房地產(chǎn)開發(fā)公司年度工會工作匯報與計劃

1、荷城花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二八年度工會工作總結(jié)及二九年工會工作打算荷城花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司屬國有三級大型房開企業(yè)。公司現(xiàn)有職員102名，其中女職工50名。工會會員102名，工會小組3個，工會兼職干部4名，職工入會率達百分之百。近年來，公司先后承擔(dān)了步行街商住 4樓、河濱苑、時代佳園、香榭水岸、涼都宮、“鳳池園”水上公園、花園大酒店、南廣場建設(shè)、人民路中段改造、白鶴公園建設(shè)、德塢新區(qū)開發(fā)等重大工程建設(shè)任務(wù)。在工作任務(wù)重、工期緊、工作量繁多的困難條件下，公司工會成員團結(jié)一心，在公司黨組和行政的大力支持下，積極發(fā)動、帶領(lǐng)寬敞職工，與時俱進，開拓進取，有制造性地開展各項工作，受到了寬敞職工和群眾的擁

2、護和信賴。按照鐘工通字20085號文件精神，荷城花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工會按照考核細則要求進行了自查、自檢，自查分為86.5分?，F(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，及中國工會十五大精神，把職工思想統(tǒng)一到中央精神上來。一是按照上級工會的要求采取集中學(xué)習(xí)，交流討論，利用以會代訓(xùn)等形式，組織職工認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十七大及中國工會十五大精神，通過學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)進展觀，全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會的著力點，進一步堅決了走中國特色社會主義工會進展道路的信念，要求職工堅決信心、振奮精神、愛崗敬業(yè)、奮力拼搏，為推動科學(xué)進展觀、促進社會和諧貢獻力量，為企業(yè)的進展建功立業(yè)。二是

3、在勞動合同法實施后，工會積極組織職工學(xué)習(xí)勞動合同法、工會法、企業(yè)法等法律法規(guī)。做好新時期職工思想政治工作，使職工增強法規(guī)意識，更好地依法維護自己權(quán)益。職工參加學(xué)習(xí)達450人次，出黑板報及櫥窗共兩期，讓職工群眾受到多形式的思想教育，使職工的思想覺悟、政治素養(yǎng)得到了進一步提高。二、自覺同意黨領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政大力支持，形成黨政工齊心協(xié)力抓建“家”的良好局面。在建家活動中，工會始終自覺同意公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)，建家工作之前，首先征求公司黨組的意見，并堅持建家工作匯報制度和建家協(xié)調(diào)工作會議制度，把黨組的指示精神貫穿于建家活動始終，從而保證建家活動的健康進展。在建家過程中，工會時刻把建家工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密

4、結(jié)合，極大地促進了企業(yè)的經(jīng)濟進展，贏得了公司行政的信任和支持，公司行政在資金十分緊張的情況下，每年想方設(shè)法確保建家活動資金到位。今年以來，工會在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，循序漸進的開展建家活動，取得初步成效，被市總表彰為“先進職工之家”。三、認真履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織民主參與和社會監(jiān)督職能作用，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。維護好職工的合法權(quán)益是工會工作的差不多職責(zé)，荷城花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司始終堅持一年一次的職工大會制度。自去年以來公司工會組織，結(jié)合公司開展機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動的開展，從促進企業(yè)健康進展的良好愿望動身，號召寬敞職工積極參加企業(yè)民主治理，以主人翁的姿態(tài)，集思廣益，提出

5、合理化建議。寬敞職工積極參與，為企業(yè)的進展敬言獻策，共提出合理化建議58條，內(nèi)容涉及干部作風(fēng)建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營治理，職工工資福利待遇、職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)等方面。公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視，召開專門會議，責(zé)成有關(guān)部門和具體人員負責(zé)整改落實，受到了職工群眾的歡迎，對企業(yè)的民主治理起到了促進作用。勞動合同法頒布實施后，工會組織以學(xué)習(xí)貫徹勞動合同法為契機，進一步加大維權(quán)力度，建立向黨組行政匯報制度。一是深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，體察職工情結(jié)，關(guān)懷職工疾苦，掌握第一手資料，即時反映職工對簽訂勞動合同的看法和要求，有針對性的維權(quán)。在簽訂勞動合同時，重點維護職工的社會保障權(quán)益，督促公司依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)

6、、工傷保險，使勞動合同的簽訂工作得以順利開展，目前已有102名職員與公司簽訂了勞動合同。二是積極配合行政狠抓企業(yè)治理整頓工作和勞動組織紀(jì)律，制定出臺和修訂了大量的制度，去年以來先后修訂和完善了100余項治理制度，編制了各級各類治理制度，工作紀(jì)律。目前公司8個處室全部建立健全了各項規(guī)章制度，這些制度和規(guī)定的建立，為公司進一步強化治理奠定了良好的基礎(chǔ)，有效地促進了治理工作邁上新的臺階。通過規(guī)范勞動用工，共有1名停薪留職人員，返崗上班，同時對廠務(wù)公開工作，做到了經(jīng)?；?、制度化。四、深入開展扶貧送溫暖活動，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。公司工會在協(xié)助行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，努力關(guān)懷職工工作、生活，為干

7、部職工多辦實事、做好事，把職工的積極性和制造性調(diào)動好、發(fā)揮好、愛護好。工會組織努力做好職工及直系親屬生老病死的必訪工作，近一年來工會共探望住院職工及婚喪嫁娶職工達10余人次，送慰問金6000余元。汶川發(fā)生地震后，還積極組織職工向四川災(zāi)區(qū)人民捐款9500元，向災(zāi)區(qū)失學(xué)兒童獻愛心活動捐款1900元。同時工會組織還協(xié)助公司黨組開展黨建扶貧工作，到頂拉村、觀音村看望困難群眾，為他們解決實際困難，送去現(xiàn)金、大米、食用油等生活物品，累計金額達45000余元，把黨和政府的溫暖及時送到困難群眾的心坎上。近年來，由于機構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的變化，以及市場競爭的日益激烈，一些深層次的矛盾凸顯，物管公司部分

8、保潔職員有思想情結(jié)，就勞動待遇及勞動愛護存在的問題，反映到上級有關(guān)部門。為準(zhǔn)確掌握情況，切實履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責(zé)，工會組織多次深入基層了解情況，聽取她們的意見，由于工會實事求是地反映了職員的愿望和要求，提出了工會的意見和建議，為黨組、行政決策提供了依據(jù)，解決了有關(guān)待遇等方面的問題，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。除此之外，公司每名職員在生日期間還將收到一張由黨政工簽名的生日賀卡和工會贈送的慰問金。同時在工會建議和努力下，今年9月公司行政還從有限的資金中拿出一部分鈔票，在市人民醫(yī)院為全體職員做了全面健康體檢。同時為每名女工每季度購買60元女工衛(wèi)生用品，使女工的專門權(quán)益得到了保障

9、，許多職工講，工會確實是我們溫暖的家。五、進一步加強群眾安全，構(gòu)筑牢固的安全生產(chǎn)防線1、工會組織始終堅決不移地把職工安全工作擺在各項工作的首位，公司在成立了安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，時刻教育職工在生產(chǎn)經(jīng)營中克服四種思想：人微言輕思想、老好人思想、敷衍了事思想、麻痹大意思想。加強了職工教育培訓(xùn)，提高職工的安全素養(yǎng)。定期召開安全質(zhì)量會議，工會組織開展了“我為公司安全生產(chǎn)提建議活動”，李學(xué)濤等3人受到了公司表彰和物質(zhì)獎勵。今年以來，共張貼安全生產(chǎn)標(biāo)語6條，真正把安全生產(chǎn)變?yōu)槿w職員的自覺行動。2、加快重點工程的施工進度。2007年，公司先后承擔(dān)了花園大酒店、鳳池園三期、涼都大道、白鶴公園、德塢森林公園

10、等一批市重點建設(shè)項目，公司領(lǐng)導(dǎo)克服拆遷及投資等諸多困難，實行重點工程聯(lián)系制，有側(cè)重的對各自分管片區(qū)的重點工程負責(zé)施工治理，不但確保了重點工程建設(shè)施工的順利，一些工程還獲得了省優(yōu)認證，受到了市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的好評。3、召開了年度表彰會。今年元月份，公司召開了2007年度表彰會，表彰了先進集體3個、優(yōu)秀黨員3名、先進生產(chǎn)工作者9名、工會積極分子7名。陸魁遠同志07年度還被省總工會授予“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，劉朝英同志被鐘山開發(fā)區(qū)授予“三八”紅旗手稱號。通過安全活動的開展及機關(guān)作風(fēng)的整頓，帶動了機關(guān)的治理和服務(wù)工作，克服了機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”以及辦事拖沓、態(tài)度生硬等問題，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，努

11、力為聯(lián)建單位、基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。六、以活動為載體，積極推進公司精神文明建設(shè)今年以來公司撥出近8萬元的活動經(jīng)費，組織豐富多彩的職工文體活動。元旦舉辦了職工大型棋牌賽，今年春節(jié)為了營造一個團結(jié)和諧、歡樂祥和、共創(chuàng)共贏的氛圍和投資的環(huán)境，我們邀請各聯(lián)建單位舉辦了“迎新春，大團圓”聯(lián)誼會，受到廣泛好評。“三八”節(jié)工會還組織女工舉辦了拔河、跳繩、同步跑、擲飛鏢等豐富多彩的娛樂活動，使女工渡過了一個歡樂的節(jié)日?！笆弧迸e辦了拔河、同步走等趣味游藝活動，同時公司還參加全市“新稅法知識搶答賽”、市房管系統(tǒng)“物權(quán)法知識搶答賽”取得了第三名的好成績。并多次在市、廣播體操競賽，青年舞蹈大賽中獲獎。除此之外，公司在“

12、涼都消夏文化節(jié)”開幕式上舞獅隊的精彩表演、彩車巡游等都受到了各界的廣泛好評，極大的提升了公司對外的宣傳形象，推進了公司精神文明建設(shè)工作的開展。七、加強工會自身建設(shè)，提高做好新形勢下工會工作的能力公司工會各兼職工會干部在日常工作量繁多的困難條件下，始終自覺同意公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)，在布署安排每年度工會工作之前，首先征求公司黨組的意見，并堅持工會工作匯報制度，二是建立健全了工會業(yè)務(wù)職責(zé)范圍和崗位責(zé)任制。三是加強女工工作，積極推進女工工作的開展，今年四月為公司50名女工進行婦科疾病檢查。四是加大了會費收繳力度，千方百計使經(jīng)費到位，今年按上級工會要求按時完成了工會會費的上解。五是工會兼職干部素養(yǎng)進一步提高。

13、在公司工會的4名兼職工會干部中，大專以上文化程度3人，中專文化1人，具有中級以上職稱3人，初級職稱的1人，良好的干部隊伍素養(yǎng)為提高工會今后整體工作水平奠定了堅實的基礎(chǔ)。去年荷城花園公司工會在區(qū)總工會年度工作目標(biāo)考核中獲得了二等獎，今年受到區(qū)總工會的表彰。同時我們也應(yīng)清醒認識到工會的工作機制、工作方法創(chuàng)新不夠，缺乏活力，沒有真正從源頭維護職工權(quán)益，工會服務(wù)意識有待增強。今后工會將引導(dǎo)寬敞工會干部認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)進展觀，不斷提高理論水平和實踐能力，進一步全面提高素養(yǎng)，不斷樹立職工隊伍新形象，提高工會干部業(yè)務(wù)能力。堅決克服“一張紙工會”的現(xiàn)象，努力造就一支忠誠黨的工運事業(yè)，緊密聯(lián)系職工群眾，業(yè)務(wù)精通，銳意進取，埋頭苦干，甘于奉獻的高素養(yǎng)工會干部隊伍。2009年工會工作打算安排表活動時刻活動內(nèi)容1月走訪慰問勞動及困難職工及節(jié)前慰問工作。2月舉辦公司職工聯(lián)歡會。3月“三八”女職工活動，組織女職工婦檢。4