大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法

1、大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法第一章 總則第一條 為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，建立健全科學(xué)、合理的輔導(dǎo)員考核指標(biāo)體系，充分發(fā)揮考核工作對(duì)輔導(dǎo)員履職情況的鑒定、激勵(lì)和導(dǎo)向作用，全面提升輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)，根據(jù)教育部普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定（教育部令第43號(hào)）、高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（暫行）（教思政20XX2號(hào)）以及XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)等文件精神，制定本辦法。第二條 輔導(dǎo)員工作考核堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)情況和工作業(yè)績(jī)，注重定量與定性相結(jié)合，目標(biāo)與過(guò)程相結(jié)合，日常考核與年度集中考核相結(jié)合，師生評(píng)議與組織評(píng)議相結(jié)合。第三條 本辦法適用于本專科生一線專兼

2、職輔導(dǎo)員。研究生輔導(dǎo)員和國(guó)際學(xué)生輔導(dǎo)員可參考本辦法另行制定考核細(xì)則。第二章 考核組織第四條 學(xué)校成立輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的校領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，組織部、人事處、學(xué)生工作部（處）、研究生工作部、校團(tuán)委等學(xué)生工作相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員，全面負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員工作考核原則的確立、指標(biāo)的確定、結(jié)果的審定與爭(zhēng)議的處理等。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生工作部（處），由學(xué)生工作部（處）部長(zhǎng)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員工作考核的組織實(shí)施。學(xué)院成立輔導(dǎo)員工作考核小組，由學(xué)院黨委（黨總支）書(shū)記為組長(zhǎng)，分管學(xué)生工作的黨委（黨總支）副書(shū)記為副組長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)本學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核的實(shí)施。第三章 考核內(nèi)容與方式第五條 考核內(nèi)

3、容以輔導(dǎo)員崗位職責(zé)和要求為基本依據(jù)，重點(diǎn)考察師德師風(fēng)、思想理論教育和價(jià)值引領(lǐng)、黨團(tuán)和班級(jí)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)生日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢工作、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、校園危機(jī)事件應(yīng)對(duì)、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、理論和實(shí)踐研究等方面的工作情況和工作業(yè)績(jī)。第六條 輔導(dǎo)員工作考核分為基礎(chǔ)考核和高階考核兩部分?；A(chǔ)考核包括個(gè)人自評(píng)、學(xué)生考評(píng)、學(xué)院考評(píng)、部門(mén)考評(píng)和附加績(jī)效五個(gè)環(huán)節(jié)；高階考核在基礎(chǔ)考核的基礎(chǔ)上增加述職考評(píng)環(huán)節(jié)。（一）基礎(chǔ)考核1. 個(gè)人自評(píng)。輔導(dǎo)員對(duì)照工作職責(zé)和要求，全面總結(jié)一年來(lái)的工作情況，填寫(xiě)XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核個(gè)人登記表（附件1），提供有關(guān)證明材料和數(shù)據(jù)。個(gè)人自評(píng)不計(jì)入考評(píng)總分。2.

4、 學(xué)生考評(píng)。學(xué)生工作部（處）和學(xué)院共同組織學(xué)生填寫(xiě)XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核學(xué)生考評(píng)表（附件2）。參與評(píng)議的學(xué)生要覆蓋輔導(dǎo)員所帶的班級(jí)，每班參與評(píng)議的學(xué)生人數(shù)不得低于班級(jí)學(xué)生總數(shù)的80%。去除5%的最高分、5%的最低分，取其余90%考評(píng)成績(jī)計(jì)算平均分為學(xué)生考評(píng)最終得分。3. 學(xué)院考評(píng)。學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員所帶年級(jí)（班級(jí)）任課教師、學(xué)院內(nèi)其他輔導(dǎo)員等相關(guān)人員，對(duì)照年初（入職前）簽訂的XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員工作個(gè)人績(jī)效承諾書(shū)，對(duì)輔導(dǎo)員履行職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)議，并填寫(xiě)XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核學(xué)院考評(píng)表（附件3）?？荚u(píng)成績(jī)應(yīng)體現(xiàn)差異性。4. 部門(mén)考評(píng)。學(xué)生工作部（處）根據(jù)輔導(dǎo)員工作制度執(zhí)

5、行情況、學(xué)風(fēng)建設(shè)情況、班情熟知情況、學(xué)生獎(jiǎng)懲情況、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況、參加會(huì)議及活動(dòng)情況等，填寫(xiě)XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核部門(mén)考評(píng)表（附件4）。5. 附加績(jī)效。附加績(jī)效考評(píng)分為獎(jiǎng)懲情況和創(chuàng)新工作兩項(xiàng)內(nèi)容。學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)審核，并填寫(xiě)XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員工作附加績(jī)效考評(píng)表（附件5）。6. 基礎(chǔ)考核分?jǐn)?shù)。學(xué)生考評(píng)分、學(xué)院考評(píng)分、部門(mén)考評(píng)分三者采用百分制，并按照4：3：3的比例，進(jìn)行權(quán)重累加形成基本分。附加績(jī)效考評(píng)分采取單項(xiàng)加減的方法計(jì)分?；痉趾透郊涌?jī)效考評(píng)分相加形成基礎(chǔ)考核總得分。（二）高階考核基礎(chǔ)考核等級(jí)為“優(yōu)秀”的輔導(dǎo)員，參加學(xué)校組織的述職考評(píng)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)述職，評(píng)委根據(jù)述職答辯情況按照百分制進(jìn)行

6、現(xiàn)場(chǎng)打分?；A(chǔ)考核成績(jī)和述職考評(píng)成績(jī)按照6:4的比例相加形成高階考核總得分。第四章 考核結(jié)果第七條 有下列情況之一者，只進(jìn)行工作測(cè)評(píng)，不參加等級(jí)評(píng)定：（一）從事輔導(dǎo)員工作未滿一年的；（二）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、掛職交流或借調(diào)至其他單位工作，考核年度在輔導(dǎo)員崗位工作時(shí)間不足6個(gè)月的；（三）因事、因病請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月的。第八條 輔導(dǎo)員的基礎(chǔ)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。學(xué)生工作部（處）對(duì)各項(xiàng)考評(píng)成績(jī)匯總，并提交學(xué)校輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定考核等級(jí)。“優(yōu)秀”等級(jí)的基礎(chǔ)考核總得分原則上須達(dá)到90分以上，且名額不高于參加工作考核輔導(dǎo)員總數(shù)的15；基礎(chǔ)考核總得分低于60分，或

7、有下列第二款所列情況之一者考核結(jié)果為“不合格”等級(jí)；基礎(chǔ)考核總得分為60-70分的考核結(jié)果為“基本合格”等級(jí)；基礎(chǔ)考核總得分高于70分，且未達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)的考核結(jié)果為“合格”等級(jí)。（一）有下列情況之一者，考核結(jié)果不能確定為“優(yōu)秀”：1. 無(wú)故不參加輔導(dǎo)員會(huì)議或業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩次以上的；2. 無(wú)故不按時(shí)完成校院布置的任務(wù)或無(wú)故不按時(shí)提交相關(guān)工作材料，經(jīng)提醒后超過(guò)三次仍不改正，對(duì)工作造成負(fù)面影響的；3. 所帶學(xué)生中，受?chē)?yán)重警告以上處分率高于2的；4. 全年累計(jì)因病因事離開(kāi)本職崗位30天以上的。（二）有下列情況之一者，考核結(jié)果應(yīng)確定為“不合格”：1. 在事關(guān)政治原則、政治立場(chǎng)和政治方向問(wèn)題上不能與黨中央

8、保持一致的；2. 作風(fēng)懶散，紀(jì)律松弛，工作長(zhǎng)期懈怠，屢次不能按時(shí)完成組織安排的工作任務(wù)的；3. 學(xué)生考評(píng)成績(jī)低于60分的；4. 由于工作不深入、不到位而造成重大安全責(zé)任事故或群體性事件的；5. 評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、組織發(fā)展及學(xué)生資助等工作中，未堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，存在營(yíng)私舞弊，經(jīng)查證屬實(shí)的；6. 受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及治安或刑事處罰的；7. 師德師風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)學(xué)校聲譽(yù)帶來(lái)不良影響的。第九條 考核結(jié)果為基本合格的，學(xué)院和學(xué)生工作部（處）對(duì)其提醒談話。專職輔導(dǎo)員次年不得晉升高一級(jí)職級(jí)或職務(wù)，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中，不得晉升高一級(jí)職稱。第十條 考核結(jié)果為“不合格”的，調(diào)離輔導(dǎo)員工作崗位，按學(xué)校人事管理有關(guān)

9、規(guī)定處理。第十一條 輔導(dǎo)員工作考核納入我校教職工年度考核體系。輔導(dǎo)員基礎(chǔ)考核成績(jī)沒(méi)有進(jìn)入全校參與考核總?cè)藬?shù)前40%的人員，其教職工年度考核不得確定為“優(yōu)秀”等級(jí)。輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果分別送學(xué)校黨委組織部、人事處備案，并存入本人人事檔案。第十二條 輔導(dǎo)員工作考核每年進(jìn)行一次，由人事處、學(xué)生工作部（處）聯(lián)合下發(fā)考核工作通知，并協(xié)同各學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。第五章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員提職晉升、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、進(jìn)修學(xué)習(xí)和津貼發(fā)放的重要依據(jù)。第十四條 基礎(chǔ)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的輔導(dǎo)員，授予學(xué)?！皟?yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號(hào)；高階考核成績(jī)前20%的輔導(dǎo)員授予學(xué)校“輔導(dǎo)員年度人物”稱號(hào)。學(xué)校為“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”“輔導(dǎo)員年度人物”頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，對(duì)其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道。第十五條 獲得“輔導(dǎo)員年度人物”稱號(hào)的，學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；獲得“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號(hào)的，學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按就高原則，不重復(fù)發(fā)放。第十六條 獲得“全國(guó)高校輔導(dǎo)員年度人物”稱號(hào)的，學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元；獲得“全國(guó)高校輔導(dǎo)員年度人物提名獎(jiǎng)”稱號(hào)的，學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000元；獲得“河北省高校輔導(dǎo)員年度人物”稱號(hào)的，學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；獲得“河北省高校輔導(dǎo)員年