2022年考勤管理制度范本

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年考勤管理制度范本考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。現(xiàn)在，就來看看以下兩篇考勤管理制度吧。公司員工考勤制度一、作息時間1、公司實行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門負責人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員務必在約定時間的

2、前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前_分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到_分鐘以內(nèi)的，每次扣_元;遲到_分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退_分鐘以內(nèi)，每次扣罰_元;_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資;_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計曠工_天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工_天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

3、的，脫崗一次罰款_元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假。指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛_明加倍處罰;病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資;超過_天按事假扣薪。3、事假。指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過_天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受

4、_天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過_天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。6、工傷假。按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假_天配偶或子女傷亡給假_天五、批假權限1、病事假。_天以內(nèi)由部門負責人批準;_天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并

5、于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日_次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一

6、律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。2022年考勤管理制度范本（二）1考勤記錄1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據(jù)。2考勤類別1.遲到。凡超過上班時間5_分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰_元。2.早退。凡未向主管領導請假，提前5_分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰_元。3.曠工。凡屬下列情形之一者均按曠工處理。(1)遲到、早退、一次時間超過_分鐘或當日遲到、早退時間累計超過_分鐘者

7、，按累計缺勤時間的_倍處理。超過_小時按曠工_天處理。(2)未出具休假、事_明者，按實際天數(shù)計算曠工。休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。(3)輪班、調(diào)班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工。(4)請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。(5)不服從工作安排，調(diào)動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。(6)不請假離崗者，按實際天數(shù)計算。(7)曠工采取_倍罰款辦法。4.事假員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限：(1)員工在8：0017：00之間請假以小時為單位計算工資(如：外出辦事、回家等)。(2)請假_天以內(nèi)由部門主管批準。(3)請假_天(含_天

8、)以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。(4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準。2022年考勤管理制度范本（三）為提高內(nèi)部管理成效，實現(xiàn)站所管理的規(guī)范化、制度化，確?？记诘墓行?，根據(jù)昌市三屯河行字_號、_件規(guī)定，結合實際，并經(jīng)全站職工會議討論決定，制定新的考勤制度及扣款規(guī)定。具體如下：1、全站職工必須遵守工作紀律，積極完成規(guī)定的工作任務?？记诩{入每月的考核中，與全勤獎掛鉤。2、本站考勤實行每日翻牌制度，早晨9：30-10：00為翻牌時間，_點整準時鎖箱，下午7：00整翻牌，遲到一次在月考評中扣0。_分，相應計扣工資_元。早退一次扣_分扣_元。當月內(nèi)遲到三次的在發(fā)放全勤獎時按兩倍計扣。3、請假規(guī)定：請

9、病假必需以書面形式向領導請假，三天以上必須持醫(yī)院證明，并經(jīng)領導簽字有效。病假和職工學歷程教育學習假均扣當天的績效工資(以績效工資除以當月的正常的工作日。)，長期病事假(連接請病假在一個月以上)不享受全勤獎，病假累計超過_個月的除扣除各類獎金(按工作日平攤)外，不參加年度考核。事假一天扣考評分_分，扣_元工資，年內(nèi)病假、事假累計超過兩個月不得評優(yōu)。4、曠工一天扣_分，共計扣_元，當月曠工三天者在發(fā)放工資和全勤獎時按兩倍計扣。并取消年終評優(yōu)資格。連續(xù)曠工_天，累計曠工_天，按自動離職報水管處除名。5、職工享受有關假期的規(guī)定：(1)婚假：按照自治區(qū)人口與計劃生育法條例規(guī)定，符合法定婚齡的婚假為_天，

10、大齡青年在國家規(guī)定的基礎上每超一年增加_天。(2)喪假：職工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受喪假_天，外縣市的為_天，外地州的為_天，外省的_天。七天及周年一律按事假對待(3)工傷可享受工傷病、休養(yǎng)假，因酗酒、打架致傷、工傷外的按事假對待。不可預見性災害事故或突發(fā)事件不扣工資。(4)計劃生育假期：按國家規(guī)定女職工晚育的休產(chǎn)假_天，剖宮產(chǎn)增加_天，懷孕不滿_個月小產(chǎn)假_天，超過_個月小產(chǎn)假_天。放環(huán)假_天，取環(huán)假_天。按國家計劃生育規(guī)定，男職工妻子生產(chǎn)后可享受_天護理假。(5)獨生子女護理假：按國家計劃生育法規(guī)定，嬰兒哺乳期(_歲)，個月，每天上午和下午女職工各

11、享受半小時哺乳假，獨生子女憑疾病證明可享受護理假，全年累計_天以內(nèi)的，工資獎金照發(fā)，_天外的按病假對待。6、因特殊情況確需加班的職工，可請示領導進行調(diào)休，但不發(fā)加班費，加班期間站上解決午餐費。標準為_元。7、在職工作人員打架、吵架一次扣_分，酗酒一次在當月考評分中扣_分。8、工作督察中發(fā)現(xiàn)不在崗位一次扣當月考評分_分，計扣工資_元。工作中不負責任，損壞公物的按價賠償。9、考勤情況每月公布一次，接受全站職工的監(jiān)督。10、臨時工也必須遵守本站的業(yè)務、學習、勞動、衛(wèi)生、學習等制度規(guī)定，考核與考勤與在編職工等同對待，所扣考評分及其相對應的工資在年底一次兌現(xiàn)。此規(guī)定經(jīng)全站職工大會討論通過后實行，未盡事宜

12、由領導班子協(xié)商后另行補充。附：站職工決議簽名冊三屯河流域管理處二六工水管站二0一_年_月_日二六工水管站全勤獎發(fā)放實施辦法為激發(fā)在崗職工的工作積極性，達到提高工作效率，促進水管工作的目標。根據(jù)昌市三屯河行字_件規(guī)定，經(jīng)全站職工大會討論通過，制定全勤獎發(fā)放辦法。1、全勤獎的發(fā)放與本站的考核掛鉤。按本站與全站職工簽訂的責任狀內(nèi)容，每月、半年、全年對全站職工進行公開考評，全勤獎按考評分數(shù)(總分為_分)計發(fā)，考評分每扣一分扣全勤獎_元。無扣分事項的_%發(fā)放。2、站領導根據(jù)每位工作人員的當月工作任務、工作量、出勤、學習、勞動衛(wèi)生等方面并結合考核手冊的規(guī)范使用對職工進行綜合考核，并定等次?？己酥袑γ吭芦@“

13、優(yōu)”等次的人員，年終可由站領導推薦為評優(yōu)或評先人選。3、對不服從領導安排的和工作嚴重失誤者，可定為不合格，并根據(jù)實際情況扣罰_%-_%的全勤獎。長期病假(連續(xù)請假一個月或一個月以上)不享受全勤獎。4、每月所扣的全勤獎用來補充本站的辦公經(jīng)費。本辦法_年_月起執(zhí)行。考勤管理獎賞規(guī)定2一、目的為更好地促進酒店管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度。酒店本著平等、公平的原則，針對全勤問題，由管理部對各部門員工組織調(diào)查。通過對各部門員工的調(diào)查結果，將全勤獎管理進行明確。二、全勤獎實施1、考勤管理員工考勤以各部規(guī)定上班時間考勤機記錄為

14、準。2、申領條件凡是根據(jù)酒店作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎;(1)、每月每個員工有_次遲到與漏打卡累計機會，但是遲到時間必須是_分鐘以內(nèi)。如超過，將不予獎勵。(2)、遲到與漏打卡，按員工手冊考勤管理給予點值處罰。(3)、有法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假、公休假以外休假現(xiàn)象將不給予獎勵。(4)、當月新入職員工、當月提交離職申請書、試用期員工(轉正未滿整月)將不給予全勤獎勵。(5)、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當月全勤獎;(6)、無事離崗、溜崗、串崗超過_分鐘，月內(nèi)出現(xiàn)_次者，不予享受全勤獎。三、全勤獎核實人力采購部負責對員工考

15、勤及申領條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎。1、考勤時間作假者;2、上班后，未經(jīng)批準擅自離開酒店者;3、工作時間內(nèi)睡覺、閑聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。四、附則1、如有特殊情況，例如：因公辦事、出差、酒店內(nèi)部協(xié)作幫忙等等類似酒店公事，出現(xiàn)遲到、漏打卡現(xiàn)象，請在一天之內(nèi)到人力采購部填寫考勤異常單。2、全勤獎每月以獎勵形式與工資一起發(fā)放。3、其它事項以酒店考勤管理制度為準。4、本制度最終解釋權歸人力采購部。5、此制度發(fā)文第二日起執(zhí)行。2022年考勤管理制度范本（四）根據(jù)總公司及六公司人力資源各項管理的要求，為激發(fā)員工的工作積極性，建立良好的營運秩序和車隊工作氛圍，保證各項工作的圓

16、滿完成，經(jīng)過車隊對委會研究，特制定以下獎罰結合的考勤管理規(guī)定，一獎罰規(guī)定1全勤獎勵，當月出滿勤，無缺班，無遲到，無病事假，完成工作量_%的駕駛員每人獎勵100員。2超班獎勵超平峰每班獎勵_元，超高峰節(jié)假日每班獎勵_元，超低峰每班獎勵_元，(起班由車隊安排)二請假規(guī)定1駕駛員修病假必須于下午_點前將由隊長簽字的假條交予車隊調(diào)度員，假條以職工醫(yī)院的假條為準，當日假條次日修，捎假條及未經(jīng)簽字的假條一律視為無效，凡掛板后再交的假條一律視為無效(急癥除外)。急癥假條：急癥當天出高峰者只計算缺班班次，不影響星級評定，(凡當天交急癥假條，需要持有病歷急癥假條醫(yī)院化驗單據(jù)及藥費繳費證明等相關手續(xù))正版車出早晚

17、高峰，高峰車一班半車出早高峰)2駕駛員請事假，一天以內(nèi)有調(diào)度員(現(xiàn)場調(diào)度，值班員)三人審核批準，(周六，周日由隊長批準)一天以上，三天以下由隊長批準，三天以上，一個月以下由公司經(jīng)營管理部批準，凡隊長，調(diào)度員，值班員，現(xiàn)場調(diào)度員批準休假的，駕駛員私自不按規(guī)定到崗者，一律按曠工處理。三處理規(guī)定駕駛員應按照調(diào)度大表規(guī)定的發(fā)車時間提前_分鐘到車隊，做好吃車前的各項準備工作，否則視為遲到。1駕駛員按時到隊，準點發(fā)車，遲到按每分鐘_元計算，累計扣罰遲到一小時以上的視為曠工，早退是同礦工，當月遲到一次_分鐘內(nèi)的(含_分鐘)按遲到計算，當月遲到累計_分鐘以內(nèi)的(含_分鐘)按半天事假計算，凡當月遲到兩次以上的(含兩次)的駕駛員取消當月星級評定資格。2礦工每天扣發(fā)_元，事假每天