2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度1范圍：本制度適用于公司全體職工。2目的：為了規(guī)范職工管理，凡事做到有章可循，特制定本制度。3請(qǐng)假管理規(guī)定3.1員工請(qǐng)假假期種類：3.1.1事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假。3.1.2病假：被醫(yī)治或休養(yǎng)者應(yīng)出具指定醫(yī)院(新街鎮(zhèn)醫(yī)院、蕭山人民醫(yī)院)的證明，每年連續(xù)不得超過_日，累計(jì)不得超過_日。3.1.3婚假:員工本人結(jié)婚可請(qǐng)假婚假_天，晚婚可另增假_天(包括例假日)。3.1.4產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)產(chǎn)假_天，難產(chǎn)加假_天(包括例假日)。3.1.5喪假：?jiǎn)T工配偶、父母、直系親屬可請(qǐng)假_天。3.2假期審批權(quán)限3.2.1一般員工請(qǐng)假：三天以

2、內(nèi)由車間主任、科長批準(zhǔn)；三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3.2.2主任、科長級(jí)請(qǐng)假：三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.3副總、部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假：由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦之外，需親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。3.3員工請(qǐng)假期屆滿雖到續(xù)假，而未核準(zhǔn)不到職者，除臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。3.4請(qǐng)假理由補(bǔ)充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。3.5請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單上注明。3.6員工所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政和經(jīng)

3、濟(jì)處罰，嚴(yán)重的作除名處理。3.7經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表由批準(zhǔn)部門統(tǒng)計(jì)。3.8曠工一天扣款_元，連續(xù)曠工三天以上作除名處理；年度累計(jì)曠工超過五天扣款_元，七天以上作除名處理。4考勤管理規(guī)定4.1員工上下班時(shí)間去門衛(wèi)室由門衛(wèi)打卡。4.2員工出差4.2.1員工出差事先填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。4.2.2員工出差因工作需要提前應(yīng)按規(guī)定打卡。4.3員工因故未打卡，由單位主管證明出勤者，由門衛(wèi)手工寫卡。4.4員工出勤記錄不全，又沒有相關(guān)證明文件者作曠工處理。4.5嚴(yán)禁代打卡，如違反，代打卡者和打卡者當(dāng)日均視曠工處理。4.6當(dāng)班門衛(wèi)負(fù)責(zé)上下班打卡的監(jiān)督工作，有權(quán)對(duì)違反操作者，進(jìn)行處罰。4.7如門衛(wèi)責(zé)任

4、心不強(qiáng)，使打卡工作造成混亂，辦公室進(jìn)行教育，屢教不該者將予以_元一次的處罰，嚴(yán)重者將予以辭退處理。4.8勞動(dòng)紀(jì)律：不允許有下列情況出現(xiàn)。4.81遲到、早退、缺席或未經(jīng)許可私自外出會(huì)客。4.8.2擅自離開工作崗位，消極怠工，不遵守崗位職責(zé)。4.8.3上班著裝不整潔，不穿工作服。4.8.4上班不保持工作狀態(tài)，閑聊，睡覺。4.8.5未嚴(yán)格按照操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范進(jìn)行工作，自由散漫，態(tài)度惡劣，不注意個(gè)人衛(wèi)生。4.8.6未按規(guī)定休假。4.8.7不服從分配，不聽從指揮。4.8.8工作時(shí)間擅離職守，從事與工作無關(guān)的事。4.8.9不按時(shí)完成本職工作，不保證工作質(zhì)量，提高工作效率。4.8.10打架斗毆(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打

5、人者與還手者一律除名)。2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度（二）為了加速公司管理規(guī)范化，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)_紀(jì)律，現(xiàn)制定本制度，要求全體員工認(rèn)真執(zhí)行。_公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)_。2.員工上班應(yīng)該服從各部門負(fù)責(zé)人指揮，無條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。3.沒有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，部門負(fù)責(zé)人、車間主任及班組長有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當(dāng)日作為曠工論處。4.員工上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機(jī)或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定發(fā)生設(shè)備或質(zhì)量事故者，按規(guī)定處理。5.員工上班進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)佩帶胸卡，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。6.每位員工必須

6、遵守考勤制度，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請(qǐng)假。7.員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。_天以內(nèi)，由車間主任審批；_天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人審批，_天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，_天以上由總經(jīng)理審批。8.請(qǐng)病假或工傷者必須有醫(yī)院證明，病假不發(fā)工資。9.請(qǐng)事假者扣除事假期工資，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動(dòng)離職處理。10.生產(chǎn)操作過程中做到文明生產(chǎn)，節(jié)約使用物質(zhì)材料。未盡責(zé)者作相應(yīng)扣罰，連續(xù)二個(gè)月未盡責(zé)、故意、野蠻操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立遵紀(jì)光榮，違紀(jì)可恥，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的原則，特制訂本制度。一、服從領(lǐng)導(dǎo)

7、，服從安排，聽從指揮。二、必須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，做到不遲到，不早退，不擅離職守。三、員工因公出差、因病請(qǐng)假等，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按本公司請(qǐng)銷假制度執(zhí)行，本部門員工未請(qǐng)假的(一天)一次扣除_元工資，以示警告。如果一個(gè)月內(nèi)多次不請(qǐng)假擅離工作崗位的可上報(bào)公司由公司按照相關(guān)制度處理。四、必須嚴(yán)格遵守考勤制度，月末將考勤表匯總，并以此為依據(jù)計(jì)發(fā)工資。五、上班中午不準(zhǔn)飲酒(確屬接待需要除外)，上班期間對(duì)飲酒者，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕上班。六、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。七、員工要保持辦公環(huán)境整齊、衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)一次不合格從當(dāng)月工資中扣除_元。八、嚴(yán)禁吵架、打架斗毆，更不得聚眾鬧事。本制度即日起執(zhí)行。品管

8、部_年_月_日2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度（四）1、公司員工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理。2、項(xiàng)目部員工必須按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時(shí)間開始后_分鐘以內(nèi)未到者為遲到，早退是指上班時(shí)間結(jié)束前提前_分鐘以內(nèi)下班者為早退。3、公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。(1)工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理。一天處以_元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除_元違約金后，再結(jié)算工資。4、工人在工作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工

9、作，不得偷懶或干與工作無關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款_至_元。5、公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價(jià)還價(jià)、無理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開除處分。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以_元至_元罰款。5、工人工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經(jīng)主管，班組長同意后方可離開，否則按曠工論處。一次處以_元至_元罰款。6、因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。7、實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)

10、值班人員脫崗，一次給予_元處罰。8、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何形式的_活動(dòng)。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、_的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予_元處罰；其他管理人員一次給予_元處罰。二、考勤管理制度1、對(duì)所有員工的考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。2、工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專業(yè)工長(班組長)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午_點(diǎn)之前登上考勤表。3、各項(xiàng)目管理人員必須及時(shí)公布考勤結(jié)果，并督促工人核對(duì)考勤。4、工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說明，或向公司_，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改。若管理人員知錯(cuò)不改或

11、打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。5、考勤表填寫必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以_元罰款。6、管理人員實(shí)行簽到制，項(xiàng)目部應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實(shí)無誤后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字，報(bào)送公司辦公室。三、請(qǐng)假管理制度1、公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。若有病或有特殊私事(如婚、喪、娩、產(chǎn)等)需要辦理時(shí)方可請(qǐng)假。2、公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫請(qǐng)假條，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請(qǐng)假離崗、歸崗時(shí)，本人必須報(bào)辦公室登記，一次

12、不報(bào)罰款_元。3、項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、項(xiàng)目經(jīng)理需請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交辦公室保管，監(jiān)督銷假。5、請(qǐng)假人因突發(fā)情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。否則，視為曠工。6、公司所有員工無論何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。四、工資管理制度1、公司所有員工實(shí)行月工資制，工資發(fā)放實(shí)施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個(gè)月的_日發(fā)放。2、公司管理人員采用績效考核工資制，按照每月的

13、工作績效考評(píng)核發(fā)。3、若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達(dá)到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準(zhǔn)或解雇。五、管理人員輪休制度1、公司管理人員在項(xiàng)目施工任務(wù)不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)安排的情況下，可以申請(qǐng)輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請(qǐng)輪休。施工任務(wù)緊張，工作繁忙時(shí)一律不許輪休。2、項(xiàng)目管理人員輪休時(shí)必須事先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請(qǐng)示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報(bào)告登記，否則按請(qǐng)假論處。并且休假期間，不得離開工作所在地區(qū)域。否則以請(qǐng)假或擅自離崗論處。3、管

14、理人員每次輪休時(shí)間最多為半天或一天，不得連續(xù)輪休兩天。每人每月輪休時(shí)間總計(jì)不能超過兩天。4、管理人員請(qǐng)事假、病假過后，不能以輪休時(shí)間對(duì)請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行抵減。5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。6、管理人員每月的輪休時(shí)間，必須在管理人員簽到表上如實(shí)做好記錄以備查。六、財(cái)務(wù)管理制度1、財(cái)務(wù)管理辦法。實(shí)行總經(jīng)理一支筆審簽制度。所有經(jīng)濟(jì)往來、收支辦理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須由總經(jīng)理同意，并審核簽字后方可進(jìn)行。2、開支及報(bào)銷管理辦法：(1)各項(xiàng)目部所需備用金及其他經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目經(jīng)理直接與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，財(cái)務(wù)部及時(shí)提供；項(xiàng)目的所有開支都必須事先報(bào)告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，征得同意后方可辦理。(2)員工因工就醫(yī)、工器具的購置和

15、維修一律實(shí)行定點(diǎn)，并且事先必須向公司財(cái)務(wù)部請(qǐng)示，由公司指派專人負(fù)責(zé)辦理；特殊情況下，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部同意，可由項(xiàng)目部派人到指定地點(diǎn)辦理；對(duì)私自辦理的費(fèi)用，公司不予以報(bào)銷。(3)因工作需要請(qǐng)客人就餐，事先必須向公司請(qǐng)示，征得同意并進(jìn)行登記；公司管理人員陪客時(shí)，原則上嚴(yán)禁參與休閑活動(dòng)?？筒蛨?bào)銷條據(jù)上要注明所請(qǐng)客人、陪同人員姓名，否則不予報(bào)銷；公司各部(室)不報(bào)銷客餐招待費(fèi)，特殊情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行安排。(4)、辦公用品實(shí)行按月發(fā)放包干制。各項(xiàng)目部每月所需的辦公用品，由公司統(tǒng)一購置后發(fā)放，并實(shí)行包干，少了不補(bǔ)；各項(xiàng)目部一律不報(bào)銷購置辦公用品的條據(jù)。(5)、公司主要管理人員出差車、船等交通費(fèi)用實(shí)報(bào)

16、實(shí)銷，每天補(bǔ)助生活費(fèi)_元，住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及工作人員不超過_元/晚。出差期間因工作需要請(qǐng)客或進(jìn)行其他開支的，必須事先征得公司同意，否則不予報(bào)銷。(6)、所有報(bào)銷條據(jù)必須是正式票據(jù)，票據(jù)上所購物品的品名、單價(jià)、合計(jì)金額等內(nèi)容要書寫清楚、完整；報(bào)銷的車票要在背面注明乘車時(shí)間、人數(shù)和起止站點(diǎn)；其他經(jīng)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)的臨時(shí)性開支，必須由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理和當(dāng)事人共同簽字，方可報(bào)銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報(bào)銷。3、固定資產(chǎn)管理辦法：1、公司固定資產(chǎn)包括公司購置的房產(chǎn)、汽車、電氣設(shè)備、辦公用品、各種機(jī)械、各種工器具等。2、公司全體員工都有管理、保護(hù)公司所屬固定

17、資產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。3、建立固定資產(chǎn)使用、保管登記制度，實(shí)行責(zé)任到人。公司辦公室所有固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人為公司辦公室工作人員；各項(xiàng)目使用的公司固定資產(chǎn)管理責(zé)任人為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目材料員；汽車的管理責(zé)任人為駕駛員。4、對(duì)管理不利、故意損壞或使用不當(dāng)而損毀公司固定資產(chǎn)的，首先要追究管理責(zé)任人的責(zé)任，照價(jià)賠償，并給予_元的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)于偷盜公司固定資產(chǎn)的，送公安機(jī)關(guān)處理。5、對(duì)公司所屬固定資產(chǎn)，尤其是公司購置發(fā)放的工器具嚴(yán)禁私自改裝。對(duì)私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價(jià)賠償，并予以_元罰款。6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產(chǎn)。七、借支管理制度1、在正常發(fā)放工資的情況下，非

18、特殊緊急情況、不是確實(shí)存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現(xiàn)特殊情況或確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難的，必須履行相關(guān)手續(xù)后方可辦理借支。2、員工借款在_元以下的，由所在項(xiàng)目經(jīng)理審批，從項(xiàng)目備用金中解決；超過_元的，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)情況簽署建設(shè)性意見后，由公司財(cái)務(wù)部審批，_元以上的辦理相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理審批。公司行政后勤人員借支由總經(jīng)理審批。3、對(duì)出現(xiàn)特殊緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項(xiàng)目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關(guān)手續(xù)。4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項(xiàng)目部批條總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他任何人無權(quán)擅自批準(zhǔn)借支；對(duì)分包班組結(jié)算有專業(yè)工長或預(yù)算員辦理，由項(xiàng)目部簽完字后方可按公司結(jié)算，公司及

19、項(xiàng)目部任何人不能代簽或不簽(包括庫管)。八、安全管理制度2、確保安全用電，非專業(yè)人員嚴(yán)禁亂接、亂拆電源插座及各種設(shè)備，違者罰款_至_元。3、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙、生火，違者罰款_至_元。對(duì)不服從管理造成嚴(yán)重后果，除責(zé)任自負(fù)外，移交公安機(jī)關(guān)處理。4、按時(shí)作息，嚴(yán)禁深夜外出、夜不歸宿，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。5、嚴(yán)禁從事偷盜、打架斗毆、_、酗酒鬧事、_等違法違紀(jì)活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，觸犯刑律著交公安機(jī)關(guān)處理。6、在施工過程中，嚴(yán)禁從高空仍東西(如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等)，發(fā)現(xiàn)一次罰款_至_元。造成嚴(yán)重后果者除承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)用外，送相關(guān)部門處理。7、在臨邊及高空作業(yè)時(shí)，必須按規(guī)定系好安全帶，

20、安全防護(hù)嚴(yán)格按規(guī)范要求進(jìn)行搭設(shè)。特殊工種操作必須持證上崗，非專業(yè)操作人員嚴(yán)禁動(dòng)用機(jī)械設(shè)備及其他專業(yè)操作工具，違者處以_至_元罰款。8、在施工過程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無論傷及自身還是他人，管理人員均應(yīng)承擔(dān)_%的事故費(fèi)用；9、員工在工作期間的自然疾病(包括突發(fā)性疾病)一切費(fèi)用自理。10、員工在非上班時(shí)間內(nèi)(如。下班后的休息時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等)，或在施工現(xiàn)場(chǎng)以外發(fā)生的一切安全事故及安全責(zé)任事故，均由個(gè)人自行處理，公司概不負(fù)責(zé)。九、內(nèi)部治安管理?xiàng)l例1、有下列擾亂內(nèi)部管理秩序行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。(1)、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)予以警告或_元的罰款。

21、(2)、酗酒鬧事或無理取鬧，肆意糾纏，毀損標(biāo)語，指示牌等以及其它擾亂正常的生產(chǎn)活動(dòng)秩序的，予以警告或_元的罰款。(3)、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費(fèi)及誤工費(fèi)等所有費(fèi)用由打人者負(fù)責(zé)，斗毆雙方根據(jù)情節(jié)給予_元處罰，先動(dòng)手者加倍處罰。(4)、在公司內(nèi)部(工地、生活區(qū))聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對(duì)參與者處以_元的罰款。(5)、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進(jìn)行其它_活動(dòng)的，尚未造成嚴(yán)重后果的處以警告或_元以下罰款。(6)、嚴(yán)禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或_元的罰款。(7)、捏造或者歪曲事實(shí)，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動(dòng)、擾亂正常的生產(chǎn)生活秩序的，

22、處以_元的處罰。(8)、不管何種原因，參與私自集會(huì)或罷工的，每人處以_元罰款，領(lǐng)頭_者加倍處罰。(9)、冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或_元的處罰。(10)、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造混亂的，處以警告或_元的罰款。(11)、拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用_、威脅方法的，處以警告或_元的罰款。(12)、違_禁令，吸食鴉片、注射_等_，處以_元的罰款，并移送公安機(jī)關(guān)處理。(13)、無正當(dāng)手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財(cái)務(wù)被盜案件；哄搶_、個(gè)人財(cái)物；故意損壞公司財(cái)物，處以警告或_元的罰款，并賠償相關(guān)損失，對(duì)_者一次性獎(jiǎng)勵(lì)_元

23、。2、有下列妨害內(nèi)部安全行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的處以警告或_元的罰款。(2)、損壞照明、安全防護(hù)網(wǎng)，移動(dòng)覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的處以警告或_元的罰款。(3)、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或_元的罰款。(4)、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、_或其它管制刀具的，處以警告或_元的罰款。(5)、偷盜公、私財(cái)務(wù)的，一次處以_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，并送交公安機(jī)關(guān)處理。3、有下列侵犯他人人身權(quán)利行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以_元的罰款，賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、

24、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等國家規(guī)定的所有相關(guān)費(fèi)用；造成輕傷以上的交公安機(jī)關(guān)處理。施工現(xiàn)場(chǎng)因材料糾紛引起打架的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并處以警告或_元的罰款。(2)、非法限制他人人身自由的，處以警告或_元的罰款。(3)、公然侮辱他人或捏造事實(shí)，誹謗他人的，處以警告或_元罰款。(4)、寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或_元的罰款。4、有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)、存放或攜帶易燃_物品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)或生活區(qū)的，處以警告或_元的罰款。(2)、在禁止煙火或放有易燃_的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或_元的罰款。(3)、過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)

25、重?fù)p失的，處以警告或_元的罰款。(4)、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)范，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的，處以警告或_元的罰款。5、以上有關(guān)條款凡是造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，將其約束移交公安機(jī)關(guān)處理。十、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)。采用無記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2、優(yōu)秀項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理獎(jiǎng)。采用無記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)。采用無記名投票的方式選舉，對(duì)各項(xiàng)目部工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目管理人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4、模范工人獎(jiǎng)。按_%的比例，公司在每年底對(duì)服從管理、在質(zhì)量、安全等各方面表現(xiàn)突出的工人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。5、生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)

26、度、安全獎(jiǎng)。根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)在生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全方面表現(xiàn)突出的項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度（五）【注】本模板，各班組根據(jù)崗位工作內(nèi)容增減完善，所設(shè)置項(xiàng)目不能違_法律、公司相關(guān)規(guī)定。一、目的勞動(dòng)紀(jì)律是員工在班組生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中必須共同遵守的行為規(guī)范。為保障班組正常生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍，特制定本制度。二、范圍本制度明確規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律的目的、范圍、規(guī)定、考核細(xì)則等。本制度適用于班組全體員工。三、規(guī)定1.全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作時(shí)間，不得遲到早退、脫崗、串崗、睡崗、曠工。2.員工上班時(shí)間必須佩戴安全帽，穿工作服。3.上班期間必須持證上

27、崗。4.上班時(shí)間，個(gè)人物品在指定地點(diǎn)存放，不隨意亂放。5.服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和崗位安全職責(zé)。7.愛護(hù)公共設(shè)施，不得私自攜帶公物出廠區(qū)。8.嚴(yán)禁在崗干與工作無關(guān)的事。9.嚴(yán)禁酒后上崗。110.嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火。11.團(tuán)結(jié)_，文明用語，嚴(yán)禁打架、_。12.工作積極熱情，如因個(gè)人行為影響生產(chǎn)和工作，由此發(fā)生的一切后果，由其承擔(dān)。四、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)：1.遲到。上班以打卡記錄為準(zhǔn)，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定時(shí)間小時(shí)以內(nèi)算遲到，一次扣_分或_元。2.早退。下班以打卡記錄，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，提前離崗者為早退，一次扣_分或_元。3.脫崗、串崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一次扣_分或_元。4.睡崗。上班期間凡是趴著、躺著、閉眼等有睡崗嫌疑的姿勢(shì)，無需經(jīng)本人確定，也不用其它任何證據(jù)，一律視為睡崗。一次扣_分或_元。5.曠工。未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，上班期間遲到、早退、脫崗超過小時(shí)者為曠工。一次扣_分或_元。6.勞保穿戴不齊全，每缺一件扣_分或_元。7.不按規(guī)定正確佩戴勞保用品，每件扣_分或_元。8.上班期間未持證上崗，一次扣_分或_元。9.損壞班組公共設(shè)施，一次扣_分或_元。10.值班室、工作間、現(xiàn)場(chǎng)等個(gè)人物品亂扔，未定置存放，一次扣_分