(bào)街道黨委書記審批。請假半天(含半天)以上必須寫假條(病假須附一院診斷證明)，假條存檔備查。在特護(hù)期或街道中心工作期間，社區(qū)所有人員不得休假(重大疾病除外)。休年假，按街道帶薪年休假制度規(guī)定執(zhí)行;休病假、事假，參照街道有關(guān)文件執(zhí)行。四、嚴(yán)格上班工作紀(jì)律按作息時(shí)間按時(shí)上下班，不隨意遲到，早退。有事外出實(shí)行報(bào)告制度，上班時(shí)間，不準(zhǔn)串崗、聊天、

28、玩電子游戲、看電影電視、聊QQ、聊微信(工作聯(lián)系除外)等做與工作無關(guān)的事。五、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定1、曠工者當(dāng)年一律不評優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育;當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員例會上進(jìn)行書面檢討;當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理;當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。2、遲到或早退2次者(實(shí)行月累計(jì))由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，遲到34次者在每月全體工作人員例會上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員例會上進(jìn)行通報(bào)批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評選先進(jìn)。4、負(fù)責(zé)考勤

29、人員必須堅(jiān)持公開、公正的原則，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。六、其它工作紀(jì)律上班時(shí)間穿戴要整潔，穿戴裝扮要符合公共服務(wù)人員的身份，保持良好的精神狀態(tài)，舉止大方得休。接待來人來訪、辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，堅(jiān)決杜絕上班時(shí)間辦公室關(guān)門現(xiàn)象，如有全體開會、應(yīng)急處突等特殊情況，須在門上張貼告示，盡力做到讓居民群眾滿意。第6篇: 工作紀(jì)律制度為加強(qiáng)社區(qū)干部及工作人員管理，規(guī)范行為、提高效率、增強(qiáng)干部及工作人員為民服務(wù)理念，服務(wù)水平，更好地完成鎮(zhèn)黨委、政府，和上級主管部門任務(wù)要求，經(jīng)社區(qū)“兩委”會議研究，制定本管理制度。 一、社區(qū)干部及工作人員任職資格及條件1

30、、黨委政府安排、或指派任社區(qū)干部職的社區(qū)干部。2、為方便服務(wù)社區(qū)群眾，強(qiáng)化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。3、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應(yīng)取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補(bǔ)貼待遇。二、社區(qū)干部、工作人員學(xué)習(xí)能力要求1、社區(qū)各項(xiàng)工作要在社區(qū)黨總支和社區(qū)居委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每位社區(qū)工作人員都要服從社區(qū)黨總支和居委會的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項(xiàng)路線、方針、政策及法律法規(guī)，主動提高社區(qū)各項(xiàng)服務(wù)。3、社區(qū)工作人員要按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，并按要求完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。4、參加各級主管部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練使用電腦和

31、相關(guān)的應(yīng)用軟件。 三、社區(qū)干部及工作人員工作要求1、熱愛本職工作，有自我奉獻(xiàn)精神，熱心為居民服務(wù)，履行好工作職責(zé)。2、熟悉所分擔(dān)的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要達(dá)到的目標(biāo)。準(zhǔn)確掌握所分擔(dān)工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。3、制定年初工作計(jì)劃，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案4、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。5、嚴(yán)格工作紀(jì)律。上班時(shí)間不干私活，不干與工作無關(guān)的事，不隨意竄崗和離崗。6、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。7、嚴(yán)格考勤紀(jì)律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理，曠工連續(xù)三天扣除當(dāng)月補(bǔ)助

32、;曠工累計(jì)超過半月，扣除當(dāng)月工資，請假按曠工處理。其它婚嫁、產(chǎn)假，均按鎮(zhèn)有關(guān)文件執(zhí)行。8、嚴(yán)格請銷假制度。請病、事假三天內(nèi)向主任請假;一周內(nèi)向總支書記請假;一周以上向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并有請假書面假條，過后及時(shí)銷假，離崗不請假按曠工處理。9、工作人員要愛護(hù)居委會公共財(cái)物，若有損壞要照價(jià)賠賞。 四、社區(qū)工作人員入戶管理要求1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)居民小組，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民，小組網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系。2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點(diǎn)戶每月入戶一次，入戶率為100%，入戶調(diào)查結(jié)果準(zhǔn)確詳實(shí)。通過入戶，全面掌握本片計(jì)生流動人員、育(孕)齡婦女、低保困難戶、優(yōu)扶對象、殘疾人、下崗失業(yè)人員等業(yè)務(wù)部門要求的重點(diǎn)人口信息，為開展工作提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。3、對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實(shí)，弄虛作假的，按照獎(jiǎng)懲制度給予處罰。五、社區(qū)干部及工作人員獎(jiǎng)懲辦法1、按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)的，享受全年補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、遵守社區(qū)居各項(xiàng)制度，做到按時(shí)出勤，有事請假。每事(病)假，無假條扣除本人日補(bǔ)貼20元;全年累計(jì)15天，不予發(fā)給年終獎(jiǎng)，累計(jì)30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予聘用。3、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%。在鎮(zhèn)、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年