員工勞務(wù)協(xié)議

1、內(nèi)部編號(hào)： AN-QP-HT504版本 / 修改狀態(tài) : 01 / 00員工勞務(wù)協(xié)議通用范本The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And OrganizationOf Equal Subject Acts On Their Establishment Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, AndDefi nes The Corresp on ding Rights And Obliga

2、tions Of All Parties Participating In The Con tract員工勞務(wù)協(xié)議通用范本使用指引：本協(xié)議文件可用于平等主體的自然人、法人、組織之間設(shè)立的各方可以執(zhí)以為憑的契 約/ 文書，作用于他們?cè)O(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時(shí)明確參與合同的各方對(duì)應(yīng)的權(quán) 利和義務(wù)。資料下載后可以進(jìn)行自定義修改，可按照所需進(jìn)行刪減和使用。甲方乙方文化程度性另 U法定代表人出生日期一一年一月一日或委托代理人居民身份證號(hào)碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合

3、同期限類型為一一期限合同。本合同生效日期年一月一日z其中試用期一個(gè)月。本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要, 擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí) 完成規(guī)定的工作數(shù)量 , 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行一工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的 , 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí) / 平均每周不超過四十四 小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日 Z 甲 方由于工作需要z 經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以 延長(zhǎng)工作時(shí)間作時(shí)間的 , 在保障乙方身體健康 的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí) , 每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

4、 , 平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的 , 在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下 , 工作和休息休假乙方自行安 排。第五條甲方安排乙方加班的 , 應(yīng)安排乙方 同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資 ; 加點(diǎn)的， 甲 方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和 勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作 規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo) 準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章 制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作

5、制或綜合計(jì)算工時(shí)工 作的的乙方為甲方工作，甲方每月一日以貨幣 形式支付乙方工資，工資不低于一元，其中試用期間工資為一元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按一 -執(zhí) 行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下 崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于)Luo五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī) 療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷, 其病假 工資、 疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京

6、市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇一六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章 制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操 作規(guī)程和工作規(guī)范 ; 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn), 遵守職業(yè) 道德 ;積極參加甲方組織的培訓(xùn) , 提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可依據(jù)本單位規(guī)童制度, 給予紀(jì)律處分z 直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政 法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 , 本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi) 容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 本合同可 以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以 解除本合同：1.在試用期間 , 被證明不符合錄用條件的；2 ?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)童制度的；3 ?嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成 重大損害的；4.被依法追究刑事貴任的。, 甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙 方：1? 乙方患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的；2? 乙方不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者