勞動(dòng)法概論與實(shí)務(wù)教材課件匯總完整版ppt全套課件最全教學(xué)教程整本書電子教案全書教案合集最新課件匯編

1、 第一章 勞動(dòng)法基本原理54歲的侯某在2007年8月24日，她到一家酒樓工作，成為一名洗碗工，當(dāng)時(shí)，酒樓沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，酒樓每月跟她發(fā)750元工資，從2008年1月起，酒樓將她的工資調(diào)整為每月1000元。后酒樓以自動(dòng)離職為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方鬧到法院。侯某要求酒樓支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 。問題： 請(qǐng)對(duì)本案進(jìn)行分析？案例回放提示侯某和酒樓是否具有勞動(dòng)關(guān)系？侯某和酒樓是否屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？侯某的要求能否得到法院的支持？教學(xué)目標(biāo)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法，掌握勞動(dòng)法的適用范圍了解勞動(dòng)法的直接淵源理解勞動(dòng)法的性質(zhì)、立法目的理解勞動(dòng)關(guān)系的概念和對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的意義理論要點(diǎn)一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)

2、法的調(diào)整對(duì)象三、勞動(dòng)法的適用范圍一、勞動(dòng)法的概念（一）勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一、勞動(dòng)法的概念（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系 包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等2、與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系 如就業(yè)保障和促進(jìn)、社會(huì)保障、工會(huì)組織等意義勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，如果糾紛的基礎(chǔ)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等特殊保護(hù)，如果認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系，就只能使用民法原則來調(diào)整，不僅勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要重，而且針對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)福利待遇都享受不到。二、勞動(dòng)法的適用范圍（一）空間（二）時(shí)

3、間二、勞動(dòng)法的適用范圍（三）主體適用范圍：1、企業(yè)2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3、民辦非企業(yè)單位（會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會(huì)等）4、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者二、勞動(dòng)法的適用范圍（三）主體不適用的范圍1、公務(wù)員2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員3、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）4、現(xiàn)役軍人5、家庭保姆6、在我國境內(nèi)享有外交特權(quán)和外交豁免權(quán)的外國人案件處理 法院審理認(rèn)為：國家法定的企業(yè)女職 工退休年齡是50周歲，侯某入職時(shí)已滿50周歲，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求無法律依據(jù)，法院不

4、予支持。二、勞動(dòng)法的適用范圍思考： 家政公司招聘的派到家庭內(nèi)做保姆的農(nóng)村勞動(dòng)者是否適用勞動(dòng)法？法規(guī)鏈接 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） （2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。拓展訓(xùn)練 原告鄭某某受被告王某某雇傭，從事貨物運(yùn)輸工作，每日?qǐng)?bào)酬為200元。2012年3月28日22時(shí)50分左右，原告鄭某某駕駛被告王某某所有的重型半掛牽引車與前方同向減速行駛的由案外人黃某某駕駛的貨車尾部發(fā)生碰撞，致使原告受傷。該事故

5、經(jīng)揚(yáng)州市公安局交通巡邏警察支隊(duì)高速二大隊(duì)認(rèn)定，案外人黃某某負(fù)本起事故的全部責(zé)任。事故發(fā)生后，原告在醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)84 133.98元。 討論問題：原告被告之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系對(duì)原告有哪些利益影響？ 第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系小程是華中科技大學(xué)的研究生。2004年4月,他以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪股份公司及華中科技大學(xué)獨(dú)特簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，商定：比亞迪股份有限公司批準(zhǔn)錄用小程;小程樂意到比亞迪股份有限公司就業(yè);華中科技大學(xué)依據(jù)國度有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將小程列入就業(yè)倡議打算并予派遣。任何一方不得違約，否則將承當(dāng)違約義務(wù)。同年6月2日，小程被比亞迪股份公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三

6、年的勞動(dòng)合同。案例回放2005年11月9日，小程提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，小程在離任時(shí)支付了違約金等2萬余元。后小程認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議是自己與比亞迪股份公司簽訂的，因而，上海比亞迪公司無權(quán)按照就業(yè)協(xié)議的約定收取違約金。為討回這筆2萬余元違約金，小程將比亞迪股份公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。問題： 請(qǐng)對(duì)本案進(jìn)行分析？提示小程與比亞迪股份有限公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議是什么性質(zhì)？小程與上海比亞迪公司簽訂的勞動(dòng)合同是什么性質(zhì)？小程的要求能否得到法院的支持？小程簽訂兩份契約時(shí)的身份是不同的，在簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議時(shí)，他是一名在校的碩士研究生。高校學(xué)生在畢業(yè)之前，因其仍屬在校學(xué)生，其加入社會(huì)勞動(dòng)

7、不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)接濟(jì)。當(dāng)小程在比亞迪股份有限公司工作期間又與上海比亞迪有限公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其已是一名享受社保保障、失業(yè)時(shí)列入失業(yè)救援系統(tǒng)的勞動(dòng)者。教學(xué)目標(biāo)1、掌握勞動(dòng)關(guān)系的概念，掌握事勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。掌握事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。2、理解勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的意義理論要點(diǎn)一、勞動(dòng)律關(guān)系的概念二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別三、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體四、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容一、勞動(dòng)律關(guān)系的概念勞動(dòng)律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，以勞動(dòng)給付為目的，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范形成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)爭議的前提是基于“勞動(dòng)關(guān)系”的發(fā)生，解決爭議也以存在勞動(dòng)關(guān)系為

8、基礎(chǔ)。（一）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別（p11一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（二） 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（p11）1、主體之間平等性與隸屬性交錯(cuò)共存2、國家與當(dāng)事人的雙重意志（社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)）3、兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別3、待遇及報(bào)酬的支付形式不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了獲得定期的、持續(xù)的工資報(bào)酬之外，還有保險(xiǎn)、福利等。勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，一般為一次性支付。 4、雇主責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系中雇主除了支付工資之外，需要承擔(dān)法定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安全保護(hù)等義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人是用人單

9、位和勞動(dòng)者。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人可以均是單位或者自然人。 2、隸屬關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為一員，跟單位有組織上的從屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中不存在支配與被支配，勞務(wù)提供者自行組織和指揮勞動(dòng)過程。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別5、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系適用民法通則和合同法，勞務(wù)關(guān)系是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。 6、糾紛處理方式不同。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可向法院提起訴訟。勞務(wù)關(guān)系可以直接向法院起訴。 意義勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，如果糾紛的基礎(chǔ)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法

10、給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等特殊保護(hù)，如果認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系，就只能使用民法原則來調(diào)整，不僅勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要種，而且針對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)福利待遇都享受不到。相關(guān)案例 2008年A公司承接了某工程將該工程土方工程 分包給不具資質(zhì)的民工隊(duì)施工，民工隊(duì)長趙 臨時(shí)雇用了民工李某。2009年1月，李某在做工過程中被砼板砸傷右腿，送到醫(yī)院治療，醫(yī)院診斷為：右脛腓骨骨折。A公司承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)用，但雙方因傷殘賠償問題不能協(xié)商一致。2009年3月李某將A公司訴至法院，以雇工人身損害賠償糾紛為由請(qǐng)求人民法院判令A(yù)公司 賠償各項(xiàng)人身損害損失合計(jì)人民幣 14萬多元。分析李某既可以以工傷賠償主張權(quán)利，也可以以人身損

11、害賠償主張權(quán)利法規(guī)鏈接以工傷賠償依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知的規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”。法規(guī)鏈接以人身損害賠償主張權(quán)利，依據(jù)是最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?李某以工傷賠償糾紛起訴更符合事件 本質(zhì)也更能保護(hù)其權(quán)益。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)者（二）用人單位三、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)者勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以

12、從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。本國公民的勞動(dòng)權(quán)受到國家法律保護(hù)外國人的勞動(dòng)權(quán)受到國家限制三、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力1、達(dá)到法定年齡2、具有勞動(dòng)能力三、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）用人單位1、企業(yè)2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體3、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織4、民辦非企業(yè)單位三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利（二）用人單位的權(quán)利三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)生活保障權(quán)結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)相關(guān)案例馬某系揚(yáng)州市服飾有限公司職工，2009年5月份到揚(yáng)州市服飾有限公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。雙方約定由揚(yáng)州市服飾有限公司每月

13、補(bǔ)發(fā)馬某二百元，不再替馬某繳付社會(huì)保險(xiǎn)。2013年6月申請(qǐng)人由于長期加班、工作強(qiáng)度大，在工作中突發(fā)疾病，后被醫(yī)院診斷為左側(cè)丘腦出血破入腦室、高血壓病。由于揚(yáng)州市服飾有限公司沒有為馬某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，馬某沒有辦法享受醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)待遇，另外，被申請(qǐng)人又因馬某不能上班而將其辭退。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，馬某委托律師，將揚(yáng)州市服飾有限公司告到勞動(dòng)仲裁庭。分析勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的規(guī)定等多部法律、法規(guī)明確規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，不因當(dāng)事人的約定而改變。相關(guān)案例2012年6月，曹菊大學(xué)畢業(yè)開始求職，在一求職網(wǎng)站上看到巨人學(xué)校招聘行政助理

14、的信息，覺得自己各方面條件都很符合要求，便向招聘郵箱投遞了求職信息。等了10余天，曹菊未接到面試通知，便致電巨人學(xué)校詢問原因，工作人員答復(fù)稱該職位只招男性，即使各項(xiàng)條件都符合，也不會(huì)考慮。曹菊認(rèn)為巨人學(xué)校因性別原因拒錄屬性別歧視，便訴請(qǐng)海淀法院判令巨人學(xué)校賠禮道歉并賠精神撫慰金50000元。評(píng)析 2008年1月1日生效的就業(yè)促進(jìn)法中，明確規(guī)定了就業(yè)歧視案件可以向法院起訴。在遭遇就業(yè)性別歧視時(shí)，平等就業(yè)權(quán)受到侵犯時(shí)，女性勞動(dòng)者可用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)案件處理所以，小程在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)并不具備勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的主體身份，因此比亞迪股份有限公司、小程及案外人華中科技大學(xué)共同簽訂的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議

15、并非勞動(dòng)法意思上的勞動(dòng)合同，而只能視為個(gè)別的民事協(xié)議，他與上海比亞迪有限公司簽訂的則是典型的勞動(dòng)合同案件處理法院審理后認(rèn)為，綜觀比亞迪股份公司將小程派遣到上海比亞迪公司工作、由小程與上海比亞迪公司簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)際履行的情形，能夠確認(rèn)小程與比亞迪股份公司之間的協(xié)議已經(jīng)實(shí)行結(jié)束。該公司再要求小程按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金，缺少充分的事實(shí)根據(jù)，法院難以支持。 第三章 促進(jìn)就業(yè)與勞動(dòng)保護(hù)制度吳某是一名來自山東的農(nóng)民工，今年3月他獨(dú)自來到北京打工，在六里橋附近遇到一名自稱職介工作人員的男子，并被他帶到了一家職業(yè)介紹所內(nèi)。在大概詢問了小吳的基本情況后，這名工作人員表示可以馬上給他安排一份保安的工作，但

16、需要他繳納800元的職業(yè)介紹費(fèi)。當(dāng)小吳表示身上只帶了500元現(xiàn)金之后，工作人員又要求他留下身份證做抵押，等有了錢再回來拿回身份證。 試評(píng)價(jià)職業(yè)介紹所的做法？案例回放教學(xué)目標(biāo) 了解我國就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)基本制度掌握勞動(dòng)者在求職和勞動(dòng)保護(hù)方面的基本權(quán)利理論要點(diǎn)一、促進(jìn)就業(yè)制度二、職業(yè)介紹制度三、職業(yè)培訓(xùn)制度四、特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障與勞動(dòng)保護(hù)一、促進(jìn)就業(yè)制度（一）促進(jìn)就業(yè)概念 促進(jìn)就業(yè)是指國家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。一、促進(jìn)就業(yè)制度就業(yè)促進(jìn)法第52條規(guī)定：“各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益

17、性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。”一、促進(jìn)就業(yè)制度（二）勞動(dòng)就業(yè)原則1國家促進(jìn)就業(yè)原則2平等就業(yè)原則3勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則4照顧特殊群體人員就業(yè)原則5禁止未成年人就業(yè)原則二、職業(yè)介紹制度（一）職業(yè)介紹，是指國家指定的或依法成立的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者和用人單位提供溝通和咨詢，為勞動(dòng)者提供就業(yè)的一種中介服務(wù)活動(dòng)。二、職業(yè)介紹制度（一）行政許可制度 職業(yè)介紹機(jī)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)取得行政許可職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展境外就業(yè)服務(wù)必須取得行政許可。二、職業(yè)介紹制度 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；提供虛假信息；超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；為無合法證照的用人單位或者無

18、合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。二、職業(yè)介紹制度（三）對(duì)外勞務(wù)合作 對(duì)外勞務(wù)合作是指組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)工作的經(jīng)營性活動(dòng)。 國外的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或者個(gè)人不得在中國境內(nèi)招收勞務(wù)人員赴國外工作二、職業(yè)介紹制度（三）申請(qǐng)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的條件： 1、符合企業(yè)法人條件； 2、實(shí)繳注冊(cè)資本不低于600萬元人民幣； 3、有3名以上熟悉對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的管 理人員； 4、有健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急 處置 制度； 5、法定代表人沒有故意犯罪記錄。二

19、、職業(yè)介紹制度（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的分類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹的專門機(jī)構(gòu)。非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)其他非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)二、職業(yè)介紹制度（三）備用金管理制度 對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)實(shí)行備用金管理制度 繳存不低于300萬元人民幣三、 職業(yè)培訓(xùn)制度 （一）職業(yè)培訓(xùn)的概念 是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。三、 職業(yè)培訓(xùn)制度（二）職業(yè)資格證書 職業(yè)資格證書，是由有關(guān)部門通過學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式作出評(píng)價(jià)的具有法律效力的證明文件。 職業(yè)資格證書是國

20、家對(duì)申請(qǐng)專業(yè)（工種）知識(shí)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)三、 職業(yè)培訓(xùn)制度【案例】小鄭是北京一名外來務(wù)工人員，一家批發(fā)市場給人看倉庫。來了沒兩月，該批發(fā)市場的電工辭職走了。小鄭心想：電工的工資可比看倉庫高多了，自己在農(nóng)村跟當(dāng)電工的叔叔經(jīng)常去幫人維修個(gè)電路啥的，干這個(gè)應(yīng)該不成問題。于是他向經(jīng)理毛遂自薦，經(jīng)理一看眼下確實(shí)缺人，在簡單地問了問小鄭電路基礎(chǔ)知識(shí)后，就讓他上崗了。 評(píng)析：就業(yè)促進(jìn)法第51條規(guī)定：國家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。該批發(fā)市場的做法是不合法的。四、 特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障與勞動(dòng)保

21、護(hù)（一）就業(yè)保障 1、婦女就業(yè)保障 2、殘疾人就業(yè)保障 3、退役軍人就業(yè)的保障 4、少數(shù)民族人員就業(yè)保障 5、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障 四、 特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障與勞動(dòng)保護(hù)（二）未成年人就業(yè)的特殊規(guī)定1、限制就業(yè)年齡2、保障未成年工接受義務(wù)教育的權(quán)利四、 特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障與勞動(dòng)保護(hù)（三）女職工和未成年工特殊保護(hù) 1、女職工特殊保護(hù) 1）女職工的禁忌勞動(dòng) 2）女職工孕期禁忌勞動(dòng) 3）女職工哺乳期禁忌勞動(dòng) 四、 特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障與勞動(dòng)保護(hù)2、未成年工勞動(dòng)特殊保護(hù) 1）未成年工禁忌勞動(dòng) 2）對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查 3）對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)習(xí)登記制度五、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（一）勞動(dòng)

22、安全衛(wèi)生的概念和特征勞動(dòng)安全衛(wèi)生，是指勞動(dòng)場所的安全衛(wèi)生條件或狀態(tài)。 勞動(dòng)安全，是指在勞動(dòng)場所中無急性傷害事故發(fā)生，即無急性中毒、觸電、械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。 勞動(dòng)衛(wèi)生，是指在勞動(dòng)場所中無慢性職業(yè)危害發(fā)生，即無不良勞動(dòng)條件、有毒有害物質(zhì)危害勞動(dòng)者身體健康的職業(yè)中毒、職業(yè)病發(fā)生。五、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。 包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、 企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。五、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（二）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程1、工廠安全技術(shù)規(guī)程 2、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程3、礦山

23、安全法律制度五、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（三）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程1、防止粉塵危害的規(guī)定2、防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定3、防止噪聲、強(qiáng)光刺激和輻射的法律規(guī)定4、防暑降溫、防凍取暖和防濕的規(guī)定5、通風(fēng)和照明的規(guī)定6、生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定案件處理 就業(yè)促進(jìn)法第39條規(guī)定：從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠實(shí)信用、公平、公開的原則。用人單位通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息。禁止任何組織或者個(gè)人利用職業(yè)中介活動(dòng)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)而言，主要有：提供虛假信息，為無合法證照的用人單位提供中介服務(wù)，超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，介紹求職者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)，以暴力、

24、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)，因此，這家職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的做法是有悖于就業(yè)促進(jìn)法的。拓展訓(xùn)練 彭某1988年5月出生，2003年3月因故輟學(xué)。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于2003年9月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當(dāng)時(shí)雙方說好是招用臨時(shí)工，故張某與彭某未簽訂勞動(dòng)合同。2004年4月，彭某在工作中發(fā)生勞動(dòng)安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。 問題（1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付彭某的醫(yī)藥費(fèi)？（2）用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？ （3）為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

25、法律責(zé)任？ 第四章 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（一）星辰科技有限責(zé)任公司是一家從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)的外商獨(dú)資企業(yè)，其于2003年7月高薪聘用了一位博士畢業(yè)生鄭某擔(dān)任副總經(jīng)理。雙方約定月工資為12000元，除了工資以外，公司不再提供其他福利待遇包括醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)。鄭某考慮到自己年輕，一般也不會(huì)有什么大病，工資比較高，自己可以儲(chǔ)蓄養(yǎng)老。遂與公司簽了勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后，由于鄭某與董事長在公司的經(jīng)營管理等重大問題上，產(chǎn)生了分歧，被董事長炒了“魷魚”。鄭某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問： 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商同意不參加社會(huì)保險(xiǎn)是否具有法律效力？案例回放教學(xué)目標(biāo) 了解我國社會(huì)

26、保險(xiǎn)基本制度的內(nèi)容掌握基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定理論要點(diǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)概述二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)概述（一）社會(huì)保險(xiǎn)概念 社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的一種形式，是指國家通過立法建立的，以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、工傷、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容，通過稅收或繳費(fèi)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，從而幫助勞動(dòng)者克服上述社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一種正式的國家生活保障制度。一、社會(huì)保險(xiǎn)概述社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。一、社會(huì)保險(xiǎn)概述凡依照法律規(guī)定必須投保的勞動(dòng)者和用人單位都必

27、須參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不得自行確定是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，不得自行選擇或退出所參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）無固定工作的勞動(dòng)者可否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 社會(huì)保險(xiǎn)法第10條第2款 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納？ 社會(huì)保險(xiǎn)法第10條第1款 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（三）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)適用社會(huì)保險(xiǎn)法嗎？社會(huì)保險(xiǎn)法第10條第3款公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老

28、保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前的工作年限，能夠視同繳費(fèi)年限嗎?社會(huì)保險(xiǎn)法第13條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人賬戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金能夠提前領(lǐng)取和繼承嗎?社會(huì)保險(xiǎn)法第14條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)什么情況下可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金？ 達(dá)到法定退休年齡 累計(jì)繳費(fèi)滿15年二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠跨地區(qū)轉(zhuǎn)移嗎？社會(huì)保險(xiǎn)法第19條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨

29、本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。案件處理 我國勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者當(dāng)然可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的。本案中，鄭某當(dāng)初默許公司不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不能免除公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。拓展訓(xùn)練 孫某是某金融機(jī)構(gòu)職工，2004年7月正式退休并開始領(lǐng)養(yǎng)老金。一個(gè)月后該金融機(jī)構(gòu)下發(fā)文件規(guī)定:“已

30、辦退休手續(xù)的正式職工在職期間經(jīng)本人簽名發(fā)放的貸款,不良貸款超過全部貸款額30的,每月發(fā)生活費(fèi)180元，停發(fā)養(yǎng)老金和其他一切福利”孫某認(rèn)為該文件規(guī)定不合理，向該金融機(jī)構(gòu)申訴。 問題：單位能扣除養(yǎng)老金用于償還其發(fā)放的不良貸款嗎？ 第四章 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（二） 勞動(dòng)者徐某于2007年5月到某公司工作。8月的一天，徐某在工作時(shí)左手受傷，經(jīng)診斷為左拇指開發(fā)骨折拌伸肌腱斷裂。后無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)徐某為工傷，構(gòu)成傷殘八級(jí)。仲裁部門裁決后，該公司不服向法院起訴。在法庭上，公司代理人拿著證明其單位進(jìn)行了安全培訓(xùn)的照片及培訓(xùn)簽收單，試圖證明其單位進(jìn)行了安全培訓(xùn)，是徐某違章操作造成事故的發(fā)生，徐某有過錯(cuò)而

31、應(yīng)當(dāng)減輕公司賠償責(zé)任?！皠趧?dòng)者屬于違章操作造成事故，公司不應(yīng)賠償。” 問題：本案如何處理？ 案例回放教學(xué)目標(biāo) 了解我國工傷保險(xiǎn)制度的內(nèi)容 掌握工傷的認(rèn)定條件、工傷的認(rèn)定程序和工傷待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法理論要點(diǎn)一、工傷保險(xiǎn)概述二、工傷保險(xiǎn)的條件三、工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定程序四、工傷保險(xiǎn)待遇的確定一、工傷保險(xiǎn)概述（一）工傷保險(xiǎn)概念 工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作過程中，由于意外事故負(fù)傷、致殘、死亡，或者患職業(yè)病，造成本人及家屬收入中斷，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得必要的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺匾M(fèi)用的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一、工傷保險(xiǎn)概述工傷保險(xiǎn)的特征1工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍包括全體職工，不論

32、勞動(dòng)合同期限的長短。不論何種用工形式的職工，不論勞動(dòng)合同期限的長短。也不論是正式職工還是臨時(shí)工、學(xué)徒工和試用期職工，都平等的享受工傷保險(xiǎn)待遇。2工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。 一、工傷保險(xiǎn)概述3工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。 4工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。 5工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。二、工傷認(rèn)定法

33、律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)法 2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行。工傷保險(xiǎn)條例 2010年12月20日，2011年1月1日起施行。二、工傷認(rèn)定 工傷情形：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、

34、工傷認(rèn)定 視同工傷情形：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、工傷認(rèn)定 在工作中傷亡的，不能被認(rèn)定為工傷的情形 故意犯罪 醉酒或者吸毒 自殘或者自殺 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、工傷認(rèn)定的程序 二、工傷認(rèn)定 一）申報(bào)（申請(qǐng)） 二）受理 三）調(diào)查 四）認(rèn)定二、工傷認(rèn)定程序 一）申報(bào)1、單位申報(bào)。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為

35、職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)。 工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、工傷認(rèn)定 提出申請(qǐng)應(yīng)提交的材料（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料（如工資條、工作證）；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面

36、告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定 二）受理 如果職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定， 勞動(dòng)保障行政部門將不予受理， 不予受理決定書出具 。 如申請(qǐng)材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門當(dāng)場或在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人。 二、工傷認(rèn)定程序 工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(范本) 申請(qǐng)人：，性別，年月日出生，民族，籍貫，住市街，身份證號(hào)碼：，是公司職工。 聯(lián)系電話： 被申請(qǐng)人：公司，地址：。法定代表人：任職務(wù)，聯(lián)系電話： 請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人在(時(shí)間)受傷為工傷。 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人是公司職工，于

37、年月被進(jìn)入該公司，在崗位工作。在年月日上班時(shí)間，發(fā)生工作事故，致使申請(qǐng)人部位受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在市醫(yī)院治療，診斷為，現(xiàn)已住院治療個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)元。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第條的規(guī)定，申請(qǐng)人的受傷屬于工傷，鑒于被申請(qǐng)人未主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，特依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條第二款之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。 此致 縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 申請(qǐng)人(簽字)： 年月 日二、工傷認(rèn)定 三）調(diào)查 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助（ 工傷認(rèn)定協(xié)查通知書 ）

38、。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 二、工傷認(rèn)定 四）認(rèn)定 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。（簡易程序）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，

39、作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 二、工傷認(rèn)定 五）勞動(dòng)能力鑒定組織 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分為兩級(jí)：省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是第一級(jí)的鑒定結(jié)論，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。二、工傷認(rèn)定 用人單位或職工（直系親屬）對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定或工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起 60 日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)依法提起行政訴訟；或者直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在在收到?jīng)Q定之

40、日起 日內(nèi)提出。二、工傷認(rèn)定（最新司法解釋）2014年8月20日10時(shí)，最高人民法院新聞發(fā)布最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定，自2014年9月1日起施行。并公布4起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例，該解釋是最新的對(duì)工傷保險(xiǎn)行政案件的規(guī)定，對(duì)工傷認(rèn)定的行政工作有指導(dǎo)意義二、工傷認(rèn)定 五）勞動(dòng)能力鑒定 概念：勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 前提：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行。 意義：不在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而在于受害職工享受何種工傷待遇。因此，勞動(dòng)能力鑒定是確定事故責(zé)任范圍的基礎(chǔ)事實(shí)。 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其

41、近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。9/18/2006案件處理 法院審理后認(rèn)為，該案處理的法律關(guān)系為工傷待遇糾紛，相關(guān)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)均由法律依法確定。工傷賠償案件，應(yīng)適用雇主責(zé)任原則和無條件賠償原則，勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門確認(rèn)為工傷，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。拓展訓(xùn)練 現(xiàn)年40歲的劉建勛是2000年4月15日到齊河板紙公司從事銷售業(yè)務(wù)工作的，當(dāng)初公司與他簽訂了臨時(shí)工協(xié)議書

42、，劉建勛在該公司工作了七年多，但公司一直未給臨時(shí)工的他繳納各項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。2000年7月27日，公司安排劉建勛去南京辦事處送匯票，在返回的途中,劉建勛從火車上墜下摔傷致頸椎骨折。 劉建勛是否屬于工傷？ 第五章 勞動(dòng)合同制度（二）第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立教學(xué)目標(biāo)理解勞動(dòng)合同 的訂立時(shí)限和程序掌握勞動(dòng)合同的基本條款理論要點(diǎn)一、勞動(dòng)合同訂立時(shí)限和程序二、勞動(dòng)合同訂立的基本步驟三、勞動(dòng)合同訂立的主體 四、勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)限 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為即是訂立勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，為同事訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

43、個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：用人單位發(fā)布招工簡章或求職廣告求職者與用人單位相互聯(lián)系，雙向選擇用人單位向求職者發(fā)出錄用通知書用人單位提出勞動(dòng)合同草案簽名（蓋章）并辦理備案手續(xù)二、勞動(dòng)合同訂立的基本步驟應(yīng)注意的幾個(gè)問題 -企業(yè)人力資源管理角度步驟一：用人單位發(fā)布招聘廣告要注意防止構(gòu)成就業(yè)歧視。錄用條件應(yīng)具體化，防止試用期解除合同無具體合法理由。步驟四：用人單位注意向勞動(dòng)者發(fā)出書面簽訂勞動(dòng)合同的通知，以防雙倍賠償應(yīng)注意的幾個(gè)問題 -企業(yè)人力資源管理角度應(yīng)注意的幾個(gè)問題 -企業(yè)人力資源管理角度步驟五：應(yīng)注意員工簽名的真實(shí)性，防止勞動(dòng)者代簽。三、勞動(dòng)合同訂立的主體（一）主體的

44、資格要求1.勞動(dòng)者需年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以除外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力 單位的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（二）訂立主體的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任實(shí)告知的義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作條件、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?？垩鹤C件的，責(zé)令限期退還并依法給予處罰。要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還，并處每人500以上20

45、00元以下標(biāo)準(zhǔn)的罰款，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者的義務(wù)和責(zé)任有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件：畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。 “其他名義”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。未及時(shí)簽勞動(dòng)合同的幾種需要說明的情況1. 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2. 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不

46、滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。（注意計(jì)算）3. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。案例分析一小

47、王，2008年2月1日，在服裝廠工作，工資6千，未訂合同，催公司公司未回應(yīng)。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降為3000，王不同意簽訂該勞動(dòng)合同，分析該案例怎么解決？分析從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元（60001166000）。 案例分析二：未簽勞動(dòng)合同工齡超一年 ，索要雙倍工資

48、的支付期限一、案情簡介 吳某于 2008年5月7日到北京某公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，該公司未給吳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，吳某為本市農(nóng)業(yè)戶口，月工資為1100元。 2009年11月12日，吳某被檢查出患有乳腺癌，在北京某醫(yī)院住院接受治療，吳某在放療期間及出院后依據(jù)該醫(yī)院出具的診斷證明及休假建議未到公司上班。 雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題發(fā)生爭議，吳某于 2010年5月11日向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)于 9月20日作出裁決，吳某對(duì)部分裁決內(nèi)容不服，于 9月23日起訴至該區(qū)法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額2.6萬元。二、審理結(jié)果

49、一審法院認(rèn)為，對(duì)于吳某要求公司支付 2008年6月7日至2010年7月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額2.6萬元一節(jié)，吳某于 2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起滿一年未與吳某訂立書面勞動(dòng)合同，視為公司與吳某已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，故吳某主張公司給付 2009年5月7日以后的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額無法律依據(jù)，法院不予支持； 關(guān)于吳某主張公司應(yīng)給付 2008年6月7日至 2009年5月6日期間的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，吳某主張 2008年6月7日至 2009年5月6日期

50、間的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仲裁時(shí)效期間應(yīng)從 2009年5月7日起算，而吳某于 2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng)，已過一年的仲裁時(shí)效期間，對(duì)于吳某的該部分請(qǐng)求，法院亦無法支持。 一審判決后，吳某提起上訴，主張一審判決適用法律錯(cuò)誤，要求公司給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，請(qǐng)求二審法院依法改判。公司服從原審判決。 二審法院判決維持了原審判決 第五章 勞動(dòng)合同制度（一）第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述曹先生2009年2月11日分別參加了該某信息公司組織的筆試和技術(shù)主管當(dāng)場面試，獲得了通過。2009年2月16日，曹先生接到信息公司的入職通知書和體檢通知書，按照公司的規(guī)定提交了個(gè)人入職材料同月18日，曹先

51、生按照公司的要求參加了醫(yī)院的入職體檢。體檢后兩日，信息公司通知曹先生不予錄用。 曹先生訴到法院，請(qǐng)求判決信息公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定錄用曹先生，返還曹先生體檢費(fèi)用100元及交通費(fèi)600元，賠償因沒有錄用曹先生而造成的精神損失10萬元。 問題：法院應(yīng)否支持曹先生的三項(xiàng)主張？案例回放提示曹先生和某信息公司是否屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？曹先生和某信息公司在此過程中應(yīng)遵守哪些原則？曹先生和某信息公司在此過程中各有哪些權(quán)利？教學(xué)目標(biāo)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同法，掌握勞動(dòng)合同法的基本原則理解勞動(dòng)合同 的訂立原則掌握勞動(dòng)合同的基本條款理論要點(diǎn)一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同訂立的基本原則三、勞動(dòng)合同的基本條款一、勞動(dòng)合同的概念（一

52、）概念：勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一、勞動(dòng)合同的概念（二）勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)的特性。兼具強(qiáng)制性與自愿性。意思自治原則并不完全適用于勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的概念（三）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別二、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則形式合法內(nèi)容合法 （P89案例5-1）二、訂立勞動(dòng)合同的原則（二）公平原則 P90案例5-2（三）自愿原則（四）協(xié)商原則 P91案例5-3（五）誠信原則 P91案例5-4三、勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位的規(guī)章制度往往與單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和勞動(dòng)者具體履行勞動(dòng)義務(wù)直接相關(guān)。實(shí)踐中往往作為勞動(dòng)合

53、同的附件發(fā)揮合同條款的作用。 規(guī)章制度的制定和適用也有法律法規(guī)的規(guī)制。三、勞動(dòng)規(guī)章制度（一）平等協(xié)商確定勞動(dòng)合同法第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”三、勞動(dòng)規(guī)章制度（二）民主程序、公示最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001）第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已

54、向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。三、勞動(dòng)規(guī)章制度（三）勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋20066號(hào)）第十六條的規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。因此，司法實(shí)踐中應(yīng)以勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用規(guī)章制度還是勞動(dòng)合同約定為使用前提。案件處理 法院審理認(rèn)為：法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。信息公司享有對(duì)應(yīng)聘員工是否錄用的決定權(quán)

55、，在曹先生面試及體檢后，信息公司對(duì)曹先生決定不予錄用并無不當(dāng)，對(duì)于曹先生要求信息公司錄用其的訴訟請(qǐng)求，法院沒有支持。但曹先生在應(yīng)聘過程中支付的體檢費(fèi)和交通費(fèi)屬于合理費(fèi)用，法院支持曹先生要求信息公司返還100元體檢費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。 第五章 勞動(dòng)合同制度（三）第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力 教學(xué)目標(biāo)掌握勞動(dòng)合同 的必備條款 理解勞動(dòng)合同的約定條款理解勞動(dòng)合同的效力規(guī)定理論要點(diǎn)一、勞動(dòng)合同的必備條款二、勞動(dòng)合同的約定條款三、勞動(dòng)合同的成立與生效 四、勞動(dòng)合同期限第三節(jié) 勞動(dòng)合同內(nèi)容和效力勞動(dòng)合同內(nèi)容，即勞動(dòng)合同條款，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的具體化。 法定必備條款 法定可備條款 當(dāng)事人自擬條款 禁止性

56、條款構(gòu)成構(gòu)成一、法定必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)合同終止的條件 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或 主要負(fù)責(zé)人 1.用人單位的名稱 注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱 2.住所 標(biāo)明用人單位住所的具體地址，有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，主要辦公機(jī)構(gòu)所在地為住所 3.具有法人資格的用人單位 注明法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 4.不具有法人資格的用人單位 寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

57、號(hào)碼1.勞動(dòng)者的姓名 以戶籍登記，即身份證上所載為準(zhǔn)。2.住址 以戶籍所在的居住地為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。（三）勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同的生效時(shí)間，如果沒規(guī)定，一般以當(dāng)事人簽字或蓋章之日為合同生效時(shí)間。 勞動(dòng)合同終止的期限依法分為：固定期限，無固 期限，以完成一定的工作（工程）為期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每天8小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特定不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。（2）不定時(shí)工作制無固定工作時(shí)間限

58、制的工作制度。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時(shí)。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制度 用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)形式。（需批準(zhǔn)） 例如：生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的。2.休息休假休息包括 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 工作日之間的休息時(shí)間和公休假日休假包括（1）法定假日 新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié) 和國慶

59、節(jié)。（2）年休假 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（六）勞動(dòng)報(bào)酬 1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2.特殊情況下的工資支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位在

60、勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（七）勞動(dòng)合同終止的條件 約定條件 ； 法定條件（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1.勞動(dòng)保護(hù) 保障勞動(dòng)者的身體健康與生命安全 合同約定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn) 2.勞動(dòng)條件 勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)所需的必要條件（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （十）社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)二、法定可備條款約定與否，不影響勞動(dòng)合同效力試用期條款 保密條款 禁止同業(yè)競爭條款 1.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ；用人單位只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同，同