專業(yè)技術(shù)人員試題及

1、精品文檔一、判斷題(每題2分)非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。正確非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠約定試用期。錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。正確在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或許城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故傷害的被認(rèn)為是工傷。正確惡意串聯(lián)，損害國(guó)家、集體或許第三人利益的合同無(wú)效。正確合同中的造成對(duì)方人身傷害和因成心或許重要過(guò)錯(cuò)造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款效正當(dāng)事人對(duì)專利管理機(jī)關(guān)專利侵權(quán)辦理決定不服的，能夠在收到?jīng)Q定之日起2個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不履行的，專利管理機(jī)關(guān)能夠懇求人民法院強(qiáng)制履行。錯(cuò)誤對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的

2、老同志，則要擬訂詳細(xì)條件，經(jīng)過(guò)查核其過(guò)去的工作經(jīng)歷錯(cuò)誤未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、刊行、改編、攝制電影等行為，屬于對(duì)著作的違約侵權(quán)正確我國(guó)已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶醫(yī)療正確二、單項(xiàng)選擇(每題2分)不屬于單位責(zé)任的是（b）。A保護(hù)義務(wù)B勞動(dòng)義務(wù)C恪守義務(wù)D實(shí)現(xiàn)義務(wù)員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。A5B10C15D20申訴和再申訴的有效期為(a)。A30天.精品文檔B60天C90天D一年14.用人單位違法排除或許終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（a）向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。二倍二倍以下C一倍以上二倍以下D三倍不屬于勞動(dòng)合同必備款項(xiàng)的是（d）。A合

3、同期限B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C勞動(dòng)紀(jì)律D試用期限公民的聲譽(yù)權(quán)，指的是公民的（c）受法律的保護(hù)。A人格尊嚴(yán)B財(cái)產(chǎn)安全C人身安全D人身自由失業(yè)保險(xiǎn)金本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長(zhǎng)領(lǐng)?。╝）個(gè)月。A12B18C24D36中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)被定格在工作人員基本薪資中的（d）。A1%B1.5%C2%D2.5%下列糾葛選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（d）A廠長(zhǎng)與員工因個(gè)人債務(wù)的糾葛.精品文檔公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾葛C公司不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因履行勞動(dòng)法惹起的糾葛D勞動(dòng)者與用人單位因支付薪資報(bào)酬惹起的糾葛我國(guó)第一部擁有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)的職業(yè)分類大全是（c）A中華人民共和國(guó)

4、職業(yè)分類大典B中國(guó)職業(yè)分類大全C中華人民共和國(guó)職業(yè)大全D中央人民共和國(guó)職業(yè)大全三、多項(xiàng)選擇(每題3分)下列哪些項(xiàng)屬于專業(yè)權(quán)益（bcd）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B執(zhí)業(yè)權(quán)C能力認(rèn)證或評(píng)論權(quán)D知識(shí)產(chǎn)權(quán)下列屬于聘任合同必須具備的條款有（abcd）。A聘任合同期限B崗位紀(jì)律C薪資待遇D違犯聘任合同的責(zé)任勞務(wù)差遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性協(xié)助性安全性替代性勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括（abcd）等。薪酬磋商決定權(quán)同工同酬權(quán)C薪資支付保障全最低薪資保障權(quán)下列哪些項(xiàng)屬于薪資總額（abcd）。A計(jì)時(shí)薪資B計(jì)件薪資C獎(jiǎng)金D津貼和補(bǔ)貼.精品文檔根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可經(jīng)過(guò)（abd）方式履行。

5、A允許他人履行B轉(zhuǎn)讓給他人履行C由著作人所在單位自行履行D自己履行薪資集體磋商一般包括（abcd）。薪資協(xié)議的期限薪資分派制度薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資分派形式勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（cd）部門負(fù)責(zé)。A政府勞動(dòng)行政部門B工商行政管理部門C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D人民法院專利保護(hù)權(quán)的保護(hù)對(duì)象是（bcd）。發(fā)現(xiàn)發(fā)明C實(shí)用新型D外觀設(shè)計(jì)下列哪些情況切合不得排除勞動(dòng)合同的要求（abcd）。A生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B在本單位患職業(yè)病C因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年紀(jì)不足5年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的意義在于（abcd）。A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識(shí)B促

6、使公民社會(huì)的建設(shè)C促使用人單位的執(zhí)法、守紀(jì)和規(guī)范管理D維護(hù)社會(huì)秩序.精品文檔在專利權(quán)中（abc）的保護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán)B改編權(quán)C翻譯權(quán)D改正權(quán)專利權(quán)的特點(diǎn)（bcd）。無(wú)限性地區(qū)性時(shí)間性專有性下列切合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、就業(yè)促使法的有關(guān)權(quán)益有（ad）。就業(yè)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)勞感人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)辦理權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法，經(jīng)過(guò)磋商與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bcdA部隊(duì)B國(guó)家機(jī)關(guān)C事業(yè)組織D社會(huì)團(tuán)體當(dāng)前較為流行的薪酬激勵(lì)方式主要有(abcd)年薪制技術(shù)薪資靈活福利員工持股計(jì)劃、期權(quán)制勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理機(jī)構(gòu)主要有(bcd)。A律師事務(wù)所B勞動(dòng)

7、爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院不屬于侵權(quán)行為損害的對(duì)象是（acd）。A著作人的聲譽(yù)權(quán)B著作人的財(cái)產(chǎn)權(quán).精品文檔C著作人的作品D著作人的人身權(quán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的詳細(xì)條件包括(acd)A學(xué)歷和資歷條件B外語(yǔ)條件C業(yè)績(jī)成績(jī)D黨員條件40.我國(guó)民法通則所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”實(shí)際上是（ab）的總稱。生命權(quán)健康權(quán)身體權(quán)聲譽(yù)權(quán)作為社會(huì)人，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利。錯(cuò)誤作為國(guó)家公民，享有自由、同等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利。錯(cuò)誤非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠約定試用期。錯(cuò)誤不允許科研人員從事兼員工作獲得合法收入。錯(cuò)誤勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收取費(fèi)用。錯(cuò)誤6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者能夠依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保

8、險(xiǎn)費(fèi)。錯(cuò)誤圖書(shū)館、檔案館、紀(jì)念館、博物館、美術(shù)館等為陳列或許保留版本的需要，復(fù)制本館收藏的作品；能夠不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬。正確對(duì)疾病的診療和治療方法能夠授予專利權(quán)。錯(cuò)誤只需勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?dòng)，就應(yīng)當(dāng)合用勞動(dòng)法正確.精品文檔10.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期最長(zhǎng)為24個(gè)月。正確二、單項(xiàng)選擇(每題2分)11.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（a）。一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月四個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（c）。A三個(gè)月B五個(gè)月C六個(gè)月D七個(gè)月公司發(fā)生的員工福利費(fèi)支出，不超過(guò)薪資薪

9、金總額（d）的部分，準(zhǔn)予扣除。A11%B12%C13%D14%國(guó)家推行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)（c）小時(shí)。A6B7C8D915.作品的簽字權(quán)、改正權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期（a）。不受限制五年C十年D二十年發(fā)明專利權(quán)保護(hù)期限為（c）年。A5B10C20D30.精品文檔失業(yè)保險(xiǎn)金本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長(zhǎng)領(lǐng)?。?）個(gè)月。A12B18C24D36對(duì)于集體合同,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(b)。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無(wú)效集體合同擁有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞

10、動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的有關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分集體合同是用人單位和勞動(dòng)者代表根據(jù)法律、法例的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、歇息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在同等磋商一致基礎(chǔ)上簽署的書(shū)面協(xié)議知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿κ牵╞）A知識(shí)經(jīng)濟(jì)B知識(shí)產(chǎn)權(quán)C知識(shí)管理D知識(shí)地位榮譽(yù)權(quán)是一種（c），一經(jīng)獲得，即為公民、法人終生所有，未經(jīng)法定程序不得奪，也不能轉(zhuǎn)讓、繼承，因而與榮譽(yù)權(quán)人的身份親密有關(guān)。A身體權(quán)B身份權(quán)C生命權(quán)D財(cái)產(chǎn)權(quán)三、多項(xiàng)選擇(每題3分)下列哪些項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)益（abc）。A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B勞動(dòng)安全權(quán)C公正管理權(quán)D學(xué)術(shù)自由權(quán)下列哪些項(xiàng)屬于專業(yè)權(quán)益（bcd）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B執(zhí)業(yè)權(quán)

11、C能力認(rèn)證或評(píng)論權(quán).精品文檔D知識(shí)產(chǎn)權(quán)下列屬于聘任合同必須具備的條款有（abcd）。A聘任合同期限B崗位紀(jì)律C薪資待遇D違犯聘任合同的責(zé)任屬于聘任合同期限的有（abd）。A短期B中長(zhǎng)久C長(zhǎng)久D以達(dá)成一定工作為期限查核結(jié)果是（bcd）的依據(jù)。升職續(xù)聘解聘調(diào)整崗位勞務(wù)差遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。A臨時(shí)性B協(xié)助性C安全性D替代性下列哪些項(xiàng)屬于薪資總額（abcd）。計(jì)時(shí)薪資計(jì)件薪資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼事業(yè)單位工作人員薪資包括（abd）。A基本薪資B效績(jī)薪資C獎(jiǎng)金D津貼補(bǔ)貼.精品文檔著作權(quán)包括（ac）。A人身權(quán)B隱私權(quán)C財(cái)產(chǎn)權(quán)D自由權(quán)下列享有著作權(quán)保護(hù)的是（abcd）。A改正權(quán)B保護(hù)作品完整權(quán)C刊行

12、權(quán)D出租權(quán)因工傷發(fā)生的下列（abcd）費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。治療工傷期間的薪資福利五、六級(jí)傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C終止或排除勞動(dòng)合同時(shí)因當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D住院伙食補(bǔ)助費(fèi)不列入薪資總額的是（abcd）。A計(jì)劃生育獨(dú)生兒女補(bǔ)貼B自然科學(xué)獎(jiǎng)C技術(shù)改良獎(jiǎng)D勞動(dòng)合同制員工排除勞動(dòng)合同時(shí)由公司支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)薪資總額推行的管理（bc）方法。計(jì)劃管理估算管理功能掛鉤收益管理下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷(abc)。A工作期間因犯法或許違犯治安管理傷亡的B自殘或許自殺的C醉酒致使傷亡的D患職業(yè)病的專利保護(hù)權(quán)的保護(hù)對(duì)象是（bcd）。.精品文檔發(fā)現(xiàn)發(fā)明C實(shí)用新型D外觀設(shè)計(jì)個(gè)人責(zé)任

13、包括（acd）。A權(quán)益意識(shí)B實(shí)現(xiàn)義務(wù)C法律意識(shí)D維護(hù)行為在專利權(quán)中（abc）的保護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán)B改編權(quán)C翻譯權(quán)D改正權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法，經(jīng)過(guò)磋商與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bcdA部隊(duì)B國(guó)家機(jī)關(guān)C事業(yè)組織D社會(huì)團(tuán)體往常影響公司投資回報(bào)的主要因素是(abc)公司盈利率稅收C公司分派方式D公司管理制度投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，包括（abd）。A普遍養(yǎng)老金B(yǎng)雇員退休金C公司補(bǔ)充退休金D社會(huì)優(yōu)撫一、判斷題(每題2分)聘任合同中約定的試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊可延伸，但不超過(guò)7個(gè)月。錯(cuò)誤.精品文檔非全日制

14、用工雙方當(dāng)事人能夠約定試用期。錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。正確國(guó)家法定節(jié)假日加班，按不低于薪資的200%發(fā)放。錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德。正確中國(guó)公民、法人、其他組織的作品不論是否發(fā)表，依據(jù)著作法享有著作權(quán)。正確提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起九十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出版面申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁判決不服的，能夠自收到仲裁判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。錯(cuò)誤惡意串聯(lián)，損害國(guó)家、集體或許第三人利益的合同無(wú)效。正確合同中的造成對(duì)方人身傷害和因成心或許重要過(guò)錯(cuò)造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款效正確對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要擬訂詳

15、細(xì)條件，經(jīng)過(guò)查核其過(guò)去的工作經(jīng)歷錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)11.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（a）。一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月四個(gè)月12.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（b）一個(gè)月兩個(gè)月三個(gè)月四個(gè)月.精品文檔勞動(dòng)法例定，試用期不得超過(guò)（d）個(gè)月。A3B6C9D12勞動(dòng)者提早（b）以書(shū)面形式通知用人單位，能夠排除勞動(dòng)合同。A十五日B三十日C六十日D三個(gè)月被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法設(shè)置的規(guī)章制度中規(guī)定專利獎(jiǎng)賞的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利通告之日起3個(gè)月內(nèi)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金不少于（d）元。A1000B2000C2500D300

16、0工會(huì)經(jīng)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每年上繳的會(huì)員費(fèi)和單位每個(gè)月按全部員工薪資總額的（a）撥繳的經(jīng)費(fèi)。A2%B3%C4%D5%申請(qǐng)專利的發(fā)明是否擁有實(shí)用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實(shí)施（d)有關(guān)有親密關(guān)系有一定關(guān)系無(wú)關(guān)我國(guó)商標(biāo)法例定，侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的，行為人擔(dān)當(dāng)損害補(bǔ)償時(shí)，采?。╝）。A全部補(bǔ)償原則B懲罰補(bǔ)償原則C填平損失原則.精品文檔D損益相抵原19.專業(yè)技術(shù)人員是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階級(jí)（d）工人階級(jí)農(nóng)民階級(jí)C城市小財(cái)產(chǎn)階級(jí)D財(cái)產(chǎn)階級(jí)（c）整個(gè)社會(huì)保障體系的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)福利C社會(huì)救援D社區(qū)服務(wù)三、多項(xiàng)選擇(每題3分)下列屬于聘任合同必須具備的條款有（abcd

17、）。聘任合同期限崗位紀(jì)律C薪資待遇D違犯聘任合同的責(zé)任勞務(wù)差遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。A臨時(shí)性B協(xié)助性C安全性D替代性下列哪些項(xiàng)屬于薪資總額（abcd）。計(jì)時(shí)薪資計(jì)件薪資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼事業(yè)單位工作人員薪資包括（abd）。A基本薪資B效績(jī)薪資C獎(jiǎng)金D津貼補(bǔ)貼著作權(quán)包括（ac）。.精品文檔人身權(quán)隱私權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)自由權(quán)不列入薪資總額的是（abcd）。A計(jì)劃生育獨(dú)生兒女補(bǔ)貼B自然科學(xué)獎(jiǎng)C技術(shù)改良獎(jiǎng)D勞動(dòng)合同制員工排除勞動(dòng)合同時(shí)由公司支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷(abc)。工作期間因犯法或許違犯治安管理傷亡的自殘或許自殺的C醉酒致使傷亡的D患職業(yè)病的根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著

18、作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可經(jīng)過(guò)（abd）方式履行。A允許他人履行B轉(zhuǎn)讓給他人履行C由著作人所在單位自行履行D自己履行下列屬于事業(yè)單位正式工作人員實(shí)施效績(jī)薪資情況的是（abcd）。班主任津貼崗位津貼C鄉(xiāng)村校校教師補(bǔ)貼D教育教學(xué)成就獎(jiǎng)賞勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（cd）部門負(fù)責(zé)。A政府勞動(dòng)行政部門B工商行政管理部門C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D人民法院專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的意義在于（abcd）。提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識(shí)促使公民社會(huì)的建設(shè).精品文檔C促使用人單位的執(zhí)法、守紀(jì)和規(guī)范管理D維護(hù)社會(huì)秩序在專利權(quán)中（abc）的保護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán)改編權(quán)C翻譯權(quán)D改正權(quán)下列切合勞動(dòng)法、勞

19、動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、就業(yè)促使法的有關(guān)權(quán)益有（ad）。A就業(yè)權(quán)B知識(shí)產(chǎn)權(quán)C財(cái)產(chǎn)權(quán)D勞感人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)辦理權(quán)往常影響公司投資回報(bào)的主要因素是(abc)公司盈利率稅收C公司分派方式D公司管理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理機(jī)構(gòu)主要有(bcd)。A律師事務(wù)所B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試的語(yǔ)種包括（acd）。A韓語(yǔ)德語(yǔ)C俄語(yǔ)D法語(yǔ)投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，包括（abd）。A普遍養(yǎng)老金B(yǎng)雇員退休金C公司補(bǔ)充退休金D社會(huì)優(yōu)撫.精品文檔(bc)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于政策性保險(xiǎn)，它的舉辦往常是為了貫徹實(shí)施國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生政策A健康保險(xiǎn)B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)

20、D社會(huì)福利專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的詳細(xì)條件包括(acd)學(xué)歷和資歷條件外語(yǔ)條件C業(yè)績(jī)成績(jī)D黨員條件40.我國(guó)民法通則所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”實(shí)際上是（ab）的總稱。生命權(quán)健康權(quán)C身體權(quán)D聲譽(yù)權(quán)一、判斷題(每題2分)勞動(dòng)合同和聘任合同是專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的重點(diǎn)和基礎(chǔ)。正確在試用期間被證明不切合錄取條件的用人單位能夠排除勞動(dòng)合同。正確3.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者能夠依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。錯(cuò)誤國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)金額分別為一等獎(jiǎng)九萬(wàn)，二等獎(jiǎng)六萬(wàn)。正確我國(guó)公司制規(guī)定了有限責(zé)任公司、股份有限公司和無(wú)限公司三種。錯(cuò)誤6.當(dāng)事人對(duì)專利管理機(jī)關(guān)專利侵權(quán)辦理決定不服的，能

21、夠在收到?jīng)Q定之日起2個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不履行的，專利管理機(jī)關(guān)能夠懇求人民法院強(qiáng)制履行。錯(cuò)誤對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要擬訂詳細(xì)條件，經(jīng)過(guò)查核其過(guò)去的工作經(jīng)歷錯(cuò)誤.精品文檔未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、刊行、改編、攝制電影等行為，屬于對(duì)著作的違約侵權(quán)正確9.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期最長(zhǎng)為24個(gè)月。正確我國(guó)已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶醫(yī)療正確二、單項(xiàng)選擇(每題2分)下列哪項(xiàng)不屬于基本權(quán)益（d）。A同等權(quán)B人身權(quán)C財(cái)產(chǎn)權(quán)D社會(huì)保障權(quán)薪資總額不包括（a）。五險(xiǎn)一金員工薪資獎(jiǎng)金津貼國(guó)家推行勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間

22、不得超過(guò)（d）小時(shí)。A41B42C43D44勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（b）。半年一年兩年三年15.根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，同一用人單位于同一勞動(dòng)者能夠（c）。能夠多次約定試用期只有在與勞動(dòng)者排除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又從頭聘任時(shí)，才能夠從頭約定試用期只能約定一次試用期.精品文檔D不能超過(guò)三次公民的聲譽(yù)權(quán)，指的是公民的（c）受法律的保護(hù)。A人格尊嚴(yán)B財(cái)產(chǎn)安全C人身安全D人身自由17.作品的簽字權(quán)、改正權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期（a）。不受限制五年C十年D二十年被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法設(shè)置的規(guī)章制度中規(guī)定專利獎(jiǎng)賞的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利通告之日起3個(gè)月內(nèi)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)

23、金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金不少于（d）元。A1000B2000C2500D3000中華人民共和國(guó)保守國(guó)家?jiàn)W密法制訂于(c)A1980年B1985年C1988年D1990年知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿κ牵╞）知識(shí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)管理知識(shí)地位三、多項(xiàng)選擇(每題3分)下列哪些項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)益（abc）。A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B勞動(dòng)安全權(quán)C公正管理權(quán)D學(xué)術(shù)自由權(quán).精品文檔下列哪些項(xiàng)屬于專業(yè)權(quán)益（bcd）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B執(zhí)業(yè)權(quán)C能力認(rèn)證或評(píng)論權(quán)D知識(shí)產(chǎn)權(quán)下列屬于聘任合同必須具備的條款有（abcd）。A聘任合同期限B崗位紀(jì)律C薪資待遇D違犯聘任合同的責(zé)任查核結(jié)果是（bcd）的依據(jù)。升職續(xù)聘解聘調(diào)整崗位勞務(wù)差遣一般在（abd）的

24、工作崗位上實(shí)施。A臨時(shí)性B協(xié)助性C安全性D替代性下列哪些項(xiàng)屬于薪資總額（abcd）。計(jì)時(shí)薪資計(jì)件薪資C獎(jiǎng)金D津貼和補(bǔ)貼事業(yè)單位工作人員薪資包括（abd）。A基本薪資B效績(jī)薪資C獎(jiǎng)金D津貼補(bǔ)貼.精品文檔下列享有著作權(quán)保護(hù)的是（abcd）。A改正權(quán)B保護(hù)作品完整權(quán)C刊行權(quán)D出租權(quán)因工傷發(fā)生的下列（abcd）費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。A治療工傷期間的薪資福利B五、六級(jí)傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C終止或排除勞動(dòng)合同時(shí)因當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D住院伙食補(bǔ)助費(fèi)薪資集體磋商一般包括（abcd）。薪資協(xié)議的期限薪資分派制度薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資分派形式勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（cd）部門負(fù)責(zé)。A政

25、府勞動(dòng)行政部門B工商行政管理部門C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D人民法院專利保護(hù)權(quán)的保護(hù)對(duì)象是（bcd）。發(fā)現(xiàn)發(fā)明C實(shí)用新型D外觀設(shè)計(jì)下列哪些條款屬于勞動(dòng)合同（abcd）。A社會(huì)保險(xiǎn)B勞動(dòng)報(bào)酬C勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)勞動(dòng)保護(hù)下列哪些情況切合不得排除勞動(dòng)合同的要求（abcd）。A生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi).精品文檔在本單位患職業(yè)病C因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年紀(jì)不足5年專利權(quán)的特點(diǎn)（bcd）。無(wú)限性地區(qū)性時(shí)間性專有性演繹作品包括（ade）A改編已有作品而產(chǎn)生的作品B復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品C編寫(xiě)已有作品而產(chǎn)生的作品D說(shuō)明已有作品而產(chǎn)生的作品整理已有作品而產(chǎn)生的

26、作品當(dāng)前較為流行的薪酬激勵(lì)方式主要有(abcd)A年薪制B技術(shù)薪資C靈活福利D員工持股計(jì)劃、期權(quán)制往常影響公司投資回報(bào)的主要因素是(abc)A公司盈利率B稅收C公司分派方式D公司管理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理機(jī)構(gòu)主要有(bcd)。律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院()醫(yī)療保險(xiǎn)屬于政策性保險(xiǎn)，它的舉辦往常是為了貫徹實(shí)施國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生政策bcA健康保險(xiǎn)B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)D社會(huì)福利一、判斷題(每題2分).精品文檔聘任合同中約定的試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊可延伸，但不超過(guò)7個(gè)月。錯(cuò)誤在試用期間被證明不切合錄取條件的用人單位能夠排除勞動(dòng)合同。正確仲裁時(shí)效是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)

27、當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日算起。正確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收取費(fèi)用。錯(cuò)誤職稱制度改革的標(biāo)志性事件是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。正確對(duì)疾病的診療和治療方法能夠授予專利權(quán)。錯(cuò)誤只需勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?dòng)，就應(yīng)當(dāng)合用勞動(dòng)法正確我國(guó)公司制規(guī)定了有限責(zé)任公司、股份有限公司和無(wú)限公司三種。錯(cuò)誤改正權(quán)是保護(hù)作品不受扭曲、竄改的權(quán)利正確我國(guó)已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶醫(yī)療正確二、單項(xiàng)選擇(每題2分)員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。A5B10C15D20申訴和再申訴的有效期為(a)。A30天B60天.精品文檔C90天D一年勞動(dòng)法例定，試用期不得超過(guò)

28、（d）個(gè)月。A3B6C9D12不屬于員工福利范圍的是（c）。A生活福利設(shè)備B福利補(bǔ)貼C文化娛樂(lè)設(shè)備D困難救援勞動(dòng)者提早（b）以書(shū)面形式通知用人單位，能夠排除勞動(dòng)合同。A十五日B三十日C六十日D三個(gè)月公司員工與用人單位經(jīng)過(guò)同等磋商，能夠就勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，歇息休假，安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立（b）。A勞動(dòng)合同B集體合同C專項(xiàng)集體合同D特別合同根據(jù)獎(jiǎng)賞條例，國(guó)家科技獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)賞（d）元。A200萬(wàn)B300萬(wàn)C400萬(wàn)D500萬(wàn)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)被定格在工作人員基本薪資中的（d）。A1%B1.5%.精品文檔C2%D2.5%19.專業(yè)技術(shù)人員是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階級(jí)（d）工人階級(jí)農(nóng)民階級(jí)C城市小財(cái)產(chǎn)階級(jí)D財(cái)產(chǎn)階級(jí)20.擔(dān)當(dāng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備什么學(xué)歷（d）大學(xué)本科研究生高中大專三、多項(xiàng)選擇(每題3分)下列哪些項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)益（abc）。A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B勞動(dòng)安全權(quán)