公司薪資、獎(jiǎng)金與獎(jiǎng)懲新版制度

1、薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金措施（一）我司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂 定本措施。（二）出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)（600元） 凡本廠員工（涉及契約工）在廠工作每出勤1天予以1點(diǎn)。（三）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不管事病假均按下列原則扣 減獎(jiǎng)金。請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)（140元）。請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)（280元）。請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)（420元）。請(qǐng)假四天扣3031點(diǎn)（600620元）（四）全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8 點(diǎn)（160元）凡請(qǐng)假曠工（涉及1小時(shí)）或輪休超過(guò)2日（逢有法 定假日日勺月份得增長(zhǎng)為3日）及星期日固定休息人員均不加 給

2、。（五）兵役公假、婚、喪、生育假：身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)?；?、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給 日勺8點(diǎn)只扣1次）。（六）公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。（七）曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4 小時(shí)按1天扣點(diǎn)）。（八）當(dāng)月份請(qǐng)事病假合計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí) 按1天扣點(diǎn)。（九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治 療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)獲得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)， 即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其他門(mén)診仍按本措施第3條、 日勺規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。）（十）星期例假及輪休、特休：常白班員

3、工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定 加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。已排輪休日勺人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否 則視作曠工。特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者， 出勤獎(jiǎng)金照給，事后（涉及當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。應(yīng)休未休日勺特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資日勺1.6倍 發(fā)給獎(jiǎng)金，但半途離職者不予發(fā)給。（十一）本措施經(jīng)核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)行，未盡事宜得隨時(shí)修改。二、全勤獎(jiǎng)金給付措施（一）我司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本 措施以資獎(jiǎng)勵(lì)。（二）凡我司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨 時(shí)性生產(chǎn)工作人員合用本措施。（三）本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次

4、月20日。（四）凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假（涉及年休假），遲到及早退者，按下列 原則予以全勤獎(jiǎng)金：月薪：按當(dāng)季最后一種月日勺月薪-30天乂6天。日薪：按當(dāng)季最后一種月日勺日薪乂6天。（五）頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后發(fā)布。（六）新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。（七）當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。（八）停薪留職期間不合用本措施。（九）本措施經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、終獎(jiǎng)金發(fā)給措施第一條、根據(jù)本措施根據(jù)我司人事管理規(guī)則第39條、訂定。第二條、合用范疇（一）我司從業(yè)年終獎(jiǎng)金日勺發(fā)給，悉依本措施日勺規(guī)定辦理。（二）本措施所稱從業(yè)人員以我司編制內(nèi)

5、日勺人員為限。顧問(wèn)、 聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不合用。第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員日勺年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度日勺 業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算日勺范疇從業(yè)人員在年度內(nèi) 有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)日勺 比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一 種月計(jì)）。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致 傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給日勺公傷假除外。（二）非受處分日勺停薪留職者。（三）半途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職 或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù) 已滿該年度者，不在

6、此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員日勺年終獎(jiǎng)金于翌年1月20 日發(fā)給。第七條、獎(jiǎng)懲日勺加扣原則從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年 終時(shí)依下列原則加減其年終獎(jiǎng)金。（一）嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額日勺獎(jiǎng)金。（二）記小功1次：加發(fā)3日份薪額日勺獎(jiǎng)金。（三）記大功1次：加發(fā)10日份薪額日勺獎(jiǎng)金。（四）申誡1次：扣減1日份薪額日勺獎(jiǎng)金。（五）記小過(guò)1次：扣減3日份薪額日勺獎(jiǎng)金。（六）記大過(guò)1次：扣減10日份薪額日勺獎(jiǎng)金。第八條、請(qǐng)假曠職日勺扣減原則從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或 曠職者，其當(dāng)年度日勺年終獎(jiǎng)金依下列原則計(jì)扣日勺（以元為單 位）。（一）病假1日扣減半日份薪額日勺獎(jiǎng)金。（二）事假1日扣減1日份薪額日勺獎(jiǎng)金。（三）婚假1日扣減1/4日份薪額日勺獎(jiǎng)金。（四）喪假1日扣減1日份薪額日勺獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配 偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪日勺獎(jiǎng)金。（五）產(chǎn)假1日扣減半日份薪額日勺獎(jiǎng)金。（六）曠職1日扣3日份薪額日勺獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪 額日勺獎(jiǎng)金。第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本措施第4條、規(guī)定，工作不滿1 年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款解決依本措施規(guī)定扣除日勺款額應(yīng)繳回公司。第十一條、實(shí)行及修訂本措施經(jīng)