關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集六篇

1、PAGE 頁碼22關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集六篇關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集六篇指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績，我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃了。想必許多人都在為如何寫好職業(yè)規(guī)劃而煩惱吧，以下是我整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1“機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的頭腦”，積極為自己設(shè)計出正確的職業(yè)規(guī)劃，等于是為自己鋪就一條通往職業(yè)成功的“紅地毯”。一、確立職業(yè)目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)就猶如大海里指引帆船航行的航標(biāo)。有了明確的職業(yè)目標(biāo)，才能規(guī)劃自己的職業(yè)之路，再循序漸進(jìn)地發(fā)展。從時間跨度看，職業(yè)目標(biāo)可以分為職場終極目標(biāo)和階段性目標(biāo)。終極目標(biāo)仿佛登

2、山時顛峰的誘惑，能夠站在高處“一覽眾山小”是莫大的幸福。如果你的終極目標(biāo)是商業(yè)攝影師，那么所有的努力都會是為了這個目標(biāo)。有了終極目標(biāo)，便不會在求職和工作中走彎路，排除南轅北轍的可能，向正確的方向努力。不過，終極目標(biāo)畢竟需要長期努力，在短時間很難看到成效。在枯燥的奮斗過程中，人難免會灰心。為了讓職場生涯更加從容，不妨將終極目標(biāo)分解成幾個階段性目標(biāo)。立志做商業(yè)攝影師，但你沒有高超的技術(shù)，那么可以將暗室沖洗及證照拍攝、廣告拍攝等等作為各階段要完成的目標(biāo)。終極目標(biāo)被分解成階段性目標(biāo)，可以讓你在職場路上走得更加穩(wěn)健，有利于整體良好向上發(fā)展。二、揚(yáng)長補(bǔ)短，把握機(jī)會每個人都有優(yōu)劣勢。優(yōu)勢可以促進(jìn)職業(yè)發(fā)展進(jìn)入

3、“快車道”，劣勢則會延緩前進(jìn)的步伐。要積極發(fā)掘自己的優(yōu)勢，找到自己的劣勢；不僅要在工作環(huán)境、人際關(guān)系中尋找，也要在性格等方面去尋找。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！睂ψ晕业募皶r了解，對周遭環(huán)境也有清醒的認(rèn)識，才能使自己輕裝上陣。在職場中，要保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢部分，用優(yōu)勢去提升職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，努力完成職業(yè)的階段性甚至終極目標(biāo)；對劣勢則要有相應(yīng)的策略去面對。揚(yáng)長補(bǔ)短應(yīng)該是最好的態(tài)度。職場變幻莫測，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，也要有清醒的頭腦和明確的認(rèn)識。機(jī)遇是職場中勤奮者得到的禮物。適時的洞察并珍惜機(jī)會，會大大提高職場成就。當(dāng)然挑戰(zhàn)也是無所不在的，甚至?xí)蔀槁殘錾系恼系K，繞不過障礙就可能會遭到重創(chuàng)。三、隨時

4、提升自己即使是按部就班地推進(jìn)職業(yè)規(guī)劃，也應(yīng)該有隨時提升自己的想法。提升不僅包括職業(yè)目標(biāo)，也包括自己在工作中各方面的能力。在職業(yè)目標(biāo)方面，不論是終極目標(biāo)還是階段性目標(biāo)，都不是一成不變的。如果階段性目標(biāo)和終極目標(biāo)提前完成，不妨提高自己的目標(biāo)，不能因一時的成就沾沾自喜或安于現(xiàn)狀。比如，你已經(jīng)實現(xiàn)了當(dāng)商業(yè)攝影師這個終極目標(biāo)，那么之后不妨將進(jìn)入省級甚至國家級攝影家協(xié)會作為新的目標(biāo)。整體目標(biāo)的提升，是個人職業(yè)素養(yǎng)和成就提升的表現(xiàn)。當(dāng)然，職場并非絕對以成敗論英雄。是否成功也不是衡量才能的唯一標(biāo)尺。不過，有意識地提高個人的綜合素質(zhì)和技能是有益無害的。比如，在工作的同時，讓自己掌握某項新的技能，或者提高某些目前

5、并不完善的技能。一些學(xué)歷較低的職員在抱怨用人單位過度重視文憑甚至人才高消費的同時，不妨通過各種渠道去學(xué)習(xí)，完善自己，獲得更高的學(xué)歷，也是未來求職和晉升的基礎(chǔ)。四、尋找職場“親友團(tuán)”為自己確立終極和階段性目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣勢，以及不斷改變提高自己，做到這些事情并不太難。在職業(yè)規(guī)劃的過程中，還要注意尋求“親友團(tuán)”的援助。畢竟一個人的力量和視野都是有限的，有時甚至?xí)跓o形中作出錯誤的決定，讓自己的職業(yè)之路出現(xiàn)偏差。適當(dāng)?shù)靥撔穆犎　坝H友團(tuán)”的意見，是走出職業(yè)迷宮的捷徑。所謂的“親友團(tuán)”其實很龐大，包括你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問，他們都可以幫助你。外力的協(xié)助和監(jiān)督，能幫助你更有效地完

6、成職業(yè)規(guī)劃，順利行走在職業(yè)發(fā)展的路途上。當(dāng)然，“親友團(tuán)”的聲音只是一種參考，職場上更多的是需要自己的主見，有堅定的思想才能抵達(dá)成功的彼岸。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2企業(yè)需要一個完整的規(guī)劃，個人也同樣需要一個職業(yè)的規(guī)劃，如果個人沒有規(guī)劃，就很難有清晰的就業(yè)方向。這也是為什么在面試時HR經(jīng)常會提出的，他們需要的是一個目標(biāo)清晰、做事有計劃的人。但很多應(yīng)屆畢業(yè)生在剛出來面試找工作的時候，根本沒有考慮到“職業(yè)規(guī)劃”這一層面的東西，所以很多同學(xué)也因為這個問題答不出來而影響了面試的結(jié)果。那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)如何回答才較為妥當(dāng)呢？畢老師告訴大家，這樣回答最加分：如何回答“職業(yè)規(guī)劃”？回答：我希望從現(xiàn)在開始，

7、五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。效果及分析：真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。專家點評：其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那

8、么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。如何做“職業(yè)規(guī)劃”？給自己的職業(yè)定位“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業(yè)定位，圍繞著這個定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會有的放矢。職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準(zhǔn)備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃師先要分析自我的職業(yè)定位。三個定位角度一個準(zhǔn)確的職業(yè)定位要從三個維度十五

9、個要素提煉。這三個維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命；商業(yè)價值系統(tǒng)，包括知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈；職業(yè)機(jī)會系統(tǒng)，包括宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。在面試時，先簡要分析個人認(rèn)為最重要的幾項要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價值系統(tǒng)，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準(zhǔn)確、認(rèn)知清晰的好印象。職業(yè)規(guī)劃三步法在分析完職業(yè)規(guī)劃的核心-職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。目標(biāo)設(shè)定要分為長中短期目標(biāo)，遵循“SMART”原則。通道設(shè)計在面試中則是體現(xiàn)為選擇這家公司及這個部門。這樣一份簡單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導(dǎo)自己今

10、后的工作。畢老師建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創(chuàng)造價值，組織為個人提供發(fā)展平臺，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以馬虎不得。人的職業(yè)生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個階段的目標(biāo)，指定不同的奮斗計劃，盡可能的適應(yīng)未來的世界。職業(yè)規(guī)劃越細(xì)致，方向越明確，走的彎路越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會受用終生。切記：一份好的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)對自己負(fù)責(zé)，認(rèn)真對待，糊弄是害人害己。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3“80后”女性已漸漸在職場里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。這兩位年齡相仿的80后女生，外形和特

11、質(zhì)幾乎完全相反。池軼，以光頭示人，敢想敢做，個性張揚(yáng)，外表堅強(qiáng)獨立，內(nèi)心卻又敏感脆弱。朱毅，長相甜美，思維活躍，外柔內(nèi)剛，極具個性要強(qiáng)。她們各具特色，但又分別具有80后女生的精明和睿智，穩(wěn)重與活潑。她們能在名企立足并發(fā)展順利，無疑也都是職場中的佼佼者，對自己有著明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。節(jié)目中兩位經(jīng)過一番角逐，最后現(xiàn)場表現(xiàn)機(jī)智有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫的一致認(rèn)可，成為與BOSS一起午餐的幸運(yùn)大贏家?，F(xiàn)今，“80后”女性已漸漸在職場里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題：整天忙前忙后，可是卻沒人注意到你;自認(rèn)為工作能力強(qiáng)，可總是得不到老板賞識;相同背景入司，工作業(yè)績相近，偏偏是那個男同

12、事“升”了。是什么原因?qū)е铝诉@些現(xiàn)象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重?通過節(jié)目中兩位80后女性的典型代表池軼和朱毅的整場表現(xiàn)，專家結(jié)合多年職業(yè)規(guī)劃咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗提出如下三條策略：1、明確的職業(yè)定位80后女性想要搏得上司的器重，在職場中占得一席之地，最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人?？梢?，準(zhǔn)確的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場困境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。節(jié)目中的兩個主人公都充分展示了她們在準(zhǔn)確的職業(yè)定位前提下，在職場中一步一步邁向目標(biāo)的理想

13、結(jié)果。池軼在IT行業(yè)三年中完成了從前期的咨詢顧問到現(xiàn)在采購顧問這個角色的轉(zhuǎn)型，即專業(yè)人才轉(zhuǎn)型為管理者，參加節(jié)目時，她到新職位才2個月，盡管已經(jīng)在IT行業(yè)中積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗，但她的本次轉(zhuǎn)型表現(xiàn)出了她的專業(yè)能力與職位要求上的差距，不過勤能補(bǔ)拙的她還是清楚的知道自己想成為一名優(yōu)秀采購顧問的目標(biāo)，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現(xiàn)出了反叛與自我的特質(zhì)，在以男性居多的IT行業(yè)中為自己打造出了一個外表強(qiáng)勢的女性職場形象，但對于處于職業(yè)探索期的她，CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議她需加強(qiáng)專業(yè)知識的提升，否則職場形象也將被打折扣。而朱毅則不同。她在17歲時動用了家里準(zhǔn)備買房的錢選擇去英倫留學(xué)，學(xué)成后回國加

14、入會計師事務(wù)所，從事著自己深感興趣且專業(yè)對口的財務(wù)審查工作，她個性鮮明、開朗、大方，樂于助人，深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話說：“我是屬于所有男人都喜歡的女孩，因為我那么可愛”，在現(xiàn)場她時不時吐舌頭，偶爾扮個可愛的小鬼臉，還在現(xiàn)場給大家唱起了“一首簡單的歌”。很明顯，她的定位從始至終能夠結(jié)合自己的性格、能力、興趣傾向等因素，進(jìn)行有計劃有目的地職業(yè)生涯規(guī)劃，她對職業(yè)目標(biāo)有比較清醒的認(rèn)識，同時注重和加強(qiáng)了本專業(yè)更深次的知識度提升，也因此獲得了現(xiàn)場專家的高度認(rèn)同。準(zhǔn)確定位在職場中至關(guān)重要，只有在確定了自己發(fā)展目標(biāo)的前提下選擇的職業(yè)才會有可持續(xù)發(fā)展。目前我國具備專業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)還很少

15、，許多人往往都處在一種定位不清，目標(biāo)不明的生涯狀態(tài)，產(chǎn)生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問題和困惑，更無從得到上司的關(guān)注。進(jìn)入職場，首先要對自我有一個清醒的.認(rèn)識，做好明確的職業(yè)定位，你的理性、專業(yè)、認(rèn)真的職場形象會給上司一個別樣的感受。2、強(qiáng)烈的責(zé)任感陳宏先生在節(jié)目之初說過，有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責(zé)地完成上司交辦的各項工作任務(wù)，只有員工擔(dān)負(fù)起責(zé)任來，把個人利益與公司的利益緊密地結(jié)合在一起，才能取得“雙贏”。所以，在職場中，用以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感來激發(fā)自己，擬定一個清晰的職業(yè)目標(biāo)，成為前進(jìn)的動

16、力，從而發(fā)掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個重要的法寶。清晰的職業(yè)目標(biāo)需要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標(biāo)，才能直奔捷徑，走向最終目標(biāo)。外表清新的朱毅提到，自己時時都有緊迫感，覺得世界變化太快，很怕落于人后。面對勞動強(qiáng)度和壓力偏高的審計工作，四年來，她腳踏實地，且勤勉肯干，樂于付出，每周工作60個小時，難能可貴的是她不像其他職場人士一樣，以抱怨來對待加班，而是注重加班背后為自己帶來的隱性收獲，她認(rèn)為財務(wù)審計是最能學(xué)到知識的工作，因而她也特別珍惜這份職業(yè)。她用興趣來激勵自己保持對職業(yè)的熱情與激情，并從中享受到無窮的快樂。朱毅因為父親的一句“你出國的投資回報率是多少?”而在現(xiàn)場

17、無語哽咽。她給自己定下的短期目標(biāo)是，在最短的時間內(nèi)，買套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為職場中強(qiáng)烈的使命感，從而驅(qū)使她以百倍的熱情投入到工作當(dāng)中去，使自己在職場中做得更加完美，更加出色。對于這樣一種對工作充滿責(zé)任感的員工，上司怎么會不器重呢?3、有效解決問題辦事效率高是每一個上司關(guān)注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發(fā)事件，可以用冷靜的思考方式去解決問題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應(yīng)該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機(jī)，能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價值，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)

18、需要什么，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。朱毅說起中學(xué)時代在創(chuàng)建文明班級時想到要父親幫她寫幾個字，當(dāng)父親不支持的時候她沒有放棄，而是想辦法移動了家里的擺設(shè)，迫使父親在一個只能寫字的環(huán)境下不得不幫她寫書法。通過這個故事分享朱毅學(xué)會了思考，那就是要想有效地解決問題，必須先了解自己能做什么。明確了之后，馬上付諸行動，去推動、促成整個事件達(dá)到最終的預(yù)期效果，有效的解決好問題，這是職場中得到上司器重的一個關(guān)鍵因素。在職場中擁有團(tuán)隊協(xié)作精神，融入團(tuán)隊、增強(qiáng)協(xié)作，自動自發(fā)地工作，注重細(xì)節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難會

19、盡量自己想辦法去解決，沒有依賴思想，時刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展，最能搏得上司的器重。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4seo這個行業(yè)還很年輕，從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn)，其實他們也很難找到合適的人，一是對seo這個職業(yè)不了解，二是對職位所需要的技能也不了解，但除去這些原因，會發(fā)現(xiàn)很多seo也許有能力，確因為面試的時候沒有被面試官看上，失去了本來屬于他的機(jī)會，這個就有點劃不來了。一般來說，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的項目，面試官通常就是boss和技術(shù)的頭，

20、屬于市場公司都是他的這種。那么他們出的問題一般就是說：1、你做了哪些熱門詞語，你有沒有相關(guān)的案例?2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門的詞語?其實這個屬于兩難題，因為面試的朋友如果如實的回答了，那么如果用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了，如果不如實回答，機(jī)會可能就沒有了。我的建議是：與其這樣，能不能問問對方需要什么樣的詞語，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可能也避免了你的尷尬，也能展示出你的分析能力，還能提供老板決策的依據(jù)。但一般來說，這種公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不會太長，原因大概是要么你做的夠厲害，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛，老板讓你滾蛋。當(dāng)然，千萬記

21、得，任何seo從開始的認(rèn)知都是從這里開始，到后面會慢慢的明白什么是長久的seo之道。另外一類，是稍微有經(jīng)濟(jì)實力的公司，這時候面試你的要么是技術(shù)的leader，要么是市場的leader,會有兩種不同的方向，技術(shù)的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題，比如：java你會嗎?mysql你會多少?seo 需要哪些程序方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可能很少接觸，怎么辦呢?沒關(guān)系，我的建議是先問問他對seo的認(rèn)識是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法，如果你能了解技術(shù)，那更好，通過現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺，相信你成功是必然的。

22、還有一類是市場的leader，一般一來會問你做過多少案例，做過多少流量，什么時間做過多少，等等。其實要理解，市場部如果招聘，那么他們可能有運(yùn)營的壓力，招seoer過來時解決他們流量問題，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力，并且有分析能力，這個是你進(jìn)入這家公司后必然面對的事情。那么我覺得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開，一個點一個點的分析，說明這些的改善一定會有結(jié)果，這個時候就需要大家平時的累積，找出相應(yīng)的例子給他。只要說服他，你說的是對的，可能成功性更大點，當(dāng)然，一定會有績效考核，但這個你已經(jīng)是胸有成足了。最后一類是成熟的公司，就是所謂的大公司，這類公司招聘要么是招聘manage

23、r,要么是招聘團(tuán)隊成員，這類招聘，一般是招聘的人已經(jīng)看過無數(shù)的簡歷或者談過無數(shù)的人的，千萬別拿什么keywords的案例給他們，他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人。面試的時候，一般問的問題是：seo項目的執(zhí)行，seo的一些思想，什么是對的，什么是錯的。千萬不要考驗面試官的智商，說一些不靠譜的話，寧愿說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個非常有經(jīng)驗的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候，你說出的話，可能是斷掉自己的后路。另外一點，一定要放低姿態(tài)，大型網(wǎng)站沒有一個人說一個人能做下來，產(chǎn)品、運(yùn)營、技術(shù)、ued等等，你一個人試試看?關(guān)鍵是團(tuán)隊之間的

24、配合與協(xié)調(diào)，還有一點大型網(wǎng)站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧，如何去說服別人，剩下的是你的專業(yè)技巧，千萬別試圖欺騙或者蒙混過關(guān)，這點你放心好了，大型公司無所謂把一個不好的人招進(jìn)來，因為你能力不行，試用期到得時候，你自己就下崗了。總之，有自己的見解，保持團(tuán)隊協(xié)作的心態(tài)，努力向上學(xué)習(xí)的能力，并且對現(xiàn)有網(wǎng)站包括競爭對手了解程度這些都會是敲開seo職業(yè)之門的關(guān)鍵。最后，給seo求職的朋友的建議是：千萬別用以下詞匯：我認(rèn)為、一定是、絕對是。seo本身太多的不確定性，沒人能準(zhǔn)確的預(yù)言下一步的走向，最好的辦法，多用案例和事實說話，數(shù)據(jù)說話，這些是佐證你見解的一個好辦法。以上是seo職業(yè)規(guī)劃心得

25、。祝各位seo求職的朋友都能找到稱心如意的工作。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇510年職場路，4次轉(zhuǎn)型，王小冬只相信一點，變是永恒的，不變也許才是不正常的。20_年，剛剛從韓國回國的王小冬，帶著一大箱子論文資料回到_，本科學(xué)習(xí)法律、研究生念的是金融，兩個專業(yè)有著無窮的選擇空間，具有英語和韓語雙語優(yōu)勢的王小冬，很快就被三星公司相中，但職位有點意外為三星做廣告，其實就是負(fù)責(zé)三星電子產(chǎn)品的線上推廣。這份工作不僅薪水可觀，而且由于掌握了媒介購買的權(quán)利，成為了名副其實人人爭搶的“金飯碗”?？墒?，誰也沒有想到，一年過去后，他竟然主動辭職。大勢面前要下得了狠心周圍的朋友和家人都不理解，因為王小冬去的是一家規(guī)模很小的公關(guān)

26、公司?！澳莻€時候，公關(guān)行業(yè)還不規(guī)范，人們覺得廣告策劃是創(chuàng)意行業(yè)，公關(guān)就是服務(wù)行業(yè)，我從三星這樣的大企業(yè)跳槽到一家公關(guān)公司，簡直就是在毀滅自己的職場人生?！蓖跣《ρ裕约哼@個70后一點也不典型，比80后還喜歡跳槽。但外人并不知曉的是，那一年他無意中看到了一本書，對他產(chǎn)生了強(qiáng)大的影響，這本神奇的書就是定位理論創(chuàng)始人艾里斯和女兒勞拉里斯合著的廣告的沒落，公關(guān)的崛起。書中詳細(xì)闡述了新營銷時代，顧客與企業(yè)之間溝通模式的巨大變革：如果僅僅依靠廣告的直接推廣模式，將很難獲得真正良好的傳播效果。出于對行業(yè)趨勢的判斷，王小冬堅決地開始了從廣告向公關(guān)的一躍。加入這家公關(guān)公司之后，他開始負(fù)責(zé)索尼一款筆記本的公關(guān)宣

27、傳。一開始進(jìn)入工作，他突然發(fā)現(xiàn)自己必須變革角色，他不再是“甲方”，而成了“乙方”，而且小企業(yè)不能像大企業(yè)那樣分工明確，自己要負(fù)責(zé)多個領(lǐng)域的職責(zé)和業(yè)務(wù)。可就是面對之前未曾想到的遭遇和挫折，王小冬也干得很過癮，“我覺得自己有了更大的自主權(quán)，也和市場連接得更加緊密，和以前那種坐在空中樓閣的感覺完全不同?！苯酉聛淼膬赡觊g，由于在消費電子行業(yè)里不錯的業(yè)績，他得以進(jìn)入一家世界知名的公關(guān)公司。但他很快發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)，因為這家公司有著過于嚴(yán)格的管理模式和既定的工作思路，使得他的很多創(chuàng)新想法難以落地。就這樣兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了四年，在消費電子乃至整個IT行業(yè)，王小冬已經(jīng)在業(yè)界小有名氣，可他不僅沒有感到輕松，反而有點迷茫。

28、迷茫的原因，還在于沒有實現(xiàn)他心中對這個行業(yè)的理想和抱負(fù)。在他看來，公關(guān)才是真正的創(chuàng)意行業(yè)，需要推出更多有創(chuàng)意的項目和活動，需要與企業(yè)以及媒體聯(lián)手進(jìn)行深度傳播，而不僅僅只是成為客戶的工具和傳播的渠道，公關(guān)應(yīng)該成為品牌推廣的樞紐而非渠道。20_年，一個真正的轉(zhuǎn)折點終于來到，王小冬再次跳槽，這次的東家是全球最大也是實力最強(qiáng)的公關(guān)公司萬博宣偉。可剛剛接手工作就出現(xiàn)了問題，他當(dāng)時負(fù)責(zé)一個殺毒軟件公關(guān)項目，由于廠商的產(chǎn)品出現(xiàn)技術(shù)問題影響到很多人的正常工作，一時間來自外界眾多攻擊和非議，這都讓王小冬和團(tuán)隊如坐針氈。“遇上這樣的困境，作為公關(guān)也許是很被動的，但很多規(guī)定動作還必須完成，我們必須沖在最前面，解釋調(diào)

29、和并最終平息事件?！蓖跣《寡裕嵌稳兆永?，他只有一個信念，就是要堅持下去。他不斷向媒體以及公眾通過多種渠道進(jìn)行溝通，漸漸獲得了外界的認(rèn)可與理解。不過，就在這段黑暗的時間里，他的盡職和耐心，讓集團(tuán)高層印象深刻。結(jié)束了這個項目后，就在他準(zhǔn)備去休假調(diào)整之際，接到了一個特殊的調(diào)令加入消費品組，從洗發(fā)水開始做起。從消費電子到消費品，看似都在消費，其實卻差異很大，面對的媒體以及客戶的要求都大相徑庭，干了四年卻要從頭開始，王小冬坦言，自己有點憂慮。逼出來的徹底轉(zhuǎn)型職場如戰(zhàn)場，最忌諱的就是去打沒準(zhǔn)備的仗。仔細(xì)思索之后，他突然有點茅塞頓開的感覺，“我一下子有點頓悟，董事長為什么會派我去做完全沒做過的領(lǐng)域?他希

30、望我不一樣的思路和做法，能夠在這個領(lǐng)域開辟新的空間和市場?！蓖跣《寡?，想通這一點后，他立刻開始開始著手研究。眾所周知，寶潔的洗發(fā)水，剛剛來到中國時，推廣的概念主要是針對普通白領(lǐng)和家庭主婦，強(qiáng)調(diào)柔順和去頭屑作用。而沙宣作為寶潔旗下的高端品牌，一直主打的口號是“美發(fā)大師研制的杰作”，“美發(fā)沙龍產(chǎn)品”，這個定位與寶潔之前的品牌調(diào)性大相徑庭。如何讓消費者接受沙宣并且升級護(hù)發(fā)體驗，王小冬認(rèn)為，必須為產(chǎn)品品牌做更加豐富的定義。在王小冬看來，發(fā)型和發(fā)質(zhì)只是時尚妝容和造型的一個部分，而消費者要展示的是自己整體的美感。就洗發(fā)水而說洗發(fā)水，就頭發(fā)而說頭發(fā)，都是片面的。沙宣需要傳遞給消費者獨特的時尚品味和潮流風(fēng)范

31、，而要展示理想中的時尚形象，最佳的平臺自然是時裝秀場。選擇什么樣的品牌進(jìn)行合作呢?經(jīng)過多次調(diào)研和篩選，知名華裔設(shè)計師王大仁自創(chuàng)的Alexander Wang成為王小冬主攻的對象。王大仁設(shè)計的產(chǎn)品很受年輕一代的歡迎，富有個性和前衛(wèi)感覺，與沙宣宣揚(yáng)的特立獨行的氣質(zhì)很吻合。但很多人并不知道，這樣高大上的合作竟然是陌生拜訪促成的。王小冬親自給王大仁發(fā)出的一封封郵件，和對整個項目的獨特創(chuàng)意，最終打動了王大仁。20_年的沙宣廣告中，兩位來自中國的世界級超模孫菲菲和杜鵑穿著Alexander Wang的服裝，展示專門定制的獨特發(fā)型，一時間成為了人們關(guān)注的焦點，當(dāng)時也恰逢Alexander Wang在中國開店

32、并且進(jìn)行市場推廣，借助其品牌優(yōu)勢，沙宣國際范、個性化的形象讓消費者印象深刻。而不僅是與國際知名設(shè)計師的合作啟動，在之前的推廣中，王小冬和團(tuán)隊大膽推出了首家網(wǎng)絡(luò)在線虛擬沙龍?zhí)嵘蛻趔w驗。這些創(chuàng)新很快獲得了市場的追捧，正是在20_年，王小冬開始全面領(lǐng)導(dǎo)公司在_的消費品公關(guān)業(yè)務(wù)。在近兩年中，無論是韓國頂級化妝品雪花秀進(jìn)入中國，還是巴黎老佛爺_西單旗艦店開幕，又或是_杜莎夫人蠟像館揭幕等等，背后都有著王小冬和團(tuán)隊的身影。短短兩年不僅獲得了原有客戶的認(rèn)可，王小冬還單槍匹馬拉來了高達(dá)20_萬元的新業(yè)務(wù)，被同事戲稱為工作狂、“姐夫王”?！斑@是一個公關(guān)的黃金時代，企業(yè)要學(xué)會如何和消費者溝通，才能獲得相應(yīng)的回報

33、和增長，而身處這個時代，又無限可能等著我們?nèi)グl(fā)掘!”王小冬強(qiáng)調(diào)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6在許多人的職業(yè)生涯中，都有轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷。有人說：轉(zhuǎn)行，好比是換個跑道重新跑。日前公布的一項調(diào)查顯示，在該公司接待的咨詢者中，超過85%的人認(rèn)為：不適應(yīng)目前行業(yè)時，轉(zhuǎn)行是第一選擇。轉(zhuǎn)行的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨，僅9.8%的人在轉(zhuǎn)行前會對新行業(yè)做科學(xué)而仔細(xì)的分析，再根據(jù)自己的特點做出判斷。換言之，轉(zhuǎn)行時絕大多數(shù)人比較盲目。其實，當(dāng)你準(zhǔn)備換跟跑道重新跑時，是否該考慮這樣一些問題：轉(zhuǎn)行能否帶來一線生機(jī)？轉(zhuǎn)行成功的可能性大不大？轉(zhuǎn)行也有風(fēng)險，萬一轉(zhuǎn)不成怎么辦？轉(zhuǎn)行是否也有最佳時期？轉(zhuǎn)行前該做哪些準(zhǔn)備？轉(zhuǎn)行

34、并非救命稻草當(dāng)你的職業(yè)生涯陷入暫時的困境時，轉(zhuǎn)行是否是根“救命稻草”，能夠把你從困境中解救出來？先來看Samuel的轉(zhuǎn)行故事。Samuel在證券行業(yè)鼎盛時期進(jìn)入了證券公司做客戶代表，在開始的一年中，行情看好，高傭金提成使他獲得了不菲收入，Samuel自覺入對了行，高興萬分?？墒剂喜患暗氖牵诮酉聛淼?年中，股市滑坡，券商之間的競爭越來越激烈，Samuel的收入受到了直接影響。在低迷的日子里，動搖Samuel信心的已不僅是公司，而是對職業(yè)的、行業(yè)的憂慮。此時，正好有家會計師事務(wù)所看中了Samuel的專業(yè)背景，向他伸出了橄欖枝，在無奈和沖動中，他舍棄了已經(jīng)熟悉了的行業(yè)和職業(yè)去了會計師事務(wù)所，做起了審計工作。然而，3個月之后，枯燥的數(shù)字，頻繁的加班，單調(diào)的流程使得Samuel又對自己是否適合這個職業(yè)產(chǎn)生了懷疑：工作內(nèi)容過于單一，收入也不象證券業(yè)那么令人期待。在困惑中，是否要再度轉(zhuǎn)行成了他日思夜想的問題。可已經(jīng)換了兩個行業(yè)了，情況都不令人滿意。自己究竟該怎么辦呢？張建勤給Samuel做了這樣的分析：Samuel在職業(yè)受阻、個人發(fā)展停滯的情況下選擇跳槽轉(zhuǎn)行，屬于被動轉(zhuǎn)行類型，同時，在轉(zhuǎn)行時未能明確自己的職業(yè)方向，導(dǎo)致轉(zhuǎn)行比較盲目，所以出現(xiàn)了比較尷尬的局面。根據(jù)對Samuel的性格及職業(yè)潛能測試，Samuel偏于外向，善于