二零二五河南事業(yè)單位100人招聘項(xiàng)目合同執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四河南事業(yè)單位100人招聘項(xiàng)目合同執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)1.1招聘原則1.2招聘標(biāo)準(zhǔn)2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間3.招聘程序3.1報(bào)名與資格審查3.2筆試與面試3.3考核與體檢3.4錄取與公示4.招聘條件4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3專(zhuān)業(yè)要求4.4其他要求5.招聘流程5.1報(bào)名流程5.2資格審查流程5.3筆試流程5.4面試流程5.5考核與體檢流程5.6錄取與公示流程6.招聘費(fèi)用6.1報(bào)名費(fèi)6.2考試費(fèi)6.3體檢費(fèi)6.4其他費(fèi)用7.合同簽訂7.1合同簽訂時(shí)間7.2合同簽訂地點(diǎn)7.3合同簽訂方式7.4合同簽訂人員8.合同期限8.1合同起止時(shí)間8.2合同期限類(lèi)型8.3合同續(xù)簽條件9.工作崗位9.1崗位職責(zé)9.2工作內(nèi)容9.3工作地點(diǎn)10.工作待遇10.1工資待遇10.2福利待遇10.3考核與晉升11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解釋14.4合同變更與解除14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)1.1招聘原則1.1.1公開(kāi)、公平、公正原則1.1.2優(yōu)先考慮符合國(guó)家政策和社會(huì)需求的原則1.1.3優(yōu)先考慮具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的原則1.2招聘標(biāo)準(zhǔn)1.2.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿(mǎn)18周歲，不超過(guò)35周歲（具有特殊技能或突出貢獻(xiàn)者可適當(dāng)放寬）1.2.3專(zhuān)業(yè)技能要求：應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作能力1.2.4體檢要求：應(yīng)聘者須通過(guò)規(guī)定的體檢，身體健康，無(wú)傳染性疾病2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱(chēng)：根據(jù)招聘需求設(shè)定，如教師、醫(yī)生、科研人員等2.1.2崗位數(shù)量：共計(jì)100人2.2招聘人數(shù)2.2.1招聘人數(shù)為100人，具體崗位及人數(shù)由招聘單位根據(jù)實(shí)際需求確定2.3招聘時(shí)間2.3.1報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至報(bào)名截止日期止2.3.2考試時(shí)間：筆試、面試等具體時(shí)間另行通知3.招聘程序3.1報(bào)名與資格審查3.1.1報(bào)名方式：通過(guò)指定網(wǎng)站或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名3.1.2資格審查：招聘單位對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審查，確認(rèn)其是否符合招聘條件3.2筆試與面試3.2.1筆試：筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力測(cè)試3.2.2面試：面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作能力3.3考核與體檢3.3.1考核：根據(jù)筆試和面試成績(jī)進(jìn)行綜合考核，確定擬錄用人員3.3.2體檢：擬錄用人員須通過(guò)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)3.4錄取與公示3.4.1錄?。焊鶕?jù)考核結(jié)果，確定最終錄用人員名單3.4.2公示：將錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日4.招聘條件4.1年齡要求4.1.1應(yīng)聘者須年滿(mǎn)18周歲，不超過(guò)35周歲（具有特殊技能或突出貢獻(xiàn)者可適當(dāng)放寬）4.2學(xué)歷要求4.3專(zhuān)業(yè)技能要求4.3.1應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作能力4.4其他要求4.4.2具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力5.招聘流程5.1報(bào)名流程5.1.1報(bào)名者需登錄指定網(wǎng)站或前往指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名5.1.2報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)報(bào)名表，提交相關(guān)材料5.2資格審查流程5.2.1招聘單位對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審查5.2.2審查內(nèi)容包括年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等是否符合招聘條件5.3筆試流程5.3.1筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力測(cè)試5.3.2筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知5.4面試流程5.4.1面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作能力5.4.2面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知5.5考核與體檢流程5.5.1根據(jù)筆試和面試成績(jī)進(jìn)行綜合考核5.5.2擬錄用人員須通過(guò)體檢5.6錄取與公示流程5.6.1根據(jù)考核結(jié)果確定最終錄用人員名單5.6.2將錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日6.招聘費(fèi)用6.1報(bào)名費(fèi)6.1.1報(bào)名者需支付報(bào)名費(fèi)，具體金額由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況確定6.2考試費(fèi)6.2.1筆試、面試等考試費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)6.3體檢費(fèi)6.3.1體檢費(fèi)用由擬錄用人員承擔(dān)，具體金額由體檢機(jī)構(gòu)確定6.4其他費(fèi)用6.4.1其他相關(guān)費(fèi)用由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)8.合同簽訂8.1合同簽訂時(shí)間8.1.1合同簽訂時(shí)間為擬錄用人員體檢合格后，具體時(shí)間由招聘單位另行通知8.2合同簽訂地點(diǎn)8.2.1合同簽訂地點(diǎn)為招聘單位指定的辦公場(chǎng)所8.3合同簽訂方式8.3.1合同采用書(shū)面形式簽訂，一式兩份，招聘單位和應(yīng)聘者各執(zhí)一份8.4合同簽訂人員8.4.1招聘單位代表為法定代表人或其授權(quán)代表8.4.2應(yīng)聘者代表為本人9.合同期限9.1合同起止時(shí)間9.1.1合同期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算9.2合同期限類(lèi)型9.2.1合同為固定期限勞動(dòng)合同9.2.2合同期滿(mǎn)后，可根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽9.3合同續(xù)簽條件9.3.1應(yīng)聘者需在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為9.3.2招聘單位需滿(mǎn)足崗位需求，且雙方均同意續(xù)簽10.工作崗位10.1崗位職責(zé)10.1.1應(yīng)聘者需按照招聘崗位要求，履行崗位職責(zé)10.1.2崗位職責(zé)包括但不限于教育教學(xué)、科研工作、管理服務(wù)等10.2工作內(nèi)容10.2.1工作內(nèi)容包括但不限于完成教學(xué)任務(wù)、開(kāi)展科研活動(dòng)、提供管理服務(wù)等10.3工作地點(diǎn)10.3.1工作地點(diǎn)為招聘單位所在地11.工作待遇11.1工資待遇11.1.1應(yīng)聘者工資按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行11.1.2工資包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等11.2福利待遇11.2.1應(yīng)聘者享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇11.2.2包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等11.3考核與晉升11.3.1應(yīng)聘者需按照招聘單位的規(guī)定參加年度考核11.3.2考核合格者可根據(jù)規(guī)定晉升職務(wù)和職稱(chēng)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1應(yīng)聘者有下列情形之一的，可以解除合同：患有重大疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作的因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的招聘單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的12.2合同終止條件12.2.1合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的12.3合同解除與終止程序12.3.1合同解除或終止前，應(yīng)聘者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知招聘單位13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1應(yīng)聘者有下列情形之一的，招聘單位可以解除合同：違反國(guó)家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的拒不履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響工作的13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任13.3違約賠償13.3.1違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成的，可向招聘單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)14.3爭(zhēng)議解決程序14.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起10日內(nèi)提交答辯狀14.3.2仲裁庭應(yīng)在收到答辯狀之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或委托的，提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)、評(píng)估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求。15.2.2第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方在合同簽訂前，應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付等。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.1.2甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與乙方的關(guān)系，確保第三方服務(wù)不影響乙方的工作。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的10%。17.1.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力因素造成的損失。18.第三方介入合同18.1第三方介入合同18.1.1第三方介入合同是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三方名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)用及支付方式第三方責(zé)任及賠償甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)爭(zhēng)議解決方式19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入合同的內(nèi)容。19.1.2第三方變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署書(shū)面協(xié)議。19.2第三方解除19.2.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同。19.2.2第三方解除合同需提前通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入合同到期或提前解除后，第三方應(yīng)立即停止提供相關(guān)服務(wù)。20.2第三方停止服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。21.其他21.1本合同中未涉及第三方介入的相關(guān)事宜，均按國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。21.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方介入合同詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利等。說(shuō)明：第三方介入合同是本合同的重要組成部分，需詳細(xì)規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)。2.招聘公告詳細(xì)要求：包含招聘崗位、人數(shù)、條件、時(shí)間、地點(diǎn)、程序等內(nèi)容。說(shuō)明：招聘公告是公開(kāi)招聘的依據(jù)，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.報(bào)名表及資格審查材料詳細(xì)要求：包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。說(shuō)明：報(bào)名表及資格審查材料是選拔應(yīng)聘者的依據(jù)，需真實(shí)、完整。4.筆試和面試成績(jī)單詳細(xì)要求：記錄應(yīng)聘者的筆試和面試成績(jī)，包括分?jǐn)?shù)、排名等。說(shuō)明：成績(jī)單是選拔應(yīng)聘者的依據(jù)，需確保成績(jī)的公正性和準(zhǔn)確性。5.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：記錄應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，包括各項(xiàng)指標(biāo)、結(jié)論等。說(shuō)明：體檢報(bào)告是確認(rèn)應(yīng)聘者健康狀況的依據(jù)，需確保體檢的規(guī)范性和有效性。6.合同文本詳細(xì)要求：包括合同條款、簽訂時(shí)間、地點(diǎn)、雙方代表等。說(shuō)明：合同文本是甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)的載體，需確保合同的合法性和有效性。7.甲方單位介紹詳細(xì)要求：包括單位基本情況、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)等。說(shuō)明：甲方單位介紹有助于應(yīng)聘者了解甲方單位的背景和需求。8.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等。說(shuō)明：個(gè)人簡(jiǎn)歷有助于甲方了解乙方的背景和能力。9.招聘計(jì)劃調(diào)整通知詳細(xì)要求：包括招聘計(jì)劃調(diào)整的原因、時(shí)間、崗位等。說(shuō)明：招聘計(jì)劃調(diào)整通知有助于應(yīng)聘者了解招聘計(jì)劃的最新動(dòng)態(tài)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議有助于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，快速、有效地解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時(shí)發(fā)布招聘公告；1.2未按時(shí)組織考試或面試；1.3未按時(shí)簽訂合同；1.4未按時(shí)支付乙方工資；1.5甲方其他違約行為。乙方違約行為：2.1未按時(shí)參加考試或面試；2.2未按時(shí)提供個(gè)人資料；2.3偽造個(gè)人資料；2.4乙方其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)另一方造成的損失進(jìn)行賠償；3.2賠償金額可根據(jù)損失程度和合同約定進(jìn)行協(xié)商；3.3如雙方無(wú)法協(xié)商一致，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.違約示例說(shuō)明示例1：甲方未按時(shí)發(fā)布招聘公告，導(dǎo)致乙方無(wú)法及時(shí)了解招聘信息，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例2：乙方在面試中提供虛假資料，甲方發(fā)現(xiàn)后可解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四河南事業(yè)單位100人招聘項(xiàng)目合同執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.2招聘程序2.招聘崗位與條件2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3招聘條件3.招聘報(bào)名與資格審查3.1報(bào)名方式3.2報(bào)名材料3.3資格審查4.招聘考試與考核4.1考試方式4.2考核內(nèi)容4.3考試結(jié)果5.體檢與政審5.1體檢標(biāo)準(zhǔn)5.2體檢程序5.3政審要求6.招聘結(jié)果公示與聘用6.1公示方式6.2公示內(nèi)容6.3聘用手續(xù)7.薪酬待遇與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇8.工作崗位與勞動(dòng)合同8.1工作崗位8.2勞動(dòng)合同簽訂9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3發(fā)展規(guī)劃10.考核與晉升10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.2晉升機(jī)制11.獎(jiǎng)懲制度11.1獎(jiǎng)勵(lì)條件11.2懲戒措施12.爭(zhēng)議解決與合同解除12.1爭(zhēng)議解決方式12.2合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘原則與程序1.1招聘原則1.1.1堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。1.1.2優(yōu)先考慮符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)人才。1.1.3嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策。1.2招聘程序1.2.1招聘計(jì)劃發(fā)布：通過(guò)河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。1.2.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按要求提交報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查。1.2.3考試與考核：組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行綜合考核。1.2.4體檢與政審：對(duì)通過(guò)考試考核的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和政審。1.2.5招聘結(jié)果公示：對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示。第二條招聘崗位與條件2.1崗位設(shè)置2.1.1根據(jù)工作需要，設(shè)立多個(gè)招聘崗位。2.1.2每個(gè)崗位明確崗位職責(zé)、任職資格和數(shù)量。2.2崗位職責(zé)2.2.1各崗位職責(zé)詳見(jiàn)招聘公告中的崗位說(shuō)明書(shū)。2.3招聘條件2.3.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.3.3符合招聘崗位要求的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等條件。第三條招聘報(bào)名與資格審查3.1報(bào)名方式3.1.1線上報(bào)名：通過(guò)河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。3.1.2線下報(bào)名：在指定地點(diǎn)提交報(bào)名材料。3.2報(bào)名材料3.2.1報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等原件及復(fù)印件。3.2.2個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)資格證書(shū)等證明材料。3.3資格審查3.3.1招聘單位對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審查。3.3.2審查內(nèi)容包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等。第四條招聘考試與考核4.1考試方式4.1.1筆試：主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.1.2面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、實(shí)際操作能力和溝通能力。4.2考核內(nèi)容4.2.1筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位要求，設(shè)定相應(yīng)的考試科目和內(nèi)容。4.2.2面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力和綜合素質(zhì)。4.3考試結(jié)果4.3.1筆試成績(jī)：根據(jù)成績(jī)高低確定進(jìn)入面試的人員。4.3.2面試成績(jī)：結(jié)合筆試和面試成績(jī)，綜合評(píng)定應(yīng)聘者是否適合招聘崗位。第五條體檢與政審5.1體檢標(biāo)準(zhǔn)5.1.1體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。5.1.2體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。5.2體檢程序5.2.1體檢時(shí)間：按照招聘公告規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。5.2.2體檢地點(diǎn)：指定的體檢機(jī)構(gòu)。5.3政審要求5.3.1對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行政治審查。5.3.2政審內(nèi)容包括政治面貌、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面。第六條招聘結(jié)果公示與聘用6.1公示方式6.1.1通過(guò)河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等渠道進(jìn)行公示。6.1.2公示內(nèi)容包括擬聘人員名單、崗位信息等。6.2公示內(nèi)容6.2.1擬聘人員名單及排名。6.2.2崗位信息及職責(zé)要求。6.3聘用手續(xù)6.3.1擬聘人員與招聘單位簽訂聘用合同。6.3.2聘用合同期限為三年，試用期為一年。第七條薪酬待遇與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1基本工資：根據(jù)河南省事業(yè)單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.1.2績(jī)效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。7.2福利待遇7.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2.2住房公積金：按規(guī)定繳納住房公積金。7.2.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。第一部分：合同如下：第八條工作崗位與勞動(dòng)合同8.1工作崗位8.1.1招聘單位為應(yīng)聘者提供相應(yīng)的工作崗位。8.1.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容詳見(jiàn)招聘公告中的崗位說(shuō)明書(shū)。8.2勞動(dòng)合同簽訂8.2.1招聘單位與應(yīng)聘者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇違約責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1招聘單位為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等。9.2培訓(xùn)方式9.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由招聘單位組織內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)。9.2.2外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)。9.3發(fā)展規(guī)劃9.3.1招聘單位為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。10.考核與晉升10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.1.1招聘單位根據(jù)崗位要求和員工表現(xiàn)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。10.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。10.2晉升機(jī)制10.2.1招聘單位建立公平、公正的晉升機(jī)制。10.2.2晉升依據(jù)考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和崗位需求。11.獎(jiǎng)懲制度11.1獎(jiǎng)勵(lì)條件11.1.1對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。11.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。11.2懲戒措施11.2.1對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作職責(zé)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒。11.2.2懲戒措施包括警告、記過(guò)、降職、解聘等。12.爭(zhēng)議解決與合同解除12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12.2.2符合法定解除勞動(dòng)合同條件的，可以單方面解除勞動(dòng)合同。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2勞動(dòng)合同生效前，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。13.2合同終止13.2.1合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自然終止。13.2.2因合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1提供招聘信息發(fā)布、報(bào)名咨詢(xún)、資格審查等中介服務(wù)。15.2.2提供職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等輔助服務(wù)。15.2.3提供法律咨詢(xún)、合同審核等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同。16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和協(xié)議約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。17.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過(guò)本合同標(biāo)的的10%。18.2如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，但不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。18.3第三方的責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相互獨(dú)立。19.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行和權(quán)利義務(wù)。19.3甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿(mǎn)意，可向第三方提出意見(jiàn)或要求，第三方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)或改進(jìn)。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。20.2如第三方服務(wù)費(fèi)用在本合同標(biāo)的之外，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。20.3第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照約定支付。21.第三方介入的合同變更21.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并達(dá)成書(shū)面變更協(xié)議。21.2第三方介入的變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。22.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位、條件、程序、時(shí)間等信息。說(shuō)明：作為合同附件，用于公開(kāi)招聘信息。2.報(bào)名表要求：包含應(yīng)聘者基本信息、聯(lián)系方式、教育背景等。說(shuō)明：作為合同附件，用于記錄應(yīng)聘者報(bào)名信息。3.資格審查材料要求：包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等證明材料。說(shuō)明：作為合同附件，用于證明應(yīng)聘者資格。4.考試通知單要求：說(shuō)明考試時(shí)間、地點(diǎn)、科目等信息。說(shuō)明：作為合同附件，用于通知應(yīng)聘者參加考試。5.考試成績(jī)單要求：記錄應(yīng)聘者的筆試和面試成績(jī)。說(shuō)明：作為合同附件，用于考核應(yīng)聘者。6.體檢報(bào)告要求：包括體檢結(jié)果、結(jié)論等信息。說(shuō)明：作為合同附件，用于證明應(yīng)聘者身體健康。7.政審報(bào)告要求：包括政治審查結(jié)果、結(jié)論等信息。說(shuō)明：作為合同附件，用于證明應(yīng)聘者政治素質(zhì)。8.聘用合同要求：明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系。9.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等信息。說(shuō)明：作為合同附件，用于記錄培訓(xùn)安排。10.考核結(jié)果要求：記錄考核成績(jī)、評(píng)價(jià)等信息。說(shuō)明：作為合同附件，用于評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1招聘單位未按時(shí)發(fā)布招聘公告。1.2招聘單位未按時(shí)組織考試或考核。1.3招聘單位未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。1.4招聘單位未按時(shí)支付薪酬。1.5員工未按時(shí)到崗或擅自離職。1.6員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1招聘單位違約：根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除勞動(dòng)合同等。3.示例說(shuō)明3.1招聘單位未按時(shí)發(fā)布招聘公告，導(dǎo)致應(yīng)聘者錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間，招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成單位損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨解除勞動(dòng)合同的后果。全文完。二零二四河南事業(yè)單位100人招聘項(xiàng)目合同執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.招聘項(xiàng)目概述2.1項(xiàng)目名稱(chēng)2.2項(xiàng)目性質(zhì)2.3招聘人數(shù)2.4招聘范圍2.5招聘條件3.招聘流程3.1招聘報(bào)名3.2資格審查3.3筆試或面試3.4體檢3.5錄取3.6試用期4.招聘崗位及職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求5.招聘待遇5.1薪資標(biāo)準(zhǔn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.合同期限6.1合同起始時(shí)間6.2合同終止時(shí)間6.3合同續(xù)簽7.試用期及考核7.1試用期期限7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3試用期考核結(jié)果8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3節(jié)假日安排9.違約責(zé)任9.1雙方違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：招聘崗位詳情13.2附件二：招聘報(bào)名表13.3附件三：合同文本14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：河南省某事業(yè)單位乙方：（身份證號(hào)碼：05678）1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話(huà)：01，郵箱：2.招聘項(xiàng)目概述2.1項(xiàng)目名稱(chēng)二零二四河南事業(yè)單位100人招聘項(xiàng)目2.2項(xiàng)目性質(zhì)事業(yè)單位編制內(nèi)招聘2.3招聘人數(shù)100人2.4招聘范圍全國(guó)范圍內(nèi)符合條件的應(yīng)聘者2.5招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；4.具有履行崗位職責(zé)的身體條件；5.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能；6.具有招聘崗位所需的其他條件。3.招聘流程3.1招聘報(bào)名乙方需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)線上或線下方式提交報(bào)名材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等。3.2資格審查甲方在收到乙方報(bào)名材料后，將對(duì)乙方進(jìn)行資格審查，符合條件的乙方將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.3筆試或面試資格審查合格的乙方將參加筆試或面試，具體安排由甲方另行通知。3.4體檢筆試或面試合格的乙方將進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)要求執(zhí)行。3.5錄取體檢合格的乙方，根據(jù)綜合成績(jī)排名，甲方將擇優(yōu)錄取。3.6試用期乙方被錄取后，需經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.招聘崗位及職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)行政管理人員4.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)；2.負(fù)責(zé)起草、審核、報(bào)送各類(lèi)文件；3.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展；4.負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3崗位要求2.具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；4.具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力；5.招聘待遇5.1薪資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資按照河南省事業(yè)單位編制內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼。5.2社會(huì)保險(xiǎn)乙方入職后，甲方將按照國(guó)家規(guī)定為其繳納五險(xiǎn)一金。5.3住房公積金乙方入職后，甲方將按照國(guó)家規(guī)定為其繳納住房公積金。5.4其他福利待遇1.帶薪年假；2.定期體檢；3.節(jié)日福利；4.其他根據(jù)國(guó)家政策及單位實(shí)際情況提供的福利待遇。6.合同期限6.1合同起始時(shí)間乙方入職之日起計(jì)算，合同期限為3年。6.2合同終止時(shí)間合同期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。6.3合同續(xù)簽合同期限屆滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方約定。8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。8.2休息休假8.2.1周末休息乙方每周享有兩天休息日，即周六和周日。8.2.2法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。8.2.3年休假乙方入職滿(mǎn)一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和乙方工作年限確定。8.2.4事假、病假、產(chǎn)假等乙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定，享有事假、病假、產(chǎn)假等，期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1雙方違約情形9.1.1乙方違約乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，或違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度等。9.1.2甲方違約甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇，或未提供符合合同約定的工作條件等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違約乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2.2甲方違約甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方相應(yīng)的賠償金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和司法程序執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2乙方違反合同約定乙方嚴(yán)重違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。11.1.3甲方單方面解除乙方在試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，甲方有權(quán)單方面解除合同。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿(mǎn)或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位詳情13.2附件二：招聘報(bào)名表13.3附件三：合同文本14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)等，以協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)。15.3第三方介入方式15.3.1服務(wù)提供第三方通過(guò)提供服務(wù)，如人才招聘、技術(shù)支持、法律咨詢(xún)等，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的內(nèi)容。15.3.2協(xié)商與協(xié)調(diào)第三方在甲乙雙方之間進(jìn)行協(xié)商和協(xié)調(diào)，以解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.4第三方責(zé)任與權(quán)利15.4.1責(zé)任1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；2.按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；3.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；4.對(duì)其行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2權(quán)利1.收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；2.在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)工作；3.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2乙方的責(zé)任乙方負(fù)責(zé)接受第三方提供的服務(wù)，并按照合同約定與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。16.3第三方責(zé)任第三