聚焦勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的新規(guī)定

1、聚焦勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的新規(guī)定王雋 律師 德衡 民商法部主任一、勞動(dòng)合同法解決的主要問題1、合同期限短期化2、訂立書面合同比較困難3、用人單位濫用試用期4、用人單位濫用違約金5、用人單位濫用勞務(wù)派遣二、用人單位如何防范法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)1、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行2、規(guī)范用工、簽訂合同3、加強(qiáng)保護(hù)、收集證據(jù)1、合同簽訂-準(zhǔn)備階段明確的用工需求明確詳盡的錄用條件明確合法可執(zhí)行的規(guī)章制度明確細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)2、合同簽訂-招聘階段1、公示錄用條件(須有據(jù)可查)、告知工作內(nèi)容等。2、審查應(yīng)聘資料(擇優(yōu)面試)3、面試應(yīng)聘人員，了解合同解除史4、要求應(yīng)聘人員出具書面承諾(應(yīng)聘資料的真實(shí)、保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)等)招

2、聘階段注意的問題1、查體2、了解勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同史，尤其是解除勞動(dòng)者如不能提供失業(yè)證明或與原單位的勞動(dòng)合同解除報(bào)告書，寧可不用3、勞動(dòng)者的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、公積金轉(zhuǎn)移問題3、合同簽訂階段1、入職告知書(檔案、保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移等)2、不得要求提供擔(dān)保、扣留證件3、須建立職工名冊，一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同4、送達(dá)合同簽訂通知書，如勞動(dòng)者不簽訂，及時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

3、職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。合同簽訂時(shí)注意的問題1、勞動(dòng)合同期限-試用期2、工作內(nèi)容-崗位職責(zé)說明書3、工作地點(diǎn)-合同特殊約定4、工資待遇-崗位調(diào)整、工資制度(勞動(dòng)者單方離職)5、培訓(xùn)合同-服務(wù)期與違約金6、競業(yè)限制-簽訂合同時(shí)同時(shí)簽訂，離崗再簽有難度4、勞動(dòng)合同文本的送達(dá)1、勞動(dòng)合同法第八十一條 2、廣東省勞動(dòng)合同示范文本5、勞動(dòng)合同的履行1、依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資2、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金3、依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件6、合同解除-勞動(dòng)

4、者單方解除1、合同期內(nèi)提前30天，試用期內(nèi)提前3天2、法律規(guī)定無違約責(zé)任3、如何保障用人單位利益？-薪酬體制、期權(quán)合同解除-用人單位解除1、慎重選擇解除方式 合法解除-39、40、41 違法解除-872、查看歷史，尋找記錄3、由員工主動(dòng)提出辭職4、履行附隨義務(wù)-出具證明、辦理檔案保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除終止合同注意問題1、及時(shí)制作相應(yīng)文書有效送達(dá)對方 用人單位辭退 勞動(dòng)者提出2、合同期滿終止勞動(dòng)合同，也及時(shí)制作，以防形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、德衡勞動(dòng)合同文本的特點(diǎn)1、充分涵蓋勞動(dòng)合同法要求的必備條款、內(nèi)容全面詳細(xì)2、創(chuàng)設(shè)性增添可操作內(nèi)容3、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的誠信義務(wù)4、增添規(guī)定，加強(qiáng)對勞動(dòng)者的合法權(quán)益

5、的保護(hù)5、在勞動(dòng)者有過錯(cuò)情況下加強(qiáng)對用人單位的保護(hù)6、加強(qiáng)工會(huì)的監(jiān)督作用一、內(nèi)容較全面詳細(xì)從體例上-分十二章一、勞動(dòng)合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假四、勞動(dòng)報(bào)酬五、保險(xiǎn)福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件七、勞動(dòng)紀(jì)律八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金十、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、競業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)十一、勞動(dòng)爭議處理十二、其他 除了勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款外，對議定條款全部作了約定。對培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、競業(yè)限制都作了約定； 由于法律對合同續(xù)簽的時(shí)限沒有規(guī)定，為防止出現(xiàn)糾紛，合同作出了提前30天續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成合同終止的約定。第五

6、十六條 保密2、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、客戶資料、經(jīng)濟(jì)合同以及各種重要經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的文件等經(jīng)營信息，甲方單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性且甲方單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等均屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得對外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違約。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求乙方

7、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；第五十六條 保密3、根據(jù)乙方工作性質(zhì)，乙方與甲方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或勞動(dòng)合同履行期間簽訂保密協(xié)議，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù)。4、乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不對外泄露甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方違反此義務(wù)，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十七條 競業(yè)限制2、乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日，地域?yàn)?。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，支付方式為 。乙方違反競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來

8、的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額第五十八條 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間創(chuàng)作/開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、圖紙及其說明、計(jì)算機(jī)軟件，培訓(xùn)教材、技術(shù)指導(dǎo)書等作品、技術(shù)秘密或者經(jīng)營秘密，其權(quán)利屬于甲方所有，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發(fā)明創(chuàng)造和作品等。乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 乙方在退職退休或終止勞動(dòng)合同（終止包括但不限于辭退、辭職等正常離職的情況以及自動(dòng)離職等非正常離職的情況）后一年內(nèi)做出的與其在甲方承擔(dān)的

9、本職工作或在甲方分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造及作品，其所有權(quán)屬于甲方。第四十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿前30天，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽合同的，勞動(dòng)合同即終止。二、可操作性強(qiáng) 德衡勞動(dòng)合同文本將用人單位從招聘到合同簽訂應(yīng)注意的事項(xiàng)、從履行到解除、終止，從工作交接到文書送達(dá)等方面全面作了約定，具有極強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作性。 招聘時(shí)設(shè)置錄用條件，為試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提供依據(jù)。 合同第三十五條約定：乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的(甲方錄用條件詳見附件) 由于用人單位只有30天合同簽訂的寬限期，合同規(guī)定了勞動(dòng)者30天內(nèi)提供錄用資料的義務(wù)，否則用人單位有權(quán)終止合同。

10、合同第三十六條：乙方未能在到崗后30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的，視為乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同 第四條 乙方應(yīng)按照本崗位（工種）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。具體要求如下：乙方完成的工作數(shù)量為 ，同時(shí)應(yīng)當(dāng)達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 如乙方不能完成本合同第四條所要求的工作任務(wù)，則可據(jù)此認(rèn)為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方可以為乙方調(diào)整工作（工種）崗位或者對乙方重新進(jìn)行培訓(xùn)。 第十八條 甲方可以根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況，規(guī)章制度， 對乙方考核情況，以及乙方的工作年限，獎(jiǎng)罰記錄，崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)

11、準(zhǔn)。 第三十條 甲方的規(guī)章制度，通過職工手冊、內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工大會(huì)或代表大會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)等形式公布。 乙方應(yīng)主動(dòng)理解并充分學(xué)習(xí)甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。明確嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的具體情形： 第三十八條 乙方有下列情形（包括但不限于），視為嚴(yán)重失職。1、因其自身原因違章作業(yè)或疏于職守造成損失 千元以上事故的。2、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。 第三十九條 乙方有下列情形（包括但不限于）屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；1、乙方私自接受客戶商業(yè)賄賂，達(dá) 元之上；2、在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重影響后果的；3、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。 第六十一條 甲方的規(guī)章制度均屬于（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培

12、訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）本合同的附件，附件具有與本合同同等的效力。 約定具體的送達(dá)地址與緊急聯(lián)系人，解決送達(dá)難的問題。 第六十二條 本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達(dá)相關(guān)書面文件的有效地址，如有變更需要提前通知對方。甲方依照下列地址送達(dá)的文件即為有效送達(dá)。送達(dá)地址： 。 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，本勞動(dòng)合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 緊急聯(lián)系人： ，聯(lián)系地址： ，聯(lián)系電話： 。三、強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的誠信義務(wù)鑒于條款： 乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證

13、所提供的應(yīng)聘資料真實(shí)，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞動(dòng)關(guān)系，也不違反競業(yè)限制義務(wù)。罰則： 第三十七條 乙方有下列情形（包括但不限于），足以影響甲方對乙方的錄用決定，視為欺詐： 1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等)是虛假或偽造的， 2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； 3、其他情形。罰則：第五十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。 乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動(dòng)合同關(guān)系導(dǎo)致甲方賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。四

14、、保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益對職業(yè)危害防護(hù)作了特別約定，例如：第二十六條 甲方明確告知，乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為： 。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施為 。第六十條：對勞動(dòng)者個(gè)人提供的個(gè)人資料，工作中的隱私，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開或泄露，側(cè)重于勞動(dòng)者個(gè)人隱私權(quán)的保護(hù)。五、在勞動(dòng)者有過錯(cuò)情況下對用人單位權(quán)益的保護(hù)第四十九條 交接事項(xiàng)：乙方在雙方之間的勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)與甲方指定人員進(jìn)行相關(guān)的工作交接。甲方的 部門出具工作交接完畢證明后，乙方可辦理離職和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)。 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資和其他待遇。第五十條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約