人力資源部主任工作說明書

1、人力資源部主任工作說明書職位名稱：人力資源部主任直接上級：分管副院長崗位性質(zhì)：人力資源管理管理權(quán)限：行使對醫(yī)院人力資源管理、勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；二、貫徹落實本部工作說明書制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各職能部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；三、負(fù)責(zé)組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；四、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院人力資源管理、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作；五、負(fù)責(zé)組織制定

2、醫(yī)院各部門的職員工作說明書；六、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織好各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織對人員定編的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保人員定編的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕人力資源的浪費；七、負(fù)責(zé)編制年度人力平衡計劃和工資計劃。抓好人員調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好人員的合理流動和安排；八、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫人力資源開發(fā)與利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；九、負(fù)責(zé)抓好醫(yī)院工作紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查工作紀(jì)律；十、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院職員的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；十一、負(fù)責(zé)組織全院的崗位技能責(zé)任考評工作，核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；十二、負(fù)責(zé)醫(yī)院退休人員管理工作。十三、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；十四、負(fù)責(zé)全院治安保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、防竊密、防治災(zāi)害事故的安全防范工作。十五、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；十六、按時完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十七、副主任協(xié)助主任完成相應(yīng)的工作。崗位要求：具有本科以上文化程度，全面的人力資源管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方