2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗;2、熟悉員工入職、離職、社會保險;3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧;5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和

2、時間管理能力及親和力;6、具備良好的學(xué)習(xí)能力;形象好，氣質(zhì)佳;7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其它日常工作;8、家住光谷附近，優(yōu)先考慮。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（二）1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程;5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行;7、不斷完善公司

3、薪酬及保險福利等管理方案;8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;9、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;10、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;11、組織并落實企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先;2、_年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗，具有金融投行、投資行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、

4、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;5、具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力和決策能力。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（三）1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。5、負(fù)責(zé)組織

5、外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力。崗位要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷，熟練操作日常辦公軟件;2、有責(zé)任心，踏實細(xì)心;有較強(qiáng)的抗壓能力;3、有豐富的行政人事工作經(jīng)驗。4、有一定的管理能力。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（四）1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處

6、理的內(nèi)部糾紛及投訴。4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。5、總公司召開行政會議_，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負(fù)

7、監(jiān)督責(zé)任。10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（五）1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;4.協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊的關(guān)系，開展對外公共事務(wù);7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;8.負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔_以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集，

8、做好大事記錄;9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（六）1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（七）1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;2、全面統(tǒng)籌公司的人力

9、資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善行政管理制度;4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（八）對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理

10、完成團(tuán)隊日常管理工作，激發(fā)團(tuán)隊士氣;傳承集團(tuán)企業(yè)文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（九）1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實施;3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運作等相關(guān)事宜及

11、對外聯(lián)絡(luò)事宜。5、根據(jù)集團(tuán)要求，制定行政管理的方針、政策和制度。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（十）1、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;3、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;4、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;5、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;6、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;7、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;10、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。2022年行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（十一）1.負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，