2022年行政人員職責范本

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年行政人員職責范本行政人員工作職責一、在行政部主管的領(lǐng)導下，協(xié)助搞好辦公室的各項工作。二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語。三、接待好公司來訪的客戶。四、及時處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作。2、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。3、做好會議記錄、整理_和簡報。了解會后的貫徹執(zhí)行狀況。4、打印公司工作報告、總結(jié)、規(guī)劃、計劃、決議、通告等，協(xié)助主管審核、校對以公司名義簽發(fā)的公文稿5、負責公司大事記和有關(guān)資料的采集

2、整理工作。6、負責公司領(lǐng)導的文件傳閱，處理公司領(lǐng)導簽批的文件、函電，轉(zhuǎn)遞單位和個人給公司領(lǐng)導_請示報告等。五、行政、人事處理與資料保管1、負責公司辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、復印機、電話的具體使用和登記，名片印制等工作。2、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作。5、員工請假、調(diào)休的記錄。并統(tǒng)計請假人數(shù)，做好每月考勤記錄。6、協(xié)助主管招聘新員工。7、做好公司員工入職或離職相應(yīng)手續(xù)。保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料

3、。六、負責辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作。七、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)掉狀況。八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。2022年行政人員職責范本（二）行政人員工作職責1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?。4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。5、處理公司對外接待工作。6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期群眾活動。7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。2022年行政人員職責范本（三）行政文員工作職責1.負責行政部的復印、文件

4、收發(fā)等行政工作。2.負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。3.負責公司辦公設(shè)備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。4.負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。5.負責人員來訪的接待工作。6.負責部門會議的記錄及整理。7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。2022年行政人員職責范本（四）行政主管工作職責一、在公司領(lǐng)導下全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何狀況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;三、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章

5、制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力;五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;六、全面負責公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;七、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;八、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作;九、全面負責公司應(yīng)急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒

6、適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作;十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。十二、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。十三、制度建設(shè)：管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法。十四、企業(yè)文化建設(shè)：1.企業(yè)文化的價值導向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務(wù)等等;2.建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;3.企業(yè)文化的個體表現(xiàn)：互動溝通(面談、慰問、關(guān)懷、激勵)，干部以身作則，員工個人修養(yǎng);4.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內(nèi)刊、活動。十五、公共關(guān)系管理：1.外

7、聯(lián)(接待、行業(yè)交流、商務(wù)談判、輔助市場銷售、政府業(yè)務(wù)檢查、證照辦理審查等);2.客戶、供應(yīng)商、上下級公司、政府及行業(yè)協(xié)會關(guān)系維護。十六、一般行政管理：1購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;2.固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護;3.來往信件、郵件及公文寫作;4.信息搜集整理分析及信息安全;5.辦公秩序維護、工作督察、禮貌辦公宣傳及檢查;_檔案整理、保存、維護、借閱管理;7.證照申請、年審、使用及保管;8.內(nèi)部信息平臺(內(nèi)部通知、通報、資源分項、學習);9.法務(wù)管理(指導、擬定、審查法律文書、帶給法律咨詢和培訓，規(guī)范內(nèi)部制度，考察合作方等);10.工作計劃、執(zhí)行、驗收。2022年行政人員職責范

8、本（五）1、如果你公司有考勤系統(tǒng)(上下班打卡，請事、并婚、喪假等)，那么你的工作資料之一就是統(tǒng)計每月(有些部門領(lǐng)導比較無聊，會要求你每一天都統(tǒng)計)的員工出勤率2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選適宜的面試人員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班3、有些行政部門就_個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員(俗稱打字員：有些文件都會找你來打)兩種身份3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復印耗材(硒鼓、A4紙)、電腦耗材(電源插座)，反正只要是公司里經(jīng)常會用到的東西都會讓你去采購!(肥差，相當于一般好處上的采購人員，很多回扣誘惑將會出此刻你面前)

9、4、郵寄：把每一天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關(guān)人員來齲(也是個肥差，個性是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢!到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就能夠拿到_多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦)5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設(shè)、轉(zhuǎn)移等都需要你親自去各個街道、職業(yè)中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不必須能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領(lǐng)導批評，還得造到當事人的強烈指責2022年行政人員職責范本（六）1、協(xié)助部門經(jīng)理組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和

10、工作流程;2、協(xié)助部門經(jīng)理完成招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、協(xié)助部門經(jīng)理組織編寫各部門職責，職位說明書;5、協(xié)助監(jiān)督、控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系;6、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門的日常事務(wù)，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;7、協(xié)助完成公司人工成本、行政費用的預算與管理;8、負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、員工宿舍、食堂管理;9、負責固定資產(chǎn)臺賬審核及組織固定資產(chǎn)盤點工作;10、公司及部門經(jīng)理安排的其他工作。2022年行政人員職責范本（七）1、根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定公司人力戰(zhàn)略，

11、做好招、培、育、管方面的整體規(guī)劃2、依據(jù)各崗位的實際需要，制定崗位說明書，開發(fā)利用有關(guān)資源，負責完成公司所需人才的招聘3、依據(jù)公司的發(fā)展方針，結(jié)合各崗位的實際需要，安排設(shè)置合理的培訓資源，促成員工的成長和發(fā)展4、依據(jù)現(xiàn)有的績效考核制度，負責好公司的月、季、年度的績效考核與人事評價5、需要完善和執(zhí)行公司人才戰(zhàn)略計劃5、負責公司行政方面事務(wù)如考勤/薪酬統(tǒng)計/辦公室環(huán)境維護/社保/印章/會議召開等事項2022年行政人員職責范本（八）1.負責公司的人員招聘、培訓、日常事務(wù);2.協(xié)助公司領(lǐng)導工作;3.考勤及工作統(tǒng)計;4.知識產(chǎn)權(quán)申報(聯(lián)絡(luò)第三方公司)等。2022年行政人員職責范本（九）1、負責公司的招聘

12、、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作的日常開展;2、負責公司相關(guān)行政事務(wù)的開展與落實;3、總經(jīng)理交辦的其它事項。2022年行政人員職責范本（十）1.全面熟悉或了解人力資源六大模塊，從事其中_個板塊或以上，有一定人事專業(yè)素養(yǎng);2.負責為公司提供人事行政方面的決策支持，包括但不限于公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率;3.負責公司日常行政、考勤、辦公用品采購等管理工作;4.獨立全面負責招聘工作，包含招聘渠道的篩選、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試及復試安排、薪酬談判、發(fā)offer、辦理員工入離職等具體操作流程;5.負責辦理員工社保

13、公積金繳納等;6.制作員工月考勤報表、月度薪酬工資報表等相關(guān)表單;7.負責新員工入職培訓;8.負責企業(yè)文化的推動與日常節(jié)日福利活動策劃開展;9.上級交辦的所有事情2022年行政人員職責范本（十一）1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助領(lǐng)導構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的績效考核方案的落地及跟進結(jié)果;7、制定年度編制及人力費用預算，控制人力成本，合理配置人力資源;8、配合公司領(lǐng)導，制定及執(zhí)行績效考核方案，部門長績效未達標跟進;9、月度招聘、考勤、薪酬、培訓、檔案管理等等人事工作監(jiān)督審核;10、訂貨會、食宿的管理、辦公室管理等行政管理工作監(jiān)督執(zhí)行;11、年度戰(zhàn)略會議、周會、部門會議的統(tǒng)籌安排;12、總經(jīng)理交辦的其他事項。2022年行政人員職責范本（十二）1、