員工考勤出入與假務(wù)管理流程

1、16.1員工考勤、出入與假務(wù)管理流程16.1.1員工考勤管理流程流程名稱員工考勤管理流程編號任務(wù)概要執(zhí)行單位公司員工考勤、員工出勤管理人力資單位人力資源總監(jiān)人力資源部人事專員各職能部門各下屬工作程序?qū)徟鷮徟鷮徍碎_始考勤制度執(zhí)行執(zhí) 計(jì)組織實(shí)施審核審核審核匯總并檢查考勤 的真實(shí)性考勤 月統(tǒng)計(jì)考勤周統(tǒng)計(jì)匯總是篩選出缺勤人員假請 是否齊備否 提出處理意見組 織處理續(xù)手配合配合處理結(jié)果反饋存檔結(jié)束相關(guān)制員工考勤管理制度度.16.1.2員工考勤處罰流程流程名稱員工考勤處罰流程編號任務(wù)概要員工考勤處罰管理執(zhí)行單位人力資源部單位總經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源部各職能部門工作程序?qū)徟鷮徍藢徍碎_始管理考勤記錄員工考勤

2、情況填寫考勤處罰記錄表監(jiān)督 核準(zhǔn)反饋核算編制懲罰申請表填寫處罰通知單通知員工存檔結(jié)束交財(cái)務(wù)部執(zhí)行薪資管理相關(guān)制度員工考勤管理制度16.1.3員工出入管理流程流程名稱員工出入管理流程編號任務(wù)概要員工出入管理執(zhí)行單位行政部保安室單位保安主管員工所在部門保安人員進(jìn)出員工工作程序?qū)徟瞬榘l(fā)現(xiàn)異常審核正常登記開始員工進(jìn)入公司向保安人員出示工作牌員工離 開公司出具相關(guān) 部門證明向保安人員出示放行審核登記放行結(jié)束離開管理憑證相關(guān)制度人員出入管理辦法16.1.4工作時間外出管理流程流程名稱工作時間外出管理流程編號任務(wù)概要執(zhí)仃單位對員工在工作時間進(jìn)仃管理行政部保安室單位人力資源部員工所在部門經(jīng)理員工保安工作程序

3、記錄、備案開始外出意向是否填寫外審核出申請表返回，填寫 外出申請表 外出通知 出公 司結(jié)束與所在 部門核對核對通知放行相關(guān)制度工作時間外出管理規(guī)定16.1.5員工值班管理流程流程名稱員工值班管理流程編號任務(wù)概要員工值班管理執(zhí)行單位值班室單位總經(jīng)理行政部值班人員各職能部門工作程序臨時性事務(wù)指示開始指定值班 制度對值班內(nèi)容進(jìn)行 分類 明確工作內(nèi)容發(fā)放臨時 性通知臨時性事務(wù)落實(shí)結(jié)果查問完成情況處理來電來函整理文件及時報(bào)告登記整理接待工作匯報(bào)發(fā)放臨時性通知安排時間、地點(diǎn)掌握領(lǐng)導(dǎo)行蹤詳細(xì)記錄記錄領(lǐng)導(dǎo)外出情況協(xié)助安全保衛(wèi)工作填寫值班名單定期巡查結(jié)束相關(guān)制度.員工值班管理制度16.1.6員工請假管理流程流程

4、名稱員工請假管理流程編號任務(wù)概要執(zhí)行單位 對公司員工辦理請假手續(xù)進(jìn)行管理人力資源部單位人力資源部經(jīng)理員工所在部門 人力資源部請假員工工作程序?qū)徟鷮徟鷮徟鷮?批審核開始執(zhí)行執(zhí)行否編制員工假務(wù)制度組織執(zhí)行審批存檔確認(rèn)簽字季度請假檔案檢查存檔結(jié)束填寫假條假期期滿審核審批是否續(xù)期是續(xù)期條辦理銷假手續(xù)相關(guān)制度.員工值班管理制度16.1.7節(jié)假日管理流程流程名稱節(jié)假日管理流程編號任務(wù)概要節(jié)假日管理執(zhí)行單位行政部單位行政總監(jiān)行政經(jīng)理行政人員工作程序 外出員工姓 名預(yù)定外出 時間審批審核部門自時分起至開始確定節(jié)日休息時間 審核時分止職位指定休息值班實(shí)施方案方案通知放假節(jié)假日刖安全檢查節(jié) 假日后工作檢查匯報(bào)發(fā)布

5、值班安排處理問題結(jié)束相關(guān)制度.員工假務(wù)管理制度16.2員工考勤、出入假務(wù)管理制度16.2.1員工考勤管理制度第1章總則第1條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家勞動法相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第3條員工考勤包括對員工上下班、遲到、早退、曠工、休假等的考核。第2章工作時間第4條 本公司執(zhí)行正常工作時間制、多班制。第5條 正常工作時間制的要求每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、日休息。每日上班時間為：上午08： 3012:00,下午13： 0017： 30.外勤人員可根據(jù)工作的實(shí)際需要

6、安排工作時間，不受上述規(guī)定的限制。第6條多班制的要求因工作需要，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并交人力資源部備案后，可以實(shí)行多 班制，員工按照不同的班次輪流上崗、公休。實(shí)行多班制的部門，應(yīng)執(zhí)行下列規(guī)定。（1）為保證員工身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少 為10個小時。（2） 夜班員工享有夜班津貼（每人每班次元）第7條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。第3章考勤規(guī)定第8條 公司上、下班實(shí)行刷卡制度。除副總經(jīng)理級以上人員外，其余員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度， 嚴(yán)禁代刷卡。對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣

7、元。 第9條 無論遲到、早退，無論大門是否開啟，上、下班都要刷卡，若公司考勤系統(tǒng)內(nèi)沒有員工 刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，按曠工處理；遇有特殊情況，如忘帶考勤卡時，應(yīng)于上 班前到前臺處登記，說明理由，此類情況原則上每月不得超過三次。第10條公司各部門的考勤統(tǒng)一由人力資源部管理，前臺文員予以監(jiān)督、檢查。第11條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于當(dāng)月27日前遞交本月考勤記錄，以及本月部門員工缺勤的相關(guān)證明 文件。第12條 前臺文員負(fù)責(zé)于當(dāng)月27日前統(tǒng)計(jì)員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報(bào)表，包括員工姓名、 應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時間等。第13條超過規(guī)定上班時間未到崗

8、者，視為遲到。每月累計(jì)不超過三次（含三次）遲到者，不予處罰；超過三次（每次10分鐘以內(nèi)）的，每次 扣款10元。遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次扣款15元。遲到20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元。遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。每季度累計(jì)超過五次的（不含），沒超過一次追加扣款50元。第14條早于規(guī)定下班時間提前離崗者，視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元。元。20分鐘以內(nèi)的，每次扣款20分鐘以上10早退2.早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。月累計(jì)三次早

9、退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條若員工在工作時間需要臨時離崗，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，時間不得超過一小時，否則按擅 自離崗處理。擅自離崗者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。擅自離崗月累計(jì)超過兩次者，立即予以辭退。第16條 凡屬下列情況之一的，視為曠工。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤的，扣除本人所曠工時的工資。工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)的，扣除本人所曠工時的工資。超過批準(zhǔn)的假期又未幾時報(bào)上級續(xù)期，以及未提供有關(guān)證明的，扣除本人所曠工時的工資。以虛假的理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。不服從單位、部門職位調(diào)整及分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時的工資。遲到60分

10、鐘，早退、擅離職守超過30分鐘的，扣除本人所曠工時的工資。每月曠工累計(jì)達(dá)三次或三天以上者，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條培訓(xùn)學(xué)員的考勤規(guī)定參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)填寫培訓(xùn)簽到表，有培訓(xùn)主辦方向人力資源部提供考勤 情況。外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)行政部備案審查。第4章附則第18條 本制度的制定、修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。第19條本制度經(jīng)公司內(nèi)征求員工意見，報(bào)總經(jīng)理辦公室會集體研究并批準(zhǔn)后方可施行，修改時 亦同。16.2.2人員出入管理辦法第1章總則第1條目的為確保公司財(cái)務(wù)及治安安全，使人員出入管理有序，維護(hù)公司利益，特制定本辦法。第

11、2條使用范圍本辦法適用于所有進(jìn)出公司的人員。第2章人員出入管理第3條本公司員工出入本公司員工上下班，憑胸卡出入。員工上班時間因公外出辦事，須憑經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽章的“員工外出登記表”在門衛(wèi)處登記，寫明事由，員工返回后核簽返回時間員工上班時間請假出公司，工作日內(nèi)不能返回的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)并于打卡后方可離 開公。第4條非公司員工出入洽公人員（1）接洽業(yè)務(wù)的客戶如有必要出入公司時，須憑業(yè)務(wù)主管部門經(jīng)理填寫、行政部經(jīng)理簽核的“洽 公人員出入證”出入。（2）“洽公人員出入證”一式三聯(lián)，第一聯(lián)填寫單部門自存，第二、三聯(lián)經(jīng)門衛(wèi)簽注進(jìn)入公司 時間后，第二聯(lián)交洽公人員暫存，第三輪暫存門衛(wèi)室。（3）公事完畢后，

12、我公司洽辦人應(yīng)在“洽公人員出入證”上簽章，門衛(wèi)在第二聯(lián)簽注離開公司 的時間，第二聯(lián)留門衛(wèi)室存查，第三聯(lián)于第二日上午送行政部存查。.參觀人員（1）如有必要參觀公司，經(jīng)辦人或申請人應(yīng)按劃定準(zhǔn)許參觀的路線填寫“參觀申請登記單”（一 式若干聯(lián)），經(jīng)行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后通知各有關(guān)部門并派員引導(dǎo)參觀。（2）進(jìn)入公司時，門衛(wèi)應(yīng)在“參觀申請登記單”（參觀聯(lián)）上簽注進(jìn)入公司時間，離開公司時 簽注離開時間，于第二日送行政部存查。（3）若參觀非經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀的區(qū)域時，須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。（4）本公司副總經(jīng)理級別及以上人員陪伴賓客參觀時，可事前免辦申請手續(xù)，但應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)補(bǔ) 填“參觀申請登記單”，由門衛(wèi)簽注出入時間后送行政部存

13、查。（5）參觀時間以正常上班時間為限，若遇節(jié)假日，事先來函核準(zhǔn)者及本公司人員親友經(jīng)值日經(jīng) 理核準(zhǔn)者不再此限。第3章胸卡及出入證管理第5條員工胸卡管理公司員工由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)制。出入公司應(yīng)佩掛胸卡，對未規(guī)定佩掛胸卡者門衛(wèi)有權(quán)糾正。遺失胸卡應(yīng)即時向行政部申請補(bǔ)發(fā)，并交工本費(fèi)5元。找到后不立即繳回者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及 警告一次。使用他人胸卡蒙混出入公司者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記警告一次。公司員工因胸卡遺失等原因申請補(bǔ)發(fā)者，在未拿到正式胸卡前，應(yīng)申請領(lǐng)取出入證。胸卡補(bǔ)領(lǐng)后須將出入證歸還行政部。將出入證借給他人使用或借故不予歸還者，行政部將通 知使用人所屬部門負(fù)責(zé)人限其兩天內(nèi)歸還并記警告一次。如遺失，交工本費(fèi)10元。第

14、6條 非公司員工出入證管理公司賓客、來公司洽商事務(wù)需停留三天（含）以上者，由接待部門或主辦部門的經(jīng)理負(fù)責(zé)到 行政部保衛(wèi)主管處為來賓辦理出入證。辦證時，須填寫“出入證申領(lǐng)登記表”，并叫10元押金。非公司員工離開時，應(yīng)由接待部門或主辦部門經(jīng)理將出入證收回并交于行政部保衛(wèi)主管，保 衛(wèi)主管屆時退回押金。非公司員工遺失出入證者，扣罰接待部門或主辦部門經(jīng)理交來的10元押金，并立刻換制，以 防他人留用。如借予他人使用被查實(shí)者，即取消其出入本公司的資格，并承擔(dān)借用人造成公司權(quán) 益損失的賠償責(zé)任。第4章附則第7條禁止攜帶照相機(jī)、攝影機(jī)進(jìn)入公司，經(jīng)行政總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)者不在此限，但須嚴(yán)加管 制，不得拍攝非指定范圍

15、內(nèi)的攝影指標(biāo)。第8條人員出入管理如有異常情況時，門衛(wèi)應(yīng)立即填報(bào)“人員出入管理異常報(bào)告單”（一式兩聯(lián)）， 第一聯(lián)留存，第二聯(lián)交行政部經(jīng)理。第9條 本辦法由行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)行政總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時間亦同。 第10條本辦法自頒發(fā)之日起施行，公司既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。16.2.3工作時間外出管理規(guī)定第1條外出的定義工作時間外出，主要包括見客戶、參加培訓(xùn)等因工外出事宜。外出請示條2第員工外出時，須填寫“員工外出登記表”（如圖）并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門經(jīng)理 因事外出時，須填寫“員工外出登記表”并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工外出登記表日期:編號：外出原因備注人事行政部簽章主管領(lǐng)導(dǎo)簽章得到批

16、準(zhǔn)，到人事行政部備案登記后方可離開公司。通過電話請示者，返回公司后要幾時到人事行政部補(bǔ)填“員工外出登記表”第3條外出待遇員工因工外出，交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，填寫“外勤費(fèi)用報(bào)銷單”工資照常發(fā)放。外勤費(fèi)用報(bào)銷單姓名部門金額（小寫）備注費(fèi)用種類 序號 拾 元角分百千1交通費(fèi)2補(bǔ)貼3交際費(fèi)4資料費(fèi)5總計(jì)憑證大寫： 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)主管經(jīng)辦人審核人注：1.本單為公司本地外勤費(fèi)用報(bào)銷之用。填寫本單要以公司財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。若超標(biāo)準(zhǔn)，需總經(jīng)理在原始憑證上簽章。本單須附原始憑證方可報(bào)銷。16.2.4員工值班管理制度第1章總則第1條 為了規(guī)范對公司員工值班的管理，保障公司工作的正常進(jìn)行及財(cái)務(wù)安全，特制定本制度。第2條

17、本制度適用于公司員工值班的相關(guān)事宜。本公司的員工值班分普通員工值班與節(jié)假日管理人員值班。條3第第2章普通員工值班第4條 貴公司普普通員工的值班時間為兩種。工作日：值班時間為當(dāng)日下班后至第二日上班前。休息日：白班，早8： 00至晚8： 00夜班，晚8： 00至早8： 00第5條 公司值班人員由辦公窒職員輪流擔(dān)當(dāng)，行政部負(fù)責(zé)安排值班次序并公布。第6條 公司將給予夜班值班人員一定的補(bǔ)貼。第7條 值班人員的工作職責(zé)如下。接待來往的賓客并做好記錄，包括來訪時間、來訪目的、尋找的相關(guān)人員等。檢查下班后的人員進(jìn)出，防止公司財(cái)產(chǎn)失竊。接聽與公司相關(guān)的電話并做好記錄。接收郵件、公函等并做好相關(guān)的記錄。不停地巡視

18、，防止公司發(fā)生火宅、漏水、安全等事故。處理或上報(bào)突發(fā)事件。公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦法人其他事項(xiàng)。第8條 值班人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄漏公司的內(nèi)部情況。第9條 發(fā)生特發(fā)事件時，在值班人員權(quán)限范圍內(nèi)的由值班人員自己處理；超出值班人員權(quán)限的， 須立即上報(bào)，由上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。第10條 值班人員處理突發(fā)時間得當(dāng)，減少公司損失的，公司將視情況給予獎勵。第11條 值班人員除巡視外不得擅離值班室，更不允許在值班室內(nèi)喝酒，打牌，打麻將等。第12條當(dāng)日值班人員不允許私自替班、換班，確因故不能在當(dāng)日值班者，應(yīng)提前上報(bào)行政部， 由行政部作出人員調(diào)整安排，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將作出嚴(yán)肅處理。第13條當(dāng)日值班人員在值班結(jié)束

19、后應(yīng)撰寫值班報(bào)告，并將值班過程中處理的事項(xiàng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯 報(bào)。第14條值班人員的交接班納入考勤體系，不得遲到、早退。第3章管理人員值班第15條 公司管理人員值班的時間主要為節(jié)假日。第16條 公司值班管理人員為各部門經(jīng)理（含）級別以上人員。第17條 公司管理人員的值班名單由行政部負(fù)責(zé)出具及通知。第18條公司管理人員值班的相關(guān)事宜可參考第2章的內(nèi)容。第19條公司各級管理人員應(yīng)給公司員工做出表率，在值班時間若擅離職守，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或接到報(bào)告 后將加大處罰力度。第4張附則第20條本制度由行政部制定，其解釋、修改權(quán)亦歸行政部所有。第21條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，自頒布之日起實(shí)行。16.2.5員工假務(wù)管理制度第

20、1章總則目的條1第為完善公司休假制度，保障員工合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司特點(diǎn)，特制 定本制度。第2條使用范圍本制度適用于本公司正式員工，臨時工假務(wù)管理按雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。第2章假期規(guī)定第3條法定節(jié)假日的具體規(guī)定共計(jì)11天，具體如下.元旦：一天,1月1日。春節(jié)：三天，農(nóng)歷正月初一“五一”國際勞動節(jié)：一天，1月1日?！笆弧眹鴳c節(jié)：三天，10月1日、2日、3日。清明節(jié)：一天。端午節(jié)：一天，農(nóng)歷五月初五。中秋節(jié)：一天，農(nóng)歷八月十五。第4條 年假的具體規(guī)定員工在公司工作滿一年以上的，可享受年假。其中，工齡滿1年而不滿5年者，年休假5天； 工齡滿5年而不滿10年者，年休假7天；工齡滿

21、10年而不滿20年者，年休假10天；工齡滿 20年以上這，年休假14天。年假的時間計(jì)算不包括公休假日。員工在本年度內(nèi)，事假累計(jì)超過14天或病假累計(jì)超過30天，以及病、事假累計(jì)超過40天者， 不享受年假，已享受本年年假后，當(dāng)年累計(jì)事假超過14天者，取消下一年度年假。原則上，員工年假應(yīng)一次休完。年假當(dāng)年未休的，過期不補(bǔ)。員工應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，以探親假天數(shù)減去應(yīng)享受的年休假天數(shù)的差額天數(shù)補(bǔ) 足。本年度中休年假者，不再享受探親假。第5條婚假的具體規(guī)定凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天有薪婚假。如果結(jié)婚雙方不 在一地，視路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證

22、之日起一年內(nèi)休完。婚假期間，計(jì)發(fā)基本工資。第6條 產(chǎn)假的具體規(guī)定女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假5天。晚育（24周歲后初育）女員工，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明，可享受1530天的假期；懷孕滿4個 月以上流產(chǎn)的，可享受42天假期。女員工產(chǎn)假期間，計(jì)發(fā)基本工資。第7條護(hù)理假的具體規(guī)定護(hù)理假指婦女生育期間，其丈夫需要護(hù)理妻子的假期，為15天。護(hù)理假期間，計(jì)發(fā)基本工資。第8條 喪假的具體規(guī)定員工本人的直系親屬（指雙方父母、配偶、子女）死亡時，員工可享受5天的喪假，如

23、 死亡親屬在外地，需回家料理喪事，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路費(fèi)自理。喪假期間，計(jì)發(fā)基本工資。第9條 事假的具體規(guī)定員工請事假，在本年度累計(jì)超過14天者，不再享受年假；已享受年假的，當(dāng)年累計(jì)事 假超過14天 天者按曠工處理。14者，取消下一年年假。一年內(nèi)請事假，超過.員工請事假期間，計(jì)發(fā)保障工資。第10條病假的具體規(guī)定病假指員工因病或因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的假期。3天以上的病假應(yīng)出具醫(yī)院的證明。員工休病假兩天以上至兩個月以內(nèi)的，計(jì)發(fā)職級工資、保障工資。連續(xù)病假兩個月，第三個月扔不能正常上班的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限， 給予324個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的界定按勞動部企業(yè)員工患病

24、或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí) 行。醫(yī)療期期間的工資待遇如下：（1）醫(yī)療期在3個月以內(nèi)者，從第三個月起計(jì)職級工資和保障工資的80%；醫(yī)療期在6 個月以內(nèi)者，從第四個月起計(jì)發(fā)職級工作和保障工資的70%（2）醫(yī)療期為9個月、12個月、18個月、24個月的員工，其醫(yī)療期來累計(jì)超過6個月時， 停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為職級工資和保障工資的50%。員工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)的，終止其醫(yī)療期并解除勞動合同。醫(yī)療期滿者，應(yīng)憑制定醫(yī)院證明，申請恢復(fù)工作或延長醫(yī)療期。第11條 工傷的具體規(guī)定員工因工負(fù)傷，法定的醫(yī)療期間工資照發(fā)，具體規(guī)定參照XX市人名政府XX號政府令 XX市企

25、業(yè)勞動者工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。第12條公假的具體規(guī)定因參加真服舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假 期視實(shí)際需要而定，工資照發(fā)。員工因搬家、修房、開家長會等請假，在一個月內(nèi)不超過兩天的，按公假處理，計(jì)發(fā)基 本工資。第3章假務(wù)管理第13條員工請假審批規(guī)定一般員工請假3天（含）以內(nèi)者，向部門負(fù)責(zé)人書面請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，送人力資源 部備案；314天者，應(yīng)填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，惹你資源部簽署意見，報(bào)公 司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層管理崗位人員請假應(yīng)填寫“請假申請單”，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部簽署意見，公司主 管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)總經(jīng)理。公司領(lǐng)導(dǎo)請假也應(yīng)填寫“請假申

26、請單”，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后叫人力資源部備案。第14條員工請假須按規(guī)定提供有關(guān)證明，辦理請假手續(xù)，將工作移交后方可離開崗位，休假期 滿應(yīng)立即向原批準(zhǔn)部門銷假。因特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，回崗后應(yīng)馬上補(bǔ)辦。第15條員工請假時，除年假扣除公休提外，其他假期天使均以日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算。第16條所有休假期間均不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼。第17條員工全年月平均工作天數(shù)為21天，日工資按此進(jìn)行折算。第4章附則第18條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂與解釋。第19條本制度報(bào)總經(jīng)理審批后，自頒發(fā)之日起施行，之前的所有相關(guān)規(guī)定自即日起廢止。16.2.6員工加班管理辦法 第1條 為規(guī)范員工加班管理，使工作有序開展，同事維護(hù)員工合法利益，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律 法規(guī)，特制定本辦法。第2條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，搞笑優(yōu)質(zhì)地完